RESOLUÇÃO Nº 039/2004-COU/UNICENTRO

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1 RESOLUÇÃO Nº 039/2004-COU/UNICENTRO REVOGADA PELA RESOLUÇÃO Nº 128/2014- COU/UNICENTRO. DISPOSITIVOS DO PROJETO PEDAGÓGICO APROVADO POR ESTA RESOLUÇÃO, ESTÃO ALTERADOS PELA RESOLUÇÃO Nº 26/2009-COU/UNICENTRO. Aprova o Projeto Pedagógico do Curso de Graduação em Secretariado Executivo da UNICENTRO e altera o art. 2º e os Anexos I e II da Resolução nº 069-COU/UNICENTRO, de 22 de dezembro de 2000, e dá outras providências. O REITOR DA UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CENTRO-OESTE, UNICENTRO: Faço saber que o Conselho Universitário, COU, por meio do Parecer nº 33- COU/UNICENTRO, de 8 de dezembro de 2004, considerando o contido no Protocolo nº 6.020, de 7 de outubro de 2004, aprovou, e eu sanciono, nos termos do art. 14, inciso XIV, do Regimento da UNICENTRO, a seguinte Resolução: Art. 1º Fica aprovado o Projeto Pedagógico do Curso de Graduação em Secretariado Executivo, da UNICENTRO, Campus Universitário de Guarapuava, conforme o contido nesta Resolução. Art. 2º Fica alterado o art. 2º, da Resolução nº 069-COU/UNICENTRO, de 22 de dezembro de 2000, que criou o Curso de Secretariado Executivo, na UNICENTRO, a ser ofertado no Campus Universitário de Guarapuava, que passa a vigorar com a seguinte redação: Art. 2º A carga horária desse Curso é de h/a. Art. 3º Ficam alterados os Anexos I e II, da Resolução de que trata o caput do art. 2º, que passam a vigorar, conforme os Anexos III e IV desta Resolução. Parágrafo único. Os anexos de trata o caput deste artigo se referem ao currículo do Curso de Secretariado Executivo. Art. 4º e II desta Resolução. A departamentalização e o ementário das disciplinas constam dos Anexos I Art. 5º O Curso de que trata o art. 1º objetiva a formação de um profissional que atue no mercado de trabalho com a seguintes características: I Assessor Executivo: articulador e executor nos processos decisórios, atuando com competência e conhecimentos necessários à pratica administrativa, aos processos de comunicação e relacionamentos internos, externos e em transações internacionais; II Gestor: exercer as funções gerenciais com capacidade para planejar, organizar, implantar e gerir programas de desenvolvimento; III- Empreendedor: promover idéias e práticas inovadoras, com competência para implantar resoluções alternativas embasadas na capacidade crítica, reflexiva e criativa; e IV Consultor: criar programas e projetos relacionados ao desenvolvimento das organizações,promovendo as transformações necessárias para garantir vantagens competitivas. 1

2 Art. 6º O processo pedagógico do Curso de Secretariado Executivo visa construir o perfil do profissional por meio do conhecimento teórico e das relações com a prática profissional, envolvendo: a) formação humanística por meio da internalização de valores de responsabilidade social, justiça e ética profissional; b) formação geral que habilite o profissional a compreender o meio social, político, econômico e cultural onde está inserido, principalmente no auxílio à tomada de decisões em um mundo diversificado e interdependente; c) formação técnica científica para atuar no apoio à administração das organizações, além de desenvolver atividades específicas da prática profissional em consonância com as demandas nacionais e regionais; d) competência para empreender, com capacidade de análise crítica das ocorrências no âmbito da organização, propondo procedimentos no intuito de promover as transformações que levem à melhoria da produtividade do todo organizacional; e) capacidade de atuar em equipes multidisciplinares, respeitando a diversidade existente nas organizações, com habilidades nas relações interpessoais; f) exercício profissional, por meio do assessoramento de staffs, gerindo fluxo de informações, utilizando novas tecnologias, enfrentando mudanças, diagnosticando conflitos e trabalhando com descrição; g) capacidade de se comunicar eficazmente usando a língua materna, assim como bom conhecimento de idiomas estrangeiros para promover a comunicação necessária nas relações internacionais. Art. 7º Art. 8º Revogam-se as disposições em contrário. Esta Resolução entra em vigor na presente data. Gabinete do Reitor da Universidade Estadual do Centro-Oeste, UNICENTRO, em 13 de dezembro de Prof. Vitor Hugo Zanette, Reitor. 2

3 ANEXO I DA RESOLUÇÃO Nº 039/2004 COU/UNICENTRO DEPARTAMENTALIZAÇÃO DAS S 1. DEPARTAMENTO DE SECRETARIADO EXECUTIVO 1.1. Pesquisa aplicada ao Secretariado Técnicas Secretariais I Técnicas Secretariais II Técnicas Secretariais III Estágio Supervisionado Orientação para Projetos Estágio Supervisionado em Secretariado Gestão Secretarial Seminários Avançados (optativa) DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO 2.1. Fundamentos da Administração Gestão de Recursos da Informação Marketing Administração de Recursos Humanos Administração Financeira Administração de Comércio Exterior Administração Estratégica Empreendedorismo e Criação de Negócios Administração de Micro, Pequenas e Médias Empresas (optativa) Administração de Projetos (optativa) Gestão Ambiental (optativa) Gestão do Terceiro Setor e Responsabilidade Social (optativa) DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS 3.1. Economia Aplicada a Empresas DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS 4.1. Contabilidade Geral Fundamentos de Direito 68 3

4 5. DEPARTAMENTO DE MATEMÁTICA 5.1. Estatística Aplicada ao Secretariado DEPARTAMENTO DE ANÁLISE DE SISTEMAS 6.1. Informática Instrumental DEPARTAMENTO DE PEDAGOGIA 7.1. Psicologia Organizacional DEPARTAMENTO DE LETRAS 8.1. Língua Espanhola I Língua Espanhola II Língua Espanhola III Língua Inglesa I Língua Inglesa II Língua Inglesa III Língua Inglesa IV Língua Portuguesa I Língua Portuguesa II Língua Portuguesa III DEPARTAMENTO DE FILOSOFIA 9.1. Ética DEPARTAMENTO DE HISTÓRIA Sociologia Organizacional (optativa) 68 Gabinete do Reitor da Universidade Estadual do Centro-Oeste, UNICENTRO, em 13 de dezembro de Prof. Vitor Hugo Zanette, Reitor. 4

5 ANEXO II DA RESOLUÇÃO Nº 039/2004 COU/UNICENTRO EMENTÁRIO DE S 1. DEPARTAMENTO DE SECRETARIADO EXECUTIVO 1.1. Pesquisa Aplicada ao Secretariado Técnicas de pesquisa aplicada ao Secretariado. Normas técnicas de apresentação de trabalhos científicos. Projeto de pesquisa. Planejamento e execução de pesquisa bibliográfica e de Campo. O relatório da pesquisa e sua elaboração Técnicas Secretariais I Histórico Profissional. Legislação de regulamentação da profissão. Postura e Perfil profissional. Ferramentas secretariais e funções básicas. Administração do tempo Técnicas Secretariais II Redação organizacional e programação visual de textos. Estudo dos conceitos básicos da arquivística, bem como das técnicas de organização de arquivos e de documentos em geral Técnicas Secretariais III Etiqueta e Costumes. Cerimonial e Protocolo. Organização de eventos. Organização de reuniões administrativas Estágio Supervisionado Orientação para Projetos Apresentação e análise do Regulamento de Estágio Supervisionado. Princípios Metodológicos para elaboração do projeto de estágio. Discussão e viabilização de propostas. Elaboração de projetos de Estudos de Caso Estágio Supervisionado em Secretariado Elaboração do projeto direcionado ao campo de estágio. Diagnóstico organizacional. Desenvolvimento de fundamentação teórica. Suporte à vivência prática das atividades relacionadas ao campo de estágio. Composição e apresentação do relatório final de estágio Gestão Secretarial Planejamento, organização, controle e direção do assessor executivo. Liderança. A carreira do profissional e a empregabilidade. Administração de conflitos e negociação para o trabalho em equipes. Clima, poder e cultura nas organizações. Qualidade de vida no trabalho. Tópicos especiais Seminários Avançados (optativa) Temas específicos da área de atuação do profissional secretário executivo e que não foram contemplados na composição da matriz curricular. 2. DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO 2.1. Fundamentos da Administração Resumo histórico da administração. Processo administrativo (organização, direção, planejamento e controle). O administrador: funções e habilidades. Áreas funcionais da empresa. Tomada de decisão 5

6 administrativa. Introdução à administração de negócios e projetos. Introdução à gestão de mudanças. Tópicos avançados em administração Gestão de Recursos da Informação Conceitos básicos de sistemas de informações e estratégias. Tipologia dos sistemas de informações. Tópicos contemporâneos em sistemas de informações. Internet/e-commerce/e-business/e-learning Marketing Conceito de Marketing. O papel do Marketing nas organizações e na sociedade. O mercado e o processo de segmentação. Análise de concorrência. Comportamento do consumidor individual e organizacional. Sistemas de informações de Marketing. Composto de Marketing. Planejamento e controle de Marketing. Marketing de relacionamento Administração de Recursos Humanos Introdução. Mercado de trabalho. Planejamento de recursos humanos. Gestão da remuneração e benefícios. Recrutamento e seleção. Treinamento e desenvolvimento. Avaliação de desempenho. Relações Trabalhistas Administração Financeira A função financeira nas empresas. Matemática Financeira valor do dinheiro no tempo. Administração do Capital de Giro. Análise financeira Administração de Comércio Exterior Práticas do Comércio Internacional. Características e processamento das diversas áreas envolvidas. Operações de Exportação e Importação. Tópicos contemporâneos em negócios internacionais Administração Estratégica Planejamento e introdução à Administração Estratégica. Estabelecimento de diretrizes organizacionais. Formulação, implantação e controle de estratégias empresariais Empreendedorismo e Criação de Negócios Antecedentes históricos e conceitos da ação empreendedora. Desenvolvimento do comportamento empreendedor. Identificação e planejamento de um novo negócio. Aspectos mercadológicos, técnico-operacionais e econômicos para criação de negócios. Desenvolvimento de negociações Administração de Micro, Pequenas e Médias Empresas (optativa) Importância da pequena e média empresa. Políticas e programas de apoio às pequenas e médias empresas. Práticas administrativas aplicadas às pequenas e médias empresas. Os problemas característicos das pequenas e médias empresas Administração de Projetos (optativa) Conceituação e classificação de projetos. Etapas na elaboração de projetos. Estrutura do projeto. Elaboração dos quadros básicos do projeto. Critérios quantitativos para análise de projetos. Avaliação social de projetos. O projeto no processo decisório da empresa. Administração da implantação de projetos Gestão Ambiental (optativa) Políticas públicas de meio-ambiente. Financiamento de projetos ambientais. Planejamento de gestão ambiental. Elementos de sistemas de qualidade de vida. O Sistema ISO de Normas. Avaliação ambiental e de riscos. 6

7 2.12. Gestão do Terceiro Setor e Responsabilidade Social (optativa) Obrigação, responsabilidade, sensibilidade e auditoria sociais. Administração de ações sociais. Fases de avaliação. Áreas de preocupação social. 3. DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS 3.1. Economia Aplicada a Empresas Conceitos e noções básicas. Estruturas de mercado. As concepções e as leis da economia. A teoria do valor. A teoria do consumidor. A teoria da produção. Evolução da economia brasileira. Formação de blocos econômicos. Tópicos contemporâneos em economia. 4. DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS 4.1. Contabilidade Geral Estudo e prática da metodologia de escrituração e análise das demonstrações contábeis Fundamentos de Direito Direito: contextualização, importância, conceitos, finalidades e características fundamentais. Ramos e fontes do Direito. Estado: noção, elementos e finalidades. Ordenamento jurídico brasileiro e hierarquia das normas. Direito Constitucional: garantias fundamentais e separação dos poderes. Direito Administrativo: conceito, princípios aplicáveis, servidores públicos e licitações. Direito Civil: conceito, pessoa física, pessoa jurídica, teoria geral dos contratos, noções de direito de família e de direito das sucessões. Noções de direito do Consumidor. 5. DEPARTAMENTO DE MATEMÁTICA 5.1. Estatística Aplicada ao Secretariado Método Estatístico. População e Amostra. Séries estatísticas. Gráficos estatísticos. Distribuição de freqüências. Medidas de posição e dispersão. Probabilidades. Distribuição de probabilidades. Amostragem. Correlação e Regressão. Números Índices. 6. DEPARTAMENTO DE ANÁLISE DE SISTEMAS 6.1. Informática Instrumental Introdução à informática. Termos da área de informática. A Era da Informática. A evolução do mercado de hardware/software. Software e tipos de software. Utilização prática de processador de texto, planilha eletrônica e de software de apresentação. O computador como agente de processamento e comunicação de dados. Compatibilidade, homogeneidade e plataformas de processamento. Correio eletrônico e a transferência de documentos. Automação de escritórios. Tópicos especiais. 7. DEPARTAMENTO DE PEDAGOGIA 7.1. Psicologia Organizacional Contribuições da Psicologia para a compreensão do ser humano e suas ações em situação de trabalho e em contextos organizacionais. 7

8 8. DEPARTAMENTO DE LETRAS 8.1. Língua Espanhola I Introdução às quatro habilidades lingüísticas: compreensão oral, escrita e produção oral e escrita, através de textos e vocabulário gerais Língua Espanhola II Desenvolvimento das quatro habilidades lingüísticas: compreensão oral, escrita e produção oral e escrita, através de textos e vocabulário, tanto gerais quanto específicos da área empresarial Língua Espanhola III Aperfeiçoamento das quatro habilidades lingüísticas: compreensão oral, escrita e produção oral e escrita, através de textos e vocabulário específicos da área empresarial Língua Inglesa I Introdução ao estudo da Língua Inglesa com propósitos específicos, observando as necessidades do Curso. Recepção e produção do texto oral e escrito Língua Inglesa II Desenvolvimento do estudo da Língua Inglesa com propósitos específicos, observando as necessidades do Curso. Recepção e produção do texto oral e escrito Língua Inglesa III Aperfeiçoamento do estudo da Língua Inglesa com propósitos específicos, observando as necessidades do Curso. Recepção e produção do texto oral e escrito Língua Inglesa IV Aperfeiçoamento do estudo da Língua Inglesa com propósitos específicos, observando as necessidades do Curso. Recepção, produção, versão e tradução do texto oral e escrito Língua Portuguesa I Prática de leitura e produção de textos orais e escritos, contemplando os diversos gêneros textuais e discursivos, no contexto profissional. O padrão culto da Língua Portuguesa e as demais variantes lingüísticas Língua Portuguesa II Aperfeiçoamento da leitura e da produção de textos para diferentes finalidades. Levantamento de dificuldades de comunicação em língua padrão: revisão Língua Portuguesa III Estudo, análise e produção de textos de aspecto legal. Aperfeiçoamento das habilidades de leitura e produção de textos no contexto profissional. Síntese de dificuldades em comunicação da língua padrão. 9. DEPARTAMENTO DE FILOSOFIA 9.1. Ética Estudo dos conceitos fundamentais da ética. Reflexões sobre a conduta do profissional na esfera pública e privada. 8

9 10. DEPARTAMENTO DE HISTÓRIA Sociologia Organizacional (optativa) Estudo da Sociedade e da Administração como ciência social com ênfase na análise sociológica das organizações complexas. Gabinete do Reitor da Universidade Estadual do Centro-Oeste, UNICENTRO, em 13 de dezembro de Prof. Vitor Hugo Zanette, Reitor. 9

10 ANEXO III DA RESOLUÇÃO Nº 039/2004 COU/UNICENTRO CURRÍCULO PLENO CURSO: SECRETARIADO EXECUTIVO SÉRIES S 1ª 2ª 3ª 4ª C/H Estatística Aplicada ao Secretariado 2 68 Ética 2 68 Fundamentos da Administração 2 68 Informática Instrumental 2 68 Língua Espanhola I 2 68 Língua Inglesa I Língua Portuguesa I 2 68 Pesquisa Aplicada ao Secretariado 2 68 Técnicas Secretariais I Contabilidade Geral 2 68 Fundamentos de Direito 2 68 Gestão de Recursos da Informação 2 68 Língua Espanhola II 2 68 Língua Inglesa II Língua Portuguesa II 2 68 Marketing 2 68 Psicologia Organizacional 2 68 Técnicas Secretariais II Administração de Recursos Humanos Administração Financeira 2 68 Economia Aplicada a Empresas 2 68 Estágio Supervisionado Orientação para Projetos 2 68 Língua Espanhola III Língua Inglesa III Língua Portuguesa III 2 68 Técnicas Secretarias III Administração de Comércio Exterior 2 68 Administração Estratégica 2 68 Empreendedorismo e Criação de Negócios 2 68 Estágio Supervisionado em Secretariado Gestão Secretarial Língua Inglesa IV 2 68 Optativa 2 68 SUBTOTAL Atividades Complementares 100 Estágio Curricular 272 TOTAL 3126 Início: 2005 Gabinete do Reitor da Universidade Estadual do Centro-Oeste, UNICENTRO, em 13 de dezembro de Prof. Vitor Hugo Zanette, Reitor. 10

11 ANEXO IV DA RESOLUÇÃO Nº 039/2004 COU/UNICENTRO S OPTATIVAS CURSO: SECRETARIADO EXECUTIVO S C/H Administração de Micro, Pequenas e Médias Empresas 68 Administração de Projetos 68 Gestão Ambiental 68 Gestão do Terceiro Setor e Responsabilidade Social 68 Seminários Avançados 68 Sociologia Organizacional 68 Início: 2005 Gabinete do Reitor da Universidade Estadual do Centro-Oeste, UNICENTRO, em 13 de dezembro de Prof. Vitor Hugo Zanette, Reitor. 11

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