PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE ASSESSORAMENTO FISCAL, CONTABIL E DEPARTAMENTO PESSOAL.

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2 PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE ASSESSORAMENTO FISCAL, CONTABIL E DEPARTAMENTO PESSOAL.

3 OBJETIVO DOS TRABALHOS a) Revisão e diagnóstico sobre os procedimentos legais aplicáveis as operações financeiras e fiscais de modo que a administração possa operar de acordo com a legislação brasileira; b) Avaliar e auxiliar a empresa conforme a administração achar conveniente na padronização do ambiente de controles internos; c) Satisfazer as necessidades da administração quanto aos relatórios gerenciais emitidos para tomada de decisões estratégicas na extensão e detalhamento pretendido pelos administradores.

4 FLUXO DE INFORMAÇÃO

5 a) Elaborar o diagnóstico contábil da operação analisando os princípios contábeis adotados no Balanço Patrimonial e no DRE; b) Analisar as contas de registros contábeis dos impostos diretos e indiretos; c) Conciliar o mapa das receitas e dos impostos dos últimos três meses; d) Analisar o registro da receita bruta anual; Mapeamento: Auditoria Contábil e) Analisar a composição dos saldos dos impostos indiretos e diretos.

6 Mapeamento: Auditoria Fiscal ¹ a) Elaborar o diagnóstico fiscal da operação, bem como analisar os principais tributos apurados nas esferas municipal, estadual e federal; b) Aplicar o método de mapeamento e controle de compensação dos tributos, com impacto no equilíbrio financeiro e fluxo de caixa; c) Orientação, legalmente fundamentada objetivando a eficiência fiscal da operação.

7 Mapeamentos Complementares Planejamento Tributário ² d) desenvolver estudo comparativo de carga tributária nas opções de regime tributário; e) O resultado do estudo comparativo será fornecido a V.Sas. por meio de uma apresentação demonstrando ambos os regimes tributários e suas peculiaridades face aos possíveis potenciais benefícios e incentivos que reflitam em economia tributária legal ; f) Definido a opção do regime de tributação pela Companhia, os benefícios e incentivos fiscais aplicáveis serão quantificados por nós e apoiaremos a equipe designada por V.Sas. para a implementação destes, a fim de nos certificarmos de que os procedimentos necessários à obtenção dos resultados previstos estarão sendo adequadamente adotados.

8 Mapeamento: Auditoria das práticas do Departamento Pessoal a) Elaborar o diagnóstico previdenciário e trabalhista analisando os benefícios que poderão ser aproveitados; b) Análise dos principais pontos da convenção coletiva pertinente à obra; c) Análise de equiparação salarial das principais funções; d) Análise do enquadramento sindical patronal e dos empregados; e) Revisão das últimas três SEFIP / CAGED no aspecto fiscal do INSS; f) Revisar a composição dos créditos fiscais previdenciários; g) Análise do cadastro CEI da obra e suas obrigações.

9 Fluxo esquemático das atividades Fase 1 - Execução do mapeamento da incidência dos tributos, forma societária, analise do enquadramento tributário existente e seus controles de gerenciamento na atual cenário administrativo. Orientação direta ao departamento fiscal e financeiro da empresa;

10 Fluxo esquemático das atividades Fase 2 - Estudar o método aplicado nos registros contábeis e sua estrutura IFRS ( Práticas Contábeis Internacional);

11 Fluxo esquemático das atividades Fase 3 Definição e apresentação do modelo recomendado para o controle adequado da operação, forma de gerenciar os tributos aplicando no fluxo de caixa e/ou orçamento. Também será estudado o modelo societário favorável e apresentaremos se necessário a adequação necessária para a forma jurídica escolhida pela sociedade.

12 3. RELATÓRIOS E RESULTADO DOS TRABALHOS Como resultado final dos nossos trabalhos, apresentaremos o relatório completo com as atividades desenvolvidas em conjunto com os administradores, nosso diagnóstico, nossas recomendações e providencias que devem ser adotadas, todas com fundamentação legal. 4. EQUIPE PROFISSIONAL O sócio responsável pela condução dos trabalhos em campo manterá um estreito relacionamento com os principais executivos e funcionários indicados. 5. REUNIÕES PERIÓDICAS As dúvidas técnicas diretamente relacionadas à natureza dos trabalhos propostos deverão ser apresentadas verbalmente, por escrito nas reuniões periódicas, diretamente aos responsáveis da VP Consultoria. Sempre que necessário, serão solicitadas pela VP Consultoria reuniões com os administradores da empresa para discussões de aspectos relevantes relacionados ao trabalho.

13 3. LIMITAÇÃO DO ESCOPO O escopo dos nossos trabalhos restringe-se aos procedimentos descritos acima não englobando quaisquer procedimentos adicionais àqueles, mesmo que necessários à implementação dos benefícios, tais como preparação de atos societários, declarações retificadoras, declarações de compensação, retificações das declarações complementares: DCTF; SPED Fiscal / Contribuições. O nosso escopo não contempla qualquer forma de patrocínio ou representação em procedimentos administrativos ou judiciais, bem como execução, elaboração ou implantação de trabalhos, peças, correções ou procedimentos cabíveis, ainda que por nós sugeridos e explicados. A VP Consultoria possui um departamento especializado em defesas administrativas e estaremos a disposição da Companhia para prestar estes serviços. Neste caso o trabalho de defesa e acompanhamento de processos administrativos será objeto de proposta independente a ser emitida por ocasião da solicitação.

14 3. DAS RESPONSABILIDADES As Partes concordam que a responsabilidade civil da VP Consultoria por danos causados na prestação dos serviços previstos neste contrato será limitada, em toda e qualquer hipótese e independentemente da extensão do dano alegado pela Companhia aos honorários previstos.

15 Muito Obrigado!