As Mulheres na Liderança Empresarial. Com a participação de: Maria João Ruela Coordenação de Redacção e Pivot SIC. Oradoras:

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1 Com a participação de: Maria João Ruela Coordenação de Redacção e Pivot SIC Media Partners: Oradoras: Isabel Viegas Directora Coordenadora de Recursos Humanos BANCO SANTANDER Sandra Silva General Manager MARY KAY PORTUGAL Irene Cachapa Directora de Planeamento Estratégico e Controlo Gestão SUGALIDAL Indústrias de Alimentação, S.A. Sandra Alvarez Baptista Executive Director HAVAS MEDIA Beatriz Rubio CEO - REMAX Maria da Conceição Zagalo Presidente da Assembleia Geral do Grace- Em representação da IBM Sílvia Nunes Executive Manager - PAGE PERSONNEL Natividade Coelho Vice-Presidente Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE) Com apoio de:

2 O debate sobre o lugar que as mulheres ocupam dentro das empresas. Quais as mais-valias da gestão feminina que trazem vantagens às organizações? As mulheres têm menos acesso às empresas com políticas remuneratórias mais generosas? Porque existe falta de confiança das mulheres, em se afirmarem e manifestarem dentro das empresas? A mudança cultural começará com as próprias gestoras e empresárias ou terá início na sociedade? A presença das mulheres no mundo empresarial Maria João Ruela - Coordenação de Redacção e Pivot - SIC - Diversidade de Género: uma questão de negócio Isabel Viegas - Directora Coordenadora de Recursos Humanos - BANCO SANTANDER A crise económica que o país atravessa tem sido uma oportunidade para muitas mulheres se assumirem em várias áreas? Sandra Silva - General Manager - MARY KAY PORTUGAL Oradoras Convidadas: Gerir conflitos e assertividade sendo o Director uma mulher Irene Cachapa - Directora de Planeamento Estratégico e Controlo Gestão - SUGALIDAL - Indústrias de Alimentação, S.A. Por ser mulher é mais difícil conseguir atingir metas mais audazes? Sandra Alvarez Baptista - Executive Director - HAVAS MEDIA As mulheres também perseguem os seus objectivos, mas com outro fervor, com mais cuidado em relação a detalhes e ao processo em si. Beatriz Rubio - CEO - REMAX A no Feminino Maria da Conceição Zagalo - Presidente da Assembleia Geral do Grace - Em representação da IBM O sentido prático pode ser uma mais valia para melhorar as práticas e contribuir para um ambiente mais humanizado nas empresas - toque feminino Sílvia Nunes - Executive Manager - PAGEPERSONNEL A presença das mulheres nas áreas de homens Igualdade de género e Conciliação Natividade Coelho - Vice-Presidente Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE) Moderadores Convidados: Moderador Mesa Redonda 1: As competências de Pedro Ramos - Director de Recursos Humanos - GROUNDFORCE Portugal Moderador Mesa Redonda 2: A participação feminina na gestão/direcção das empresas diminui à medida que aumenta a dimensão da empresa José Bancaleiro - Managing Partner - STANTON CHASE

3 Estimada(o) Profissional, Percebe-se, nos dias actuais, um aumento do número de mulheres entrando no mercado de trabalho. A presença feminina nos mais de 950 mil cargos de Gestão e Direcção, resume-se a uma percentagem de 31,1% em 2012, no mercado português. Entretanto, muitas mulheres já estão a alcançar postos mais elevados e importantes, como gerentes, directoras, ou mesmo empreendedoras de seus próprios negócios. Os dados da Informa D&B, na terceira edição do estudo Gestão e Feminina em Portugal, mostram que a presença de mulheres no topo das organizações tem vindo a aumentar. É uma tendência mais notória junto das microempresas e que passa por todos os sectores de actividade. Por detrás dos números estão rostos e são várias as portuguesas que conseguiram alcançar posições de liderança num mundo de homens. A Vantagem+ reúne grandes mulheres, que fazem carreira no mundo empresarial português no dia 24 de Outubro, e convido-a a conhecer experiências concretas de mulheres, que ao longo de anos conquistaram o seu lugar no mundo de homens. Conto também com a sua participação para desenvolver o mundo dos negócios, onde existem muitas intervenientes que deixam a sua marca feminina! Com os melhores cumprimentos, Gestora de eventos Oferta do Livro: O Homem Certo para Gerir Uma Empresa é Uma Mulher Lições de 25 executivas que mandam nas grandes companhias em Portugal de Rosália Amorim Como chegar ao topo, conciliar carreira e família, dar a volta às crises Edição/reimpressão: 2009 Páginas: 168 Editor: Prime Books O mundo da gestão, que era quase exclusivo dos homens, tem vindo progressivamente a ser ocupado pelas mulheres, a ponto de encontrarmos hoje nos lugares de topo das grandes empresas executivas do mais alto nível profissional. Neste livro, preparado a partir de entrevistas e conversas de trabalho efectuadas junto de 25 gestoras de grandes empresas portuguesas, quase todas pertencendo ao PSI 20, apresentam-se conclusões, dicas e regras para as mulheres serem bem sucedidas no tal mundo anteriormente reservado aos homens, incluindo, entre muitos outros itens, a forma como podem chegar ao topo e a conciliação da carreira com a vida familiar.

4 Programa: 09:00 09:45 Recepção dos assistentes Boas vindas e Abertura da Conferência com o tema: A presença das mulheres no mundo empresarial Maria João Ruela Coordenação de Redacção e Pivot SIC 10:00 Apresentação 1 Diversidade de Género: Uma questão de negócio Pode a diversidade de género nas diferentes funções nas empresas originar vantagens competitivas, pela proximidade à realidade do mercado e dos clientes. Garantir uma representatividade de género nos diferentes níveis de decisão das organizações pode conduzir as empresas para níveis de sustentabilidade e de resultados superiores. Isabel Viegas Directora Coordenadora de Recursos Humanos BANCO SANTANDER 10:30 Apresentação 2 A crise económica que o país atravessa tem sido uma oportunidade para muitas mulheres se assumirem em várias áreas? Como promover a motivação e o compromisso das pessoas e da equipa com os resultados. Usar os objectivos para desenvolver-se profissionalmente. Acompanhar e controlar de modo a estimular o aperfeiçoamento: dar feedback de modo construtivo. Assumir o papel de coach: estratégias para estimular a mudança construtiva de atitudes e comportamentos dos colaboradores. Sandra Silva General Manager MARY KAY PORTUGAL 11:00 Pausa para café

5 11:30 Apresentação 3 Gerir conflitos e assertividade sendo o Director uma mulher. Gestão de conflitos. Utilização da assertividade para lidar com situações difíceis nas equipas. Uso da comunicação como linguagem transparente e com respeito pelo outro. Irene Cachapa Directora de Planeamento Estratégico & Controlo Gestão SUGALIDAL - Industrias de Alimentação SA 12:00 Mesa redonda 1: As competências de. A verdadeira liderança as competências que num determinado momento garantiram sucesso normalmente não são as mesmas noutro momento: Quais as competências necessárias para ser um líder de sucesso; A liderança situacional como estratégia de melhoria de performance do líder; Como e quando utilizar os diversos estilos de liderança; Como potenciar as competências associadas a cada estilo de liderança; O que fazer para evitar os erros mais típicos da liderança; Como utilizar a figura da mulher como referência da equipa; A credibilidade como factor-chave de reconhecimento do líder feminino. Convidadas: Sandra Silva General Manager MARY KAY PORTUGAL Irene Cachapa Directora de Planeamento Estratégico & Controlo Gestão SUGALIDAL - Industrias de Alimentação SA Sandra Alvarez Baptista Executive Director HAVAS MEDIA Moderador: Pedro Ramos Director de Recursos Humanos - GROUNDFORCE Portugal 13:00 Pausa para almoço

6 Programa: (Continuação) 14:30 Apresentação 4: Por ser mulher é mais difícil conseguir atingir metas mais audazes? Delegar não significa abdicar das suas funções ou responsabilidades, nem que alguém fará pior que você mesma. A ideia de que ensinar alguém a faz perder tempo que seria empregue na concretização da tarefa não é das melhores. Ensinar bem o que quer que o seu colaborador aprenda dará os seus frutos. Convença-se que se os outros fizerem bem algumas das suas tarefas, fica com mais tempo para as tarefas mais importantes da função. Sandra Alvarez Baptista Executive Director HAVAS MEDIA 15:00 Apresentação 5: As mulheres também perseguem os seus objectivos, mas com outro fervor, com mais cuidado em relação a detalhes e ao processo em si. Pode ser positivo, mas pode perder a eficácia. A grande maioria das mulheres tem como meta em termos de liderança, o desenvolvimento das equipas com quem interagem. Se o ambiente de trabalho for positivo, se os colaboradores estiverem motivados, a produtividade aumenta, por isso vale a pena investir na criação de dinâmicas de equipa, num ambiente onde exista o reconhecimento por um trabalho bem feito. Beatriz Rubio CEO REMAX 15:30 Apresentação 6: no feminino. As potencialidades e os constrangimentos que rodeiam as mulheres em cargos de direcção no meio empresarial e o estabelecer pontes de contacto entre as duas áreas. As capacidades, tantas vezes pouco ou mal conhecidas e reconhecidas que dirigirem e rentabilizarem um sem número de actividades, podem, com uma pequena ajuda, alargar a uma empresa onde apliquem os conhecimentos adquiridos com as necessidades do dia-a-dia. Maria da Conceição Zagalo Presidente da Assembleia Geral do Grace Em representação da IBM 16:00 Pausa para café

7 (Continuação) 16:30 17:00 Apresentação 7: O sentido prático pode ser uma mais valia para melhorar as práticas e contri buir para um ambiente mais humanizado nas empresas - toque feminino. É indiscutível que a mulher tem uma percepção diferente de ver as coisas. A mudança nos últimos anos aponta claramente no sentido do equilíbrio de género, em todos os aspectos. O processo é seguramente irreversível. Mesa redonda 2: A participação feminina na gestão/direcção das empresas diminui à medida que aumenta a dimensão da empresa. O aumento da iniciativa empresarial feminina é um indicador claro de um crescente envolvimento proactivo das mulheres no mundo da gestão empresarial; Na distribuição sectorial, é nos sectores do Retalho, Serviços e Alojamento, e Restauração que se regista a maior participação feminina, com valores acima da média; A direcção da qualidade é a única função onde há mais mulheres do que homens. Convidadas: Moderador: Isabel Viegas Directora Coordenadora de Recursos Humanos BANCO SANTANDER José Bancaleiro Managing Partner - STANTON CHASE Sílvia Nunes Executive Manager PAGEPERSONNEL Beatriz Rubio CEO REMAX Sílvia Nunes Executive Manager PAGEPERSONNEL 17:30 Encerramento da Conferência A presença das mulheres nas áreas de homens Igualdade de género e Conciliação Natividade Coelho Vice-Presidente Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE)

8 Curricula Vitae: Maria João Ruela Coordenação de Redacção e Pivot SIC Licenciada em Comunicação Social pela Faculdade de Ciências Sociais e Humanas da Universidade Nova de Lisboa (em 1991). Experiência profissional nas áreas da produção de espectáculos, publicidade e jornalismo. Foi jornalista free-lancer para Público, Independente e revista Hotel In ; jornalista da revista Marketing e Publicidade e jornal Briefing. E desde 1992 integra os quadros da Sic, onde desempenha actualmente funções de Coordenação de Redacção e Pivot. Participação enquanto especialista na área da Comunicação no 1º Curso de formação de negociadores do Goe/PSP e também na Pós-graduação em Segurança Interna no Instituto Superior de Ciências Policiais da PSP. Recentemente participou nos cursos Curso Intensivo Anti-Terrorismo, Curso Avançado de Jornalistas, ambos ministrados no ISCPSI/PSP. Editou no ano passado um livro de Viagens, Viagens Contadas. Isabel Viegas Directora Coordenadora de Recursos Humanos BANCO SANTANDER Mestre em Políticas e Gestão de RH pelo ISCTE e Licenciatura em Psicologia pelo ISPA. No seu percurso profissional passou pela MARCONI - primeira Responsável pelos Serviços de Recrutamento e Desenvolvimento, depois Responsável pela Área de Regime e Relações de Trabalho e Política Social e por fim Responsável pela Gestão de Quadros. Na JAZZTEL foi Directora de RH. Em 2003 integrou nos quadros do BANCO SANTANDER, onde é Directora Coordenadora de RH do Grupo Santander. Também tem experiência na docência de:. Coordenadora do Programa Women In Business da Formação de Executivos da Católica Lisbon School of Business & Economics;. Assistente da Disciplina de Gestão de Recursos Humanos da Licenciatura em Gestão (desde 2006) e Docente de diversos Programas da Formação de Executivos da Católica Lisbon School of Business & Economics;. Membro do Conselho Estratégico da Formação de Executivos da FCEE da Universidade Católica. Sandra Silva General Manager MARY KAY PORTUGAL Licenciada em Economia pela Universidade de Coimbra e ERASMUS em Inglaterra na Universidade de Birmingham. Iniciou a sua carreira profissional em 2000 na JOHNSON & JOHNSON como Key Account Manager. Posteriormente trabalhou na COLGATE no Departamento de Vendas na área do Customer Marketing e também como Business Account Manager de contas de retalho moderno e tradicional. É directora-geral da MARY KAY desde Novembro de Irene Cachapa Directora de Planeamento Estratégico e Controlo Gestão SUGALIDAL - Indústrias de Alimentação, S.A. Doutoranda em Management (Accounting), Mestra em Contabilidade - INDEG ISCTE, Pós Graduada em Corporate Finance - CEMAF ISCTE e com a Licenciatura em Organização e Gestão de Empresas - ISEG. Na sua carreira profissional foi:. Directora Financeira e Controller na TRIUNFO, PRODUTOS ALIMENTARES SA;. Finance Manager na UNITED BISCUITS PORTUGAL;. Controller Commercial Operations na KRAFT FOODS PORTUGAL;. Actualmente é Directora Planeamento Estratégico & Controlo Gestão - SUGALIDAL. Participa como Formadora/Docente nas áreas de Contabilidade de Gestão.

9 (Continuação) Sandra Alvarez Baptista Executive Director HAVAS MEDIA É Directora Geral da agência de meios e comunicação, HAVAS MEDIA. Tem mais de 18 anos de experiência nas várias vertentes de comunicação de marca. É licenciada em Economia pelo ISEG e tem uma pós-graduação em Marketing e Comunicação. Foi directora-geral da agência de publicidade ARNOLD, pertencente à HAVAS WORLWIDE (ex-eurorscg). Na área da publicidade, foi também directora de clientes na BBDO, LEO BURNETT e DDB LISBOA. Durante este período, desenvolveu e implementou projectos em diferentes mercados e sectores de actividade, para diversas marcas como MCDONALDS, GALLO, TRIUMPH, FNAC, PEUGEOT, CITROEN, CGD, DANONE, EL CORTE INGLÊS, MULTIÓPTICAS, LA REDOUTE, MARS, entre muitas outras. Foi, ainda, directora adjunta de marketing e comunicação do BES e trabalhou na RECKITT BENCKISER e na F. LIMA, nas áreas comercial e de brand management. Beatriz Rubio CEO RE/MAX É licenciada em Economia e Gestão de Empresas pela Universidade de Saragoça e tem um MBA pelo IESE, Universidade de Navarra. Começou a carreira na direcção comercial da L ORÉAL em Espanha em 1990, em 1993, assume a direcção da divisão de perfumes selectivos na PARFUM & BEAUTÉ, em 1998 entra para o GRUPO JERÓNIMO MARTINS, onde assume a direcção de compras da insígnia RECHEIO, em 2002 integra os quadros da RE/MAX PORTUGAL com os pelouros de marketing e financeiro e em 2009 torna-se CEO da marca em Portugal. Na sua carreira profissional foi:. Uma das três finalistas do Prémio Mulher de Negócios da revista Máxima; Em 2012 vai atrás de uma velha paixão: ajudar equipas comerciais a atingir resultados magníficos. Para isso, lançou o Motiva-te, marca focada na mudança comportamental das organizações, um projecto desafiante para a empresária. Maria da Conceição Zagalo Presidente da Assembleia Geral do Grace Em representação da IBM Desenvolveu o seu percurso profissional na IBM em Portugal onde, entre Junho de 1973 e Janeiro de 2011, assumiu diversos cargos de gestão, designadamente a direcção da Divisão de Marketing Comunicações e Cidadania, entre Março de 2000 e Março de 2011, acumulou esta responsabilidade com a de Membro do Conselho Directivo da empresa. Na IBM fundou o Portuguese Women Leadership Council e representou Portugal no European Women Leadership Council. Em representação da IBM é membro fundador do GRACE - Grupo de Reflexão e Apoio à Cidadania, Associação que presidiu entre 2009 e Em Janeiro de 2013 assume a presidência da Assembleia Geral do GRACE e da ASSOCIAÇÃO CAIS. É membro do Conselho Consultivo da ACREDITA PORTUGAL, Presidente do Conselho Fiscal da Maratona da Saúde, Membro do Advisory Board da STONE SOUP CONSULTING, Chair do Board of Advisors da AIESEC PORTUGAL e membro do Board of Advisors da AIESEC INTERNACIONAL, Membro da EUROPEAN PROFES- SIONAL WOMEN NETWORK.

10 Curricula Vitae: Sílvia Nunes Executive Manager PAGEPERSONNEL Licenciada em Gestão pela Universidade Autónoma de Lisboa, iniciou a sua carreira profissional em 2001, tendo integrado a equipa da PWC, desempenhando funções de Auditora Sénior. Em 2005, começou a trabalhar como consultora na divisão de Finance da MICHAEL PAGE, tendo sido nomeada manager da divisão em Em 2011, foi nomeada Executive Manager da PAGEPERSONNEL, marca especializada no recrutamento de posições intermédias e funções técnicas de suporte. Natividade Coelho Vice-Presidente Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE) Licenciada em Línguas e Literaturas Modernas, Estudos Portugueses e Franceses, pela Universidade Clássica de Lisboa, com formação em serviço. Foi Presidente da CITE (Comissão para a Igualdade no trabalho e no Emprego), desempenha, actualmente, funções de Vice-Presidente. Coordena, em representação da CITE, o Fórum Empresas para a Igualdade/IGEN. É membro do Comité Consultivo do Fonds de Dotation ARBORUS para a Igualdade Profissional na Europa e Embaixadora em Portugal do ARBORUS/GEES. É membro do Working Group on Strategy Development da rede Equinet (European Network of Equality Bodies). É Juiz Social no Tribunal de Família da Comarca de Setúbal. Pedro Ramos Director de Recursos Humanos - GROUNDFORCE Portugal É licenciado na área das ciências da educação, possui um mestrado em sociologia do emprego pelo ISCTE, tendo realizado a componente académica do programa doutoral na mesma instituição. É, igualmente, doutorando em economia de empresa na Universidade Rey Juan Carlos em Madrid. Em 1997 assume a responsabilidade pela área de gestão de RH na INCM, mais tarde, assume o desafio de ser Director de RH e Serviços Partilhados na OGMA-INDUSTRIA AERONÁUTICA DE PORTUGAL, passa para a GROUNDFORCE PORTUGAL (GRUPO TAP) onde desempenha a função de Director de Recursos, depois assume o cargo de HR Diretor do grupo francês GECI INTERNATIONAL. Mais tarde entra na Companhia CARRIS DE FERRO DE LISBOA, enquanto Diretor de Gestão de Pessoas e Capital Humano. Depois de uma breve passagem pela Direcção Corporativa de RH do GRUPO ETE, composto por várias empresas dos sectores marítimo e portuário. Actualmente aceitou o desafio do GRUPO URBANOS para regressar à Direcção de RH da GROUNDFORCE. José Bancaleiro Managing Partner - STANTON CHASE Doutorando em Ciências do Trabalho (Univ. Cadiz), licenciado em Direito pela Universidade de Judicial (CEJ) e o MBA de Marketing (Universidade Católica). Exerceu funções de Direcção de RH mas depois seguiu a carreira de Magistrado Judicial. Foi Director RH da ELECTROLIBER, da SMITHKLINE BEECHAM FARMACÊUTICA (actual GLAXOSMITHKLINE). Ocupou a posição de Vice - Presidente, Corporate Human Resources da ALTITUDE SOFTWARE. Foi Director de RH da ESSILOR PORTUGAL, da OPCA e do BANCO FINANTIA / SOFINLOC. Em meados de 2008, criou a HUMANCAP INTERNATIONAL, empresa especializada em Executive Search, Coaching & Talent Management, que em Abril de 2010 se transformou em STANTON CHASE INTERNATIO- NAL Portugal, uma das 10 maiores multinacionais de Executive Search a nível mundial. Tem leccionado disciplinas ligadas à Gestão de RH e ao Direito do Trabalho em cursos de Pós - Graduação e MBAs de diversas Universidades públicas e privadas, sendo actualmente coordenador de vários Executive MBAs em Gestão de Negócios da Universidade Autónoma de Lisboa. Escreve regularmente artigos de opinião para jornais e revistas, sendo também autor de vários livros na área da Gestão de RH e Comportamento Organizacional.

11 Horário: 9h30 às 13h00-14h30 às 18h00 Inscrição: Preço: VÁ DE COMBOIO CP, NÃO PERCA ESTE EVENTO! (Estação de Belém Linha de Cascais) Inscrição Simples (1 participante) 499 * Aos valores indicados acresce IVA à taxa legal em vigor * Valor inclui: Cer ficado, documentação, coffee-breaks e almoço Para 3 ou mais participantes CONSULTE-NOS! Informação: Empresa Morada Código Postal Localidade Nº Contribuinte Telefone Fax Informação do Participante: Nome Função Departamento Condições de Cancelamento, Substituição ou Não Comparência: - CANCELAMENTOS São aceites Cancelamentos de inscrições até 5 dias úteis antes da data de início do evento, sem qualquer penalização. Cancelamentos com menos de 5 dias úteis antes da data de início do evento, sofrerão uma taxa por cancelamento tardio, no valor de 50% do valor da inscrição. - SUBSTITUIÇÕES Substituições de formandos são sempre permitidas sem qualquer penalização, desde que comunicadas por escrito à Vantagem+ até 48h antes da data de início do evento. - NÃO COMPARÊNCIAS Não Comparências à data de início do evento, sem prévio Cancelamento por escrito, implicarão o pagamento total (100%) da inscrição. Pagamento: - A importância de será enviada por transferência bancária para Vantagem+, Consultores de Formação Transferência Bancária Vale CTT Cheque Banco CAIXA GERAL DE DEPÓSITOS NIB: Banco SANTANDER TOTTA NIB: Banco ESPIRITO SANTO NIB: Contactos: Lisboa Largo Machado Assis, nº 7 C Lisboa Tel.: Fax.: formacao@vantagem.com Porto Edf. Tower Piaza, Rotª Engº Edgar Cardoso, nº 23-6º G Vila Nova de Gaia Tel.: Fax.: formacao@vantagem.com Leiria Edf. Maper - Fracção AF EN Albergaria Marinha Grande Tel.: Fax.: formacao@vantagem.com Organização: