PRÉ-PAUTA DOS EMPREGADOS DA EPE ACT 2011/2012 SINTERGIA / SENGE-RJ / SINDECON / SINAERJ

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1 PRÉ-PAUTA DOS EMPREGADOS DA EPE ACT 2011/2012 SINTERGIA / SENGE-RJ / SINDECON / SINAERJ CLÁUSULA PRIMEIRA REAJUSTE SALARIAL A Empresa reajustará as matrizes salariais integrantes do Plano de Cargos e Salários (PCS) no percentual de 5,37%+3,53%=9,09% (ICV DIEESE + média do consumo de energia dos últimos três anos). CLÁUSULA SEGUNDA COMPENSAÇÃO INDENIZATÓRIA A Empresa pagará aos seus empregados o percentual correspondente à perda de massa salarial sobre a remuneração do mês de maio de 2012, a título de compensação indenizatória. A perda apurada foi de 27,98%, segundo o ICV-DIEESE. CLÁUSULA TERCEIRA PRODUTIVIDADE A Empresa se compromete a adotar um indicador para fins de reajuste salarial de todos os seus empregados, concedendo-lhes um aumento real, a título de produtividade coletiva, a ser pago em 2012, com verba provisionada para este fim. Parágrafo único Será composta uma comissão paritária de empregados do quadro permanente e representantes da Empresa para criação do indicador de produtividade. CLÁUSULA QUARTA PERFORMANCE ORGANIZACIONAL A Empresa se compromete a criar um indicador para fins de pagamento de abono salarial, a título de performance organizacional desvinculada do salário, a ser pago em 2012, com verba provisionada para este fim. Parágrafo único Será composta uma comissão paritária de empregados do quadro permanente e representantes da Empresa para criação do indicador de performance organizacional. CLÁUSULA QUINTA AUXÍLIO REFEIÇÃO A Empresa concederá, aos seus empregados, Auxílio Refeição no valor unitário de R$ 30,00 (trinta reais), para 23 dias do mês, em 13 cartelas por ano, de acordo com as normas do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT). O valor do auxílio será de 690,00 (seiscentos e noventa reais) por cartela. Parágrafo Único Por solicitação do empregado, a distribuição do auxílio pode ser feita da seguinte forma: 100% em auxílio refeição, ou 100% em auxílio alimentação, ou, ainda, divididos igualmente, sendo 50% em auxílio refeição e 50% em auxílio alimentação. CLÁUSULA SEXTA GRATIFICAÇÃO DE FÉRIAS A partir da assinatura do Acordo, a gratificação de férias será de 100% da remuneração percebida pelo empregado. CLÁUSULA SÉTIMA PLANO DE SAÚDE A Empresa compromete-se, no prazo máximo de 90 dias a partir da assinatura do acordo, a criar uma comissão paritária de representantes dos empregados 1

2 do quarto permanente, dos sindicatos e da Empresa, objetivando implantar um Plano de Saúde Empresarial para os empregados e seus dependentes, de cobertura nacional, com assistência médica hospitalar e odontológica, acomodação em apartamento privativo e rede assistencial no padrão executivo de operadoras como Unimed Rio, Amil, Golden Cross, Bradesco e Sul América. Parágrafo Único: Enquanto não for implantado o plano de assistência médica e odontológica, a empresa se compromete a elevar para 90% o valor do reembolso de despesas com plano de saúde (médico e odontológica), até o limite de R$1.000,00 (hum mil reais), de seus empregados e dependentes, sejam eles filhos, cônjuges, pais, e outros dependentes legais. Aos funcionários que não aderirem ao plano corporativo da Empresa será concedido um reembolso de 90% das suas despesas. CLÁUSULA OITAVA ASSISTÊNCIA MATERNO-INFANTIL E EDUCACIONAL - Durante a vigência do presente acordo, a Empresa garantirá, de forma integral, Assistência Materno-Infantil e Educacional para os dependentes dos seus (suas) trabalhadores(as) através de creches ou babá, instituições pré-escolares e educacionais de ensino fundamental, médio e superior, sem prejuízo das condições mais vantajosas, de acordo com os seguintes critérios: I De 0 (zero) a 5 (cinco) anos e 11 meses e 29 dias de idade, valor equivalente a R$ 580,00 (quinhentos e oitenta reais) por turno. II De 6 (seis) aos 24 (vinte e quatro) anos e 11 meses e 29 dias de idade, valor equivalente a R$ 650,00 (seiscentos e cinquenta reais) por mês. Parágrafo Primeiro: A dependência tratada no caput desta cláusula diz respeito não apenas aos dependentes legais, mas também a todos aqueles que estiverem sob a guarda judicial e tutela dos(as) trabalhadores(as). Parágrafo Segundo: Com relação aos filhos com até 5 (cinco) anos e 11 meses de idade, por opção do(a) trabalhador(a), o benefício previsto nesta cláusula poderá destinar-se ao ressarcimento, até o valor de R$ 580,00 (quinhentos e oitenta reais) estipulado, dos salários da babá, desde que uma cópia do recibo salarial seja apresentado à empresa. Parágrafo Terceiro: A Empresa garantirá todos os benefícios desta cláusula até o fim do ano letivo em que o beneficiário completar a idade limite e, para dependentes matriculados no curso superior, até conclusão do curso. Parágrafo Quarto: A Empresa garantirá o reembolso das despesas com livros e material escolar de todos os dependentes dos seus (suas) trabalhadores(as) de 0 a 24 anos, matriculados em instituição de ensino pública ou privada, na totalidade do valor gasto. CLÁUSULA NONA AUXÍLIO FILHOS INCAPACITADOS PARA A VIDA INDEPENDENTE A Empresa estenderá o mesmo tratamento previsto na cláusula anterior aos empregados que tenham filhos portadores de deficiência incapacitante para a vida independente, sem limite de idade, desde que tal condição seja devidamente comprovada. 2

3 CLÁUSULA DÉCIMA PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS (PCS) A Empresa se compromete a apresentar aos empregados, no prazo de 90 (noventa) dias a partir da assinatura do presente Acordo, um cronograma de trabalho de aperfeiçoamento do seu PCS, com a criação de um plano de carreiras que contemple a alteração das matrizes salariais dos cargos que compõem os grupos ocupacionais técnicos de nível médio e de nível superior, a ser aplicado sobre os atuais empregados do quadro permanente. Parágrafo 1º Será composta uma comissão paritária de empregados do quadro permanente e representantes da Empresa para execução conjunta do aperfeiçoamento do PCS. Parágrafo 2º A Empresa se compromete a incluir na redação do art. 9º do Regulamento do PCS, imediatamente a partir da assinatura do presente Acordo, o seguinte parágrafo: Depois de decorridos 90 (noventa) dias de experiência, o empregado terá o seu salário básico reajustado para o correspondente na Tabela de Maturidade x Salário de acordo com a pontuação obtida na Sistemática de Avaliação da Maturidade Profissional, a partir de onde se dará o seu desenvolvimento por meio de Promoção previsto no caput, cujo total dos gastos não será limitado a 1% da folha salarial da empresa, por não se tratar de promoção. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA POLÍTICA DE INCENTIVO EDUCACIONAL A Empresa se compromete a elaborar e a implantar, no prazo de 180 (cento e oitenta) dias a partir da assinatura do presente Acordo, uma Política de Incentivo Educacional, contemplando a realização de cursos técnicos, de especialização e de graduação para os empregados de nível médio, bem como a realização de cursos de pós-graduação latu sensu e stricto sensu para os seus empregados. Parágrafo único A Empresa compromete-se a criar uma comissão paritária com empregados do quadro permanente para acompanhar a elaboração da política. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA GRATIFICAÇÃO DE TITULAÇÃO Os empregados portadores de títulos de Doutor, Mestre ou certificado de aperfeiçoamento ou de especialização, relativos às atividades desenvolvidas na Empresa, farão jus a um adicional de titulação, no percentual de 70% (setenta por cento), 35% (trinta e cinco por cento) e 18% (dezoito por cento), respectivamente, incidente sobre o vencimento básico, conforme adicionais previstos na Lei 8.691/93 para carreiras correlatas às da EPE. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO a Empresa compromete-se a apresentar aos empregados, no prazo de 60 (sessenta) dias a partir da assinatura do presente Acordo, um cronograma de trabalho de aperfeiçoamento da sua Sistemática de Avaliação de Desempenho, de forma a criar critérios objetivos para mensurar os fatores que devem ser usados para avaliar os empregados, consoante com o Regulamento do PCS. 3

4 Parágrafo 1º A Empresa compromete-se a criar uma comissão paritária de representantes de empregados do quadro permanente e da Empresa para acompanhar o trabalho de aperfeiçoamento referido no caput. Parágrafo 2º A sistemática de Avaliação de Desempenho deverá contemplar a possibilidade de interposição de recurso administrativo à referida comissão por parte do empregado sobre sua nota obtida na Avaliação, bem como a obrigatoriedade da Empresa em divulgar por escrito o resultado da Avaliação para cada empregado. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA DEMISSÃO IMOTIVADA A Empresa compromete-se, a partir de 1º de maio de 2012, a não efetuar demissões em massa, sistematicamente individualizadas ou demissão imotivada de nenhum empregado do quadro permanente. Parágrafo único As demissões efetuadas por iniciativa da Empresa deverão ser comprovadas mediante processo administrativo, com a participação dos sindicatos das respectivas bases profissionais, a fim de assegurar o contraditório e a ampla defesa. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA CONTRATAÇÃO DE PESSOAL A Empresa cumprirá o princípio do concurso público como único meio para ingresso em seu quadro de pessoal, com exceção das 10 (dez) vagas de livre provimento, constantes do Regimento Interno. Os cargos comissionados preenchidos por pessoal requisitado de outros órgãos obedecerá o disposto a seguir: Parágrafo Primeiro O tempo de permanência dos empregados requisitados na Empresa estará limitado, no máximo, à gestão do Presidente que os nomeou. Parágrafo Segundo As designações que recaírem sobre pessoal requisitado estarão limitadas a 20% do número total de cargos comissionados e funções gratificadas da Empresa, não podendo exceder, por Diretoria, a 50% do número total destas vagas na respectiva Diretoria. Caso este cálculo não represente número inteiro, será considerado o número inteiro imediatamente inferior ao número encontrado. Parágrafo Terceiro A Empresa se compromete, em um prazo de 60 (sessenta) dias, a partir da assinatura desse Acordo, a se adequar ao percentual estipulado no Parágrafo Segundo deste Acordo. Parágrafo Quarto Em cumprimento ao Art. 15 da Lei /2004, a Empresa se compromete a realizar, no prazo de até 180 (cento e oitenta) dias a partir da assinatura desse Acordo, a substituição de todos os seus empregados do Quadro Inicial. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA PARTICIPAÇÃO EM EVENTOS, TREINAMENTOS, VISITAS TÉCNICAS E AFINS 4

5 A participação de empregados em eventos, treinamentos, visitas técnicas e afins deverá contar, sempre, com a presença de pelo menos 1 (um) empregado concursado de cada área envolvida. Esta cláusula não se aplica a compromissos específicos dos Diretores e Presidente da Empresa. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA MEDICINA PREVENTIVA A Empresa autoriza o fundo de previdência ELETROS a implementar um programa de qualidade de vida incluindo palestras periódicas de medicina preventiva (Tabagismo, Obesidade etc.) e comportamento mais saudável, além do reembolso de despesas com práticas esportivas. Essas ações visam reduzir a taxa de risco do Plano de Previdência, podendo vir a reduzir a taxa de administração, além de elevar a qualidade de vida dos seus empregados. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA ÁREA DE BEM ESTAR SOCIAL A Empresa compromete-se a criar a área para cuidar do bem estar social de seus empregados no prazo de 180 (cento e oitenta) dias partir da assinatura do acordo. CLÁUSULA DÉCIMA NONA EXAME PERIÓDICO A Empresa se compromete a implementar um programa de exame periódico preventivo, com análises laboratoriais e por imagem, indicados para cada faixa etária. O empregado poderá realizar o exame periódico em seus médicos credenciados ou poderá, ainda, optar por realizá-los em clínica especializada de check-up, voltados para o controle e prevenção de doenças e para a melhoria da qualidade de vida de seus empregados. CLÁUSULA VIGÉSIMA ACOMPANHAMENTO DE DEPENDENTES Nas situações em que se justifique o acompanhamento de dependente enfermo, o empregado deverá apresentar à chefia imediata, obrigatoriamente, atestado ou laudo do médico assistente do dependente justificando a necessidade do acompanhamento, conforme norma em vigor, para fins de abono da frequência ao trabalho. Parágrafo Primeiro: Nestes casos, a chefia imediata poderá abonar a frequência do empregado até o máximo de 7 (sete) dias úteis consecutivos. Abono por período superior a este prazo deverá ser submetido à aprovação do órgão de Desenvolvimento de Pessoas da Empresa. Parágrafo Segundo: Por solicitação do empregado, as situações não acordadas com a chefia imediata poderão ser avaliadas pelo Serviço Social da Empresa, que emitirá parecer objetivando subsidiar a decisão a ser tomada pela referida chefia. Parágrafo Terceiro: Os casos encaminhados para deliberação dos órgãos competentes nos termos do Parágrafo Primeiro deverão ser previamente avaliados pelo Serviço Social da Empresa, que emitirá parecer objetivando subsidiar a decisão. Parágrafo Quarto: Para efeito exclusivo desta cláusula, consideram-se dependentes do empregado: o cônjuge ou companheira(o), os pais, os filhos legítimos ou adotados, ou menor que esteja sob a guarda judicial do empregado. 5

6 CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA AUSÊNCIA PERMITIDA PARA TRATAR DE INTERESSE PARTICULAR O empregado terá direito a ausentar-se do trabalho para tratar de assuntos de interesse particular por até 6 (seis) dias ao ano, adquiridos em 1º de janeiro de cada ano, sem prejuízo de sua remuneração. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA CIPA E NORMAS DE MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO A Empresa garante a participação dos sindicatos nas campanhas para eleição dos membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA. Onde forem omissas as Normas de Medicina e Segurança do Trabalho, a Empresa adotará, como padrão mínimo, as normas da Associação Brasileira de Normas Técnicas ABNT. Parágrafo Primeiro A Empresa deverá prover verba para o funcionamento da CIPA, apoiando as suas iniciativas irrestritamente, de forma a melhorar o ambiente de trabalho. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA DESPESAS COM ACIDENTE DE TRABALHO A Empresa pagará ou reembolsará, conforme o caso, durante toda a vigência do tratamento, as despesas em que o empregado venha a incorrer por motivo de acidente de trabalho, inclusive as decorrentes de tratamento psicológico para readaptação ao serviço, desde que indicados e respaldados por laudo de profissional legalmente habilitado. Parágrafo Primeiro As despesas decorrentes de eventuais especialidades médicas não atendidas pela rede conveniada/credenciada, terão como teto os valores de referência da Associação Médica Brasileira. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA ASSÉDIO MORAL A Empresa se compromete a coibir a prática de assédio moral em suas dependências, utilizando para isto várias ferramentas de gestão: Parágrafo primeiro: A Empresa registrará a proibição destas práticas abusivas através de documentos de ampla divulgação entre seus gestores e empregados. Parágrafo segundo: O sindicato receberá cópias desses documentos, que atestarão as iniciativas e a prática responsável da empresa contra o assédio moral. Parágrafo terceiro: A Empresa realizará treinamentos sobre o tema, voltados para seu corpo diretivo, a fim de subsidiar as ações para coibir formas de violência no trabalho. Parágrafo quarto: A Empresa se compromete a viabilizar, sempre que solicitado pelos sindicatos, a realização de palestras sobre o assédio moral, dentro das suas instalações, a ser proferida por especialista indicado pelo sindicato. 6

7 CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA MULTA POR DESCUMPRIMENTO A Empresa se compromete a efetuar aos empregados o pagamento de multa por descumprimento do presente Acordo correspondente a 10% (dez por cento) do salário básico de cada empregado, por cada cláusula descumprida. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA MANUTENÇÃO DAS CONQUISTAS ANTERIORES A Empresa garantirá a manutenção de todas as cláusulas do Acordo Coletivo de Trabalho 2011/2012 que não forem modificadas pelo presente Acordo. CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL A Empresa descontará dos salários de seus empregados, em favor dos sindicatos signatários do Acordo, a Contribuição Assistencial, fixada e/ou ratificada em Assembleia Geral. Parágrafo Primeiro Os Sindicatos remeterão à Empresa Ata da respectiva Assembleia em que conste o percentual e a forma a ser descontada de cada empregado. Parágrafo Segundo Os empregados serão descontados em favor dos Sindicatos que os representam. Parágrafo Terceiro A Empresa enviará aos Sindicatos, até o 5 dia útil subsequente ao pagamento, a relação dos empregados por ele representados que sofreram desconto relativo à contribuição assistencial, indicando o valor total do respectivo repasse. Parágrafo Quarto Os Sindicatos assumem inteira responsabilidade por quaisquer pagamentos que a Empresa venha a ser compelida a fazer, por decisão judicial, decorrente de quaisquer ações contra ela ajuizadas, e que tenham por objeto o desconto previsto na presente cláusula. Parágrafo Quinto Fica assegurado aos empregados o direito de oposição ao referido desconto. A carta de oposição deverá ser apresentada pelo interessado, em 2 vias, sendo uma delas entregue nas dependências do Sindicato correspondente a função e habilitação do empregado e, outra, no setor de Recursos Humanos da Empresa dentro dos prazos fixados em Assembleia. Caberá, ainda, aos Sindicatos informarem à Empresa a relação nominal dos empregados que se opuseram ao desconto. CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA EXTINÇÃO DA CCE 09 A empresa se compromete a fazer gestões junto ao DEST e ao Ministério de Minas e Energia no sentido de flexibilizar a CCE-09. CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - VIGÊNCIA - O presente Acordo terá vigência de 12 meses, iniciandose em 1º de maio de 2012 e encerrando-se em 30 de abril de

8 Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas de Energia do Rio de Janeiro e Região SINTERGIA Sindicato dos Engenheiros no Estado do Rio de Janeiro SENGE-RJ Sindicato dos Economistas SINDECON/RJ 8