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9 Nossa Missão (Política da Qualidade) Produzir portas e acessórios que ofereçam soluções técnicas buscando a melhoria constante dos produtos, serviços e equipe profissional, visando a satisfação dos clientes. Nossa Visão Consolidar a Empresa na busca da excelência dos produtos e serviços, construindo uma gestão prática e eficaz, pela qual os profissionais crescem e se desenvolvem, com qualidade de vida, respeitando e colaborando com a comunidade e com o meio ambiente. Nossos Valores 10 mandamentos 1º Encantar o cliente, pois ele é que nos garante o emprego. 2º Ser entusiasmado também em épocas difíceis. 3º Desobedecer para fazer o melhor. 4º Inovar é errar, sem perder as esperanças. 5º Erros são tesouros, quando bem evidenciados, mostrados, discutidos. 6º Pequenos detalhes no piso da fábrica é o que dá grandes resultados no todo da empresa. 7º Amar as mudanças, assim como as odiávamos no passado. 8º As realizações de sua equipe são ferramenta de seu sucesso. 9º Qualidade não se controla, se produz. 10º Os colaboradores da Pormade têm poder de agir. Saber o que devo fazer é inteligente! Saber o que não devo fazer é Sábio! 1 º Cara feia, cliente interno e externo 2 º Criação de feudos (panelas fechadas) 3º Não tenho tempo, algum dia farei 4º Punição por erros, na tentativa de inovar, mudar 5º Não ser acessível 6º Ficar entocado, resistir a mudanças 7º Ser acomodado

10 O R G A N O G R A M A

11 DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES E PESSOAS

12 Como Desenvolvemos e Retemos Pessoas? ATRAIR, CONTRATAR, RECEBER, DESENVOLVER E RETER ENVOLVER E ENGAJAR FALAR, OUVIR E PARTICIPAR CUIDAR DO CLIMA ORGANIZACIONAL / SABER AGRADECER

13 ATRAIR, CONTRATAR, RECEBER, DESENVOLVER E RETER Contratar com Foco na Cultura Receber e formar as pessoas Oportunidades de crescimento Desafios constantes Diversificar o saber (matemática, física, aula técnicas, crescimento pessoal, ética, valores. ENVOLVER E ENGAJAR FALAR, OUVIR E PARTICIPAR CUIDAR DO CLIMA ORGANIZACIONAL / SABER AGRADECER

14 Programa de Inclusão do Novo Profissional Curso de integração 8h Visita de Segurança 6h Curso Técnico - 4h Visita Técnica 4h Educação Ambiental -2h TOTAL : 24h

15 Capacitação Técnica Operacional Ensino Regular Programa de Subsídio ao Estudo Escola de Gestão Processo Sucessório Aprender a Crescer Inclusão Digital

16 TÍTULO MÓDULOS HORAS PESSOAS PORTUGUÊS BÁSICO 15 MATEMÁTICA BÁSICA 12 FÍSICA BÁSICA 10 INFORMAÇÃO TÉCNICA DO PRODUTO 2 METROLOGIA 6 TREINAMENTO TÉCNICO OPERACIONAL MANUTENÇÃO 3 BARBERAN CUIDADOS COM O EQUIPAMENTO E 20 SEGURANÇA 2 VISITA TÉCNICA 4 OPERACIONAL 4 GESTÃO DA QUALIDADE 4 TOTAL 62h TREINAMENTO TÉCNICO OPERACIONAL GIACOMELLI F1 e F2 PORTUGUÊS BÁSICO 15 MATEMÁTICA BÁSICA 12 FÍSICA BÁSICA 10 INFORMAÇÃO TÉCNICA DO PRODUTO 2 METROLOGIA 6 MANUTENÇÃO 3 CUIDADOS COM O EQUIPAMENTO E SEGURANÇA 2 OPERACIONAL 6 GESTÃO DA QUALIDADE 4 TOTAL 60h 26 TREINAMENTO TÉCNICO OPERACIONAL INJETORA PORTUGUÊS BÁSICO 15 MATEMÁTICA BÁSICA 12 FÍSICA BÁSICA 10 INFORMAÇÃO TÉCNICA DO PRODUTO 2 METROLOGIA 6 MANUTENÇÃO 3 CUIDADOS COM O EQUIPAMENTO E SEGURANÇA 2 OPERACIONAL 4 20

17 TREINAMENTO TÉCNICO OPERACIONAL SECCIONADORA PORTUGUÊS BÁSICO 15 MATEMÁTICA BÁSICA 12 FÍSICA BÁSICA 10 INFORMAÇÃO TÉCNICA DO PRODUTO 2 METROLOGIA 6 MANUTENÇÃO 3 CUIDADOS COM O EQUIPAMENTO E SEGURANÇA 2 PROGRAMAÇÃO 4 OPERACIONAL 2 GESTÃO DA QUALIDADE 4 TOTAL 60h 22 TREINAMENTO TÉCNICO OPERACIONAL SCM RECORD PORTUGUÊS BÁSICO 15 MATEMÁTICA BÁSICA 12 FÍSICA BÁSICA 10 INFORMAÇÃO TÉCNICA DO PRODUTO 3 METROLOGIA 6 MANUTENÇÃO 3 GESTÃO DA QUALIDADE 4 TOTAL 53h 10 TREINAMENTO TÉCNICO OPERACIONAL MORBIDELLI PORTUGUÊS BÁSICO 15 MATEMÁTICA BÁSICA 12 FÍSICA BÁSICA 10 INFORMAÇÃO TÉCNICA DO PRODUTO 3 METROLOGIA 6 MANUTENÇÃO 3 GESTÃO DA QUALIDADE 4 TOTAL 53h 10 PORTUGUÊS BÁSICO 15 MATEMÁTICA BÁSICA 12 FÍSICA BÁSICA 10 INFORMAÇÃO TÉCNICA DO PRODUTO 3 TREINAMENTO TÉCNICO OPERACIONAL DUBUS METROLOGIA 6 MANUTENÇÃO 3 GESTÃO DA QUALIDADE 4 TOTAL 53h 12

18 TOTAL GERAL DE HORAS DE TREINAMENTO PARA CADA PROFISSIONAL 524 horas TREINAMENTO TÉCNICO OPERACIONAL EGURKO PORTUGUÊS BÁSICO 15 MATEMÁTICA BÁSICA 12 FÍSICA BÁSICA 10 INFORMAÇÃO TÉCNICA DO PRODUTO 2 METROLOGIA 6 MANUTENÇÃO 3 CUIDADOS COM O EQUIPAMENTO E SEGURANÇA 2 PROGRAMAÇÃO 25 OPERACIONAL 4 GESTÃO DA QUALIDADE 4 TOTAL 83h 14 TREINAMENTO TÉCNICO OPERACIONAL VIGIAS PORTUGUÊS BÁSICO 6 INFORMAÇÃO TÉCNICA DO PRODUTO 2 POSTURA DE ATENDIMENTO 4 SISTEMAS DE INFORMAÇÕES 6 NORMAS, CONTROLES E ROTINAS 4 OPERACIONAL 10 GESTÃO DA QUALIDADE E AMBIENTAL 4 TOTAL 36h 30 TREINAMENTO ORIENTADORES DE APRENDIZAGEM MÉTODOS E TÉCNICAS DE ENSINO 6h 25 TOTAL GERAL DE PROFISSIONAIS TREINADOS NA UNICOP pessoas

19 Ensino Regular 1994 processo de conscientização dos profissionais 1995/96 Turmas 1ª a 4ª série (primário) 1997/98 Ensino fundamental e médio 1999/2000/2001 Extensão para família (ensino médio) 2002/2003 Extensão para comunidade (ensino médio) 2002/2003/2004/2005/2006 Extensão para comunidade (ensino médio) 2007 Profissionais, familiares e comunidade 2008 Profissionais e familiares (ensino fundamental/médio) 2009 Ensino Médio e Fundamental 80 pessoas 2010 Ensino Médio 45 pessoas Ensino Médio 28 pessoas 2012 Ensino Médio 30 cursando

20 Programa de Educação FORMANDOS (1º A 4º) FORMANDOS (1º A 4º) FORMANDOS ENSINO FUNDAMENTAL FORMANDOS ENSINO FUNDAMENTAL 23 FORMANDOS ENSINO MÉDIO FORMANDOS ENSINO FUNDAMENTAL 42 FORMANDOS ENSINO MÉDIO 22 FORMANDOS LÍNGUA ESPANHOLA (2 ANOS DE CURSO) FORMANDOS ENSINO FUNDAMENTAL 45 FORMANDOS ENSINO MÉDIO FORMANDOS ENSINO MÉDIO 25 FORMANDOS ENSINO MÉDIO 24 ALUNOS ENSINO MÉDIO 15 ALUNOS ENSINO MÉDIO 19 ALUNOS ENSINO MÉDIO FUNDAMENTAL 20 ENSINO MÉDIO 15 FUNDAMENTAL 26 ENSINO MÉDIO 23 FUNDAMENTAL 40 ENSINO MÉDIO 28 ENSINO MÉDIO E FUNDAMENTAL 80 ENSINO MEDIO 45 ENSINO MÉDIO 28 ENSINO MÉDIO 30

21 Comparativo Grau de Escolaridade 1994 e 2011

22 Programa de Subsídio Mapa de Competências CURSOS Qtd.Alunos tabela Graduação 70 Nível I 120,00 Pós- Graduação 20 Nível II 170,00 Técnicos 12 Nível III - 230,00 Vídeo formatura

23 Escola de Gestão Processo Sucessório Ferramenta para sucessão e formação de liderança Grupos de Melhorias Capacitação de Líderes

24 Programa de Desenvolvimento Treinamento on the job (mapa de competência) Cursos de oportunidade P.S.T Bom dia do Saber Aprender a Crescer

25 APRENDER A CRESCER TEMAS ESTUDADOS HSM - ALTA PERFORMANCE (Peter Senge, Jeffrey Pfeffer, Bill George, Luís Carlos Cabrera) Revista Época - UM BOM MOMENTO PARA CRESCER HSM - FUTURO E TENDÊNCIAS (Amory Lovins, Pankaj Ghemawat, Michael Porter, Daniel Esty e C.K. Prahalad, Muhammad Yunus, Jeffrey Sachs) Revista Época - AS 100 MELHORES EMPRESAS PARA SE TRABALHAR FILME: Recém Chegada (Jonas Elmer) Tabela Bônus Projeto Aprender a Crescer - Trimestral Bônus Laudas Valor Ouro 7 80,00 Prata 5 50,00 Bronze 3 30,00 Participação ,00 Participação ,00 Participação ,00

26 Programa de Desenvolvimento Incentivo a Leitura (subsidio 50%) O Monge e o Executivo /Liderança Servidora Líder Diamante O Poder da Confiança Desmistificando a Motivação Só não erra quem não faz Paixão por Vencer Paixão por Vencer As Respostas Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas.

27 Inclusão Digital alunos 02 turmas alunos 14 turmas inscritos 14 turmas Prepara para as oportunidades de crescimento Oportuniza a polivalência e empregabilidade Proximidade com a Empresa

28 ATRAIR, CONTRATAR, RECEBER, DESENVOLVER E RETER ENVOLVER E ENGAJAR FALAR, OUVIR E PARTICIPAR Falar sempre a verdade, porém com serenidade e escutar com sinceridade CUIDAR DO CLIMA ORGANIZACIONAL / SABER AGRADECER

29 PETIM Programa Erros, Tesouros, Inovações e Melhorias Frase da Semana DVD e Redação de livros Quase Acidente Café da manhã com coordenadores, direção, líderes e GM Sistema de comunicação interligado entre as fabricas Comunicação On-line( internet, msn, blog, gerenciador de mensagens) Reunião c/ Direção/ Coordenação/ Comercial/ Produção Tele conferencia com área comercial semanal

30 ATRAIR, CONTRATAR, RECEBER, DESENVOLVER E RETER ENVOLVER E ENGAJAR FALAR, OUVIR E PARTICIPAR CUIDAR DO CLIMA ORGANIZACIONAL / SABER AGRADECER Celebrar as conquistas / levar ao palco quem faz algo a mais pela empresa. - Compartilhar resultados - Tratar as pessoas de forma desigual

31 Jantar com Premiados Formaturas Festa dos Prêmios Festa de Natal

32 ATRAIR, CONTRATAR, RECEBER, DESENVOLVER E RETER ENVOLVER E ENGAJAR Fazemos com que as pessoas coloquem amor no seu trabalho, busquem cada dia se renovar, ser feliz naquilo que realizam. Tenham orgulho de si próprio, da equipe e da empresa. (mede-se também pelo resultado) FALAR, OUVIR E PARTICIPAR CUIDAR DO CLIMA ORGANIZACIONAL / SABER AGRADECER

33 Aprender a Fazer Aprender a Empreender Teatro (GVP) Projeto Bem Estar Pormade Aprender a Comer Bem Gincana de Integração Vídeo Gincana

34 Medindo Resultados Funcionários Engajados (nota 9 e 10) = querem autonomia, querem propósito, são excelentes e não se importam em trabalhar mais. Funcionários Desengajados (nota 6,7 e 8) = precisam de líderes fortes (necessitam ser dirigidos), devem ser reconhecidos pelo esforço. Funcionários não Engajados (nota 5 ou menor) = sente-se injustiçado, pede muito e entrega pouco, interfere negativamente no processo e na produtividade.

35 Média de Confiança dos Funcionários GREAT PLACE TO WORK PORMADE MELHORES

36 Média das Cinco Dimensões GREAT PLACE TO WORK Credibilidade Respeito Imparcialidade Orgulho Camaradagem PORMADE MELHORES

37 Média das Cinco Dimensões GREAT PLACE TO WORK Credibilidade Respeito Imparcialidade Orgulho Camaradagem PORMADE MELHORES

38 Média das Cinco Dimensões GREAT PLACE TO WORK Credibilidade Respeito Imparcialidade Orgulho Camaradagem PORMADE MELHORES

39 Faixa Etária dos Profissionais anos ou menos 105 Entre 26 a 34 anos 194 Entre 35 a 44 anos 106 Entre 45 a 54 anos anos ou mais 19

40 ATRAIR,CONTRATAR, RECEBER, DESENVOLVER E RETER Contratar com foco na cultura Receber e formar as pessoas Oportunidades de crescimento Desafios constantes Diversificar o saber (matemática, física, aula técnicas, crescimento pessoal, ética, valores. ENVOLVER E ENGAJAR Fazemos com que as pessoas coloquem amor no seu trabalho, busquem cada dia se renovar, ser feliz naquilo que realizam. Tenham orgulho de si próprio, da equipe e da empresa. (mede-se também pelo resultado) É assim que Incentivamos o Desenvolvimento das Pessoas e Lideranças na nossa empresa FALAR, OUVIR E PARTICIPAR Falar sempre a verdade, porém com serenidade e escutar com sinceridade CUIDAR DO CLIMA ORGANIZACIONAL / SABER AGRADECER - Celebrar as conquistas / levar ao palco quem faz algo a mais pela empresa. - Compartilhar resultados - Tratar as pessoas de forma desigual

41 Fone: (42) Fax: (42)

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