SEBRAE/PR Edital 01/2017 COMUNICADO 03

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1 SEBRAE/PR Edital 01/2017 COMUNICADO 03 (Publicado em 23/05/2018) CREDENCIAMENTO DE PESSOAS JURÍDICAS PRESTADORAS DE SERVIÇOS DE CONSULTORIA, CONTEUDISTA, COACHING, INSTRUTORIA, MENTORIA E/OU TUTORIA O Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas do Estado do Paraná SEBRAE PARANÁ, CNPJ / , com sede na Rua Caeté, nº 150, Prado Velho, cidade de Curitiba/PR, por meio da Unidade de Gestão e Inovação de Produtos, torna público o COMUNICADO 03 para CREDENCIAMENTO DE PESSOAS JURÍDICAS PARA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE CONSULTORIA, CONTEUDISTA, COACHING, INSTRUTORIA, MENTORIA E/OU TUTORIA visando integrar o CADASTRO DE PESSOAS JURÍDICAS CREDENCIADAS DO SEBRAE/PR, na forma estabelecida neste Edital, com base no artigo 43 do Regulamento de Licitações e Contratos do Sistema SEBRAE, aprovado pela Resolução CDN nº 213/2011 e no Regulamento do Sistema de Gestão de Empresas Credenciadas do SEBRAE/PR (SGEC). Página 1 de 5

2 1. NOVO CRONOGRAMA 1º LOTE ETAPA DETALHAMENTO PRAZO Envio de Indicação da EQUIPE TÉCNICA 1ª Fase - Qualificação Técnica da IMPORTANTE Deve ser enviado exclusivamente através do link INDICAÇÃO E DOCUMENTOS EQUIPE TÉCNICA 30/05/2018 Acessar: Site SEBRAE/PR - Quero credenciar > Indicação e Documentos Resultado Preliminar da Análise Documental para Qualificação da 25/06/2018 (após 17h00) Período para Questionamentos 26 e 27/06/2018 (até 18h00, do 2º dia) Prazo para envio de documentação pendente da EQUIPE TÉCNICA (Apenas para empresas habilitadas) IMPORTANTE Deve ser enviado exclusivamente através do link INDICAÇÃO E DOCUMENTOS EQUIPE TÉCNICA 29/06/2018 Acessar: Site SEBRAE/PR - Quero credenciar > Indicação e Documentos Resultado Final da Análise Documental para Qualificação da 10/07/2018 (após 17h00) De 16/07/2018 a 03/08/2018 Avaliação de Conhecimento/Habilidades (Conforme área/subárea/foco de atuação) Resultado da Avaliação de Conhecimentos/ Habilidades 13/08/2018 (após 17h00) Período para Questionamentos 14 e 15/08/2018 (até 18h00, do 2º dia) Resultado Final do Processo de Credenciamento 17/08/2018 (após 17h00) Observação: Não serão aceitos documentos via . Página 2 de 5

3 2. Alteração do subitem 7.10 (Parte Específica - Documentação Complementar) - Tabela II Experiência Profissional, item 9 (página 19): Excluído o texto na área/ subárea de opção, a partir do mínimo requerido no Anexo II, na coluna Critério do item 9: PONTUAÇÃO ITEM CRITÉRIO DOCUMENTO OBSERVAÇÕES CONSULTORIA, COACHING, MENTORIA e TUTORIA CONTEUDISTA e INSTRUTORIA 9 Experiências Comprovante Cópia de documentos 1,0 ponto por 1,0 ponto por profissionais de experiência que comprovem a semestre semestre (tempo de profissional** experiência exigida no atuação) na perfil/ requisitos relativa área/ subárea à(s) área(s)/ subáreas de de opção, a conhecimento (descritos partir do nos Anexos I e II), tais mínimo como: declarações, requerido no carteira de trabalho Anexo II (página de identificação e páginas que comprovem a admissão, o desligamento e a função ocupada nesse caso com relação direta com a área/ subárea de opção) ou notas fiscais cujos serviços, período e nome do profissional designado para o trabalho estejam especificados e outros. Página 3 de 5

4 3. Alteração Anexo III, tabela item 1 (páginas 56 e 57) A coluna Requisitos foi excluída da tabela: FOCO/ NATUREZA DE ATUAÇÃO CONCEITO COMPETÊNCIAS REQUISITOS Processo de interação de um agente de mudanças externo à organização, iniciado a Visão Sistêmica / Demonstração partir de demanda do público SEBRAE, que do Conhecimento Técnico objetiva promover, de forma isolada ou Aplicado / Segurança e CONSULTORIA cumulada, diagnóstico e mudanças Argumentação / Capacidade de determinadas a partir dos resultados Interação / Articulação de esperados, com a finalidade de garantir seu Raciocínio / Orientação para o desenvolvimento sustentável e a melhoria Cliente de sua competitividade. Processo de desenvolvimento de conteúdo CONTEUDISTA técnico e/ou compilação de dados e informações para fins editoriais, mídias Técnico Aplicado / Didática / Articulação / / Apresentar, no mínimo, 6 digitais e/ou ações de capacitação. Comunicação Escrita / Orientação publicações (mídia impressa para o Cliente ou digital) COACHING Processo de desenvolvimento humano pautado em diversas ciências, que apoia pessoas e empresas através do uso de técnicas, visando o alcance de metas, o desenvolvimento acelerado e evolução contínua. / Segurança e Argumentação / Objetividade e Clareza / Capacidade de Interação / Didática / Facilidade de Condução de Grupos / Comunicação Verbal / Articulação / Apresentar certificação de "Formação de Coach ou Coaching"(com carga horária mínima de 100 horas) Processo de disseminação de conteúdos teórico-práticos em atividades de INSTRUTORIA capacitação, visando o desenvolvimento de competências previamente definidas, com resultados aplicáveis aos negócios. Condução de Grupos / Página 4 de 5

5 FOCO/ NATUREZA DE ATUAÇÃO CONCEITO COMPETÊNCIAS REQUISITOS Processo de desenvolvimento profissional que consiste em uma pessoa experiente orientar outra menos experiente. O mentor é um conselheiro com vasta experiência MENTORIA profissional no campo de trabalho da pessoa que está sendo orientada. Este processo possibilita o aprendizado e Condução de grupos / consequente desenvolvimento na carreira do profissional / empreendedor. Processo de suporte e acompanhamento que tem como principal objetivo apresentar ao profissional e/ou empreendedor o TUTORIA mundo empresarial, para que, por meio das próprias observações, ele possa construir os primeiros significados acerca da gestão e do Condução de Grupos / empreendedorismo. 4. Alteração do Anexo III, tabela do item 4 Conteúdos e requisitos de cada área/subárea de conhecimento : Foram excluídos de todas as áreas/subáreas de conhecimento os seguintes requisitos: Experiência mínima de 1 ano, comprovada, em trabalhos/conteúdos diretamente relacionados às subáreas; Experiência comprovada em condução de grupos. Página 5 de 5