TERMO DE REFERÊNCIA CONTRATAÇÃO/DESIGNAÇÃO DE PESSOAL Nº001/2017 TIPO: MELHOR PERFIL PROFISSIONAL. Cargos: Educador(a) Social e Técnico(a) Social

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1 TERMO DE REFERÊNCIA CONTRATAÇÃO/DESIGNAÇÃO DE PESSOAL Nº001/2017 TIPO: MELHOR PERFIL PROFISSIONAL Cargos: Educador(a) Social e Técnico(a) Social A Associação Afro Cultural e Beneficente de Matriz Africana São Jerônimo, entidade privada sem fins lucrativos, inscrita no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica do Ministério da Fazenda sob o nº / , com sede administrativa na Rua Guia Lopes, 775, bairro Jardim Porto Alegre, Alvorada, CEP , torna público, para o conhecimento dos (as) interessados (as), que realizará Processo Seletivo para Contratação de Pessoal, tipo Melhor Perfil Profissional, no âmbito do TERMO DE COLABORAÇÃO Nº 156/2017, celebrado com a Secretaria de Desenvolvimento Social, Trabalho, Justiça e Direitos Humanos SDSTJDH - do Estado do Rio Grande do Sul, objetivando a contratação de profissional para o desenvolvimento das atividades inerentes ao objeto do convênio. A presente Contratação de Pessoal será regida pelo CLT. 1. OBJETIVO Contratação de Educadores(as) e Técnicos(as) Sociais para atuar em ações sócio educativas nos eixos de formação do Centro da Juventude Alvorada (Sócio Afirmativo, Sócio Profissional e Jovem Multiplicador(a) e, igualmente, compor a equipe que será responsável pela execução do objeto supracitado no Termo de Colaboração, celebrado entre a Associação São Jerônimo e a SDSTJDH do Estado do RS.

2 1.1 EDUCADOR(A) SOCIAL Nº DE VAGAS: 04 profissionais, mais cadastro reserva. CARGA HORÁRIA: 40 horas semanais. REGIME: Contratação por CLT. REMUNERAÇÃO: R$ 1.675, TÉCNICO(A) SOCIAL Nº DE VAGAS: 01 profissional, mais cadastro reserva. CARGA HORÁRIA: 40 horas semanais. REGIME: Contratação por CLT. REMUNERAÇÃO: R$ 3.258,10 2. JUSTIFICATIVA DA CONTRATAÇÃO A presente aquisição visa cumprir a meta da referida parceria, conforme consta no Plano de Trabalho que acompanha o TERMO DE COLABORAÇÃO Nº 156/2017 celebrado entre a SDSTJDH do Estado do Rio Grande do Sul e a Associação São Jerônimo. 3. ESPECIFICAÇÃO DOS SERVIÇOS 3.1 Gerais Estabelecer uma metodologia de trabalho que busque criar condições para o crescimento intelectual e social. Habilidade de improviso e trabalho com material reduzido. Manter um ambiente saudável de convivência entre a equipe e respeitar e cuidar o espaço físico. Atuar de maneira solidária, empática e responsiva diante de todas as demandas que decorrem da execução do projeto.

3 Colaborar com a construção da proposta político-pedagógica do Centro da Juventude Alvorada (CJ), desenvolvendo coletivamente a metodologia de intervenção. Avaliar o processo em desenvolvimento, em especial à metodologia empregada e as implicações das ações executadas, intervindo no processo como um todo. 3.2 Específicos EDUCADORES(AS) SOCIAIS Elaborar e desenvolver atividades formativas com os(as) jovens participantes do CJ em pelo menos uma das áreas: esporte, cultura, educação de jovens e adultos, cidadania, direitos humanos, mídias e tecnologias de comunicação. Articular e acompanhar a participação de oficineiros(as) em atividades dos três eixos de formação do CJ (Sócio Afirmativo, Sócio Profissional e Jovem Multiplicador(a)). Acompanhar o percurso dos (as) jovens vinculados (as) ao CJ, orientando e auxiliando em suas dúvidas e encaminhando situações junto à rede de proteção social, com apoio da equipe políticopedagógica. Acompanhar os (as) jovens em seu ingresso na atividade escolar, bem como zelar por sua permanência. Apresentar e entregar no prazo determinado, relatórios e chamadas solicitadas. 3.3 Específicos TÉCNICOS(AS) SOCIAIS Acompanhar os(as) jovens do CJ elaborando com cada um(a) deles(as) um Plano de Realização Individual (PIR) em movimento. Realizar atendimentos individuais, coletivos, visitas domiciliares e atividades junto à rede local, na perspectiva do PIR em movimento,

4 estabelecendo parcerias institucionais quando se fizer necessário. Facilitar oficinas, rodas de conversa e demais atividades coletivas pertinentes aos três Eixos de Formação do CJ. Apoiar a construção dos momentos formativos, de planejamento, avaliativos e de acompanhamento dos educadores e oficineiros junto à coordenação do CJ. 4. DA ENTREGA DOS CURRÍCULOS Os currículos deverão ser encaminhados ao endereço de e- mail: alvoradacj@gmail.com, no qual deve, na aba assunto, especificar, expressamente, o cargo ao qual o (a) profissional está se candidatando. 5. DOS CRITÉRIOS DE SELEÇÃO 5.1 Pré-requisitos para o cargo: Educador(a) Social Técnico(a) Social Formação: Ensino Médio Completo. Formação: Graduação em psicologia, Desejável graduação em andamento pedagogia, serviço social e áreas no campo da Educação. afins. Experiência comprovada na área pretendida; preferencialmente mais de 02 (dois) anos de atuação em ações coletivas de educação com juventudes em pelo menos uma das áreas: esporte, cultura, educação de jovens e adultos, cidadania, direitos humanos, mídias e tecnologias de comunicação. Experiência comprovada em políticas públicas, projetos sociais e/ou trabalhos comunitários. Experiência comprovada na área pretendida; preferencialmente mais de 02 (dois) anos de atuação com juventudes, direitos humanos ações e/ou medidas esocioeducativas. Experiência comprovada em políticas públicas, projetos sociais e/ou trabalhos comunitários. Necessário conhecimento em pacote Necessário conhecimento em pacote Office. Office. Disponibilidade imediata para Disponibilidade imediata para

5 assumir o cargo. assumir o cargo. 5.2 Perfil: Pró-atividade; Iniciativa e capacidade de trabalhar em equipe; Fluência verbal; Comprometimento; Capacidade dialógica, solidária, articuladora, responsiva, empática e flexível, demonstrando abertura e criatividade ao lidar com situações novas. 5.3 Etapas do processo seletivo: Análise Curricular; Entrevistas; Nestas, serão avaliados os seguintes aspectos: Capacidade de diálogo; Fluência verbal; Experiência profissional; Capacidade de relacionamento com diversos segmentos sociais; Bom relacionamento interpessoal; Capacidade para trabalhar em equipe; Perfil dinâmico; Postura ética; Capacidade de observação, planejamento e organização; *Serão eliminados do processo seletivo os candidatos que não atendam quaisquer dos requisitos definidos neste termo de referência.

6 6. DO PRAZO DE EXECUÇÃO DO SERVIÇO A execução do serviço está prevista de acordo com a vigência do Termo de Colaboração. 7. DA VIGÊNCIA DO CONTRATO O prazo de vigência do contrato será conforme duração do período do Termo de Colaboração, podendo ser rescindido caso haja incompatibilidade entre o(a) profissional selecionado(a) e o perfil desejado, ou mediante justificativa plausível pelas partes. O contrato poderá ser automaticamente renovado caso haja prorrogado o Termo de Colaboração. 8. RUBRICA ORÇAMENTÁRIA Os recursos para custear as despesas descritas neste Termo correrão à conta do TERMO DE COLABORAÇÃO Nº 156/ FORMA DE PAGAMENTO O pagamento será fornecido até o quinto dia útil de cada mês, conforme contratação por CLT. 10. DO PRAZO PARA O ENVIO DOS CURRÍCULOS Os currículos devem ser enviados ao endereço eletrônico indicado até o dia 26 de julho de DA SELEÇÃO A seleção dos candidatos será feita por análise curricular aos cuidados de uma Comissão responsável designada pela Associação São Jerônimo. Após a seleção dos currículos, as entrevistas serão agendadas com os(as) profissionais pré-

7 qualificados. Esse contato poderá ocorrer através de telefone ou e- mail indicado no currículo. 12. DAS CONDIÇÕES GERAIS PARA A INSCRIÇÃO NO PROCESSO DE SELEÇÃO Estar quite com as obrigações eleitorais; Nacionalidade, brasileiro; Estar quite com as obrigações do Serviço Militar, em se tratando de candidatos do sexo masculino; Ter idade mínima de 18 (dezoito) anos. 13. DAS ETAPAS DE SELEÇÃO tempo hábil. 1ª Etapa: Verificação e análise dos currículos recebidos em 2ª etapa: Entrevista pessoal, que será agendada após as análises dos currículos e na qual se vislumbrará analisar o melhor perfil dos(as) candidatos(as) aptos(as) à ocupação da vaga. Os candidatos(as) deverão comparecer ao local, data e horário designado munidos(as) da seguinte documentação: Carteira profissional, comprovante de escolaridade, CPF, Carteira de identidade. A Comissão de Seleção adotará o método de entrevistas semi-estruturadas, que combina perguntas abertas e fechadas, tendo como referência a especificação dos serviços descritas no item 03 e os critérios destacados no item 5. No momento da entrevista cada membro da Comissão de Seleção preencherá um formulário de avaliação, atribuindo uma

8 valoração na escala de 0 (zero) a 10 (dez), contemplando os seguintes critérios e habilidades: Dinamicidade e capacidade de improvisação; Capacidade técnica na sua área de atuação; Conhecimento de dinâmicas de trabalho comunitário e com Juventudes; Capacidade de relacionamento com diversos segmentos sociais; Experiência na execução de políticas públicas e projetos sociais; Comunicação; Postura ética. *Os valores atribuídos a cada candidato (a) nos quesitos acima serão somados e divididos por 7 (sete), sendo o resultado a nota final para classificação e seleção do (a) candidato (a). 3ª etapa: Verificação e análise de documentos (Carteira profissional, comprovante de escolaridade, CPF e Carteira de identidade). 4ª etapa: Publicação dos Resultados. 14. DA CONTRATAÇÃO O(a) candidato(a) classificado(a) será convocado(a) para contratação por meio de contato telefônico, sendo também divulgado de forma oficial em nosso site. 15. CRONOGRAMA PARA O PROCESSO SELETIVO DO EDITAL

9 Atividades Período Envio dos Currículos 20 a 27/07/2017 Analise dos Currículos 28 e 29/07/2017 Contato com os Candidatos 01/08 e 02/08/2017 Entrevistas 03 e 04/08/2017 Publicação dos Resultados 05/08/2017