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2 ROTEIRO DO CURSO ROTINAS TRABALHISTAS A A CIRCULAÇÃO O Curso de Rotinas Trabalhistas é composto de 7 módulos que serão remetidos aos cursandos de 15 em 15 dias. AUTORA VERA HELENA PALMA Advogada trabalhista, Formada em Direito Trabalhista pela FMU Faculdades Metropolitanas Unidas. Autora dos livros: Departamento Pessoal Modelo e Rescisões e Cálculos Trabalhistas. Profª. em Direito do Trabalho e Coletivo do Trabalho. Ministra curso preparatório para exames na OAB Ordem dos Advogados do Brasil, na área trabalhista. Ministra curso trabalhista e previdenciário em empresas. Autora de diversos artigos especializados na área trabalhista. Advogada e Consultora de Direito do Trabalho, Direito Coletivo do Trabalho e Direito Previdenciário. B OS TESTES O cursando, ao terminar o estudo de um módulo, deverá responder os testes e escolher uma das quatro opções para envio: 1. Internet: curso_online (respondendo pela internet haverá maior agilização); 2. com.br; 3. Fax: (11) ; e 4. Correio: Diário das Leis, R. Bocaina, 54, , São Paulo, SP. Tão logo receba a folha de testes devidamente preenchida, o Diário das Leis providenciará a remessa do módulo seguinte. Os testes serão corrigidos e devolvidos ao cursando. C O CERTIFICADO Após o cursando os testes do último módulo, o Diário das Leis remeterá o Certificado de Conclusão. D O CD OU Será remetido também, ao final do curso, um CD contendo os principais textos legislativos. Ou, se preferir, poderá receber por . DIREITOS AUT UTORAIS Proibida a reprodução total ou parcial, incluindo a reprodução de apostilas a partir deste curso, de qualquer forma ou por qualquer meio eletrônico ou mecânico, inclusive através de processos xerográficos, de fotocópia e de gravação, sem permissão expressa da Editora. Diário das Leis Editado por: em 2015 DIÁRIO DAS LEIS LTDA. R. Bocaina, 54 Perdizes CEP São Paulo - SP Tel./Fax: (11) DLC CURSOS Site: 2 ROTINAS TRABALHISTAS MÓDULO 1

3 MÓDULO 5 ÍNDICE Contribuição Sindical dos Empregados (Continuação) Profissionais Liberais Advogados Empregados Exercício simultâneo de vários empregos Anotações Contribuição Sindical das Empresas Empresas Novas Filiais e Sucursais Empresas com Diversas Atividades Econômicas Empresas não obrigadas ao registro do Capital Social Entidades ou Instituições Sem Fins Lucrativos Capital Social Elevação após Contribuição Sindical Atraso no Recolhimento da Contribuição Sindical Cálculo da Contribuição Sindical Patronal Federações e Confederações Microempresas e Empresas de Pequeno Porte Guia de Recolhimento da Contribuição Sindical - GRCS Preenchimento da Contribuição Sindical do Empregador FGTS Fundo de Garantia do Tempo de Serviço Contribuintes do FGTS Depósitos do FGTS Multa rescisória Contribuição extra de 10% na despedida sem justa causa Verbas Incidentes do FGTS FGTS Mandato Sindical FGTS Empregado contratado para prestar serviços no exterior Não incidência do FGTS FGTS Entidades Filantrópicas Guia de Recolhimento do FGTS DLC CURSOS DLC CURSOS 3 LOCAÇÃO ROTINAS MÓDULO TRABALHISTAS 1 MÓDULO 5

4 Saques do FGTS Empregado Falecido Saque Rescisão Contratual Extinção do Contrato de Trabalho Rotinas da Rescisão Aviso Prévio Modelos de Aviso Prévio Aviso Prévio do Empregador Aviso Prévio Indenizado pelo Empregador Aviso Prévio Dado pelo Empregado Aviso Prévio do Empregado, Solicitando Dispensa do Cumprimento do Prazo do Aviso Rescisão Antecipada do Contrato de Experiência pelo Empregador Extinção do Contrato de Experiência pelo Empregador Extinção do Contrato de Experiência pelo Empregado Rescisão do Contrato de Prazo Indeterminado Seguro-Desemprego e Comunicação de Dispensa Direito ao Seguro-Desemprego Planos de Demissão Voluntária Parcelas do Seguro-Desemprego Apuração do Seguro-Desemprego Valores Integrantes para Apuração do Salário Médio do Seguro-Desemprego Valor do Seguro-Desemprego Forma de Pagamento do Seguro-Desemprego Comprovação do Pagamento do Seguro-Desemprego Suspensão do Seguro-Desemprego Formulário de Comunicação de Dispensa - CD (Frente) Formulário de Comunicação de Dispensa - CD (Verso) Requerimento de Seguro-Desemprego (Frente e Verso) Forma de preenchimento do Formulário para Trabalhadores Dispensados Involuntariamente Verbas Rescisórias Indenização Adicional Integração das Horas Extas e Adicional Noturno, na Indenização Adicional Integração do Adicional de Periculosidade e de Insalubridade DLC CURSOS 4 ROTINAS TRABALHISTAS MÓDULO 5

5 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL DOS EMPREGADOS (Continuação) PROFISSIONAIS LIBERAIS Os profissionais liberais que trabalham como empregados, na respectiva profissão, podem optar pelo pagamento da contribuição, unicamente às entidades representativas de suas próprias categorias. Exemplo: Empregado que está registrado na empresa como contador, pode optar para contribuir ao Sindicato dos Contabilistas. Exibindo prova de quitação, dada pelo respectivo sindicato, o empregador não efetua no salário deste empregado o desconto da contribuição sindical no mês de março. Temos, contudo, que a opção somente ocorre quando na condição do empregado que exerce a respectiva atividade profissional (art. 585 da CLT). Na hipótese de não exercer na empresa como empregado a profissão permitida pelo grau ou título, fica sujeito à múltipla contribuição sindical correspondente a cada profissão exercida. Exemplo: Contador, que exerce a função de Chefe de Departamento Pessoal, em empresa de Construção Civil. Referido empregado recolherá sua contribuição anual ao Sindicato dos Contabilistas, e arcará anualmente com a contribuição sindical ao Sindicato da Construção Civil. ADVOGADOS EMPREGADOS Os advogados empregados estão isentos da contribuição sindical, em razão do pagamento da contribuição anual à Ordem dos Advogados do Brasil - OAB (art. 47 da Lei nº 8.906/94) DLC CURSOS DLC CURSOS 5 LOCAÇÃO ROTINAS MÓDULO TRABALHISTAS 1 MÓDULO 5

6 Exercício simultâneo de vários empregos O empregado que mantém simultaneamente vínculo empregatício com mais de um empregador, estará obrigado a contribuir em relação a cada atividade. Exemplo: Empregado mensalista que trabalha simultaneamente para 3 empresas distintas. Na empresa A recebe o salário de R$ 800,00 Na empresa B recebe o salário de R$ 1.000,00 Na empresa C recebe o salário de R$ 788,00 Contribuição sindical: Na empresa A = R$ 26,66 Na empresa B = R$ 33,33 Na empresa C = R$ 26,26 Em cada empresa o empregado sofre o desconto da Contribuição Sindical equivalente a um dia de seu trabalho. ANOTAÇÕES A anotação da Contribuição Sindical deve ser efetuada pela empresa, na ficha de registro ou na folha do Livro de Registro de Empregados, assim como na Carteira de Trabalho do empregado. Deve conter as seguintes informações: Número da guia de recolhimento; Nome da entidade sindical; Valor e data do recolhimento. CONTRIBUIÇÃO SINDICAL DAS EMPRESAS As empresas, bem como os empregadores do setor rural e os agentes ou trabalhadores autônomos e profissionais liberais organizados em firmas ou empresas com capital social registrado, durante o mês de janeiro devem recolher ao seu sindicato, sua contribuição sindical, de acordo com seu capital social, através de guia gratuitamente fornecida pelas DLC CURSOS 6 ROTINAS TRABALHISTAS MÓDULO 5

7 entidades sindicais. O recolhimento será feito nas agências do Banco do Brasil, Caixa Econômica Federal ou nos estabelecimentos bancários nacionais integrantes do sistema de arrecadação dos tributos federais. EMPRESAS NOVAS As empresas constituídas após o mês de janeiro devem fazer sua contribuição sindical na ocasião em que requererem o registro de licença. FILIAIS E SUCURSAIS As filiais, sucursais ou agência localizadas na mesma base territorial da matriz, e desde que pertencentes à mesma atividade econômica desta, terão sua contribuição sindical recolhida pelo estabelecimento principal. No caso de base territorial diferente da entidade sindical representativa da atividade econômica do estabelecimento principal, as empresas devem atribuir às filiais, sucursais ou agências parte do respectivo capital social, na proporção das correspondentes operações econômicas, fazendo a devida comunicação às Delegacias Regionais do Trabalho. EMPRESAS COM DIVERSAS ATIVIDADES ECONÔMICAS Quando a empresa exerce diversas atividades econômicas, sem que qualquer uma delas seja preponderante, cada uma dessas atividades será incorporada à respectiva categoria econômica, sendo a contribuição sindical devida à entidade sindical representativa da mesma categoria, procedendo-se igualmente em relação às correspondentes sucursais, agências e filiais. DLC CURSOS DLC CURSOS 7 LOCAÇÃO ROTINAS MÓDULO TRABALHISTAS 1 MÓDULO 5

8 Entende-se por atividade preponderante a que caracterizar a unidade de produto, operação ou objetivo final, ou seja, que todas as demais atividades convirjam para a mesma atividade final. Exemplo Uma empresa fabrica automóveis. Ao fabricar vidros e pneus, embora esteja com atividades diferentes, se convergem para o mesmo fim, ou seja, a fabricação do automóvel, o sindicato é o da Indústria Automobilística. Contudo, se a empresa automobilística fabricar produtos alimentícios, não existe produto final, portanto, a contribuição deve ser separada e recolhida aos sindicatos correspondentes a cada atividade. EMPRESAS NÃO OBRIGADAS AO REGISTRO DO CAPITAL SOCIAL As empresas que não estão obrigadas a registro de capital social devem calcular sua contribuição sindical sobre 40% do movimento econômico registrado no exercício imediatamente anterior, dando conhecimentos à respectiva entidade sindical ou ao órgão regional do Ministério do Trabalho. ENTIDADES OU INSTITUIÇÕES SEM FINS LUCRATIVOS As entidades ou instituições que através de requerimento ao Ministério do Trabalho, comprovarem que não exercem atividade econômica com fins lucrativos, não estão sujeitas ao recolhimento da contribuição sindical. DLC CURSOS 8 ROTINAS TRABALHISTAS MÓDULO 5

9 CAPITAL SOCIAL ELEVAÇÃO APÓS CONTRIBUIÇÃO SINDICAL Na hipótese de a empresa sofrer uma alteração de capital social durante o ano, esta não fará a complementação da contribuição social. O valor da elevação do capital social entrará na base de cálculo do ano seguinte para a respectiva contribuição. ATRASO NO RECOLHIMENTO DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL A contribuição sindical patronal deverá ser recolhida no mês de janeiro de cada ano. O recolhimento em atraso, desde que espontâneo, está sujeito à multa de 10% durante o primeiro mês de atraso, acrescido de 2% por mês ou fração, mais juros de 1% ao mês. A fiscalização do trabalho poderá aplicar a multa de 1/5 a 200 UFIR s. A cobrança da contribuição sindical prescreve em 5 anos. CÁLCULO DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL PATRONAL A Contribuição Sindical Patronal, de acordo com o artigo 580, III, da CLT, é calculada mediante uma tabela baseada no MVR (Maior Valor de Referência). Mas, como o MVR já não mais existe há vários anos, há uma grande disparidade de critérios para o cálculo da mesma. Assim, cada empresa deverá informar-se junto ao próprio sindicato a respeito da tabela a ser adotada para o seu caso concreto. Apenas a título de exemplo, daremos a seguir a tabela adotada pela Confederação Nacional da Indústria CNI, para o ano de 2015: DLC CURSOS DLC CURSOS 9 LOCAÇÃO ROTINAS MÓDULO TRABALHISTAS 1 MÓDULO 5

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