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1 Ano IV. Número 74. Março de 2011 Informativo mensal do Grupo Atlântica Flores para você, que dá um toque de harmonia, beleza e alegria em tudo que comunica! (Da competência nem se fala: ela exala como perfume.) Uma Homenagem da Atlântica ao Dia Internacional da Mulher. A prática dos princípios Projetos de qualidade como o Bate Papo com o Diretor têm por objetivo aprimorar cada vez mais os serviços prestados pela Atlântica. Mudanças no Plano de Saúde Para atender com mais comodidade, a Atlântica contratou a empresa Vitallis. Uma rede que coloca à disposição grandes hospitais. Folia e diversão são coisas sérias! São quatro dias de animação, mas as consequências podem durar a vida toda! Brinque com responsabilidade e garanta a felicidade de todos! PÁGINA 3 PÁGINA 7 PÁGINA 6

2 PRÊMIO RSA Editorial Caros, Estamos num momento especial. Entregaremos a primeira Escola Modelo da Atlântica, beneficiando mais de 70 crianças, suas famílias e alguns dos nossos colaboradores que num esforço exemplar, estudam à noite na Escolinha Marileide Sousa. É o nosso compromisso em transformar a realidade, buscando melhorias para as pessoas. Focamos também no nosso colaborador, propiciando ao mesmo um clima organizacional saudável por meio de projetos que exercitam nossa missão, visão, valores e princípios. Falo especificamente do Bate Papo com o Diretor, que retornou as suas atividades em Um canal de comunicação direta dos profissionais com os gestores, que busca a melhoria contínua dos procedimentos. Não poderia também deixar de falar das mulheres da Atlântica. Apesar de, diariamente, às homenagearmos com nosso respeito profissional e pessoal. Elas exercem papel estratégico no crescimento e consolidação dessa empresa e no dia dedicado a elas, desejo um Feliz Dia das Mulheres! Um abraço. Luiz Carlos Cantanhede Fernandes Presidente Felicitações ao Técnico de Segurança do Trabalho, Agripino Machado Junior. Por ter prestado um serviço de qualidade e contribuído para as boas práticas da empresa, Agripino, com apenas três meses na Atlântica, conquistou o mérito de melhor atuação como profissional de segurança em janeiro. O colaborador, por meio de seu profissionalismo, deixou sua marca registrada de comprometimento e empenho com o sistema de Gestão de Saúde e Segurança da empresa. O prêmio foi entregue pelo diretor de Operações da Atlântica Segurança Técnica, Fábio Fernandes, Parabéns Agripino! Colaboradores Premiados Parabéns ao vigilante Fabielmo Mesquita e ao inspetor Fredson Izaias do Contrato Vale. Fabielmo foi o vencedor do concurso de frases do III Evento de Construção/CAP, sendo contemplado com uma bicicleta. Já o colaborador Fredson foi premiado com uma sanduicheira, através de sorteio ocorrido no evento de encerramento da campanha de prevenção de Segurança para o Carnaval. O Grupo Atlântica, por meio de seus profissionais, mais uma vez colaborou no trabalho de preservação ao meio ambiente. O colaborador Jorge Gomes, bombeiro da Brigada Atlântica Alumar, capturou uma das maiores cobras já vistas na via de acesso ao Parque Ambiental do Consórcio. O animal media 2,5m e pesava 25 kg. Jorge executou seu trabalho da maneira mais cautelosa possível, portando todos os equipamentos de proteção individual. Preservando o Meio Ambiente participe do comunique. Dê sua sugestão: expediente Comunique. Uma publicação do Grupo Atlântica. Avenida Getúlio Vargas, nº 42, Apeadouro. (98) e CEP: Coordenação: Glaucy Evilane, gestora de Planejamento e Gestão. Jornalista responsável: Amélia Aranha. Redação e edição: jornalistas Amélia Aranha e Yndara Vasques. Projeto gráfico e editoração: Paulo Fonseca. Revisão: Karolinne Lima. Tiragem: Empresa Responsável: AMG Comunicação. (98) jornalismo@amgcomunicacao.com.br

3 Em plena expansão O plano estratégico da Atlântica direcionado ao Sul do Pará apresenta resultados excelentes com a expansão das atividades na região. Recentemente, no município de Marabá foram contratadas 120 pessoas para atuarem como vigilantes patrimoniais e guardas florestais nas atividades da mineradora Vale. De acordo com o coordenador dos trabalhos de Marabá, Joel Araújo, outros contratos estão sendo negociados com as grandes empresas que se instalaram no local. O Pará tem se mostrado uma excelente oportunidade de negócios, ressaltou. O grupo Atlântica mantém contratos no estado paraense nas cidades de: Canaã dos Carajás, Ourilândia do Norte, Paragominas, Parauapebas, Barcarena, Serra Sul entre outras. A planejamento Colaboradores da Atlântica atuantes nos contratos do sul do Pará; comprometimento e excelência nos serviços prestados empresa é responsável pela geração de mais de 400 empregos. São diversas as atividades desenvolvidas nesses municípios. Entre elas; Serviço de Manutenção e Conservação de Limpeza Predial e Áreas Verdes; Serviços Técnicos de Fiscalização de Refeitório; Manutenção Civil e Refrigeração, Vigilância Ambiental, Armada e Desarmada, Serviços de Limpeza e Lavagem de Veículos e Equipamentos, Atendimento em Portarias, Serviço de Cadastro de Notas Fiscais entre outros. Em média, a Atlântica está presente nas cidades paraenses por aproximadamente cinco anos. Os contratos são oriundos de grandes investimentos de empresas como: Vale, Alumar, Investimento em tecnologia Em fase de implantação encontra-se o aplicativo RM Solum. Um programa direcionado ao gerenciamento de Obras e Projetos que será utilizado, principalmente, para o Setor Comercial. Em março, serão realizados treinamentos com os colaboradores da empresa para o manuseio do Solum. A ferramenta permitirá gerenciar, em tempo real, um contrato em todas as suas fases; início meio e fim. Eliminando, desta forma, o desperdício de equipamentos, mão de obra e tempo destinado a execução do projeto. Ao gestor, proporcionará ainda o controle orçamentário dos contratos, enfatizou o coordenador do setor de Tecnologia da Informação, Paulo Moraes. O RM Solum tem sua ação integrada ao MS Project e ao MS Excel, A Atlântica realizará treinamentos com os colaboradores da empresa para o manuseio do Solum da Microsoft. Por ser totalmente compatível com o MS Project, o programa garante a sincronização online entre os dois aplicativos, possibilitando a produção de gráficos Pert/CPM e Gantt. Entre outros benefícios garantidos pelo Solum estão; a integração com o MS Excel Companhia de Alumina do Pará (CAP), Alunorte, Albrás e ALPA. A qualidade presente nos serviços da organização tem levado a rendimento de 100% nas auditorias de Normas Regulamentadoras da Vale, como aconteceu em Paragominas. O diferencial dos serviços da Atlântica é a qualidade e o comprometimento, afirmou Joel. que permite aos usuários exportar as tabelas básicas do RM Solum, como tabelas de insumos, composições, curvas ABC, dentre outras. Além de possibilitar a comunicação com o MS Office, garantindo a obtenção da variedade de documentos, gráficos e planilhas. C munique 3

4 reconhecimento Homenagem Dia das Mulheres A colocação da mulher no mercado de trabalho iniciou com as I e II Guerras Mundiais em que tiveram que assumir a posição dos homens no mercado de trabalho. De lá para cá, contabilizamos a passagem de um século e inúmeros direitos garantidos. Por meio da evolução dos tempos modernos, as mulheres conquistaram seu espaço. Estatísticas mostram também que elas vêm conseguindo emprego com mais facilidades e que seus rendimentos crescem a um ritmo mais acelerado que os homens. Além da carreira profissional, a mulher concilia o seu tempo com a família, o lazer, o social e ainda tem que lidar com os paradigmas que a sociedade impõe sobre o sexo feminino tendo sempre que manter uma postura perante a sociedade, lutando cada vez mais para conquistar o seu espaço e derrubar as barreiras do preconceito. Na Atlântica, elas cada vez mais, assumem papeis importantíssimo no crescimento e consolidação da empresa. São profissionais extremamente cuidadosas, persistentes e qualificadas. Nosso muito obrigado a todas às mulheres da Atlântica! 4 C munique

5 Bate papo para aprimorar a qualidade A prática das diretrizes organizacionais, como missão, visão, valores, política de qualidade, saúde, segurança, meio ambiente e responsabilidade social é constante na Atlântica. Recentemente, por meio do projeto Bate Papo com o Diretor (BPD), foram criados canais para a melhoria contínua. Objetivando, por meio da prática de qualidade, o Crescimento Sustentável, a Satisfação dos Clientes e a Formação de Competências. A fim de proporcionar a aproximação entre colaborador e direção, o grupo Atlântica está retomando com as atividades do BPD. O projeto visa reunir profissionais e diretores em uma conversa direta, com o objetivo de expor idéias e trocar informações, tornando o ambiente de trabalho ainda mais produtivo. A primeira reunião de 2011 ocorreu no dia 22 de fevereiro e foi promovida pelo diretor de Operações da Atlântica Segurança Técnica, Fábio Fernandes. Na oportunidade, também estavam presentes: Cristiano Fernandes, diretor de Operações da Atlântica Serviços Gerais; Aube Costa, gerente geral de Segurança; Márcia Lins, gerente de Recursos Humanos; Teresa Vilaça, Psicóloga RH e Glaucy da Silva, gerente de Planejamento e Gestão. A importância de manter um contato direto entre liderança e colaboradores está na interação de opiniões. O gestor, além de conhecer melhor cada colaborador, pode ouvir idéias Participantes do Bate Papo com o Diretor, comunicação direta na busca pela qualidade que acrescentem positivamente no desenvolvimento da instituição, afirmou Cristiano Fernandes. Por outro lado, o colaborador tem acesso direto à Diretoria, colocando sua opinião e indicando pontos que podem ser fortalecidos no dia a dia das atividades. Estarmos em sintonia é fundamental para que possamos alcançar os nossos objetivos. Demos um passo importante. O caminho é esse. Vamos em frente. Fábio Fernandes, diretor de Operações AST. gestão A troca de informações é essencial ao crescimento de uma empresa. Pensar em melhorias para o ambiente de trabalho junto à Diretoria é uma prova de confiança que a empresa deposita no colaborador. Gercivan Moreira, 6 anos no contrato Alumar. É válido pela troca de informações. O acesso direto é importante para colocarmos nossas opiniões, dificuldades e juntos buscarmos a solução. É o estreitamento da relação empresa/empregador. Onei dos Anjos, 2 anos no contrato Alumar. É uma comunicação sem ruídos. Pelo ambiente sério, podemos colocar nossos anseios e projetos. O que é melhor, juntos buscarmos a solução para uma determinada situação que pode ser bem mais produtiva. Raimundo Durans, 4 anos no contrato Alumar. diretrizes organizacionais da atlântica Missão: Desenvolver e manter serviços que sejam reconhecidos como padrões de qualidade. Visão: Expandir os negócios para outras regiões, garantindo a rentabilidade e o padrão dos serviços. Valores: Os valores que norteiam o padrão de excelência e todas as ações da Atlântica são: Seriedade, Ética e Responsabilidade Princípios: Inovação, Criatividade, Flexibilidade e Agilidade Política de Qualidade: Asseguramos a qualidade de nossos serviços e a melhoria contínua, objetivando: o Crescimento Sustentável, a Satisfação dos Clientes e a Formação de Competências. Política de Saúde, Segurança e Meio Ambiente: Buscamos de modo permanente a melhoria contínua de nossas práticas de saúde, segurança e proteção ambiental. Política de Responsabilidade Social: Contribuir para a melhoria da qualidade de vida dos colaboradores e manter uma postura ética com todas as partes envolvidas. C munique 5

6 SESMT informa Carnaval. Celebre a vida! Alegria e sobriedade andam juntos! Sexo só com proteção! Muito samba e muita diversão pra sair atrás do trio elétrico. E é nessa época que aparecem os grandes amores de carnaval, que na grande maioria não vão passar de ilusão, mas que nos 4 dias de folia parecem que serão eternos! Todos nós já sabemos que DST, AIDS não são doenças de pessoas Ainda mais criterioso O Carnaval é um período de festa e folia. Para aproveitar este momento e retornar das festas com segurança é importante controlar os abusos durante o carnaval. O álcool é o principal responsável pelos acidentes neste período. Não dirija se beber, você pode não ter uma segunda chance. Não existe uma regra que diz que para que você tenha um Carnaval divertido você deva beber. Se você for dirigir, evite a todo o custo os convites para ingerir bebida alcoólica, você tem a opção de usar bebidas não alcoólicas como: refrigerantes, cerveja sem álcool, sucos, menos favorecidas, nem de grupos de minorias sexuais. São doenças transmitidas por PESSOAS DESCUI- DADAS, que em muitas vezes, nem sabem que estão infectadas. Portanto, nada de ficar jogando com a sorte. CAMISINHA no carnaval é atestado de sobrevivência! Com um único água mineral. E, por último, se o motorista for beber, deverá evitar atingir a dose de 50 mg% de álcool no organismo. Para isso, a dose máxima de segurança permitida deverá ser a de uma lata de cerveja, mas lembre-se quem bebe uma lata acaba querendo mais, neste caso chame um taxi. descuido pode acabar com sua vida ou lhe causar problemas com a saúde que poderiam ser evitados com o uso de algo tão simples e disponível: O PRESERVATIVO. Pense bem, o carnaval são só alguns dias, mas as consequências são para sempre! A gerente do Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (Sesmt), Lúcia Campos, aposta nos novos critérios do RSA Na busca contínua pela melhoria das práticas de saúde e segurança foram alterados os critérios do Prêmio RSA (Programa de reconhecimento pelos Resultados de Saúde e Segurança da Atlântica) e Programa de Avaliação, Desenvolvimento e Reconhecimento dos Profissionais de Segurança do Trabalho. Mensalmente, por meio destas ferramentas, destacamos o colaborador e a equipe com os melhores desempenhos do grupo Atlântica. De acordo com a gerente do Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (Sesmt), Lúcia Campos, foram incluídos novas avaliações, tornando os resultados uma importante ferramenta para acompanhar integralmente o sistema de gestão da empresa. Objetivos do RSA: atender aos requisitos mínimos do programa de saúde, segurança e meio ambiente; Melhorar na percepção do risco e focar na eliminação destes; Melhorar o desempenho das áreas, quanto às questões relacionadas à saúde e segurança; Praticar à transferência de melhores práticas de Saúde e Segurança entre as áreas das empresas; Reconhecer às áreas com melhores performances; Atuar preventivamente nas questões relacionadas a incidentes; Desenvolver a cultura de segurança independente; e Reduzir o número de acidentes na empresa. 6 C munique

7 Atendimento amplo e cômodo Um plano de saúde mais abrangente e cômodo é o mais novo benefício do colaborador da Atlântica. É o Vitallis, atuante no mercado brasileiro há 12 anos, e que no Maranhão destacou-se por credenciar grandes hospitais como o São Domingos. O processo de migração ao plano proporcionou aos usuários carência zero para a realização de exames médicos. Essencial ao colaborador e sua família é obter um atendimento médico rápido e qualificado. O novo plano proporciona mais opções de profissionais na área médica, informou a gestora de Recursos Humanos, Márcia Lins. Com sua sede em Minas Gerais, a rede Vitallis é uma das maiores empresas de saúde do país. São mais de 150 mil associados em todo o Brasil. O grupo trabalha com moderna tecnologia e equipe capacitada que oferece agilidade no atendimento com profissionais altamente qualificados. Desde março, o colaborador da Atlântica conta com atendimento do Plano de Saúde Vitallis: mais amplo e cômodo GESPE em ação Para contactar Av. Cel. Colares Moreira, 10, Ed. Multiempresarial, salas e Call Center: Site: Hospitais Laboratórios Clínicas REDE CREDENCIADA São Domingos, Centro Médico Maranhense e UPC Gemma e Cedro Cegine e Cimo Praticando o Código de Ética Uso da Internet O colaborador deve ter o máximo de certeza de que a mensagem enviada não seja considerada abusiva, obscena, ofensiva, rude ou preconceituosa. Qualquer colaborador a que tenha se dado o direito de se conectar a rede deve fazê-lo para uso exclusivo do serviço.* Não é permitido: Fazer dowload de qualquer arquivo ou programa que não seja apropriados para uso em serviço; O uso de para propaganda política, racial, financeira ou de qualquer outra natureza; O uso de material pornográfico entre os s da empresa, tanto recebimento como envio; A navegação em páginas pornográficas de qualquer natureza; O uso de chats; exceto o da própria empresa; Invasão de computadores alheios para obtenção de senhas e informações pessoais; A instalação de programas sem o consentimento prévio da empresa; Se alimentar próximo ao computador. *Outras orientações sobre o uso do computador são encontradas no Código de Ética, páginas 11 e 12. C munique 7

8 responsabilidade social Despertando o profissional O grupo de voluntários Humanizar desenvolveu o projeto Brincando e Falando Sério direcionado tanto ao público da Escolinha Marileide Souza quanto aos familiares dos colaboradores da Atlântica. O objetivo é orientar essas pessoas sobre temas variados e de grande importância no aspecto pessoal e profissional, focando principalmente a estrutura familiar, e profissional. Na edição passada do Comunique foi divulgado o cronograma de atividades direcionadas a escolinha Marileide Souza. Agora, o "Brincando e Falando Sério" foi ampliando para a família dos colaboradores da empresa. Palestras direcionadas aos familiares serão realizadas. o primeiro tema a ser abordado será como montar seu currículo. Para participar da atividade, que acontecerá no mês de abril, é só ficar atento aos quadros de avisos e e- -mails com mais detalhes. De acordo com a gerente de Recursos Humanos, Márcia Lins, o objetivo é proporcionar aos filhos informações sobre a carreira profissional. Orientá-los das necessidades do mercado de trabalho, sobre como se apresentar por meio do currículo, explicou. O candidato apresentando um bom currículo, garante a entrevista, acrescentou a psicóloga do RH, Teresa Vilaça. Pelo social A construção da nova estrutura da Escola Marileide de Sousa está na reta final. Após três meses de reforma, as 95 crianças, entre 2 a 10 anos, começarão às aulas com telhado totalmente reformado. Outras melhorias como a troca de piso e compra de mesas e carteiras foram realizadas no projeto da Escola Modelo da Atlântica. Desde 2008, o grupo direciona as ações sociais para os estudantes da escolinha. Por meio do grupo Humanizar várias campanhas de arrecadação de donativos foram lançadas. Entre elas; brinquedos, cestas básicas, roupas entre outras. Atualmente, os voluntários trabalham na campanha para arrecadar material escolar para entregaram na inauguração da nova sede. A instituição de ensino foi escolhida pela empresa por ter sua localização no Anjo da Guarda, bairro onde mora a maioria dos colaboradores da Atlântica. A Marileide de Sousa trabalha com turmas de educação infantil, ensino fundamental e alfabetização de alguns pais. Isso tudo é fruto de um trabalho voluntário que, com auxilio da Atlântica, vem transformando a vida das pessoas da comunidade, ressaltou Márcia Lins, gerente de Recursos Humanos. A empresa mudou Escolinha Marileide Sousa, trabalhos de melhoria na estrutura da escola beneficiarão cerca de 95 crianças completamente as nossas vidas. A procura pela escola aumentou sensivelmente. Com as doações de brinquedos, alimentos e livros os alunos começaram a se interessar mais pelos estudos. Percebe-se que o aprender ficou mais fácil com as melhorias já realizadas na escola, afirmou Marilene de Jesus, responsável pela escola. 8 C munique

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