12 e 13. Março. O esocial NA PRÁTICA: Seus impactos, novas rotinas e procedimentos para a Gestão de Pessoas. LOCAL: Curitiba - PR

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1 12 e 13 Março LOCAL: Curitiba - PR O esocial NA PRÁTICA: Seus impactos, novas rotinas e procedimentos para a Gestão de Pessoas

2 O esocial NA PRÁTICA: Seus impactos, novas rotinas e procedimentos para a Gestão de Pessoas Quais as implicações desta nova plataforma nas rotinas e nos processos de RH e Gestão de Pessoas? Sua entidade está preparada para implantar esta nova ferramenta? Por onde começar e quais as etapas preparatórias, o novo fluxo de transmissão de informações e suas bases legais. Regras gerais para implantação do esocial; Interpretação Técnica da nova Legislação; Obrigações acessórias que serão suprimidas; Eventos cadastrais: Rúbricas, cargos, função, lotação, eventos gerais trabalhistas e suas repercussões; Rotinas da folha de pagamento; Admissão de empregados e estagiários; Regras Gerais Trabalhistas para o esocial; Como mudar nossas rotinas para atender a nova exigência; Simulação prática para implementação do esocial; Legislação aplicável. Datas: 12 e 13 de março de Local: Curitiba - PR Apresentação Em 17 de julho de 2013 foi publicado no Diário Oficial da União o Ato Declaratório Executivo Sufis nº 5, que aprovou e divulgou, em versão inicial, o leiaute do esocial. Está prevista para 2015 a publicação da Portaria Interministerial que instituirá o esocial, seus Comitês Diretivo e Gestor e o Manual de Orientação do esocial. O esocial (Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas), integrante do sistema SPED, será obrigatório em 2015 e representará um avanço na sistemática de obrigações acessórias. A preparação para o esocial envolve mudanças nas operações das entidades que vão além dos aspectos tecnológicos de integração com o ambiente do esocial. Os impactos desta nova obrigação acessória, provocaram uma dimensão tão expressiva que deverá existir um maior sincronismo entre as áreas de R.H., Sesmt, Jurídico, TI, Administrativo e Contábil das entidades, preparando seus aplicadores e gestores para este trabalho colaborativo. Em face das mudanças que se configuram neste período de implantação desta nova ferramenta, torna-se clara a necessidade de capacitação dos profissionais que atuam 2

3 Objetivos nos setores envolvidos, a fim de que estejam preparados para a adaptação dos procedimentos internos, em face das recentes modificações na legislação que seguramente, vai requerer novos conhecimentos pertinentes. As entidades devem se preparar adequadamente para responder a importantes perguntas, como: Quais são os impactos desta nova ferramenta nos procedimentos da área de RH? O que é preciso mudar nos procedimentos de contratação e gestão de pessoas? A arquitetura de dados, as bases de informações e os atuais sistemas são eficientes e suficientes para assegurar a adequação ao ambiente do esocial? Quais são as lacunas existentes hoje? Como garantir que as rotinas trabalhistas e previdenciárias sejam organizadas e executadas de forma correta? Qual a amplitude dos impactos culturais resultantes das transformações provocadas pelo esocial? Que controles devem ser implantados para garantir a conformidade de agora em diante? Quem será responsável por preparar as informações e garantir seu envio adequado para o ambiente do esocial? Preparar os participantes sobre o cumprimento das novas obrigações Trabalhistas, Fiscais e Previdenciárias previstas para o esocial, compreendendo o sistema e como trabalhar com o fluxo de informações do mesmo; Entender a importância das rotinas da Administração de Pessoal e suas interações com outras áreas da empresa, bem como os impactos decorrentes da inobservância e os possíveis prejuízos às suas entidades. Público Alvo Gestores e Analistas de RH, Contadores, Advogados, Analistas e demais profissionais ligados às áreas trabalhista, fiscal, contábil, previdenciária e afins; Representantes das áreas de Recursos Humanos/Pessoal, Controle Interno/Auditoria Interna, Financeira, Contábil, Contratos (Tomadores de Serviços), Jurídica, Informática (ênfase na análise e extração de dados dos Sistemas Aplicativos e apoio às áreas) e demais Servidores interligados no processamento e transmissão da esocial. 3

4 Quais são as Vantagens do Curso? Encontro de profissionais do Brasil inteiro ligados à Gestão de Pessoas e áreas afins ligadas a implantação do esocial; Tema atual que tem como foco principal a instrumentalização de profissionais em geral com destaque para os Processos internos de Gestão de Pessoas e RH; Compromisso científico da comissão organizadora das necessidades específicas do Cliente JML; Materiais didáticos que levam a marca da JML, empresa especializada em promover cursos voltados ao Setor Público e Sistema S ; Profissionalismo, pontualidade, compromisso pedagógico e corpo docente diferenciado. Palestrante MARCELO ANTONIO DA SILVA Com formação em Direito, Ciências Contábeis e Administração de Empresas, Especialista em Direito do Trabalho e Auditoria Trabalhista. Pós - graduado em Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas, Formação em Coaching Internacional pela Integrated Coaching Institute e em Análise Transacional pela UNAT. Com 32 anos de experiência na área trabalhista e Gestão Estratégica. Atualmente implanta gestão estratégica em todo o país. Atuou, desenvolveu e implantou projetos em várias empresas de pequeno, médio e grande porte nas áreas trabalhista, RH e Gestão Empresarial. Ministra vários cursos técnicos nas áreas trabalhista e gestão de pessoas em todo o território nacional. Diretor da Alvo Consultoria Jurídica e Empresarial. Vice-Presidente da Associação Comercial e Empresarial de Maringá, respondendo pela diretoria de Recursos Humanos, atuou como presidente em entidades patronais e de classe, é Professor Universitário de Direito do Trabalho e Gestão de Recursos Humanos. Professor de Pós - graduação nas disciplinas de Direito do Trabalho, Cálculo Trabalhista, Flexibilização Trabalhista, Administração de Cargos & Salários e Remuneração por Performance. Ministrou formação em Administração de Remuneração e Trabalhista para empresas como: Petrobrás, Votorantim, Metrô-SP, Usiminas, AutoAmericano, Ajinomoto, Mettler do Brasil, LCCommodities, HansenTransmissions, Markupbusiness, Danfoss do Brasil, Braskem, Carbocloro, Ypióca Agroindustrial, Engebrás, Lenovo dentre outras. 4

5 Programação MÓDULO I FUNDAMENTAÇÃO: esocial e Legislação correlata Legislação Sped e esocial; Cenário Nacional do esocial; Abrangência do esocial; Vinculações iniciais e futuras do esocial; CAEPF, CEI, CNO, CNPJ; Legislação Especial correlata; Tabelas de aplicação e parametrização; Tabelas de incidências; Tabelas auxiliares; Certificado Digital. MÓDULO II INICIANDO AS PARAMETRIZAÇÕES NO esocial: Eventos Iniciais, Trabalhistas e obrigações acessórias Dados cadastrais de entidades e seus estabelecimentos; Dados cadastrais dos vínculos iniciais; Rubricas, lotações e turnos; Processos Administrativos e Judiciais; Como ficam as obrigações acessórias: CAGED RAIS FOLHA DE PAGAMENTO GFIP DIRF CAT PPP PCMSO PPRA LIP LTCAT PGR MÓDULO III REALIZANDO A FOLHA DE PAGAMENTO: Eventos Periódicos Rotinas da Folha de Pagamento; Vinculação da tabela de incidências; Classificação das rubricas de caráter indenizatório; Remuneração; Regras Gerais de Convenções Coletivas do Trabalho e Acordos Coletivos (limites e aplicação dentro do esocial); 5

6 Pagamentos diversos a Pessoa Física (terceiros); Pagamentos diversos a Pessoa Jurídica (terceiros); Contratos e empreita ou cessão de mão de obra? Prazos de apuração de ponto diverso do mês de competência (01 a 30); Regras de exceção de rubricas que podem ser pagas fora do período de competência. MÓDULO IV COMO AJUSTAR NOSSAS ROTINAS PARA ATENDER AS NOVAS EXIGÊNCIAS: Eventos Não Periódicos Novas regras para processo de admissão; Alterações / Exclusões de eventos e informações; Eventos de Aviso Prévio; Como ficam as alterações contratuais (Aditivos e Adendos); Dados de Estabilidades; Movimentações de afastamentos com interrupção e suspensão dos contratos; Como ficam os serviços tomados de Cooperativas de Trabalho; Reclamatórias Trabalhistas, fato gerador retroativo? ASOs; Os cuidados com as Ações Regressivas da Previdência Social; Aplicação de multas decorrentes de informações prestadas; Regras Gerais Trabalhistas, Previdenciárias e Tributárias para o esocial; Multas aplicáveis em caso de descumprimento. MÓDULO V SIMULAÇÃO PRÁTICA PARA IMPLEMENTAR O esocial Data 12 e 13 de março de Horários Credenciamento e entrega do material: 8h às 8h30min Palestra: das 8h30min às 12h30min das 13h30min às 17h30min Coffee-break: às 10h e às 15h30min Almoço: às 12h30min Carga Horária 16 HORAS. 6

7 Local do Evento RADISSON HOTEL CURITIBA Av. Sete de Setembro, Bairro Batel - Curitiba - PR Fone: (41) reservas.rhc@atlanticahotels.com.br Site: SGL DBL Superior R$ 311,00 R$ 311,00 Luxo R$ 359,00 R$ 359,00 Business Class R$ 525,00 R$ 525,00 Condições Gerais para Hospedagem: Café da manhã cortesia (quando servido no restaurante); Acrescer 5% ISS e 10% de taxa de serviço, sobre o valor das diárias; Acrescer R$ 2,50 de taxa de turismo por apartamento/dia; Informe que você é cliente da JML e está inscrito neste evento para usufruir essas condições especiais no Radisson Hotel Curitiba. Opção de Hospedagem HOTEL QUALITY CURITIBA Alameda Dom Pedro II, Bairro Batel Curitiba - PR Fone: (41) / (41) reservas.qhc@atlanticahotels.com.br Site: 7

8 Superior R$ 232,00 R$ 232,00 Luxo R$ 282,00 R$ 282,00 Business Class R$ 362,00 R$ 362,00 Cobramos 10% taxa de serviço e 5% taxa de ISS sobre as tarifas; Café da manhã cortesia quando servido no restaurante; Livre utilização da academia de ginástica, do business center e da internet banda larga nos apartamentos; Hotel mantenedor do Curitiba Convention & Visitors Bureau: taxa de turismo - contribuição voluntária: R$ 2,40; Informe que você é cliente da JML e está inscrito neste evento para usufruir essas condições especiais no Hotel Quality Curitiba. HARBOR HOTEL BATEL Avenida do Batel, Bairro Batel Curitiba - PR Fone: (41) eventos@harborhotelbatel.com.br Site: INDIVIDUAL DUPLO R$ 241,00 R$ 286,00 Café da manhã incluso na diária, quando servido no restaurante; Taxas já inclusas na diária; Estacionamento próprio - R$ 15,00 a diária; O horário de check-in e check-out é 12h; A chegada antecipada e a saída após o horário estarão sujeitas a cobrança e disponibilidade; O prazo de cancelamento e alteração é de até 24h antes do check-in; Informe que você é cliente da JML e está inscrito neste evento para usufruir essas condições especiais no Harbor Hotel Batel. 8

9 HOTEL TULIP INN BATEL Rua Benjamin Lins, Bairro Batel Curitiba - PR Tel: (41) batel@goldentulip.com.br / reservas.pr@goldentulip.com.br Site: INDIVIDUAL DUPLO R$ 235,00 R$ 275,00 Café da manhã incluso na diária; 5% de taxa ISS sobre as tarifas; Estacionamento - R$ 25,00 a diária/veículo; Informe que você é cliente da JML e está inscrito neste evento para usufruir essas condições especiais no Tulip Inn Batel. HOTEL MERCURE CURITIBA SETE DE SETEMBRO Avenida Sete de Setembro, Bairro Batel Curitiba - PR Tel: (41) h3402-re@accor.com.br Site: APARTAMENTO INDIVIDUAL DUPLO Apto Standard (01 cama casal) Apto Standard (02 camas de solteiro) 282,00 + 5% taxa ISS 312,00 + 5% taxa ISS 282,00 + 5% taxa ISS 312,00 + 5% taxa ISS A validade das tarifas acima apresentadas é para o período de Janeiro a Junho de 2015; Café da manhã incluso na diária; Cobra-se R$ 2,10 de taxa de turismo nas unidades Mercure por dia por apartamento; Estacionamento não incluso na diária: Informe que você é cliente da JML e está inscrito neste evento para usufruir essas condições especiais no Hotel Mercure Curitiba Sete de Setembro. 9

10 Investimento Plano individual: R$ 3.290,00 (três mil duzentos e noventa reais), valor para não assinante. 10% para assinantes e inscrições até dia 09/02/2015. A cada 4 (quatro) inscrições do mesmo órgão e vinculadas à mesma fonte pagadora, a JML concederá cortesia para uma 5ª (quinta) inscrição. Inclusos: Material de apoio (canetas, blocos e pasta), apostila com o conteúdo do curso, material complementar para prática, certificado de capacitação e aperfeiçoamento profissional, 04 (quatro) coffee-breaks e 02 (dois) almoços. Orientações para a Inscrição e Pagamento A inscrição deverá ser efetuada pelo telefone (41) , ou no portal da JML ( e o respectivo pagamento em nome de Mendes & Lopes Pesquisa, Treinamento e Eventos Ltda., CNPJ nº / , em um dos seguintes bancos: Banco do Brasil: Agência: C/C Caixa Econômica Federal: Agência: Op: C/C Certidões Negativas na página principal do portal da JML 10