TRABALHO DE VOLUNTARIADO - PALESTRA: "EMPREGABILIDADE: AS DIRETRIZES PARA UM BOM DESEMPENHO EM UM PROCESSO DE SELEÇÃO"

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1 127 TRABALHO DE VOLUNTARIADO - PALESTRA: "EMPREGABILIDADE: AS DIRETRIZES PARA UM BOM DESEMPENHO EM UM PROCESSO DE SELEÇÃO" Claudio Junior Diego Rafaelli Gerson Antunes Vaczelewski Jeferson Peres da Silva Richard Salari Almiro Ferreira RESUMO Este artigo tem como intenção realizar um alinhamento entre os conteúdos vistos nos cursos de Administração de Empresas e Psicologia da Universidade Luterana do Brasil - ULBRA e repassar conhecimentos aos entrantes no mercado de trabalho através de uma palestra onde trataram-se temas relativos aos métodos para a obtenção de uma boa performance numa entrevista de emprego. Palavras-chave: Empregabilizade; Entrevista; Currículo; Palestra INTRODUÇÃO Para os novos ingressantes no mercado de trabalho é muito difícil ter orientações básicas de como estruturar um currículo, como se preparar para uma entrevista de primeiro emprego e saber o que as empresas estão procurando e esperando deste novo profissional. Cabe aos que já estão inseridos no mercado de trabalho ajudar aos novos ingressantes, repassando suas experiências aos que necessitam. Desta forma, o grupo de trabalho identificou a oportunidade de realização de uma palestra a qual transmitisse parte de suas experiências teóricas dos cursos de Administração de Empresas Acadêmicos da disciplina de Gestão de Pessoas II Curso de Administração da Universidade Luterana do Brasil. Docente do Curso de Administração da Universidade Luterana do Brasil e orientador deste trabalho.

2 128 e Psicologia da Universidade Luterana do Brasil - ULBRA - Campi Guaíba e suas próprias experiências pessoais no mercado de trabalho para colaborar com o desenvolvimento dos estudantes de algumas turmas concluintes do Ensino Médio na cidade de Guaíba. Para tal, realizou-se no dia 17/11/2010 uma palestra e uma breve encenação para cerca de cento e vinte pessoas que lotaram o auditório do Instituto Estadual de Educação Gomes Jardim e foram abordados temas como: Estrutura de um currículo, exemplos de currículos, como preparar-se e portar-se em uma entrevista de emprego, a maneira que a empresa estará avaliando o entrevistado e passou-se também uma mensagem motivacional. OBJETIVO O objetivo deste trabalho é alinhar as teorias vistas nos cursos de Administração de Empresas e Psicologia no que tange aos processos de Recrutamentos e Seleção e transmitir em forma de Trabalho Voluntário aos novos entrantes no mercado de trabalho experiências práticas e teóricas dos alunos da Ulbra Guaíba para que os expectadores da palestra possam melhor preparar-se aumentando assim sua possibilidade de conquistar um emprego. OBJETIVO ESPECÍFICO Ministrar uma palestra voluntária repassando conhecimentos e experiências, colaborando para que os ouvintes possam aumentar sua empregabilidade. JUSTIFICATIVA Este trabalho foi realizado devido à necessidade de orientação para com os processos de seleção nas empresas identificada pelos acadêmicos em relação aos que buscam um primeiro emprego, assim podendo orientá-los sobre oportunidades e cuidados que devem ter quando estiverem à procura de um emprego formal.

3 129 REVISÃO DA LITERATURA Segundo diz Corullón (2002), "Trabalho voluntário é toda atividade desempenhada prestadora de serviço ou trabalho, sem recebimento de qualquer contraprestação que importe em remuneração ou benefícios que visem lucro". METODOLOGIA O método utilizado para repassar as experiências foi um palestra que contou também com uma pequena encenação por parte dos acadêmicos da Ulbra para os expectadores no dia 17/11/2010 no IEE. Gomes Jardim em Guaíba onde puderam apresentar experiências práticas e teorias dos cursos sobre Empregabilidade. DESENVOLVIMENTO "Antecipando-se ao surgimento da Teoria Comportamental, um executivo americano, Chester Barnard, publicou em 1939 um livro propondo uma teoria da cooperação para explicar as organizações. Para Barnard, as pessoas não atuam isoladamente, mas através de interações com outras pessoas, para poderem alcançar da melhor maneira os seus objetivos. Nas interações humanas, as pessoas envolvidas se influenciam mutuamente: são as relações sociais. Graças às diferenças individuais, cada pessoa tem as próprias características pessoais, suas capacidades e limitações. Para poderem sobrepujar suas limitações e ampliar suas capacidades, as pessoas precisam cooperar entre si para melhor alcançar seus objetivos. É através da participação pessoal e da cooperação entre as pessoas que surgem as organizações." (CHIAVENATO, 1983.) "Segundo definição das Nações Unidas, 'O voluntário é o jovem ou o adulto que, devido a seu interesse pessoal e ao seu espírito cívico, dedica parte do seu tempo, sem remuneração alguma, a diversas formas de atividades, organizadas ou não, de bem estar social, ou outros campos...'" (CORULLÓN, 2010).

4 130 Desta maneira o grupo entende que, o que trás Chiavenatto remontando à Chester Barnard pode ser aplicado não só às organizações, mas também à sociedade de forma mais ampla, pois toda a sociedade interage, dentro e fora das organizações. Sendo assim, pensou-se em abrir os conceitos de Administração e incrementá-los com as características pessoais citadas por Barnard com a finalidade influenciar positivamente os novos profissionais que estão buscando uma vaga no mercado de trabalho. Somado a isso a definição da ONU trazida por Mónica Coorullón, o trabalho voluntário busca o bem-estar social que para muitos pode ser a conquista de um emprego tanto para suprir as necessidades básicas quanto as de auto-estima pois como bem sabe-se conquistar um emprego pode trazer muitas melhorias na qualidade de vida das pessoas e de seus familiares. Na palestra foi perguntado aos expectadores quando presentes estavam trabalhando e houveram apenas seis respostas positivas. Das cerca de cento de vinte pessoas participantes, o percentual era muito baixo de pessoas empregadas, o que reforça que o trabalho realizado pelo grupo tem fundamento e aplicabilidade no que propôs-se a desempenhar. CONCLUSÃO A clara necessidade de orientação para com os novos ingressantes no mercado de trabalho fez com que o grupo tomasse a iniciativa de ministrar a palestra que deu origem a este artigo. A competição na busca de um emprego é uma realidade presente diariamente nas empresas e os concluintes do Ensino Médio, em muitos casos, não tem a oportunidade de ter em sua escola uma orientação por parte dos profissionais ou mesmo acadêmicos das áreas responsáveis pelo recrutamento e seleção nas empresas quanto a questões extremamente importantes para uma colocação no mercado de trabalho. Oportunizar aos formandos de séries do Nível Médio acesso à informações teóricas e práticas (dividir experiências) mostrou-se um caminho para que os mesmos possam preparar-se melhor para a montagem de um currículo e para um processo de seleção sabendo o que as empresas esperam de seus profissionais, e como elas estão alinhadas no mercado.

5 131 O conceito de Barnard das interações com outras pessoas foi visto de maneira mais ampla, englobando a Universidade Luterana do Brasil - Ulbra, e seus acadêmicos realizadores deste trabalho para que, atuando em conjunto, pudessem influenciar mutuamente fortalecendo as relações sociais onde todos tenham ganho. Pela definição da ONU de voluntariado não pode-se medir a satisfação em realizar um trabalho como este. Porém o grupo deixa registrado que acredita ser muito importante a realização de ações como esta e acrescenta que a satisfação ao realizar esta palestra foi surpreendente em todos os componentes que crêem ter colaborado socialmente desenvolvendo este trabalho onde todos os envolvidos puderam ganhar. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS CHIAVENATO, Idalberto, Introdução à teoria geral da administração - McGraw-Hill do Brasil, São Paulo, 3ª Ed., CORULÓON, Mónica. Trabalho Voluntário. Disponível em: < Acesso em 28 nov DOBLINSKI, Suzana. Será que pega? Um guia completo de etiqueta no trabalho. 2ª Ed. Rio de Janeiro: Campus GEHRINGER, Max. Pergunte ao Max: Max Gehringer responde a 164 dúvidas sobre carreira. São Paulo: Editora Globo S. A CORULLÓN, Mónica Beatriz Galiano; FILHO, Barnabé Medeiros - Voluntariado na Empresa Gestão - eficiente da participação cidadã. Editora Peirópolis, FURASTÉ, Pedro Augusto. Normas Técnicas para o Trabalho Científico. 14. ed., Porto Alegre, 2005.