ACORDO COLETIVO DE TRABALHO = 2015/2017 =

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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO = 2015/2017 = Acordo Coletivo de Trabalho que fazem, de um lado, a empresa DRAGABRAS SERVIÇOS DE DRAGAGEM LTDA. doravante denominada EMPRESA, CNPJ: / com sede na Avenida Almirante Barroso, 63 Sala 2309 / 1213 / 1214 Centro Rio de Janeiro RJ e, de outro lado o SINDICATO NACIONAL DOS OFICIAIS DA MARINHA MERCANTE - SINDMAR, CNPJ / , com sede na Avenida Presidente Vargas, 309 / 14º, 15º e 16º andares - Centro - Rio de Janeiro RJ, doravante denominado SINDMAR, com a interveniência da CONFEDERAÇÃO NACIONAL DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTES AQUAVIÁRIOS E AÉREOS, NA PESCA E NOS PORTOS CONTTMAF, CNPJ / , com sede na SDS Bloco H, Edifício Venâncio II, grupo 501/503, Asa Sul, Brasília - DF, através de seus representantes legais abaixo assinados, e, estando o SINDMAR devidamente autorizado pela assembleia geral de sua categoria, tem justo e contratado celebrar o presente Acordo Coletivo de Trabalho, que será regido pelas Cláusulas seguintes: DA VIGÊNCIA CLÁUSULA PRIMEIRA - O presente Acordo vigorará até 31 de janeiro de 2017, iniciando-se sua vigência 03 (três) dias após o depósito de uma de suas vias na Secretaria de Relações do Trabalho, do Ministério do Trabalho e Emprego, de acordo com o preceituado no art. 614 e seu parágrafo primeiro, da Consolidação das Leis do Trabalho, retroagindo, porém, o seu efeito a 01 de fevereiro de 2015, salvo no que concerne às disposições que expressamente disponham de forma diversa. DA ABRANGÊNCIA CLÁUSULA SEGUNDA - O Acordo ora pactuado abrange, em âmbito nacional, unicamente, os trabalhadores aquaviários lotados em embarcações da EMPRESA utilizadas na dragagem e representados pelo SINDMAR. DA REMUNERAÇÃO CLÁUSULA TERCEIRA - O regime remuneratório dos trabalhadores aquaviários representados pelo SINDMAR compreende a soldada base especificadas no parágrafo segundo desta cláusula e demais vantagens expressamente previstas no presente Acordo Coletivo de Trabalho. Parágrafo Primeiro - Fica estabelecido que os trabalhadores aquaviários, Capitão de Longo Curso, Oficial Superior de Máquinas, Capitão de Cabotagem, Primeiros Oficiais de Náutica e Máquinas, Segundos Oficiais de Náutica e Máquinas e Eletricistas da Marinha Mercante, representado pelo Sindicato acordante recebem a soldada base pela função. ACT Dragabras 2015/ / 13

2 Parágrafo Segundo A EMPRESA pagará mensalmente aos trabalhadores aquaviários representados pelo SINDMAR, a título de Soldada base, os seguintes valores: Comandante I R$ 8.858,50; Comandante II R$ ,28; Comandante III - R$ ,38; Chefe de Máquinas I R$ 7.972,66; Chefe de Máquinas II R$ 9.168,56; Chefe de Máquinas III R$ ,83; Imediato I R$ 7.175,40; Imediato II R$ 8.251,70; Imediato III R$ 9.489,45; Subchefe de Máquinas I R$ 6.457,85; Subchefe de Máquinas II R$ 7.426,52; Subchefe de Máquinas III R$ 8.540,50; Oficiais de Quarto I R$ 5.489,17; Oficiais de Quarto II R$ 6.312,54; Oficiais de Quarto III R$ 7.259,43; Eletricista I R$ 4.062,00; Eletricista II R$ 4.671,27; Eletricista III R$ 5.371,99. Parágrafo Terceiro O avanço nos níveis previstos no parágrafo segundo se dará a cada dois anos, contados a partir da admissão do trabalhador aquaviário, ou, antes disso, de acordo com a política interna da EMPRESA. DA CORREÇÃO SALARIAL CLÁUSULA QUARTA Fica estabelecida a reposição integral do Índice Nacional de Preços ao Consumidor INPC (medido pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística IBGE) acumulado no período compreendido entre 01 de fevereiro de 2015 até 31 de janeiro de 2016, acrescido de um percentual de 3% (três por cento), sendo o resultado da soma do INPC do período mais 3% (três por cento) aplicado a partir de 01 de fevereiro de 2016 sobre todos os valores praticados neste Acordo Coletivo de Trabalho. Parágrafo Único Esse reajuste não será aplicado sobre as Cláusulas DO BÔNUS POR TEMPO DE EMPRESA e DO ABONO PECUNIÁRIO. DA INSALUBRIDADE CLÁUSULA QUINTA - Considerando as condições especialíssimas do trabalho de dragagem, será pago aos trabalhadores aquaviários, como adicional de insalubridade, o valor correspondente a 40% (quarenta por cento) calculado sobre o valor de sua respectiva soldada base. DAS HORAS EXTRAS CLÁUSULA SEXTA As partes resolvem estimar em 56 (cinquenta e seis) o número de horas extraordinárias trabalhadas mensalmente, as quais serão pagas pelo valor correspondente a 1/220 (um duzentos e vinte avos) do somatório da soldada base mensal com o adicional de insalubridade, acrescido o resultado de 100% (cem por cento). Parágrafo Único As partes reconhecem que o regime de horas extraordinárias fixadas nesta cláusula constitui, nos termos do artigo 620 da CLT, condição mais benéfica aos trabalhadores aquaviários do que aquelas previstas no artigo 58 e seguintes do mesmo diploma legal. DO ADICIONAL NOTURNO CLÁUSULA SÉTIMA - Os trabalhadores aquaviários receberão como adicional noturno 20% (vinte por cento) do valor das 60 (sessenta) horas ordinárias de trabalho que, para os efeitos desta Cláusula, serão calculadas sobre o valor da soldada base somadas ao valor do adicional de insalubridade. ACT Dragabras 2015/ / 13

3 DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO CLÁUSULA OITAVA Em face das peculiaridades do regime do trabalho aquaviário, serão pagas, a título de dobra da remuneração dos dias de repouso trabalhados e integração das horas extras no repouso remunerado, 05 (cinco) diárias por mês. A concessão de folgas após cada período de embarque e o pagamento de 05 (cinco) diárias, por mês, quita a obrigação patronal relativa ao repouso semanal remunerado e a integração neste das horas extras na forma da Lei nº 605, de 05 de janeiro de DO BÔNUS POR TEMPO DE EMPRESA CLÁUSULA NONA A EMPRESA pagará, mensalmente, um Bônus por tempo de Empresa calculado sobre a remuneração do trabalhador aquaviário representado pelo SINDMAR, iniciando este pagamento quando for completado o primeiro ano de empresa cujo percentual será de 1,5% (um e meio por cento) e acrescendo-se 1,5% (um e meio por cento) ao Bônus por cada ano completo de empresa. Quando o trabalhador atingir o percentual mensal de 25,5% (vinte e cinco e meio por cento) este percentual não será mais alterado. DO ABONO PECUNIÁRIO CLÁUSULA DÉCIMA - Será concedido ao trabalhador aquaviário representado pelo SINDMAR, que contar mais de 01 (um) ano de serviço na empresa, um abono pecuniário único e pago de uma só vez, juntamente com as férias, calculado sobre a remuneração do trabalhador aquaviário representado pelo SINDMAR, iniciando em 5% (cinco por cento) quando for completado o primeiro ano de empresa e a partir daí acrescendo-se 5% (cinco por cento) a cada ano completo de empresa, até o trabalhador atingir 20 (vinte) anos de empresa, onde a partir daí receberá o percentual anual de 100% (cem por cento). Parágrafo Primeiro - Para efeito de aplicação do disposto nesta Cláusula, o tempo de serviço na EMPRESA será contado exclusivamente de acordo com as normas contidas no Artigo 4º, Parágrafo único, e Artigo 453 da CLT, exceção feita somente ao período em que o trabalhador aquaviário representado pelo SINDMAR contratado estiver licenciado para frequentar curso destinado à melhoria de sua carta. Parágrafo Segundo - Acordam as partes que não haverá direito ao abono pecuniário de que trata esta Cláusula quando ocorrer o término do contrato de trabalho, por qualquer causa, antes que o trabalhador aquaviário representado pelo SINDMAR haja completado um ano de serviço. Para o trabalhador aquaviário que contar mais de um ano de serviço na EMPRESA e por ocasião do término do contrato, faça jus ao recebimento do valor correspondente a férias não gozadas ou férias proporcionais, o abono será pago integral ou proporcionalmente, conforme o caso. Parágrafo Terceiro - O abono a que alude esta Cláusula será devido sempre de forma simples, ainda que seja pago por ocasião do gozo de férias remuneradas em dobro. Parágrafo Quarto - A base de cálculo do abono será sempre a remuneração vigente à época do seu pagamento. O tempo de serviço, porém, será computado até a época do pagamento do abono somente na hipótese de tal fato ocorrer antes que se tenha expirado o prazo de 12 (doze) meses de que dispõe o empregador para a concessão das férias anuais. Caso contrário, o tempo de serviço para efeito do cálculo do abono de que trata esta Cláusula será computado somente até o término do período aquisitivo das férias não gozadas. ACT Dragabras 2015/ / 13

4 DA PARTICIPAÇÃO DE LUCROS E/OU RESULTADOS CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA A EMPRESA pagará como Participação dos Lucros e/ou Resultados PLR, ao trabalhador aquaviário representado pelo SINDMAR, que teve vínculo com a EMPRESA de 01 de fevereiro de 2014 a 31 de janeiro de 2015, o valor equivalente a 01 (uma) remuneração do trabalhador aquaviário, paga em uma única parcela no mês subsequente ao da assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho. E a EMPRESA pagará ao trabalhador aquaviário com vínculo com a EMPRESA de 01 de fevereiro de 2015 a 31 de janeiro de 2016, o valor equivalente a 01 (uma) remuneração do trabalhador aquaviário, paga em uma única parcela 12 (doze) meses após a assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho. DO REGIME DE TRABALHO CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - Considerando-se as condições e a natureza especial das operações de dragagem, as partes convencionam a prática do regime de trabalho de 1 x 1, isto é, para cada um dia de trabalho, o trabalhador aquaviário gozará um dia de folga. Parágrafo Primeiro - Fica estabelecido que o período máximo de embarque será de 28 (vinte e oito) dias e que os trabalhadores aquaviários gozarão o mesmo número de dias de folga. Parágrafo Segundo O primeiro período de 30 dias de folga após cada 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho será considerado como férias e serão pagos antecipadamente como tal, acrescidos de um terço desse valor, conforme disposição constitucional em vigor. Parágrafo Terceiro Imediatamente após o final das férias a EMPRESA compromete-se a indenizar o período de dias da folga de que trata o caput desta cláusula, uma vez que no período de férias não foi gozada a folga que o trabalhador teria direito. Parágrafo Quarto - O trabalhador aquaviário representado pelo SINDMAR que permanecer embarcado além do período máximo acordado no parágrafo primeiro desta Cláusula terá direito ao pagamento do dia de trabalho excedente, acrescido da folga gerada por este dia de trabalho. O (s) dia (s) além do limite acordado no parágrafo primeiro desta Cláusula e a (s) respectiva (s) folga (s) gerada (s) por este (s) dia (s) deverá (ão) ser pago (s) pecuniariamente ou gozado (s) como folga. Esta disposição não interfere no direito de folga já adquirido pelos dias de embarque até o limite acordado no parágrafo primeiro desta Cláusula, que continua gerando para cada dia trabalhado um dia de folga. O pagamento dos dias de embarque excedentes deverá ser efetuado de acordo com o cálculo definido no parágrafo sexto desta Cláusula. Parágrafo Quinto No caso em que o trabalhador seja chamado pela EMPRESA para embarque, ou por qualquer outro fato, e ele não tenha gozado os dias de folga que é estabelecido no caput desta cláusula, a EMPRESA indenizará, conforme estabelecido no parágrafo sexto desta cláusula, os dias que faltavam para completar os dias de folga. Parágrafo Sexto - O cálculo para pagamento dos dias de embarque excedentes, conforme disposto no parágrafo quarto, ou das folgas não gozadas, conforme disposto no parágrafo quinto, deverá ser efetuado com base nas fórmulas abaixo: a) Fórmula para cálculo do pagamento, em dinheiro, do embarque excedente (parágrafo quarto) ou da folga não gozada (parágrafo quinto): ACT Dragabras 2015/ / 13

5 R = Remuneração 30 = Divisor fixo independente dos dias excedentes trabalhados DT = Valor do dia Trabalhado 2 = Multiplicador fixo para cálculo do DD DD = Valor do dia excedente Trabalhado (Dobra) N = Número de dias de embarque excedente VD = Valor do dia da dobra a ser pago DT = R / 30 DD = DT x 2 VD = DD x N b) Fórmula para cálculo do gozo das folgas geradas pelo embarque de dia excedente (parágrafo quarto): DF = Dias de folga DT1 = Número de dias de embarque excedente 2 = Multiplicador fixo para cálculo do DF DF = DT1 x 2 Parágrafo Sétimo O pagamento de forma pecuniária dos dias de embarque além do período máximo estabelecido no parágrafo primeiro desta cláusula, conforme disposto no parágrafo quarto, ou da (s) folga (s) não gozada (s), conforme disposto no parágrafo quinto, será efetuado na primeira folha de pagamento após o fato que gerou o pagamento. No caso de pagamento em folga dos dias excedentes (parágrafo quarto), estes deverão ser gozados no primeiro desembarque seguinte ao embarque que gerou os dias excedentes. Parágrafo Oitavo O tripulante que, por razões operacionais, ficar aguardando a chegada da embarcação no porto, terá os dias de espera creditados como dias de embarque. DO VALE ALIMENTAÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA A EMPRESA fornecerá, mensalmente, Vale Alimentação ao trabalhador aquaviário representado pelo SINDMAR, sem custo algum para o trabalhador, no valor de R$ 790,00 (setecentos e noventa reais). Parágrafo Primeiro No mês de dezembro de cada ano, a EMPRESA fornecerá Vale Alimentação no dobro do valor estipulado no caput desta cláusula. Parágrafo Segundo As partes ajustam que o benefício concedido pela presente cláusula não tem natureza salarial e também não integra a remuneração do trabalhador aquaviário para qualquer efeito legal, estando compreendido no Programa de Alimentação do Trabalhador PAT. DAS DESPESAS DE VIAGEM CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA A EMPRESA assegurará aos trabalhadores aquaviários representado pelo SINDMAR, nas ocasiões de embarque e desembarque, o transporte, a ACT Dragabras 2015/ / 13

6 hospedagem e o custeio das despesas de alimentação básica até o local de sua residência declarada. Parágrafo Primeiro - Nas distâncias que excederem a 500 (quinhentos) quilômetros será providenciada passagem aérea. Parágrafo Segundo - Nas distâncias inferiores a 500 (quinhentos) quilômetros será providenciada passagem rodoviária em ônibus leito para os trabalhadores aquaviários representados pelo SINDMAR. Parágrafo Terceiro - Para custeio das despesas de alimentação básica e táxis, a EMPRESA pagará aos Trabalhadores aquaviários representados pelo Sindicato acordante, valor de R$ 527,00 (quinhentos e vinte e sete reais), por cada embarque e por cada desembarque. DA SUBSTITUIÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - As substituições assegurarão ao substituto a remuneração do substituído, se esta for superior à qual fará jus. Parágrafo Único - Entende-se por substituição, para os efeitos desta Cláusula, o exercício de função privativa de outra categoria profissional marítima, mediante licença especial que expressamente declare tal circunstância. DA ASSISTÊNCIA MÉDICA E ODONTOLÓGICA CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA A EMPRESA manterá assistência médica supletiva, e odontológica arcando com o custo relativo a todos os trabalhadores aquaviários abrangidos pelo presente Acordo Coletivo de Trabalho, estendendo-se esse benefício aos dependentes legais, devendo ser descontado apenas um valor simbólico de R$ 2,00 (dois reais). Parágrafo Único Entendem-se como dependentes legais esposas, maridos, companheiros (as) reconhecidos (as) em cartório, filhos (as), enteados (as) reconhecidos em cartório. DO COMPLEMENTO SALARIAL CLAUSULA DÉCIMA SÉTIMA Quando no caso de afastamento do trabalhador aquaviário representado pelo SINDMAR por motivo de acidente ou doença clinicamente comprovada, a EMPRESA efetuará o pagamento da diferença da remuneração do trabalhador aquaviário, em relação ao que estiver recebendo do INSS, após os 15 (quinze) primeiros dias de afastamento. DA GESTANTE CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA A empregada gestante tem a obrigação de, a partir da ciência da gravidez, comunicar imediatamente o fato à EMPRESA. Após tal comunicação, a EMPRESA obriga-se a desembarcar a trabalhadora e a pagar-lhe a remuneração integral, como se embarcada estivesse, durante o período de gestação. ACT Dragabras 2015/ / 13

7 Parágrafo Único A EMPRESA se compromete a aderir ao Programa Empresa Cidadã, instituído pela Lei de 09/09/2008, que prorroga a licença maternidade por mais 02 (dois) meses; no prazo máximo de 03 (três) meses após a assinatura deste ACT. DO SEGURO DE VIDA CLÁUSULA DÉCIMA NONA A EMPRESA manterá, às suas expensas, o seguro de vida em grupo para seus trabalhadores aquaviários abrangidos pelo presente Acordo, cobrindo os riscos de morte acidental, invalidez permanente e morte natural no valor mínimo de 06 (seis) remunerações do Comandante III. DO UNIFORME CLÁUSULA VIGÉSIMA A EMPRESA se compromete a fornecer a cada trabalhador aquaviário representado pelo SINDMAR um jogo de uniformes de serviço por ano, além de dois macacões do padrão da EMPRESA por cada semestre. DO SINISTRO CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA Na hipótese de sinistro a bordo que resulte na perda total dos objetos de uso pessoal e uniforme do trabalhador aquaviário, será assegurada uma indenização por tal perda correspondente ao valor de 2,5 (duas e meia) remunerações. DO AUXÍLIO FUNERAL E DO TRANSLADO CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA A EMPRESA assegurará um auxílio funeral equivalente a 01 (uma) remuneração do trabalhador aquaviário, em caso de falecimento por morte natural ou acidental para o cônjuge ou dependente legal. Parágrafo Primeiro O corpo do trabalhador aquaviário falecido em viagem será, às expensas da EMPRESA, trasladado para o local em que o finado mantinha o seu domicílio ou para aquele em que tenha ocorrido seu último embarque e sepultado, sempre que tal providência seja oportunamente solicitada por sua família e outra deliberação não seja tomada pelo Comandante. Parágrafo Segundo Para fins desta Cláusula, a família do trabalhador aquaviário compreenderá exclusivamente o cônjuge ou a (o) companheira (o) inscrita (o) para fins previdenciários, os descendentes e ascendentes em linha direta e o irmão, e nessa ordem se regulará a preferência na hipótese de divergência. DOS ACIDENTES CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA A EMPRESA comunicará ao SINDMAR, no prazo máximo de 48 (quarenta e oito) horas úteis, desembarques decorrentes de doenças ou acidentes e, juntamente com a comunicação, será encaminhada a cópia das documentações existentes do ocorrido. ACT Dragabras 2015/ / 13

8 DO ACOMPANHAMENTO DE ACIDENTES CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - A EMPRESA assegurará o acesso de dirigentes sindicais às áreas de acidente e a participação de 1 (um) dirigente do SINDMAR na apuração de fatalidades e acidentes. Parágrafo Único A EMPRESA apresentará e discutirá, nas reuniões de que trata o caput desta cláusula, as informações e dados estatísticos referentes a acidentes de trabalho, assim definidos em Lei, bem como a análise das causas dos mesmos. DO DIRIGENTE SINDICAL CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA Tendo em vista a permissão contida no Art. 543, parágrafo segundo, da CLT, a EMPRESA ficará durante o prazo de vigência fixado na Cláusula DA VIGÊNCIA deste Acordo, obrigada a remunerar os seus trabalhadores aquaviários que sejam eleitos para os cargos do SINDMAR, da Federação Nacional dos Trabalhadores em Transportes Aquaviários e Afins e da Confederação Nacional dos Trabalhadores em Transportes Aquaviário e Aéreo, na Pesca e nos Portos, observadas as limitações estabelecidas nos Parágrafos abaixo: Parágrafo Primeiro A remuneração regulada por esta Cláusula compreenderá a remuneração normalmente paga ao trabalhador aquaviário eleito. Parágrafo Segundo A EMPRESA ficará desobrigada de remunerar mais de um dentre os dirigentes sindicais abrangidos por esta Cláusula, ou por disposição análoga de Convenções ou Acordos Coletivos que tenham sido ou venham a ser celebrados, prevalecendo, na hipótese de serem eleitos 02 (dois) ou mais empregados da EMPRESA, a obrigação de remunerar unicamente aquele que houver sido eleito em primeiro lugar, ou, em caso de eleição simultânea, o que contar mais tempo de serviço na EMPRESA. DA VISITA DO DIRIGENTE SINDICAL CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - A EMPRESA não tem restrições quanto à visita de dirigentes sindicais a bordo de suas embarcações, ficando a critério dos comandantes das embarcações a ser visitado, definirem os horários que não venham a prejudicar o serviço de bordo. Parágrafo Único - Quando solicitada, a EMPRESA fornecerá autorização para a visitação às embarcações. DO QUADRO DE AVISOS CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA A EMPRESA permitirá a fixação de quadro de aviso do SINDMAR para comunicação de interesse da categoria profissional, sendo vedada à divulgação de matéria político-partidária ou ofensiva a quem quer que seja. DO RECRUTAMENTO CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA A EMPRESA manterá o SINDMAR informado sobre os critérios de seleção e necessidades de contratação de trabalhadores aquaviários, sendo, esta última, ACT Dragabras 2015/ / 13

9 efetivada levando em consideração também os candidatos encaminhados pelo SINDMAR tudo sem prejuízo dos critérios de Recrutamento e Seleção, que serão sempre livremente fixados pela EMPRESA. RELAÇÕES DE EMPREGADOS E DE EMBARCAÇÕES CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA A EMPRESA fornecerá mensalmente ao SINDMAR listagens conforme segue: Parágrafo Primeiro A EMPRESA fornecerá mensalmente relação completa do seu quadro de funcionários representados pelo SINDMAR, detalhando nome, categoria, função, data de admissão e embarcação onde estejam lotados no mês informado. Parágrafo Segundo A EMPRESA fornecerá mensalmente relação completa com a movimentação dos trabalhadores aquaviários representados pelo SINDMAR com as admissões e dispensas ocorridas no mês, detalhando nome, categoria, função, data de admissão e embarcação onde estejam lotados no mês informado. Parágrafo Terceiro A EMPRESA fornecerá mensalmente relação completa com a movimentação dos trabalhadores aquaviários representados pelo SINDMAR por transferências entre empresas com as admissões e dispensas ocorridas no mês, detalhando nome, categoria, função, data de admissão e embarcação onde estejam lotados no mês informado. Parágrafo Quarto - A EMPRESA fornecerá mensalmente relação de desconto de mensalidade, ou quando for o caso, relação de contribuição assistencial, detalhando nome, categoria, função, data de admissão e os comprovantes de pagamentos efetuados ao SINDMAR. Parágrafo Quinto - A EMPRESA fornecerá mensalmente relação com as embarcações próprias, afretadas ou operadas pela EMPRESA, onde entendem-se como embarcações operadas pela EMPRESA aquelas que não sejam de propriedade da EMPRESA nem afretadas, mas estejam sobre a responsabilidade da mesma. DAS CONTRIBUIÇÕES CLÁUSULA TRIGÉSIMA A EMPRESA descontará de seus empregados representados pelo SINDMAR, mediante comunicação por escrito do SINDMAR e conforme deliberado pelos órgãos competentes do SINDMAR e previsto na legislação em vigor, as contribuições (contribuição sindical, contribuição assistencial, contribuição confederativa e mensalidade sindical) que forem fixadas, na forma estabelecida nos Estatutos, pela Assembleia Geral Extraordinária do SINDMAR ou preconizado no Artigo 548 da C.L.T., ficando certo que o SINDMAR será o único responsável por quaisquer reclamações e desde já isenta e obriga-se a excluir a EMPRESA de quaisquer responsabilidades. Parágrafo Primeiro Fica garantido o direito do trabalhador aquaviário representado pelo SINDMAR à oposição ao desconto das Contribuições Assistencial e Confederativa devendo ocorrer no prazo de 10 (dez) dias do início da vigência do ACT ou da assinatura do mesmo, quando isso ocorrer após a data base, devendo o empregado apresentar a manifestação perante o empregador e o SINDMAR ou nas suas delegacias regionais. ACT Dragabras 2015/ / 13

10 Parágrafo Segundo A solicitação do desconto deverá ser entregue à EMPRESA até o 20º (vigésimo) dia do mês a que se referir e o valor respectivo será repassado ao SINDMAR no primeiro dia útil após a efetivação do pagamento sobre o qual incida a dedução. Parágrafo Terceiro No recolhimento das contribuições (contribuição assistencial, contribuição confederativa e mensalidade sindical) quando houver, a EMPRESA obrigatoriamente efetuará os pagamentos através de depósito identificado, cujos dados bancários serão fornecidos pelo SINDMAR. Parágrafo Quarto - Fica estabelecido que durante a vigência deste Acordo Coletivo de Trabalho, havendo mudança na legislação que se refira às contribuições referidas nesta cláusula, a mudança deverá ser aplicada de imediato. DO TREINAMENTO CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - A EMPRESA se compromete a pagar ao trabalhador aquaviário, em adestramento, durante um período máximo de até 28 (vinte e oito) dias de efetivo embarque, uma remuneração correspondente a 50% (cinqüenta por cento) da remuneração da função correspondente e concederá repouso no mesmo número de dias em que permanecer embarcado. DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA A EMPRESA se compromete a pagar aos trabalhadores aquaviários representados pelo SINDMAR, que estiverem como extra-lotação na embarcação, dentro do programa de estágio supervisionado, exclusivamente durante o período de duração do estágio supervisionado, um valor correspondente a 50% (cinquenta por cento) da remuneração da função equivalente e concederá repouso no mesmo número de dias em que permanecerem embarcados. DO PROGRAMA DE ESTÁGIO EMBARCADO CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA A EMPRESA disponibilizará 02 (duas) vagas para Praticantes de Oficiais de Náutica, 02 (duas) vagas para Praticantes de Oficiais de Máquinas e 2 (duas) vagas para Praticantes de Eletricistas, por cada embarcação, para o Programa de Estágio Embarcado objetivando a conclusão da formação dos Oficiais e Eletricistas da Marinha Mercante. DOS CURSOS CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA Fica a EMPRESA autorizada a promover a suspensão dos contratos de trabalho em prazos de 02 (dois) a 05 (cinco) meses, desde que, solicitado por seus trabalhadores aquaviários representados pelo SINDMAR, para participação destes em cursos. Parágrafo Primeiro O SINDMAR deve ser notificado com antecedência de 15 dias da suspensão, conforme prescreve o Art. 476-A, 1º da CLT, caso a caso. ACT Dragabras 2015/ / 13

11 Parágrafo Segundo Ao trabalhador aquaviário representado pelo SINDMAR que tiver o contrato suspenso, a EMPRESA concederá ao mesmo ajuda compensatória mensal correspondente a 100% (cem por cento) de sua remuneração e a manter os benefícios voluntariamente outorgados durante a vigência do contrato de trabalho, conforme prescreve os parágrafos 3 e 4 do Art. 476-A da CLT. Parágrafo Terceiro - O prazo previsto no caput desta cláusula poderá ser prorrogado por novo período de até 05 (cinco) meses, desde que solicite o trabalhador aquaviário representado pelo SINDMAR e concorde a empresa e que se mantenha a ajuda compensatória prevista no parágrafo segundo desta cláusula. Parágrafo Quarto - A EMPRESA procederá normalmente o estabelecido na Cláusula DAS CONTRIBUIÇÕES do presente Acordo Coletivo. DA QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA A EMPRESA, a seu critério, financiará cursos para uma melhor qualificação profissional dos trabalhadores aquaviários representados pelo SINDMAR. Parágrafo Único Os cursos a que se refere esta cláusula são cursos que não são abrangidos pelo STCW. DA ANOTAÇÃO NA CTPS CLAUSULA TRIGÉSIMA SEXTA A EMPRESA ficará obrigada a anotar na CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) do trabalhador aquaviário representado pelo SINDMAR a função efetivamente por ele exercida. Parágrafo Único - A EMPRESA pagará aos trabalhadores aquaviários representados pelo SINDMAR que tiverem a sua CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) retida por prazo superior a 48 (quarenta e oito) horas, o valor correspondente a 01 (um) dia de remuneração por dia de atraso. O atraso será comprovado pela data do recebido dado ao trabalhador aquaviários representado pelo SINDMAR quando da entrega de sua carteira para atualização de registros. DAS HOMOLOGAÇÕES CLAUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - Acordam a EMPRESA e o SINDMAR que, as homologações das rescisões dos contratos de trabalho dos empregados serão realizadas no SINDMAR. DO EXAME MÉDICO PERIÓDICO CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA O exame médico periódico será realizado em qualquer clínica conveniada com a EMPRESA, que seja da melhor conveniência do trabalhador aquaviário. Parágrafo Único - O trabalhador aquaviário que, sendo comunicado pela EMPRESA, não efetuar o exame médico periódico no prazo determinado pagará uma multa equivalente a 01 (um) dia de trabalho. ACT Dragabras 2015/ / 13

12 DO PPP CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - A EMPRESA elaborará e manterá atualizado Perfil Profissiográfico Previdenciário, abrangendo as atividades desenvolvidas pelo trabalhador e fornecer a este, quando da rescisão do contrato de trabalho, cópia autêntica deste documento. Parágrafo Único No ato da homologação da rescisão do contrato de trabalho a EMPRESA deverá entregar uma cópia do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) ao SINDMAR. DA CIPA CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - A EMPRESA deverá informar ao SINDMAR com pelo menos 60 (sessenta) dias de antecedência, sobre o início do processo eleitoral da CIPA da Empresa e ao final, quais foram os trabalhadores aquaviários eleitos na forma estabelecida pela Norma Regulamentadora nº 5 do Ministério do Trabalho e Emprego (NR 5) e o período do mandato, de acordo com a Norma Regulamentadora Nº 30 do Ministério do Trabalho e Emprego (NR-30). DO ACOMPANHAMENTO DE ACT CLAUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - A EMPRESA e o SINDMAR comprometem-se a reunirse sempre que convocado pela outra parte com o objetivo de acompanhamento de ACT para esclarecer dúvidas e conciliar eventual divergência, inerentes ao presente Acordo Coletivo de Trabalho. DAS DIFERENÇAS DECORRENTES DE ACT CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - A EMPRESA quitará os valores relativos às diferenças decorrentes da assinatura do presente Acordo Coletivo de Trabalho na primeira folha de pagamento seguinte à assinatura deste ACT. Fornecendo ao trabalhador aquaviário um demonstrativo detalhando os valores. Parágrafo Único - A EMPRESA quitará os valores relativos às diferenças decorrentes da assinatura do presente Acordo Coletivo de Trabalho, aos trabalhadores aquaviários representados pelo SINDMAR que não tenham mais vínculo empregatício com a EMPRESA, na segunda folha de pagamento seguinte à assinatura deste ACT. DAS MULTAS CLAUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA O descumprimento de qualquer cláusula deste Acordo sujeitará o infrator a uma multa de 01 (uma) remuneração do Comandante I. Parágrafo Único - A multa será cobrada: a) se a infração for da EMPRESA, pelo SINDMAR; b) se a infração for do SINDMAR, pela EMPRESA. ACT Dragabras 2015/ / 13

13 DAS DISPOSIÇÕES GERAIS CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA Conforme disposto no Artigo 614 da CLT, 01 (uma) via deste acordo coletivo será depositada na Secretaria de Relações do Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego, para fins de registro e arquivo, assegurando os seus efeitos legais. Cópias deste acordo serão expostas em lugar visível e de fácil leitura nos locais de trabalho dirigido pela EMPRESA. Parágrafo Único A Justiça do Trabalho será competente para dirimir e julgar toda e qualquer dúvida ou pendência, resultante do presente Acordo Coletivo de Trabalho, inclusive quanto à sua aplicação. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - As cláusulas estabelecidas no presente Acordo, independentemente da sua vigência, incorporarão aos contratos individuais dos trabalhadores aquaviários da EMPRESA, ressalvadas a prevalência das cláusulas mais benéficas, para o trabalhador aquaviário, praticadas. E, por assim terem justo e contratado, assinam o presente, em 02 (duas) vias de igual teor, a fim de que produza os jurídicos e legais efeitos. Rio de Janeiro, 20 de julho de DRAGABRAS SERVIÇOS DE DRAGAGEM LTDA. SINDICATO NACIONAL DOS OFICIAIS DA MARINHA MERCANTE - SINDMAR CONFEDERAÇÃO NACIONAL DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTES AQUAVIÁRIOS E AÉREOS, NA PESCA E NOS PORTOS CONTTMAF ACT Dragabras 2015/ / 13

14 REMUNERAÇÕES 2015/2016 Função Soldada Ins H.Ext Ad. Not. RSR Remuneração Comandante III , , ,87 894, , ,37 Comandante II , , ,75 777, , ,70 Comandante I 8.858, , ,69 676, , ,07 Chefe de Máquinas III , , ,88 805, , ,30 Chefe de Máquinas II 9.168, , ,68 700, , ,95 Chefe de Máquinas I 7.972, , ,33 608, , ,69 Imediato III 9.489, , ,39 724, , ,48 Imediato II 8.251, , ,21 630, , ,34 Imediato I 7.175, , ,10 547, , ,54 Subchefe de Máquinas III 8.540, , ,05 652, , ,92 Subchefe de Máquinas II 7.426, , ,08 567, , ,88 Subchefe de Máquinas I 6.457, , ,69 493, , ,96 Oficiais de Quarto III 7.259, , ,99 554, , ,14 Oficiais de Quarto II 6.312, , ,12 482, , ,84 Oficiais de Quarto I 5.489, , ,28 419, , ,01 Eletricista III 5.371, , ,76 410, , ,74 Eletricista II 4.671, , ,34 356, , ,14 Eletricista I 4.062, , ,10 310, , ,10 Tabela ACT Dragabras 2015/2017

15 BÔNUS POR TEMPO DE EMPRESA PERIODO NA EMPRESA PERCENTUAL Com 1 ano e menos de 2 anos de empresa 1,5% Com 2 anos e menos de 3 anos de empresa 3% Com 3 anos e menos de 4 anos de empresa 4,5% Com 4 anos e menos de 5 anos de empresa 6% Com 5 anos e menos de 6 anos de empresa 7,5% Com 6 anos e menos de 7 anos de empresa 9% Com 7 anos e menos de 8 anos de empresa 10,5% Com 8 anos e menos de 9 anos de empresa 12% Com 9 anos e menos de 10 anos de empresa 13,5% Com 10 anos e menos de 11 anos de empresa 15% Com 11 anos e menos de 12 anos de empresa 16,5% Com 12 anos e menos de 13 anos de empresa 18% Com 13 anos e menos de 14 anos de empresa 19,5% Com 14 anos e menos de 15 anos de empresa 21% Com 15 anos e menos de 16 anos de empresa 22,5% Com 16 anos e menos de 17 anos de empresa 24% Com 17 anos e menos de 18 anos de empresa 25,5% ABONO PECUNIÁRIO PERIODO NA EMPRESA PERCENTUAL Com 1 ano e menos de 2 anos de empresa 5% Com 2 anos e menos de 3 anos de empresa 10% Com 3 anos e menos de 4 anos de empresa 15% Com 4 anos e menos de 5 anos de empresa 20% Com 5 anos e menos de 6 anos de empresa 25% Com 6 anos e menos de 7 anos de empresa 30% Com 7 anos e menos de 8 anos de empresa 35% Com 8 anos e menos de 9 anos de empresa 40% Com 9 anos e menos de 10 anos de empresa 45% Com 10 anos e menos de 11 anos de empresa 50% Com 11 anos e menos de 12 anos de empresa 55% Com 12 anos e menos de 13 anos de empresa 60% Com 13 anos e menos de 14 anos de empresa 65% Com 14 anos e menos de 15 anos de empresa 70% Com 15 anos e menos de 16 anos de empresa 75% Com 16 anos e menos de 17 anos de empresa 80% Com 17 anos e menos de 18 anos de empresa 85% Com 18 anos e menos de 19 anos de empresa 90% Com 19 anos e menos de 20 anos de empresa 95% Com 20 anos ou mais de empresa 100% Tabela ACT Dragabras 2015/2017