SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO PASSIVO TRABALHISTA: CLT DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA ADMISSÃO... 19

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3 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO PASSIVO TRABALHISTA: CLT DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA ADMISSÃO CONTRATAÇÃO DE MENORES, APRENDIZES E PESSOAS COM DEFICIÊNCIA TIPOS DE CONTRATOS DE TRABALHO CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO SEFIP RESCISÕES TRABALHISTAS RESCISÃO DE CONTRATO AVISO-PRÉVIO, DISPENSA E RECONTRATAÇÃO DE COLABORADORES PRINCIPAIS VERBAS E DESCONTOS DE UMA RESCISÃO DIREITOS BÁSICOS DO EMPREGADO EM CASO DE RESCISÃO PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS SEGURANÇA E MEDICINA NO TRABALHO FISCALIZAÇÃO, RELATÓRIOS ANUAIS E BENEFÍCIOS CONHEÇA ALGUNS TIPOS DE BENEFÍCIOS QUE PODEM SER CONCEDIDOS AOS EMPREGADOS FECHAMENTO GABARITO DAS ATIVIDADES

4 1. INTRODUÇÃO Você está iniciando a leitura do material CONTRATOS DE TRABALHO! Você sabe sobre as leis referentes ao contrato de trabalho com seus colaboradores? Para responder a esta e outras questões leia este material até o fim e aprenda como proceder com as finanças do contrato de trabalho dos seus colaboradores. O SEBRAE-SP já está integrado às redes sociais da Internet. Estamos no Twitter, Facebook e Youtube. Se você já faz parte ou quer iniciar sua participação nas redes, terá uma ótima oportunidade! Use os contatos obtidos nas redes sociais para melhorar o seu negócio. Siga-nos! 4

5 2. PASSIVO TRABALHISTA: Imagem do crachá do personagem Augusto O cumprimento da legislação trabalhista fortalece o vínculo empregatício e contribui para o crescimento da empresa. Empregador e empregado são beneficiados quando tudo está organizado. E isso é o que você vai aprender hoje ao conhecer a história do empreendedor Augusto, que teve problemas em sua loja por não estar atento às normas da legislação. 5

6 Imagem de Augusto e Caio na loja de utensílios ÚTIL. Augusto e Caio conversam na loja de utensílios ÚTIL. Caio, vou até à Metais Metalúrgica fazer uma encomenda diz Augusto. Sim, Sr. Augusto, mas antes poderia lhe fazer uma pergunta? diz Caio. Claro! diz Augusto. A que horas fecharemos a loja hoje? Gostaria de sair no horário combinado diz Caio. Fecharemos a loja quando eu voltar, certo? diz Augusto. Tudo bem diz Caio. Já sei que ficarei após o horário novamente! pensa Caio. 6

7 Imagem do Caio debruçado no balcão da loja ÚTIL. Este é Caio, o único vendedor registrado da loja do Sr. Augusto. Ele é dedicado, mas está aborrecido com a falta de organização do patrão em relação aos seus horários de trabalho. Conheça um pouco mais sobre o regime trabalhista da loja do Sr. Augusto. 7

8 A ÚTIL é uma loja que vende vários materiais de utilidades domésticas. A loja abre de segunda a sábado, sem horário certo de funcionamento, possui dois colaboradores fixos (um vendedor e uma faxineira) e outro vendedor que trabalha nos fins de semana. Somente os colaboradores fixos são registrados, a carga horária de trabalho é arbitrária e não remunera a hora excedente. Tem tudo para ser uma das lojas mais procuradas do bairro, mas ultimamente sua clientela vem caindo bastante. Este contexto se deve à constante insatisfação dos colaboradores que reflete diretamente no atendimento ao cliente. Imagem da Metais Metalúrgica LTDA. 8

9 Esta é a Metais Metalúrgica Ltda., uma pequena metalúrgica que fabrica espetos e grelhas. Aqui, você conhecerá o Sr. Elias, um empreendedor que, após passar por dificuldades com seus empregados, aprendeu muito sobre a necessidade de conhecer devidamente os processos trabalhistas. Na Metais Metalúrgica, Augusto conversa com Elias. Pronto, Augusto. Pedido registrado. Mas estou preocupado, pois cada vez mais suas compras vêm diminuindo diz Elias. É, Elias, tenho que admitir que estou com problemas. Minha loja vai mal e meus colaboradores estão muito insatisfeitos diz Augusto. Então, tenho que lhe contar a verdade. Todos os dias recebo muitas queixas sobre sua loja e estou até receoso em indicá-la para os clientes diz Elias. Os clientes reclamam das constantes trocas de colaboradores e da má vontade nos atendimentos. Todo este contexto gera insegurança nos clientes que, por consequência, acabam insatisfeitos, não retornando à sua loja diz Elias. Você precisa resolver rápido esta questão, pois, para que um 9

10 empreendimento tenha sucesso, é preciso que o dono, os colaboradores, os clientes e os demais envolvidos no processo estejam satisfeitos diz Elias. Você já sabe o motivo de tanta insatisfação por parte dos empregados? diz Elias. Acho que sim. Já recebi algumas reclamações sobre horário de trabalho, carteira assinada, mas não sei se é bem por aí, pois sempre trabalhei desta forma diz Augusto. Augusto, é exatamente aí que está o X da questão. Você deve tomar muito cuidado com os passivos trabalhistas diz Elias. Passivo trabalhista? diz Augusto. Sempre que um empregador deixa de cumprir com a legislação trabalhista está gerando um passivo trabalhista. Logo, se sujeito a uma fiscalização ou denunciado por um empregado, terá que prestar contas à Justiça e sofrer as penalidades da irregularidade cometida como o pagamento de multas e indenizações. 10

11 Imagem do Augusto no escritório do Elias na Metais Metalúrgica. Ainda no escritório da metalúrgica... Augusto, a falta de informação também já me trouxe muitos problemas. Não entendia bem sobre a elaboração da folha de pagamento nem sobre os cálculos dos descontos diz Elias. Por falta de conhecimento, cometi muitos erros e não sabia como responder às dúvidas de meus empregados. O conhecimento da prática do Departamento Pessoal me proporcionou muita tranquilidade em coordenar meus empregados e seus direitos diz Elias. 11

12 ATIVIDADE 1 Analise as atitudes de Augusto em relação ao seu colaborador e reflita sobre as que você reconhece como irregular. Situação 1 Augusto diz: Você deve ficar na loja até o fechamento, mesmo se houver extensão do horário. Situação 2 Caio diz: Como fica o registro na carteira? Augusto diz: São registrados somente os colaboradores que trabalham de segunda a sábado. Situação 3 Caio diz: O senhor paga as horas extras? Augusto diz: Não! Faz parte do trabalho. 12

13 Situação 4 Caio diz: E os intervalos? Augusto diz: Temos horário de almoço e lanche todos os dias. Agora, continue seus estudos para aprender mais sobre a legislação trabalhista. 13

14 3. CLT Elias está passando informações muito importantes para Augusto. Veja a seguir o que ele tem a dizer sobre a CLT. Imagem do Augusto no escritório do Elias na Metais Metalúrgica. Augusto, você precisa dar um jeito nesta situação, pois o pagamento de indenizações por conta de ações trabalhistas pode até fechar uma empresa diz Elias. Eu sei, Elias, meu contador vivia me dizendo e nunca dei atenção a ele. O que devo fazer? diz Augusto. 14

15 Siga corretamente a CLT e a Legislação Trabalhista e não encontrará problemas em se organizar diz Elias. Artigo 41 da Consolidação das Leis de Trabalho (CLT) Em todas as atividades, torna-se obrigatório para o empregador o registro de todos os seus colaboradores. OBS.: Trecho resumido. Continuando a conversa... Então, quer dizer que todos os meus empregados devem ser registrados? Até os que trabalharem somente no final de semana? diz Augusto. Sim. A partir do momento em que você estabelece um vínculo empregatício, deve regularizá-lo de acordo com a lei diz Elias. Fazendo isso, você estará cumprindo seu papel junto à sociedade. Como empresários, temos que cumprir corretamente com as leis trabalhistas diz Elias. É nosso dever contribuir para um Brasil socialmente mais justo diz Elias. Como empresas, somos responsáveis por nossas ações e não 15

16 perdemos nada por nos preocuparmos com o mundo em que vivemos diz Elias. Por falta de conhecimento, cometi muitos erros e não sabia como responder às dúvidas de meus empregados diz Elias. Augusto, gostaria que você conversasse um pouco com a Amanda. Ela é a responsável pelo Departamento Pessoal e poderá lhe dar algumas dicas importantes diz Elias. Obrigado, Elias. Eu nem sei como te agradecer diz Augusto. Não precisa agradecer, eu quero é te ver bem e vendendo muito mais. Aguarde alguns minutos que em breve a Amanda irá lhe atender diz Elias. Minutos depois, Amanda aparece para conversar com Augusto. 16

17 Imagem do Augusto e da Amanda no escritório da Metais Metalúrgica LTDA. Olá, Augusto! O Sr. Elias me passou o contexto de sua empresa. Pois é, Amanda, preciso resolver esta situação para garantir o desenvolvimento e a segurança de meu negócio e dos meus empregados. Seguir a legislação trabalhista trará somente benefícios para você e seus empregados. Quantos empregados você tem hoje em sua empresa? 17

18 Três. Caio, o vendedor, e a Maria, faxineira, que trabalham todos os dias, e o Bruno que nos ajuda nos fins de semana. Mas registrados mesmo só o Caio e Maria. E por que não registrou o Bruno? Achei que por trabalhar somente aos finais de semana não seria necessário, por não ter vínculo empregatício. Muitos empresários têm dúvidas sobre o que caracteriza o vínculo empregatício. 18

19 4. DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA ADMISSÃO Você conhece todos os documentos necessários para a admissão de colaboradores? Veja o que Amanda tem a dizer. O primeiro passo é fazer corretamente as contratações e demissões para que não haja problemas com a justiça. Você está ciente de todos os documentos necessários para a admissão de um empregado?- diz Amanda. Não, meu contador sempre me pede um monte de documentos quando contrato um novo empregado e nunca mando tudo. Mas sei que os principais são o atestado médico e a carteira de trabalho diz Augusto. Sim, mas existem outros. Aqui tem uma cópia da orientação da empresa para novos empregados diz Amanda. 19

20 Imagem de uma mulher entregando uma pasta de documentos para um homem. Documentos necessários para a contratação dos empregados Carteira Profissional Duas fotos 3 x 4 Fotocópia dos seguintes documentos: Carteira de Reservista, CPF, RG, Certidão de Casamento, Comprovante de Residência, Cartão do PIS, Título Eleitoral e CNH para motoristas, além de outros documentos específicos para cada atividade como, por exemplo: Carteira da OAB para advogados. 20

21 Para os filhos: Certidão de Nascimento dos filhos menores de 21 anos para IRRF e Salário-Família (14 anos), Carteira de vacinação de filhos até 6 anos, Atestado de Frequência Escolar para filhos de 7 a 14 anos. ATENÇÃO: A sua empresa não pode reter a documentação do empregado por mais de cinco dias. Após extrair as informações necessárias, os documentos ou fotocópias devem ser devolvidos ao empregado. Lei nº 5.553/68 A carteira profissional deverá ser devolvida ao empregado, já com as devidas anotações, num prazo de até 48 horas. Amanda e Augusto continuam conversando sobre a documentação para a contratação de colaboradores. Basta passar a lista de documentação correta e não terei problemas? pergunta Augusto. Não. Existe também uma série de documentações que devem ser preparada pelo seu contador ou pela pessoa responsável pelos recursos humanos diz Amanda. 21

22 Legislação Para a contratação de empregados, é necessário que sejam preenchidos os documentos abaixo: Ficha de Registro de Empregado. Contrato de Trabalho. Declaração de Dependentes de Imposto de Renda Retido na Fonte. Termo de Responsabilidade do Salário-Família. Acordo de Compensação de Horas. Acordo de Prorrogação de Horas. Opção de Vale-Transporte. Autorização para descontos em Folha de Pagamento (exemplo: vale-refeição, seguro de vida, assistência médica, compras particulares na empresa, grêmio etc.) Cadastro Geral de Empregados e Desempregados Caged. Cadastramento no PIS junto à Caixa Econômica Federal (caso ainda não tenha esse cartão). Atestado de Saúde Ocupacional. Obs.: Com exceção da Ficha de Registro de Empregado, do 22

23 Cadastro Geral de Empregados e Desempregados e do Cadastramento no PIS junto à Caixa Econômica Federal, todos os demais devem ser apresentados em duas vias (uma para o empregado e outra para o empregador). Augusto ainda tem dúvidas sobre a utilidade de alguns documentos. Acompanhe. Quanta documentação! Mas será que eu preciso saber para que serve cada um deles? diz Augusto. Sim, pois sabendo a função de cada um, você garante o direito de seus empregados e a regularidade de sua empresa diante da legislação trabalhista diz Amanda. Mas ainda não acabou! Conheça mais sobre os documentos necessários para admissão. Confira uma pesquisa: 23

24 Imagem de um computador com o site Acha Aqui em tela. Documentos necessários para admissão de empregados: Ficha de registro: Ficha padronizada contendo informações pessoais sobre o empregado. Nela, a empresa fará anotações sobre férias, alterações contratuais, contribuição sindical, licenças, dentre outros. Contrato de trabalho: É um acordo estabelecido entre empregado e empregador, verbal ou escrito. Deve estar claro o 24

25 tipo de contrato e conter a qualificação das partes, a função, o local, o horário, as condições, a remuneração, o prazo e a assinatura das partes. Termo de responsabilidade: Neste documento, deve constar o nome dos filhos menores de 14 anos, ou pessoas com deficiência que terão direito ao salário-família. Qualquer alteração (morte ou cessão da invalidez) deve ser informada pelo empregado ao Departamento Pessoal. Para a concessão do benefício, o empregado deve apresentar a carteira de vacinação dos filhos com até 6 anos de idade e, a partir dos 7 anos, o atestado de frequência escolar. Opção de vale-transporte: O empregado deve optar ou não pelo vale-transporte, assinando o termo de compromisso. Caso sim, informará o tipo e quantidade de transporte que será utilizado, comprometendo-se a utilizá-los conforme declarado, sob pena de demissão por justa causa. A empresa deve sempre informar o valor que será descontado do empregado. Acordo para prorrogação de horas de trabalho Horas Extras: É o acordo que estabelece a prorrogação e valor a ser 25

26 pago ao empregado caso sejam excedidas as horas normais de trabalho. Acordo para compensação de horas de trabalho Banco de Horas: É o acordo que estabelece as regras de reposição de horas caso o empregado não trabalhe aos sábados ou em pontes de feriados. É válido também em caso de faltas previamente negociadas com o empregador. O acordo deve respeitar o limite máximo de duas horas suplementares diárias, e o limite máximo de dez horas diárias. Descontos diversos na folha de pagamento: Qualquer tipo de desconto, fora os legais, vinculado à folha de pagamento, deve ser autorizado pelo empregado através deste documento. Declaração de dependentes para desconto do imposto de renda: O documento deve ser assinado e constar os nomes dos dependentes para cálculo da retenção na fonte de imposto de renda. O mesmo deve ser substituído a cada alteração. Cadastro geral empregados/desempregados (Caged): Este documento, preenchido através da Internet, informa ao Ministério 26

27 do Trabalho as movimentações de admissão, rescisão e transferências de empregados. Cadastramento do PIS: O cadastramento do PIS é obrigatório para todos os empregados. Caso não seja cadastrado, o mesmo deve ser feito junto à Caixa Econômica Federal. Atestado de Saúde Ocupacional: É obrigatória a realização de exames na admissão, na demissão e periódicos (durante o contrato de trabalho). O exame é indispensável para averiguar a capacidade física e mental do empregado. A solicitação de atestados de esterilização e gravidez é proibida. Os demais podem ser fornecidos por órgãos e médicos autorizados. A Lei 9.029/95 proíbe qualquer prática discriminatória e limitativa na relação de emprego, por motivo de raça, cor, origem, sexo, idade, situação familiar ou estado civil, além da Constituição Federal que veda a discriminação de qualquer trabalho ou profissão quando atendidas as qualificações legais. 27

28 Depois de conversar com Amanda, Augusto decide fazer algumas mudanças. Fazendo as coisas corretamente, tudo fica bem definido diz Augusto. Exatamente! Empregados e empregadores ficam satisfeitos diz Amanda. Decidi que vou mudar minha postura, pois meu regime trabalhista está irregular e precisa entrar em ordem diz Augusto. Ops! Por falar em empregado, podemos continuar nossa conversa amanhã? Lembrei-me de que Imagem de Augusto e Caio na loja de utensílios ÚTIL. preciso correr para fechar a loja diz Augusto. Claro! Aguardarei você amanhã sem falta! diz Amanda. Ao voltar à loja, Augusto comunica a Caio os seus planos. Desculpe a demora, Caio. Sei que me atrasei novamente diz Augusto. 28

29 Tudo bem diz Caio. Andei conversando com alguns amigos e decidi que vamos trabalhar de acordo com a legislação trabalhista. Logo, você receberá pelas horas extras trabalhadas diz Augusto. Fico feliz com a notícia. Conte comigo para ajudá-lo a organizar tudo diz Caio. Após conversar com Caio, Augusto vai para o escritório da sua loja: Preciso mudar já pensa Augusto. Vou aproveitar as dicas de Amanda e ver se toda documentação de Caio está correta pensa Augusto. Imagem do Augusto no escritório da ÚTIL. 29

30 ATIVIDADE 2 Conheça mais sobre o Caio e ajude Augusto a avaliar se o processo de contratação de seu empregado foi realizado de forma correta. Caio é solteiro, não tem filhos e tem 30 anos. Ele possui um currículo forte na área de vendas. Trabalha na ÚTIL há 20 dias, de segunda a sábado. Seu horário de trabalho é irregular, pois chega todos os dias às 9h, mas nunca consegue sair no horário combinado (18h), tendo Imagem de Caio sempre que estendê-lo. A seguir, estão os documentos de Caio arquivados por Augusto. Indique os documentos que estão faltando para que o processo de admissão de Caio seja feito de forma correta. 30

31 Contrato de Trabalho. Declaração de Dependentes de Imposto de Renda Retido na Fonte. Termo de Responsabilidade do Salário-Família. Acordo de Compensação de Horas. Acordo de Prorrogação de Horas. Verifique a resposta no gabarito. Para que Augusto consiga atingir seus objetivos, ele deve iniciar regularizando a situação de Caio, pois em sua contratação ocorreram falhas que geram passivos trabalhistas. Augusto está no escritório de sua loja e recebe uma ligação da Amanda. Alô, Amanda, que bom que você ligou. Já comecei a refletir sobre as mudanças necessárias. Meu contador sempre tentou me alertar sobre isso, mas nunca dei atenção a ele diz Augusto. Então está combinado, amanhã às nove horas estarei aí. diz Augusto. 31

32 5. CONTRATAÇÃO DE MENORES, APRENDIZES E PESSOAS COM DEFICIÊNCIA No dia seguinte, já na Metais Metalúrgica... Bom dia, Augusto! Que bom vê-lo novamente. E aí, o vídeo ajudou em suas reflexões? diz Amanda. Sim. Estou mesmo disposto a mudar e sei que só terei a ganhar com isso diz Augusto. Agora, você deve procurar conhecer os diferentes tipos de contrato de trabalho, pois só assim terá como analisar as possibilidades com as quais poderá trabalhar diz Amanda. Quer dizer então que posso fazer contratos de tipos diferentes? diz Augusto. Sim. Ademais, as cláusulas de um contrato de trabalho merecem atenção e devem ser estudadas com o empregado, evitando problemas futuros diz Amanda. Para alguns tipos de contratação, devemos ter um olhar especial diz Amanda. A contratação de menores de 16 anos é proibida. É permitida apenas a contratação de jovens de 16 a 18 anos, mas, mesmo 32

33 assim, com autorização e assistência do responsável legal diz Amanda. Seriam os chamados aprendizes? diz Augusto. Não. Nesse caso, trata-se de uma contratação normal, com todos os encargos legais. No caso dos aprendizes, há algumas especificações especiais diz Amanda. Imagem de um aprendiz de padeiro. entidades autorizadas por lei. Aprendiz é o trabalhador maior de 14 e menor de 24 anos de idade, sujeito à formação técnicoprofissional metódica, que celebra contrato de aprendizagem e matriculado em Serviços Nacionais de Aprendizagem (SENAI, SENAC, SENAT, SENAR E SESCOOP) ou em outras O contrato de trabalho do aprendiz é um contrato especial que não deve se estender por mais de dois anos, onde o empregador se compromete a oferecer uma formação prática coerente com sua formação teórica. 33

34 Para esse regime de contratação, existem alguns pontos diferenciados: A jornada de trabalho do aprendiz não poderá exceder o limite de seis horas diárias. (Será aberta a exceção apenas para os aprendizes com ensino médio completo). Sua contribuição para o FGTS corresponderá a 2% da remuneração paga. As férias devem coincidir, preferencialmente, com as férias escolares. Acompanhe a seguir as explicações para a contratação de deficientes físicos. Você poderá também contratar pessoas com deficiência para trabalhar em sua empresa diz Amanda. Posso? diz Augusto. Você deve garantir a igualdade de oportunidade no acesso ao trabalho para pessoas portadoras de deficiência. Para empresas com mais de cem colaboradores, é obrigatório o cumprimento da lei que determina a garantia de cotas específicas para os portadores de necessidades especiais. 34

35 Mas qualquer empresário pode se adequar à lei e promover esta iniciativa, basta apenas a criação de um programa para a contratação de pessoas com deficiência, observando-se cada disfunção/limitação e as regras de acessibilidade. Imagem de uma mulher cadeirante atendendo um cliente. Continuando a conversa... Para as empresas com menos de cem empregados, a contratação de portadores de necessidades especiais não é obrigatória, porém quando você realiza este ato está contribuindo para uma sociedade mais justa e igualitária diz Amanda. Quando eu me estabelecer de forma correta e puder oferecer as condições necessárias, com certeza vou entrar nessa diz Augusto. 35

36 6. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABALHO Parece que a conversa entre Augusto e Amanda foi muito produtiva... Bom, Amanda, acho que já tomei muito do tempo de vocês. Agora, vou fazer a minha parte e correr atrás dos conhecimentos que preciso diz Augusto. Não se preocupe com isso, Augusto. Sempre que precisar, estaremos aqui para apoiá-lo diz Amanda. Tenho alguns amigos empresários que podem me ajudar nesta jornada diz Augusto. Que bom. A troca de experiência é sempre muito enriquecedora diz Amanda. De volta à loja de utensílios ÚTIL... Bom dia, Caio, como foi a loja hoje pela manhã? diz Augusto. Bom dia, Sr. Augusto. Hoje, foi um pouco tumultuada, pois tive que fazer o atendimento e a limpeza da loja sozinho diz Caio. 36

37 Maria faltou novamente! Temos que estudar a possibilidade da contratação de um novo serviço de limpeza. Mas não se preocupe, Caio. Como lhe disse, estou preparando algumas mudanças e hoje mesmo vou sair em busca de informações para saber sobre as minhas possibilidades de contratação diz Augusto. Augusto foi até a lavanderia Lavalimpim orientar-se com João. Imagem do Augusto e do João na lavanderia Lavalimpim. 37

38 Olá, amigo Augusto! Que bons ventos o trazem aqui? diz João. Olá, João! Vim lhe procurar porque preciso muito de sua ajuda diz Augusto. Preciso conhecer um pouco mais sobre os tipos de contratos de trabalho para contratar corretamente meus empregados diz Augusto. Veio ao lugar certo porque, com a expansão da loja, tive que fazer muitas contratações e, para tanto, o planejamento foi fundamental diz João. A primeira coisa que aprendi é que cada cláusula do contrato deve estar devidamente esclarecida e pode até mesmo conter a assinatura de testemunhas diz João. É importante que você saiba que os contratos podem ter um período determinado de duração ou não diz João. Interessante! Então, posso elaborar os contratos com a duração de tempo que eu quiser? diz Augusto. Não é bem assim. Existem algumas regras diz João. 38

39 7. CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO Os contratos por prazo determinado podem durar até dois anos. Para a elaboração desse contrato, existem algumas hipóteses especiais traçadas pela CLT. a) Serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; b) Atividades empresariais de caráter transitório; c) Contrato de experiência. Você sabia que existe, também, o contrato por tempo indeterminado? Acompanhe a explicação do João. O contrato por tempo indeterminado é um dos mais utilizados, sem prazo de duração. Ele terminará quando houver a vontade de uma das partes envolvidas diz João. É, pensando bem, este parece ser mais seguro diz Augusto. Todos são viáveis, basta você ter atenção à legislação e em suas necessidades diz João. 39

40 Atenção: Veja o que diz as leis que determinam o tempo e o horário de trabalho dos colaboradores: Jornada de trabalho: A jornada normal de trabalho estabelecida para trabalhadores de qualquer atividade privada é de oito horas diárias, resultando em 220 horas mensais. (art. 58 da CLT) A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares em número não excedente a duas horas, mediante acordo de Imagem de uma pessoa dentro do relógio. prorrogação ou compensação de horas. (art. 59 da CLT) Trabalho aos domingos: É permitido o trabalho aos domingos em atividades de comércio em geral com escala de revezamento e cumprimento do parágrafo que determina que o descanso semanal remunerado deverá coincidir no domingo, pelo menos uma vez por mês, no período máximo de três semanas. 40

41 Trabalho aos feriados: É permitido, nas atividades do comércio em geral, desde que autorizado em convenção coletiva e observada a legislação municipal. Atenção: Convenção Coletiva de Trabalho é um instrumento normativo pactuado entre sindicatos representantes de empregadores e empregados. Horários diferenciados: Na legislação, existem algumas observações que determinam horários diferenciados de acordo com a função exercida. Seis horas: Ascensoristas e telefonistas; Quatro horas: Médicos, dentistas, profissionais de laboratório, radiologia, advogados. Através da equipe da Lavalimpim Augusto irá entender melhor os tipos de contrato de trabalho. Temos que estar sempre bem atentos diz Augusto. Sim, meu amigo. Principalmente, aos horários de trabalho 41

42 estabelecidos para nossos empregados diz João. Existem outros tipos de contrato de trabalho. Acho que, ao conhecer um pouco sobre minha equipe, teremos o exemplo de alguns casos diz João. Eu tenho informações sobre todos aqui em meu computador diz João. Imagem da Carla, colaboradora da Lavalimpim. Esta é Carla, ela possui um contrato temporário de 90 dias, com a empresa de trabalho temporário, pois está cobrindo o período de licença maternidade de nossa colaboradora registrada Catarina. Contrato de trabalho temporário: O trabalhador temporário é um profissional contratado para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou ao acréscimo extraordinário de serviços. O contrato deve ser firmado entre a empresa prestadora de serviços de trabalho temporário e o empregado. Antes, o prazo máximo para a contratação era de 90 dias, mas hoje a legislação abriu precedentes para o prazo de 42

43 até 180 dias, desde que solicitado a DRT por escrito, justificando a necessidade da prorrogação. Direitos do trabalhador temporário: Contrato escrito com a empresa prestadora de serviço Anotação na carteira de trabalho nas páginas de anotações gerais Salário-hora compatível com os empregados da empresa tomadora Jornada de oito horas Porcentagem sobre horas excedentes Adicional noturno Repouso semanal remunerado Seguro de acidente de trabalho Vale-transporte Saque FGTS quando do encerramento do contrato Férias proporcionais 13º proporcional Não recebe seguro-desemprego Não participa do CAGED 43

44 Esta é a Márcia. Ela é a responsável por todas as fragrâncias de sabão e amaciante utilizados em nossa lavanderia. Ela é autônoma e sempre traz novidades para a empresa. Autônomos: O trabalhador Imagem da Márcia, autônoma que autônomo é todo aquele que presta serviços para a Lavalimpim. executa atividades profissionais remuneradas sem vínculo empregatício, não é subordinado, não tem patrão, não tem horário de trabalho fixo. Imposto de renda: Os rendimentos pagos aos autônomos deverão sofrer retenção na fonte, conforme tabela do imposto de renda. Previdência social: A empresa deverá descontar 11% do valor pago aos autônomos, referente à contribuição previdenciária, limitada ao ponto máximo da tabela vigente. A empresa também 44

45 deverá pagar a sua parte, correspondente a 20% sobre o valor total pago ao autônomo (salvo para algumas empresas tributadas pelo Simples Nacional). Tanto a parte do autônomo (11%) quanto a parte da empresa (20%) serão recolhidos pela empresa em sua Guia da Previdência Social (GPS). Este é Sandro. Ele é responsável pela manutenção de todas as nossas máquinas. É um colaborador terceirizado da empresa Olho Vivo. Terceirização: O Tribunal Superior do Trabalho proclamou três Imagem do Sandro, colaborador do Lavalimpim. requisitos básicos para a terceirização de serviços: 1 - A terceirização não pode atingir a atividade fim da empresa. Exemplo: João não poderia terceirizar os serviços de lavagem e secagem de roupas. 2 - Impessoalidade. Evitar com que empregados de sua empresa sejam contratados pela prestadora para realizar o mesmo serviço por salários inferiores. 45

46 3 - Ausência de subordinação direta do tomador do serviço. Solicitar um supervisor da empresa contratada. Esta é Odete. Ela é a principal representante da cooperativa de passadeiras que presta serviço para a nossa lavanderia. Cooperativas: A cooperativa de trabalho é uma associação de trabalhadores que se unem para desempenhar um determinado Imagem da Odete, cooperada da serviço, sem o objetivo de lucro, Lavalimpim. e com a distribuição da renda igualmente para cada membro de acordo com sua produção. Os cooperados sofrem retenção de 11% do valor total de sua produção, a título de INSS, e o IRRF será retido conforme tabela vigente. A empresa tomadora do serviço pagará 15% de INSS sobre o valor total da nota fiscal da cooperativa. Atenção: Sua empresa só pode terceirizar por meio de cooperados, atividades meio e nunca da atividade fim. 46

47 Este é Cláudio, nosso estagiário. Ele está prestes a terminar o ensino técnico em tinturaria e está conosco colocando em prática os seus conhecimentos. Estagiário: Estagiário não é Imagem do Cláudio, estagiário da empregado, não há direitos ou Lavalimpim. obrigações trabalhistas, possui contrato de estágio escrito, chamado Termo de Compromisso que deve ser assinado pelos responsáveis ou pela instituição de ensino e vigorar no máximo dois anos, salvo estudantes pessoas com deficiências. A jornada permitida é de no máximo 6 horas diárias. Orientações especiais: É obrigatória a contratação de seguro de acidentes pessoais. O valor da bolsa salário poderá ser negociado, sendo compulsória sua concessão, assim como do vale-transporte, para os estágios não obrigatórios e, facultativo, para os obrigatórios. 47

48 O estagiário terá direito a férias após 12 meses de estágio, ou proporcional, devendo ser concedido preferencialmente durante as férias escolares ou indenizado nos desligamentos. A legislação não exige registro do estágio na carteira profissional do estudante. Enquanto isso, Augusto continua a tirar dúvidas com João. Nossa! Como são muitas as oportunidades de estabelecermos relações de trabalho, enquanto conhecia seus empregados, visualizei vários caminhos para minha loja diz Augusto. Que bom, Augusto. Sinal que estou conseguindo ajudá-lo diz João. João, foram muitas as opções, mas não consegui encontrar uma solução para meu colaborador Bruno diz Augusto. Qual é o problema? diz João. Bruno é um reforço que foi contratado para a área de vendas somente aos finais de semana e não sei como registrá-lo diz Augusto. Tenho uma sugestão para você. Não tenho nenhum colaborador dessa forma, mas quando estava pesquisando estudei esta possibilidade diz João. 48

49 Você já ouviu falar em Contrato de Trabalho em Regime de Tempo Parcial? diz João. Não diz Augusto. A partir da necessidade de algumas empresas em contratar mão de obra por pequenos períodos para a realização de tarefas de curta duração, a legislação criou a possibilidade do Contrato de Trabalho em Regime de Tempo Parcial. Com a criação desse tipo de contrato, foi possível diminuir o registro de colaboradores com horas desnecessárias à empresa. Você sabe como acontece o pagamento do colaborador contratado em regime de tempo parcial? Confira. Imagem de uma mulher entregando ao seu colaborador um contrato para que ele assine. Esta modalidade permite contratar empregados para trabalhar até 25 horas semanais diz João. 49

50 E como serão pagos o salário, os encargos e os benefícios? diz Augusto. Tudo será pago proporcionalmente ao tempo de trabalho, e o valor deverá ser proporcional ao recebido pelos empregados na mesma função em tempo integral diz João. Estou achando isso muito complicado, João diz Augusto. Ainda tenho uma dúvida diz Augusto. O colaborador receberá tudo de forma proporcional, mas e as férias? O colaborador será liberado também proporcionalmente como recebe? questiona Augusto. Sim. Para este cálculo, a CLT tem até algumas orientações especiais diz João. Contrato de Trabalho em Regime de Tempo Parcial: Os empregados terão direito a férias após cada período de 12 meses de contrato de trabalho, na seguinte proporção (art. 130A CLT): Horas de trabalho Menos de 5 horas De 6 a 10 horas De 11 a 15 horas De 16 a 20 horas De 21 a 22 horas De 23 a 25 horas Proporção de férias 8 dias 10 dias 12 dias 14 dias 16 dias 18 dias 50

51 Caso o empregado contratado tenha mais de sete faltas injustificadas no período aquisitivo (12 meses) terá seu período de férias reduzido pela metade. Parece que agora Augusto tirou todas as suas dúvidas sobre os contratos de trabalho. João, muito obrigado. Sua ajuda foi de fundamental importância. Agora, tenho que ir, pois preciso planejar minhas novas estratégias diz Augusto. Que bom te ver otimista, meu amigo! No que precisar, poderá contar comigo diz João. Após conversar com João, Augusto retorna à ÚTIL: Boa tarde, Caio. Como estão as vendas hoje? pergunta Augusto. Ainda fracas, Sr. Augusto, mas estou me esforçando diz Caio. Eu sei, Caio, elas irão aumentar. Minha visita à lavanderia do João foi muito enriquecedora, logo teremos novidades. Agora, vou para meu escritório, pois tenho muito trabalho diz Augusto. 51

52 Eu preciso pensar. Se eu conseguir organizar a necessidade de contratação de cada colaborador aos tipos de contrato que conheci, eu posso até ter mais colaboradores e ainda reduzir os custos com os salários e encargos diz Augusto. Nossa, como isso parece difícil! Acho que vou precisar de ajuda diz Augusto. 52

53 ATIVIDADE 3 Agora é a sua vez! Augusto precisa construir seu planejamento e tomar as decisões mais corretas para a sua empresa. Imagem das mãos de algumas pessoas trabalhando à mesa A- Confira os passos a seguir e reflita sobre cada um deles. Assim como Augusto, analise como poderia fazer em sua empresa. 1- Conheça as demandas de trabalho da empresa. A empresa de Augusto funciona das 9h às 18h. Ele é o 53

54 administrador e, para que tudo ande bem, precisa ter em sua equipe uma auxiliar de limpeza e dois vendedores, um diariamente e o outro que trabalhe apenas nos fins de semana. Veja abaixo a relação de colaboradores da loja: Caio é vendedor e trabalha das 9h às 18h. Maria é faxineira e trabalha das 9h às 16h. Bruno é vendedor e trabalha somente nos finais de semana das 9h às 18h. 2- Identifique as mudanças necessárias. Alguns problemas estão acontecendo na empresa: Mesmo após muita conversa e novas chances, Maria está faltando muito, chega atrasada e não tem feito seu trabalho corretamente. Bruno trabalha nos finais de semana e não é registrado, caso aconteça alguma fiscalização a empresa poderá ser multada. Reflita sobre as opções abaixo e tente Identificar quais são as mudanças necessárias. a) Augusto deve demitir Maria e contratar Bruno em regime integral, assim os dois vendedores dariam conta da limpeza e das vendas. 54

55 b) Augusto deve demitir Maria e contratar o serviço de limpeza da loja através de uma empresa especializada. Além disso, deve regularizar o registro de Bruno dentro de suas possibilidades. c) Augusto deveria demitir Maria e Bruno e procurar novos empregados. Confira a resposta no gabarito. B- Agora, analise as melhores opções de contratação que Augusto deve estabelecer para resolver a questão da contratação de uma empresa de limpeza e também para regularizar a situação de Bruno. a) Contrato de trabalho com prazo determinado e temporário. b) Autônomo e terceirização. c) Temporário e estágio. d) Terceirização e contrato de regime de tempo parcial. Confira a resposta no gabarito. 55

56 8. SEFIP No fim do dia, Caio e Augusto conversam enquanto fecham a loja. Sr. Augusto, as portas já estão fechadas diz Caio. Obrigado, Caio! O dia hoje foi cansativo, nem deu para lhe ajudar diz Augusto. Eu sei, e gostaria de ajudar mais! Por isso... deixei uma informação importante para o senhor diz Caio. Não se preocupe, você já está ajudando! Mas qual é a dica? pergunta Augusto. Veja! diz Caio. É o SEFIP Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social. 56

57 O SEFIP é um aplicativo desenvolvido pela Caixa Econômica Federal para tornar o processo de recolhimento regular do FGTS mais ágil e seguro. Os arquivos gerados pelo SEFIP devem ser transmitidos pela Internet, por meio do Conectividade Social. Para utilizar o Conectividade Social, é necessário que a empresa tenha o Certificado Eletrônico. Imagem das mãos de uma pessoa Atualmente, o canal eletrônico utilizando o teclado do computador. permite a transmissão do arquivo SEFIP, bem como a operação de toda a sistemática Caixa PIS-Empresa. No caso de demissão, após a comunicação da movimentação do trabalhador, é gerada uma chave de identificação, um número que deverá ser anotado no Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho TRCT, em local de fácil visualização. 57

58 A conversa continua entre Augusto e Caio. É, tudo está ficando bem prático! Obrigado pela dica, Caio. Fico feliz com sua iniciativa diz Augusto. Agora vamos embora, pois amanhã será um dia de mudanças diz Augusto. Com certeza! E para melhor diz Caio. 58

59 9. RESCISÕES TRABALHISTAS No dia seguinte, na loja ÚTIL... Bom dia, Sr. Augusto diz Caio. Bom dia, Caio. Algum recado esta manhã? diz Augusto. Sim, Bruno passou aqui bem cedo e deixou os documentos para sua contratação. Ele está muito feliz diz Caio. Eu também estou muito feliz por fazer a coisa certa. E logo será a sua vez, já pedi para o contador preparar seu contrato de trabalho e nosso acordo de horas extras diz Augusto. E a Maria? Veio trabalhar hoje? pergunta Augusto. Não. Ligou dizendo que está meio enjoada e que não viria trabalhar diz Caio. É, não tem jeito com a Maria, cada dia ela arranja uma desculpa para não vir trabalhar. Vou dispensá-la diz Augusto. Acho que é a coisa certa a fazer, mas antes deve se informar, pois acertos mal feitos podem gerar problemas na justiça diz Caio. Você tem razão, Caio, apesar de o contador fazer isso, eu quero aprender a maneira correta de conduzir um processo rescisório diz Augusto. 59

60 E eu já até sei quem poderá me ajudar. Tome conta da loja, Caio. Vou até a pastelaria da Claudete diz Augusto. Ok! Não se preocupe diz Caio. Augusto foi até a Pastelaria Sabor Pastel para falar com Claudete. Olá, Augusto! Veio fazer um lanchinho já pela manhã? diz Claudete. Olá, Claudete, seria muito bom, mas estou aqui por outro motivo diz Augusto. Vou demitir uma colaboradora da loja e gostaria de sua ajuda para conhecer um pouco mais sobre esse procedimento diz Augusto. Claro Augusto, ajudarei com muita alegria, pois não desejo que ninguém passe o que eu passei respondendo a processos na justiça do trabalho diz Claudete. Já estive à frente de uma equipe grande de colaboradores em um restaurante, mas por não trabalhar corretamente com a legislação trabalhista, tive muitos problemas diz Claudete. Alguns colaboradores foram à justiça reclamar seus direitos. Eu acabei perdendo e fechando meu restaurante para pagar as 60

61 dívidas diz Claudete. Hoje, com a pastelaria, eu trabalho de acordo com as leis. Assim, não tenho problemas e durmo tranquila todas as noites diz Claudete. É esta tranquilidade que também estou buscando e sabia que você seria a pessoa certa para me ajudar diz Augusto. Você vai conseguir. Sente-se aqui um instante, que vou buscar minha pasta de administração para podermos conversar melhor e eu poder lhe mostrar alguns exemplos diz Claudete. 61

62 10. RESCISÃO DE CONTRATO Veja o que Claudete tem a falar sobre rescisões. A primeira coisa que você deve saber é que existem prazos para os pagamentos e procedimentos-padrões para uma rescisão diz Claudete. Prazos para pagamento da rescisão art. 477 parágrafo 6º: O pagamento da rescisão deve ser efetuado no 1º dia útil após o término do aviso trabalhado ou do contrato determinado ou até o 10º dia contado a partir da data da notificação do afastamento nos demais casos. OBS.: Parágrafo resumido Conheça agora os documentos necessários para uma rescisão: Dar baixa na Carteira Profissional, colocando data e assinatura. A data de saída é o último dia trabalhado ou do aviso prévio; Dar baixa na ficha ou livro de registro com data de saída; 62

63 Incluir no CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados); Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho em quatro vias (formulário adquirido em papelaria ou informatizado); Recolher o FGTS rescisório através da GRRF nos casos de dispensas sem justa causa ou término do contrato determinado; Extrato de FGTS fornecido pelo Banco depositário; Atestado médico demissional; Aviso-prévio da empresa para o empregado ou vice-versa (carta emitida pela própria empresa ou formulário adquirido em papelaria); Comunicação de dispensa com o Requerimento do Seguro- Desemprego (Dispensa sem justa causa); Chave de identificação do FGTS. ATENÇÃO: Pedidos de demissão ou rescisão. Os contratos com mais de um ano de duração devem ser homologados com assistência do respectivo sindicato ou perante o Ministério do Trabalho e Emprego. 63

64 Os contratos com menos de um ano poderão ser finalizados e quitados na própria empresa. Falando sobre demissões... Quem você pensa em demitir? diz Claudete. Minha auxiliar de limpeza diz Augusto. E você já sabe qual o tipo de rescisão irá fazer? diz Claudete. Não. Existe mais de uma forma de se demitir uma pessoa? diz Augusto. Imagem das mãos de duas pessoas segurando um envelope escrito rescisão. 64

65 Tipos de rescisão Sem justa causa por iniciativa do empregador. Sem justa causa por iniciativa do empregado (pedido de demissão). Com justa causa por iniciativa do empregador. Com justa causa por iniciativa do empregado (dispensa indireta). Por prazo determinado. Falecimento. Aposentadoria. Força maior (inevitável em relação à vontade do empregador). Término de contrato de experiência. Culpa recíproca. Extinção da empresa. 65

66 11. AVISO-PRÉVIO, DISPENSA E RECONTRATAÇÃO DE COLABORADORES A conversa entre Claudete e Augusto continua. Você já verificou a questão do aviso-prévio? diz Claudete. Ainda não. Posso fazer a rescisão sem que ela cumpra o aviso? pergunta Augusto. Pode sim, mas, ao rescindir um contrato, você deve avisar o empregado com uma antecedência mínima de 30 dias diz Claudete. Caso você não queira que ela cumpra o aviso-prévio, deverá pagar o salário correspondente ao prazo do aviso, incluindo 1/12 avos de 13º e férias diz Claudete. O contrário também pode acontecer, o colaborador que não cumprir o aviso-prévio garante a você o direito de descontar o salário correspondente ao prazo do aviso diz Claudete. Bom, neste caso, eu é que irei demiti-la, mas não sei se gostaria de deixá-la mais 30 dias na empresa diz Augusto. Não se esqueça de que, no caso de a rescisão ser promovida pelo empregador, o colaborador que cumpre o aviso tem direito à redução de seu horário de trabalho em duas horas diárias diz Claudete. 66

67 Ou então, ser dispensado sete dias corridos, sem prejuízo do salário integral diz Claudete. Acho que vou dar a ela a remuneração do aviso e, de imediato, já fazer as alterações necessárias diz Augusto. Eu já estive em uma situação parecida. Vou te mostrar um exemplo para que saiba como os cálculos são feitos diz Claudete. Imagem de uma garçonete servindo as pessoas Kátia foi admitida em 01/04/2010 e demitida em 30/11/2010, recebia mensalmente R$2.100,00 de salário (base de 30 dias) e, no período, recebeu o valor total de R$1.553,50 de horas extras, e 67

68 seu aviso-prévio foi indenizado. Kátia recebeu R$2.294,19 de aviso-prévio indenizado e, com isso, teve direito a 1/12 avos de 13º salário e férias. Veja como os cálculos foram feitos: A parte variável habitual, no caso, horas extras, integra-se ao salário para todos os efeitos. Para tanto, basta você dividir o total de R$1.553,50 pelo número de meses do período (8 meses), encontrando a média mensal, que será acrescida ao salário de R$2.100,00. Horas extras: R$1.553,50 8 (variáveis) = R$194,19 média por mês. Salário: R$2.100,00 + R$194,19 = R$2.294,19. Atenção para mais esta informação da Claudete. Para o cálculo do aviso-prévio, você deve utilizar a base de 30 dias se o salário for pago por dia e a base de 220 horas, caso seja pago por hora diz Claudete. 68

69 ATIVIDADE 4 Agora é com você! Augusto precisa fazer o cálculo do aviso-prévio de Maria, sua auxiliar de limpeza. Atenção às informações abaixo: Seu aviso será indenizado Salário: R$565,00 Não possui horas extras na empresa Data da admissão: 10/03/2010 Data da demissão: 10/08/2010 A- Com base nessas informações, analise se Maria tem direito a 1/12 avos de férias e 13º salário. B- Se fosse o caso, qual é o valor correto do aviso de Maria? R$659,20 R$565,00 Augusto e Claudete continuam a conversa sobre os cálculos. 69

70 Nossa, Claudete, como é bom conhecer os procedimentos, estou começando a ficar bem mais seguro diz Augusto. Então vamos conhecer um pouco mais. Você tem algum colaborador contratado por tempo determinado? diz Claudete. Ainda não diz Augusto. Mas, mesmo assim, vou lhe mostrar um exemplo. Por não me lembrar de uma cláusula importante dessa rescisão, acabei pagando caro na justiça diz Claudete. Imagem de um chef de cozinha Renato foi contratado como auxiliar de chef de cozinha pelo período de 90 dias, porém o movimento do restaurante caiu muito 70

71 e tive de dispensá-lo dez dias antes de o contrato acabar. Ele me levou à justiça do trabalho porque quando rescindimos esse tipo de contrato, devemos pagar o saldo do salário mais uma indenização correspondente à metade do valor que o empregado receberia até o final do contrato. Não acertamos a indenização e Renato nos cobrou na justiça. Veja agora como seria o cálculo correto: Data da admissão: 01/06/2009 Data da demissão: 15/08/2009 Salário: R$700,00 Contagem dos dias trabalhados Admitido em 01/06 e demitido em 15/08 Total de 76 dias trabalhados Faltavam 14 dias para o término do contrato. Valor do saldo salário: Demissão em 15/ dias de trabalho. R$700,00 30 = R$23,33 x 15 = R$350,00 71

72 Indenização (1/2 dos dias a trabalhar) art dias a trabalhar14/2= 7 R$700,00 30 = R$23,33 x 7 = R$163,31 Total: R$350,00 + R$163,31 = R$513,31 Acompanhe esta dúvida de Augusto, ela trará informações importantes. Claudete, posso lhe fazer uma pergunta? Se você demite um colaborador, poderá recontratá-lo posteriormente? pergunta Augusto. Sim. Mas existem algumas orientações que devem ser seguidas para não termos problemas com a fiscalização e com a justiça diz Claudete. O tempo para recontratação de colaboradores dependerá do tipo de contrato firmado anteriormente: 72

73 Contratos por tempo indeterminado: A recontratação de colaboradores poderá ocorrer no mínimo três meses após a rescisão do contrato anterior. Contrato por tempo determinado: A recontratação de colaboradores poderá ocorrer após o período de seis meses da rescisão do contrato anterior. 73

74 12. PRINCIPAIS VERBAS E DESCONTOS DE UMA RESCISÃO Atenção às principais verbas e descontos presentes em uma rescisão. Cálculos e procedimentos requerem mesmo muita atenção, um erro pode ser fatal diz Augusto. Isso mesmo, meu amigo, você tem que saber calcular todas as verbas e descontos que envolvem uma rescisão diz Claudete. Fiz um curso no portal do SEBRAE chamado Departamento Pessoal na Prática e foi muito bom para entender a origem de cada verba. Aconselho você também a fazer diz Claudete. Elias, da Metais Metalúrgica, já tinha falado sobre esse curso. Assim que puder, vou acessá-lo para complementar meus conhecimentos diz Augusto. Faça isso sim, pois além de complementar seus conhecimentos, você poderá utilizar a apostila do curso como um guia. Afinal de contas, não precisamos decorar tudo isso diz Claudete. Tenho aqui uma rescisão pronta para avaliarmos como deve ser o procedimento de cada item diz Claudete. 74

75 Imagem de um cozinheiro ao fogão. Diego, cozinheiro, foi admitido em 04/01/2009 e dispensado sem justa causa em 27/10 do mesmo ano: Salário normal: R$ 1.700,00 Seu aviso-prévio foi indenizado Horas extras no período: 200 horas a 60% Confira agora o passo a passo de uma rescisão. Nesta tabela, você vai conhecer as principais verbas e descontos que compõem uma rescisão. 75

76 Vencimentos Descontos Base de Cálculos Saldo de salário - 27 dias 1.530, ,00 Férias proporcionais 1.785, ,36 1/3 de Férias proporcional 595, ,08 Aviso-Prévio indenizado 1.974, ,36 13º salário 10/ , ,36 13º salário indenizado 162, ,36 INSS s/ saldo salário 137, ,00 INSS s/ 13º salário 196, ,08 INSS s/ aviso-prévio 214, ,36 indenizado IRRF s/ Saldo salário Isento 1.392,30 IRRF s/ Férias 76, ,11 IRRF sobre 13º salário 6, ,72 Subtotais 7.642,55 631,07 Líquido da rescisão 7.011,48 FGTS da rescisão 421, ,44 Saldo salário é o valor pago referente aos dias trabalhados no mês da rescisão. 76

77 Diego foi dispensado no dia 27/10. Acompanhe abaixo o cálculo de seu saldo salário. Saldo salário referente a 27 dias trabalhados no mês de outubro: R$ 1.700,00 (Valor do salário) 30 (dias) = R$ 56,67 (valor do dia) R$ 56,67 (valor do dia) R$ 27 (dias trabalhados) = R$ 1.530,00 Saldo salário = R$ 1.530,00 Como você viu anteriormente, o aviso-prévio indenizado deve ser composto do valor do salário mais variáveis como gratificações ou horas extras. Diego tem o registro de 200 horas a 60% no período trabalhado. Acompanhe os cálculos a seguir. Horas extras: As horas extras fazem parte dos cálculos das rescisões. No caso de Diego, que teve seu aviso indenizado, elas aparecem somadas ao valor do salário. Confira o valor da hora trabalhada a partir do salário mensal 77