DOING B U S I N E S S BRAZIL. Perfil do País Tipos de Sociedade Sistema Trabalhista Sistema Tributário

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1 Todos os direitos reservados - Controller - Proibida a impressão total ou parcial sem autorização DOING B U S I N E S S BRAZIL Perfil do País Tipos de Sociedade Sistema Trabalhista Sistema Tributário

2 CONTROLLER attitude changes everything Quem Somos A Controller iniciou suas atividades em 1989, destacando-se no segmento de prestação de serviços de Auditoria e Consultoria, compreendendo as áreas: Contabilidade, Tributos, Recursos Humanos e Legalização de Empresas. > A Controller é a única associada no Ceará da Rede Nacional de Contabilidade RNC, que oferece solução nacional em serviços com o mesmo padrão contábil e tributário em todo o Brasil. A Controller é firma membro da Moore Stephens International MSI com atuação em auditoria e consultoria nas principais cidades do mundo. Serviços Auditoria Contabilidade Outsourcing Fiscal Estadual e Municipal Tributário Federal Legalização de Empresas Perícia Advocacia Empresarial Recursos Humanos Contato: Rua Tibúrcio Cavalcante, Aldeota - Cep: Tel: (55 85) Fax: (55 85) Fortaleza - Ceará - Brasil

3 SUMÁRIO PALAVRA DO PRESIDENTE PALAVRA DO PRESIDENTE 4 Editorial...5 PERFIL DO PAÍS Território... 7 Demografia... 9 Infraestrutura Idioma Cédulas e moedas Sistema político CONSTITUIÇÃO FEDERAL 13 TIPOS DE SOCIEDADE Sociedade Simples Sociedade em Nome Colet Sociedade em Com. Simples SOCIEDADE LIMITADA 17 Sociedade por Ações Sociedade Cooperativa Empresa Individual Empreendedor Individual EIRELI SISTEMA TRABALHISTA SISTEMA TRIBUTÁRIO Consolidação das leis de trab. CLT Termos para registro/contratratação..23 Condições de trabalho Duração do trabalho Transferência de empregados Período de experiência Término do emprego Remuneração TRIBUTOS FEDERAIS 33 Tributos Estaduais Tributos Municipais Incentivos fiscais Aspectos tributários internacionais.. 51 Tratado de tributação Alíquotas de imp. retido na fonte Benefícios agregados Salário Adicional SALÁRIO MÍNIMO 28 Deduções e reduções Igualdade de oportunidades Direitos trabalhitas Imposto sobre os salários Jurisdição com baixa tributação Juros sobre capital próprio Royalties Honorários por serviços Ganhos de capital Tributação e lucros estrangeiros Registro como contribuinte CNPJ ENGLISH VERSION Country profile Types of companies Labor system Consolidation of Labor Laws (CLT) Tax system... 65

4 PALAVRA DO PRESIDENTE > ROBINSON DE CASTRO E SILVA Desde 1989, a Controller está comprometida com os resultados de seus clientes, numa relação de confiança construída e cultivada com base na competência, comportamento ético, pensamento estratégico e perfil inovador. A busca contínua pela excelência na prestação dos serviços, sintonizada com as tendências e avanços tecnológicos, o investimento no aprimoramento pessoal e profissional dos auditores e consultores, a ênfase no atendimento às necessidades e expectativas dos clientes, além de ações voltadas à responsabilidade social com reflexos para a comunidade, têm sido os norteadores da Controller. 4

5 EDITORIAL Presidente: Robinson de Castro e Silva Diretora Geral: Solange Marinho Diretora Técnica: Sabrina Cavalcante Diretor Técnico: Moisés Gomes Texto: Controller/ Moore Stephens Brasil Fotos: Controller, StockFotos, freepik.com, stock.xchng Diagramação: Arte Final Comunicação (85) (85) Projeto Gráfico: Fco. Cláudio R. Veras - Arte Final Comunicação 5

6 PERFIL DO PAÍS PERFIL DO PAÍS > Território... 7 Demografia... 9 Infraestrutura...10 Idioma...11 Cédulas e moedas...11 Sistema político...12 Constituição Federal

7 PERFIL DO PAÍS Território O Brasil é o 5 maior país do mundo, com área total de 8.5 milhões de metros quadrados, cobrindo aproximadamente metade da América do Sul. O país é dividido em cinco regiões: Norte: compreende a maior parte da Bacia Amazônica, além dos Estados do Acre, Amazonas, Roraima, Rondônia, Pará, Amapá e Tocantins. A região abrange cerca de 45% do território brasileiro, mas possui apenas 7% da população total do país. Nordeste: compreende os Estados do Maranhão, Piauí, Ceará, Rio Grande do Norte, Paraíba, Pernambuco, Alagoas, Sergipe e Bahia. A região ocupa 18% da área total do País. Centro-Oeste: compreende os Estados do Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Goiás e Distrito Federal. Na região está localizada a capital do País Brasília. Na região vive cerca de 6% da população brasileira. Sudeste: compreende os Estados de Minas Gerais, Espírito Santo, Rio de Janeiro e São Paulo. A região ocupa cerca de 10% do território brasileiro e abriga a maior população do País, quase 65 milhões de pessoas. Sul: compreende os Estados de Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul. Na região, vive 22 milhões de brasileiros. Essas regiões contemplam os seguintes Estados, capitais e principais cidades: Região Norte Estados Capitais Principais cidades Acre (AC) Rio Branco Cruzeiro do Sul Amazonas (AM) Manaus Itacoatiara, Coari, Maués, Parintins Roraima (RR) Boa Vista Caracaraí Rondônia Porto Velho Ji Paraná, Vilhena Pará (PA) Belém Ananindeua, Castanhal, Santarém, Altamira, Marabá, São Felix do Xingu Amapá (AP) Macapá Oiapoque, Calçoene Tocantins (TO) Palmas Araguaina 7

8 PERFIL DO PAÍS Região Nordeste Estados Capitais Principais cidades Maranhão (MA) São Luis Pinheiro, Imperatriz, Bacanal, Balsas Piauí (PI) Teresina Parnaíba, Picos, Floriano Ceará (CE) Fortaleza Sobral, Juazeiro do Norte, Caucaia, Maracanaú, Crato Rio grande do Norte (RN) Natal Mossoró, Parnamirim Paraíba (PB) João Pessoa Campina Grande, Patos, Souza Pernambuco (PE) Recife Olinda, Jaboatão dos Guararapes, Caruaru, Petrolina Alagoas (AL) Maceió Arapiraca, Palmeira dos Índios Sergipe (SE) Aracaju Estância, Itabaiana Bahia (BA) Salvador Feira de Santana, Vitória da Conquista, Ilhéus, Porto Seguro, Camaçari, Itabuna Região Centro-Oeste Estados Capitais Principais cidades Mato Grosso (MT) Cuiabá Varzea Grande, Rondonópolis Mato Grosso do Sul (MS) Campo Grande Dourados, Corumbá Goiás (GO) Goiânia Anápolis, Jataí, Itumbiara, Rio Verde Distrito Federal (DF) Brasília - Região Sudeste Estados Capitais Principais cidades Minas Gerais (MG) Belo Horizonte Montes Claros, Uberlândia, Uberaba, Ouro Preto, Contagem, Betim, Juiz de Fora Espírito Santo (ES) Vitória Cachoeiro do Itapemirim Rio de Janeiro (RJ) Rio de Janeiro Niterói, São Gonçalo, Petrópolis, Volta Redonda, Duque de Caxias São Paulo (SP) São Paulo São José do Rio Preto, Ribeirão Preto, Presidente Prudente, Bauru, Campinas, Sorocaba, Santos Região Sul Estados Capitais Principais cidades Paraná (PR) Curitiba Londrina, Maringá, Cascavel, Paranaguá, Foz do Iguaçu Santa Catarina (SC) Florianópolis Joinville, Chapecó, Lages, Blumenau, Criciúma Rio Grande do Sul (RS) Porto Alegre Caxias do Sul, Uruguaiana, Pelotas, Rio Grande, Chuí, Canoas, Novo Hamburgo 8

9 PERFIL DO PAÍS Demografia Segundo os dados levantados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) em 2010 (última pesquisa de Censo realizada no País), as áreas urbanas concentram 84,36% da população, sendo a região Sudeste a mais populosa, com mais de 80 milhões de habitantes. Os dados do Censo 2010 revelam: População total: milhões de habitantes Densidade demográfica: 22,4 habitantes/km² Habitantes por região: Norte ; Nordeste ; Centro-Oeste ; Sudeste ; Sul População por sexo: Mulheres ; Homens Expectativa de vida: 73,48 anos (73 anos, 5 meses e 24 dias) Taxa de fecundidade: 1,86 filhos por mulher 9

10 PERFIL DO PAÍS Infraestrutura Os dados abaixo foram obtidos por levantamento realizado em 2010, pelo Ministério de Minas e Energia, Ministério dos Transportes, Ministério das Cidades, Agência Nacional de Transportes Terrestres e Infraero: Malha rodoviária: ,4 km de malha rodoviária federal pavimentada; e ,0 km de malha rodoviária total pavimentada Aeroportos: 67 aeroportos com capacidade total para 128,1 milhões de passageiros/ano Portos: 216 Hidrovias: 58 Saneamento básico: atendimento total de água 81,2%; atendimento de água urbano 94,7%; atendimento de coleta de esgoto total 43,2%; atendimento de coleta de esgoto urbana 50,6 %; tratamento de esgoto total 34,6% Matriz energética: Produção de petróleo: 2,18 milhões de barris por dia Energia elétrica: consumo total de GWh. Gás natural: 69 milhões de metros cúbicos por dia Pré-sal: 65,2 mil bbl/d e 2,312 milhões m³/d de gás natural Biodiesel: 2,4 bilhões de litros Etanol: 27,9 bilhões de litros Usinas: Hidrelétrica Gás Biomassa Petróleo Nuclear - 2 Carvão Mineral - 9 Eólica - 50 Solar 4 10

11 > PERFIL DO PAÍS Idioma O português é atualmente a oitava língua mais falada no mundo e terceira entre os países ocidentais, atrás apenas do inglês e espanhol. Cerca de 200 milhões de pessoas se comunicam através do idioma, adotado oficialmente em oito países: Angola, Brasil, Cabo Verde, Guiné Bissau, Moçambique, Portugal, São Tomé e Príncipe e Timor Leste. É também uma das línguas oficiais da União Européia, desde que Portugal passou a integrar o grupo. O português foi introduzido no Brasil com a colonização portuguesa. Cédulas e moedas A moeda atual de circulação no País é o Real. O Real surgiu em 1994 e possui seis cédulas e seis moedas. O processo inflacionário fez com que o governo efetuasse sete mudanças no padrão monetário brasileiro: Cruzeiro Novo em 1967, novamente Cruzeiro em 1970, Cruzado em 1986, Cruzado Novo em 1989, que pela primeira vez trazia a imagem da Efígie da República, que hoje ilustra as notas do Real, em seguida, mais uma vez o Cruzeiro em 1990, Cruzeiro Real em 1993 e, finalmente, o Real, em

12 PERFIL DO PAÍS Sistema político O Brasil é uma República Federativa Presidencialista, formada pela União, Estados e Municípios, em que o exercício do poder é atribuído a órgãos distintos e independentes, submetidos a um sistema de controle para garantir o cumprimento das leis e da Constituição. O Brasil é uma República porque o Chefe de Estado é eleito pelo povo, por período de tempo determinado. É Presidencialista porque o presidente da República é Chefe de Estado e também Chefe de governo. É Federativa porque os Estados têm autonomia política. A União está divida em três poderes, independentes e harmônicos entre si: o Legislativo, que elabora leis; o Executivo, que atua na execução de programas ou prestação de serviço público; e o Poder Judiciário, que soluciona conflitos entre cidadãos, entidades e o Estado. O Brasil tem um sistema político pluripartidário, ou seja, admite a formação legal de vários partidos. O partido político é uma associação voluntária de pessoas que compartilham os mesmos ideais, interesses, objetivos e doutrinas políticas, que tem como objetivo influenciar e fazer parte do poder político. O Brasil é uma República porque o Chefe de estado é eleito pelo povo, por período de tempo determinado. 12

13 PERFIL DO PAÍS Constituição Federal A Constituição de 1988 pode ser considerada o auge de todo o processo de redemocratização brasileiro. Lei fundamental e suprema do país, a Constituição da República Federativa do Brasil, foi promulgada em 5 de outubro de Isto é, a Assembleia Constituinte, formada por deputados e senadores eleitos, escreveu e aprovou uma nova Constituição, que também pode ser chamada de Carta Constitucional. A Constituição de 1988 pode ser considerada o auge de todo o processo de redemocratização brasileiro. Ela é a sétima versão na história da República. Sua promulgação marcou o início da consolidação da democracia, após os anos da ditadura militar. Os brasileiros entraram nos anos 90 sob comando do primeiro presidente eleito diretamente pelo povo desde

14 TIPOS DE SOCIEDADE TIPOS DE SOCIEDADE > Sociedade Simples...15 Sociedade em Nome Coletivo...16 Sociedade em Comandita Simples...16 Sociedade Limitada...17 Sociedade por Ações...18 Sociedade Cooperativa...19 Empresa Individual...20 Empreendedor Individual...20 EIRELI

15 TIPOS DE SOCIEDADE Sociedade Simples É considerada sociedade simples aquela cujo objeto social seja decorrente de profissão intelectual, de natureza científica, literária ou artística, ainda com concurso de auxiliares ou colaboradores, ou seja, considerase sociedade simples a antiga sociedade civil. Esta sociedade tem natureza contratual, não sendo caracterizada como sociedade empresária. Os bens particulares dos sócios poderão ser executados por dívidas da sociedade, mas apenas depois de executados os bens sociais, se estes forem insuficientes para saldar as dívidas. Neste caso, os sócios respondem com o seu patrimônio social na proporção que participam das perdas sociais, salvo se houver no contrato social cláusula estipulando a responsabilidade solidária. Para se alterar o contrato social, é necessária votação e unanimidade, quando o contrato determina quorum diferente. Esta sociedade tem natureza contratual, não sendo caracterizada como sociedade empresária. 15

16 TIPOS DE SOCIEDADE Sociedade em Nome Coletivo Na sociedade em nome coletivo os sócios respondem pelas obrigações da sociedade solidária e ilimitadamente. Isto significa que, os credores podem exigir o que lhes é devido de qualquer um dos sócios e sócios respondem com todo o patrimônio pessoal. Apesar disso, assim como o contrato pode estabelecer que sócios são os administradores, o mesmo pode estabelecer e limitar a responsabilidade de cada sócio. Sociedade em Comandita Simples A sociedade em comandita simples é formada por sócios de duas categorias: os comanditados, pessoas físicas, responsáveis solidária e ilimitadamente pelas obrigações sociais; e os comanditários, obrigados somente pelo valor de sua quota. As sociedades por comandita simples são regidas supletivamente pelas normas da sociedade em nome coletivo, cabendo aos sócios comanditados os mesmos direitos e obrigações dos sócios em nome coletivo. Sem prejuízo da faculdade de participar das deliberações da sociedade e de fiscalizar suas operações, não pode o comanditário praticar nenhum ato de gestão nem ter o nome da firma social, sob pena de ficar sujeito às responsabilidades de sócio comanditado. Neste caso, o contrato deve discriminar os comanditados e os comanditários. 16

17 TIPOS DE SOCIEDADE > Sociedade Limitada Na sociedade limitada, a responsabilidade de cada sócio é restrita ao valor de suas quotas, mas todos respondem solidariamente pela integralização do capital social. Este tipo de sociedade passa a ter um regime consolidado em apenas um diploma legal, pois, a sociedade ente denominada de sociedade por quotas de responsabilidade limitada, tinha seu regime jurídico determinado pelo Decreto n 3.708/1919, revogado, e subsidiariamente pela Lei das Sociedades Anônimas (Lei n 6.404/1976). A aplicação subsidiária da lei das sociedades anônimas continua sendo possível, desde que haja previsão expressa no contrato social. A responsabilidade de cada sócio é restrita ao valor de suas quotas. 17

18 TIPOS DE SOCIEDADE Sociedade por Ações Na sociedade por ações, cabe fazer uma divisão: a sociedade anônima e a sociedade em comandita por ações. Sociedade anônima Na sociedade anônima ou companhia, o capital divide-se em ações, obrigando-se cada sócio ou acionista somente pelo preço de emissão das ações que subscrever ou adquirir. A sociedade anônima rege-se por lei especial (Lei n 6.404/1976 e disposições posteriores), aplicando-se, nos casos omissos, as disposições do Novo Código Civil (artigos e 1.089). Sociedade em Comandita por Ações Esta sociedade tem o capital dividido em ações, regendo-se pelas normas relativas à sociedade anônima. Todavia, neste tipo societário, somente o acionista tem qualidade para administrar a sociedade e, como diretor, responde subsidiária e ilimitadamente pelas obrigações da sociedade (artigos a do Novo Código Civil). A sociedade anônima rege-se por lei especial (Lei n 6.404/1976 e disposições posteriores). 18

19 TIPOS DE SOCIEDADE Sociedade Cooperativa É uma sociedade simples, dessa forma, regulamentada pela Lei 5.764/1971, e deve ser inscrita na Junta Comercial. As características que a definem são: Variabilidade ou dispensa do capital social; Concurso de sócios em número mínimo necessário à composição de seu órgão de administração, sem, entretanto, haver restrição ao número máximo; Limitação das quotas de capital social que cada sócio pode deter; Intransferibilidade das quotas do capital a terceiros estranhos ao corpo de cooperados, ainda que em razão de herança; Quorum de instalação e deliberação da assembléia dos cooperados, estabelecido em razão do número de sócios presentes ao encontro social e não com base no capital representado; Direito de cada cooperado a um só voto; Distribuição do resultado em proporção direta ao valor das operações efetuadas pelo sócio cooperado com a sociedade; Indivisibilidade do fundo de reserva entre os sócios, mesmo em caso de dissolução da sociedade; Responsabilidade dos sócios limitada ou ilimitada em relação às dívidas. 19

20 TIPOS DE SOCIEDADE Empresário Individual O empresário individual nada mais é do que aquele que exerce em nome próprio, atividade empresarial. Trata-se de uma empresa que é titulada apenas por uma só pessoa física, que integraliza bens próprios à exploração do seu negócio. Um empresário em nome individual atua sem separação jurídica entre os seus bens pessoais e os seus negócios, ou seja, não vigora o princípio da separação do patrimônio. Empreendedor Individual O Empreendedor Individual é a pessoa que trabalha por conta própria e que se legaliza. É aquele que fatura até R$ ,00 por ano, não participa em outra empresa como sócio ou titular e poderá ter apenas um empregado contratado que receba o salário mínimo ou o piso da categoria. A Lei Complementar nº 128, de 19/12/2008, criou condições especiais para que o trabalhador conhecido como informal, possa se tornar um Empreendedor Individual legalizado. Entre as vantagens oferecidas por essa lei, está o registro no Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas (CNPJ), o que facilitará a abertura de conta bancária, o pedido de empréstimos e a emissão de notas fiscais. Além disso, o Empreendedor Individual será enquadrado no Simples Nacional. Pagará apenas o valor x mensal de R$ 60,40 (comércio ou indústria) ou R$ 64,40 (prestação de serviços), que será destinado à Previdência Social e ao ICMS ou ao ISS. Essas quantias serão atualizadas anualmente, de acordo com o salário mínimo. Com essas contribuições, o Empreendedor Individual terá acesso a benefícios como auxíliomaternidade, auxílio-doença, aposentadoria, entre outros. 20

21 TIPOS DE SOCIEDADE EIRELI A partir de 9 de janeiro de 2012, pode ser constituída a EIRELI - Empresa Individual de Responsabilidade Limitada, cuja existência decorre da publicação da Lei /2011. A EIRELI será constituída por uma única pessoa titular da totalidade do capital social, devidamente integralizado, que não será inferior a 100 (cem) vezes o maior salário-mínimo vigente no País. O nome empresarial deverá ser formado pela inclusão da expressão EIRELI após a firma ou a denominação social da empresa individual de responsabilidade limitada. A pessoa natural que constituir empresa individual de responsabilidade limitada somente poderá figurar em uma única empresa dessa modalidade. O nome empresarial deverá ser formado pela inclusão da expressão EIRELI após a firma ou a denominação social da empresa individual de responsabilidade limitada. 21

22 SISTEMA TRABALHISTA SISTEMA TRABALHISTA > Sist. Trabalhista Consolidação das leis de trabalho (CLT)...23 Termos para registro/contratação...23 Condições de trabalho...23 Duração do trabalho...24 Transferência de empregados...24 Período de experiência...24 Término do emprego...25 Litígio...25 Remuneração...26 Benefícios agregados...26 Salário Adicional...27 Salário mínimo...28 Deduções e reduções...28 Igualdade de oportunidades...28 Direitos trabalhistas...29 Férias...29 Décimo terceiro salário (bônus de natal)...29 Auxílio família...29 Distribuição de lucros...29 Aviso prévio...30 Considerações gerais...30 Imposto sobre os salários...30 Fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS)...30 Instituto Nacional de Seguro Social...30 Contribuição do empregador...30 Contribuição do empregado

23 SISTEMA TRABALHISTA Sistema trabalhista Consolidação das Leis de Trabalho (CLT) A Consolidação das Leis de Trabalho (CLT) juntamente com a Constituição Federal de 1988 são os principais diplomas que regulamentam a legislação trabalhista no País. A seguir, apresenta-se um resumo dos principais temas abordados na legislação: Termos para registro/ contratação Aos empregados é garantido o direito à Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), documento assinado pelo empregador, que apresenta informações como a função exercida, remuneração e jornada de trabalho, constituindo a síntese de qualificações que integram o contrato de trabalho firmado entre as partes. Termos especiais de emprego ou contratos especiais também devem sofrer anotação na CTPS. A contratação de empregados estrangeiros é garantida mediante a apresentação de sua identidade internacional (emitido pelas autoridades brasileiras RNE). Além da assinatura da CTPS, é necessário que o empregador mantenha um registro atualizado de todos os empregados no Livro de Registros da Empresa. Anualmente, deve-se informar ao Ministério do Trabalho sobre o total de empregados existentes na firma, especificando o número de estrangeiros e menores. Condições de trabalho A legislação trabalhista assegura o direito a um ambiente de trabalho digno e saudável. A fim de garantir o conforto e conveniência dos trabalhadores, facilidades de refeição apropriada ou tickets de refeição devem ser fornecidos no local, para empresas com mais de 300 empregados. O início de operações de empresas relacionadas a atividades potencialmente perigosas e/ou insalubres depende da inspeção e aprovação prévia das condições de trabalho oferecidas pelo Ministério do Trabalho. 23

24 SISTEMA TRABALHISTA > Duração do trabalho A jornada de trabalho comum do trabalhador brasileiro tem oito horas diárias, e a semana de trabalho padrão é de quarenta horas. Os empregados têm direito a um período de descanso semanal de 24 horas consecutivas e intervalos regulares para alimentação. Categorias profissionais específicas estão sujeitas a regimes de jornada diferenciados. Transferência de empregados A legislação permite apenas a transferência geográfica do empregado cuja necessidade for comprovada pela empresa. As transferências em caráter temporário exigem o pagamento de adicional de salário não inferior a 25% e as despesas com locomoção devem ser custeadas pelo empregador. Período de experiência Os empregados podem ser admitidos por um período de experiência não superior a 90 dias e prorrogáveis por apenas uma única vez, denominado contrato de experiência. Findo esse prazo, se o vínculo laboral não for encerrado, o contrato torna-se definitivo. 24

25 SISTEMA TRABALHISTA Término do emprego A demissão sem justa causa exige do empregador o pagamento de multa equivalente 50% do valor depositado na conta de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) do empregado. O empregado receberá 40% desse valor e os outros 10% irão para o governo. Se o empregado for demitido por justa causa, o empregador fica dispensado do recolhimento da multa. Se a demissão ocorrer durante a vigência do contrato de experiência, não há incidência dessas verbas. Litígio A rigidez da legislação trabalhista é apontada como um fator de atenção, em comparação as normas de outros países. A cultura de litígio trabalhista e a ausência de flexibilidade das normas que regem o contrato de trabalho são fatores de que vem ser observados, uma vez que as reclamações trabalhistas podem representar despesas para as empresas envolvidas. A legislação trabalhista brasileira permite o ingresso no tribunal até o prazo máximo de 2 anos contados do encerramento do contrato de trabalho, sendo que o empregado pode pleitear o pagamento de verbas referentes aos últimos cinco anos trabalhados. 25

26 SISTEMA TRABALHISTA Remuneração A remuneração é periódica e a regra geral determina que seja paga em moeda corrente nacional mensalmente. O montante salarial é pago 13 vezes durante o ano, em virtude do abono de Natal ou 13º salário, concedido aos empregados ao final do ano calendário. Benefícios agregados Benefícios agregados são aqueles que não integram o salário remuneração ou a parcela salarial in natura e normalmente estão relacionados aos programas de incentivos fiscais promovidos pelo Governo Federal, que concedem benesses fiscais às empresas que custeiam a alimentação, transporte e/ou educação dos trabalhadores. As grandes companhias oferecem ainda planos de pensão e políticas de seguro de vida que também são considerados benefícios agregados, dada sua natureza não salarial. 26

27 SISTEMA TRABALHISTA Salário adicional A legislação estabeleceu as hipóteses em que são devidos adicionais ao salário de remuneração do trabalhador. O pagamento de adicionais está ligado a intensificação do desgaste físico e mental a que o empregado é submetido nas situações em que o adicional é devido, conforme veremos: Horas extras: é o adicional devido pelo trabalho que excede a jornada diária de 8 horas. O valor do adicional deve ser pelo menos 50% superior ao valor da hora regular trabalhada, embora percentuais superiores possam ser estabelecidos por meio de acordos e convenções coletivas entre trabalhados e empregadores. Adicional noturno: é devido pelo trabalho realizado no período noturno, devendo ter remuneração pelo menos 20% superior a hora normal trabalhada no turno do dia. Adicional de periculosidade: é devido aos trabalhadores sujeitos a atividades consideradas perigosas pela legislação, não podendo ser inferior a 30% do salário do empregado. Adicional de insalubridade: é devido aos trabalhadores sujeitos a condições de trabalho consideradas insalubres pela legislação, podendo variar de 10 a 40% do salário do empregado, em virtude do grau de risco de dano potencial à saúde ou ao bem-estar do empregado. O valor do adicional deve ser pelo menos 50% superior ao valor da hora regular trabalhada. 27

28 SISTEMA TRABALHISTA > Salário mínimo Salário mínimo é a contraprestação mensal mínima estabelecida que deve ser paga ao trabalhador. Não pode haver remuneração inferior ao salário mínimo, que atualmente é de R$ 622,00 vigente para o ano de 2012, contudo variações podem ser estabelecidas por categorias profissionais ou regiões geográficas. Deduções e reduções Em virtude da inflexibilidade a que se submetem os direitos trabalhistas no País, não é possível ao empregador efetuar quaisquer deduções das compensações pagas ou creditada aos empregados, com exceção aos cargos comissionados ou deduções prescritas em lei ou acordos coletivos, tais como retenção de impostos, contribuições sociais e sindicais. Igualdade de oportunidades A Legislação criminal brasileira criminaliza a prática da discriminação, inclusive no ambiente de trabalho. As leis trabalhistas consideram que todo o trabalho da mesma função deve ser remunerado em igualdade, independentemente da nacionalidade, idade, sexo ou Estado civil do trabalhador. O Governo Federal promove uma série de programas de ação diretiva para a integração no mercado de trabalho de deficientes físicos, ex-detentos e aprendizes, entre outros. Contudo, diferenças de tempo de serviços, podem ser consideradas nos cálculos para justificar diferentes níveis salariais. Companhias que tem plano de carreira podem ter diferenças em níveis salariais, de acordo com o mérito ou maturidade; contudo, quaisquer planos de carreira devem ser registrados no Ministério do Trabalho. 28

29 SISTEMA TRABALHISTA Direitos trabalhistas Férias Os empregados têm direito a férias remuneradas de até trinta dias, para cada período de 12 meses trabalhados, bem como o recebimento de um bônus de férias equivalente a 1/3 do salário mensal do trabalhador. A legislação estabelece a possibilidade do empregador adquirir até 10 dias de férias do trabalhador, desde que com sua anuência. Décimo terceiro salário (bônus de natal) O trabalhador tem direito ao recebimento do bônus de Natal, ou 13º salário, equivalente a doze avos do salário recebido no mês de dezembro para cada mês de trabalho durante o ano civil. Esse bônus deve ser incluído na base de cálculo das contribuições sociais ou previdenciárias. A legislação estabelece a possibilidade de pagamento do bônus em duas parcelas distantes durante o ano calendário. Auxílio família Para cada filho menor de 14 anos de idade ou dependentes, o trabalhador tem garantido um benefício mensal suplementar por dependente, variável conforme o salário recebido. Essa remuneração suplementar não compõe o cálculo de contribuições sociais (INSS) e outras taxas devidas. Distribuição de lucros As empresas podem estabelecer condições para a distribuição de lucros e resultados obtidos aos trabalhadores. Embora inicialmente não haja obrigação pelo empregador, uma vez concedido o benefício, este submete-se as disposições da legislação vigente, de acordo com as formalidades previstas pela Lei /2000. Sendo atendidas as condições previstas pela legislação, os pagamentos são considerados como despesas dedutíveis pela empresa. 29

30 SISTEMA TRABALHISTA Aviso prévio A rescisão do contrato de trabalho é facultada tanto ao empregado quanto ao empregador, desde que comunicada com antecedência de 30 dias (aviso prévio). Se uma das partes interromper o contrato de trabalho sem observar o aviso prévio, os 30 dias devem ser indenizados a parte contrária, como se tivessem sido trabalhados. Considerações gerais Conforme já foi debatido anteriormente, a Constituição Federal e a Consolidação das Leis do Trabalho são os principais diplomas que regulamentam o direito trabalhista no País, contudo outras normas podem ser estabelecidas por meio de leis federais e acordos e convenções coletivas de trabalho de categorias profissionais. Não incluímos esses detalhes nesta publicação, porém as considerações aqui realizadas são as que têm maior impacto no dia-a-dia das empresas. Impostos sobre os salários Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) A empresa deve contribuir mensalmente ao equivalente a 8% do salário total de cada trabalhador para o FGTS, depositando essa quantia em conta própria de um banco do governo em nome do trabalhador. A utilização do fundo somente é disponibilizada ao empregado em condições especiais, tais como a aposentadoria, demissão sem justa causa, aquisição de casa própria e doença grave, entre outros. Instituto Nacional de Seguro Social (INSS) Contribuição do empregador 30 As contribuições ao seguro social devem ser pagas mensalmente ao INSS (Instituto Nacional de Segurança Social) pela empresa, em taxa de 20% aplicada aos salários brutos dos empregados acrescido de encargos minoritários (seguro da compensação do trabalhador, contribuição da educacional e contribuições para outras instituições governamentais como o Funrural, Senac, Sesc e Sebrae). > Pagamentos a empregados individuais ou honorários de serviços de gestão para diretores ou gerentes sem vínculo empregatício também estão sujeitos ao pagamento do INSS à taxa de 20%.

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