A Formação de Líderes de Alta Performance

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2 A Formação de Líderes de Alta Performance O objetivo da Formação de Líder de Alta Performance Nível Self visa o foco nos Resultados com alto valor agregado para ambas as partes, isto é, tanto para o profissional que tem a oportunidade de descobrir seus pontos fortes e de melhorias; como pensa e toma suas decisões; seu estilo de liderança; seu grau de energia e flexibilidade; dentre muitos outros índices, como para a Empresa que pode construir um plano de negócios pautado no potencial do seu capital humano de forma objetiva, real e direta, diminuindo turnover, desmotivação, conflitos e falta de objetividade.

3 O QUE VAMOS TRABALHAR? O objetivo da formação está na construção do conhecimento básico de um Líder de Alta Performance. Para que seja possível alcançar resultados de grande valor agregado, vamos trabalhar os seguintes aprendizados: Quem você é, Como pensa e toma suas decisões? Gestão do Tempo Múltiplas Habilidades Diferenças entre Perfis Comportamentais Gestão de Pessoas Planejamento, Liderança e Trabalho em Equipe

4 MOMENTO I MOMENTO II Gestão do Tempo Mapas Mentais Sistemas Abertos Organizações Pessoas Ambientes Gestão de Pessoas Self Assessment Liderança Trabalho em Equipe Planejamento MOMENTO III Dinâmicas, Praticas Estudos de Caso Mapeamentos

5 GESTÃO DO TEMPO

6 Afinal, exercer a boa GESTÃO do TEMPO é sinônimo de sucesso?

7

8 MAPAS MENTAIS

9 SISTEMAS ABERTOS

10 O QUE ESSES AMBIENTES TEM EM COMUM?

11 VOCÊ SABE COMO SE DEFINE O SEU COMPORTAMENTO?

12 #AUTOCONHECIMENTO A CHAVE QUE ABRE E FECHA PORTAS E O PONTO DE ARQUIMEDES

13

14 Antes de sermos excelentes profissionais à ocupar posições de destaques, precisamos ser pessoas de excelência à preencher com destaque nossas posições. Rodrigo França

15 CONHECENDO AS DIFERENÇAS ENTRE OS 04 PERFIS

16 ESTILO DE LIDERANÇA 89% dos pedidos de demissões são decorrentes do descontentamento dos subordinados com a chefia

17 IDENTIFICAÇÃO DO PERFIL PROFISSIONAL 1. Comandante 2. Competidor 3. Administrador 4. Motivador 5. Vendedor 6. Diplomata 7. Aconselhador 8. Atendente 9. Professoral 10. Técnico 11. Especialista 12. Estrategista 13. Controlador

18 ESTILO DE LIDERANÇA

19 O Facilitador Rodrigo Teixeira de França É Administrador de Empresas graduado pela Universidade de Taubaté, com MBA em Gestão de Pessoas e Pós-Graduação em Meio Ambiente, Desenvolvimento Sustentável e Questões Globais pela FAAP-SP, é Professional e Self Coach, Analista de Perfil Comportamental e Profissional, Sócio - Diretor da Self Assessment Brasil, Diretor- Presidente do Instituto I.S, Coordenador Geral do Fórum Valeparaibano de Mudanças Climáticas, Membro do Grupo de Ética e Sustentabilidade do Conselho Regional de Administração de São Paulo, Membro Associado a SBPC (Sociedade Brasileira de Progresso da Ciência), Membro do Conselho Consultivo do Departamento de Ação Regional Sesi-Senai, palestrante e autor de diversos Artigos. Possui mais de 17 anos de experiência nas áreas de Consultoria Empresarial, Recursos Humanos, Treinamento & Desenvolvimento, Coaching, Estratégia Mercadológica, Responsabilidade Social Corporativa, Marketing e Sustentabilidade, desenvolvendo e prestando serviços para grandes empresas como Alcoa Alumínio, LG Electronics, Confab, Unilever, Mastercard, Volvo, Audi, FujiFilm, Crawford, Hugo Boss, Alpinestars, Senac, Senai dentre outras.

20 Investimento Investimento Corporativo para a Formação LAP Nível Self : R$ 7.500,00 para um grupo de 10 Pessoas. Direito : Local e Infraestrutura, Estacionamento, Coffee Break s, 01 Autoavaliação para cada Funcionário, Manual do Líder de Alta Performance, Certificado, 01 Relatório da Analise do Perfil do Grupo para a Empresa, Ferramentas de Coaching (Planejamento, Estratégia, Gestão do Tempo, Recrutamento e Seleção), Vídeos para Treinamentos e 05 Analises de Competências dos funcionários* (* esse funcionário precisa ter realizado o self) Carga horaria: 20 horas ( 8 / ) Local: Instituto I.S Cataguá Taubaté SP Proposta valida por 20 dias

21 Turma SENAI de Líder de Alta Performance Avaliado com 98% de satisfação e aprovação nos 15 indicadores da pesquisa de qualidade pós-formação

22 Instituto I.S: Transformando pessoas comuns em indivíduos sustentáveis Contato (12) ou

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