Confiança do industrial gaúcho

Transcrição

1 S. E. M. A. N. A Porto Alegre, 24 de julho de 2015 / nº 29 / Ano XX / Confiança do industrial gaúcho é uma das mais baixas em 10 anos O Índice de Confiança do Empresário Industrial do RS (ICEI-RS) somou 37,3 pontos em julho, permanecendo elevado o grau de pessimismo. Em relação a junho, a queda foi de 2,1 pontos. Esta é a segunda menor pontuação da série histórica, iniciada em A falta de confiança, cada vez mais disseminada entre as empresas, desestimula o investimento, o emprego e a produção. Sinaliza ainda a permanência do quadro recessivo nos próximos meses, avaliou o presidente da Federação das Indústrias do Rio Grande do Sul (FIERGS), Heitor José Müller. Nessa base de comparação, o índice de condições atuais passou de 31,3 pontos para 29,2 pontos em julho, o que representa uma piora acentuada. Esse movimento foi influenciado pelas baixas avaliações da economia brasileira (19,9 pontos) e da empresa (33,8 pontos). Nas indústrias, este é o pior cenário desde abril de 2009 (33,6 pontos). Em relação ao futuro, os industriais gaúchos também se mostraram pessimistas. De junho para julho, o índice de expectativas para os próximos seis meses caiu de 43,4 para 41,4 pontos, resultado do que esperam para a economia brasileira (30,3 pontos) e gaúcha (30,6 pontos), além do próprio negócio (47,0 pontos). Elaborado mensalmente pela Federação das Indústrias do Rio Grande do Sul, o levantamento varia numa escala de 0 a 100 pontos. Quanto mais os valores estiverem acima de 50 denotam maior otimismo e quanto mais abaixo, pessimismo. ICEI-RS Em pontos jun 15 jul 15 ICEI/RS 39,4 37,3 Condições Atuais 1 31,3 29,2 Com relação à Economia Brasileira 23,7 19,9 Economia do Estado 25,0 20,6 Empresa 35,2 33,8 Expectativas 2 43,4 41,4 Com relação à Economia Brasileira 33,2 30,3 Economia do Estado 33,5 30,6 Empresa 48,6 47,0 1 - Em comparação com os últimos seis meses 2 - Para os próximos seis meses Fonte: Unidade de Estudos Econômicos/FIERGS

2 Queda na produção e dificuldades financeiras afetam mais de 60% dos trabalhadores da indústria no RS A queda da produção e as dificuldades financeiras enfrentadas pelas indústrias gaúchas também afetaram os trabalhadores. Nos últimos seis meses, 64% das empresas no Estado adotaram medidas para reduzir o uso da mão de obra e o número de empregados. As informações são da Sondagem Especial do Emprego da Federação das Indústrias do Rio Grande do Sul (FIERGS). Muitas indústrias evitaram ao máximo a dispensa de trabalhadores na expectativa da melhora no cenário econômico, pois a readequação do quadro de pessoal implica em custos elevados. Porém, a baixa perspectiva de retomada no curto prazo tornou esse ajuste inevitável, avaliou o presidente da entidade, Heitor José Müller. A pesquisa mostrou que quase metade das indústrias consultadas (47,8%) cortou o número de empregados nesse período, mas uma parte importante delas (40,7%) optou por tomar medidas extraordinárias de diminuição de mão de obra na tentativa de evitar as demissões, apesar da queda de vendas e do aumento da ociosidade. As ações mais utilizadas foram a restrição da quantidade de turnos (38,2%), a não renovação de contratos por tempo determinado (29,2%) e a adoção de férias coletivas não programadas (24,7%). O recuo da produção (70,5%) e as dificuldades financeiras (32%) lideram a lista de razões que levaram as empresas a tomarem essas decisões. O menor uso da mão de obra, como alternativa à demissão dos trabalhadores, ocorre devido aos altos custos dos encargos nas rescisões, com 43,7% das respostas, a dificuldade de repor funcionário quando o cenário melhorar (42,5%) e a preocupação com a retenção de talentos (33,3%). De acordo com a Sondagem Especial do Emprego, o fechamento de vagas continuarão nos próximos seis meses. Das indústrias entrevistadas, 53,3% disseram que pretendem encolher a quantidade de funcionários ou tomar diferentes medidas sem utilizar o recurso de demissões. Entre as que não vão demitir, as alternativas para contornar as dificuldades serão a aplicação do banco de horas (32,9%), a não renovação de contratos por prazo determinado (30,0%), a diminuição do número de turnos (27,1%) e jornada de trabalho com ou sem redução de vencimentos (24,3%), além de férias coletivas não programadas (24,3%). A Sondagem Especial do Emprego na indústria foi realizada de 1º a 15 de abril de A mostra envolveu diretamente 226 empresas. Medidas adotadas pelas indústrias gaúchas Nos últimos seis meses 64% Tomaram medidas para reduzir o uso de mão de obra, inclusive demissões. 47,8% Diminuíram o número de empregados. 70,5% Apontaram a queda da produção como o principal motivo da redução do uso de mão de obra e demissões. 40,7% Optaram pela redução de uso de mão de obra, sem recorrer a demissões. 43,7% Evitaram demissões devido aos altos custos envolvidos. 38,2% Cortaram o número de turnos, item mais citado como opção a demissões. Medidas para os próximos seis meses 53,3% Projetam diminuir vagas ou o uso de mão de obra nos próximos seis meses. 31,4% Pretendem reduzir o emprego. 33,2% Adotarão ações de redução do uso de mão de obra, como alternativa a demissões. 32,9% Vão usar banco de horas e evitar demissões.

3 Embaixador alemão visita o Estado e busca informações sobre o setor industrial Para conhecer o potencial da indústria do Rio Grande do Sul, o embaixador da Alemanha, Dirk Brengelmann, esteve nesta quintafeira na FIERGS, onde foi recebido pelo presidente da entidade, Heitor José Müller, e também participou de uma reunião com industriais gaúchos. Estamos importando e exportando menos produtos industrializados para a Alemanha. Precisamos buscar alternativas e formas de incrementar essa relação comercial. Temos muito a aprender e a fornecer para este país, disse Müller, propondo a construção de um acordo comercial do Brasil com o mercado europeu. Brengelmann, que assumiu o posto no Brasil em agosto de 2014 e realiza a primeira viagem oficial ao Estado, ao se reunir com os industriais acompanhou uma apresentação que mostrou os principais setores da economia gaúcha e números da balança comercial com o Brasil e o Rio Grande do Sul. Segundo o vice-coordenador do Conselho de Relações Internacionais e Comércio Exterior (Concex) da FIERGS, Aderbal Fernandes Lima, que conduziu o encontro, foram tratadas as propostas para fazer crescer o intercâmbio entre os países e a possibilidade de convênios tecnológicos nas áreas de microeletrônica e mecânica de precisão. Além disso, debateram-se formas de evitar a bitributação para empresas que atuam no Brasil e na Alemanha, quando um mesmo tipo de imposto é cobrado nos dois países. No ano passado, a balança comercial brasileira em relação à alemã cresceu 0,20% na comparação com Mas no acumulado do primeiro semestre de 2015, o Brasil exportou para a Alemanha US$ 2,85 bilhões, 5,41% a menos que no mesmo período do ano anterior. As importações somaram US$ 5,5 bilhões, um recuo de 21% na comparação com os seis primeiros meses de Para o Rio Grande do Sul, as quedas foram de -22,5% e -34%, respectivamente. Dirk Brengelmann (E), que assumiu a embaixada no Brasil em agosto do ano passado, se reuniu com Heitor José Müller e com industriais na FIERGS Potencial econômico de Montenegro é apresentado na FIERGS O potencial econômico de Montenegro e do seu distrito industrial estiveram entre os principais temas tratados na visita do prefeito Luiz Américo Aldana ao presidente da FIERGS, Heitor José Müller, em Porto Alegre, nesta quarta-feira. As ações do Senai e Sesi na região também foram abordadas no encontro, que contou com a participação de secretários e lideranças empresariais do município, localizado no Vale do Rio Caí. Com um PIB aproximado de R$ 1,8 bilhão, a economia de Montenegro tem forte participação do setor industrial, principalmente com empresas de frango, peru e suínos, além de desenvolvimento genético para produção destes. Fazem parte ainda os seguintes produtos: tanino, embutidos, rações, curtimento de couro, sucos de frutas, máquinas e equipamentos agrícolas, embalagens plásticas, fundidos e óleo de frutas cítricas. No setor primário, os destaques vêm da produção em citricultura, acacicultura, floricultura e produção leiteira. Comitiva do município do Vale do Caí tratou de projetos para a região

4 GM de Gravataí completa 15 anos com a maior capacidade produtiva da América Latina A principal fábrica da General Motors no Brasil completou nesta quarta-feira 15 anos de operação em Gravataí. Inaugurado em 20 de julho do ano 2000, o complexo automotivo emprega 9 mil trabalhadores e já produziu 2,8 milhões de veículos neste período. Para comemorar a data, o vice-presidente da GM do Brasil, Marcos Munhoz, recebeu uma comitiva formada por líderes empresariais e políticos para uma visita à fábrica. Entre os presentes estiveram o governador do Rio Grande do Sul, José Ivo Sartori; o presidente da Assembleia Legislativa, Edson Brum; e o presidente da FIERGS, Heitor José Müller. Segundo Munhoz, o Brasil continua sendo um dos maiores mercados mundiais para a companhia, e a unidade gaúcha será decisiva neste atual processo de renovação e crescimento da marca no País. Desde a sua inauguração, a fábrica da GM de Gravataí, que hoje produz os veículos Chevrolet modelos Celta, Prisma e Ônix, recebeu dois grandes investimentos de expansão. Um deles foi em 2006, quando o complexo atingiu capacidade para 230 mil automóveis ao ano, e o mais recente, em 2012, elevou esse número para 350 mil, reforçou. Atualmente, a produção do complexo é a maior da marca Chevrolet na América Latina, ultrapassando a média de um carro por minuto. Esta semente da GM é que precisa ser plantada no Rio Grande do Sul. O município de Gravataí é hoje o quinto em arrecadação de ICMS no Estado. Foi um enorme desafio atrair o primeiro complexo automotivo, mas hoje ele mostra os seus grandes resultados, afirmou Sartori. Para Heitor José Müller, a implantação da GM gerou empregos e absorveu talentos, dando oportunidade de trabalho a profissionais qualificados. Também gerou renda para a prefeitura do município e para o Estado com a arrecadação de impostos que contribuem para o desenvolvimento do Rio Grande do Sul, comentou. A unidade da GM no RS foi a primeira da empresa no Brasil localizada fora do Estado de São Paulo. Seu conceito inovador trabalha num sistema de condomínio industrial, onde estão reunidos os seus 19 maiores fornecedores sistemistas. Atualmente, mais de 60% das vendas da GM no Brasil saem da montadora gaúcha. A partir de 2013, a unidade passou a adotar o terceiro turno de trabalho. A renda per capita de Gravataí, desde 2000, cresceu 17 vezes e em salários, o complexo pagou, em 15 anos, R$ 31 bilhões. Vice-presidente da GM no Brasil, Marcos Munhoz, disse que a unidade de Gravataí é importante dentro do processo de crescimento da marca no País Inscrições para Feira de Anuga terminam no dia 31 Dez feiras em uma. Assim é conhecido um dos eventos mais consagrados internacionalmente no setor de alimentos e bebidas. A Feira Anuga 2015 ocorre entre 8 e 15 de outubro, em Colônia (Alemanha), e para lá seguirá uma missão empresarial prospectiva lideradas pela FIERGS. As inscrições vão até 31 de julho e mais informações podem ser obtidas pelo telefone (51) ou ainda pelo site do Centro Internacional de Negócios (CIN-RS), no

5 Senai recebe prêmios do PGQP O Programa Gaúcho de Qualidade e Produtividade entregou na noite da última sexta- -feira (17) os prêmios a 60 organizações em cerimônia no Teatro do Sesi (foto). O Senai-RS recebeu troféu Bronze no Prêmio Qualidade RS e o Instituto Senai de Inovação em Engenharia de Polímeros conquistou o Prêmio Inovação. O Comitê Setorial Senai foi Comitê Destaque. Juntamente com as medalhas e os troféus recebidos até esta edição, devemos festejar a multiplicação da cultura da qualidade no quadro funcional. Lembrando sempre que a qualidade não é um fim em si mesmo, mas uma ferramenta para se chegar ao objetivo que é a produtividade, destacou o vice-presidente do CIERGS, Carlos Alexandre Geyer, que falou aos colaboradores da instituição antes da cerimônia, em nome do presidente Heitor José Müller. O diretor-regional do Senai-RS, Carlos Trein, ressaltou que o importante é usar esta ferramenta da forma mais adequada. O momento é de nos prepararmos para melhor cumprir nossa missão, afirmou. O presidente do Conselho Superior do PGQP, Jorge Gerdau Johannpeter, esteve no encontro pré-evento do Sistema FIERGS e parabenizou o trabalho que vem sendo realizado. Precisamos deste conhecimento para sermos competitivos, disse ele. O Senai-RS usa ferramentas da qualidade baseadas no Modelo de Excelência da Gestão (MEG) da Fundação Nacional da Qualidade (FNQ) e do Programa Gaúcho da Qualidade (PGQP) e na norma de Gestão da Qualidade ISO 9001, desde Já, a partir de 2008, o processo foi estendido para todo o Sistema FIERGS. Neste período o Senai-RS, por meio de suas escolas, agências e centros tecnológicos contabilizou 107 premiações entre medalhas, troféus bronze, prata e ouro no Prêmio Qualidade e Prêmio Inovação. O Prêmio, criado em 1996 pelo PGQP, viabiliza às vencedoras um reconhecimento e uma visibilidade nacional quanto a seu sistema de gestão alinhado aos princípios da qualidade, destacando a força de trabalho e a autoestima dos colaboradores, além de apresentar à comunidade informações sobre práticas bem-sucedidas de gestão. A G E N D A SAÚDE E BEM-ESTAR Uma missão comercial à feira Belleza y Salud, em Bogotá, entre os dias 17 e 24 de agosto, é organizada pela FIERGS, por meio do Centro Internacional de Negócios (CIN-RS), e a CNI, com sua Rede CIN. O apoio é da Agência Brasileira de Promoção de Exportações e Investimentos (Apex- Brasil). Informações: (51) ou CIRCUITO MODA NY O Circuito Moda New York 2015 será realizado entre 5 e 13 de outubro e a FIERGS, por meio do Centro Internacional de Negócios (CIN-RS) colabora com a CNI para a realização de uma missão à cidade americana. A programação inclui um curso na Parsons The New School for Design, a mais importante escola de moda dos Estados Unidos e a segunda do mundo, com certificado internacional de participação. O grupo terá durante o roteiro o acompanhamento de uma consultora de moda e de uma analista de negócios internacionais. A ação tem a parceria da Apex Brasil e é articulada pelo CIN do Ceará. Inscrições vão até o dia 11 de setembro. Informações: (51) , e cinbusiness@fiergs.org.br. Última semana para aderir à campanha em SST do Sesi O Serviço Social da Indústria (Sesi-RS) prorrogou até 31 de julho a campanha de Segurança e Saúde no Trabalho 2015/2016 para micro, pequenas e médias empresas do Estado. O benefício está disponível gratuitamente para indústrias de até 500 funcionários (conforme dimensionamento do SESMT - NR4) que não tenham usado os serviços de SST da instituição nos últimos dois anos e sem engenheiro de segurança em tempo integral; e empresas de 501 a 1000 funcionários, que estejam enquadradas nos graus de risco, 1, 2 ou 3, conforme dimensionamento do SESMT (NR4), pelo critério de classificação de risco do Ministério do Trabalho e Emprego. A empresa poderá, ao aderir à campanha, por meio do edital publicado no site escolher os serviços de preferência: Diagnóstico de Gestão de Riscos e Conformidade Legal, Elaboração do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais e Ação educativa em SST. SEMINÁRIO DE DEFESA A FIERGS, por meio do Comitê da Indústria de Defesa e Segurança, coordena com a AGDI, prefeitura de Santa Maria, agência de Desenvolvimento e Tecnoparque do município, o II Seminário Internacional de Defesa. Será entre 23 e 25 de setembro, em Santa Maria. A palestra de abertura ficará a cargo do ministro Roberto Mangabeira Unger, da Secretaria de Assuntos Estratégicos da Presidência da República. Inscrições: sistema. versaeventos.com.br/seminde/.

6 Especialista revela os oito passos para o sucesso das mulheres A colunista do The Wall Street Journal e fundadora e diretora-executiva do Center for Women s Business Research, Sharon Hadary, apresentou as estratégias das mulheres bem-sucedidas nos negócios, nesta quartafeira, em workshop promovido pelo Sistema FIERGS, por meio do Instituto Euvaldo Lodi (IEL-RS), na sede da entidade. Sharon, autora de Manual da CEO: As Estratégias Essenciais das Mulheres Bem-sucedidas, falou dos oito passos para o sucesso: liderar como uma mulher, ter a posse do seu destino, ser a arquiteta de sua carreira, defender a si mesma sem pudores, traduzir as histórias que os números contam para impulsionar resultados estratégicos, criar equipes excepcionais, cultivar-se como seu principal ativo e transformar possibilidades em realidade. Sharon mostrou uma pesquisa realizada no Brasil em que as mulheres são 51% da população e 44% da força de trabalho. Recebem 60% dos diplomas de graduação, sendo que 30% são formadas em engenharia, manufatura e construção, relatou. O trabalho mostrou que, em conselhos de empresas, 6,5% são mulheres e 8,9% dos líderes sêniores. Outro número interessante foi de 28% das mulheres que trabalham em tempo integral ganham mais que seus maridos, disse ela. Sharon disse ainda que a pesquisa revela um resultado positivo sobre mulheres na liderança, pois por meio de suas ações geraram mais lucratividade às empresas, melhor performance e resolução de problemas, Sharon apresentou pesquisa apontando que mulheres são 44% da força de trabalho no País assim como envolvimento mais forte dos funcionários. Confie na sua capacidade de liderar, invista em você e esteja sempre aberta a aprender, aconselhou. Além de Sharon, participam do workshop a empresária do ramo moveleiro e vice-presidente do Centro das Indústrias do Rio Grande do Sul (CIERGS), Maristela Cusin Longhi; a ex-presidente da empresa Dudalina, Sônia Regina Hess de Souza; a vice-presidente da Gávea Angels, primeiro grupo de investimento-anjo do Brasil, Camila Farani ; e o personal e professional coach Gabriel Carneiro Costa. Durante o painel com a presença de todos, houve questionamentos do público sobre diferentes aspectos da inserção das mulheres no mercado de trabalho. Um dos destaques foi a relação de desigualdade, que chega a 30%, entre os salários de homens e mulheres com a mesma função. Essa é uma realidade em todo o Brasil e em todos os setores. O único jeito de mudá-la é aguardar uma troca de geração inteira, pois as mulheres mais jovens estão cada vez mais capacitadas, treinadas e firmes em serem reconhecidas por habilidades e resultados e não pelo gênero, observou Maristela Cusin Longhi. Na quinta-feira, Sharon ministrou o curso Criando um Modelo Integrado de Liderança: Homens e Mulheres Juntos. Ela ensinou como combinar os pontos fortes de homens e mulheres, criando equipes de alto desempenho. Capacitação de confeiteiros Foto: Divulgação Na última semana, a Escola de Educação Profissional Senai Visconde de Mauá sediou uma capacitação para instrutores do Senai do Rio Grande do Sul e de São Paulo com o tema artes em açúcar e confeitaria artística. Ministrado pelo professor da École Ferrandi (França), Bruno Ciret, através do ECTI (Professionnels Seniors Bénévoles), o curso foi realizado com apoio do Departamento Nacional do Senai, que mantém cooperação com o programa. Unidade de Comunicação do Sistema FIERGS - Av. Assis Brasil, CEP Porto Alegre-RS Fone (51) Fax (51) unicom@fiergs.org.br -