UNICEF BRASIL Edital de Licitação RH/2012/032

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1 UNICEF BRASIL Edital de Licitação RH/2012/032 O UNICEF, Fundo das Nações Unidas para a Infância, a Organização mundial pioneira na defesa dos direitos das crianças e adolescentes, convida empresas e consultores a apresentar proposta de trabalho de acordo com as especificações abaixo: Finalidade: Histórico: Selecionar consultoria para implementação de um Programa de Estágio Afirmativo nas agências do Sistema ONU, destinado a estudantes universitários negros e indígenas, cotistas das universidades brasileiras. Nos últimos 10 anos, as Nações Unidas no Brasil vêm empreendendo esforços para consolidar uma agenda de trabalho mais efetiva junto ao governo brasileiro e à sociedade sobre a redução das desigualdades de gênero e de raça. Para colaborar com o País no alcance dos Objetivos do Milênio, esta tem sido uma agenda fundamental. Tais esforços refletem as recomendações dos Planos de Ação resultantes das Conferências Internacionais sobre Direitos das Mulheres e de Combate à Discriminação, Xenofobia e Intolerância Correlatas. De outra forma, também refletem a aproximação do diálogo cada vez maior com organizações da sociedade civil e movimentos sociais pelos direitos de mulheres, indígenas e negros, cujas teses e estudos vêm consolidando, nas políticas públicas governamentais, abordagens mais inovadoras e efetivas de afirmação de diretos civis, econômicos e sociais para essas populações. De forma prática e institucionalizada, em 2005, foi criado, pelo então Coordenador-Residente da ONU no Brasil, o Grupo Temático de Gênero e Raça do Sistema das Nações Unidas (SNU) envolvendo as 18 agências com sede do Brasil. Tal iniciativa, efeito das demandas internacionais e nacionais, expressou a necessidade de um fórum de discussão permanente sobre este assunto na agenda do Sistema. Em 2006, a coordenação do SNU liderou o CCA/UNDAF, aprovando a criação de um resultado específico para redução das desigualdades de gênero e raça nas políticas públicas, que passaria a orientar o conjunto das ações das agênciasda ONU no Brasil na linha da promoção da igualdade de gênero e de raça. De lá para cá, o Grupo Temático de Gênero e Raça do UNCT desenvolveu importantes atividades alcançando produtos concretos, a partir de uma maior interação das agências com o governo federal, no tema racial e de gênero. Da mesma forma, agregou valores e lições aprendidas para cada uma das agências, nesse formato interagencial de trabalho. Avaliação recente revelou a necessidade de manutenção desta mesma abordagem temática, agora internamente ao Sistema. E nesta direção, em 2010, o Grupo Temático de Gênero e Raça das Nações Unidas propôs em seu plano de trabalho, o desenvolvimento de

2 um Programa de Estágio Afirmativo nas Nações Unidas. Seu principal objetivo foi o de incentivar a inserção profissional de estudantes universitários de descendência indígena e negra ao ambiente internacional das Agências das Nações Unidas, visando, com isso, contribuir para o aumento da qualificação e experiência profissional dos estudantes, tanto quanto para estimular a multiculturalidade e diversidade no ambiente de trabalho das agências do Sistema no Brasil. Em seu plano de trabalho, o estágio afirmativo é descrito da seguinte forma: Atividade 1.1. Internship Programme incentivar e preparar candidatos de descendência indígena e negra a se candidatar para trabalhar nas agências da ONU. Este programa deverá acontecer de forma articulada com a equipe de RH, incluindo a definição de bolsas de auxílio para os estagiários (...); (2009). Após aprovação, pelo UNCT, do Plano de Trabalho, o Grupo Temático iniciou a implementação do programa. Em consulta com a área de RH, os membros do GT iniciaram uma discussão para elaboração de uma proposta de modelo de estágio dentro das agências. Durante as discussões, foram ponderadas as especificidades operacionais de cada agência, bem como as limitações técnicas, especializadas e de tempo do GT e das áreas de recursos humanos, para elaborar um plano global de estágio modulável à realidade de cada agência. Tendo em conta tais limitações, o GT optou pela contratação de uma empresa especializada que deveria, em articulação com as áreas de RH de cada agência e o GT, preparar uma série de levantamentos de informações e avaliações necessárias ao conhecimento das reais capacidades institucionais, interesses, e necessidades das agências bem como avaliar os nichos de mercado, perfil de candidatos, interesse das universidades e potenciais fontes de financiamentos para as bolsas. Somente com base neste mapeamento se estabeleceriam as condições para a formulação de um Programa de Estágio Afirmativo comum ao conjunto das agências. Este levantamento foi realizado, bem como o mapeamento das condições de possibilidades de parcerias a serem construídas com as universidades. Os estudos revelaram condições institucionais favoráveis à instalação de um modelo de estágio neste padrão, dentro das agências ONU. Não obstante, os desafios para financiamentos de bolsas dos estudantes demandavam ainda mais análise e prospecção. Duração: Início: Fim: Tarefas: 150 dias Agosto 2012 Dezembro 2012 Com base nos estudos e avaliações já produzidos na primeira etapa, a empresa ou consultor individual selecionado será responsável por:

3 1) Elaborar um manual para implementação do Programa de Estágio Afirmativo, para uso dos setores de RH de cada agência da ONU, que deverá conter/abordar: O Manual de Implementação do Programa deverá prever atividades e monitoramento do desempenho dos estagiários e as competências de cada agência do Sistema ONU envolvidas neste programa, Modelo de gerenciamento, período de duração do estágio, sistema de controle de frequência, números de estagiários por ciclo e por agência, sistemas de monitoramento, avaliação, desempenho e certificação dos estagiários; Modelos de ação e de metodologias para acolhimento do estagiário dentro da agência; Modelos de instrumentos e formulários necessários ao processo de seleção; modelo de edital de divulgação, com apresentação das vagas e discriminação das funções esperadas, etc.; Modelo de termos de contrato; modelos, caso necessários, de exames de saúdes ou atestados requeridos; Modelos de dinâmicas de briefing para a organização; modelo mínimo de padrões de critérios para seleção do estagiário compatível com os regulamentos internos das agências (ex. carga horária, modalidade de remuneração, nível de escolaridade exigida etc.), (Lei no /2008); Monitorar os 2 primeiros meses de ingresso de estagiários junto às primeiras agências da ONU que iniciarem suas contratações neste período. 2) Elabora uma proposta de convênio entre UNB, RCO/ONU e demais parceiros, com definições de papéis para cada uma das entidades dentro da implementação do Programa de Estágio Afirmativo nas Nações Unidas no Brasil: Produzir uma proposta de convênio baseada nas conversações e diálogos entre a UNB o RCO/ONU no alinhamento de seus interesses institucionais e garantia dos direitos dos alunos candidatos à vaga de estágio nas agências ONU; Fazer a gestão das negociações, no caráter de consultoria, entre as partes envolvidas, incluindo, ainda, as eventuais instituições a serem envolvidas tais como Casa Thomas Jefferson e SEPPIR-DF; Finalizar o documento de convênio, conforme interesses acordados, para a efetiva assinatura entre as partes. 3) Desenvolver e apresentar um plano de financiamento de bolsa de estágio, com base em análise sobre potenciais parceiros identificados no setor privado e/ou público, levando-se em conta a responsabilidade

4 social e compromissos com a equidade étnico-racial; Considerações gerais para as atividades: As ações devem se desenvolver dentro de um diálogo permanente com os pontos focais do GT e dos RH das agências do Sistema ONU; As propostas de atividades e processos apresentados devem estar baseadas na regras de cada agência do Sistema ONU e compatíveis com a legislação brasileira voltada para estágios, bem como em consonância com as com as da instituição de ensino; Qualificações: Comprovação de conhecimento e experiência na área de desenvolvimento profissional de recursos humanos. Experiência com processos de seleção com promoção de equidade racial em empresas públicas e privadas. A experiência deverá ser comprovada por meio da apresentação de pelo menos 01 (um) atestado de capacidade técnica emitido por pessoa jurídica. O atestado deverá indicar os objetivos do trabalho executado, resultados alcançados e período de execução. Qualificação técnico-acadêmica e experiência profissional da equipe ou do consultor individual: Ao menos um profissional da equipe com experiência profissional comprovada em Gestão de Recursos Humanos Ao menos um profissional da equipe com experiência e/ou conhecimento sobre desenvolvimento de carreira. Ao menos um profissional da equipe com experiência profissional comprovada em políticas afirmativas de promoção da igualdade de gênero, raça e etnia no mercado de trabalho. A experiência deverá ser comprovada por meio de CV e/ou atestados de capacidade técnica. Forma de pagamento: Produto: Plano de trabalho e cronograma de atividades Data limite: Em até 10 dias, contados a partir da assinatura do contrato Pagamento: 25% Produto: Versão preliminar do Manual para Implementação do Programa de Estágio Afirmativo Data limite: Em até 40 dias, contados a partir da assinatura do contrato Pagamento: 12,5% Produto: Versão final do Manual para Implementação do Programa de Estágio Afirmativo Data limite: Em até 60 dias, contados a partir da assinatura do contrato

5 Pagamento: 12,5% Produto: Minuta de Convênio entre o Escritório das Nações Unidas no Brasil e a Universidade de Brasília, para formalização do Programa de Estágio Afirmativo nas Nações Unidas Data limite: Em até 40 dias, contados a partir da assinatura do contrato Pagamento: -- Produto: Convênio do Programa de Estágio Afirmativo nas Nações Unidas finalizado para assinatura Data limite: Em até 60 dias, contados a partir da assinatura do contrato Pagamento: 12,5% Produto: Proposta de plano de financiamento de bolsa de estágio Data limite: Em até 90 dias, contados a partir da assinatura do contrato Pagamento: 25% Produto: Relatório final de monitoramento da implantação do programa nas primeiras agências interessadas Data limite: Em até 150 dias, contados a partir da assinatura do contrato Pagamento: 12,5% Para participar deste processo, solicitamos que nos seja enviada uma proposta detalhada para a execução do serviço, além do currículo ou portfólio da empresa. A proposta deverá ser enviada ao UNICEF via , para mencionando no assunto da mensagem Convite número RH/2012/032 A/C de Thiago Magalhães. Propostas copiadas para terceiros serão desconsideradas O prazo máximo para o envio das propostas é 18:00 do dia 12 de agosto, domingo. Observação: O UNICEF reserva-se o direito de não contratar os serviços mencionados caso entenda que seus preços estejam incompatíveis com os preços praticados no mercado, ou se as características técnicas da proposta não se mostrarem suficientes para a ação. A empresa ou consultor trabalhará com o UNICEF mediante contrato de prestação de serviços.

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