Briefing da entrevista

Transcrição

1

2 Briefing da entrevista Membros, as questões a seguir têm o objetivo de orientar a entrevista de obtenção de dados e informações para uso no relatório no plano de convênio de crédito consignado para empresas privadas. Briefing l Características l Estratégia l Fluxos

3 Briefing da entrevista 1) Qual a composição atual do quadro de funcionários? Número de efetivos, empregados com contratos temporários, estagiários, turno integral, meio turno, competências específicas mais importantes por segmento da estrutura. 2) Relate se a empresa tem área específica para cuidar da gestão de pessoas e analise o porquê e forma de funcionamento. 3) Existência de controle de rotatividade (turn-over) do quadro de pessoal e análise de eventuais problemas nesta área. A rotatividade é alta? Caso positivo, por que e o que se poderia fazer?

4 Briefing da entrevista 4) Em relação aos aspectos trabalhistas, a empresa cumpre as rotinas, toma os devidos cuidados para evitar passivos trabalhistas ou problemas com o sindicato? 5) A contabilidade é feita na própria empresa ou contrata os serviços de uma terceiro especializado em demandas contábeis? 6) Com relação ao regime fiscal, a empresa opera: (a)sistema do Simples; (b)sistema do Lucro Presumido; (c) Sistema do Lucro Real;

5 Briefing da entrevista 7) A empresa tem condições de fornecer os três últimos balanços? 8) A empresa possui certidões negativas da Receita Federal, do ICMS, do INSS e do FGTS? 9) Qual a data de pagamento da folha de salários? 10) A empresa possui conta corrente bancária, em quais bancos?

6 Briefing da entrevista 11) A empresa possui referencias bancárias, em quais instituições financeiras? 12) Quais são as linhas de crédito atualmente em vigor junto aos bancos? 13) Quantos funcionários trabalham no departamento financeiro? Qual é o tempo médio de permanência dos funcionários no departamento? Membros, nem todas as questões acima se enquadram dentro da realidade da empresa para a qual iremos elaborar o projeto de convênio de crédito consignado. Isto se deve ao fato de as questões terem sido elaboradas de forma abrangente, a fim de subsidiar, da melhor forma possível, as diversas modalidades das empresas.

7 Argumentos comerciais É a maneira mais fácil e rápida de conseguir um empréstimo. A solicitação é feita direto com o banco e o valor é creditado na conta corrente da preferência do funcionário e as parcelas debitadas da folha de pagamento. É uma forma tranquila e segura de conseguir um empréstimo, os juros são os mais baixos, não há burocracia na aprovação e o pagamento pode ser parcelado geralmente em até 48vezes em carnês ou boletos bancários. E sua empresa conta com o banco que tem como característica a sinceridade e a solidez de uma instituição financeira. Somente com o respaldo e credibilidade de uma organização desse porte, que conseguimos oferecer a você o consignado

8 SOBRE CONVÊNIO O convênio vincula a Instituição Financeira, que não poderá negar crédito caso o empregado preencha todos os requisitos nele previstos. Deve conter a anuência do sindicato da maioria dos empregados. PAPEL DO RH Informar à Instituição Financeira o montante, que disponível para desconto em folha de pagamento. Efetuar os descontos e repasses requeridos pelo empregado no prazo de até 5 dias. Mais um benefício para ser oferecido para seu funcionário.

9 VANTAGENS PARA A EMPRESA Aumento da satisfação dos funcionários. Não há despesas para o empregador. A empresa não precisa se responsabilizar por parcelas não pagas por seu funcionário. Maior agilidade e menos burocracia para a empresa. Simulador para funcionários, cadastro e aprovação de propostas on-line e a área de gerenciamento do RH com um controle absoluto sobre a gestão do produto.

10 VANTAGENS DO FUNCIONÁRIO Empréstimo pessoal com as melhores taxas do mercado. Facilidade do desconto das parcelas direto na folha de pagamento. Praticidade ao solicitar o empréstimo sem justificar a facilidade do atendimento via plantão da empresa, telefone ou internet; sem a necessidade de deslocamento. Seguro de Perda de Renda em caso de desligamento involuntário ou afastamento via INSS cobrindo até 4 parcelas do empréstimo. Seguro Prestamista: cobertura total em caso de falecimento ou invalidez permanente.

11 CARACTERÍSTICAS GERAIS DO CRÉDITO Mínimos de 06 meses de registro na empresa (ver tabela). Valor da parcela dentro dos limites anteriormente tratados. Idade mínima de 18 anos. Empréstimo para funcionário com restrição no SPC/Serasa*.

12 TABELA DE VALORES / TEMPO DE REGISTRO

13 CÁLCULO DA PRESTAÇÃO MÁXIMA LIMITE 1: Até 30% do salário líquido com operação de crédito pessoal, financiamento e arrendamento mercantil. Salário Base Descontos Compulsórios/ Obrigatórios = Renda Disponível, Limite 1 = 0,3 x Renda Disponível.

14 CÁLCULO DA PRESTAÇÃO MÁXIMA LIMITE 2: Até 40% do salário, considerando-se todos os tipos de descontos voluntários. LIMITE 2 = 0,4 x Renda Disponível Descontos Voluntários

15 FLUXO DA OPERAÇÃO Após firmarmos o convênio, é gerado um código para empresa. As simulações e cadastros de propostas podem ser feitas via internet, por telefone ou através de plantão na empresa. Após o cadastro e aprovação, o RH averba o contato. O banco recolhe os documentos, faz a verificação e libera o empréstimo na conta que o funcionário escolher. Podendo dividir o valor do empréstimo em até 03 contas diferentes.

16 Considerações Com este material você pode dar o start inicial nas negociações de novos convênios com empresas privadas. Bons negócios! Autor: Fábio Mello Todo conteúdo deste material pode ser reproduzido desde que o fonte seja mencionada.

17 Mailing empresas Abaixo segue um mailing de empresas privadas, com os seguintes dados: Ramo de atividade; Razão social; Endereço; Bairro; Cep; Cidade; UF; Contato; Quantidade de funcionários; Tel.01 e Tel.02; Site; ; Produto comercializado; Ajudaria os trabalhos? É só baixar