Encerramento do Programa de Capacitação de Jovens Profissionais Turma 2011

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2 2acontece Encerramento do Programa de Capacitação de Jovens Profissionais Turma 2011 Por Cláudia Domingos Após aproximadamente dois anos de treinamentos, exercícios, estudo de línguas, visitas a obras, feiras do setor e a aplicação de uma sugestão de melhoria para a empresa, a turma de 2011 do Programa de Capacitação de Jovens Profissionais encerrou suas atividades. Esse encerramento foi comemorado em 5 de abril de 2013, em uma cerimônia realizada com a presença dos participantes do programa, dos líderes da empresa e com o anúncio dos premiados pelos três melhores desempenhos. Waldir Mattos, gerente de Recursos Humanos, abriu a cerimônia agradecendo a todos os envolvidos pela contribuição direta ou indireta a essa ação de desenvolvimento tão valorizada pela empresa. Em seguida, comentou sobre algumas mudanças feitas nas regras, como a inclusão de profissionais da área administrativa e da Construtora TEDESCO, e também apresentou o novo logo que representará o programa a partir de agora. Waldir encerrou sua participação falando aos jovens sobre os aprendizados adquiridos e desejando sucesso a todos. Como representante do grupo de mentores, André Glogowsky, presidente do conselho de administração, falou para os jovens sobre os desafios que ele teve ao longo de sua carreira, desde o início, como estagiário, até os dias de hoje, e o quanto é importante capacitar-se continuamente e aproveitar as oportunidades que passam pela vida profissional. Fabio Moraes, engenheiro de controlling, discursou como representante da turma de 2011 destacando, além da sua experiência profissional fora e dentro da HTB, fatos pitorescos que aconteceram ao longo dessa trajetória. Fabio enfatizou a importância do mentor dentro do programa, assim como reforçou a necessidade de continuar estudando para o desenvolvimento da carreira. A cerimônia contou também com a presença e as palavras de Marcos Kowalewski, diretor executivo, que também enfatizou a necessidade de um profissional nunca parar de estudar para poder alcançar posições de grande responsabilidade como a dele, e comentou que espera ver um desses jovens ocupando o seu lugar no futuro. Ao final do evento, Jörg Wiemeyer, diretor vice-presidente, reforçou mais uma vez a importância desse programa para o desenvolvimento dos futuros líderes e destacou a disputa acirrada pelos primeiros lugares do ranking. Jörg preparou a audiência para o anúncio dos três melhores desempenhos, premiados com uma pós-graduação ou um curso de imersão de dois meses para estudar um idioma fora do país. A noite se encerrou com os cumprimentos aos ganhadores e um coquetel de comemoração. Da esquerda para a direita: Peterson Julio, Waldir Mattos, Jörg Wiemeyer, Marcos Kowalewski, André Glogowsky, Adriano Kmita, Rafael Silva, Diego Angelim, Leonardo Bernardino, Fábio Moraes (2º lugar), Joana Reis, Silvia Saita (3º lugar) e Leticia Chirinea (1º lugar).

3 Formatura PAH UN Edifício Barão Por Ana Paula Pinheiro No dia 30/04/13 foi realizada a formatura dos alunos da unidade Edifício Barão que participaram do programa de alfabetização HOCHTIEF, o PAH. Durante seis meses, 23 alunos entre colaboradores HTB e prestadores de serviço receberam aulas de reforço escolar em uma parceria de sucesso que a empresa tem feito com o Sinduscon/SESI do programa Elevação da Escolaridade para o setor da construção civil. Para comemorar o sucesso do programa foi realizada uma formatura emocionante que contou com a presença dos alunos e seus familiares, a equipe da obra, representantes do Sinduscon/SESI, além do cliente Companhia Porto Seguro, que também é comprometida com a responsabilidade social e nos apoiou desde o início nesse projeto. A cerimônia iniciou com as palavras da professora dizendo ter aprendido muito com os alunos e lembrando que os meses em que estiveram juntos puderam formar uma família. Em seguida, o gerente da unidade, Carlos Britto, grande incentivador para a implantação da sala de aula, falou sobre a importância que o conhecimento tem na vida de cada um dos alunos. A dupla de alunos Paulo Jose Ferreira, encarregado, e Gonçalo Coelho de Resende Filho, auxiliar de serviços gerais, fez um discurso em parceria agradecendo pela paciência da professora e também pela oportunidade que a empresa deu a todos por estarem novamente em uma sala de aula. Um destaque da cerimônia foi a participação Ao som da música Aquarela os alunos foram homenageados com um vídeo de retrospectiva das aulas e da visita ao Museu da Língua Portuguesa. Dois alunos receberam uma homenagem especial: Joel Moreira da Silva, encarregado, destacou-se por ser o aluno com melhor desempenho, e Antonio Rodrigues de Oliveira, pedreiro, foi o aluno mais assíduo da turma. Dedicado, Antonio disse: Quando eu chegava em casa, ficava fazendo a lição até as dez horas da noite e, além disso, agora posso ajudar minha netinha nos estudos. Outro momento especial do evento foi a entrega dos certificados onde os alunos foram chamados um a um para receber o documento e uma lembrança de participação. Um dos alunos, ao receber seu certificado, abriu uma cartolina onde havia escrito frases de agradecimento à empresa e a professora. Ao final da cerimônia, o gerente de recursos humanos, Waldir Mattos, parabenizou os alunos, agradeceu a parceria entre as empresas e a participação de todos os envolvidos no programa. Foi feita uma homenagem para a profissional de recursos humanos da obra, Fernanda Jacinto, pelo empenho e dedicação, pois ela foi a responsável por incentivar os alunos para não desistir das aulas. O evento finalizou com um coquetel, momento de confraternização entre todos os presentes. 3acontece Grupo Zech tem novo diretor administrativo Em fevereiro de 2013, Sr. Rainer Eichholz passou a fazer parte da alta gerência do Zech Group, completando a equipe existente de executivos sênior ao se tornar um dos quatro diretores do Grupo Zech. O Sr. Eichholz é responsável pela área de desenvolvimento imobiliário do Grupo e também foi nomeado presidente do conselho de administração da Deutsche Immobilien Holding AG. O Sr. Eichholz tem grande experiência em negócios imobiliários, tendo atuado anteriormente, como presidente da alta administração da HOCHTIEF Solutions AG. No Grupo Zech, está presente também o Sr. Heiner Helbig, ex-cfo, da mesma divisão do Grupo HOCHTIEF e que hoje atua como CFO do Grupo Zech.

4 4negócios UN Edifício Faria Lima 17: fase final Por Priscila Melo e Lusimelia Roberto A Faria Lima ganha mais um empreendimento com arquitetura contemporânea, tecnologia e alta qualidade construtiva. O projeto Edifício Faria Lima 17 será entregue ao cliente FL 17 Empreendimento Imobiliário S.A. no final do primeiro semestre. O empreendimento conhecido como Praça Faria Lima contempla uma torre comercial, com 16 pavimentos, 5 subsolos, 9 elevadores, 539 vagas para veículos comuns, 87 para motocicletas e 15 para utilitários e bicicletário. O escopo da HTB compreendeu a execução de parede diafragma com tirantes para os cinco subsolos, escavação dos subsolos, fundação com sapatas isoladas, estrutura em concreto moldado in loco, alvenarias e acabamentos em geral, fachadas em pele de vidro e granito, esquadrias de alumínio, ferro, inox e madeira, impermeabilizações, elevadores, piso elevado, forro acústico, instalações elétricas, hidráulicas, automação, combate a incêndio e ar condicionado, paisagismo e serviços de urbanização da área externa. A preocupação com a qualidade ambiental está presente nesse empreendimento que traz o conceito de uma torre implantada em uma grande área verde arborizada, uma nova praça para cidade e também com a pré-certificação LEED (Leadership in Energy and Environmental Design) no padrão Gold. O projeto contém algumas particularidades, tais como: o projeto de paisagismo diferenciado, opção de flexibilidade dos ambientes e a fachada de vidro laminado tipo low-e que permite grande luminosidade com alto desempenho energético. Alguns desafios foram enfrentados pela equipe, entre eles a logística, pois, a obra está localizada em zona máxima de restrição de circulação. E também a modificação contínua na planta da estrutura com o aumento de 20 cm a cada pavimento, para criar o efeito de inclinação nos vértices, que exigiu controle dos desvios de prumo, que deveriam ser mínimos para viabilizar a instalação dos caixilhos. Volselei Wolff, gerente da unidade, conta que merece destaque a execução da fachada de vidro, visto que a equipe da HTB antecipou o início do serviço em quatro meses, antes do término da estrutura de concreto. Quando estávamos executando a estrutura do 11º pavimento, iniciamos a montagem da fachada em pele de vidro. Já a finalização da montagem dos vidros na fachada até o final de outubro de 2012 permitiu a execução dos acabamentos internos durante o período das chuvas, conclui. Ficha Técnica Prazo da obra Tipo de contrato Gestor Julho/ Junho/2013 Preço Máximo Garantido (PMG) Volselei Wolff Área construída m² Volume de concreto m³ Colaboradores no pico 300

5 5 negócios Novos contratos Cia. Porto Seguro A HOCHTIEF do Brasil, que está em fase final de entrega da Torre B para o cliente Porto Seguro Companhia de Seguros Gerais, ganhou mais dois novos contratos - o Retrofit da Torre A e a construção do Teatro Porto Seguro, com previsão de início de serviços em maio de O escopo de serviços da Torre A compreende a reconstituição da estrutura de concreto, execução de fachada, alvenarias, divisórias, acabamentos, instalações elétricas, hidráulicas, combate a incêndio, ar condicionado e infraestrutura para automação, bem como serviços na área externa. E o Teatro Porto Seguro será composto por um edifício com cinco pavimentos, sendo eles: subsolo, pavimento térreo, pavimento balcão, pavimento técnico e cobertura. Alexandre Safar, diretor executivo, comenta que as novas obras apresentam um grande desafio logístico, pois vão conviver com a ocupação da Torre B. Além disso, particularmente o Teatro do Porto Seguro será um projeto diferenciado pelo seu alto nível de acabamentos e especificações técnicas.

6 6negócios Contrato TEDESCO: Latapack Ball Alagoinhas A Construtora TEDESCO realizou para o cliente Latapack, um prédio industrial localizado em Alagoinhas, a 140 km de Salvador-BA, que se destina à produção e estocagem de embalagens de alumínio. Foi edificada também a parte administrativa com refeitórios, áreas de utilidades, vestiários, estação de tratamento de efluentes, reservatórios, subestação elétrica, hidráulica e de instalações de prevenção e combate a incêndio. No total foram m² de pavilhão industrial e m² de pavimentações externas para acessos viários, docas de carga e descarga, e pátio de carretas. O desenvolvimento da obra envolveu 400 mil m³ de movimentação de terra entre corte e aterro compactado. A solução para fundações prediais foram estacas do tipo hélice contínua e, para os equipamentos, bases de concreto de grande porte, também estaqueadas. Os pavilhões foram construídos com estruturas metálicas, com telhas e fechamentos laterais também metálicos. A área administrativa foi construída em alvenaria estrutural de bloco de concreto, com lajes pré-moldadas. O maior desafio da Construtora TEDESCO nessa obra foi a execução das bases em concreto armado com grandes dimensões, elevadas cargas dinâmicas e geometria diferenciada, para o recebimento dos equipamentos, atendendo a prazos desafiadores, em conjunto com as entregas feitas por fabricantes de fora do país. Houve a necessidade de liberação de grandes áreas pavimentadas e cobertas para descarga de containeres, envolvendo despachos alfandegários, o que deu à obra uma característica especial em termos de programação das concretagens de piso e montagem das coberturas. Os destaques no desenvolvimento da obra da Latapack foram as soluções de engenharia na fase de pré-construção, atendendo a prazos e custos exigidos para os fechamentos laterais (originalmente em alvenarias e substituídos por metálicos). Esta é a terceira obra que a Construtora TEDESCO realiza para a Latapack, além disso, a empresa também já possui a experiência de ter construído várias obras de fábricas do mesmo segmento, como a Rexam (estados de RS, DF, MT, SP e RJ) e a Crown (SE). Ficha Técnica Prazo da obra Tipo de contrato Gestor Abril/2011 a Julho/2012 Empreitada Global Claudio Favretto Área construída m 2 Volume de concreto m³ Colaboradores no pico 580 Como anda a UN Edifício CN2 Por Julyane Poltronieri A cidade do Rio de Janeiro está em crescente expansão imobiliária e, dentro deste cenário, a HOCHTIEF do Brasil é a responsável pela realização de mais um empreendimento, o Edifício CN2. O empreendimento imobiliário, situado no bairro de Cidade Nova, foi idealizado pela Confidere OGB Imobiliária e Incorporadora Ltda. e possuirá cerca de m², distribuídos em 10 pavimentos mais quatro subsolos. O projeto, sob o gerenciamento de Carlos Tadashi, apresenta finalizados, até o momento, os serviços referentes à execução de fundações, contenções, terraplenagem, estrutura de concreto e alvenaria. Estão em fase de execução os serviços de vedações, acabamentos, instalações e fachada. A obra apresenta desafios construtivos devido à proximidade da linha de metrô e interferências com vizinhos. A HTB tem como objetivo finalizar a construção deste empreendimento de sucesso no segundo semestre de Ficha Técnica Prazo da obra Junho/ Agosto/2013 Tipo de Contrato Preço Máximo Garantido (PMG) Gestor Carlos Tadashi Área construída m² Volume de concreto m³ Colaboradores no pico 480

7 Como anda a UN Tishman Faria Lima Por Lusimelia Roberto 7negócios Com previsão de ser concluído em setembro de 2013, a região da Faria Lima deve contar com um mais novo empreendimento comercial, o Edifício Faria Lima 3500, que terá três subsolos, térreo, cinco pavimentos tipo ático e cobertura. A obra chama a atenção devido ao seu diferenciado modelo arquitetônico com fachadas negativas (inclinadas), preocupação ambiental e valorização da luz natural que proporcionam ambientes agradáveis. Esta avenida, que já possui inúmeros edifícios comerciais, terá um projeto diferente que merece destaque pela sua forma e pela certificação LEED padrão Gold. O prédio deverá ser ocupado por uma instituição financeira que acompanha a obra de perto e participa nas decisões de projeto e executivas, definindo junto com o cliente Tishman Speyer e com a equipe da obra os principais acabamentos que estão sendo utilizados na construção do edifício. A expectativa é que este seja mais um ponto de referência na região. Algumas modificações de projeto e memorial exigiram um planejamento cuidadoso pela equipe da obra, como, por exemplo, em substituição ao mármore nacional inicialmente especificado, foi solicitada a utilização do mármore travertino proveniente da Itália, cujo inverno muitas vezes paralisa a extração nas jazidas. Para não correr riscos em função da logística de importação e transporte, esse material teve seu processo de compra antecipado e monitorado. Uma inovação foi na contratação dos elevadores, a criação de um protótipo de cabina em tamanho real, que, por se tratar de equipamento com dimensões e acabamentos diferenciados, foi uma exi- gência do cliente para a definição de todos os componentes antes da contratação do fornecedor e aprovação do projeto executivo. Temos enfrentado constantes modificações dos projetos, o que exige da equipe HTB sucessivos replanejamentos da obra e atenção redobrada às metas de entrega das atividades, de forma a respeitar o cronograma acertado com o cliente, afirma o superintendente João Nogueira. Ficha Técnica Prazo da obra Tipo de Contrato Novembro/ Setembro/2013 PMG Gestor João Nogueira Área construída m² Volume de concreto m³ Colaboradores no pico 500

8 8fique por dentro Responsabilidade Social Um compromisso de todos! Por Fátima Idogava A desigualdade social está cada dia mais evidente e próxima da nossa realidade. As solicitações por apoio financeiro e patrocínios a projetos sociais são muitas e a HOCHTIEF do Brasil entende que as ações sociais precisam contribuir para uma sociedade mais justa e que seu papel é analisar minuciosamente onde investir esforços e como fazer parte da solução. A fim de estruturar um trabalho voltado para estas questões, foi realizado um diagnóstico social da região onde o Escritório de São Paulo da HOCHTIEF do Brasil está instalado e foi identificado que as vizinhanças Capela do Socorro, Cidade Ademar e M Boi Mirim representam, significativamente, parte de uma sociedade excluída e bastante esquecida. Com apoio da Câmara Brasil-Alemanha, foi iniciada uma parceria com o Instituto da Oportunidade Social IOS, através da qual a HTB irá apoiar o projeto de qualificação profissional de jovens de baixa renda entre 15 e 24 anos e pessoas com deficiência física, visual ou auditiva na comunidade do Jardim Ângela, subdistrito do bairro M Boi Mirim. Serão ministrados cursos gratuitos, com vagas abertas duas vezes ao ano, que oferecem 300 horas de treinamentos semestrais em ferramentas voltadas para o uso profissional: Office (Word, Excel e Power Point), Windows XP e Internet, cálculo matemático, técnicas de comunicação, etc. Após entender o projeto e monitorar as etapas de mobilização, acompanhamos de perto a formação da unidade IOS Jardim Ângela, que teve início das aulas no mês de março deste ano e previsão de formatura das turmas no final de O projeto IOS é patrocinado pela Lei de Incentivo Fiscal FUNCAD Fundo de Assistência à Criança e ao Adolescente e visa buscar, apoiar e monitorar a empregabilidade destes jovens carentes. Este é um indicador de que a empresa está disposta a se mobilizar em prol de ações de responsabilidade social, comenta Rejane Prado, coordenadora de Sustentabilidade. Estas ações não param por aí, pois outras iniciativas das obras merecem também destaque. Um bom exemplo é o projeto de qualificação profissional gratuita na área da construção civil que acontece na obra Edifício CN2, no Rio de Janeiro. Em parceria com o Instituto Synthesis, a Confidere Imobiliária e a Fundação Interamericana, através do Fundo para o Desenvolvimento Social FIRJAN/IAF, são oferecidos cursos de qualificação profissional e encaminhamento ao mercado de trabalho. Estes cursos ministrados pelo SENAI têm como foco os moradores do Complexo do São Carlos, comunidade da região que recebeu uma Unidade de Polícia Pacificadora (UPP), no ano passado. Desde setembro de 2012, o projeto já formou 25 pessoas que foram encaminhadas para o mercado de trabalho. No dia 4 de março de 2013, começou a última turma prevista no plano, com 16 vagas para encanador de obras. Incentivar um programa de qualificação é dar oportunidade às pessoas, capacitando-as para o mercado de trabalho. São iniciativas como esta que fortalecem o nosso propósito de contribuir para uma sociedade mais justa. Este é o papel da empresa, acrescenta Rejane. Projeto de qualificação profissional - UN Edifício CN2 Alunos do IOS em sala de aula Participantes do café da manhã no IOS Jardim Ângela

9 fique por dentro HTB participa de seminário sobre seguros na construção civil Por Fátima Idogava A HOCHTIEF do Brasil, representada pelo presidente do conselho de administração, André Glogowsky, participou do seminário do Secovi-SP sobre Seguros na Construção Civil, realizado em 17 de abril de Nesse evento foram debatidos temas relacionados à estrutura do setor de seguros no Brasil, as modalidades disponíveis para a construção civil e a necessidade atual de seguros de Treinamento de Mestres Por Ana Paula Pinheiro "O mestre de obra é um profissional de grande valor para a HTB, porque tem em suas atividades a responsabilidade de supervisionar e controlar no campo os serviços de execução das obras. Este profissional, em conjunto com seu time, é responsável pelo cumprimento das metas planejadas, pela qualidade dos trabalhos e o atendimento aos prazos", relata Eduardo Kanzian, superintendente de negócio e funcional da equipe de mestres da diretoria industrial. Analisando a trajetória profissional do mestre de obras sabe-se que os conhecimentos adquiridos por eles foram, na maioria das vezes, aprendidos na prática, em uma carreira que se inicia em funções como servente, carpinteiro, topógrafo, etc, passando pelo cargo de encarregado até assumir o papel de mestre. Poucas vezes encontra-se uma formação escolar específica para este público, por isso a empresa torna-se responsável por capacitar e treinar estes profissionais. A HOCHTIEF do Brasil desenvolve treinamentos nos quais os mestres têm a oportunidade de se reunirem periodicamente com profissionais especializados para discutir assuntos como liderança, administração de recursos humanos, segurança do trabalho, produtividade e planejamento. Eduardo Kanzian acrescenta: Qualificando os mestres, estaremos aprimorando as ferramentas necessárias para que os mesmos possam desenvolver o seu papel com qualidade. Recentemente foi realizado um treinamento sobre Administração de Recursos Humanos, ministrado pelo gerente da área, Waldir Mattos e pelo analista Raimundo Souza. responsabilidade civil para o desenvolvimento de projetos. André apresentou a visão e a experiência da HOCHTIEF do Brasil nos últimos anos abordando temas como análise, gerenciamento e divisão de riscos entre construtoras, projetistas e clientes, bem como sobre seguros de risco de engenharia, responsabilidade civil e garantia já utilizados pela empresa. Treinamento no Rio de Janeiro Treinamento em São Paulo O evento contou também com a participação do vice-presidente Jörg Wiemeyer que falou aos mestres sobre o status da empresa, o desempenho em 2012 e as diretrizes para Também estiveram presentes os superintendentes Eduardo Kanzian e Pedro Keleti, ambos responsáveis pelas equipes de produção. O clima foi de abertura e troca de experiências pois os mestres discutiram casos do dia-a-dia, e falaram sobre coisas que estão dando certo e outras que podem melhorar, contribuindo com idéias e sugestões para a melhoria dos processos. Os treinamentos terão continuidade ao longo do ano, tendo sempre a contínua troca de experiências como premissa. 9

10 tecnologia Suporte Logístico às obras Por Zenilton Magalhães 10 Para o sucesso na construção de qualquer obra, diversos processos têm que estar em perfeito funcionamento. A logística é um deles e está presente em todas as etapas da obra, do início ao fim. Pensando nessa importância, a US Logística desenvolveu, junto com diversas outras áreas, um novo manual para mobilização, operação e desmobilização dos canteiros de obra, com o intuito de oferecer um suporte direto às obras, padronizando e facilitando a execução destas atividades. O manual conta com diversos capítulos, entre eles: mobiliário de canteiro, logística, QSM, redes provisórias, comunicação visual, uniformes, documentação, layout do canteiro, equipamentos e destinação de materiais. Na etapa de desenvolvimento de padrões e conceitos, foi um grande desafio conciliar as agendas de todos os envolvidos, ainda mais em paralelo com as atividades do dia-a-dia, o que exigiu ainda mais dedicação de todos. Mas passamos e conseguimos um ótimo resultado, conta Sérgio Gugliotti - coordenador de logística. Apresentado por Levi Santos superintendente técnico na reunião executiva em março deste ano, o manual é uma ferramenta-chave para a perfeita implantação e funcionamento dos canteiros de obras. Ao padronizar a mobilização e desmobilização dos canteiros com este suporte centralizado, nós aliviamos a carga de assuntos a serem resolvidos nas fases críticas da obra, que são justamente o início e o término. Conto com a melhoria contínua deste suporte logístico através do aprendizado prático e das sugestões dos gestores das obras, conclui o vice-presidente Jörg Wiemeyer. Acesse o manual em: J:\HOCHTIEF do Brasil\Management System\19 Suporte Logístico às Obras Agenda de Eventos Técnicos Maio/Junho 2013 Por: Fátima Idogava Data Evento Local Contato 28/29 maio 04 junho Workshop: Como a gestão eficaz impacta nos custos e prazos de projetos e obras Seminário: Concreto Estrutura e fechamentos para edificações-seconci-sp São Paulo-SP São Paulo-SP a 16 junho Fabricon 2013 e Fenahabit 2013 Blumenau-SC 26 junho Palestra: Planejamento e Execução de Obras Rápidas Rio de Janeiro-RJ

11 Auditoria de Recertificação e Monitoramento Por Suzana Gaza Em março de 2013, a certificadora DQS veio verificar a consistência do nosso sistema, checando se a empresa está seguindo as diretrizes determinadas pelo seu sistema de gestão. A manutenção foi referente à norma ISO 9001 e a recertificação foi para as normas ISO e OHSAS O resultado final da avaliação da equipe de seis auditores foi que a HOCHTIEF do Brasil manterá os seus certificados. Mesmo com esse resultado positivo, algumas recomendações foram feitas, cujo propósito é que a empresa possa continuar com o seu sistema, mas sempre focando na melhoria dos seus processos. Norma Regulamentadora NR 35 - Trabalho em altura Colaboração: Tieko Nakamura 11qsm UN Edifício Faria Lima 17 UN Edifício Barão Equipe Assistência Técnica Escritório de São Paulo Entrou em vigor desde o dia 27 de março de 2013, o item da Norma Regulamentadora número 35 (NR-35), que dispõe sobre trabalho em altura, onde determina a obrigatoriedade de treinamento dos funcionários pelos empregadores para todos os envolvidos nas atividades em altura. A NR-35 estabelece os requisitos mínimos e medidas de proteção para a execução deste tipo de trabalho. Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), a queda dos trabalhadores de diferentes níveis é uma das principais causas de acidentes de trabalho graves ou fatais. A norma foi concebida de modo a contemplar aspectos da gestão de segurança e saúde no trabalho para todas as atividades desenvolvidas em altura com risco de queda. Com o objetivo de garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores envolvidos diretamente ou indiretamente com a atividade realizada em altura, a norma orienta sobre o planejamento, a organização e a execução para todo tipo de trabalho realizado acima de dois metros do nível inferior. Outros itens importantes dessa norma são o que se refere ao detalhamento sobre as permissões de trabalho e o 35.5 que apresenta os tipos de cintos de segurança a serem utilizados e linhas de vida. Preocupados em se alinharem com as normas regulamentadoras vigentes, as unidades realizaram o treinamento para trabalhos em altura conforme requisitos estabelecidos pela norma. Além das obras, todos os colaboradores da Unidade de Serviço ATC - Assistência Técnica também foram treinados. Para consultar a Norma Regulamentadora 35 na íntegra acesse o site do Ministério do Trabalho: normas-regulamentadoras ou procure o time de QSM.

12 12nossa gente Homenagem por Tempo de Casa É com satisfação que divulgamos os homenageados de março e abril: Por Cláudia Domingos Paulo Martins 25 anos Função atual: Supervisor de Segurança do Trabalho Unidade atual: CPVP Raw Material Outras funções ocupadas: Técnico de Segurança do Trabalho Unidades onde trabalhou: Petrobras REFAP, Terphane, Transamérica Expo Center, Condomínio Praça Villa Lobos, Independência Shopping, AGRE Domo Business, Neotextil, VW Prédio Pintura, REC Sapucaí, CBVP Fábrica de Vidros Planos e CBVP Raw Material. Jairo Bastos 15 anos Função atual: Diretor Executivo Unidade atual: DRJ Outras funções ocupadas: Engenheiro Civil, Coordenador de Operação, Coordenador de Produção, Gerente de Contrato. Unidades onde trabalhou: America Business Park, Projac, Brasil Telecom, Termorio, CVRD Paragominas, PCH Retiro Velho, Diretoria de Infraestrutura. Claudineia Amarinho 10 anos Função atual: Gerente de Tecnologia da Informação/ Serviços Prediais e Administrativos Unidade atual: US INF/ SPA Outras funções ocupadas: Coordenadora de Informática Jose Hilton Nascimento 10 anos Função atual: Almoxarife Unidade atual: REC Sapucaí Outras funções ocupadas: Auxiliar de Almoxarifado Unidades onde trabalhou: Petrobras REFAP, Colégio Porto Seguro, Transamérica Expo Center, Shopping Cidade Jardim, REC Berrini. Roberto Paiva 10 anos Função atual: Diretor Executivo Unidade atual: DED Outras funções ocupadas: Gerente de Negócio, Diretoria de Edificações Unidades onde trabalhou: Condomínio Praça Villa Lobos Vanderci Ribeiro 10 anos Função atual: Assistente de Contabilidade Unidade atual: US FIN Outras funções ocupadas: Auxiliar Administrativo, Auxiliar Financeiro, Auxiliar de Contabilidade Unidades onde trabalhou: Colégio Porto Seguro, UNIFEI, Condomínio Praça Villa-Lobos, US CON. Samanta Borsato 10 anos Função atual: Coordenador de QSM Unidade atual: RUN ENG Outras funções ocupadas: Engenheira de Segurança do Trabalho Unidades onde trabalhou: US QSM, Polietilenos União, Condomínio Praça Villa-Lobos, REC Berrini, AGRE Domo Business. Nova Série: Construindo o Futuro Por Adriana Teles Questão de oportunidade Muitas oportunidades passam rapidamente por nós e nossa vida passa junto com elas. Cabe a cada um saber como aproveitá- -las. Foi assim que aconteceu com o colaborador Mirailton Rebouças, que relatou que nunca passou por sua cabeça trabalhar na HOCHTIEF do Brasil devido à sua experiência profissional. Esse é o meu segundo emprego, trabalhei quase 12 anos terceirizado de uma empresa de jardinagem, dentre eles, seis anos dedicados à jardinagem do Escritório São Paulo. E por incrível que pareça, esta oportunidade passou por ele através de um bate papo no café com um colaborador do RHU. Nesta conversa ele informou que estava se desligando da empresa devido a uma proposta de emprego fora do seu ramo. Mas foi aí que ficou sabendo de uma vaga de auxiliar de almoxarife em uma das obras da empresa. Em 2012 ele foi contratado pela HTB, mas, para estar apto a ir para a obra, teve que passar por alguns treinamentos na Unidade de Serviço Suprimentos. Com seu esforço, dedicação e excelente desempenho, a unidade decidiu aproveitá-lo no Escritório de São Paulo mesmo. Fiquei muito surpresa com o desempenho, a proatividade e o desejo de aprender do Mirailton, relata Vera Mattos, coordenadora de suprimentos. Mira, como é conhecido pelos colegas, pretende estudar o curso técnico em edificações ou quem sabe até faculdade de engenharia civil. Siga o exemplo do Mira. A oportunidade pode estar mais perto do que você imagina. Expediente: TAPUME, publicação interna para os colaboradores da HOCHTIEF do Brasil. Coordenação: Fátima Idogava. Comissão do Tapume: Adriana Teles, Ana Paula Pinheiro, Cláudia Domingos, Fábio Moraes, Fernanda Soares, Juliana Oliveira, Luiz Nunes, Tieko Nakamura, Thomas Diepenbruck e Zenilton Magalhães. Av. Alfredo Egídio de Souza Aranha, São Paulo. Jornalista Responsável: Joel C. de Oliveira Jr. (MTb ). Colaboração (texto): Francini Pessôa. Layout/Diagramação: Toni. Criação e Editoração Eletrônica: Multiart Comunicação - Fone (0xx11) É permitida a reprodução das matérias desde que seja citada a fonte. Tiragem: 1500 exemplares. Fale conosco: comunicacao@hochtief.com.br