RESOLUÇÃO REITORIA Nº 001 DE 26 DE MARÇO DE 2013

Transcrição

1 RESOLUÇÃO REITORIA Nº 001 DE 26 DE MARÇO DE 2013 Regulamenta a oferta do Curso de Pós-Graduação Lato Sensu MBA em RECURSOS HUMANOS a ser ofertado na Universidade Alto Vale do Rio do Peixe - UNIARP, sede Caçador-SC O REITOR DA UNIVERSIDADE ALTO VALE DO RIO DO PEIXE UNIARP, Prof. Adelcio Machado dos Santos, no uso de suas atribuições, após aprovação no Conselho Universitário pela Resolução CONSUN nº 003 de 28 de fevereiro de 2013, RESOLVE Regulamentar a oferta do Curso de Pós-Graduação Lato Sensu MBA em RECURSOS HUMANOS na Universidade Alto Vale do Rio do Peixe UNIARP, sede Caçador, SC, apresentado pela Coordenadoria de Pós-Graduação, conforme documento anexo, e estabelecer as seguintes condições para oferta do curso: Art. 1º - Ofertar o Curso de Pós-Graduação Lato Sensu MBA em RECURSOS HUMANOS, na Universidade Alto Vale do Rio do Peixe UNIARP, para um mínimo de 25 alunos e máximo de 40 alunos, com 360 h, a ser ofertado através de Edital especifico, com início das aulas previsto para 19/04/2013;. Art. 2º - Fica estabelecido o valor de R$ 7.896,00 ( sete mil oitocentos e noventa e seis reais) o valor do encargo educacional, por aluno, a ser pago em 24 (vinte e quatro) parcelas de R$ 329,00 (trezentos e vinte e nove reais), valendo a primeira como matrícula, a ser quitada até 10/05/2013 e as 23 (vinte e três) seguintes, a contar de 10/06/2013, vincendas no dia 10 de cada mês. Parágrafo único O valor da parcela aqui estipulado inicialmente em R$ 329,00 (trezentos e vinte e nove reais), é fixo, sem nenhum reajuste até o final do curso. 1

2 Art. 3º - As condições da oferta do curso serão as constantes da presente resolução, do projeto do curso, do Edital de Oferta do Curso e do Contrato de Prestação de Serviços Encargos Educacionais, a ser firmado, individualmente, entre a UNIARP e o aluno matriculado, observando-se o seguinte: I - Denominação do curso: MBA em RECURSOS HUMANOS.. Apresentação: O objetivo do Curso de Especialização em Recursos Humanos é aprofundar e discutir a aplicação de conhecimentos práticos na área de RH, a fim de empreender profissionais e analistas de RH, comprometidos com o desenvolvimento de pessoas nas organizações, com a qualidade, com a produtividade e com o crescimento do negócio. O presente curso visa portanto, oferecer uma formação de excelência àqueles que exercem liderança e/ou ocupem cargo de gerência de pessoas, à profissionais que aspirem cargos executivos e a profissionais de Recursos Humanos que atuem, ou desejem atuar, na área de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Cargos e Salários, Qualidade e desenvolvimento de times. Objetivos: Oportunizar aos profissionais que atuam ou venham a atuar na área de Recursos Humanos, o acesso a conhecimentos teóricos e operacionais que permitam contribuir de maneira significativa para obtenção da plena eficiência e eficácia organizacional. I- Justificativa: A formação do gestor de RH deve ter como diretriz o desenvolvimento de algumas competências essenciais, como por exemplo, ter uma visão estratégica e sistêmica da organização, ter conhecimento do negócio, e desenvolver habilidades para atuar em consultorias. Assim, gerenciar pessoas nas diversas organizações, requer 2

3 planejar, organizar, coordenar e controlar técnicas capazes de promover elevado desempenho, integrando os recursos administrativos, humanos, materiais e financeiros. O curso ora proposto pela UNIARP, objetiva oferecer aos pós-graduandos, uma formação gerencial com o foco no desenvolvimento de competências, a fim de que possam administrar os recursos disponíveis, para alcançarem resultados eficazes. II- Características do curso: a) especificação do tipo: Curso de especialização Lato Sensu b) modalidade: Curso presencial c) carga horária: 360 horas d) prazo de duração: 16 meses e) número mínimo de alunos: 25 alunos f) perfil do corpo docente: Os professores que ministrarão disciplinas no curso serão contratados observando o estipulado na Res. CNE 001/2007 e na Res. CEE 107/2007, ou seja 30% especialista e 70% mestres e doutores. g) coordenação do curso: M. Sc. Mariluci Auerbach h) local de funcionamento: Universidade Alto Vale do Rio do Peixe UNIARP sede Caçador SC. i) dias e horários de realização:, As aulas são às sextas-feiras no horário das 19:00 às 22:30 e aos sábados das 8:00 às 12:00 e das 13:00 às 17:00 j) período: As aulas acontecerão preferencialmente em períodos quinzenais 3

4 k) público alvo: Portadores de diploma de curso de Graduação em Administração, Psicologia e áreas afins e demais pessoas interessadas que atuem ou venham atuar na área. III- Organização do curso, com a especificação de: a) o processo de inscrição e seleção: O processo de inscrição será feito através de preenchimento de ficha de interesse e a seleção através de análise de currículo se houver maior numero de candidatos do que vagas. b) metodologia de ensino-aprendizagem: O projeto de curso conta com ementas e bibliografias das respectivas disciplinas constantes da grade curricular e a materialização das mesmas dar-se-á pelo plano de ensino elaborado por cada docente no momento da execução da mesma. A metodologia de ensino adotada pelo professor consta em seu plano, caracterizando-se de modo em geral, de método expositivo, trabalhos em grupo, trabalhos extracurriculares e outros. c) frequência mínima: A frequência mínima em cada disciplina é de 75% em conformidade com a legislação. d) sistema de avaliação: A avaliação segue o disposto na Res. CNE/CES nº 001/2007, Res. CEE/SC nº 107/2007. Os critérios de avaliação serão definidos pelos professores de cada disciplina. O grau de aproveitamento final em cada será expresso na forma de notas de 0 ( zero) 10 (dez). A nota final em cada disciplina será 7,0 (sete). e) composição estrutural: Curso estruturado em quatro módulos e com módulo único e 15 disciplinas f) quadro de disciplinas: 4

5 GRADE CURRICULAR MODULO 01 COMPETENCIAS FUNCIONAIS DISCIPLINA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO 15 DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL; EMPREENDEDORISMO E 15 MARKETING PESSOAL CULTURA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DA RESPÓNSABILIDADE 30 SOCIAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 30 90H MODULO 02 COMPETENCIAS GERENCIAIS DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS 30 CARGOS, CARREIRA E REMUNERAÇÃO 30 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 30 ESTRATÉGIAS DE COCAHING H MODULO 03 HABILIDADES DE GESTÃO DISCIPLINA ERGONOMIA E SEGURANÇA DO TRABALHO 15 GESTÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 30 TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E GESTÃO DE CARREIRAS 30 75H MODULO 04 PRATICAS E OPERAÇÕES EM RH 5

6 DISCIPLINA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA, PREVIDENCIARIA E CONTRATOS 30 ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 15 JOGOS E DINAMICAS PARA O DESENVOLVIMENTO DE 15 COMPETENCIAS METODOLOGIA DA PESQUISA H TOTAL GERAL 360H g) carga horária:360h h) titulação mínima dos professores: A titulação dos docentes obedece aos estabelecido na Res.CNE/CES nº 001/2007 e na Res. CEE/SC nº 107/2007 e Resolução CONSUN nº 032 de 29/07/2010. Parágrafo Primeiro: O projeto do curso, anexo a presente resolução, contém as informações relativas aos professores com titulação e síntese de currículo, objetivo de cada disciplina, ementa e bibliografia básica, bem como a Planilha contendo de forma detalhada o orçamento do curso. Parágrafo Segundo: Os Professores indicados no Projeto Pedagógico poderão ser substituídos, observando-se sempre a qualificação técnica exigida nas normas específicas. contrário. Art. 4º - Esta resolução entra em vigor nesta, revogada as disposições em Prof. Adelcio Machado dos Santos, Pós-Dr. Reitor DE ACORDO: Gilberto Seleme Presidente Fundação Universidade Alto Vale do Rio do Peixe 6