Síntese das Variáveis Intervenientes na Percepção da Gestão de Topo para o e-learning 1

Tamanho: px

Começar a partir da página:

Download "Síntese das Variáveis Intervenientes na Percepção da Gestão de Topo para o e-learning 1"

Stéphanie Salazar Penha
8 Há anos
Visualizações:

Estudo para a Implementação de Plataformas de e-learning no Sistema de dos Recursos Humanos da Saúde: o caso particular dos enfermeiros de um hospital privado Síntese das Variáveis Intervenientes na

1 Estudo para a Implementação de Plataformas de e-learning no Sistema de dos Recursos Humanos da Saúde: o caso particular dos enfermeiros de um hospital privado Síntese das Variáveis Intervenientes na Percepção da Gestão de Topo para o e-learning 1 Visão estratégica do e-learning IMAGEM POSITIVA Necessidade de mudança do modelo de formação PERCEPÇÃO DA GESTÃO DE TOPO PARA O E-LEARNING Aceitação da plataforma CONDICIONANTES NEGATIVAS DE IMPLEMENTAÇÃO Inexistência de DFRH 1 Gestão de Topo do Hospital

2 Estudo para a Implementação de Plataformas de e-learning no Sistema de dos Recursos Humanos da Saúde: o caso particular dos enfermeiros de um hospital privado Visão Estratégica do e- learning Ligar o Hospital todas as unidades de saúde do grupo todos os serviços entre si Imagem Positiva Aceitação da Plataforma Aceitação da Administração Investimento pré existente em tecnologia Percepção da Gestão de Topo para o e-learning Aceitação do corpo de enfermagem Impacto Positivo do e-learning Necessidade de Mudança do Modelo de Modelo blended learning Condicionantes de Implementação da Plataforma Inexistência de DFRH Projecto da Academia de

3 Estudo para a Implementação de Plataformas de e-learning no Sistema de dos Recursos Humanos da Saúde: o caso particular dos enfermeiros de um hospital privado Síntese das Variáveis intervenientes na Estrutura de do Hospital (Impacto para o e-learning) Organização da muito centralizada Práticas de essencialmente no formato presencial ANF Reactiva /Prospectiva ESTRUTURA DE Visão Estratégica: produção de mudanças O Público-alvo engloba todos os enfermeiros Desenvolvimento de Carreiras orientado para o futuro ORIENTADA PARA A RESOLUÇÃO DE Investimento na Referencial de Competências claramente definido Literacia Informática de nível médio

4 Estudo para a Implementação de Plataformas de e-learning no Sistema de dos Recursos Humanos da Saúde: o caso particular dos enfermeiros de um hospital privado Organização da Centralizada nas chefias enfermagem DFRH inexistente Papel dos DRH pouco relevante Visão Estratégica e Resultados da Produção de mudanças Percepção da necessidade de partilhar conhecimentos POLITICAS DE E DFRH Público Alvo Todos os enfermeiros Bons recursos financeiros Investimento na Formadores internos e externos ORIENTADA PARA A RESOLUÇÃO DE Desenvol. orientada para de Carreiras o futuro e para a carreira

5 Estudo para a Implementação de Plataformas de e-learning no Sistema de dos Recursos Humanos da Saúde: o caso particular dos enfermeiros de um hospital privado Gap de Competências Baseada na análise de necessidades Análise de Necessidades de Abordagem mista (reactiva e prospectiva) DIAGNÓSTICOS DE Referencial de Competências Dedinição clara do perfil competências ORIENTADA PARA A RESOLUÇÃO DE Nível de Literacia Informática SICPE maioritariamente em suporte informático Colaboradores com competências informáticas

6 Estudo para a Implementação de Plataformas de e-learning no Sistema de dos Recursos Humanos da Saúde: o caso particular dos enfermeiros de um hospital privado Práticas de Presencial Muito frequente PRÁTICAS DE Práticas de FaD Pouco frequente ORIENTADA PARA A RESOLUÇÃO DE Práticas de não-formal e informal Estágios Reuniões bimenssais no BO

Documentos relacionados

Factores de Sucesso na implementação de Cursos em Ambiente e-learning: proposta tipológica

FATORES E SUESSO Factores de Sucesso na implementação de ursos em Ambiente e-learning: proposta tipológica TIPOLOGIAS IMENSÕES ENTREV. 1º TIPO: Factores Relacionados com a Organização Apoio incondicional