Disciplinas - Oferta no Ano Base

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1 ANO BASE: 2000 PROGRAMA: P-0 ADMINISTRAÇÃO - UFMG Administracao de Qualidade e Produtividade Sigla-Número Nível CAD-889 Mestrado 2 Principais abordagens, conceitos e filosofia da qualidade e produtividade; métodos básicos para melhoria da Qualidade e Produtividade. Processo de implantação de programas e suas dificuldades; a situação internacional e nacional da Administração da Qualidade e Produtividade. BONILLA, J.A. Visão ecossistêmica da Qualidade. Boletim Técnico No. 1. Núcleo de Estudos e Pesquisas em Qualidade Total. FACE/ UFMG. 21 p. Junho/ CAMPOS, V.F. TQC: Controle de Qualidade Total (no estilo japonês). Belo Horizonte: Fundação Christiano Ottoni. 1992, 220 p. DEMING, W.E. Qualidade: a resolução na administração. Rio de Janeiro: Ed. Marques Saraiva, p. ISHIKAWA, K. Total Quality Control: estratégia e administração da qualidade. São Paulo: IMC. International Sistemas Educativos. 1986, 220 p. JURAN, J.M. Juran Planejando Qualidade. São Paulo: Ed. Pioneira. 1990, 394 p. KUME, Hitoshi. Métodos Estatísticos para Melhoria da Qualidade. Rio de Janeiro: Gente, 1993, 245 p. 1 de 86

2 ANO BASE: 2000 PROGRAMA: P-0 ADMINISTRAÇÃO - UFMG Analise e Projeto de Sistemas de Apoio a Decisao Sigla-Número Nível CAD-881 Mestrado 2 2 de 86

3 Tipo de Sistemas de Apoio à Decisão. Processos para aquisição e representação do conhecimento em Sistemas Especialistas. Análise de processos decisórios. Automação de processos decisórios. MENDES, Marcelo Teixeira - Banco de Dados de Cliente no Varejo: uma vantagem competitiva para os supermercados. RJ: monografia ESESP/ FGV, HOLTZ, H. Database Marketing. São Paulo: Makron, HUGES, Arthur M. Database Marketing Estratégico. RJ: Makron Books, NASH, E. Database Marketing. São Paulo: Makron Books, TURBAN, Efraim, ARONSON, Jay. Decision Support System and Intelligent Systems. New Jersey. Prentice Hall, SPRAGUE Jr. Ralph H. & WATSON, Hugh J. Sistemas de Apoio à Decisão. Rio de Janeiro. Ed. Campus, WATSON, Hugh J.; HOUDESHEL, George; RAINER Jr. Rex. Building Executive Information Systems and Other Decision Support Applications. New York: John Wiley and Sons, FURLAN, José Davi et alli. Sistemas de Informações Executivas. São Paulo: Makron Books, DAVENPORT, Thomaz H. & PRUSAK, Laurence. Working Knowlege. Boston; Harvard Business School, ALMEIDA, Fernando C. Desvendando o Uso de Redes Neurais em Problemas de Administração de Empresas. RAE, São Paulo, v.35, n.1, Jan/ FEv, 1995, p ANTUNES, Álvaro R. Seleção de Aplicações Práticas de Sistemas Especialistas. In: Anais da ANPAD, p ARARIBOIA, G. Inteligência Artificial: um curso prático. LTC, Rio de Janeiro - RJ., BARKER, Virgínia E. e O' CONNOR, Dennis E. Expert Systems for Configuration at Digital: XCON and beyond. Comunication of the ACM. 32 (3): , FORSYTH, Richard. The architecture of expert systems. In: FORSYTH, R. ed. Expert Systems - Principles and case studies. New York, Chapman and Hall Computing, p GASCHNIG, J. et al. Evaluation of Expert Systems: issues and case studies. In: HAYES-ROTH, F. et al. Building Expert Systems. Reading, Addison-Wesley, 1983, p GONÇALVES, C.A. Aquisição e Representação do Conhecimento para Sistemas Especialistas. FEZ/ USP, São Paulo: T. dout, GONÇALVES, Carlos A. e SANTOS, Antônio P. L. Estilos Cognitivos e outros Fatores que Influenciam na Construção de Sistemas Especialistas. In: CARVALHO, Abigail de O., org. Administração Contemporânea. Belo Horizonte, UFMG, 1988, p HARMON, Paul e KING, D. Sistemas Especialistas. Rio de Janeiro, Campus, HARNAD, Stevan. Other Bodies, Other Minds: A Machine Incarnation of an Old Philosophical Problem. In: FETZER, J. H., ed. Minds and Machines - Journal for Artificial Inteligence, Philosophy, and Cognitive Sciences. The Netherlands, Kluwer Academic Publishers, 1/1, p HOPPEN, Norberto e ANTUNES, Álvaro R. Sistemas Especialistas em Empresas Brasileiras. In: Anais da ANPAD, p McCALLA, Gordon & CERCONE, Nick. Approaches to Knowledge Representation. IEEE Computer Society, Computer, October, McGOWAN, William G. Revolução em Tempo Real, Rio de Janeiro: Ed. Campus, MICRO DATA BASE SYSTEMS INC. MDBS GTutor - Guru Tutor: Expert Systems. Lafayette, MICRO DATA BASE SYSTEMS INC NEWELL, Allen, SIMON, Hebert A. Human Problem Solving. Inc. N. J.: Prentice Hall, NILSSON, Nils J. Principles of Artificial Intelligence. Tioga Pub. Comp. CA STEFIK, M. et al. The Organization of Expert Systems, a tutorial. Artificial Intelligence, Amsterdam, 18 (2): , STONER, James and FREEMAN, R.E. Administração. Rio de Janeiro: Prentice-Hall do Brasil, WEISS, Sholom M. e KULIKOWSKIA, Casimir. A. Guia Prático para Proteger Sistemas Especialistas. Rio de Janeiro, LTC, WOODS, Willian. What' s Important About Knowlege Representation? IEEE Computer Society, Computer, October, ZIMAN J h A F d h i t Sã P l Ed d USP de 86

4 ZIM N, John. Força do Conhecimento. São Paulo: Ed. da USP, de 86

5 ANO BASE: 2000 PROGRAMA: P-0 ADMINISTRAÇÃO - UFMG Comportamento Humano nas Organizacoes Sigla-Número Nível CAD-835 Mestrado 2 Turma: 1 Período: Segundo Carga-Horária: 30 : 2 Sub-Título: Docentes Categoria Carga Horária % Lúcio Flávio Renault de Moraes Docente ,00 Nº de Docentes: ,00 5 de 86

6 A disciplina "Comportamento Humano nas Organizações" inicia-se com uma discussão sobre a história da teoria gerencial que serve de ancoragem para o exame crítico a modelos e idéias centrais sobre grupos, motivação, liderança, administração de conflitos e clima e cultura das organizações. Todos os temas são tratados de maneira integrada, com vistas a formação de um quadro referencial de apoio à análise da evolução do pensamento na área. AGUIAR, Maria A. F. de. Psicologia aplicada à administração: uma introdução à psicologia organizacional, São Paulo, Atlas, 1981, caps. 3 e 10. BARON, R. A. e GREENBERG, J. BEHAVIOR. In organizations: understanding and managing human side of work. Ed. Allyn and Bacon. London, Cap. 01 BRAVERMAN, Harry. Trabalho e capital monopolista. Rio de Janeiro, Zahar, 1980, cap. 1. BRIDGES, W. Mudanças nas Relações de Trabalho. São Paulo: Makron Books, CHANLAT, Jean François (Coord.) O indivíduo na organização: dimensões esquecidas. SP: Atlas, Cap. 1. HERSEY, Paul & BLANCHARD, K. Psicologia para Administradores de Empresas. São Paulo, 1977, cap. 1. EPU, RIFKIN. O fim dos empregos. São Paulo: Makron Books, 1995, 348p. BARON, R. A. e GREENBERG, J. BEHAVIOR. In organizations: understanding and managing human side of work. Ed. Allyn and Bacon. London, Cap. 12 BLANCHARD, Kenneth. O poder da administração ética. Rio de Janeiro. Record, BROWN, Marvin T. Ética nos Negócios. São Paulo: Makrons Boods, 1993 BUCHHOLZ, Rogene A. Um estudo empírico das crenças contemporâneas sobre o trabalho na sociedade americana. Journal of Applied Psychology, vol. 63. Nº. 02, (tradução) MORAES, Lúcio F. R. de. A ética do trabalho no Brasil: uma questão múltipla e de predominância humanista (entrevista concedida Revista Tendências do Trabalho), novembro, A ética do trabalho no Brasil e suas implicações para o desenvolvimento organizacional: um estudo exploratório. Revista de Administração da USP, V.22, N. 3. Jul/set Work ethics in Brazil: implications for O.D. Tese de Doutorado, USIU, Califórnia - USA, 1985 (publicada pela MCB University Press). TEIXEIRA, Nelson G. A ética no mundo da empresa. São Paulo: pioneira, BALCÃO, Yolanda F. (ed). O Comportamento humano na empresa: uma antologia. Rio de Janeiro. FGV, a. parte BARON, R. A. e GREEMBERG, J. Behavior in organizations: understanding and managing human side op work. Ed. Allyn and Bacon. London: Cap. 04 BOULDING, kenneth. Communication and "The Image"" in leadership and social change. University Associates, Inc. San Diego, BOWDITH, James L. e BUONO, Anthony F. Elementos de Comportamento Organizacional. São Paulo: Pioneira, 1992, cap. 4 e 5 SAYLES, Leonard & STRAUSS, George. Comportamento humano nas organizações. São Paulo, atlas, BORDENAVE, Juan. E. Além dos meios e mensagens: introdução à comunicação como processo, tecnologia, sistema e ciência. Petrópolis, vozes, 1987, caps. 1 e 2 CARTWRIGHT, Dorwin e ZANDER, Alvim. (Orgs.) Dinâmica de grupo. SP: E.P.U, 1975 HAI, Dorothy Marcic. Organizational Behavior: experiências and cases. St. Paul: West Publishing, c1986, by Dorothy Marcic Hair HANEY, William V. Communication and interpersonal relations: text and cases. Homewood, Illinois, Irwin, 1986, cap. 03 HANDY, Charles. Como compreender as organizações. Rio de Janeiro, Zahar, 1976, cap. 06 HOYLER, Siegfiled. O boato: comunicação patológica s.n.t. MONTENEGRO, Eraldo de F. O Gerente do futuro: da necessidade operacional em tempos de turbulência, emerge um novo gerente, com múltipla percepção, capaz d e gerenciar com sucesso e planejar o futuro. São Paulo, McGraw Hill, 1990 MUCCHIELLE, Roger. Dinâmica de grupos. São Paulo, Livros técnicos e Científicos, 1979 SOUZA, ROBERTO de M. C. Desenvolvimento de liderança na empresa. Livraria Duas Cidades, 1973, cap. 13 BARON R A GREENBERG J B h i i i ti d t di d i h id 6 de 86

7 B RON, R.. e GREENBERG, J. Behavior in organizations: understanding and managing human side of work. Ed. Allyn and Bacon. London: Cap.03 BERGAMINI, C.W. Características Motivacionais nas empresas brasileiras. RAE, São Paulo, v.30, n.4, p , out/ dez BERGAMINI, Cecília Whitaker. A motivação. São Paulo, Atlas, BERGAMINI & CODA. Psicodinâmica da vida organizacional: Motivação e Liderança. São Paulo, Pioneira, caps. 1, 2 e 7 (1a parte). CORADI, Carlos D. O comportamento humano em administração de empresas. São Paulo, Pioneira, 1985, caps. 5, 9, 11, 12, 13 e 14. HERSEY, Paul & BLANCHARD, K. Psicologia para Administradores de Empresas. São Paulo, EPU, 1977, caps. 2 e 7. LOBOS, Júlio. Teoria sobre a motivação no trabalho; Revista de Administração de Empresas. V. 15, n. 2, mar/abr LOPES, Tomas de Vilanova Monteiro. Motivação no Trabalho. Rio de Janeiro, FGV, SOUZA, Edela L. P. de. A Motivação para o poder. Revista de Administração. v. 20(1), jan/ mar BARON, R.A. GREENBERG, J., Behavior in Organizations: understanding and managing human side of work. Ed. Allyn and Bacon. London: Cap.5 BORGES, Andrade, J. E.; CAMESCHI, Carlos E. et.aliii. Comprometimento organizacional: diferenças entre meio e fim. Brasília (apresentado no XIV Simpósio Nacional de Pesquisa de Administração em Ciência e Tecnologia. Curitiba, Pacto/IA/FEA/USP, 1989). BASTOS, Antônio Virgílio Bittencourt. Os vínculos individuo-organização: uma revisão da pesquisa sobre comprometimento organizacional. In: ENANPAD, 6, 1992, Canela-Anais. ENANPAD, Comprometimento organizacional: um balanço dos resultados e desafios que cercam essa tradição e pesquisa. RAE. SP: FGV, mai/jun. 1994, 33 (3), pp.: MORAES, Lúcio Flávio Renault de et alli. Comprometimento organizacional: um estudo de caso comparativo em universidades federais mineiras. Anais ANPAD/1997 AGUIAR, Maria A.F. de Psicologia aplicada à administração: uma introdução à psicologia organizacional, São Paulo. Atlas, 1985, cap. 06 ALLEN, Tommy D. ; RUSSEL, Joyce E. A. RUSH, Michael C. The effects of onder and leave of absence on attribution for heah perfomance, perceved organizational commitment, and allocation of organizational rewarchs. Sex Roles: a journal of Research, oct. 1994, v.31, nº. 7/8, p. 443 (22) ARGYRIS, Chris. Personalidade e organização. Rio de Janeiro, Renes 1975, cap. II, IV e VII ARGYRIS, Chris. A integração indivíduo - organização. São Paulo, Atlas, 1975, cap. 01 BARRER, Dedria H. Power theouch preparation, perfomance, commitment. (Carrer Report. The profissions). The Black Collecion. Oct. 1994, V. 25 nº 01. P. 85 (8) BRANDÃO, Margarida G. A. Comprometimento organizacional na administração pública: um estudo de caso em uma instituição universitária, UFBA - Escola de Administração 1991 (Tese de Mestrado). Item: Revisão de literatura. DERSLER, Gary. Conquistando comprometimento: como construir e manter uma força de trabalho competitiva. MAKRON BOOKS. DIAS, José Mauro Gonçalves. Preditores do comprometimento organizacional EMATER/MG. BH, 1993 (Dissertação de mestrado CEPEAD/UFMG) GAMA, Paulo Roberto Villamarim. Diagnóstico de comprometimento organizacional como preditor de mudança organizacional: um estudo de caso na Fundação João Pinheiro. BH, 1993 (Dissertação de Mestrado CEPEAD/UFMG) LEONG, C. S. Furham e COOPER, Adrian Cary L. The moderating effect of organizational commitmet on the occupational stress out come relationship. Human relations. Oct. 1996,m vol. 49, nº. 10, p.1345 (19) MOTTAZ, Clifford J. Determinants of organizational commitment. In: Human Relations. 1988, vol. 41, nº. 6, pp NADLER, David et aliii. Comportamento organizacional. Rio de Janeiro. Campus Ltda, cap. 02 PENA, Roberto Patrus M. Ëtica e comprometimento organizacional nas universidades de Belo Horizonte: face a face com as FACE'S. Belo Horizonte, 1995 (Dissertação de Mestrado CEPEAD/UFMG) SHEIN, Edgard H. Psicologia Organizacional. Rio de Janeiro, Prentice Hall do Brasil, 1982, caps. 04 e 06 SMITH, Donna M neese. In reasing imploy e produ tivity, job satisfa ion, and organizational 7 de 86

8 SMITH, Donna Mcneese. Increasing imployce productivity, job satisfacion, and organizational commintment. (effective leadership) behavior for hospital managers). Hospital e Health Services Administration, Summer 1996, vol. 41, nº. 02, p. 160 (16) SOMMER, Steven M. BAE. Sounce Hyun e LUTHANS, Fred. Organizational commitment across cultures. The imapact of anteccdentes on Korian imployes Human Relations. July 1996, Vol. 49, nº 07, p.977 (17) WILSON, Patrícia. A the effects of politics and power on the organizational commitment of federal executives. Journal of Mandoment, Spring 1995, vol. 21, nº. 01, p.01 (18) BARON, R. A. e GREEMBERG, J. Behavior in Organizations: understanding and managing human side of work. Ed. Allyn and Bacon. London: Cap.11 BENNIS, Warren G. A invenção de uma vida: reflexão sobre liderança e mudanças. Rio de Janeiro: Campus, BERGAMINI, C. W. Liderança: Administração do Sentido. RAE, São Paulo, v.34, n.03, p.102,114. Mai./jun BERGAMINI & CODA. Psicodinâmica da vida organizacional: motivação e liderança. São Paulo, Pioneira, 1990, pp (2a. parte) BOWDITH, James L. e BUONO, Anthony F. Elementos de comportamento organizacional. São Paulo, Pioneira, 1992, cap. 07, pp CROSBY, Philip B. Liderança: a arte de tornar-se um executivo. São Paulo. McGraw Hill, DUNHAM, Randall B. Organizational behavior. Homewood, Illinois, Irwin, 1984, cap. 14 HERSEY, Paul & BLANCHARD, K. Psicologia para administradores de empresas. São Paulo, EPU, 1997, cap. 4 JURAN, J. M. Juran liderança pela qualidade. São Paulo: Pioneira: IMAM, 1990 KNICKERBOCKER, Irving. Liderança - um conceito e algumas implicações. In: BALCÃO, Yolanda Ferreira. O comportamento humano na empresa. Rio de janeiro. FGV, 1997, pp KOUZES, James M. O desafio da liderança: como conseguir frutos extraordinários em organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1991 MORAES, Lúcio F. R. de. O estilo gerencial do executivo público da grande Belo Horizonte (dissertação de mestrado). PPGA/UFRGS, Porto Alegre, 1978 YUKL, Gary. Leadership in Organizations. 3a. ed. Englewood Cliffs. Prentice Hall, c SPOTTS, James B. The problem of leardership: a look at some recent findings of behavioral cience research in leadership and social change. University Associates, Inc., San Diego, 1971 TANNEMBAUM, Robert & SCHMIDT, Warren. Como escolher um padrão de liderança. Biblioteca Harvard de Administração de Empresas, 1o. vol. N.20, 1975 BARON, R. A e GREEMBERG, J. Behavior in Organizations: understanding and managing human side of work. Ed. Allyn and Bacon. London Cap. 13 MOSCOVI, Fela. Energia no grupo: tensão e conflito interpessoal. In: Desenvolvimento Interpessoal. Rio de Janeiro, Livros técnicos e científicos, Pp. 87 a 95 WALTON, Richard E. Pacificação interpessoal: confrontações e consultoria de uma terceira parte. Série desenvolvimento organizacional, Edgar Blucher, São Paulo, 1972, caps. 1,5 e 6 DUNHAM, Randall B. Organizacional behavior. Hoemwood, Illinois, Irwin, 1984, cap. 13 HANDY, Charles B. Da política e manejo de diferenças. In: Como compreender as organizações. Zahar, 1978, cap. 8 LIKERT, Rensis, LIKERT, Jane Gibson. Administração de conflitos: novas abordagens. São Paulo: McGraw-Hill, Caps. 1,2,3,4 e 11 RANDOLPH, W. Alan. Understanding and managing organizacional behavior, Homewood, Illinois, Irwin, 1975, cap. 13 SHEIN, Edgard H. Relações de grupo e intergrupos. In: a psicologia na organização. Livraria Clássica Editora, Lisboa, 1969, cap. 05 WALTON, Richard E. & DUTTON, John M. Administração do conflito interdepartamental: um modelo e uma revisão. In: LOBOS, Júlio. Comportamento Organizacional. São Paulo, Editora Atlas, 1978, parte V. BARON, R. A. GREENBERG, J. Behavior in Organizations understanding and menaging human side of work. Ed. Allyn and Bacon London: Cap. 09 FLEURY, Maria Tereza Leme et al. Cultura e Poder nas Organizações. São Paulo. Atlas, 1989 MORAES, Lúcio Flávio F. R. de. Cultura Organizacional: implicações para a fusão e aquisição de empresas. Análise e Conjuntura, v. 01, nº. 3, set/dez 1986 SOUZA, Edela L. P. de. Clima e cultura organizacionais: como se manifestam e como se manejam. 8 de 86

9 São Paulo, Edgar Blucher, 1978, caps. 3, 4 e 5 ADLER, Nancy J. et alli. Is "Organization culture" bound? Human Resource Management, Spring, 1986, v.25, pp DEAL, T.E. and KENNEDY, A.A. Coorporate cultures: the rites and rituals of corporate life USA, Addison-Wesley Publishing Company, Inc, Parte 1: caps. 2, 3, 4 e parte 2: cap. 10 HANDY, Charles B. Deuses da Administração: transformando organizações. São Paulo. Vértice, 1987 MORAES, Lúcio F. R. de; PAIVA, K.C.. Martins de e MENDES, A.L.A. Cultura e Comprometimento Organizacional: um ensaio sobre as possíveis relações. III Congresso de Ciências Humanas, Letras e Artes de Juiz de Fora, 1997 SOUZA, Edela L. P. de. Análise de clima organizacional. RJ; Revista de Administração Pública. V. 14, nº 14, nº. 03. Jul/set/90. Percepção do clima, conforme o escalão hierárquico. Rio de Janeiro. RAE, V. 20, Nº 04, out/dez Considerações em torno de D.O. e cultura organizacional. São Paulo, Revista de Administração, v. 16, nº. 03, jul/set SMIRCH, Linda. Concepts of culture and organiztional analysis. Admnistrative Science Quartely, 28: , 1983 SATHE, Vijay. Culture and related corporate realities. Homewood, Illinois, Irwin, 1985, cap. 1 e 3 TAVARES, Maria das Graças de Pinho. Cultura organizacional: uma abordagem antropológica da mudança. Rio de Janeiro; Quatitymark, Caps. 7, 8 e 9 WEIL, Pierre. Organizações e Tecnologias para o Terceiro Milênio: a nova cultura organizacional holística. Rio de Janeiro. Rosa dos Tempos, de 86

10 ANO BASE: 2000 PROGRAMA: P-0 ADMINISTRAÇÃO - UFMG Cultura Organizacional Sigla-Número Nível CAD-885 Mestrado 2 estudo da cultura organizacional dentro no contexto de mudanças econômicas e de emergência de novos modelos de gestão. 1-Alvesson, M Cultural Perspectives on Organizations. Cambridge: Cambridge University Press. Chapter 1: Culture as metaphor and metaphors for culture 2-Martin, J Cultures in Organizations - Three Perspectives. Oxford: Oxford University Press. Chap. 1: Seeing cultures from different points of view. Chap. 3: OZCO: An Integration View; Chap. 5: OZCO: A Differentiation View; and Chap 7: A Fragmentation View. 3-Gagliard, Pasquale. The creation and change of organizational cultures: a conceptual framework. Organization Studies. 7(2): , Rodrigues S. B 'Fronteiras invisíveis e modernização - Formas de ocupação dos espaços simbólicos: Implicações para a gerência'. In Anais do 20º ENANPAD. Angra dos Reis (RJ). ANPAD, 23 a 25 de setembro, p Rodrigues, S. B O Chefinho, o Telefone e o Bode: Autoritarismo e Mudança Cultural no Setor de Telecomunicações. Tese para concurso de Prof. Titular. Belo Horizonte: Cepead/Face/UFMG. Cap. 4: A lógica da manutenção e da transformação cultural. 6-Rodrigues S. B Having Fun? Humor as Resistance in Brazil. Organization Studies /5. 7-Ruigrok, W. and Tulder, R.V. in The logic of international restructuring. Chap. 1: Introduction: appraising three major debates. Chap.: 3: Rival concepts of restructuring London: Routledge, Rima, I.H. in Labor Markets in a Global Economy. Chap.1: The changing world of work: the changing Scope of labor economies and chap. 5: The Labor market impact of a global economy. London: M.E.Sharpe, Doremus, P.N; Keller W. W; Pauly, W.L. and Reich S. in The myth of the global corporation. Chap.1: National firms in global commerce and chap. 2: States and firms: conventional images, complex realities. New Jersey: Princeton University Press, Shleifer, A. and Vishny, R. W.. A Survey of Corporate Governance. The Journal of Finance. Vol.LII, nº2, June Hofestede, G. Cultures and organizations. London: McGraw-Hill. Cap1 Levels of culture Hickson, D. J. and Pugh, D. S. Management Worldwide Harmonthsworth: Peguin. Cap1 Managing with Wide Horizons 13-Biggart, N. W. and Guillén, M.F. Developing difference: Social Organization and the rise of the auto industries of South Korea, Taiwan, Spain, and Argentina. USA: Forthcoming American Sociological Review Orrú M., Nicole W. Biggart and G. Hamilton "Organizational Isomorphism in Est Asia In : Powell W.W. and DiMaggio The Institionalism in Organizational Analysis. Chicago: The University Chicago Press 15-Lazonick, w Organizational learning and international competition. In Globalization, Growth, and Governance. J. Michie and J.G. Smith.(eds), New York: Oxford University Press. 16-Nonaka, I. and Takeuchi, H. The Knowledge Creating Company. Chap.1: Introduction to Knowledge in Organizations and Chap.3: Theory of Organizational Knowledge Creation. New York: Oxford University Press, Doz Yves "Managing Core Competency for corporate renewal: towards a managerial theory of core competencies in: Campbell and Kathleen Sommers Luchs Core Competency Based Strategy, London: International Thompson Business Press de 86

11 ANO BASE: 2000 PROGRAMA: P-0 ADMINISTRAÇÃO - UFMG Didática - Ensino Superior Sigla-Número Nível MTE-812 Mestrado 4 11 de 86

12 Contribuições de doutrinas pedagógicas marcantes para o repensar da didática e da prática no contexto da aula universitária. Pedagogia universitária: o ensino e suas relações conteúdo/ forma, professor/aluno, pesquisa/ensino/sociedade, técnicas de ensino/inovações tecnológicas) Planejamento e avaliação do ensino: projetos inovadores de práticas educativas nos diferentes campos do Ensino Superior. AMARAL, Ana Lúcia. As perspectivas para a Didática no atual contexto sócio-políticopedagógico. Trab. apresentado na XIX Reunião Anual da ANPED As correntes pedagógicas e suas implicações didáticas. FAE/UFMG, 1994 ANGULO, F., MELERO, M.Y. Pérez GÓMES. Una escuela para compreender e actuar en la sociedad postmoderna. Cooperacíon Educativa, Madrid: Kikiriki. BIREAUD, Annie. Os métodos pedagógicos no Ensino Superior. Porto, BLOOM, B.S. Learning for Mastery. Evaluation Comment. Ano I,(2): Los Angeles-CA: Center for the Study of Evaluation of Instructional Programs, et al. Handbook on formative and summative evaluation of learning. New York: McGraw-Hill, BOURDIEU, P. e PASSERON,J.C. A Reprodução: elementos para uma teoria do sistema de ensino.rio de Janeiro: Francisco Alves, CANDAU, Vera Maria. Universidade e formação de professores: que rumos tomar? In: (Org.) Magistério, construção cotidiana. Petrópolis:Vozes,1997. COMÊNIO, J.A. Didática Magna. Tratado universal de ensinar tudo a todos. Lisboa: Fundação Calouste Gulbenkian, a.ed. CUNHA, Maria Isabel. A construção do conhecimento na prática pedagógica do Ensino Superior, GT.04, Caxambu-MG,: Eventus,1997. DEWEY, John. Como pensamos. São Paulo: Cia Ed. Nacional,1959. EBEL, R.L. Essentials of educational measurement. Englewood Cliffs, N.J.: Prentice-Hall, ESTRELA, Albano e NÓVOA, Antônio (org) Avaliação em educação: novas perspectivas. Porto, FÁVERO, Maria de Lourdes. A Universidade brasileira em busca de sua identidade. Petrópolis-RJ.Vozes,1989. FRANCO, Maria Laura P.B. Pressupostos epistemológicos da avaliação. In: SOUZA, Clarilza P. de (org) Avaliação do rendimento escolar. Campinas-SP. FREITAS, Luiz Carlos de. Crítica da organização do trabalho pedagógico e da Didática. Campinas,SP A dialética da eliminação no processo seletivo. Educação e sociedade. Campinas -SP, GASPARIN, João Luiz. Convênio ou a arte de ensinar tudo a todos. Campinas,1994 GIMENO SACRISTÁN, J. El curriculum: una reflexión sobre la practica. Madrid, PÉREZ GÓMES, A.I. Comprender y transformar la enseñanza. Madrid,1992 GRONLUND, N.E. Measurement and evoluation in teaching. New York, McMillan, HERBART, J.F. Pedagogia General Trad. Lorenzo Luzuriaga. Madrid, s/d. HERNANDEZ, F. Buscando la complejidad en el conocimiento escolar. Cooperación Educativa, Madrid, KLINGBERG, Lothar. Metodologia general de la enseñanza. In: Introducción a la didáctica general Havana-Cuba,1984. LIMA, Maria de Lourdes Rocha de. Método de ensino: da proposição formal à mediação com a prática social.in: Educação em Revista. Belo Horizonte, FAE/UFMG, julho A prática no Ensino Superior. Anais do I Encontro sobre o Ensino Superior nos cursos superiores. Viçosa-MG, junho/ Mudanças qualitativas no conhecimento sobre o trabalho docente. In: VV.AA. Um desafio para a didática: esperiências, vivências, pesquisas. São Paulo, LIMA, Maria de Lourdes Rocha de. A memória educativa no projeto de formação de professores do ensino superior: o fazer é sobretudo criação. São Paulo, FEA/USP, LUCKESI, Cipriano C. Avaliação da aprendizagem escolar. São Paulo, Cortez, 1996 MARTINS, Pura Lúcia Oliver. Didática teórica/didática prática. Para além do confronto. São Paulo, Didática: um aprendizado crítico dentro da própria prática. Revista Ande. Ano 12 (19) 23-29, Na didática prática, uma pedagogia das classes trabalhadoras. São Paulo, FEA/USP, 1996 (Tese de Doutorado) Princípios de metodologia de ensino na área da didática do ensino superior, a partir da didática prática. GT 04, Caxambu-MG,1997. PERRENOUD, Philippe. Ofício de aluno e sentido do trabalho escolar. Porto, SANCHO, J.M. Las tecnologias educativas como "formas de hacer" la educación. XI Congreso Nacional da Pedagogia. Madrid: Sociedad Española de Pedagogia, Enfoques e funciones de las nuevas tecnologias para la información y la educación: lo que es no es lo que parece. Nuevas tecnologias para la información y la educación. Barcelona, Aprendizaje y ordenador: metáforas y mitos. Revista de Educación. Barcelona, El medio es el mensaje o el mensaje es el medio? Revista de Medios y Educación. Barcelona, SANTOS, Boaventura de S. Da idéia de Universidade à Universidade de idéias. In: Pela mão de Alice. São Paulo, SANTOS, Oder José. Pedagogia dos conflitos sociais. Campinas-SP, SAVIANI, Dermeval. Escola e Democracia. São Paulo, 1983 SCHON, Donald A. The reflexive practioner; how profissionals think in action. New York, 1983 SERRANO, Glória P. Investigación Cualitativa, Retos y interrogantes, métodos. Madrid, 1994 VEIGA, Ilma Passos A. (org) Didática: o ensino e suas relações. Campinas, (org) Técnicas de ensino. Por que não? Campinas, VIANNA, H.M. A perspectiva das medidas referenciadas a critério. Educação e Seleção. São Paulo, Fundação Carlos Chagas, dezembro, WA HOWI Z Lili A O Mét d di léti didáti i de 86

13 W CHOWICZ, Lilian nna. O Método dialético na didática. Campinas, de 86

14 ANO BASE: 2000 PROGRAMA: P-0 ADMINISTRAÇÃO - UFMG Sigla-Número Dinamica das Organizacoes: Abordagem de Mud. OrganizacioCAD-897 Mestrado 2 Nível Turma: 1 Período: Primeiro Carga-Horária: 30 : 2 Sub-Título: Docentes Categoria Carga Horária % Lúcio Flávio Renault de Moraes Docente ,00 Nº de Docentes: ,00 Turma: 2 Período: Segundo Carga-Horária: 30 : 2 Sub-Título: Docentes Categoria Carga Horária % Zélia Miranda Kilimnik Docente ,00 Nº de Docentes: ,00 14 de 86

15 A disciplina "Dinâmica das Organizações: Abordagem de Mudança Organizacional" inicia-se com a análise e discussão das mudanças ambientais e seus reflexos junto às organizações através de grupos sociais. Posteriormente é dada ênfase às alternativas de ação por parte das organizações nas diversas estratégias de antecipação de mudança, tais como: a abordagem do desenvolvimento organizacional, da consultoria de procedimentos e das análises da qualidade de vida no trabalho, do diagnóstico de prevenção de stress, dentre outras ADIZES, Ichak. Os ciclos de vida das organizações: como e porque as empresas crescem e morrem e o que fazer a respeito. Editora Pioneira, ALBRECHT, Karl. Revolução nos serviços. Editora Pioneira, ALBRECHT, Karl. Programando o futuro: o trem da linha norte. São Paulo: Makron Books, ARCHIER, Georges. A empresa do 3o tipo. São Paulo: Nobel, BJUR, C. CARAVANTES. Reengenharia ou readministração. Porto Alegre: Editora Age, BOOG, G. O desafio da competência: como enfrentar as dificuldades do presente e preparar sua empresa para o futuro. São Paulo: Best Seller, COLLINS, James C. Porras, Jerry I. Feitas para durar. Editora Rocco CRAWFORD, Richard. Na era do capital humano. Editora Atlas, DAVIS, Stanley. Futuro perfeito. São Paulo: Nobel, DRUCKER, Peter F. Administrando em tempos de grandes mudanças. São Paulo: Pioneira, DRUCKER, Peter. Administração em tempos turbulentos. São Paulo: Pioneira, DRUCKER, Peter. Uma era de descontinuidade. Rio de Janeiro: Zahar, DRUCKER, Peter. Inovação e espírito empreendedor: prática e princípios. São Paulo: Pioneira, DRUCKER, Peter. As novas realidades. São Paulo: Editora Pioneira, DRUCKER, Peter. Administrando para o futuro: os anos 90 e a virada do século. São Paulo: Pioneira, DRUCKER, Peter. Sociedade pós-capitalista. 2 ed. São Paulo: Pioneira, FERGUSON, Marilyn. A conspiração aquariana. A transformação social e pessoal dos anos 80. Rio de Janeiro: Editora Nova Era, GALBRAITH, John Kenneth. A era da incerteza. 2 ed. São Paulo: Pioneira, GALBRAITH, J. Kenneth. A cultura do contentamento. São Paulo: Pioneira, HAMEL, G. Competindo pelo futuro: estratégias inovadoras para obter o controle do seu setor e criar os mercados de amanhã. Rio de Janeiro: Campus, HANDY, Charles. Deuses da Administração. São Paulo: Vértice, Editora Revista dos Tribunais, HARMAN, Willis. An incomplete guide to the future. New York: W.W. Norton & Company, HUXLEY, Aldous. O admirável mundo novo. Porto Alegre: Globo HUXLEY, Aldous. O despertar de mundo novo. São Paulo: Hemus. [s.d.] HUXLEY, Aldous. Regresso ao admirável mundo novo. São Paulo: Hemus, MONTENEGRO, Eraldo de Freitas. O gerente do futuro: da necessidade operacional em tempos de turbulência, emerge um novo gerente, com múltipla percepção, capaz de direcionar com sucesso e planejar o futuro. São Paulo: McGraw-Hill, MORIN, Edgar. Para sair do século XX. Rio de Janeiro: Nova Fronteira, MOSCOVICI, Fela. Renascença Organizacional. Rio de Janeiro: LTC, MOURA, Paulo C. O benefício das crises: desenvolvimento organizacional e mudança planejada. Rio de Janeiro: Livros Técnicos e Científicos Editora, NAISBITT, John. Megatendências. São Paulo: Círculo do Livro, NAISBITT, John. Paradoxo global. Editora Campus, OFFE, Claus. Trabalho e sociedade: problemas estruturais e perspectivas para o futuro da "sociedade do trabalho". Rio de Janeiro: Tempo Brasileiro, de 86

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17 Vencendo a crise: mudança organizacional na RHODIA FARMA. Revista de Administração de Empresas. São Paulo, v. 34, n. 5, p , set./out Mudança organizacional: aprofundamento temas atuais em administração de empresas. São Paulo: Atlas, BENNIS, Warren G. Desenvolvimento organizacional: sua natureza, origens e perspectivas. São Paulo: Edgar Blucher, BECKHARD, Richard. Desenvolvimento organizacional: estratégias e modelos. São Paulo: Edgar Blucher, BURKE, Goodstein. Trends and ISSUES in OD: current theory and practice university associates, Inc. San Diego, Califonia. Sessões 1 e 3. CAVALCANTI, Bianor Scelza. DO: considerações sobre seus objetivos, valores e processos. Revista de Administração Pública. Fundação Getúlio Vargas, v. 13, n. 2, p , abr./maio DANTAS, Laura, et al. O desenvolvimento organizacional brasileiro. Rio de Janeiro: IUPERJ, Cap. 3. HESKETH, J. L. Diagnóstico organizacional: modelo e instrumentos de execução. Petrópolis: Vozes, BJUR, Wesley, CARANTES, Geraldo R. Readministração em ação: a prática da mudança rumo ao sucesso. Porto Alegre: Ed. Age, Factec, SHEIN, Edgar H. Consultori a de Procedimentos: seu papel no desenvolvimento organizacional. São Paulo: Atlas, Edgar Blucher, Caps. 1, 2 e 5. THIOLLENT, Michel. Notas para o debate sobre pesquisa-ação. In: Repensando a pesquisa participante. Organização Carlos Rodrigues Brandão: Brasiliense, BRANDÃO, Carlos R. (Org.). Repensando a pesquisa participante. São Paulo: Brasiliense, DAVENPORT, Thomas H. Reengenharia de processos: como inovar na empresa através da tecnologia da informação. 2 ed. Rio de Janeiro: Campus, DRAGO, P. A pesquisa ação, uma opção metodológica para conhecimento: mudança da realidade organizacional. Revista de Administração de Empresas. Rio de Janeiro, v. 23, n. 4, p , ago./out GENARI, Breno. Consultoria Externa como estratégia de modernização e sobrevivência das organizações complexas: componentes e diferenciações de modelos. Revista de Administração Pública. Rio de Janeiro, v. 29, n. 1, p , jan./mar GERSTEIN, Marc S, NADLER, David, SHAW, Robert B. Arquitetura organizacional: a chave para mudança empresarial. Rio de Janeiro: Campus, HAMMER, Michel. Reengenharia: revolucionando a empresa em função dos clientes, da concorrência e das grandes mudanças da gerência. Trad.: Ivo Korytowski. Rio de Janeiro: Campus, QUINTELLA, Heitor M. Manual de Psicologia Organizacional da Consultoria vencedora. (Análise transacional para Reengenharia). São Paulo, Makron, SILVA, Edson Francisco. Inovação e intraempreendimento em uma instituição de ciência e tecnologia. Belo Horizonte: UFMG, THIOLLENT, Michel. Metodologia da pesquisa-ação. São Paulo: Cortez, THIRY-CHERQUES, Hermano R. A rebeldia conservadora: aspectos da resistência à modernização nas organizações brasileiras. Revista de Administração de Empresas. São Paulo, v.35. n. 1, p , jan./fev ARGYRIS, C. Incompetência hábil. In: STARKEY, K. (Ed.). Como as organizações aprendem: relatos do sucesso das grandes empresas. São Paulo: Futura, COOPEY, J. Lacunas cruciais na organização que aprende. In: STARKEY, K. (Ed.). Como as organizações aprendem: relatos do sucesso das grandes empresas. São Paulo: Futura, GEUS, A P. Planejamento como aprendizado. In: STARKEY, K. (Ed.). Como as organizações aprendem: relatos do sucesso das grandes empresas. São Paulo: Futura, ARGYRIS, C., SCHON, D. A. Organizational learning II: theory, method and pratice. Reading, MA: Addison - Wesley, DODGSON, M. Organizational learning: a review of some literatures. organization studies. V. 14, n. 3, p , FIOL, C. M., LYLES, M. A. Organizational learning. academy of Managment Review. V. 10, n. 4, p , FLEURY, Afonso Carlos Correia. Aprendizagem e inovação organizacional: as experiências do Japão, Coréia e Brasil. 2. ed., São Paulo: Atlas, de 86

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20 GEOFFRY M. Bellman. vocação de consultor. Editora Macron Books. KUBER. Consultoria: um guia para a profissão. Editora Guanabara. OLIVEIRA, D. P. R. Manual de consultoria empresarial. São Paulo: Atlas, PERROW, Charles B. Análise organizacional: um enfoque sociológico. São Paulo: Atlas, QUINTELLA, Heitor M. Manual de psicologia organizacional da consultoria vencedora. São Paulo: Makron Books, VALENÇA L. Associados. Consultoria em ação: uma pesquisa sobre aprendizagem organizacional. Recife: Ed. Bagaço, WEINBERG, Gerald M. Consultoria - O segredo do sucesso. Editora McGraw-Hill,1990. Sigla-Número Nível Epistemologia FIL-731 Doutorado 2 Epistemologia e filosofia. Epistemologia e filosofia da natureza. Ciência e política. Prática científica e reconstrução epistemológica. Epistemologia prescritiva e epistemologia descritiva. Epistemologia e história da ciência. Análise lógica e análise histórica da ciência. Modelos de cientificidade. Ciência e filosofia. BUNGE, M. La investigación cientifica. Bÿrcelona: Ariel, FEYERABEND, P. Contra o método. Rio de Janeiro: Francisco Alves, HANSON, N. Patterns of discovery. Cambridge: Camb. Un. Press, KUHN, Th. A estrutura das revoluções científicas. São Paulo: Perspectiva, LAKATOS, I. The methology of scientific research programmes. Cambridge:Camb. Un. Press, 1978 NAGEL, E. The structure of science. New York: Harcout/Brace, POPPER, K. A lógica da pesquisa científica. São Paulo: Cultrix/Edusp, de 86