2 e 3 MARÇO 11 Centro de Congressos do Estoril

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1 O MAIOR SALÃO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS EM PORTUGAL 2 e 3 MARÇO 11 Centro de Congressos do Estoril DIFERENCIAR A GESTÃO DAS PESSOAS Patrocinadores: Co-patrocinadores: Apoio: Media Partners: Portais Oficiais: Colaboração: Parceiro: Inscrição exclusiva e gratuita para profissionais* Obrigatória em *Lugares limitados - Reservado o direito de admissão Para mais informações: Maria do Céu Neiva - Tel.:

2 NOVIDADES Workshops temáticos e interactivos que potenciam o contacto privilegiado com profissionais de RH Metodologias inovadoras com recurso a Open Space Technology e World Café Novas dinâmicas de co-criação que promovem um maior envolvimento entre oradores e assistentes, convidando-os a passar de espectadores a actores Speednetworking, sessões dinâmicas entre diferentes profissionais com o objectivo de identificar novas oportunidades de negócio 9H00 Recepção dos Assistentes Dia 2 de Março - Sala 1 RELAÇÃO ESTRATÉGICA: RH E CEO 9H30 Ser um parceiro estratégico do CEO A importância do know how diversificado no perfil de competências do gestor de recursos humanos Como pode o DRH obter do CEO um reconhecimento enquanto elemento estratégico nos processos de tomada de decisão das organizações Quais são as competências que o DRH deve desenvolver para assumir uma gestão estratégica dos recursos humanos A importância de ter um conhecimento profundo do perfil do CEO e dos outros órgãos de decisão Paulo Pereira - Director de Recursos Humanos - Salsa 10H05 Como o CEO e o DRH trabalham em parceria na construção da política de recursos humanos O papel do DRH como agente catalisador para a implementação de práticas que auxiliam o sucesso das organizações Como pode o CEO obter do DRH pareceres sobre as áreas-chave da organização Como criar líderes em áreas-chave da organização: o papel das chefias intermédias na aplicação das políticas de recursos humanos Moderador: Hélder Figueiredo - Formador e Consultor de RH Pedro Soveral Rodrigues - Director de Recursos Humanos - Sonaesierra José Mata Torres - Director Geral de Operações, Membro da Comissão Executiva - Central de Cervejas Paulo Antunes - Presidente do Conselho de Administração - Loja do Condomínio Sérgio Sousa - Director de Recursos Humanos - Kelly Services 10H50 PAUSA DIFERENCIAÇÃO NA LIDERANÇA: LÍDER FEMININO 11H30 Carreira e sucesso no feminino: A liderança feminina como vantagem competitiva Quais os factores de diferenciação para uma liderança forte e carismática Como desenvolver as competências especialmente relacionadas com o talento feminino Com que desafios se confrontam as mulheres em cargos de direcção Como alcançar o topo em áreas tipicamente masculinas Teresa Fortunato - Directora de Rede - Precision Ibéria 12H05 Participação feminina nas organizações - impacto nas políticas de recursos humanos Como respondem as organizações ao aumento da participação feminina nas organizações Qual o impacto nas políticas de benefícios das organizações Como podem as mulheres fomentar um ambiente organizacional assente em princípios de colaboração e inovação Moderadora: Margarida Pinto Correia - Administradora Executiva - Fundação do Gil Clara Guedes - Administradora - Queijo Saloio Teresa Coelho - Directora de Recursos Humanos - Barclays 12H55 ALMOÇO MOBILIDADE INTERNACIONAL - DESAFIOS À GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 14H30 Para onde expatriam as empresas portuguesas - desafios à internacionalização dos recursos humanos: análise do caso de Angola Como preparar os trabalhadores que vão ser expatriados Quais as políticas retributivas e de alojamento que podem ser aplicadas

3 Como é feito o acolhimento dos trabalhadores quando chegam Quais são os factores que mais pesam em situações de retorno antecipado A questão familiar: como gerir as viagens a Portugal para contrabalançar com os níveis de produtividade Marta Santos - Directora de Recursos Humanos - Grupo de Luso Angolanas - Wayfield, Refriango, Luanday, Mega, Reviva 15H20 Gestão dos colaboradores em mobilidade internacional Qual o perfil dos colaboradores em situação de mobilidade internacional Como o iworker vê na mobilidade internacional uma oportunidade para ultrapassar os constrangimentos locais à evolução da sua carreira Porque expatriam as empresas portuguesas Como ultrapassar o choque cultural: a adaptabilidade das pessoas como resposta às pressões culturais Quais os riscos que se colocam ao nível da retenção e desenvolvimento de talentos dentro das organizações internacionais Quais são as políticas retributivas para os colaboradores em mobilidade internacional Como preparar o regresso dos trabalhadores e maximizar o retorno para a organização Moderadora: Filomena Cunha - Human Resources and General Administration Manager - Partex Oil and Gas Pedro Raposo - Director de Recursos Humanos - BES Teresa Rocha - Directora de Recursos Humanos - Opway Rui Martins - Director de Recursos Humanos - SAINT GOBAIN Inês Drumond - Directora-Geral - GPEARI - Ministério das Finanças e de Administração Pública Frederico Magalhães - CEO - SISQUAL 16H00 PAUSA PREVENÇÃO, DETECÇÃO E INTERVENÇÃO EM SITUAÇÕES DE STRESS PROFISSIONAL 16H40 A saúde mental no trabalho e a gestão das pessoas: uma nova abordagem à prevenção, detecção e intervenção O papel do médico do trabalho na detecção dos problemas psicológicos dos trabalhadores Identificação de práticas que permitam a prevenção dos problemas de foro psicológico Como lidar com situações de baixas psicológicas: qual o impacto nos restantes colaboradores Moderadora: Susana Carrusca - Consultora e Formadora de RH Luís Andrade - Psicólogo Social António Sá Leal - Médico do Trabalho José Manuel Rodrigues - Director Recursos Humanos - Toyota Caetano 17H30 ENCERRAMENTO DA CONFERÊNCIA Dia 2 de Março - Sala 2 9H00 Recepção dos Assistentes REESTRUTURAÇÃO EMPRESARIAL: REDUÇÃO DE EFECTIVOS 9H30 Cessação dos contratos de trabalho Como utilizar as diferentes modalidades de cessação de contrato de trabalho Calculo de indemnizações: regime geral e regime específico Susana Afonso Costa - Sócia - Rui Pena & Associados 10H05 Como negociar um despedimento em situações de emagrecimento das empresas Análise das principais disposições legais existentes Quais as práticas usadas pelas organizações em situações de emagrecimento Moderadora: Inês Arruda - Advogada Sénior - Uria Menéndez - Proença de Carvalho Pedro Monteiro - Director de Recursos Humanos - Laboratórios Delta Eduardo Correia - Director de Recursos Humanos - Credibom Paula Cruz Sá - Directora de Recursos Humanos - Visteon Portugal Fernanda Moura - Directora de Recursos Humanos - Edifer 10H45 PAUSA

4 Dia 2 de Março - Sala 2 (Continuação) POLÍTICAS DE SAÍDA EM ORGANIZAÇÕES COMPETITIVAS 11H25 Please Go / Please Stay / Please Come - Como manter os níveis de motivação e performance dos colaboradores em processos de redução de pessoal Políticas de saída: como assegurar a imagem de marca de empresa enquanto elemento recrutador Retenção de talentos: como reter os melhores colaboradores na empresa Jorge Macias Nobre - Director de Recursos Humanos - Impalagest 12H00 Como garantir políticas de saída equitativas e que acrescentem valor à organização, em processos de fusão e aquisição Como estabelecer políticas de saída adequadas e equitativas Quais as técnicas de avaliação utilizadas no processo de avaliação dos colaboradores a manter na organização Como minimizar a ansiedade dos colaboradores e garantir a menor perturbação do negócio Margarida Barreto - Directora de Recursos Humanos - Merck Sharp&Dohme 12H35 ALMOÇO NOVAS METODOLOGIAS DE CO-CRIAÇÃO: ESTÍMULOS À MUDANÇA CRIATIVA 14H15 Motivar para a inovação - como estimular os colaboradores para o desenvolvimento de ideias criativas A importância das ideias dos trabalhadores nas áreas chave da organização: relação com os clientes, processos de gestão e técnicas de motivação A utilização do prémio como factor de motivação à criatividade Que outras técnicas de recompensa podem ser utilizadas Fernando Magalhães - Director de Recursos Humanos - Vila Galé Hotéis 14H50 Quais as metodologias que fomentam a mobilização da inteligência colectiva nas organizações Como desenvolver o potencial de inovação e criatividade de cada colaborador Como criar em cada trabalhador um empreendedor Como desenvolver e valorizar o talento dos colaboradores Utilizar a criatividade dos colaboradores como resposta à competitividade dos mercados Factores de motivação inerentes à participação nos processos de tomada de decisão A liderança 360 º como meio para a condução e mobilização das pessoas Moderador: João Alberto Catalão - Administrador - YouUp - The Coaching Company Ana Teresa Penim - Administradora Delegada - INV- Instituto de Negociação e Vendas Sérgio Soares - Director Geral - SDF Portugal Orlanda Sampaio - Secretária Geral - TAP João Fradinho - Country Manager - Brother Portugal 15H30 PAUSA DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS E FORMAÇÃO 16H10 Desenvolvimento de Soft Skills Quais são os métodos e técnicas pedagógicas que facilitam a formação em competências comportamentais Como avaliar o processo de transferência destas competências para o posto de trabalho Sérgio Sousa - Director de Recursos Humanos - Kelly Services 16H45 As tecnologias e a formação - O t-learning como alternativa de método de aprendizagem à distância A utilização da tv digital em processos de e-learning Acessibilidades de acesso e disponibilização de conteúdos Vantagens de utilização do t-learning Maria Alexandra Pires - Directora de Recursos Humanos - Xerox 17H20 A formação corporativa como meio de comunicação para a cultura da empresa Qual o papel da formação na construção da cultura da empresa Como incluir os valores da organização no perfil de competências dos colaboradores João Costa - Director - AutoVision 18H30 ENCERRAMENTO DA CONFERÊNCIA

5 Dia 3 de Março - Sala 1 9H00 Recepção dos Assistentes CLIMA ORGANIZACIONAL E MOTIVAÇÃO DOS TRABALHADORES 09H30 Liderança: factores de sucesso para a motivação de equipas A importância de saber ouvir os trabalhadores Como lidar com o stress e cansaço dos trabalhadores A importância do elogio e da recompensa Moderadora: Anabela Chastre - Consultora e Formadora de RH Cristina Amado - Directora Operacional de Recursos Humanos - Grupo Auchan João Vieira - Director de Recursos Humanos - Corinthia Hotel Rui Almeida - Director de Recursos Humanos - INAC Paula Brás da Costa - Directora de Recursos Humanos - Faculdade de Economia da UNL 10H10 Motivação: como valorizar os talentos em contexto de recessão económica A implementação de iniciativas internas que fomentam a participação dos colaboradores em áreas diferentes da sua actividade A utilização do reconhecimento de competências dos colaboradores como meio para a motivação Francisco Pedro Balsemão - Director de Recursos Humanos - Grupo Impresa 10H45 PAUSA 11H25 Atitude Positiva - Factor de sucesso para organizações competitivas Como criar um ambiente positivo Quais os valores organizacionais que potenciam a motivação dos trabalhadores Análise de práticas de recursos humanos que motivam os trabalhadores Ana Rita Duarte - Responsável de Expansão - Remax Tagus 12H00 Gestão da Mudança e Delegação de Competências Como o formador e o responsável da empresa devem colaborar para a definição dos objectivos da formação Como desenvolver um workshop prático e orientado para os objectivos da organização O formador enquanto facilitador na condução das chefias para os objectivos da mudança Carlos Pina - Formador - IFE Sandra Pinheiro - Responsável Intra - IFE RETRIBUIÇÃO ESTRATÉGICA: EMPLOYEE BENEFITS 12H35 Como construir um plano de remunerações eficaz Armas para construir um plano eficaz Como identificar abonos flexíveis e fixos Garantir um maior benefício ao colaborador gastando o mesmo (empresa) Tipos de benefícios extra-remuneração Maria Luísa Viegas - Directora de Serviços - Blanes 13H10 ALMOÇO FLEXIBILIDADE NA GESTÃO DE COMPETÊNCIAS: MOBILIDADE FUNCIONAL 14H30 Utilizar a flexibilidade de competências para assegurar o desenvolvimento e retenção de talentos nas organizações Como garantir a renovação de capital humano nos lugares de topo da organização: a mobilidade funcional dos dirigentes dentro da organização A importância da flexibilidade de competências como meio para a mobilidade Como pode a mobilidade internacional assegurar o desenvolvimento e retenção de talentos dos melhores colaboradores Isabel Viegas - Directora de Recursos Humanos - Santander Totta 15H05 Como desenvolver competências críticas focadas nos resultados desejados pela organização Qual o impacto dos comportamentos-chave dos colaboradores na performanc das organizações; O diagnóstico e feedback sobre a performance actual e a performance desejada na génese dos projectos de melhoria da produtividade dos recursos humanos; Como conduzir as competências e o contexto dos colaboradores para os resultados desejados pela organização Artur Nunes - Managing Partner - Humanpersi 15H40 PAUSA

6 16H20 Como superar a quebra na renovação do capital humano decorrente da diminuição das admissões Como motivar os trabalhadores para a importância do desenvolvimento de competências Como superar o problema da acomodação dos trabalhadores mais antigos A importância do enfoque no reconhecimento de competências em detrimento da estabilidade organizacional Moderadora: Ana Barata - Directora de Recursos Humanos e Comunicação - Ar Telecom Patrícia Valente - Directora de Recursos Humanos - Chronopost Miguel Andrade - Director de Recursos Humanos - Grupo Luís Simões Pedro Henriques - Director de Recursos Humanos - Siemens Nelson Bordonhos - Director de Recursos Humanos - Mestre Maco 16H55 Diferenciar a Gestão Das Pessoas O que realmente nos motiva e motiva os nossos colaboradores Que cuidado dedicamos a quem cuida do nosso negócio, dos nossos clientes Afinal tudo são escolhas O Serviço na base da diferenciação Carla Carvalho Dias - Directora Geral - Visão Integrada - Autora do livro : Top Service a escolha é sua! 17H30 ENCERRAMENTO DA CONFERÊNCIA 9H00 Recepção dos Assistentes Dia 3 de Março - Sala 2 DIFERENCIAÇÃO NA GESTÃO DE CARREIRAS: SÉNIORES, JÚNIORES E OS QUE ESTÃO A CHEGAR 9H30 Como gerar alta performance a partir das diferentes gerações Como fomentar o melhor de cada geração Como criar práticas de motivação que garantam a satisfação de todos Como evitar o conflito entre colaboradores de diferentes gerações Gerir a diversidade e garantir produtividade Como vai chegar a geração Z ao mercado de trabalho - quais os desafios que se colocam aos gestores de recursos humanos Moderadora: Eugénia Raimundo - Consultora e Formadora RH Luís Monteiro - Coordenador Corporativo de Recursos Humanos na Direcção Corporativa de RH, da Holding (S.G.P.S.) - Grupo Mota-Engil Nuno Francisco - Director de Recursos Humanos - Viagens El Corte Inglês Raul Moita - Director de Recursos Humanos - Concentra Convidado Meta4 - Patrícia Garcia - Directora RH - Grupo Agriloja 10H10 Valorizar a Experiência - Como gerir a carreira dos trabalhadores séniores Quais são as suas motivações e expectativas Quais as competências que precisam de desenvolver face ao contexto actual das organizações Como estimular para uma atitude pró-activa na gestão da própria carreira Quais os papéis que podem assumir na organização que contribuam para acrescentar valor Paula Guedes - Directora de Recursos Humanos - Millennium BCP 10H45 PAUSA NOVAS TECNOLOGIAS AO SERVIÇO DOS RECURSOS HUMANOS 11H25 O outsourcing RH, uma alternativa ou tendência? Beneficiar da recessão através do outsourcing Modelos de oferta e funcionalidades disponibilizadas Impactos na produtividade das organizações Francois Coentro - Head of Consulting Services - Meta4 Nuno Fernandes - Direcção Comercial - Meta4 12H00 Gestão de Equipas pela automatização de processos Quais as técnicas e ferramentas que permitem gerir as tarefas e actividades dos colaboradores Como pode a centralização da informação auxiliar a gestão de equipas Quais as soluções de automatização que garantem a gestão directa das equipas pelas chefias com a monitorização dos directores de recursos humanos Frederico Magalhães - CEO - SISQUAL 12H35 O impacto das tecnologias RH na AutoVision Quais os automatismos e ganhos de produtividade João Costa - Director Geral - Autovision 13H15 ALMOÇO

7 RECRUTAMENTO UMA ABORDAGEM GLOBAL E DIFERENCIADA 14H20 Como atrair pessoas talentosas A especialização como factor de sucesso Como posicionar uma empresa como Employer of Choice para todos os candidatos César Santos - Director Geral - Talenter 14H50 A utilização de diferentes técnicas como factor diferenciador num processo de recrutamento Análise das vantagens do recrutamento interno Quais as técnicas de recrutamento externo mais eficientes A escolha das técnicas de recrutamento de acordo com a função pretendida e o perfil dos candidatos Moderadora: Paula Caires da Luz - Direcção de Gestão de Recursos Humanos - Instituto de Saúde Dr. Ricardo Jorge Protásio Leão - Director de Recursos Humanos - Grupo Rangel Renato Nunes - Responsável Recrutamento e Selecção - Centro Hospitalar Lisboa Central Carla Aguiar - Directora de Recursos Humanos - MSC Portugal 15H30 Como utilizar os estágios para identificar e reter talentos Como alinhar os tipos de estágio com os objectivos estratégicos da organização Como atrair candidatos com potencial de desenvolvimento Como garantir a integração na empresa após a conclusão do estágio João Santos - Miranda Correia Amendoeira & Associados 16H05 PAUSA 16H45 Como potenciar o recrutamento on-line através de plataformas electrónicas Como simplificar os processos de recrutamento com a uniformização das informações das candidaturas Qual o seu impacto na detecção de talento dos candidatos Ruben Ferreira - Director de Marketing - HR-EVO REDES SOCIAIS NAS ORGANIZAÇÕES: VULNERABILIDADES E DESAFIOS 17H20 Utilizar as redes sociais no processo de selecção - o outro lado do candidato Como pode o perfil do candidato nas redes sociais influenciar o processo de tomada de decisão Como utilizar as informações obtidas para a construção do perfil de competências do candidato Qual o impacto que a exposição pessoal tem na vida profissional Susana Nunes - Responsável de Recrutamento e Selecção - Páginas Amarelas 17H55 As vulnerabilidades das redes sociais - quais os riscos para as empresas Como gerir os comentários dos colaboradores nas redes Como evitar uma má utilização das redes por parte dos funcionários Estratégias de actuação em situações de contributos negativos por parte dos funcionários Quais as implicações da participação activa dos colaboradores nas redes sociais na sua produtividade Moderadora: Ana Monteiro - Executive Director - INTEC Vicente Gonzalez - Director de Recursos Humanos - Cristian Lay Fausta Amaral - Directora de Recursos Humanos - Cabovisão Lúcia Mittermayer Saraiva - Assistente de Direcção de Recursos Humanos - Ajuda de Berço 18H35 ENCERRAMENTO DA CONFERÊNCIA TESTEMUNHOS Contacto com as melhores práticas e players que trabalham na área dos Recursos Humanos. Directora Recursos Humanos - Garvetur Agência Imobiliária SA A Expo RH vale sempre a pena ir pela envolvência dos temas actuais e alargamento de horizontes a outras culturas empresariais. Gestora de Recursos Humanos - A Rigorosa Ano após ano, a EXPO RH surpreende-nos com a partilha, aprendizagem e contacto com grandes especialistas da área de Recursos Humanos que nos trazem uma abordagem directa às temáticas mais recentes desta área. Responsável de RH - BNP Paribas Assurance Portugal, ACE Excelente evento para solidificação de conhecimentos, partilha de experiências e actualização de conceitos, intensificando o potencial das equipas de RH das empresas em Portugal Assistente Direcção de Recursos Humanos - Dom Pedro Amplia a nossa visão profissional, permite-nos ir mais além da nossa realidade ou perspectiva de realidade e consequentemente considero-o um evento fértil e enriquecedor, acima de tudo pela partilha. Técnica de RH - Responsável Recrutamento - Grupo Cortefiel Oportunidade de estar cm outros colegas de RH, analisar práticas de outras empresas e estar atento ao desenvolvimento de RH no mercado. HR C&B Manager - Ericsson Telecomunicações Quem deve assistir: Directores/Gestores de Recursos Humanos Directores/Responsáveis de Desenvolvimento e Directores/Responsáveis do Departamento de Pessoal Directores Administrativos e Financeiros Responsáveis de Recrutamento Consultores Directores Gerais

8 Workshops Balance Score Card para Gestão de Recursos Humanos Aplicação da metodologia Balance Scorecard à gestão de recursos humanos: indicadores de Recursos humanos, principais políticas a contemplar, o BSC como sistema de gestão e avaliação de desempenho Potenciar a GRH? Saiba como 2 de Março 9h30-12h Francois Coentro - Head of Consulting Services - Meta4 Liderança pela positiva A maior habilidade de um Líder é desenvolver habilidades extraordinárias em pessoas comuns (Abraham Lincoln) Identificar estilos pessoais de liderança Como adaptar o meu estilo de liderança à maturidade dos meus colaboradores Como trabalhar a motivação dos colaboradores, adoptando uma liderança positiva 2 de Março 10h00-12h00 Anabela Chastre - Formadora e Consultora de RH Para se inscrever neste workshop* deverá previamente e obrigatoriamente fazer a sua acreditação no EXPO RH. Posteriormente, terá que enviar os seus contactos profissionais para o e mencionar obrigatoriamente a designação do workshop. *Lugares limitados - reservado o direito de admissão Como dimensionar o quadro de efectivos Saiba como proceder ao levantamento e diagnóstico do quadro de efectivos da sua empresa, e identificar e aplicar métodos de cálculo que optimizam o processo de dimensionamento. Os melhores especialistas partilham soluções 2 de Março 14h30-17h Hélder Figueiredo - Formador e Consultor de RH O Elemento Humano nas organizações Saiba o que organizações como a NASA fazem para optimizar as suas equipas O mundo mudou, a velocidade da comunicação aumentou e as ferramentas utilizadas hoje são outras. Enquanto algumas empresas correm atrás destas mudanças, outras como a NASA, a BOEING ou a XEROX decidem investir naquilo que efectivamente fará a diferença em termos da adaptação a esta nova realidade: as suas pessoas. Através da teoria FIRO e da metodologia The Human Element têm vindo a desenvolver o lado humano das suas organizações, ajudando as pessoas a sentirem-se mais completas, coesas e produtivas. Neste workshop irá ter acesso, de uma forma principalmente vivencial, a esta metodologia que serve de base a muitos dos cursos do catálogo de formação em Management e Desenvolvimento Pessoal do IFE (Conhecer-se melhor para melhor colaborar, comunicação interna, desenvolver o potencial, as competências e a autonomia dos seus colaboradores). 2 de Março 15h00-17h00 Cristina Leal - Consultora e formadora em Desenvolvimento Pessoal Luis Morgadinho - Executive Coach e formador em Management e Desenvolvimento Pessoal Vasco Gaspar - Consultor e formador em Desenvolvimento Pessoal Para se inscrever neste workshop* deverá previamente e obrigatoriamente fazer a sua acreditação no EXPO RH. Posteriormente, terá que enviar os seus contactos profissionais para o e mencionar obrigatoriamente a designação do workshop. *Lugares limitados - reservado o direito de admissão acções de Coaching Experiencie por dentro a dinâmica da mais poderosa solução para potenciar Capital humano em contextos altamente competitivos. O Coaching está na moda? É uma BuzzWord? Afinal o que é Coaching? Quem é e pode ser Coach? Quais as Ferramentas de Coaching mais importantes? Encontre as respostas num Workshop corajoso, único, irreverente e experiencial. O Workshop que vai por os pontos nos is! Conheça e experimente o coaching por dentro 3 de Março 9h30-12h Ana Teresa Penim e João Alberto Catalão - Coaches Executivos, Masters em Coaching, Administradores da YouUp -The Coaching Company, Autores do Livro Ferramentas de Coaching Métricas para Responsáveis de Aplicação prática de técnicas que lhe permitem efectuar o diagnóstico e levantamento de necessidades de formação e análise de métodos e indicadores que permitem avaliar a formação. Novos Paradigmas, Novas Soluções 3 de Março 14h30-17h Maria de Lurdes Calisto - Formadora e Consultora em Gestão e Avaliação da Centro de Congressos do Estoril Avenida Clotilde Ed. Centro de Congressos do Estoril, 3.ºº B - Estoril Lisboa Tel.: Fax: Para mais informações sobre inscrições : Maria do Céu Neiva - Tel.: No cumprimento dos artigos 6 e 10 da Lei 67/98, de 26 de Outubro, Lei da Protecção de Dados Pessoais, informamo-lo/a de que os seus dados foram recolhidos através de informação apresentada em brochuras e/ou imprensa escrita ou on-line. Esses dados foram introduzidos e tratados de forma automatizada nos ficheiros da IFExecutives - Edições e, SA, (IFExecutives) de acordo com a Comissão Nacional de Protecção de Dados. A IFExecutives tratará os dados obtidos com o objectivo de realizar envios publicitários acerca das suas actividades, serviços e ofertas/promoções especiais, divulgando eventos, seminários, cursos ou conferências que possam interessar a esses contactos, de acordo com os trabalhos de segmentação e obtenção de perfis que se fazem relativamente aos mesmos, tendo em vista a personalização do tratamento com as referidas pessoas, tendo em conta com as suas características e/ou necessidades. Mediante a presente comunicação, fica informado/a e consente que os seus dados possam ser cedidos a patrocinadores e expositores em congressos e/ou feiras ou outras entidades com que a IFExecutives mantenha relações comerciais. Para o exercício dos direitos de informação, acesso, rectificação, eliminação ou oposição dos seus dados deverá enviar uma comunicação escrita para a IFExecutives, Rua Basílio Teles, 35-1.ºDto, Lisboa. No caso de V.Exa. permitir a divulgação dos seus dados, nos termos da legislação em vigor, por parte do Sistema de Acreditação da DGERT Direcção Geral do Emprego e das Relações de Trabalho, assinale aqui

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