PLANO ANUAL DE CAPACITAÇÃO 2015

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1 UNIVERSIDADE DE BRASILIA DECANATO DE GESTÃO DE PESSOAS DIRETORIA DE CAPACITAÇÃO, DESENVOLVIMENTO E EDUCAÇÃO COORDENADORIA DE CAPACITAÇÃO (Fonte: UnB Agência) PLANO ANUAL DE CAPACITAÇÃO 2015 (Fonte: UnB Agência)

2 Plano Anual de Capacitação da Coordenadoria de Capacitação do Decanato de Gestão de Pessoas da Universidade de Brasília Reitor Ivan Marques de Toledo Camargo Vice-Reitora Sônia Nair Báo Decana de Gestão de Pessoas Gardênia da Silva Abbad Diretora de Capacitação, Desenvolvimento e Educação Josivania Silva Farias Coordenadora de Capacitação Ana Lidia Gomes Gama Equipe Abinadab Rodrigues Pereira Adélia Betty Ludovico Ana Daniela Rezende Pereira Neves Eduardo Luis dos Santos Borges Jaqueline Gomes de Jesus Lara Reis Lenilde Abreu de Santana Luiz Raimundo Tadeu da Silva Magda Ferreira Carneiro Maria de Lourdes Ribeiro Maria de Fátima Pereira Cavalcante Mazoe Paula Cunha

3 Sumário Apresentação... 1 Objetivo Geral... 2 Público Alvo... 2 Operacionalização... 3 Avaliação... 4 Orçamento... 5 Procedimentos... 5 Certificação... 6 Base Legal... 6 Considerações Finais... 8 Ações Planejadas para

4 PLANO ANUAL DE CAPACITAÇÃO 2015 Apresentação O Plano Anual de Capacitação (PAC) é um dos instrumentos da Política de Capacitação e Desenvolvimento dos Servidores da Universidade de Brasília (UnB) e se configura como instrumento norteador das ações de capacitação definindo critérios e metodologias a serem utilizadas para o desenvolvimento profissional dos servidores permitindo-os desempenhar com eficácia as suas competências institucionais em consonância com os princípios da Universidade. A constituição deste plano fundamenta-se na busca do setor público pela excelência e melhoria da qualidade dos serviços ofertados à sociedade. Nessa perspectiva, a Coordenadoria de Capacitação (PROCAP), vinculada à Diretoria de Capacitação, Desenvolvimento e Educação (DCADE) do Decanato de Gestão de Pessoas (DGP), busca cumprir o que determina o Decreto 5.825, de 28 de junho de 2006 que preconiza os objetivos do Programa de Capacitação e Aperfeiçoamento. Esse plano fundamenta-se nas premissas da gestão por competências e possui metodologia orientada para o desenvolvimento do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho das atividades dos servidores da UnB. As ações de capacitação dos servidores visam adequar as competências individuais às competências institucionais, promovendo o desenvolvimento contínuo do servidor com foco na efetividade do alcance dos objetivos e metas da UnB, sendo o desenvolvimento dessas competências individuais, condição essencial para a oferta de melhores serviços à população. Estabelecem-se, neste plano, as ações de capacitação que serão desenvolvidas durante o ano de 2015, em consonância com os objetivos estratégicos e as metas institucionais da Universidade de Brasília e adequadas às Políticas de Desenvolvimento de Pessoas da Administração Pública Federal, seguindo as diretrizes do Decreto nº 5.707/2006. Este plano não esgota todas as demandas por ações de capacitação. Demandas não contempladas no catálogo de cursos e surgidas ao longo do ano serão submetidas pelas unidades administrativas à PROCAP, por meio de Chamada Pública, e analisadas quanto à sua pertinência (análise técnica) e viabilidade financeira (disponibilidade de recursos para desenvolvimento de ações adicionais), conforme as necessidades estratégicas da Instituição.

5 Objetivo Geral Estruturar as ações de capacitação a serem ofertadas aos servidores de forma que possam desenvolver competências para o trabalho, possibilitando assim a aquisição e o aperfeiçoamento de competências individuais e profissionais, que agreguem valor à instituição e valor social ao indivíduo. Objetivos Específicos De acordo com o artigo 7º do Decreto 5.825, de 29 de junho de 2006, são objetivos específicos do Programa de Capacitação e Aperfeiçoamento: Contribuir para o desenvolvimento do servidor, como profissional e cidadão; Capacitar o servidor para desenvolvimento de ações e de gestão pública; Capacitar o servidor para o exercício de atividades de forma articulada com a função social da UnB. Além desses, espera-se: Tornar públicas as ações de capacitação desenvolvidas no âmbito da Universidade de Brasília; Apresentar as diretrizes para o processo de avaliação permanente dos resultados advindos das ações de capacitação e aperfeiçoamento, orientando-se pelo impacto da aquisição de Conhecimentos, Habilidades e Atitudes (CHAs) no desenvolvimento de suas atividades laborais, pelo desempenho na condução da ação e pelo suporte oferecido para a realização da ação. Público Alvo Servidores públicos federais, docentes e técnico-administrativos, pertencentes ao quadro da FUB e em exercício na Instituição Servidores públicos federais em exercício na FUB Profissionais que estão em regime de contratação temporária regidos pela lei n /93 2

6 Em todos os casos os beneficiários da ação de capacitação não poderão estar em gozo de férias, afastamentos, suspensão ou quaisquer licenças, remuneradas ou não. Operacionalização O servidor poderá desenvolver competências necessárias ao desenvolvimento de suas atividades na Instituição, por meio de ações organizadas de forma a atender três níveis de competências: Competências fundamentais: referem-se ao conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias a todos os servidores da Instituição, independentemente do Centro de Custo de lotação. Competências gerenciais: referem-se às competências que devem ser apresentadas pelos servidores que aspiram ou já ocupam cargos de chefia e possuem uma ou mais equipes sob sua coordenação. Competências específicas: referem-se às competências relacionadas diretamente a processos de trabalho de caráter técnico e / ou vinculada à especificidade de cada setor ou área da organização. As ações de capacitação poderão ser desenvolvidas na modalidade presencial, semipresencial e a distância. Deverão ser implementadas dentro de Linhas de Desenvolvimento visando contemplar as diretrizes constantes do Decreto n /2006 em relação à oferta de ações que possam capacitar os servidores que iniciam sua vida no serviço público, a formação para o exercício de atividades de gestão e assessoramento e a capacitação para o desenvolvimento de competências fundamentais e gerenciais requeridas dos servidores para o alcance dos objetivos da Instituição, além da capacitação para o desenvolvimento das competências específicas ao ambiente de trabalho do servidor. As linhas de desenvolvimento são as seguintes: 1 - iniciação ao serviço público: visa ao conhecimento da função do Estado, das especificidades do serviço público, da missão da UnB e da conduta do servidor público e sua integração no ambiente institucional; 2 formação geral: visa à oferta de conjunto de informações ao servidor sobre a importância dos aspectos profissionais vinculados à formulação, ao 3

7 planejamento, à execução e ao controle das metas institucionais. Refere-se também à formação destinada ao desenvolvimento de competências fundamentais; 3 educação formal: visa à implementação de ações que contemplem os diversos níveis de educação formal; 4 gestão: visa à preparação do servidor para o desenvolvimento da atividade de gestão, que deverá se constituir em pré-requisito para o exercício de funções de chefia, coordenação, assessoramento e direção; 5 inter-relação entre ambientes: visa à capacitação do servidor para o desenvolvimento de atividades relacionadas e desenvolvidas em mais de um ambiente organizacional; 6 específica: visa à capacitação do servidor para o desempenho de atividades vinculadas ao ambiente organizacional em que atua e ao cargo que ocupa. As ações poderão ser desenvolvidas por meio das seguintes formas: - Curso, Seminário, Fórum, Mesa Redonda, Simpósio, Workshop, Ciclo de Palestras, Painel, Congresso, Fórum, Simpósio, Palestra, Treinamento em serviço, Visita Técnica, Estágio, Grupo formal de estudo, Intercâmbio, Oficina de Trabalho/Workshop, Conferência e Conferência. Avaliação Durante o exercício de 2015 a PROCAP procederá à avaliação das ações de capacitação executadas, com base em três níveis de avaliação: de suporte, de reação e de impacto no trabalho. - Avaliação de suporte: visa coletar dados sobre fatores ligados ao ambiente ou contexto de trabalho do servidor, anteriores a um processo de instrução, que podem estar significativamente associados a resultados de aprendizagem ou de satisfação do indivíduo com o curso. - Avaliação de reação: realizada ao final do curso e caracteriza-se pela mensuração do grau de satisfação dos participantes quanto à ação de capacitação. - Avaliação de impacto: realizada por meio da avaliação de desempenho funcional, com o objetivo de analisar a atuação dos servidores, mudanças de comportamento e desempenho, após participarem das atividades de capacitação. 4

8 Ao final do exercício será realizada a compilação das avaliações de todos os cursos, que servirão como embasamento para elaboração do PAC subsequente, agregando ajustes e melhorias, decorrentes da evolução dos eixos de atenção percebidos pela equipe PROCAP. Orçamento Os recursos financeiros para a execução do Plano são oriundos do orçamento da Universidade, conforme Plano de Gestão Orçamentária da Unidade, concedidos pelo Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão. No ano de 2015, a projeção para investimento na capacitação e desenvolvimento dos servidores da UnB é de R$ ,00 (Um milhão e quinhentos mil reais), sendo R$ ,00 (Um milhão de reais) oriundos dos recursos do Tesouro Nacional gerenciados pela FUB e R$ ,00 (quinhentos mil reais) relativos aos recursos próprios da FUB. Procedimentos O Plano Anual de Capacitação está estruturado em duas formas de capacitação: - Capacitações internas: realizadas dentro dos Campi da UnB, com instrutores internos cadastrados na PROCAP e que receberão Gratificação por Encargo de Curso e Concurso (GECC) ou com instrutores externos remunerados por meio de participação externa. Para participar das ações promovidas pela PROCAP, os servidores deverão verificar se fazem parte do público alvo indicado nos Programas e, em caso positivo, realizar a inscrição on-line no link indicado na página do DGP ou no texto de divulgação, ficando a inscrição vinculada ao carregamento (upload) do termo de consentimento assinado pela chefia no formulário eletrônico de inscrição. O Formulário estará disponível na página do DGP, no link formulários, e deverá ser devidamente preenchido, datado, assinado e digitalizado para carregamento (upload). - Capacitações externas: realizadas em escolas de governos e outras instituições públicas ou privadas, situadas em Brasília ou outras localidades, através da inscrição dos servidores em ações de capacitação oferecidas por estes órgãos/empresas, dentro das necessidades identificadas pelos setores da UnB. 5

9 Para isso os servidores que pleiteiam ações externas deverão apresentar requerimento, em formulário específico para este fim, junto à DCADE/PROCAP. O requerimento será analisado em conformidade com os objetivos estratégicos e as metas institucionais, para viabilização de pagamento de taxa de inscrição, diárias e passagens. Não serão viabilizadas as ações previstas que já estejam previstas no catálogo de cursos 2015 da PROCAP. Serão priorizadas as ações ofertadas pelas escolas de governo. Certificação A Diretoria de Capacitação, Desenvolvimento e Educação (DCADE) certificará, após o término do curso, somente os servidores que obtiverem, no mínimo, 75% de aproveitamento (frequência) e, nos casos em que houver avaliação de aprendizagem, menção mínima (MM) equivalente a Média 5,0, em uma escala de 0,0 a 10,0. Base Legal O Plano Anual de Capacitação PAC foi elaborado em consonância com a legislação vigente sobre a gestão e desenvolvimento de pessoas da administração pública federal e com os atos normativos da UnB, conforme tabela a seguir: LEGISLAÇÃO DISPOSIÇÕES Lei n , 11/12/1990 Dispõe sobre o Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, Autarquias e das Fundações Públicas Federais. Lei n , 12/01/2005 Lei nº , 28/12/2012 Dispõe sobre a estruturação do Plano de Carreira dos Cargos dos Técnico- Administrativos em Educação PCCTAE, no âmbito das instituições federais de ensino, vinculadas ao Ministério da Educação e dá outras providências. Altera remuneração do Plano de Cargos Técnico-Administrativos em Educação. 6

10 Lei n /2008 Decreto n /2006 Decreto n /2006 Decreto n /2006 Portaria MEC n. 9, de 29 de junho de 2006 Portaria MP n. 208, de 25 de julho de Portaria MEC nº 27, de 15 de janeiro de Dispõe sobre a reestruturação do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo PGPE, de que trata a Lei nº /2006 [...]; do Plano de Carreira de Cargos Técnicoadministrativos em Educação de que trata a Lei nº , de 12 de janeiro de Estabelece as diretrizes para a elaboração do Plano de Desenvolvimento dos Integrantes do Plano de Carreira dos Cargos Técnico- Administrativos em Educação, instituído pela Lei nº de 12/01/2005. Institui a Política e as Diretrizes para o Desenvolvimento de Pessoal da Administração Pública Direta, Autárquica e Fundacional, e regulamenta dispositivos da Lei 8.112, de 11/12/1990. Estabelece os procedimentos para concessão de Incentivo à Qualificação e para efetivação do enquadramento por nível de capacitação dos servidores integrantes do PCCTAE. Define, na forma de anexo a esta portaria, os cursos de capacitação que não sejam de educação formal, que guardam relação direta com a área específica de atuação do servidor, integrada por atividades afins ou complementares. Define instrumentos da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal: I Plano Anual de Capacitação, II Relatório de Execução, III Sistema de Gestão por Competências. Institui o Plano Nacional de Desenvolvimento Profissional dos servidores integrantes do Plano de Carreira dos Cargos Técnico- Administrativos em Educação, no âmbito das Instituições Federais de Ensino vinculadas ao Ministério da Educação. 7

11 Resolução do Conselho de Administração n. 003/2002 Resolução da Câmara de Extensão n. 01/2007 Resolução do Conselho de Administração n. 0004/2012 Estabelece normas para afastamento dos servidores técnico-administrativos para capacitação, regulamenta o horário especial para servidor estudante, no âmbito da Universidade de Brasília, e confere outras providências. Estabelece normas gerais para o funcionamento das ações de extensão na UnB. Normatiza o pagamento, com recursos próprios ou de terceiros, da Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso (GECC) de que trata o art. 76-A da Lei n. 8112/1990, de 11/12/1990 regulamentada pelo Decreto n /2007, de 15/5/2007. Considerações Finais O Plano Anual de Capacitação, aprovado pelo Decanato de Gestão de Pessoas, é uma proposta para o exercício de 2015, e sua execução ocorrerá conforme disponibilidade orçamentária e de infraestrutura. O PAC será amplamente divulgado entre os servidores docentes e técnico administrativos, no âmbito Institucional, tendo em vista que a busca do desenvolvimento da carreira é de responsabilidade compartilhada entre o servidor, gestão do centro de custo e instituição. A divulgação da programação das ações de capacitação, com objetivos, carga horária, período de realização, número de vagas, público alvo e outras informações pertinentes será disponibilizada no sítio do Decanato de Gestão de Pessoas, após a aprovação orçamentária e priorização das ações pela PROCAP. A divulgação da programação com as datas, horário e local das ações de capacitação, período e forma de inscrição será feita por meio dos canais de informação oficial da UnB e no sítio do DGP. Para a realização das ações de capacitação ofertadas diretamente pela PROCAP deverá haver inscrições em, no mínimo, 50% das vagas oferecidas em cada um deles. Quando o número de inscrições exceder o número de vagas ofertadas respeitados os pré-requisitos de cada curso, será criada lista de espera, 8

12 baseada no número do protocolo da inscrição para fins de análise da possibilidade de abertura de novas turmas. A lista de espera não garante a oferta de novas turmas. A desistência do servidor de qualquer curso ou ação de capacitação promovido pela PROCAP, depois de efetuada sua inscrição, deverá ser comunicada, pelo próprio servidor ou pela chefia imediata, por escrito, com antecedência mínima de 2 (dias) dias úteis antes da data de início da atividade. O abandono dos cursos e das demais ações de capacitação pelo participante, sua reprovação por motivo de frequência ou a não justificativa das desistências implicará em impedimento de participação em ações de capacitação futuras pelo período de 6 (seis) meses da data de encerramento da atividade. O servidor estará isento deste impedimento se sua participação na ação for interrompida em virtude de licença para tratamento de saúde ou por motivo de doença em pessoa da família, nos termos do art. 83 da Lei nº 8.112/90.Outras justificativas poderão ser analisadas pela PROCAP, desde que apresentada por meio do termo de desistência, disponível na página da PROCAP/DGP. 9

13 Ações Planejadas para 2015 Para o ano 2015, foram planejadas as ações de capacitação relacionadas a seguir. Ressalta-se que poderão ocorrer modificações relativas às datas em função de eventuais problemas de infraestrutura, ou mesmo o cancelamento da ação, no caso de intercorrências que impossibilitem sua execução. 1- Linha de Desenvolvimento: Iniciação ao Serviço Público Visa ao conhecimento da função do estado, das especificações do serviço público, da missão da IFE e da conduta do servidor público e sua integração no ambiente institucional e de trabalho Programa de Integração ao Serviço Público e à Universidade Objetivo: Proporcionar ao servidor público recém-empossado na Universidade o conhecimento das especificidades do serviço público, da organização da instituição, da postura do servidor público, visando a sua integração ao ambiente institucional, propiciando o desenvolvimento de competências essenciais ao serviço público. Ações de Capacitação: Integração de Novos Servidores ao Ambiente Institucional Previsão de Realização: a ser definido juntamente com a Coordenadoria de Provimento (CPROV). Carga Horária: a ser definida. 2- Linha de Desenvolvimento: Formação Geral Visa à oferta de conjunto de informações ao servidor sobre a importância dos aspectos profissionais vinculados à formação, ao planejamento, à execução e ao controle das metas institucionais Oficinas de Habilidades Sociais Previsão de Realização: Maio de 2015 Carga Horária: 20 horas 10

14 2.2- Aprendendo em Cursos a Distância (a distância) Previsão de Realização: 6 de abril a 10 de maio Carga horária: 40 horas 2.3- Elaboração de Conteúdo Impresso para EaD (a distância) Previsão de Realização: 13 de abril a 17 de maio Carga horária: 40 horas 2.4- Capacitação para Tutoria em EaD (a distância) Previsão de Realização: 4 de maio a 7 de junho Carga horária: 40 horas 2.5- Construção de Sala de Aula no Moodle (a distância) Previsão de Realização: 11 de maio a 14 de junho Carga horária: 40 horas 2.6- Produção de Textos Oficiais na UnB (a distância) Previsão de Realização: 3 de agosto a 4 de outubro Carga horária: 80 horas 2.7- Qualidade no Atendimento ao Usuário (semipresencial) Previsão de Realização: 17 de agosto a 6 de setembro (online) 7 de setembro a 18 de setembro (presencial) Carga horária: 32 horas (20h online/12h presencial) 2.8- Curso Gestão de Documentos (a distância) Previsão de Realização: 31 de agosto a 4 de outubro Carga horária: 40 horas 3- Linha de Desenvolvimento: Educação Formal Visa à implementação de ações que contemplem os diversos níveis de educação formal Mestrado em Economia 11

15 Previsão de Realização: De acordo com edital e calendário do Departamento de Economia Carga Horária: de acordo com o Departamento de Economia 4- Linha de Desenvolvimento: Gestão Visa à preparação do servidor para o desenvolvimento da atividade de gestão, que deverá se constituir em pré-requisito para o exercício das funções de chefia, coordenação, assessoramento e direção Programa de Desenvolvimento Gerencial Objetivo: Capacitar servidores que desenvolvem ou pretendam desenvolver atividades de gestão objetivando a identificação dos aspectos essenciais à gestão e a aplicação dos conteúdos aprendidos ao ambiente de trabalho. Ações de Capacitação: Comunicação Gerencial Previsão de Realização: Agosto de 2015 Carga Horária: 20 horas Mediação Conciliação e Arbitragem: Análise e manejo transformativos de conflitos Módulo II Arbitragem Previsão de Realização: Março de 2015 Carga Horária: 20 horas Projeto Tardes Gerenciais Palestras com temas de interesses dos gestores a ser realizada 1 (uma) vez por mês Análise e Melhoria de Processos (a distância) Previsão de Realização: 20 de abril a 24 de maio Carga horária: 40 horas Orçamento Público na UnB (a distância) 12

16 Previsão de Realização: 18 de maio a 21 de junho Carga horária: 40 horas Desenvolvendo Equipes para a Aprendizagem (a distância) Previsão de Realização: 1 de junho a 28 de junho Carga horária: 30 horas Gerenciamento de Projetos Nível Básico (a distância) Previsão de Realização: 8 de junho a 12 de julho Carga horária: 40 horas Gerenciamento de Projetos Nível Avançado (a distância) Previsão de Realização: 10 de agosto a 13 de setembro Carga horária: 40 horas 5- Linha de Desenvolvimento: Inter-relação entre ambientes Visa à capacitação do servidor para o desenvolvimento de atividades relacionadas e desenvolvidas em mais de um ambiente organizacional Curso sobre Sistema de Concessão de Diárias e Passagens (SCDP) Previsão de Realização: Setembro de 2015 Carga Horária: 8 horas 5.2- Programa de Comunicação e Expressão Objetivo: Desenvolver a capacidade de comunicação, interpretação, argumentação e criação, por meio dos sinais, dando ênfase à importância dos processos de comunicação e expressão para o crescimento profissional e pessoal e para a busca de novos conhecimentos. Ações de Capacitação: LIBRAS I (Básico) Previsão de Realização: Março de 2015 Carga Horária: 60 horas LIBRAS II (Intermediário) 13

17 Previsão de Realização: Agosto de 2015 Carga Horária: 60 horas 5.3- Programa de Informática Integrada ao Trabalho Objetivos: Capacitar o servidor para a vivência no uso de programas básicos utilizados no ambiente de trabalho no âmbito da Universidade. Ações de Capacitação: Noções Básicas de Informática e Windows Previsão de Realização: Março de 2015 Carga Horária: 20 horas Word Avançado Previsão de Realização: Abril de 2015 Carga Horária: 20 horas Planilhas Eletrônicas EXCEL BÁSICO Previsão de Realização: 1ª Turma Março de ª Turma Outubro de 2015 Carga Horária: 20 horas cada turma Planilhas Eletrônicas EXCEL INTERMEDIÁRIO Previsão de Realização: 1ª Turma Abril de ª Turma Agosto de 2015 Carga Horária: 20 horas cada turma Planilhas Eletrônicas EXCEL AVANÇADO Previsão de Realização: Setembro de 2015 Carga Horária: 20 horas Banco de Dados / ACCESS - Básico Previsão de Realização: Abril de 2015 Carga Horária: 24 horas 14

18 Banco de Dados / ACCESS - Intermediário Previsão de Realização: Setembro de 2015 Carga Horária: 24 horas Cursos para viabilizar implantação de sistemas Serão planejados, em conjunto com o CPD, ações de capacitação para os seus servidores. Essas ações, visam a implantação dos sistemas integrados de informações gerenciais a serem implantados na FUB Cursos voltados para operação de sistemas de governo Serão implementadas ações de capacitação com vistas a capacitar os servidores da FUB a operar os sistemas de governo, novos e antigos Programa de Saúde, Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho Objetivo: Desenvolver ações direcionadas a promoção da saúde e bem estar do servidor em seu ambiente de trabalho e à prevenção de riscos inerentes aos diversos setores e às diversas atividades desenvolvidas no âmbito da UnB, contribuindo assim, para a melhoria da qualidade de vida do servidor. Ações de Capacitação: Noções Básicas de Primeiros Socorros Previsão de Realização: Agosto de 2015 Carga Horária: 20 horas Saúde e Segurança no Trabalho Previsão de Realização: Junho de 2015 Carga Horária: 20 horas Preparação para Aposentadoria Previsão de Realização: A ser definida Carga Horária: A ser definida Oficinas de Preparação para Aposentadoria Previsão de Realização: A ser definida 15

19 Carga Horária: A ser definida 6- Linha de Desenvolvimento: Específica Visa à capacitação do servidor para o desempenho de atividades vinculadas ao ambiente organizacional em que atua e ao cargo que ocupa Programa Preparatório para Pós-Graduação Objetivo: Oportunizar aos servidores o aprimoramento de conhecimentos com vistas à preparação para seleções de Pós-Graduação Ações de Capacitação: Preparatório Geral para Mestrado/Doutorado Previsão de Realização: Abril / Maio de 2015 Carga Horária: 68 horas Orientações Gerais sobre processos seletivos para ingresso em Programas de Pós-Graduação Previsão de Realização: Abril de 2015 Carga Horária: 8 horas Redação Científica e Normas da ABNT/ APA Previsão de Realização: Maio de 2015 Carga Horária: 20 horas Metodologia Científica e elaboração de Projeto de Pesquisa Previsão de Realização: Junho de 2015 Carga Horária: 40 horas Preparatório para Mestrado em Economia Previsão de Realização: Março/Abril de 2015 Carga Horária: 30 horas 6.2- Saúde e Segurança em Laboratórios Previsão de Realização: 1ª Turma: Fevereiro de

20 Carga Horária: 20 horas 2ª Turma: Maio de Introdução à Estatística com o uso do Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) - Básico Previsão de Realização: Março de 2015 Carga Horária: 20 horas 6.4- Preparação para Servidores com Lotação em Secretarias de Pós - Graduação Previsão de Realização: Maio de 2015 Carga Horária: 32 horas 6.5- Extrator de dados e Data Warehouse Previsão de Realização: Agosto de 2015 Carga Horária: 40 horas 6.6- Curso de Formação de Instrutores Previsão de Realização: 1ª Turma Abril ª Turma Setembro 2015 Carga Horária: 24 horas 6.7- Docência Universitária: Conhecimentos e Relações Previsão de Realização: Agosto de Carga Horária: 40 horas. 17