PRINCIPAIS PONTOS PARA IMPLEMENTAÇÃO E GESTÃO DO esocial COM SEGURANÇA E SUCESSO

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1 PRINCIPAIS PONTOS PARA IMPLEMENTAÇÃO E GESTÃO DO esocial COM SEGURANÇA E SUCESSO Versão MOS 2.0 versus 2.1 Com as alterações da Legislação Previdenciária De acordo com as Resoluções CDES 1/2015 e 2/2015 que versam sobre o cronograma e da Versão 2.1 do esocial. Objetivo Preparar as empresas para trabalharem com as novas normas OFICIAIS do esocial, proporcionando assim a correta aplicação das novas obrigações trazidas pelo e-social com as últimas alterações trazidas com a Versão 2.1 e a certeza que estão sendo utilizadas as ferramentas adequadas para evitar despesas desnecessárias ou o surgimento de passivos e irregularidades. O esocial está sendo implantado com o objetivo na nova era digital da transparência fiscal, estaremos focados nos ajustes necessários e imediatos. A Quem Se Destina: Profissionais dos setores de Recursos Humanos ligados a Folha de Pagamento, Informática/TI, Medicina e Segurança do Trabalho/SESMT, Contribuições Previdenciárias, Conferência, Contratos, GFIP/SEFIP, Gestores de Pessoal, Administradores, advogados, Contabilidade, Fiscal, Contadores e os demais profissionais envolvidos com a matéria. Programa Alterações na Legislação Previdenciária O que alterou na Legislação Previdenciária? I - MOS CONTROLE DE ALTERAÇÕES DOS LEIAUTES DO ESOCIAL

2 Alterações realizadas na versão 2.1 em relação à versão 2.0: II OS TRÊS PASSOS DO Esocial: O que é o esocial?; O que muda com o esocial? O que eu preciso fazer? Apresentação. III PROCEDIMENTOS INICIAIS: 1- Cadastramento da Empresa; 2- Cadastramento das Tabelas; 3- Inclusão dos empregados ativos; 4- Qualificação Cadastral; 5- Substituição do CEI ( CAEPF e CNO ) Como inscrever? 6- Contratação de empresas prestadoras de serviços ( PJ x PJ ); IV EMPREGADOS/DIRETORES/ESTAGIÁRIOS/AUTONOMOS 1- Admissão de Empregados; 2- Admissão Preliminar Possibilidade; 3- Empregado não comparece para assumir o emprego? 4- Documentos obrigatórios; 5- Novos procedimentos no RECRUTAMENTO E SELEÇÃO; 6- Trabalhadores Sem Vinculo Trabalhistas com informação obrigatória no esocial; 7- Diretores; 8- Estagiário; 9- Em que arquivo informar os Autônomos.

3 V Folha de Pagamento 1- Proibição de CORTE NO PONTO; 2- Regime de competência e regime de caixa; 3- Incidências de INSS/FGTS/IRRS, conferencia obrigatória; 4- Envio dos arquivos S-1200 e S-1210 ou apenas do arquivo S-1200; 5- Controle Fiscal para a quantidade de horas extras realizadas; 6- Acordo, convenção ou dissídio coletivos, de períodos anteriores a competência atual;. 7- Pagamentos de PLR (Participação nos lucros e Resultados), comissões pendentes, diferenças de dissídio, a trabalhadores desligados em competências anteriores ao efetivo pagamento; 8- Contribuintes individuais e as Informações complementares da folha de pagamento do esocial. 9- Prazo para o envio dos arquivos da folha de pagamento. 10- Substituição IMEDIATA da GFIP = DARF/DCTF/WEB.. VI Procedimentos e informações de Afastamentos: 1- Férias campo para informação do afastamento e retorno com Periodo Aquisitivo; 2- Podemos continuar parcelando as férias individuais? 3- Dispositivo legal que proíbe seu fracionamento? 4- A empresa será autuada? 5- Como a fiscalização irá atuar? 6- Férias coletivas e suas informações; 7- Afastamento do empregado com atestado por motivo de doença pessoal de dois dias. Precisa ser informado no Esocial? 8- Ajustes trazidos pela Lei nº /2015; 9- Conversão de auxílio-doença previdenciário para acidente de trabalho. Como proceder?

4 10- Tabela com todos os afastamentos de envio obrigatório ou facultativo pelas empresas. VII Medicina e Segurança do Trabalho 1- NR-7 PCMSO ASOs: Atestado de Saúde admissional arquivo a ser enviado; Atestado de Saúde demissional arquivo a ser enviado; 1.3 Atestados : mudança de função, retorno ao trabalho, periódico ou pontual arquivos a serem enviados; 1.4 Cuidados na MUDANÇA DE FUNÇÃO; 2- NR-6 EPI/EPC; 2.1 Equipamento eficaz; 2.2 Recibos de entrega. 3- CUIDADO! Agentes ergonômicos e mecânicos; 4- - Perfil Profissiográfico Previdenciário PPP digital, inclusive para os ESTAGIÁRIOS; CAT e as relações diretas com o FAP; VIII A importância das Retificações, Alterações e Exclusões para as competências seguintes : 1- Alterações de informações de tabelas; 2- Alterações de informações transmitidas em eventos não periódicos específicos; 3- Retificações; 4- Exclusões 5- CAT e as relações diretas com o FAP

5 Instrutora: Rita de Cássia Samyn Teixeira Advogada Pós Graduada em Direito do Trabalho, e em Didática do Ensino Superior, Auditora, está na área de treinamentos e desenvolvimento de pessoal há mais de 25 anos. Professora nas Universidades Cândido Mendes/RJ e UNESA/RJ. Consultora do Grupo IOB Brasil. Desenvolveu trabalhos para o INSS. Professora junto a Escola Judicial do TRT/RS (TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO) na área de Direito Previdenciário. Atualmente trabalha com treinamentos e acompanhamento do esocial no Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Rio de Janeiro, Bahia, Recife, Aracajú, Belém, Goiânia, São Paulo e outros estados. Atua como Consultora Tributarista Previdenciária no grupo TRAMONTINA e Palestrante MR Eventos O participante terá 20 dias para esclarecer via , dúvidas pertinentes aos temas abordados no curso Realizamos esse Treinamento In Company, solicite-nos uma proposta Data: 09 de Novembro de 2015 Local: Rua Visconde de Inhaúma,134/2º Horário: 08:30 as 17:30hs Inclusos: Material didático, certificado e coffee break manha e tarde Telefones: (21) / MR Eventos e Treinamento Empresarial Ltda CNPJ: / Site:

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