OBJETIVOS BREVE HISTÓRICO

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1 PÓS-GRADUAÇÃO LATO-SENSU PROJETO PEDAGÓGICO DE DIREITO E PROCESSO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO

2 BREVE HISTÓRICO A Universidade Candido Mendes UCAM, criada e mantida pela Sociedade Brasileira de Instrução SBI, fundada em 1902, tem por objetivo o desenvolvimento das funções de ensino, pesquisa, extensão e cultura, em perspectiva multidisciplinar, através do domínio das Ciências Sociais e Humanas, e na condição de universidade especializada. A UCAM foi credenciada pelo Decreto s/nº de 24 de novembro de 1997, tendo como sede a cidade do Rio de Janeiro, e campi nos municípios de Campos dos Goytacazes, Friburgo, Niterói e Petrópolis, onde encontra-se sediado o Centro Alceu Amoroso Lima para a Liberdade. Criada por uma instituição educacional centenária, a Universidade Candido Mendes integra relevante tradição de pesquisa básica e aplicada, de ensino técnico e do cultivo das profissões liberais, em um quadro cuja amplitude de campo e de saberes abrange numerosas especialidades no âmbito das Humanidades. Em uma perspectiva multidisciplinar, na UCAM integram-se todos os graus de ensino em nível superior, da graduação à pós-graduação, lato sensu e stricto sensu, incluindo-se, entre eles, os cursos seqüenciais e de educação tecnológica, o curso Normal Superior, a pesquisa e a extensão. Este conjunto abrangente de funções acadêmicas é desenvolvido nos campi que constituem a UCAM - Centro, Ipanema, Tijuca, Botafogo, Jacarepaguá, Padre Miguel, Niterói, Campos dos Goytacazes, Nova Friburgo, Araruama e Petrópolis - onde, concomitantemente, funcionam centros e institutos de pesquisas de reputação internacional. O ensino de pós-graduação, presente em todos os campi da UCAM, consolida-se pela oferta de cursos lato sensu, de especialização e de aperfeiçoamento, e pelos programas de stricto sensu, em nível de mestrado e doutorado. Quanto aos últimos, cumpre destacar a tradição em pesquisa e ensino do IUPERJ, instituição reconhecida pela excelência de seus programas. A UCAM também possui o programa de mestrado em Economia Empresarial, com perfil profissionalizante e em Direito com várias áreas de atuação. A pós-graduação stricto sensu constitui, fora da esfera pública, ponto de referência, equiparando-se, no plano das Ciências Sociais, às atividades desenvolvidas nos melhores centros universitários do País. JUSTIFICATIVA Diante da competitividade existente no mercado de trabalho, cada vez mais torna-se necessário que os profissionais estejam atualizados e se especializem em suas respectivas áreas. Desta forma, o presente curso visa a suprir essa necessidade desenvolvendo um trabalho específico e indispensável para todos aqueles que estudam e atuam na área trabalhista e previdenciária. OBJETIVOS Estudar e analisar os mais diversos conceitos e institutos do Direito e Processo do Trabalho e Previdenciário estimulando os alunos à pesquisa, permitindo uma reciclagem da matéria de forma aprofundada e atualizada, abordando os novos institutos surgidos face à globalização das relações trabalhistas e previdenciária.

3 ESTRUTURA DO CURSO 1. PÚBLICO ALVO Profissionais da área jurídica. 2. METODOLOGIA O curso será desenvolvido através de aulas expositivas, seminários, dinâmicas de grupo e palestras com profissionais m qualificados em suas respectivas áreas de atuação, e detentores de substancial experiência didática. 3. DOCUMENTOS PARA INSCRIÇÃO 01 foto 3x4 recente xerox da carteira de identidade certidão nascimento ou casamrento xerox do diploma de graduação autenticado ficha de inscrição devidamente preenchida 4. DIAS E HORÁRIOS DAS AULAS As aulas serão ministradas em um final de semana por mês, obedecendo aos seguintes horários: - Sábado das 8h00 min às 18h00min - Domingo das 8h00min às 18h00min 5. DISTRIBUIÇÃO DE CARGA HORÁRIA O curso terá duração de 384 horas /aula, distribuídas pelo período de 16 meses, envolvendo 320h/a presenciais e 64h/a de pesquisa. 6. CONTROLE DE FREQUÊNCIA 75% das aulas, com lista de presença assinada para cada módulo. Ao final do curso, os alunos apresentarão trabalho monográfico que, obrigatoriamente, conterá parte prática de sua atividade profissional. Estes trabalhos serão orientados pelos professores e pelo coordenador do curso, sendo, posteriormente, arquivados na Universidade para fins de comprovação. O trabalho final será apresentado em data determinada pela Coordenação do Curso que não poderá exceder a três meses após a realização do último módulo.

4 Caso não seja entregue no tempo previsto, não será expedido o certificado e sim certidão de estudos, encerrando a relação do aluno com a Universidade. 7. MONOGRAFIA / TRABALHO FINAL Ao final do curso, os alunos apresentarão trabalho monográfico que, obrigatoriamente, conterá parte prática de sua atividade profissional. Estes trabalhos serão orientados pelos professores e pelo coordenador do curso, sendo, posteriormente, arquivados na Universidade para fins de comprovação. O trabalho final será apresentado em data determinada pela Coordenação do Curso que não poderá exceder a três meses após a realização do último módulo. Caso não seja entregue no tempo previsto, não será expedido o certificado e sim certidão de estudos, encerrando a relação do aluno com a Universidade. 8. AVALIAÇÃO DA APRENDIZAGEM A avaliação final do curso será a nota obtida na monografia, obedecendo os seguintes critérios: A - média igual ou acima de 9,0 B - média igual ou acima de 7,0 e inferior a 9,0 C - média igual ou acima de 5,0 e inferior a 7,0 D - média inferior a 5,0, considerado reprovado 9. ENTREGA DO CERTIFICADO Após a conclusão do curso e aprovação na monografia, o aluno terá direito a um certificado expedido pela Universidade Candido Mendes, desde que tenha sido atendido como pré requisito a documentação exigida no ato da inscrição. COORDENADOR EXECUTIVO Luiz Fernando Ramos de Mello Mestre em Economia Empresarial, Coordenador da Pós-Graduação da UCAM/RJ CORPO DOCENTE Especialistas, Mestres e Doutores da UCAM EMENTÁRIO E CARGA HORÁRIA DAS DISCIPLINAS 1. Fontes e Princípios do Direito do Trabalho. (24h/a): A Transformação do Trabalho e do Mercado de Trabalho. Fontes e Princípios do Direito do Trabalho. Relação de Trabalho X Relação de Emprego. Sujeitos da Relação de Emprego: Empregado. Situações Especiais de Relação de Emprego: Teletrabalho ou Trabalho à Distância. Sujeitos da Relação de Emprego: Empregador (empresa, estabelecimento, solidariedade de empresas, responsabilidade subsidiária, sucessão de empregadores, grupo econômico). Formas de Contratação. Terceirização. Cooperativas. Poder Hierárquico do

5 Empregador. Direito de Resistência do Empregado. Reestruturação das Relações Capital-Trabalho. Globalização. Exame de Jurisprudências e Análises de Casos. Debates. 2. Espécies de Contrato de Trabalho. Contrato de Trabalho. Direitos dos Empregados (24h/a):: Contrato de trabalho de prazo indeterminado, prazo determinado, experiência). Remuneração (conceito, caracteres do salário, princípio de igualdade de salário, proteção ao salário). Alteração do Contrato de Trabalho. Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho. Duração do Trabalho (intervalos para descanso, repouso semanal remunerado, férias anuais remuneradas). 3. Terminação do Contrato de Trabalho (causas, dispensa injusta, justa causa: hipóteses) (24h/a):: Aviso Prévio. Estabilidade e Garantia de Emprego. FGTS. 4. Direito Sindical e Negociação Coletiva Trabalhista: Organização Sindical: Sindicatos e Entidades Sindicais de Grau Superior. Contribuições para o Sindicato. Princípios do Direito Coletivo do Trabalho. Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho. Arbitragem e Mediação no Direito Coletivo. A Greve no Direito Coletivo Direito de Greve: dissídios coletivos de greve. 5. Teoria Geral do Direito Processual do Trabalho. Princípios do Direito Processual do Trabalho (24h/a):. Solução dos Conflitos Trabalhistas. Organização da Justiça do Trabalho. Competência da Justiça do Trabalho. 6. Atos, Termos e Prazos Processuais. Nulidades. Partes, Representação, Procuradores e Terceiros (24h/a):. Ação Trabalhista. Rito Ordinário e Rito Sumaríssimo. Petição Inicial. Audiência. Resposta do Réu. Exceções. Contestação. Reconvenção. Suspensão. Conciliação. Homologação. Provas. Alegações Finais. Sentença. 7. Recursos (24h/a):. Teoria Geral dos Recursos Trabalhistas. Conceito de Recurso. Natureza Jurídica dos Recursos Trabalhistas. Princípios Recursais no Processo do Trabalho: Duplo Grau de Jurisdição. Concentração ou Irrecorribilidade Imediata das Decisões Interlocutórias. Instrumentalidade das Formas. Preclusão. Transcedência ou Prejuízo. Proteção. Convalidação. Causalidade ou Aproveitamento. Manutenção dos Efeitos da Sentença (Efeitos Devolutivo, Suspensivo). Singularidade, Unirrecorribilidade Recursal. Conversibilidade ou Fungibilidade. Interposição de Recurso por Simples Petição. Voluntariedade. Proibição da Reformatio in Pejus. Pressupostos Recursais Genéricos. Juntada de Documentos. Contra-Razões. Juízo de Admissibilidade. Recursos Trabalhistas: Recurso Ordinário. Recurso de Revista. Efeitos. Orientações Jurisprudenciais. Recurso de Embargos no TST: Embargos Infringentes. Divergência. Nulidade. Agravo de Petição. Agravo de Instrumento. Agravo Regimental. Embargos de Declaração. Recurso Extraordinário. Préquestionamento. Recurso Adesivo. Pedido de Revisão. 08. Procedimentos Especiais do Direito Processual do Trabalho (24h/a):: Inquérito Judicial. Ação Coletiva. Ação de Cumprimento. Mandado de Segurança. Ação Rescisória, Ação de Consignação em Pagamento. Ações Cautelares. Tutela Antecipada 09. Títulos Executivos. Princípios da Execução Trabalhista (24h/a):: Liquidação da Sentença: Conceito e Espécies. Legitimação. A Teoria da Despersonalização da Pessoa Jurídica. Sentença de Liquidação. Execução Provisória e Execução Definitiva. Execução por Quantia Certa contra Devedor

6 Solvente: Penhora, Bens Impenhoráveis, Penhora de Crédito do Executado, Penhora de Empresa. Depósito e Depositário Infiel. Execução de Obrigação de Fazer ou Não Fazer. Execução contra Devedor Concordatário. Execução Contra Devedor Falido. Execução contra Empresas em Liquidação Extrajudicial. 10. Recursos em fase de Execução. Cálculos Trabalhistas (24h/a): Embargos à Execução. Embargos do Devedor. Embargos à Penhora. Embargos à Arrematação e à Adjudicação. Exceção de Pré-executividade. Embargos de Terceiro. Atos de Encerramento da Execução: Avaliação, Expropriação Antecipada, Praça e Leilão, Arrematação, Adjudicação, Remição. Cálculos Trabalhistas: horas extraordinárias; trabalho noturno; repouso semanal e feriados; férias; insalubridade e periculosidade; gratificação de natal 13º salário; aviso prévio; cessação do contrato individual de trabalho. 11. Direito Previdenciário e Seguridade Social (24h/a): Programa e sistematização estrutural atual da Seguridade social no Brasil. Evolução Histórica no Direito Brasileiro e no Direito Estrangeiro. Princípios gerais e específicos da Seguridade Social e natureza Jurídica. Fontes de Custeio da Seguridade Social. Segurados e contribuintes. Salário de Contribuição, Salário de Benefício, Qualidade de Segurado Período de Graça. Carência, Segurados e Dependentes dos benefícios, prescrição e decadência. 12. Direito Previdenciário e Espécies de Benefícios (24h/a): Benefícios por incapacidade e reabilitação profissional. Aposentadoria por invalidez. Auxílio-doença. Auxílio-acidente. Perícias. Alta programada. Acidente de trabalho e benefícios acidentários. Conceito. Histórico. Procedimentos. Valor. Comunicação. Ônus da prova. Aposentadorias voluntárias. Aposentadoria por idade. Aposentadoria por tempo de contribuição. Aposentadoria especial. Salários e serviço social. Abono de permanência em serviço. Salário-família. Salário-maternidade. Serviço Social. Benefícios pagos aos dependentes. Pensão por morte. Auxílio-reclusão 13. Processo Administrativo Previdenciário (24h/a): Fundamentação legal, Conceito. Estrutura do Conselho Recursal da Previdência, Interesse, Comunicação dos atos; Benefício mais Vantajoso; Prazos Recursais;Embargos de Declaração;Sustentação Oral, E-Recurso 14. Tópicos Especiais do Direito previdenciário 1 (24h/a): Meio Ambiente do Trabalho e Reflexos Trabalhistas, Reconhecimento de Sentença Trabalhista no Direito Previdenciário, E-Social, Advocacia Previdenciária. Estudo de casos. 15. Tópicos Especiais do Direito previdenciário 2 (24h/a): Análise de Documentação Previdência ( carta de concessão, CNIS entre outros), Desaposentação, Despensão e Julgamentos Polêmicos. 16. Metodologia da Pesquisa e Monografia Jurídica (24h/a): Introdução: Conceitos Fundamentais. Abordagens Metodológicas. Procedimentos e Delineamentos de Pesquisa. Análise de Vídeo. Instrumento de Coleta de Dados. Tratamento de Dados. Análise de Relatórios de Pesquisa e Projetos. Ética em pesquisa, Avaliação do Curso.

7 17. Didática do Ensino Superior (OPCIONAL 60 h/a): A didática do ensino e a ciência jurídica. Tendências contemporâneas em Educação e o papel da Didática. Planejamento do ensino: escolha de objetos, seleção de conteúdos. Avaliação do processo ensino-aprendizagem.