PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO E APERFEIÇOAMENTO DOS SERVIDORES DA UFTM ANO 2007

Transcrição

1 PROGRM DE CPCITÇÃO E PERFEIÇOMENTO DOS SERVIDORES D UFTM NO 2007 I - INTRODUÇÃO O aperfeiçoamento profissional e pessoal é necessário em todos os campos do trabalho vido às rápidas mudanças que ocorrem no mundo atual. O serviço Público não po ficar fora ste cenário que a cada dia se torna mais dinâmico e inovador. área capacitação enfrenta verdairos safios pois, ve alinhar os novos paradigmas sobre treinamento e senvolvimento pessoas à missão da Instituição, ou seja, os objetivos individuais aos objetivos estratégicos estabelecidos. Lei n /05, alterada pela Lei n /05, implantou o Plano Cargos e Carreiras do Pessoal Técnico-administrativo em Educação PCC-TE e o Decreto n /06 estabeleceu as diretrizes para elaboração do Plano Desenvolvimento dos integrantes da carreira que verá contemplar o Dimensionamento das Necessidas Institucionais Pessoal, o Programa Capacitação e perfeiçoamento e o Programa valiação Desempenho. Conforme o citado creto, o Programa Capacitação e perfeiçoamento tem como objetivo contribuir para o senvolvimento do servidor, como profissional e cidadão; capacitar o servidor para o senvolvimento ações gestão pública; e capacitar o servidor para o exercício atividas forma articulada com a função social da IFE., implementando várias linhas senvolvimento, conforme os ambientes organizacionais nos quais os servidores estão inseridos. Seção Treinamento do da UFTM já trabalha com programas planejados há vários anos, baseados no levantamento necessidas e nas avaliações sempenho, e vem adquirindo experiência no planejamento, organização e execução das atividas relacionadas à treinamento e senvolvimento humano do pessoal da Instituição, forma que tem contribuído para agregar conhecimentos e mudanças comportamento na comunida. Com vistas na Legislação e no atual período mudanças pelo qual passa a Universida, o DRH promoveu, no dia 12 novembro 2006, o Seminário sobre Capacitação do Pessoal Técnico-administrativo da UFTM visando esclarecer as regras do Plano Carreira e elaborar um levantamento necessidas treinamento que atensse tanto a progressão funcional do servidor quanto as necessidas da Instituição. través ste levantamento foi elaborado o presente Programa Capacitação e perfeiçoamento dos Integrantes do PCC-TE da UFTM, visando contemplar o máximo das necessidas e solicitações. II - OBJETIVO GERL Promover atividas capacitação, aperfeiçoamento e senvolvimento humano da comunida UFTM, visando o atendimento das necessidas da Instituição e proporcionando 1

2 aos servidores as condições necessárias ao cumprimento seu papel enquanto servidor público e os requisitos necessários ao seu senvolvimento na carreira. III - DESCRIÇÃO DOS EVENTOS s atividas capacitação, aperfeiçoamento e senvolvimento humano a serem realizadas no ano 2007, conforme solicitações e levantamento necessidas, para os servidores da UFTM, são as scritas abaixo, acordo com os ambientes organizacionais: MBIENTE: TODOS TIPO DE EVENTO EVENTO (DENOM.) CONTEÚDO CH Origem Instruto res 1. Curso dministração Pública Direito dministrativo, Planejamento estratégico Governamental, Organização Pública e a Missão Institucional; Legislação aplicada à Gestão pessoas; Gestão Orçamentária; Políticas Públicas e Econômicas, Programas Sociais voltados para o servidor público; O papel do servidor na organização pública, direitos e veres. 2. Curso tendimento ao Cidadão organização pública e a missão institucional; o papel do atennte na organização pública; a comunicação e as características para um bom atendimento; atendimento telefônico; etiqueta no ambiente trabalho. 3. Curso Capacitação em Informática 4. Curso Comunicação interpessoal 5. Curso Desenvolvimento Gerentes para Gestão Pessoas 6. Palestra Deveres do Servidor Público 7. Curso Elaboração e Gestão Projetos Pager Maker, Planilha Eletrônica, Iternet, Linux., access, Editor Textos, Programas Gráficos, Excel, Power Point, etc. 180 e Comunicação 60 s pessoas e as pessoas nas organizações; s organizações e políticas pessoal; Legislação aplicada à gestão pessoas e relacionamentos interpessoais. Deveres do Servidor Público e responsabilida civil penal Os projetos na vida das organizações. Planejamento participativo princípios e elementos. Planejamento estratégico projetos. Ciclo planejamento e execução um projeto. O processo planejamento e elaboração um projeto: diagnóstico, factibilida, sustentabilida, objetivos, resultados esperados, premissas e fatores risco, indicadores monitoramento e avaliação, orçamento, ntre outros. Diagnóstico: técnica para coleta e estruturação idéias (DRP). nálise situação: problemas, potenciais, ameaças e oportunidas. Definição missão e objetivos (geral e específicos). Desenho e análise estratégias e ações/atividas. Elaboração do planejamento operacional. nálise viabilida projetos. nálise lógica e análise do marco lógico. Definição dos indicadores. Definição do monitoramento e da

3 avaliação. Orçamento e planejamento financeiro. Cronograma. Justificativa e revisão literatura. Fomento e financiamento. Estruturação e redação final dos projetos. Elementos da gestão um projeto. 8. Palestra Higiene e Segurança no Promover o bem estar do servidor. 2 Trabalho 9. Curso Humanização e Ética no Humanização, Ética Pessoal e Profissional 30 Serviço Público 10. Curso Legislação plicada a Lei 8.112/90 ENP À DISTÂNCI - GRTUITO 10 - Gestão Pessoas 11. Curso Libras Línguagem Sinais MÓDULO I 12. Curso Libras Línguagem Sinais MÓDULO II 13. Curso Capacitação em Língua Espanhola 14. Curso Capacitação em Língua Inglesa 15. Curso Melhoria da Gerência Pública 16. Palestra Motivação no Serviço Público 17. Curso Planejamento e Gestão no Serviço Público 18. Curso Capacitação em Língua Portuguesa 1- Redação Oficial Produção e Interpretação Textos. 2 - tualização Gramatical 3 - Oratória. Língua Brasileira Sinais Libras é a forma comunicação e expressão, em que o sistema lingüístico natureza visual-motora, com estrutura gramatical própria, constituem um sistema lingüístico transmissão idéias e fatos, oriundos comunidas pessoas surdas do Brasil. Língua Brasileira Sinais Libras é a forma comunicação e expressão, em que o sistema lingüístico natureza visual-motora, com estrutura gramatical própria, constituem um sistema lingüístico transmissão idéias e fatos, oriundos comunidas pessoas surdas do Brasil. ENP ssocia ção dos Surdos Uberaba Espanhol 90 Inglês 90 Gerência Pública (ENP) ENP Motivação no Serviço Público 02 (ENP) 1- técnica da dissertação: formação parágrafo; o esquema básico da dissertação; as relações causa e conseqüência; abordagem temas polêmicos; a localização espacial; a dissertação com predominância crítica; o que você não ve fazer em uma dissertação a partir um estímulo visual. Redação oficial: uso dos pronomes tratamento; pontuação; ortografia; alguns casos concordância; abreviaturas; emprego do hífen; carta; claração; ofício; relatório; atestado; requerimento. Textos para interpretação. 2- Leitura e compreensão textual: - Textos científicos, jornalísticos, publicitários e literários (poemas, contos e crônicas) Produção Textual: - Textos scritivos, narrativos, dissertativos e redação oficial Conhecimentos Línguisticos: Principais dúvidas ortográficas, sinônimo, antônimo, homônimos, parônimos, emprego do hífen, emprego da crase, acentuação gráfica e pontuação. 3- nálise crítica e auto-crítica das apresentações; ENP 120 3

4 19. Palestras Programa Boas-Vindas Curso Introdutório para novos servidores 20. Palestras Projeto Parceiros do Conhecimento MINISTÉRIO D EDUCÇÃO importância da argumentação e da contraargumentação em público; seleção e organização dos argumentos. Boas vindas e informações Institucionais: missão, visão, valores, benefícios, ética, veres e direitos do servidor público, etc. Temas relacionados a motivação, relações humanas, empreendorismo, etc. Estabelecer parcerias com outras instituições para promoção palestras alto nível. 21. Curso Relacionamento Interpessoais Técnicas e vivências para melhoria dos relacionamentos no ambiente trabalho. 22. Seminário Relações Interpessoais Instrumentos eficazes motivação e interação pessoal 23. Palestra Segurança no Trabalho importância do uso EPI em cada área do CME MBIENTE: DMINISTRTIVO TIPO DE EVENTO 24. Curso dministração Material EVENTO (DENOM.) CONTEÚDO CH Origem Instruto res Qualida, manuseios básicos 9fini r 25. Curso dministração do Leis, conhecimentos Gerais 120 Patrimônio 26. Curso dministração dministração Hospitalar 120 Hospitalar 27. Curso nálise legislação e normatização nas áreas Legislação da Educação 60 e educação 28. Curso ntropologia ntropologia Curso ssistência Social no Trabalho e/ou na Educação ssistência Social 120 Interma 30. Palestra tualização em Legislação Previnciária Leis Previnciárias Cursos uditoria Objetiva oferecer aos participantes uma visão global da auditoria interna. 32. Palestra valiação da pontar os principais mecanismos avaliação da prendizagem aprendizagem 33. Curso Básico para arquivo e rquivo documentos biblioteca Externo 34. Seminário Treiname nto Capacitação para atendimento ao Programa valiação Desempenho 35. Curso Cerimonial e Organização Eventos 36. Mini-curso Como valiar quadamente o Estudante ao Longo do Curso 37. Curso Curso Preparatório para Facilitadores Programa Implantação e estruturação do Programa valiação Desempenho PCCTE. 30 Organização cerimoniais 30 Externo valiação formativa e somativa valiação Mediadora O que é um PP; Raio X das necessidas e características do seu público-alvo, segundo seu potencial e sua

5 posentadoria 38. Mini-curso Desenvolvimento Docente nos novos espaços ensinoaprendizagem. MINISTÉRIO D EDUCÇÃO Preparação para qualificação profissional; 39. Curso Didática para Facilitadores prendizagem (ENP presencial) Técnicas e instrumentos para implantar um PP. bordagem sobre novas metodologias ensino. 8 Educação adultos: fundamentos teóricos e práticos. O processo capacitação: diagnóstico para compreensão da realida do aluno, planejamento do processo ensino-aprendizagem, implementação e avaliação. Relação professor-aluno: limitação responsabilidas dos diferentes atores no processo capacitação. Concepções metodológicas, planejamento, técnicas ensino, recursos didáticos e papéis da avaliação. Prática integrada: mini-aulas Curso Estatística plicada Estatística Curso Gestão Estoque Controle Estoque Curso Gestão Processos (ENP) ENP Mudanças 43. Curso Gestão do mbiente do Sistemas e Rotinas Trabalho 120 Trabalho 44. Curso Gestão Estratégica Pessoas e Planos Carreira (ENP à distância) GRTUITO Gestão estratégica pessoas; competências organizacionais e individuais; conceitos e princípios relacionados aos temas "carreira" e "remuneração"; plano carreira e remuneração Mini-curso Interdisciplinarida. Integração entre disciplinas, períodos, ciclos ou 8 núcleos. 46. Curso Lei Rouanet Conhecimento leis incentivo à cultura Curso Museologia Museologia Curso O Serviço Técnico Normatização Setorial 100 dministrativo no CEFORES 49. Palestra O Universo chamado política da transformação, a filosofia da 8 Universida instituição e o agente público e suas relações. 50. Curso Planejamento, valiação Planejamento, organização e controle 120 e Processo Trabalho 51. Curso Política Material Recebimento até o consumo Curso Preparação Planos Instrumentos eficazes para elaboração planos 08 Ensino ensino. 53. Curso Preparação Planos Instrumentos eficazes para elaboração planos 08 Ensino ensino. 54. Curso Psicologia Social no Psicologia Social no Trabalho e/ou na Educação 60 Trabalho e/ou na Educação 55. Curso Rumo a prendizagem ENP À distância ENP Virtual 56. Curso Secretária Executiva gendamento Reuniões, arquivos, cadastro 30 contatos, correspondências, etc. 57. Palestra Seguro DPVT Direitos Sociais sobre acinte trânsito Cursos SIFI Utilização das ferramentas do SIFI Curso SIFI/SISG Recadastramento, Normas Gerais 60. Curso SIPE/SISG Pedido compras e cadastro produtos 61. Curso Sonorização e Técnicas Som e técnicas iluminação 30 5

6 Iluminação 62. Curso Formação Pregoeiros Legislação, presentação e Execução Pregão 60h 63. Curso Técnicas Negociação Como negciar para obter bons preços através dos 40h pregões SENI, SEBR E e ENP 64. Curso SISG SISPP, SIDEC, CTMT, CTSER e outros 40h 65. Seminário Disseminação do Pregão na UFTM MBIENTE: CIÊNCIS BIOLÓGICS TIPO DE EVENTO Legislação e presentação 20 h EVENTO (DENOM.) CONTEÚDO CH Origem Instruto res Técnicas preparo do material biológico para Curso perfeiçoamento em Microscopia 67. Curso Dissecação Peça anatômica e Preparação Lâminas MBIENTE: CIÊNCIS D SÚDE microscopia. Dissecação peças anatômicas. 180 TIPO DE EVENTO EVENTO (DENOM.) CONTEÚDO CH Origem Instruto res Vias administração, diluição com ênfase em Curso dministração Medicamentos 69. Curso perfeiçoamento das Técnicas gregação Plaquetária (Trombofilia) 70. Curso perfeiçoamento das Técnicas Controle qualida/reagentes 71. Curso perfeiçoamento das Técnicas Diagnóstico em Imunohematologia 72. Curso perfeiçoamento das Técnicas Fenotipagem 73. Curso primoramento das técnicas diagnóstico das Hemoglobinopatias 74. Curso primoramento em Hepatites Virais Hepatite C 75. Curso ssistência ao Cliente submetido a Exames Radioimagenologia 76. Curso ssistência Enfermagem a pacientes com Queimadura 77. Curso ssistência Enfermagem a pacientes Vítimas cinte com nimais Peçonhentos Pediatria. Técnicas gregação Plaquetária Técnicas Reagente Técnicas Diagnóstico em Imunohematologia Técnicas Fenotipagem Técnicas diagnóstico das Hemoglobulinas Hepatites Virais Noções Básicas, ssist. Enfermagem, tendimento ao público, anatomia, riscos biológicos, transporte, etc. 150 gentes químicos e físicos 30 Prevenção e tratamento Curso ssistência poio psicológico, orientação e cuidados com o 10 6

7 Enfermagem à RN. Parturiente e recémnascido. 79. Curso ssistência Enfermagem aos pacientes com doença infecto-contagiosas 80. Curso ssistência Enfermagem em Hemodiálise e Diálise Peritoneal. 81. Curso ssistência Enfermagem no pósoperatório cirurgia cardíaca 82. Curso ssistência Enfermagem para prevenir e cuidar úlcera pressão 83. Curso ssistência Médico- Enfermagem do Recém Nascido 84. Curso tendimento Enfermagem em Situações Emergenciais ESE Tipos isolamento. Medidas preventivas evitar infecção cruzada Cuidados Enfermagem em Hemodiálise e Diálise Peritoneal. Prevenção Infecção no sítio operatório; cuidados gerais (curativos, aspiração, banho, acesso venoso, etc.) Prevenção úlceras pressão; tratamento úlceras pressão Fisiologia do RN. bordagem do RN em sala parto. spectos clínicos, cirúrgicos, radiológicos. Procedimentos. 90 tendimento Enfermagem no Trauma Curso TLS tendimento avançado ao traumatizado Treiname tualização das tualização dos procedimentos ou técnicas 120 nto Técnicas básicas ao cuidado com o paciente Enfermagem na UFTM 87. Curso tualização no Laboratório Clínico Laboratório Clínico: spectos Gerais; Hematologia e Coagulação; Bioquímica; Urina e Outros Fluidos Corporais; Imunologia; Parasitologia; Microbiologia Médica; O Laboratório na Endocrinologia. 88. Curso Balanço Hídrico Procedimentos para a realização do Balanço Hídrico. 89. Curso Capacitação em Manejo da amamentação; capacitar profissionais aleitamento Materno para a assistência à mulher, criança e família 90. Curso Curso Imersão, Princípios anatomia, fisiologia, fisiopatologia e Teórico-prático em abordagem terapêutica, Emergência e Urgência Pediátrica 91. Curso Curso Reciclagem em Técnicas natomia e Necrópsia 92. Curso Curso Preparatório para o TS 93. Curso Equipamentos Hospitalares usados na Enfermagem 94. Grupo Estudos Gestão da UTI pediátrica/neonatal Técnica Necrópsia, formalização, dissecção, fixação, tanatopraxia, revisão anatomia, instrumentalização, sutura e noções patologia. 150 e externo Interno Curso tualização Teórico-Prático em 60 Externo anestesiologia Montagem e Manuseio. 06 Discussão do funcionamento da unida, condução residência, horário, preenchimento papel. 95. Curso Gestor Saú Curso Gestor para implantação do Hospital migo da Criança 96. Grupo Formal Estudos 97. Grupo Formal Grupo Estudos para a Eficácia da UTI Neonatal Grupo Estudos para a Eficácia no Temas da área Estudo sobre temas da área com objetivo atualização e normatização dos procedimentos Externo (sem ônus) 7

8 Estudos tendimento da Unida Emergência 98. Palestras Humanização do Respeito ao paciente como Ser Humano Cuidado ao Paciente 99. Grupo Humanização em UTI Humanização da equipe multiprofissional frente Estudos pediátrica/neonatal 100. Jornada I Jornada Serviço Social da UFTM: Ética, Qualida Vida e Saú aos pacientes e familiares. Ética e humanização: o exercício profissional na área saú; O exercício profissional na saú: 25 anos Serviço Social no HE da UFTM; 101. Curso Noções Microbiologia Conhecimento sobre os microorganismos patogênicos e não patogênicos Curso PLS (Pediatric Ressuscitação cardiopulmonar, atendimento dvanced Life Support) cardiovascular emergência, etc. ou SVP (Suporte avançado em Pediatria) 103. Curso Prevenção e Controle Infecção Hospitalar 104. Curso Processos Esterilização 105. Seminário Projeto Viva Vida na Humanização do Parto e Nascimento e Introdução/histórico 20 Processos esterilização com ênfase nos processos utilizados no HE. Sensibilização profissionais para Iniciativa Hospital migo da Criança (IHC) (Sem ônus) Curso Radioproteção Proteção pumblífera; procedimentos segurança com radiação 107. Curso Reciclagem em Histotecnologia, Biologia Molecular, 120 Histotecnologia Imunohistoquímica 108. Seminário Sistematização Implantação; didática 20 ssistência Enfermagem 109. Curso Sistematização da ssistência Enfermagem Desenvolvimento habilidas para executar o Processo Enfermagem Curso Técnicas Curativo tualização das Técnicas Curativo Curso Trauma, Emergências e Terapia Intensiva em Pediatria Emergências Clínicas Pediátrica Treiname nto Retirada catéteres introdutores após cateterismo. Reações esperadas após a retirada do introdutor; assistência enfermagem Curso Úlcera Pressão Prevenção e tratamento Curso Ventilação Mecânica Sistema Respiratório, farmacologia na emergência, 120 para Médicos exames imagens, princípios físicos, 115. Curso Vigilância à Saú do Servidor interpretação gasométrica, etc. Processos e mbientes trabalho, aspectos tecnológicos, sociais, organizacionais e epimiológico. 120 MBIENTE: CIÊNCIS HUMNS, JURÍDICS E ECONÔMICS TIPO DE EVENTO EVENTO (DENOM.) CONTEÚDO CH Origem Instruto res 116. Cursos Desenvolvimento Habilidas Básicas em dministração e Contabilida Oferecer subsídios para aquisição conhecimentos que possam embasar da melhor forma os trabalhos auditoria pelo auditor sem formação em contabilida. 180 Externo 8

9 117. Cursos III Semana dm. Orç. Financeira e Contabilida Pública MINISTÉRIO D EDUCÇÃO Reciclagem nas áreas Planejamento, Orç. dm. Financeira e Contabilida no âmbito do governo feral. 40 Externo MBIENTE: INFORMÇÃO TIPO DE EVENTO EVENTO (DENOM.) CONTEÚDO CH Origem Instruto res 118. Curso 3DS MX Ferramenta 3DS MX Curso dministrador res Fundamentos administração res para 144 windows e linux ambientes windows e linux Curso Básico Segurança Fundamentos sobre segurança e aplicação 40 em re e internet políticas segurança 121. Curso Cabeamento Cabeamento estruturado Cat5e, Cat6 e telefonia.. 60 estruturado 122. Curso Construindo soluções SMB com implementações reais Infraestrutura para criação servidores distribuídos em vários sítios com replicação base usuários Curso Corel Draw X plicativo Corel Draw X Curso Dreamweaver 8 Ferramenta criação sites dinâmicos com 40 banco dados Curso Flash 8 Ferramenta senvolvimento aplicações na 60 Web Curso InDesignCS2 Ferramenta InDesignCS Curso Java Script Ferramenta senvolvimento aplicações na 20 Web Curso Jornalismo On-line tualização para aprimorar as técnicas redação: 20 produção textos, layout página, news letters, 129. Curso Linux Sistema Operacional Linux Curso Manutenção impressoras multifuncionais Técnicas reparo e manutenção impressoras multifuncionais (jato tinta e laser) Curso Manutenção Técnicas reparo e manutenção monitores 60 monitores LCD LCD Curso Photoshop Ferramenta Photoshop Curso PHP, SP e MySQL Ferramentas senvolvimento e banco dados Curso PHP/MYSQL Interface Banco Dados da Web Curso Programação Delphi Linguagem Delphi Curso Qualida no atendimento ao público 137. Curso Recondicionamento cabeças impressoras matriciais Comunicação interpessoal, atendimento ao público. 15 Técnicas reparo e recondicionamento cabeças impressoras Curso Res computadores Configuração, instalação e administração res Windows e Linux Curso Roteamento com Configuração, instalação e administração roteadores CISCO roteadores CISCO Curso Segurança em res Fundamentos sobre segurança em re wireless e sem fio (wireless aplicação políticas segurança. security) 141. Curso Segurança em servidores Linux Fundamentos sobre segurança em servidores Linux e aplicação políticas segurança Curso Servidores em Linux Servidores linux, instalação, manutenção e administração Curso Servidores Windows Servidores Windows, instalação, manutenção e administração Curso Switch Layer 3 e 4 Configuração, instalação e administração Switch Layer 3 e

10 145. Curso XHTML Com Tableless Ferramenta senvolvimento XHTML Curso XML Com Tableless Ferramenta senvolvimento XML. 09 OFERECIDO TODOS OS SERVIDORES TIVIDDES PR MELHORI D QULIDDE DE VID DO TRBLHDOR - MQVT 147. MQVT companhamento e Readaptações Funcionais 148. MQVT dministrando o Palestra 149. Palestras e atividas integração Orçamento Familiar Encontros Integração com a Ida Nobre companhamento multiprofissional para trabalhar as necessidas do servidor no ambiente familiar, conciliação entre trabalho e família, com as chefias, etc. Organização e Planejamento Financeiro. tividas integração dos servidores ativos com os servidores aposentados (incluindo suas família) 150. MQVT Ergonomia Postura, aquação mobiliário, iluminação ambiente, revezamento servidores, etc MQVT Grupo tenção à Diminuir as complicações da Fibromialgia servidores Fibromialgia visando a redução do absenteísmo MQVT Integrar para Crescer Relacionamento pessoal para integração equipes especificamente problemáticas MQVT Massoterapia Massagem drenagem Linfática e outras para o alívio dores, visando proporcionar o bem estar e consequentemente a redução do absenteísmo MQVT Meio mbiente Tratamento Resíduos, não gradação do meio ambiente em geral, etc MQVT Oficinas Trabalhos tividas diversificadas com período pré terminado rtísticos 156. MQVT Programa tenção Diminuir as complicações da Diabetes servidores ao Diabético visando a redução do absenteísmo MQVT Projeto tenção à tividas que proporcionam conhecimentos, integração e Gestante anti-stress para as servidoras gestantes 158. MQVT Projeto tenção ao Diminuir as complicações da Hipertensão servidores Hipertenso visando a redução do absenteísmo MQVT Projeto Harmonia tendimento individualizado ao servidor obeso visando Corpo x Mente diminuir doenças relacionadas à situação Palestras Semana do Servidor Trabalhar temas da área pública e atividas e Público comemoração ao dia do Servidor (28/10) atividas integração 161. MQVT Trabalhando com Linhas Desenvolvimento talentos, intercâmbio conhecimentos artísticos e proporcionar atividas antistress, aliviando as tensões do dia a dia e IV - CONSIDERÇÕES GERIS 1. O Plano ora elaborado é uma proposta para o ano 2007, será encaminhado para a Comissão Supervisão (CIS), para conhecimento, e sua execução penrá da aprovação do Reitor, conforme disponibilida orçamentária stinada à capacitação. 2. Quanto à origem dos instrutores, quando for interna eles serão remunerados através da Rubrica Curso e Concurso, respeitando o disposto no rt. 76 da Lei 8.112/90 e Resolução n.13/06, do Magnífico Reitor da UFTM. Quando a origem dos instrutores for externa a realização dos cursos ficam condicionadas à disponibilida orçamentária e cadastro do instrutor no SICF. origem dos instrutores porão ser modificados, se necessário. 10

11 3. Os Cursos serão oferecidos individualmente ou através módulos, sendo controlados através do Sistema Capacitação e Desenvolvimento Humano, sistema registro e controle das atividas por servidor, possibilitando a soma das cargas horárias módulos da mesma área. 4. O Programa Capacitação será amplamente divulgado no início do ano O servidor ve ter interesse pelo senvolvimento sua carreira, ficando responsável pelo controle sua situação funcional. Deverá requerer o certificado quando completar a carga horária seu interesse. 6. Os cursos à distância, oferecidos pela Escola Nacional dministração Pública ENP, são gratuitos e verão ser total iniciativa do servidor, acessando diretamente o site da Escola: 7. lguns cursos propostos para 2007 neste Plano, porão ser oferecidos à distância conforme projeto do /DDH/DRH e Núcleo Treinamento em Informática/DSIM. 8. Outros Cursos, Seminários, Congressos e qualquer outro evento pertinente, oferecidos interna ou externamente, não previstos neste programa, porão ser realizados em conformida com a necessida e disponibilida da Instituição. 9. s fichas inscrições, aceitas somente no período estabelecido divulgação do Curso, verão conter a autorização da chefia imediata, visando atenr as necessidas institucionais. 10. participação dos servidores nos Cursos está condicionada ao número vagas por curso e ao número vezes que este curso porá ser ofertado. 11. Serão estabelecidos critérios seleção para cada curso conforme seus objetivos, características e pré-requisitos. 12. O servidor sistente ou reprovado por falta em qualquer curso ou módulo, só será selecionado para outro curso se a chefia imediata justificar sua falta por necessida do serviço. 13. Para certificação, por curso isolados ou por módulos, será observado o mínimo 75% presença. Em hipótese alguma, certificados emitidos por cursos isolados serão adicionados à certificação por módulos. 14. carga horária dos cursos oferecidos neste Programa foi limitada a 180 horas, haja vista a exigência máxima para mudança nível capacitação, conforme nexo III, da Lei n /05, alterada pelo anexo XI, da Lei n /05, e porão ser alteradas, após análise, discussão e elaboração do projeto específico. 15. O, através da divisão Desenvolvimento e ssistência Humano e, porá buscar parcerias com instituições públicas e privadas para a realização seus eventos capacitação, aperfeiçoamento e senvolvimento humano. 16. Visando o senvolvimento na carreira o servidor porá realizar cursos fora da Instituição, porém, os mesmos verão estar acordo com o seu ambiente organizacional e previstos neste Plano Capacitação e perfeiçoamento, assim como, cursos pós-graduação visando sua qualificação via educação formal. Uberaba(MG), 20 zembro Patrícia Oliveira Cortes Colmanettti Supervisora do Ricardo lmeida Diretor da 11

12 na Lúcia dos Santos Corrêa Diretora do DRH Prof. Dr. Virmons Rodrigues Júnior Reitor da UFTM ELBORÇÃO: Donatil lves Martins Ribeiro Patrícia Oliveira Cortes Colmanetti Ricardo lmeida COORDENÇÃO GERL: Seção Treinamento/DDH/DRH COORDENÇÕES ESPECÍFICS: Seção Treinamento; Núcleo ssistência ao Servidor NSE; Serviço Engenharia e Segurança no Trabalho; Central Idiomas Mornos CIM; Núcleo Treinamento em Informática NETI; Biblioteca; Centro Cultural; Departamentos cadêmicos e Diretoria Enfermagem 12