RESPONSÁVEIS RELAÇÕES

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1 RELAÇÕES RESPONSÁVEIS Para a Patrus Transportes, atuar de forma responsável significa valorizar as pessoas. Essa relação começa no ambiente interno e se estende a todos os stakeholders da empresa, como clientes, fornecedores, parceiros e a sociedade civil. É por acreditar na importância desse elo que a empresa desenvolve uma série de iniciativas que mantém ativo esse valor corporativo. Ação social realizada pelos colaboradores da unidade de Presidente Prudente (SP)

2 RELAÇÕES RESPONSÁVEIS Proteja Nossas Crianças Lançada em 2008, a campanha Proteja Nossas Crianças visa estimular a denúncia de crimes contra crianças e adolescentes por meio do Disque Direitos Humanos ( ). O projeto é coordenado pela Secretaria de Estado de Trabalho e Desenvolvimento Social de Minas Gerais (Sedese-MG), pelo Serviço Voluntário de Assistência Social (Servas) e pelo Conselho Estadual dos Direitos da Criança e do Adolescente (Cedca). A Patrus Transportes participa dessa campanha, que é considerada uma das maiores mobilizações já realizadas no país com foco no combate à violência doméstica e à exploração sexual, divulgando o canal de denúncia em sua frota. Na Mão Certa O programa Na Mão Certa é uma iniciativa da Childhood Brasil, que recebe o apoio da Patrus Transportes para acabar com a exploração sexual de crianças e adolescentes nas rodovias brasileiras. Além de palestras e orientações com os colaboradores, a empresa distribuiu cartilhas do programa que informam como os motoristas podem se transformar em agentes de proteção das crianças e adolescentes denunciando casos de abuso e exploração pelo Disque 100 (denúncia anônima). Durante o mês de maio, a Patrus Transportes também abraçou o programa Faça Bonito, criado para sensibilizar a sociedade para o Dia Nacional de Combate ao Abuso e à Exploração Sexual de Crianças e de Adolescentes, celebrado no dia 18 de maio. DISQUE e denuncie Itamar Gonçalves (gerente do programa Na Mão Certa, do Instituto Childhood Brasil), Olga Mendes (assistente social da Patrus Transportes) e Ana Maria Drummond (diretora executiva do Instituto Childhood Brasil) na entrega do Certificado de Reconhecimento 2014

3 RELAÇÕES RESPONSÁVEIS Transportando Solidariedade A Patrus Transportes promove a coleta e a entrega de cargas em ações beneficentes para ONGs, comunidades e instituições do terceiro setor. Na Bahia, por exemplo, o transporte solidário levou 80 computadores, 700 livros, calçados e roupas arrecadados em Minas Gerais até o povoado de Flamengo, na zona rural de Jaguari. entregas realizadas volumes entregues quilos (estimativa) Leis de Incentivo A Patrus Transportes estimula o desenvolvimento da cultura, do esporte e da cidadania por meio de leis de incentivo municipais, estaduais e federais. Em 2014, treze projetos foram beneficiados pela empresa e receberam o acompanhamento do Instituto Marum Patrus (IMAP). Modalidade Quantidade Projetos Fundo da Infância e CEPA da Adolescência 3 Salão do Encontro CAIS Lei de Incentivo ao Esporte 2 Obra Social Glorieux Esporte na Cidade Grupo Pontapé III Orquestra, Esporte, Arte e Cidadania Lei de Incentivo 5 Projeto Fred Orquestra Jovem de Contagem Lei de Amparo ao Idoso 1 Hospital Barretos PRONAS 1 CAIS: uma passagem para a autonomia PRONON 1 Nutrição é vida Hospital da Baleia

4 RELAÇÕES RESPONSÁVEIS Ação social realizada pela equipe da unidade Governador Valadares (MG) Um dia Patrus para PROVAR O programa Um dia Patrus para PROVAR estimula a ação voluntária entre os colaboradores da empresa, criando uma rede de cidadania que já beneficiou milhares de pessoas em todo o país. O programa acumula uma marca crescente em cada edição e está entre os maiores projetos sociais desenvolvidos pela Patrus Transportes, graças ao esforço conjunto de mais de duas centenas de voluntários. Em sua sexta edição, o programa kg registrou números kg expressivos de materiais arrecadados: quilos de doações arrecadadas pessoas beneficiadas instituições apoiadas voluntários parceiros equipes unidades participantes Ações realizadas pelas unidades da Patrus Transportes

5 RELAÇÕES RESPONSÁVEIS Mutirão da casa própria O projeto é conduzido por colaboradores voluntários que se unem para a reforma ou a construção de moradias para colaboradores carentes. Nos últimos três anos, o programa beneficiou 18 famílias nos estados de Minas Gerais, Espírito Santo e São Paulo. Em 2014, uma ação de mutirão foi promovida pela unidade da Patrus Transportes em Colatina para concluir a reforma da casa de um dos profissionais da empresa, que foi danificada por uma enchente no final de Todos os materiais utilizados na ação foram doados pelo Instituto Marum Patrus (IMAP). Atendimento IMAP Para ampliar o diálogo entre a empresa e o quadro funcional, a Patrus Transportes promoveu, por meio do Instituto Marum Patrus (IMAP), uma série de atendimentos nas áreas de qualidade de vida, assistência social, doação de sangue, demandas do Espaço Gente, Programa Jovem no Transporte, entre outros projetos. Mais de atendimentos foram realizados em Doação de Sangue A Patrus Transportes promove campanhas internas para sensibilizar os colaboradores sobre a doação de sangue e lembrá-los da importância desse gesto que pode salvar vidas. doações de sangue foram coletadas graças à campanha.

6 RELAÇÕES RESPONSÁVEIS Natal entre Amigos realizado na unidade de Contagem (MG) Natal entre Amigos O Natal entre Amigos é uma ação social em que os colaboradores dos setores administrativos apadrinham cartinhas de Natal escritas pelos filhos dos colaboradores dos setores operacionais com idade entre 4 e 11 anos. Além de permitir a integração entre as duas equipes, o programa, realizado anualmente pelo Instituto Marum Patrus (IMAP), faz a alegria de dezenas de crianças. cartinhas apadrinhadas. colaboradores participantes.

7 RELAÇÕES RESPONSÁVEIS I Encontro da Família A comemoração de fim de ano na matriz da Patrus Transportes, em Contagem, foi celebrada em grande estilo e reuniu 700 convidados, entre colaboradores e familiares. O clima de confraternização ganhou também as filiais da empresa, para agradecer as conquistas de 2014 e festejar a chegada de Festa de fim de ano para família de colaboradores em Contagem (MG)

8 DISTRIBUIÇÃO DE RENDA Os programas de distribuição de renda são compostos de ações voltadas para atender às necessidades dos colaboradores nos aspectos sociais e de autorrealização, envolvendo a política interna de remuneração por produtividade, a participação nos lucros e resultados e os benefícios da empresa. Colaboradores Natane Pereira e Wilton Gonzaga

9 DISTRIBUIÇÃO DE RENDA Kit Bebê O Kit Bebê faz parte do programa de auxílio da empresa para os colaboradores pais de recém-nascidos. Os kits contam com peças de vestuário, higiene e itens para a recreação dos bebês. Kits bebê entregues Entregas do Kit Bebê em 2014

10 DISTRIBUIÇÃO DE RENDA Kit Escolar Como forma de estimular a formação educacional no núcleo familiar dos colaboradores, a Patrus Transportes entregou 600 kits escolares em Reunidos em uma mochila personalizada, o kit contém materiais essenciais para as atividades escolares, como lápis de cor, canetas e cadernos. kits entregues para colaboradores. kits doados ao CRAS de Contagem. Programa de Formação Acadêmica O Programa de Formação Acadêmica passou por uma reformulação e tornou-se mais abrangente em 2014, incluindo o apoio financeiro para os cursos de supletivo (conclusão 1º e 2º graus), pré-vestibular e técnico, além de manter as contribuições para graduação e pós-graduação. bolsas de formação acadêmica distribuídas entre os colaboradores. Entrega do Kit Escolar ao colaborador Wilton Gonzaga, com Amanda Junia Santos, do IMAP

11 QUALIDADE DE VIDA A qualidade de vida dos colaboradores tem influência direta nos resultados da empresa. Foi pensando nisso que a Patrus Transportes desenvolveu os programas voltados para a promoção humana, segurança no trabalho e os cuidados com a saúde dos colaboradores. Exame de pressão arterial, realizado para melhorar a qualidade de vida dos colaboradores da Patrus Transportes

12 QUALIDADE DE VIDA Diálogos de segurança Os Diálogos de Segurança (DDS) são reuniões periódicas realizadas em todas as unidades da empresa para orientar os colaboradores sobre temas diversos, como a importância do uso dos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), movimentação e levantamento de cargas, prevenção de acidentes, entre outros. Campanhas e Treinamentos A Patrus Transportes promove campanhas, oficinas e palestras para capacitar seus colaboradores e difundir os valores da empresa. As ações são voltadas principalmente para as áreas da saúde e da segurança, buscando a promoção do bem-estar, o aumento da produtividade e a qualidade de vida. Entre as campanhas e treinamentos desenvolvidos em 2014 estão: Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT) A SIPAT foi realizada entre julho e setembro nas unidades de Contagem, Salvador, Vitória, Rio de Janeiro, Novo Hamburgo, São Paulo, Divinópolis e Feira de Santana, com palestras sobre saúde, segurança no trabalho e qualidade de vida. Também foram realizadas outras ações, como aferição de pressão, glicose, cálculo de IMC, quick massage, vacinação, doação de sangue e orientações sobre DSTs e Aids. Treinamentos de Segurança Os Treinamentos de Segurança foram criados para conscientizar e orientar os colaboradores sobre a importância de ações preventivas para a redução de acidentes no ambiente de trabalho. Ao todo, foram realizados 60 treinamentos em 2014, com colaboradores da empresa. Atividades realizadas durante a SIPAT

13 QUALIDADE DE VIDA Treinamentos da brigada de incêndio Vinte e uma unidades Patrus Transportes participaram dos treinamentos da Brigada de Incêndio, totalizando 276 colaboradores capacitados. A brigada tem como objetivo atuar em princípios de incêndios e prestar atendimento de primeiros socorros em casos de emergências. A empresa também promoveu treinamentos para os colaboradores que não são brigadistas e terceirizados sobre as formas de prevenção e combate a incêndios. Treinamento da NR 33 e NR 35 Para atender às diretrizes legais, a Patrus realizou os treinamentos das Normas Regulamentadoras NR 33 (espaço confinado) e NR 35 (trabalho em altura), relativas à segurança e medicina do trabalho. Os treinamentos foram ministrados pelo Sargento Britto, em parceria com o Corpo de Bombeiros de Minas Gerais, para as equipes de Manutenção Elétrica, Predial e para o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), de Contagem. Formação de brigadistas na unidade de Contagem (MG)

14 QUALIDADE DE VIDA Ambulatório Médico A implantação do ambulatório médico na matriz da Patrus Transportes, em Contagem, no final de 2013, possibilitou uma nova gestão da Medicina Ocupacional, sendo considerada um marco para a empresa. O espaço foi criado para assegurar aos colaboradores a melhoria contínua das condições de saúde nas dimensões físicas e mentais e a interação saudável em seu ambiente social e de trabalho. No último bimestre de 2014, o ambulatório deu início ao trabalho de exames ocupacionais de admissão, demissão, mudança de função, retorno ao trabalho e audiometria (realizado após 6 meses de admissão dos colaboradores). Além de exames clínicos, o espaço também promoveu exames de sangue. atendimentos de enfermagem. atendimentos médicos. atendimentos de absentismo. exames admissionais exames demissionais exames de mudança de função exames de retorno ao trabalho exames de audiometria No ambulatório, os colaboradores podem realizar exames e ter atendimento médico dentro da empresa

15 QUALIDADE DE VIDA Prática de atividades físicas Em sua terceira edição, a Copa Integração reuniu mais de uma centena de colaboradores da unidade de Contagem para um campeonato de futebol. Cada time representou um país, em alusão à Copa do Mundo, e contou com a torcida organizada de amigos e familiares. O campeonato foi uma das ações desenvolvidas pelo Espaço Gente. times inscritos colaboradores participantes Abertura do campeonato em Contagem

16 QUALIDADE DE VIDA Espaço Beleza Atenta ao conforto e ao bem-estar de seus colaboradores, a Patrus Transportes inaugurou o Espaço Beleza na unidade de Contagem. O projeto parte de uma demanda dos próprios colaboradores e é destinado para os serviços de manicure, corte de cabelo masculino e feminino e design de sobrancelha. O atendimento é realizado com horário agendado e no período estabelecido para o funcionamento do espaço. O Espaço Beleza foi inaugurado para uso dos colaboradores de serviços de cabeleireiro, manicure e depilação. Imagem: colaboradora Priscilla Souza

17 QUALIDADE DE VIDA Vestiário masculino A Patrus Transportes entregou, no dia 8 de janeiro, um novo vestiário masculino para os colaboradores da unidade de Contagem. O espaço agora conta com mais duchas e infraestrutura moderna, com iluminação de LED, guarda-volumes com 430 armários com chave e monitorado por câmeras, telhas duplas com isolante térmico. O vestiário possui aquecedor solar de água a vácuo com tanque de litros para atender a 12 chuveiros, o que economiza a energia utilizada no banho. Além disso, também foi instalada uma catraca com detector de face, para garantir a segurança dos colaboradores. O novo vestiário possui mais duchas, 430 armários e placas de aquecimento solar

18 RESPONSABILIDADE ORGANIZACIONAL O compromisso da Patrus Transportes com o crescimento sustentável e a propagação dos valores corporativos estão assegurados por programas e ações de responsabilidade organizacional que promovem a constante atualização dos colaboradores, parceiros e fornecedores. O Espaço Gente foi inaugurado para atender os colaboradores da empresa

19 RESPONSABILIDADE ORGANIZACIONAL Espaço Gente Inaugurado em junho de 2014, o Espaço Gente é um projeto piloto criado para atender os colaboradores e ser um apoio para os gestores da empresa nos assuntos relacionados à gestão de pessoas e performance das unidades. O nome do espaço foi batizado pela diretora da área, Marina Patrus, em referência direta à principal missão do local: cuidar das pessoas. O novo espaço conta com equipes de Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, do setor Jurídico e do Instituto Marum Patrus (IMAP). Entre os resultados contabilizados já no primeiro ano do projeto estão a criação do Espaço Beleza, o retorno do programa da Escola de Líderes e o torneio de futebol, além do atendimento diário aos colaboradores. Sala do Espaço Gente em Contagem (MG)

20 EMPREGABILIDADE A Patrus Transportes busca de forma constante valorizar o quadro funcional. Para isso, a empresa conta com programas que atuam na captação e retenção de talentos e na qualificação profissional, estimulando um ambiente de formação contínua. Jovens que participaram do Programa Jovem no Transporte e que foram contratados

21 EMPREGABILIDADE Escola de Líderes realizada na unidade de Campinas (SP) Escola de Líderes Por meio de treinamentos e palestras, presenciais e a distância, a Escola de Líderes estimula a geração de valores, a qualificação profissional e o desenvolvimento de competências entre os colaboradores da Patrus Transportes. Em 2014, 149 pessoas foram treinadas no módulo talentos e 15 pessoas no módulo equipes, nas unidades de Novo Hamburgo, Uberlândia, São Paulo, Rio de Janeiro, Contagem, Vitória, Juiz de Fora, Campinas, Feira de Santana e Salvador. pessoas treinadas unidades participantes

22 EMPREGABILIDADE Colaboradores que participaram do treinamento em Caxias do Sul (RS) Mãos à obra A Patrus Transportes promove diversos programas de formação profissional para garantir a qualidade dos serviços em todas as áreas da empresa, como o projeto Mãos à obra, direcionado para as equipes operacionais. O programa aborda os procedimentos do transporte rodoviário de carga, cuidados básicos para a coleta e a entrega, manejo de documentação, prevenção contra extravios e avarias, entre outros temas. Lançado em 2013, o programa registra índices consideráveis na diminuição de extravios e avarias de cargas e de sinistros, com a redução dos casos de acidentes de trabalho. Jovem Aprendiz A Patrus Transportes realiza anualmente o programa Jovem Aprendiz com adolescentes de 14 a 24 anos. Além de conhecer a estrutura da empresa e poder pôr em prática algumas tarefas nos setores administrativos, os jovens participam de atividades que contribuem tanto com sua formação profissional como no desenvolvimento pessoal, sobretudo no exercício da cidadania. jovens aprendizes nas filiais da empresa* *O total não inclui a turma de menores aprendizes do Programa Jovem no Transporte, que só acontece na matriz, em Contagem.

23 EMPREGABILIDADE Cerimônia de formatura dos primeiros jovens participantes do Programa Jovem no Transporte Jovem no Transporte O Programa Jovem no Transporte, desenvolvido pelo Instituto Marum Patrus (IMAP) desde 2013, é responsável pela capacitação de menores aprendizes no segmento de transporte rodoviário de carga. Além de possibilitar o relacionamento interpessoal e preparar os jovens para o mercado de trabalho, o programa atua na cidadania e responsabilidade social e realiza uma oficina de empreendedorismo. A primeira turma do Programa Jovem no Transporte concluiu o curso no final de 2014 e os alunos receberam certificado durante a formatura, realizada em janeiro deste ano. jovens se formaram na primeira turma do programa Durante a cerimônia de formatura, alguns jovens participaram de apresentações musicais

24 EMPREGABILIDADE Pessoas com Deficiência A inclusão de pessoas com deficiência (PCD) no ambiente de trabalho contribui para a construção de uma sociedade igualitária e de relações mais humanas. Um dos maiores difusores desses valores na Patrus Transportes é o projeto Teatro Surdo, criado na unidade de Salvador (BA). O grupo participa de eventos corporativos dentro e fora da unidade, a partir do convite de empresas parceiras, como o Grupo Papaiz, que levou a trupe para a sua 16ª Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT). Em Salvador, os colaboradores participaram também de um treinamento de Libras, como forma de ampliar a acessibilidade e a inclusão dos deficientes auditivos na empresa. Grupo do Teatro Surdo, da unidade de Salvador (BA) Projeto Anjo da Guarda Os Anjos da Guarda são profissionais responsáveis pelos Diálogos de Segurança (DDS) na empresa. O projeto tem como objetivo implementar ações concretas pelos brigadistas nas unidades, acompanhando atos ou ações inseguras que possam causar sinistros. Ao longo do ano, foram realizados procedimentos simulados e orientações sobre o uso correto de equipamentos de segurança, ressaltando a importância de ter uma postura preventiva no ambiente de trabalho.

25 EMPREGABILIDADE Os motoristas da empresa participaram de palestras sobre qualidade de vida e segurança no trânsito Rodando com Saúde e Segurança Projeto iniciado em maio de 2014 para os motoristas e agregados da Patrus Transportes com o objetivo de desenvolver ações preventivas de saúde e segurança no ambiente de trabalho, reduzir a ocorrência de acidentes e promover a qualidade de vida dos motoristas. Além de avaliar a saúde dos colaboradores (aferição de pressão, teste de glicose e IMC), o programa promoveu palestras sobre direção defensiva, orientação nutricional e cuidados com a saúde. Avaliação da Saúde e Qualidade de vida Demonstrativo 19% Avaliados 80% Motoristas Patrus 20% Não avaliados Motoristas Agregados Avaliados Período: Maio a novembro/ % Não avaliados Uma das ações do projeto foi o exame de glicose, pressão e IMC nos motoristas da Patrus Transportes

26 RESPONSABILIDADE AMBIENTAL A gestão responsável da Patrus Transportes inclui medidas e ações sustentáveis. São programas que garantem o uso inteligente dos recursos naturais, o descarte correto dos materiais e o monitoramento constante da frota, com o objetivo de preservar o meio ambiente para as gerações futuras. Filhos de colaboradores que participaram da I Oficina Júnior de Sustentabilidade, em Contagem (MG)

27 RESPONSABILIDADE AMBIENTAL Oficina Júnior de Sustentabilidade, realizada em Contagem (MG) para os filhos dos colaboradores da Patrus Transportes Oficina Júnior de Sustentabilidade No final de 2014, a Patrus Transportes, em parceria com o Instituto Marum Patrus (IMAP), promoveu a I Oficina Júnior de Sustentabilidade para os filhos dos colaboradores. As unidades de Contagem (MG), Novo Hamburgo (RS), Ribeirão Preto (SP), Salvador (BA), São Paulo (SP), Vitória (ES) e Uberaba (MG) organizaram um encontro com crianças de 6 a 14 anos para discutir temas como a preservação da água, reciclagem de lixo e gases de efeito estufa. Além disso, os jovens participaram de atividades lúdicas, como teatro, música e pintura, promoveram o plantio de árvores e fizeram uma visita guiada pela unidade. Cerca de crianças de 6 unidades participaram da Oficina Júnior de Sustentabilidade Além de palestras, as oficinas também contaram com atividades lúdicas

28 RESPONSABILIDADE AMBIENTAL Redução de CO 2 O programa de Redução de CO 2 é desenvolvido ao longo de todo o ano nas unidades da Patrus Transportes como forma de minimizar o impacto ambiental gerado pela frota da empresa. Investimentos em novas tecnologias e o monitoramento constante dos veículos permitiram à empresa acumular sucessivas quedas na emissão de gases poluentes. O projeto é desenvolvido em parceria com o Instituto Marum Patrus (IMAP) e conta com testes periódicos com o opacímetro e ações de conscientização dos motoristas. foi o percentual de economia registrado no consumo médio em 2014 comparado com o acumulado até litros de diesel a menos utilizado pela frota redução de 207 toneladas de CO 2 Últimos inventários: 2012 redução de 263 toneladas de CO redução de 507 toneladas de CO redução de 344 toneladas de CO 2 Total redução de toneladas de CO 2 desde 2011 Redução de toneladas de CO 2 lançadas na atmosfera. carreta plotada com o tema do programa de Redução de CO 2

29 RESPONSABILIDADE AMBIENTAL Coletor do programa Descarregou? Descarregue Aqui Descarregou? Descarregue Aqui O programa Descarregou? Descarregue Aqui é formado por pontos de coletas de pilhas e baterias distribuídos em toda a empresa. O material recolhido é enviado para empresas parceiras que fazem a reciclagem. quilos de material enviados para reciclagem. Desde 2010, mais de 1 tonelada de material foi enviada para reciclagem. Descarte de Lonas e Pneus A Patrus Transportes conta com um programa exclusivo para o reaproveitamento de lonas de freio usadas e pneus que não podem mais ser utilizados (sucata). Em 2014, a empresa investiu em novas tecnologias que resultaram na redução de 15% do volume de material descartado. toneladas de lonas de freio usadas encaminhadas para beneficiamento e coprocessamento na siderurgia

30 RESPONSABILIDADE AMBIENTAL Descarte de materiais Atenta ao correto descarte de materiais que possam gerar impacto no meio ambiente, a Patrus Transportes mantém ativos diversos programas internos que orientam os colaboradores, estimulam a coleta seletiva e promovem a reciclagem. As ações fazem parte da política de sustentabilidade ambiental da empresa, que busca o equilíbrio entre o crescimento econômico e a preservação dos recursos naturais. Programa Material Quantidade anual Programa Pró-Ambiente Lona de freio usada kg Reutilização de óleo lubrificante ANP Óleo lubrificante usado latas Resíduos industriais Material contaminado com graxa kg Descarte correto de pneus inservíveis Pneus inservíveis unidades Sucata metal Ferro, alumínio e tambores de freio kg

31 RESPONSABILIDADE AMBIENTAL Lixo e Reciclagem O programa Lixo e Reciclagem é realizado na matriz da Patrus Transportes em parceria com a Associação dos Catadores de Materiais Recicláveis de Contagem (Asmac) e a prefeitura municipal. A atividade concilia o benefício ambiental por meio da reciclagem de mais de 30 mil quilos de papel e plástico com o desenvolvimento social, uma vez que contribui com a geração de renda para dezenas de catadores da Asmac. quilos de papel comum reciclado quilos de papelão reaproveitado quilos de plástico foram reutilizados Reciclagem Natura O programa Reciclagem Natura é uma parceria entre a Natura, a Associação de Catadores de Materiais Recicláveis da Região de Vitória (Acamarp) e a Patrus Transportes para a coleta das embalagens descartáveis (caixas, refis e pacotes) com as consultoras da Natura na capital do Espírito Santo. entregas realizadas volumes coletados quilos (estimados) de materiais encaminhados à reciclagem

32 RESPONSABILIDADE AMBIENTAL Prêmio Selo Verde A Patrus Transportes lançou em 2014 a segunda edição do Prêmio Selo Verde, que contemplou 24 motoristas da linha de distribuição que se destacaram com os melhores indicadores de performance. A premiação avalia a produtividade em relação às entregas, o check list dos veículos, o desempenho registrado pelo opacímetro eletrônico e a quantidade de litros de combustível gasto por quilômetro rodado. Os dados compilados são reunidos no Indicador Mensal de Performance. Os melhores classificados ganharam prêmios em dinheiro e tablets. Categoria 3/4 Ford/Volks 1º lugar José Ricardo de Gouveia 2º lugar Adriano Máximo 3º lugar Luciano Carlos Categoria 3/4 Iveco/Mercedes 1º lugar Vanderci Glberto da Cruz 2º lugar José Paulo Martins 3º lugar Sidney Rafael Gomes Categoria Cavalo Todos 1º lugar Dalton de Castro 2º lugar Marcelo Nascimento 3º lugar Raimon Rodrigues Categoria Furgão Todos 1º lugar Antônio Faria 2º lugar Paulo Otero 3º lugar Jorge Elias Categoria Toco Todos 1º lugar Edigar Campos 2º lugar Edimilson Cruz 3º lugar Edilson Cruz Categoria Truck Todos 1º lugar Gislânio Rodrigues 2º lugar Aldaiz Fernandes 3º lugar João Alves Categoria Veículos Flex 1º lugar Fábio Martins 2º lugar Leonardo Lemos 3º lugar Sinésio Rodrigues Categoria Veículos Gás 1º lugar Geraldo Lauar 2º lugar Walison Ribeiro 3º lugar Filipe de Souza Motoristas que receberam o Prêmio Selo Verde na categoria de Distribuição

33 RESPONSABILIDADE AMBIENTAL Guardiões do Meio Ambiente A Campanha Guardiões do Meio Ambiente ocorreu no período de julho a dezembro/2014, com o objetivo de alertar os colaboradores da empresa sobre o consumo consciente de materiais, água e energia, além de estimular práticas de preservação do meio ambiente, aliadas aos pilares social, ambiental e econômico da sustentabilidade. Mensalmente, foram enviados comunicados internos com dicas para economizar e dados sobre o impacto na natureza de cada produto utilizado na empresa, como papel, cartucho de impressora, lona plástica, pneus, filme stretch (usado para embalar cargas em paletes), materiais de limpeza, entre outros. O setor de Compras mensurou o consumo dos grupos de materiais utilizados em cada unidade participante da campanha. Os resultados foram divulgados mensalmente em uma tabela, em formato de semáforo, que apontava a cor vermelha para as unidades que estavam muito abaixo da meta, a cor amarela para aquelas que estavam pouco abaixo da meta e a cor verde para as que alcançaram a meta do mês. No final da campanha, foram premiadas as filiais que tiveram melhor desempenho e que se destacaram com ações efetivas de conscientização no uso de materiais, água e energia. São elas: Cachoeiro de Itapemirim (ES), Fortaleza (CE), Ouro Preto (MG), Salvador (BA) e Teófilo Otoni (MG). Equipe da unidade de Cachoeiro de Itapemirim (ES) unidades participaram da campanha meses com atividades e metas estipuladas de economia

34 RESPONSABILIDADE AMBIENTAL Inventário de Emissões de Gases de Efeito Estufa Anualmente, a Patrus Transportes realiza o inventário das Emissões de Gases de Efeito Estufa (GEE) seguindo as orientações do Programa Brasileiro GHG Protocol e da norma ISO O documento reúne informações sobre a quantidade de gases poluentes produzidos durante os processos administrativos e logísticos da empresa, bem como suas principais fontes de origem. Com base nos dados, a Patrus Transportes gera ações para mitigar ou neutralizar as emissões. Emissões em toneladas métricas de CO 2 equivalente (tco 2 e) por escopo ESCOPO ,86 Combustão estacionária Combustão móvel Emissões fugitivas Processos industriais Atividades agrícolas Resíduos sólidos Efluentes ESCOPO 2 Compra de Energia Elétrica Compra de Energia Térmica 418,76 ESCOPO 3 Transporte & Distribuição (upstream) Resíduos sólidos gerados na operação Efluentes gerados na operação Viagens a negócios Transporte & Distribuição (downstream) 59,26