Pesquisa sobre inclusão das pessoas com deficiência nos canteiros de obras realizada entre as empresas que aderiram ao acordo tripartite
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- Moisés Marques Amorim
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1 Pesquisa sobre inclusão das pessoas com deficiência nos canteiros de obras realizada entre as empresas que aderiram ao acordo tripartite
2 15 empresas aderiram ao atual acordo 1 empresa participa do grupo, mas não aderiu formalmente ao acordo 1 empresa foi excluída 13 responderam ao questionário enviado Pesquisa realizada em abril de 2012
3 É possível uma pessoa com deficiência trabalhar na sua obra? 7 empresas responderam apenas sim. As demais fizeram as seguintes considerações: Depende do tipo de deficiência. Sim, porém com limitação de postos de trabalho e acesso ao projeto. Sim, é possível após ser feito o mapeamento das funções. É possível, mas não é seguro. Sim, respeitando as normas de segurança. Sim. Dependendo da deficiência, pois ele não pode ficar exposto a nenhum risco adicional em função da deficiência.
4 Qual tipo de deficiência sua obra não conseguiu incluir? Por quê? Visual Cadeirante Auditiva Física 7 Intelectual Considerações das empresas: A empresa não tem funcionário com deficiência nas obras, apenas no escritório.
5 Qual tipo de deficiência sua obra não conseguiu incluir? Por quê? Deficiência visual, porque trabalhamos com pavimentação asfáltica, porém após o início do programa, eu pude observar que através do mapeamento nós encontramos funções para esse tipo de deficiência. Faço ainda a observação de que todo funcionário exposto a qualquer tipo de perigo eminente não deve ser colocado no campo de trabalho, por isso delimitamos as funções pelo mapeamento. Não existe uma deficiência que de forma geral não poderá ser incluída na obra. Os casos deverão ser avaliados levando-se em consideração as características da obra e características do deficiente. Deficientes que utilizam cadeira de rodas pela maior necessidade de adaptação nos canteiros e por estes sofrerem constantes modificações no decorrer da obra; Visual devido ao risco acentuado de acidentes, pisos irregulares, risco de incêndio e necessidade de evacuação rápida do local de trabalho ou frente de serviço.
6 Cite o caso em que teve maior dificuldade em incluir um PCD em sua obra? Qual foi o tipo de deficiência? Não tivemos dificuldade Deficiente auditivo Cadeirante Deficiência física 3 1 Intelectual A empresa não tem PCD nas obras, apenas no escritório Considerações das empresas: Nossa maior dificuldade foi um caso de deficiência física, em que o profissional se deparou com obstáculos que dificultavam seu acesso aos ambientes. Dificuldade das gerências em compreender a inclusão dos PCDs nas obras. Deficiente físico.
7 Cite o caso em que teve maior dificuldade em incluir um PCD em sua obra? Qual foi o tipo de deficiência? O caso de deficiência visual e os cadeirantes são os mais difíceis, devido nosso ambiente ser dinâmico, com mudanças ambientais quase diária, característica irregular de terreno, aclives declives, maquinário, áreas restritas, plano de emergência com rotas de fugas, etc. Deficientes que utilizam cadeira de rodas pela maior necessidade de adaptação nos canteiros e por estes sofrerem constantes modificações no decorrer da obra; Visual devido ao risco acentuado de acidentes, pisos irregulares, risco de incêndio e necessidade de evacuação rápida do local de trabalho ou frente de serviço. Houve também um caso com deficiente intelectual, onde houve várias interferências da APAE local na tentativa de inclusão na obra, mas sem sucesso.
8 A dificuldade na inclusão/contratação de PCD ocorre mais por causa de alguns tipos de deficiência ou mais por causa de alguns locais de trabalho? 5 7 Locais de trabalho Tipos de deficiência 1 Ambas Considerações das empresas: Em função dos locais de trabalho que, consequentemente, dificulta a inclusão de alguns tipos de deficiência. Considero nosso ambiente (local de trabalho) o fator de maior dificuldade. Temos como característica do nosso negócio o tempo definido de duração de obra, sendo assim nossos integrantes são transferidos após o término do contrato para outro, que pode ser em outra localidade. Estes integrantes necessitam ter
9 A dificuldade na inclusão/contratação de PCD ocorre mais por causa de alguns tipos de deficiência ou mais por causa de alguns locais de trabalho? necessitam ter mobilidade para estas transferências, muitas vezes a PCD não se sente segura estando distante do seu ambiente familiar.
10 Já houve algum conflito de entendimento sobre a possibilidade de inclusão contratação de um PCD, por causa do tipo de deficiência, entre a área de saúde e segurança do trabalho e o recrutamento e seleção? 1 Empresas que responderam não Empresas que responderam sim 11 Sim. Foi necessário realizar alinhamento entre as áreas definindo quais tipos de deficiência tinham menos restrições para alguns setores.
11 Você consideraria apto ou inapto para a função de eletricista de alta tensão um candidato sem um dos membros inferiores, mesmo que tenha experiência? 2 Apto 5 Inapto As demais empresas fizeram as seguintes considerações: Decidiria juntamente com o médico e engenheiro do trabalho. Não podemos avaliar a questão por não lidarmos com esse tipo de seguimento.
12 Você consideraria apto ou inapto para a função de eletricista de alta tensão um candidato sem um dos membros inferiores, mesmo que tenha experiência? Apto com algumas limitações, mais as quais não o impossibilitam de exercer a função. Depende da avaliação médica. Apto, contanto que o ambiente em que ele atue seja adaptado para sua segurança. Cada caso deverá ser avaliado individualmente, conforme a O. S. específica da função no contrato e avaliação do tipo/grau de deficiência e da adaptabilidade desenvolvida pela PCD. A princípio consideraríamos inapto devido a necessidade frequente de trabalho em altura e risco de alta tensão.
13 Qual o comprometimento da área de saúde e segurança do trabalho com a inclusão de PCD na empresa? 9 empresas responderam que o comprometimento da área de saúde e segurança é total. Considerações de algumas dessas empresas: O contrato como um todo está comprometido e envolvido nesta inclusão. Saúde: envolvida na classificação da deficiência, definição de aptidão, práticas de reabilitação, monitoramento da saúde ocupacional e geral, busca do desenvolvimento de adaptabilidades e melhorias da qualidade de vida da PCD. Segurança: avaliar junto com a OS da função pretendida para colaborar na definição de aptidão. Atuar com recursos de engenharia de segurança par promover acessibilidade e segurança da área de trabalho
14 Qual o comprometimento da área de saúde e segurança do trabalho com a inclusão de PCD na empresa? Ambos os setores estão diretamente envolvidos no programa de inclusão. A Segurança do Trabalho orientando os locais mais adequados para a alocação dos PCDs e a Medicina do Trabalho no enquadramento e restrição da deficiência. As demais empresas fizeram as seguintes considerações: A inclusão na empresa é algo recente e o SESMT tem acompanhado e colaborado para inclusão das PCD s. Ainda de forma reativa às demandas. Nenhum, mas adaptado às atividades a serem desenvolvidas. Somente a área administrativa.
15 Já houve a necessidade de adaptação de EPI? Se sim, qual? 5 8 Empresas que responderam não Empresas que responderam sim Considerações das empresas que responderam sim: Sim, luvas e calçados de segurança. Sim, óculos de segurança com grau. Sim, substituição de aparelho auricular. Sim, foi feita encomenda de bota de segurança adequada com correção anatômica de altura. Sim, botinas de segurança.
16 Obrigada! Carolina Godoy Martins Vizeu Advogada / SINICESP Contato: dejur@sinicesp.com.br
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