OPORTUNIDADES DE CARREIRA EM SANTA CATARINA. Conheça o mercado de trabalho em todo o estado. Empresas querem inovação e criatividade

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1 Conheça o mercado de trabalho em todo o estado OPORTUNIDADES DE CARREIRA EM SANTA CATARINA Empresas querem inovação e criatividade SENAIsc: formando o novo capital humano e paga muito bem pelos seus serviços

2 Santa Catarina Setembro 2012 Índice Seu futuro na indústria Planeje sua carreira As indústrias mudaram seus processos produtivos, incorporaram mais tecnologia e precisam de profissionais qualificados...página 6 A força de Santa Catarina O mercado de trabalho é vasto no estado, que conta com empresas de vários setores em todas as regiões...página 10 Qualificação e áreas de atuação Cursos abrangem principais áreas da indústria e incluem desde aprendizagem gratuita para jovens até pós-graduação, passando pela formação técnica...página 14 Segurança do Trabalho Gestão Automação Automotiva Têxtil e Vestuário Metalmecânica Alimentos Construção Civil Logística Madeira e Mobiliário Soluções para a indústria Eletroeletrônica Tecnologia da Informação Cerâmica Meio Ambiente CALÇADOS Química Plástico e Polímeros Telecomunicações Celulose e Papel METROLOGIA SENAIsc é a maior instituição de educação profissional do estado. Também oferece serviços técnicos e tecnológicos e pesquisa aplicada...página 56 Use e abuse deste guia, pois ele poderá fazer muito bem pelo seu futuro profissional. Aqui você ficará conhecendo um pouco melhor a indústria catarinense, uma das mais modernas do Brasil em vários setores, que exporta seus produtos para quase todos os países do mundo. Para seguir sua trajetória de sucesso, a indústria precisa contar com profissionais de boa formação técnica, criativos e empreendedores. Oferece boa remuneração para os colaboradores e, mais do que isso, a oportunidade de carreiras profissionais bem-sucedidas. Para aproveitar essa oportunidade, o caminho é o investimento em qualificação. Este guia apresenta as principais áreas de atuação profissional na indústria de Santa Catarina e as regiões em que elas são predominantes. O SENAIsc, maior instituição de ensino profissional no estado, oferece centenas de cursos nas principais áreas da indústria. As características de cada indústria, o tipo de trabalho a ser exercido, as competências pessoais requeridas e os principais cursos oferecidos além dos salários pagos aos profissionais podem ser conferidos nas páginas seguintes. Faça suas escolhas e construa um futuro brilhante junto com a indústria de Santa Catarina!

3 Qualificação: bom negócio para todos Ser jovem no Brasil hoje é um privilégio, pois há infinitas oportunidades de realização abertas para a geração que decide seus rumos profissionais. Situação diferente da vivenciada pelos seus pais, que enfrentaram os anos de estagnação econômica e descontrole inflacionário das décadas de 80 e 90, deparando-se, decerto, com dificuldades e frustrações. Hoje o Brasil tem uma economia forte e equilibrada, destacando-se no cenário internacional. Já somos a sexta maior economia do mundo e nosso futuro é promissor. Em Santa Catarina, estado reconhecido pela força de sua indústria, as oportunidades de crescimento são muito grandes, mas desafios precisam ser superados por suas empresas. Para aproveitar o bom momento e enfrentar os concorrentes, o que a indústria catarinense mais precisa, hoje, é de trabalhador qualificado. As empresas buscam pessoas criativas, empreendedoras e com conhecimento técnico, capazes de operar sistemas complexos, liderar equipes e produzir inovações. Em troca oferecem boa remuneração e oportunidades de crescimento profissional. Há milhares de vagas abertas na indústria que não são preenchidas por falta de pessoal qualificado para ocupá-las. Portanto, investir em qualificação profissional visando uma carreira na indústria é excelente negócio para os jovens. As oportunidades estão presentes em todo o estado e abrangem várias áreas de atuação. Uma das principais características de nossa indústria é a diversificação. Com mais de 42 mil empresas, Santa Catarina tem o quarto maior parque industrial brasileiro, apesar de ser um dos menores estados da Federação. Para atender as demandas da indústria e oferecer oportunidades de carreira aos jovens catarinenses, o Sistema FIESC oferece formação profissional por meio do Sistema Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI). O Instituto Euvaldo Lodi (IEL) faz a ponte entre os jovens e o mercado encaminhando-os para estágios nas empresas, que por sua vez têm a oportunidade de selecionar talentos. O Serviço Social da Indústria (SESI) desenvolve ações em favor da qualidade de vida dos trabalhadores e suas famílias. O Sistema FIESC também atua politicamente para elevar a qualidade da educação em todos os níveis, por entender que educação básica e qualificação profissional são os fatores mais importantes para o sucesso econômico e a elevação das condições sociais em nosso país. Glauco José Côrte Presidente do Sistema FIESC 4 GUIA DE PROFISSÕES DA INDÚSTRIA 2012

4 Prezado leitor, Você tem em mãos um panorama do mercado industrial de trabalho catarinense. É mais uma contribuição do SENAI ao alinhamento da oferta de profissionais e competências às necessidades do setor industrial. O propósito desta publicação é proporcionar uma ampla visão de oportunidades e necessidades, permitindo que as pessoas planejem e orientem suas carreiras com mais propriedade e efetividade. O ponto de partida para uma carreira profissional bem-sucedida é alcançar e atualizar as competências requeridas pelo mercado. Percebendo essa necessidade, o SENAI criou o programa de educação por competências, que leva o estudante à construção de conhecimentos, habilidades e atitudes que lhe permitam a alta performance profissional, ampliando a competitividade das empresas para as quais presta seus serviços. Com isso, o novo profissional amplia, também, seu nível de remuneração. Esta proposta pedagógica pressupõe a articulação entre as diversas áreas do conhecimento na solução de problemas reais da economia e da sociedade. Também desenvolve habilidades sociais que permitam uma atuação mais efetiva, tais como a capacidade de busca de soluções, de trabalho em equipe, sempre em consonância com demandas da sociedade, que incluem, entre outros, o respeito às pessoas, à legislação, a normas e à preservação ambiental. O modelo também se configura como uma alternativa aos problemas educacionais enfrentados pelos alunos brasileiros e catarinenses. Ainda que Santa Catarina fique acima da média nacional em pesquisas de desempenho dos estudantes como o Índice de Desenvolvimento da Educação Básica (IDEB, do MEC) e o Programa Internacional de Avaliação de Estudantes (PISA, da OCDE), essa performance fica aquém do necessário e muito abaixo do melhores exemplos internacionais. Estudo da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) sobre a educação catarinense aponta sérios problemas como metodologias de ensino centradas nos docentes, que na maioria das vezes apresentam formação deficiente; cargas horárias excessivas, contratos precários e falta de comprometimento. Outros problemas detectados são a falta de clareza quanto ao papel da escola, ausência de planejamento e de autonomia, sindicatos inflexíveis e número de alunos desproporcional. Os resultados são elevadas taxas de repetência, de evasão escolar e de conclusão do Ensino Médio acima da idade adequada. Os problemas são amplos e recorrentes em todo o país. O Brasil, em todas as suas esferas governamentais e natureza das instituições de ensino (públicas ou privadas), precisa solucioná-los. Independentemente das políticas públicas, o estudante que anseia o sucesso deve compreender a realidade que o cerca, superar obstáculos, ampliando sua capacidade de desenvolver as competências que o levarão ao sucesso profissional e à realização pessoal. Sérgio Roberto Arruda Diretor Regional do SENAIsc 2012 GUIA DE PROFISSÕES DA INDÚSTRIA 5

5 OPORTUNIDADES A nova indústria e o novo profissional Com processos flexíveis e tecnologia de ponta as indústrias do século 21 precisam de pessoas qualificadas, criativas e empreendedoras, oferecendo boas oportunidades em Santa Catarina Quando se fala em indústria muita gente logo pensa em trabalhos monótonos e mal remunerados. Só que as pessoas precisam saber que isso já faz parte da história antiga da indústria, que ficou lá para trás, no século 19, quando as condições de trabalho eram ruins e a exploração dos trabalhadores era grande nos países europeus. Ao longo do século 20, o que também já faz muito tempo, as condições de trabalho melhoraram bastante. Muita gente boa, que podem ser os avós da geração que está ingressando hoje no mercado de trabalho, construiu bonitas carreiras em empresas do setor nesse período. Mas esses veteranos das fábricas se impressionariam ao conhecer o ambiente industrial do século 21. Muita coisa mudou na indústria, o que a tornou mais atraente para os jovens que estão decidindo seus rumos profissionais. Os novos ambientes produtivos, mais tecnológicos e inovadores do que nunca, oferecem amplas possibilidades de desenvolvimento profissional. E a boa notícia é que a indústria nunca dependeu tanto de trabalhadores qualificados. Se em outros tempos ela se baseou no trabalho repetitivo e nos ganhos de escala para produzir artigos mais baratos, hoje ela depende da iniciativa e do conhe- 6 GUIA DE PROFISSÕES DA INDÚSTRIA 2012

6 Alunos do Senai em Joinville A mão de obra de antigamente se transformou no maior patrimônio de uma organização: o capital humano. Marta Olivo, consultora da Seguridade RH, de Joinville cimento de seus colaboradores para resolver problemas do processo produtivo, desenvolver novos produtos e liderar equipes. Vivemos na era do conhecimento. É ele que tem o poder de gerar riqueza para as empresas, muito mais do que o patrimônio físico, representado pelos prédios e máquinas. Na era do conhecimento, o chamado capital humano é o maior patrimônio das organizações. Além de todas essas mudanças internas, as indústrias buscam se aproveitar de um novo ciclo da economia brasileira. O Brasil é hoje a sexta maior economia do mundo e suas principais empresas estão crescendo, necessitando de novos profissionais. Ainda assim há milhões de pessoas que não conseguem trabalho por falta de qualificação profissional. Uma pesquisa constatou que 2012 GUIA DE PROFISSÕES DA INDÚSTRIA 7

7 Os salários médios de admissão de técnicos variam de R$ a R$ 2.500, segundo Ambiente de trabalho no setor de automação industrial pesquisa da Confederação Nacional da Indústria. Após 10 anos de experiência eles vão de R$ a R$ 7.000, dependendo da área (veja quadro na página 16). Exercendo funções de gestão, em algumas áreas o rendimento pode ultrapassar R$ 11 mil por mês. sete em cada 10 indústrias têm dificuldades em crescer por falta de trabalhadores qualificados. Nesse contexto, investir na própria qualificação profissional tornou-se um excelente negócio para os jovens. A maioria das empresas exige formação técnica. Se não tiver qualificação, dificilmente a pessoa entrará no mercado de trabalho, diz Ivonete Nunes, assistente de Recursos Humanos da Tractebel, a maior geradora privada de energia elétrica do país. Mas por que a qualificação profis- Flexível Vários exemplos dessa tendência são encontrados na indústria catarinense, que se tornou muito flexível para atender pedidos de clientes de várias partes do mundo com características distintas. A indústria de frangos, por exemplo, desenvolveu cersional é algo tão valorizado? Começa pelo fato de que o uso de novas tecnologias é uma das principais diferenças entre o passado e o presente da indústria. Como têm concorrentes no mundo todo, as empresas precisam ganhar competitividade, produzindo mais, em menos tempo e com custos menores. Para isso investem na atualização dos processos, em equipamentos sofisticados e sistemas operacionais de ponta, que substituem o trabalho humano em muitas funções. Se por um lado o profissional deixa atividades que exigiam quase que somente esforço físico, por outro ganha um número incontável de oportunidades para exercer conhecimentos avançados e a sua criatividade. 8 GUIA DE PROFISSÕES DA INDÚSTRIA 2012

8 OPORTUNIDADES O conhecimento específico é muito valorizado pelas empresas: muitos profissionais da área técnica conquistam postos de liderança e de gestão justamente por conhecerem o processo produtivo. Carla Bastos, gerente de RH da indústria de calçados Lia Line Inovação e empreendedorismo: fugindo da rotina Para quem acha que fazer tudo sempre igual pode ser muito chato, o investimento em uma carreira na indústria pode ser a porta de entrada para uma vida profissional dinâmica e criativa. Isso porque dois conceitos muito importantes estão em alta na indústria: a inovação e o empreendedorismo. Inovar é criar algo novo que vai surpreender os clientes e permitir a realização de novos negócios. Pense bem: há poucas décadas não existiam computadores pessoais, internet ou telefones celulares, mas hoje ninguém é capaz de viver sem eles. Esses são casos de inovações de produtos. Na indústria também é importante a inovação dos processos produtivos, que é a busca por novas formas de realizar tarefas com mais eficiência e economia. Quando se fala em empreender logo se pensa em ser dono do próprio negócio. Só que hoje em dia, na indústria, esse conceito se estende aos colaboradores. Como se fossem empresários de si mesmos, eles devem estar sempre em busca de obter mais eficiência em suas atividades e sugerir melhorias em processos e produtos. Quem é esperto já percebeu que é exatamente essa atitude que leva às tão almejadas inovações. Portanto, se você tem esse perfil arrojado e empreendedor, a indústria pode ser o lugar ideal para você! ca de dois mil cortes diferentes para os clientes de dezenas de países. Na indústria do vestuário, as empresas lançam cada vez mais coleções e novidades ao longo do ano, para seduzir mais consumidores. Isso requer não apenas uma boa área de desenvolvimento de novas coleções, mas também uma área fabril muito bem articulada em suas diferentes etapas e flexível para dar conta de tantas variações sem perder a eficiência. Dá para imaginar o trabalho de organizar um processo produtivo com essa complexidade. Pois é em situações assim que se encaixa o novo profissional. Alguém que não possua somente o conhecimento técnico específico, mas que seja capaz de liderar equipes e encontrar as melhores soluções possíveis para resolver os desafios produtivos da empresa. Benefícios Para ter funcionários que atendam essas exigências as empresas oferecem vantagens. Mesmo que seus colaboradores já possuam qualificação, as companhias gastam muito para treiná-los e atualizá-los, pois isso é um diferencial competitivo. Nas maiores, não é rara a seleção de profissionais para fazerem cursos no exterior, com todas as despesas pagas. Tem-se aí uma oportunidade, pois a pessoa vai levar para a vida toda esse conhecimento, que pode ser decisivo, inclusive, para obter uma vaga melhor, diz Edivania Fernandes, consultora da Seguridade RH. Além de benefícios como planos médicos e odontológicos e previdência privada, as empresas podem pagar 14º salário e participação nos lucros. São ações para a valorização profissional que buscam manter os talentos dentro da empresa GUIA DE PROFISSÕES DA INDÚSTRIA 9

9 Mercado de trabalho Santa Catarina tem um dos maiores e mais diversificados parques industriais do país. As principais empresas fabricam produtos de classe mundial e estão presentes em todas as regiões do estado A força da indústria catarinense Santa Catarina é um estado industrial. Apesar de ser uma das menores unidades federativas do Brasil tem pouco mais de 1% do território e 3% da população, possui o quarto maior parque industrial em número de empresas. Se considerarmos o número de trabalhadores Santa Catarina ocupa a quinta posição, com mais de 700 mil empregos diretos no setor. Mais do que pela quantidade, a indústria de Santa Catarina é conhecida por sua qualidade e diversificação. O estado destaca-se na produção de carnes de frango e suína, motores elétricos e eletrodomésticos, máquinas, artigos têxteis e de vestuário, tubos e conexões de plástico, revestimentos cerâmicos, papel e celulose, móveis e produtos de madeira. Isso só para citar alguns produtos mais conhecidos. E não é só o mercado brasileiro que consome os produtos catarinenses. Eles chegam a quase todos os países do mundo. Para cada um deles a indústria tem que oferecer soluções diferenciadas, de acordo com o gos- to e a necessidade do freguês. Isso requer uma indústria ágil e flexível, capaz de produzir com eficiência e qualidade uma grande variedade de produtos, para todos os tipos de demanda. Um exemplo: se um cliente de qualquer lugar do mundo quiser montar uma usina hidrelétrica, para geração de energia, vai encontrar tudo o que precisa por aqui, desde as turbinas até os painéis elétricos, geradores, transformadores e motores de todos os tamanhos e para todo tipo de aplicação. 10 GUIA DE PROFISSÕES DA INDÚSTRIA 2012

10 Aconselho as pessoas a fazerem um curso no SENAI, pois nunca precisei ficar procurando emprego, as oportunidades foram se abrindo. Gilberto Hintz, 22 anos, é Técnico em Usinagem formado pelo SENAIsc e trabalha na Voith Serviços Industriais Indústria de aços planos de São Francisco do Sul AS FÁBRICAS pioneiras A tradução para esse estágio das empresas é indústria de classe mundial. Significa dizer que as principais indústrias de Santa Catarina fazem bonito em qualquer lugar do mundo, com qualidade e preços competitivos. Quem é esperto já percebeu que esse padrão não se atinge e mantém sem recursos humanos qualificados, daí a constante necessidade de atualização dos quadros profissionais. Complexidade A indústria usa equipamentos cada vez mais sofisticados e tende a ampliar a automação nas linhas de produção. Isso exige profissionais qualificados para a compreensão da complexidade de toda a cadeia produtiva e para o uso dessas tecnologias, diz Mário Lanznaster, presidente de uma das maiores empre- A primeira indústria catarinense de que se tem notícia foi a Serraria do Príncipe, fundada em 1856 na Colônia Dona Francisca, atual Joinville. Pertencia ao nobre francês François Ferdinand, que se casou com a filha de Dom Pedro I, ganhou o título de Príncipe de Joinville e recebeu como dote terras no norte de Santa Catarina. Mas foi somente alguns anos mais tarde que a indústria tal como conhecemos hoje surgiu em Santa Catarina. A transformação se deu pelas mãos de europeus que não eram nobres como o Príncipe de Joinville. Eram imigrantes que fugiam da crise econômica e vinham colonizar o Sul do Brasil. Os primeiros colonos se dedicavam à agricultura, mas muitos traziam conhecimentos industriais e arriscaram-se em pequenos empreendimentos. Foi o caso dos irmãos alemães Hermann e Bruno Hering, que em 1880 fundaram uma pequena malharia em Blumenau. Ela existe até hoje, só que se tornou a poderosa Cia. Hering. Outras empresas criadas ainda no século 19 e ativas até hoje são a Renaux, de Brusque, a Döhler, de Joinville, e a Karsten, de Blumenau, todas do ramo têxtil. Instalações da Hering, de Blumenau, no início do século GUIA DE PROFISSÕES DA INDÚSTRIA 11

11 Mercado de trabalho sas do estado, a Aurora Alimentos, de Chapecó, que produz derivados de carne e de leite e emprega mais de 15 mil pessoas. E o melhor é que as oportunidades estão espalhadas por todo o estado. Uma das características de Santa Catarina é que não há grandes cidades por aqui, mas polos regionais de médio porte. Nesses polos concentram-se alguns setores industriais, compostos por grandes e médias empresas e outras menores que lhes fornecem produtos ou serviços. Essa configuração foi muito importante para que Santa Catarina se tornasse um dos estados com melhores indicadores sociais do Brasil, pois o seu desenvolvimento é equilibrado entre as diversas regiões. EXIGÊNCIAS Em linhas gerais, o Oeste é especializado em alimentos, porque lá é que se concentra a produção de grãos e de animais, as matérias-primas da indústria de carnes e de leite. No Planalto Serrano e no Norte do estado, onde se produz madeira de reflorestamento, está a indústria de base florestal, com destaque para os setores de papel e celulose e móveis de madeira. O Nordeste concentra indústrias metalúrgicas e de máquinas e equipamentos eletromecânicos. A região também conta com grandes empresas têxteis e de plásticos. No Vale do Itajaí, o brilho fica por conta da indústria têxtil e do vestuário, que lá se instalou há mais de 100 anos. O Sul catarinense é especializado em revestimentos cerâmicos, o que torna o estado líder de mercado na América do Sul. Já na região da Grande Florianópolis o predomínio é de empresas de tecnologia e informática, que se beneficiam da existência de universidades, polos tecnológicos e incubadoras de empresas. Apesar da concentração nas regiões, muitos municípios desenvolvem novas vocações. O Sul possui cadeias produtivas quase completas em áreas como plástico e vestuário. O Oeste é também forte na produção de móveis e máquinas e o Vale do Itajaí no ramo metalúrgico e na indústria naval. Também há setores presentes em todo o estado, como a construção civil. Além disso, há inúmeros serviços relacionados à indústria que demandam profissionais qualificados, como a movimentação de mercadorias, que requer especialistas em logística. Destacam-se ainda as áreas de Meio Ambiente e Segurança do Trabalho, que atendem às exigências de produzir com menor impacto ambiental e com maior qualidade de vida para os trabalhadores. Aluno e mestre em unidade do SENAI em Joinville A indústria catarinense em números Empresas 42,3 mil Trabalhadores 735,9 mil Exportações US$ 9,1 bilhões PIB industrial R$ 43 bilhões* Obs.: dados de 2011 * Soma das riquezas produzidas pela indústria em GUIA DE PROFISSÕES DA INDÚSTRIA 2012

12 FÁBRICAS por todo lado As regiões em que se concentram os principais setores industriais de Santa Catarina (*) Metalmecânica (inclui Indústria Automotiva) Mobiliário Máquinas, Equipamentos e Materiais Elétricos ,4 mil 66,6 mil Têxtil e Vestuário ,8 mil Indústria Naval 27 mil 53 3 mil NORTE NORDESTE OESTE VALE DO ITAJAÍ Tecnologia/ Informática mil SUDESTE Alimentos PLANALTO SERRANO 96,8 mil Cerâmica 710 Madeira (*) Embora tenha sido especificada no mapa a região de maior concentração, os dados referem-se ao total da atividade no estado Legenda Número de empresas Número de trabalhadores ,5 mil 18,7 mil SUL Produtos de Plástico Celulose e Papel ,5 mil 35,9 mil EMPRESAS e profissionais crescem juntos A Tupy, de Joinville, é uma das maiores fundições da América Latina. Produz blocos e cabeçotes para motores de carros, exportando para empresas como Mercedes-Benz, Ford, Audi e Peugeot. Emprega cerca de nove mil pessoas, sendo que 350 delas trabalham no desenvolvimento de produtos e processos. Paulo de Oliveira Junior, 39 anos, há 17 anos na Tupy, é projetista elétrico da empresa, além de professor do SENAI de Joinville, nos cursos técnico e superior em Mecatrônica área que combina mecânica, eletrônica e tecnologia da informação para o desenvolvimento de soluções. Paulo começou seus estudos técnicos em 1987, cursando Aprendizagem Industrial no SENAI de Joinville. Fez também, no mesmo local, o curso Técnico em Mecatrônica e a graduação em Tecnologia em Mecatrônica. Depois fez especialização em Mecatrônica na PUC do Paraná. Para mim qualificação é tudo: se não tivesse feito a graduação e a pós-graduação estaria trabalhando na produção (chão de fábrica). Paulo atua em automação industrial de circuitos elétricos, trabalhando com equipamentos de última geração, como os robôs CNC, responsáveis por cortar peças com alta precisão e qualidade. Muitas pessoas me desestimularam a continuar os estudos e parar no curso técnico. Se tivesse seguido esses conselhos eu não teria alcançado tudo o que tenho hoje GUIA DE PROFISSÕES DA INDÚSTRIA 13

13 Qualificação Profissional como chegar lá Cursos oferecidos pelo SENAIsc nas principais áreas são o melhor meio para encontrar espaço no mercado e elaborar um plano de carreira na indústria catarinense 14

14 Aperfeiçoamento em pouco tempo Os cursos de Qualificação Profissional são de curta duração e oferecem capacitação de alto nível para quem quer aprender uma profissão, se especializar em um assunto ou se aperfeiçoar na área em que já atua. Muito se falou até aqui da necessidade de qualificação profissional para conquistar uma posição no mercado de trabalho e construir uma bela carreira na indústria. Mas como se qualificar? A resposta está no Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI), a maior instituição de educação profissional de Santa Catarina. O SENAIsc já formou mais de 1,6 milhão de alunos, e nove em cada 10 deles conseguiram empregos em sua área de qualificação. Isso por que o SENAI consegue unir a teoria à prática em todos os níveis de ensino. Além dos cuidados com a qualidade das aulas, um curso só é aberto quando há alta empregabilidade na área. O SENAIsc conhece de perto as necessidades da indústria. Em primeiro lugar por que é uma instituição ligada às próprias empresas, fazendo parte do Sistema Federação das Indústrias do Estado de Santa Catarina (FIESC). Depois porque já tem mais de 50 anos de experiência no ramo. Por isso é capaz de acompanhar as mudanças da indústria e manter seus alunos atualizados. Somente são formados profissionais prontos para o mercado. ANSEIOS Os cursos do SENAIsc são oferecidos em 25 áreas e são realizados nas 45 unidades localizadas em todas as regiões do estado. As unidades possuem equipamentos iguais aos utilizados pelas indústrias. As áreas de atuação coincidem com os principais setores industriais de Santa Catarina e com as principais demandas das empresas. Nas páginas seguintes são apresentadas essas áreas, com as características da indústria, as oportunidades existentes e o perfil do profissional que o mercado deseja. Em cada área também são apresentados os tipos de cursos oferecidos pelo SENAIsc e em quais regiões. Os cursos atendem anseios de pessoas em estágios diversos da vida profissional. O que você procura? Uma profissão de maneira gratuita O caminho é um curso de Aprendizagem Industrial, voltado para jovens de 14 a 24 anos. Oferece os primeiros passos para aprender uma profissão e iniciar uma carreira. É gratuito e põe o jovem no mercado de trabalho, porque as empresas são obrigadas por lei a preencher cotas de aprendizes em seus quadros. Vestibular e um bom emprego No Ensino Médio com Educação Profissional se cursa as disciplinas de Ensino Médio e aulas práticas de um curso técnico escolhido. No final o aluno sai com duas formações. Uma boa profissão sem curso superior Além da opção anterior, o caminho é a realização de um Curso Técnico, para quem já concluiu ou está cursando o nível médio. Ele forma um profissional com alta procura e valorização. Alinhando conhecimentos teóricos e práticos, conta com modernos laboratórios e professores qualificados. Uma profissão de nível superior Há duas opções: os Cursos Superiores do SENAIsc, que formam profissionais valorizados, com salários acima da média do mercado, e para quem já é formado no superior há opções em Pós-Graduação, com cursos focados em atividades de pesquisa e inovação e para a formação de cargos de liderança. O melhor de tudo é que a estrutura do SENAIsc, com cursos em todos os níveis em todas as áreas importantes do estado, permite a elaboração de planos de carreira. Independentemente do nível educacional ou profissional em que se está no momento cada um pode planejar a carreira de acordo com sua ambição, sendo ou não aluno do SENAI. Quem já está na Aprendizagem Industrial, por exemplo, já pode pensar em logo fazer o Ensino Médio com Educação Profissional ou um Curso Técnico, para mais tarde ingressar em um Curso Superior e Pós- Graduação. Portanto, escolha a área em que deseja atuar, veja em que regiões ela é predominante e confira os cursos disponíveis para construir uma sólida carreira na indústria! 2012 GUIA DE PROFISSÕES DA INDÚSTRIA 15

15 Qualificação Profissional MUITO bem pago Salários médios para profissões técnicas no Brasil (R$) Admissão 10 anos de experiência Alimentos 1.514, ,93 Automação 2.124, ,79 Construção Civil 2.130, ,00 Eletrotécnica 1.897, ,00 Energias Renováveis 1.945, ,89 Ferramentaria (*) 2.203, ,69 Logística 1.613, ,36 Manutenção de aeronaves (**) 2.551, ,17 Mecatrônica 2.537, ,85 Naval (*) (**) 2.308, ,64 Petróleo e Gás (***) 2.020, ,69 Química 1.858, ,75 Segurança do Trabalho 2.080, ,20 Soldagem (*) 2.221, ,33 Obs.: carreiras relacionadas às áreas (*) Metalmecânica, (**) Automotiva e (***) Energia Fonte: Pesquisa da CNI feita em 2012 em 18 estados O jovem que pretende seguir carreira na indústria deve saber qual é o seu projeto de vida e qual é o mercado de trabalho na região em que deseja se inserir, seja como trabalhador ou montando sua própria empresa. Sérgio ROBERTO Arruda, diretor regional do SENAIsc 16 GUIA DE PROFISSÕES DA INDÚSTRIA 2012

16 Passaporte para o futuro As áreas de atuação do SENAIsc atendem às necessidades de qualificação profissional da indústria catarinense em toda a sua diversidade. Nas páginas seguintes você poderá conhecer cada uma das áreas e os setores industriais a elas relacionados, e escolher com qual mais se identifica.

17 Segurança do Trabalho Criando ambientes saudáveis 18 GUIA DE PROFISSÕES DA INDÚSTRIA 2012

18 CURSOS Qualificação Profissional: NR 10 Segurança em Instalações e Serviços com Eletricidade Básico NR 10 Segurança no Sistema Elétrico de Potência (SEP) e em suas Proximidades Complementar NR 11 - Segurança na Operação de Empilhadeira de Pequeno Porte NR 13 - Treinamento de Segurança na Operação de Caldeiras NR 33 - Segurança e Saúde nos Trabalhos em Espaços Confinados - Supervisores de Entrada NR 35 - Trabalho em Altura Curso Técnico: Segurança do Trabalho Regiões de predominância: todo o estado. Unidades do SENAIsc: a maioria das Unidades de Santa Catarina. Trabalho consiste em desenvolver estratégias para acabar com os acidentes e doenças ocupacionais e melhorar a qualidade de vida nas empresas revenir riscos e preservar a vida dos trabalhadores é a função do setor de Segurança do Trabalho, que interage com os mais variados ramos da indústria, comércio e prestação de serviços. Em um mercado tão vasto, a procura por profissionais especializados é crescente. Prevista por lei, a contratação de técnicos deve ser proporcional ao número de funcionários de uma corporação. Portanto, onde houver uma empresa, haverá oportunidade de trabalho. Em Santa Catarina, os principais campos de atuação são nas indústrias de construção civil, alimentícia, automotiva, de tecnologia da informação e moveleira. É possível ainda trabalhar como autônomo ou em empresas de consultoria. Multidisciplinares, os cursos da área transitam pelas disciplinas de direito, medicina, ergonomia, engenharia, saneamento, meio ambiente, toxicologia, psicologia e sociologia. A rotina do técnico em Segurança do Trabalho consiste em desenvolver estratégias para minimizar ou eliminar acidentes e doenças ocupacionais, conservando a saúde e a integridade física dos colaboradores, além de implementar melhorias na qualidade de vida no ambiente corporativo. Para isso é preciso criar e coordenar campanhas de segurança para prevenção de doenças e acidentes, investigar possíveis riscos, acompanhar perícias e desenvolver treinamentos em direção defensiva, primeiros socorros e combate a incêndios, entre outros. Criatividade, comunicação e liderança estão entre as habilidades exigidas para atuar na área. Outras competências incluem capacidade de organização e trabalho em equipe, além de interpretação de textos normativos, inspeção de ambientes corporativos e realização de ações educativas GUIA DE PROFISSÕES DA INDÚSTRIA 19

19 Gestão Os gestores precisam integrar as várias áreas da empresa e coordenar equipes. Portanto devem entender de administração, vendas, logística, finanças e planejamento estratégico CURSOS Qualificação Profissional: Agente de Inspeção da Qualidade Auxiliar Administrativo Capacitação de Líderes de Equipes de Trabalho pelo Método TWI Custos Industriais - Programa 5S Aprendizagem Industrial: Auxiliar Administrativo Assistente Administrativo Industrial Processos da Qualidade em Metalurgia Curso Técnico: Recursos Humanos Portos Qualidade Curso Superior: Gestão da Produção Industrial Pós-graduação: MBA em Lean Manufacturing MBA em Gestão de Projetos MBA em Consultoria Empresarial MBA em Gestão Estratégica de Instituições de Educação Profissional e Tecnologia MBA em Gestão para Excelência MBA em Gestão Industrial MBA em Desenvolvimento de Novos Produtos Regiões de predominância: Vale do Itajaí e Norte. Unidade do SENAIsc: Blumenau Maestros das organizações 20

20 os recursos humanos às finanças, passando pelo gerenciamento de processos e pela definição de estratégias de mercado, todos os setores e departamentos que compõem a administração de uma indústria precisam atuar de forma eficiente e integrada para garantir o bom desempenho dos negócios. Os profissionais da área de Gestão são os responsáveis por fazer tudo isso funcionar dentro de uma estrutura corporativa. Especializados em desenvolver e implantar mecanismos para coordenar os diferentes fluxos produtivos dentro da empresa, bons gestores são indispensáveis em todos os segmentos da indústria e podem atuar nas mais variadas funções. As oportunidades, portanto, estão por toda parte, mas concentram-se nos segmentos com maior base instalada ou em processo de expansão, com destaque para metalmecânica, alimentos e tecnologia da informação. Um bom profissional deve ter conhecimentos nas áreas administrativas, comerciais, de produção, logística e financeira, além de capacitação em planejamento estratégico, gerenciamento de custos, processo produtivo e processo mercadológico. Ou seja, o gestor industrial precisa dominar a atividade tecnológica de produção, organizar aprovisionamentos, gerenciar estoques, fixar prazos intersetoriais internos e promover a redução dos custos operacionais, além de ser receptivo a novas tecnologias de manufatura e à evolução dos produtos. Além disso, é necessário bom senso e habilidade no relacionamento interpessoal para coordenar equipes. Na aplicação dos novos métodos de gestão e organização o gestor deve se esforçar para criar estruturas mais flexíveis que realizem tarefas mais complexas e menos repetitivas que no passado, capacitando as pessoas com o objetivo de aumentar sua motivação, melhorar a produtividade, a qualidade e a segurança no trabalho. Outra função é fazer a análise de métodos, tempos e custos para poder planejar e controlar melhor as operações, analisando os sistemas existentes ou criando novos modelos e simulando seu funcionamento. A formação técnica engloba áreas como Qualidade e Recursos Humanos. A primeira implementa sistemas de gestão da qualidade, e a área de RH é para quem gosta de trabalhar com pessoas, pois atua desde o recrutamento até o treinamento GUIA DE PROFISSÕES DA INDÚSTRIA 21

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