Heli Gonçalves Moreira. Março.2015 Material de uso exclusivo HGM Consultores

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1 Heli Gonçalves Moreira Março.2015

2 UM NOVO OLHAR SOBRE O MUNDO DAS RELAÇÕES NO TRABALHO

3 O CONTEXTO

4 Reflexão O Brasil do passado x o Brasil de hoje Calamidade pública Vaca ir docemente para o brejo Nós frouxos de uma política inédita que nem ata, nem desata Incompetência pública ramificada O Brasil vai explodir em 2015!!! O ponto de partida da incompetência é se sentir competente Tudo vai explodir em 2015, o ano da verdade feia de ver

5 AS REFORMAS PREFERIDAS DOS EMPRESÁRIOS Fonte: Revista Exame.Outubro 2014

6 O QUE A INDÚSTRIA DESEJA Robson Braga de Andrade Presidente CNI Investimento na competitividade da economia Melhoria na qualidade de vida dos brasileiros Reduzir os custos Atacar a burocracia no campo trabalhista Modernizar a legislação trabalhista Valorizar as negociações coletivas Regulamentar a terceirização Investir na educação Folha de São Paulo, 02 de novembro de 2014.

7

8

9 A EVOLUÇÃO DO CUSTO UNITÁRIO DO TRABALHO E DA PRODUTIVIDADE NO BRASIL- (2002 A 2012)

10 OS BENS MAIS PRECIOSOS QUE A VIDA NOS DEU 1. Tempo 2. Inteligência 3. Saúde 4. Livre Arbítrio 5. Outros Seres Humanos 6. Natureza

11 NELSON FREITAS - BANCO DA VIDA -

12 O AMBIENTE DE TRABALHO NA VISÃO DOS GESTORES Dezenas de Diagnósticos e Estudos Técnicos sobre Regimes de Trabalho continuam apontado: Jornadas de trabalho que excedem os limites legais (8 e 44 hs) Excessos de horas extras além do limite aceitável de 2% Não cumprimento dos intervalos para refeição e descanso Sistemas de controles insuficientes para a gestão do tempo Não pagamento de direitos legais (horas noturnas normais e estendidas) Reclamações das áreas operacionais (efetivo reduzido x pressão por mais volumes de produção, falta de apoio do RH) Sindicatos impondo regras à empresa, denunciando falhas Dificuldade para convencer os Colaboradores para o trabalho em finais de semana Contratação de Terceiros Expressivos passivos trabalhistas

13 O AMBIENTE DE TRABALHO NA VISÃO DO TRABALHADOR Organização do Trabalho (12,1%) Outros (4,1%) Salários (4,3%) Social/Benefícios (4,6%) Condições de Trabalho (42,2%) Políticas de Recursos Humanos (10,8%) Saúde Ocupacional (5,3%) Treinamento (2,5%) Comunicações (1,6%) Serviços ao Pessoal (12,5%)

14 A ORGANIZAÇÃO E AS CONDIÇÕES DE TRABALHO SÃO RESPONSÁVEIS POR 54,3% DAS RECLAMAÇÕES

15 O VALOR DO TEMPO No Ambiente de Trabalho

16 Da PAZ ao CONFLITO Um caminho reversível

17

18 Políticas RH Liderança Legislação Tempo Comunicação

19 AMBIENTE DE TRABALHO HARMONIA + SINERGIA = PRODUTIVIDADE MOTIVAÇÃO Participação Respeito Confiança Engajamento Compromisso Sinérgico Autoridade Harmônico Moral G E Dever Recompensa Cooperação Colaboração Mediano Transição S T Medo Raiva Obediência / ressentimento Rebelião / desistência Medíocre Autoridade Formal à O ESCOLHAS

20

21 NOSSA VISÃO Ser reconhecida como uma consultoria moderna, inovadora e presente, capaz de despertar nos clientes uma admiração que vai além da razão. Obrigado! Heli Gonçalves Moreira Siga-nos: HGM Consultores

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