PRÓ-REITORIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL - Prodin DIVISÃO DE RECURSOS HUMANOS - DRH PROCESSO SELETIVO INTERNO PARA ANALISTA I/ ADVOGADO I

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1 - Prodin DIVISÃO DE RECURSOS HUMANOS - DRH PROCESSO SELETIVO INTERNO PARA ANALISTA I/ ADVOGADO I EDITAL DRH Nº 07/2015 A PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS divulga e estabelece normas específicas para a realização do Processo Seletivo Interno, destinado a selecionar candidatos ao provimento do Quadro de Pessoal Administrativo da Universidade, para o cargo abaixo especificado, conforme Plano de Cargos e Salários homologado pela SRTE, em 26/12/2011, com as alterações, previsto no Processo n / , publicado no DOU, em 26/04/2012. A lotação e o exercício na Pró-Reitoria de Graduação Prograd / Departamento de Ciências Jurídicas JUR/ Núcleo de Prática Jurídica NPJ, observadas às normas contidas neste Edital. 1. DAS VAGAS: 01 Vaga Grupo: Analista I Cargo: Analista I Carga Horária: 40h Nível Salarial: GAN I 1 A Salário Base: R$ 2.710,07 Função: Advogado I 2. DAS INSCRIÇÕES PARA A SELEÇÃO 2.1. A inscrição deverá ser preenchida eletronicamente, em formulário próprio disponibilizado em Trabalhe na PUC, no sítio da PUC Goiás Período de Inscrição: 13/03/2015 a 19/03/ Das disposições gerais sobre a inscrição na seleção: antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá conhecer o edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos, não podendo o candidato alegar desconhecimento de qualquer informação Não serão aceitas as solicitações de inscrições que não atenderem rigorosamente ao estabelecido neste edital As informações prestadas no formulário de inscrição são de inteira responsabilidade do candidato, dispondo a DRH e a Banca Examinadora do direito de excluir da seleção o candidato que não preencher o formulário de forma completa e correta Com o objetivo de garantir a lisura da Seleção, a DRH poderá, a qualquer momento, solicitar à autoridade competente a identificação dactiloscópica e/ou fazer uma vistoria nos candidatos e documentos dos mesmos. 1

2 3. DO CARGO 3.1. Dos requisitos para o cargo: graduação em Direito Inscrição na Ordem dos Advogados do Brasil - OAB Contrato efetivo de no mínimo 3 (três) anos com a PUC Goiás Entregar, até dia 20/03/2015 às 18h (exceto sábados, domingos e feriados), na Divisão de Recursos Humanos DRH 1, em envelope lacrado, identificado com o nome completo e o processo seletivo do qual participa, a documentação exigida: Currículo Vitae devidamente atualizado e comprovado, com cópia legível do comprovante de escolaridade e carteira da OAB Disponibilidade de horário Ser considerado apto no exame médico e clínico, para Mudança de Função, solicitado pelo Serviço Médico da Instituição Da jornada de trabalho: quarenta horas semanais (40h) com possibilidade de trabalho nos três turnos (matutino, vespertino e/ou noturno). O candidato poderá ter seu horário de trabalho alterado de acordo com os interesses e as necessidades da Universidade, em função do tempo integral de funcionamento da Instituição. 4. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO A Seleção será constituída de sete (7) etapas, todas de caráter eliminatório e/ou classificatória, assim constituídas: 4.1. I Etapa VALIDAÇÃO DAS INSCRIÇÕES: avaliação dos documentos comprobatórios dos requisitos para o cargo II Etapa AVALIAÇÃO ESPECÍFICA TEÓRICA: prova teórica de conhecimentos específicos III Etapa - AVALIAÇÃO ESPECÍFICA PRÁTICA: prova prática de conhecimentos específicos IV Etapa AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA: entrevista Psicológica V Etapa AVALIAÇÃO CURRICULAR: avaliação de Currículo Vitae comprovado VI Etapa AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: avaliação com a atual chefia de lotação VII Etapa - ENTREVISTA TÉCNICA: realizada por banca examinadora composta, também, pelo responsável da Unidade Solicitante. 5. DO CRONOGRAMA DAS PROVAS 1 DRH: Av. Fued José Sebba, nº Bloco E 3º Andar Jardim Goiás. 2

3 É de responsabilidade do candidato acompanhar o disposto no quadro abaixo. Contudo, as datas poderão sofrer alterações conforme o número de candidatos aprovados. A Prova Teórica poderá ter a duração de até 4 horas. Avaliações Etapas Datas, Locais e Horários Resultados Validação das Inscrições I Etapa 23/03/ DRH Etapa restrita à Banca Examinadora (Resultados no site 23/03/2015 Avaliação Específica Teórica II Etapa 25/03/2015 Local e horário a definir -- Divulgação do Gabarito -- II Etapa 25/03/2015 Site da PUC Goiás (se houver) Prazo para Recurso Prova Teórica II Etapa Entregar no DRH até às 18h do dia útil subsequente a -- prova teórica Avaliação Específica Prática III Etapa A confirmar Prazo para Recurso Prova Prática III Etapa Entregar no DRH até às 18h do dia útil subsequente a prova prática Avaliação Psicológica IV Etapa A confirmar -- Avaliação Curricular V Etapa A confirmar -- Avaliação de Desempenho VI Etapa A confirmar -- Entrevista Técnica VII Etapa A confirmar DOS OBJETIVOS DE AVALIAÇÃO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS) 6.1. Habilidades: As avaliações e atividades do processo seletivo têm como objetivo analisar habilidades mentais que vão além de mero conhecimento memorizado, abrangendo compreensão, aplicação, análise, síntese e avaliação, valorizando a capacidade de raciocínio Conteúdo Programático e Conhecimentos Específicos Exigidos: Elencados abaixo ÁREA CIVIL E PROCESSUAL CIVIL Direito Material: 1. Da LINDB Lei de Introdução às normas do Direito Brasileiro; 2. Do Direito Civil: conceito, origem e evolução; 3. Da pessoa: conceito, personalidade e capacidade; 4. Dos bens: conceito e classes; 5. Dos fatos jurídicos: conceito, classificação, negócio jurídico, atos jurídicos lícitos e ilícitos; 6. Da prescrição e decadência; 7. Do Direito das Obrigações: elementos essenciais, fontes e modalidades, consequências do inadimplemento e transmissão das obrigações; 8. Da teoria geral dos contratos: espécies e extinção; 9. Do Direito das Coisas: posse e propriedade; 10. Do Direito de Família: direitos matrimonial, parental e assistencial; 11. Do Direito das Sucessões: a abertura da sucessão, sucessão em geral e legítima, em suas diversas modalidades, sucessão testamentária, Inventário e Partilha. Direito Processual: 1. Da conceituação; 2. Da Jurisdição; 3. Da Competência; 4. Da Ação; 5. Processo; 6. Do juiz na relação processual; 7. Das partes e seus procuradores; 8. Do litisconsórcio; 9. Da intervenção de terceiros; 10. Da assistência; 11. Da oposição; 12. Da nomeação à autoria; 13. Da denunciação à lide; 14. Do Chamamento ao processo; 15. Dos atos e fatos processuais; 16. Das nulidades processuais; 17. Da formação, suspensão e extinção do processo; 18. Dos Procedimentos. 19. Da petição inicial; 20. Da resposta do réu; 21. Das provas em geral; 21. Da sentença; 22. Da Coisa Julgada; 23. Dos Recursos. 3

4 ÁREA TRABALHISTA Direito Material: 1. Direito do Trabalho: conceito, características, divisão, natureza, funções, autonomia; 2. Fontes do Direito do Trabalho; 3. Dos princípios do Direito do Trabalho; 4. Relação de trabalho e relação de emprego; 4.1. Estrutura da relação empregatícia: elementos componentes, natureza jurídica; 5. Relações de trabalho lato sensu: trabalho autônomo, eventual, temporário, avulso; 6. Empregador: conceito, caracterização; 6.1. Empresa e estabelecimento; 6.2. Grupo econômico; 6.3. Sucessão de empregadores; 7. Terceirização no Direito do Trabalho; 8. Contrato de emprego: denominação, conceito, classificação, caracterização; 8.1. Modalidades de contratos de emprego; 9. Duração do trabalho; 10. Repousos; 11. Descanso anual remunerado: férias; 12. Remuneração e salário; 13. Cessação do contrato de emprego; 14. Prescrição e decadência no Direito do Trabalho. Direito Processual: 1. Ação Trabalhista; 2. Procedimento Sumaríssimo; 3. Procedimento Ordinário; 4. Da contestação; 5. Sentença Trabalhista; 6. Dos Recursos; 6.1 Embargos de Declaração; 6.2 Recurso Ordinário; 6.3 Recurso de Revista; 6.4 Agravo de Instrumento. 7 Execução Trabalhista; 7.1 Execução provisória e execução definitiva; 7.2 Execução de títulos judiciais e extrajudiciais; 7.3 Liquidação da Sentença; 7.4 Mandado de Citação; 7.5 Penhora; 7.6 Embargos à Execução; 7.7 Exceção de pré-executividade; 7.8 Impugnação à sentença de liquidação; 7.9 Embargos de Terceiro; 7.10 Agravo de Petição ÁREA PREVIDENCIÁRIA Direito Material: 1. Da Seguridade Social; 2. Da Lei Orgânica da Assistência Social; 3. Organização e Princípios Constitucionais; 4. Da Previdência Social; 5. Regimes; 6. Inscrição e filiação; 7. Segurados; 8. Benefícios da Previdência Social; 9. Manutenção, perda e restabelecimento da qualidade de segurado. Direito Processual: 1. Procedimentos na Justiça Federal e no Juizado Especial Federal Cível. 2. Ações Previdenciárias; 2.1. Ação de Concessão de Benefícios e Assistência Social; 2.2. Ação de Revisão de Renda Mensal de Benefício; 3. SISTEMA RECURSAL; 3.1. Recursos nos Juizados Especiais Federais; 3.2. Recurso Inominado; 3.3. Uniformização de Jurisprudência; 3.4. Recurso Extraordinário; 4. EXECUÇÃO; 5. EXPEDIÇÃO DE PRECATÓRIO; 8. REQUISIÇÃO DE PEQUENO VALOR Sugestões Bibliográficas: ÁREA CIVIL E PROCESSUAL CIVIL Códigos Civil e Processual Civil. Constituição Federal. CÂMARA, Alexandre Freitas. Lições de Direito Processual Civil. (3 vols.) 21ª ed., Rio de Janeiro/RJ: Lumen Juris, BUENO, Cassio Scarpinella. Curso Sistematizado de Direito Processual Civil. (3 vols.) 5ª ed., São Paulo/SP: Saraiva, DIDIER JÚNIOR, Fredie. Curso de Direito Processual Civil. (5 vols.) 13ª ed., Salvador/BA: Jus Podivm, 4

5 GONÇALVES, Carlos Roberto. Direito Civil Brasileiro. (7 vols.) 9ª ed., São Paulo/SP: Saraiva, ((Última edição). GRECO FILHO, Vicente. Direito Processual Civil Brasileiro. (3 vols.) 22ª ed., São Paulo/SP: Saraiva, MONTEIRO FILHO, Misael. Curso de Direito Processual Civil. (3 vols.) 7ª ed., São Paulo/SP: Atlas, MONTEIRO, Washington de Barros. Curso de Direito Civil. (6 vols.) 42ª ed., São Paulo/SP: Saraiva, NEVES, Daniel Amorim Assumpção. Manual de Direito Processual Civil. (vol. único) 3ª ed., São Paulo/SP: Método, RODRIGUES, Silvo. Direito Civil. (7 vols.) 34ª ed., São Paulo/SP: Saraiva, THEODORO JÚNIOR, Humberto. Curso de Direito Processual Civil. (3 vols.) 52ª ed., São Paulo/SP: Forense, VENOSA, Sílvio de Salvo. Direito Civil. (7 vols.) 11ª ed., São Paulo/SP: Atlas, ÁREA TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Consolidação das Leis do Trabalho CLT. Constituição Federal. ANDRADE, Amador Paes de. Curso Prático de Processo do Trabalho. (vol. único) 21ª ed., São Paulo/SP: Saraiva, BARROS, Alice Monteiro. Curso de Direito do Trabalho. (vol. único) 7ª ed., São Paulo/SP: LTr, (Última edição). CASSAR, Vólia Bomfim. Curso de Direito do Trabalho. (vol. único) 4ª ed., Niteroi/RJ: Impetus, (Última edição). CORTEZ, Julpiano Chaves. Prática Trabalhista. Cálculos. (vol. único) 25ª ed., São Paulo/SP: LTr, (Última edição). DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. (vol. único) 3ª ed., São Paulo/SP: LTr, IBRAHIM, Fábio Zambitte. Curso de Direito Previdenciário. (vol. Único) 16ª ed., Niteroi/RJ: Impetus, LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho. (vol. único) 9ª ed., São Paulo/SP: LTr75, MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do Trabalho. (vol. único) 27 ª ed., São Paulo/SP: Atlas, NASCIMENTO, Amaury Mascaro. Curso de Direito do Trabalho. (vol. único) 26ª ed., São Paulo/SP: Saraiva,. Curso de Direito Processual do Trabalho. (vol. único) 26ª ed., São Paulo/SP: Saraiva, RESENDE, Ricardo. Direito do Trabalho (esquematizado). (vol. único) 1ª ed., São Paulo/SP: Método, SARAIVA, Renato. Curso de Direito Processual do Trabalho. (vol. único) 8ª ed., São Paulo/SP: Método, SCHIAVI, Mauro. Manual de Direito Processual do Trabalho. 8ª ed., Rio de Janeiro/ RJ: LTr. 7. DA EXECUÇÃO DAS PROVAS 7.1. O local, os horários de realização das avaliações e seus resultados serão publicados no Painel 5

6 Informativo da Divisão de Recursos Humanos da PUC GOIÁS e no sítio É de exclusiva responsabilidade do candidato a identificação correta de seu local, dia de realização das avaliações e o comparecimento no horário determinado Somente será admitida consulta à legislação seca. Em hipótese alguma serão admitidas consultas a códigos ou legislação anotados, comentados, sublinhados, doutrina, jurisprudência, anotações, comentários, grifos (sublinhados), impressos, calculadoras, réguas de cálculo ou qualquer outro meio de consulta. O descumprimento da presente instrução implicará na eliminação do candidato do processo seletivo Não serão dadas informações por telefone, acerca de resultados, datas, locais ou horários de realização das avaliações. O candidato deverá observar rigorosamente o Edital e os comunicados a serem divulgados, inclusive pelo sítio ou Painel Informativo da DRH Os candidatos deverão comparecer ao local designado para a realização das avaliações com antecedência, munidos de caneta esferográfica de tinta azul ou preta e documentos de identidade original. Após o horário fixado para o início da prova, não será permitida a entrada de nenhum candidato Os candidatos deverão apresentar, em qualquer momento da seleção, caso exigido, os documentos: comprovante de escolaridade, documento de identidade original e/ou documentos exigidos no edital Serão considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurança Pública, pelos Institutos de Identificação e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos órgãos fiscalizadores de exercício profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministério Público; carteiras funcionais, expedidas por órgão público que, por lei federal, sejam equivalente à identidade; carteira de trabalho, carteira nacional de habilitação (somente o modelo aprovado pelo artigo 159, CTB Lei 9.503, de 23/09/1997) Caso os candidatos estejam impossibilitados de apresentarem, no dia da realização das avaliações, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, deverá ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrência em órgão policial, expedido há, no máximo, trinta dias Terá suas avaliações anuladas e será automaticamente eliminado da seleção o candidato que, durante a sua realização: a) for surpreendido dando e/ou recebendo auxílio para a execução das avaliações; b) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicação das avaliações, com as autoridades presentes e/ou com os demais candidatos; c) recusar-se a entregar o material das avaliações ao término do tempo destinado para a sua realização; d) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o 6

7 acompanhamento de fiscal; e) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas; f) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; g) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovação própria ou de terceiros, em qualquer etapa da seleção; h) não responder às avaliações na língua portuguesa Não haverá, por qualquer motivo, prorrogação do tempo previsto para a aplicação das avaliações em razão do afastamento do candidato do local das avaliações; No dia de realização das avaliações, não serão fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicação destas e/ou pelas autoridades presentes, informações referentes ao seu conteúdo e/ou aos critérios de avaliação e de classificação. Não serão fornecidos ou permitidos empréstimos de materiais (canetas, códigos, etc.). 8. DOS CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO E DE CLASSIFICAÇÃO As etapas II, III, V e VII são eliminatórias e/ou classificatórias, com as notas variáveis de zero a dez pontos. As etapas I, IV e VI eliminarão os candidatos que não forem considerados aptos. Os candidatos serão classificados conforme os critérios a seguir: 8.1. I Etapa VALIDAÇÃO DAS INSCRIÇÕES: avaliação dos documentos comprobatórios dos requisitos para o cargo, sendo os mesmos classificados para a II Etapa. Será considerado apto a participar da segunda etapa da seleção, o candidato que apresentar os requisitos solicitados e os documentos exigidos no item 3, nos prazos estipulados no presente edital. 1º - Serão indeferidas as inscrições dos candidatos: a) Em gozo de Licença para interesse particular e/ou contrato de trabalho suspenso; b) Que não cumpriram, até o último dia das inscrições, o tempo de 3(três) anos completos de Contrato de Trabalho no Quadro Permanente de Pessoal Administrativo da PUC Goiás; c) Que não comprovarem a titulação mínima obrigatória, de graduação, exigida no item II Etapa AVALIAÇÃO ESPECÍFICA TEÓRICA: serão aprovados nesta etapa os candidatos que obtiverem nota igual ou superior a 7,0 (sete pontos) na Prova Específica Teórica, sendo os mesmos classificados para a III Etapa; 8.3. III Etapa - AVALIAÇÃO ESPECÍFICA PRÁTICA: serão aprovados nesta etapa os candidatos que obtiverem nota igual ou superior a 7,0 (sete pontos) na Prova Específica Prática, sendo os mesmos classificados para a IV Etapa 8.4. IV Etapa - AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA: serão aprovados nesta etapa os candidatos considerados 7

8 aptos, sendo os mesmos classificados para a V Etapa V Etapa - Avaliação Curricular a análise do Currículo Vitae será realizada com base nos títulos, experiência profissional e produção cientifica, de acordo com a Tabela de Critérios para a Análise de Currículo, anexa, sendo a nota obtida computada para a composição da média final. Os documentos do Currículo Vitae devem estar devidamente comprovados 8.6. VI Etapa AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: serão aprovados os candidatos que forem considerados aptos na avaliação de desempenho, sendo os mesmos classificados para VII Etapa VII Etapa - ENTREVISTA TÉCNICA: será aprovado nesta etapa o candidato que obtiver nota igual ou superior a 7,0 (sete pontos) A classificação final da Seleção será feita pela média ponderada das etapas II, III, V e VII, com a avaliação apta das etapas I, IV e VI, considerando os seguintes pesos: AVALIAÇÃO ESPECÍFICA TEÓRICA (Etapa 2 = E2) PESO AVALIAÇÃO ESPECÍFICA PRÁTICA (Etapa 3 = E3) PESO AVALIAÇÃO CURRICULAR (Etapa 5 = E5) PESO ENTREVISTA TÉCNICA (Etapa 7 = E7) PESO Será aprovado e/ou classificado para a vaga oferecida, o candidato que obtiver a maior média ponderada nas Etapas II, III, V e VII e considerado apto nas etapas I, IV e VI: Cálculo da Média Final: {( NotaE2 Peso2) + ( NotaE3 Peso2) + ( NotaE5 Peso1) + ( NotaE7 Peso1)} = = Peso = {( E2 = 2) + ( E3 = 2) + ( E5 = 1) + ( E7 = 1)} 9. DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE Em caso de empate, terá preferência o candidato que obtiver respectivamente: a) A maior nota da entrevista técnica. b) A maior nota na avaliação curricular. c) A maior nota na avaliação específica teórica. d) Persistindo o empate, terá preferência o candidato com maior tempo de contrato efetivo com a PUC Goiás. 10. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS É de inteira responsabilidade do candidato, acompanhar a publicação das informações referentes à Seleção, no Painel Informativo da DRH e no sítio A Seleção é de exclusiva competência da DRH e da Banca Examinadora, designada pela PUC Goiás. 8 Notas Pesos(6)

9 10.3. A convocação do candidato ao cargo fica condicionada à aprovação em exame médico para mudança de função, a ser realizado e ao atendimento das condições previstas neste edital O Candidato Aprovado será acompanhado por um período de 90 dias para Avaliação de Desempenho a cargo da Contratante O prazo de validade da Seleção será de 03 meses, a partir da homologação de seu resultado final, podendo ser prorrogado a critério da administração superior Os casos omissos serão resolvidos pela Banca Examinadora e pela Pró Reitoria de Desenvolvimento Institucional - Prodin Não será permitida, durante a realização das avaliações, a comunicação entre os candidatos e nem consultas a códigos ou legislação anotados, comentados, sublinhados, doutrina, jurisprudência, anotações, comentários, grifos (sublinhados), impressos, livros, calculadoras, réguas de cálculo ou qualquer outro meio de consulta. O descumprimento da presente instrução implicará a eliminação do candidato, caracterizando-se tentativa de fraude. Goiânia, 24 de fevereiro de Profª. Graciele Pinheiro Teles Coordenadora de Recursos Humanos Profª. Helenisa Maria Gomes de Oliveira Neto Pró-Reitora de Desenvolvimento Institucional Prof. Wolmir Therezio Amado Reitor 9

10 FAC: FORMAÇÃO ACADÊMICA PESO: 5,0 RÓ-REITORIA DE DESENVOLVIMENTO - Prodin DIVISÃO DE RECURSOS HUMANOS - DRH PROCESSO SELETIVO INTERNO PARA ANALISTA I/ ADVOGADO I EDITAL DRH Nº 07/2015 CRITÉRIOS PARA A ANÁLISE DE CURRICULUM ANEXO 1 ITENS QUESITOS PONTOS PONDERAÇÃO Especialização na área de concentração (ÁREA CIVIL E 9,0 PROCESSUAL CIVIL PENAL E PROCESSUAL PENAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA) EPC: EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL PESO: 3,0 PCC: PRODUÇÃO CIENTÍFICA PESO: 2,0 Cursos de aperfeiçoamento nas áreas CIVIL E PROCESSUAL CIVIL PENAL E PROCESSUAL PENAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Cursos de aperfeiçoamento em outra área jurídica 5,0 Estágio curricular nas áreas CIVIL E PROCESSUAL CIVIL 3,0 PENAL E PROCESSUAL PENAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Atuação mensal nas áreas CIVIL E PROCESSUAL CIVIL PENAL E PROCESSUAL PENAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA nos 0,50 últimos 2 (dois) anos, com limite máximo de 10 atuações por ano Experiência com monitoria 0,45 Experiência com supervisão de estágio 0,20 Atuação como facilitador em cursos de extensão e outros. Trabalho apresentado em congressos e similares ligado às áreas CIVIL E PROCESSUAL CIVIL PENAL E PROCESSUAL PENAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA (últimos 2 anos) 7,0 0,20 Participação em congressos (últimos dois anos) 0,5 1,0 FAC = TPC/MPO x 5,0 EPC = TPC/MPO x 3,0 PCC = TPC/MPO x 2,0 NOTA GERAL DO CANDIDATO NGC = [(FAC + EPC + PCC) x 0,2] + 8,0 Onde: FAC = Nota da Formação Acadêmica do Candidato. TPC = Total de Pontos do Candidato no Item. MPO = Maior Pontuação Obtida no Item entre os Candidatos. EPC = Nota da Experiência Profissional do Candidato. PCC = Nota da Produção Científica do Candidato. NGC = Nota Geral do Candidato em Análise de Currículo 10