Insight Hogan Personality Inventory (HPI)

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1 Insight Hogan Personality Inventory (HPI) Relatório para: Sam Poole ID: HF Data: 23, 5, Hogan Assessment Systems Inc.

2 Introdução O Inventário Hogan de Personalidade é uma medida da personalidade normal que contém sete escalas primárias e seis escalas ocupacionais usadas para descrever o desempenho de Sam Poole no local de trabalho, incluindo como ele gerencia o estresse, como interage com os outros, como aborda tarefas de trabalho e como resolve problemas. Apesar de este relatório apresentar pontuações escala por escala, todas as escalas contribuem para o desempenho de Sam Poole. Este relatório ressalta os pontos fortes e áreas para aperfeiçoamento e fornece pontos de discussão para feedback de desenvolvimento. Quando as pontuações nas escalas do HPI forem examinadas, é importante lembrar que pontuações altas não são necessariamente melhores assim como pontuações baixas não são necessariamente piores. Cada pontuação na escala reflete fortalezas e deficiências diferentes. As pontuações no HPI devem ser interpretadas no contexto da função ocupacional da pessoa para que se possa determinar se estas características são pontos fortes ou áreas para desenvolvimento. O HPI é baseado no reconhecido Modelo dos Cinco Fatores da Personalidade. Definições das Escalas Nome da escala do HPI Ajustamento Ambição Sociabilidade Sensibilidade Interpessoal Prudência Inquisitivo Abordagem à Aprendizagem Pessoas com pontuações baixas tendem a ser abertas a feedback sinceras e honestas temperamentais e autocríticas bons membros de equipe dispostas a deixar os outros liderarem complacentes boas trabalhando sozinhas introvertidas socialmente reativas diretas e francas dispostas a confrontar os outros frias e rudes flexíveis de cabeça aberta impulsivas práticas não se aborrecem facilmente pouco criativas estilo "mão na massa" de aprender focadas em seus interesses avessas a tecnologia Pessoas com pontuações altas tendem a ser calmas estáveis sob pressão resistentes a feedback cheias de energia competitivas vigorosas e incansáveis extrovertidas falantes buscar atenção amigáveis afetuosas avessas a conflitos organizadas confiáveis inflexíveis imaginativas perspicazes ruins na implementação interessadas em aprender sagazes intolerantes com pessoas menos informadas Sam Poole HF , 5,

3 Sumário Executivo Com base nas respostas de Sam Poole ao HPI, no dia-a-dia ele parece: Não se perturbar com pressões externas e nunca, ou apenas raramente, apresentar sinais de estresse. Os outros podem às vezes confundir sua resiliência com arrogância, porque pouca coisa parece incomodá-lo e porque ele pode ignorar feedbacks. Trabalhador e cheio de energia. Ele tomará iniciativa quando isto for adequado, mas também se contentará em trabalhar como parte de uma equipe ou deixar os outros liderarem desde que possa fazer contribuições significativas. Acessível, falante e à vontade para conhecer novas pessoas. Ele pode não gostar de trabalhar sozinho. Agradável, cooperativo, tem tato e é amistoso. Deve ser bom em gestão de relacionamentos, mas tende a evitar confrontos e conflitos. Responsável, orientado a detalhes e aberto a supervisão muito próxima. Ele pode ser um pouco inflexível, mas fora isso, é um bom cidadão corporativo. Curioso, inovador, criativo, tolerante e de cabeça aberta. Ele também pode parecer não prático, impaciente com detalhes e aborrecer-se facilmente. Informado, atualizado e interessado em aprender. Ele deve se dar bem em aprendizagens estruturadas e pode achar difícil entender pessoas que não têm interesse em aprendizagem formal. Sam Poole HF , 5,

4 Pontuações em Percentis As pontuações em percentil indicam a proporção da população que terá pontuação igual ou abaixo da de Sam Poole. Por exemplo, uma pontuação de 75 numa dada escala indica que a pontuação de Sam Poole é mais alta que aproximadamente 75% da população. Pontuações de 0 a 25 são consideradas baixas Pontuações de 26 a 50 são consideradas abaixo da média Pontuações de 51 a 75 são consideradas acima da média Pontuações acima de 76 são consideradas altas % Ajustamento 98 Ambição 73 Sociabilidade 74 Sensibilidade Interpessoal 69 Prudência 72 Inquisitivo 90 Abordagem à Aprendizagem 73 Este relatório é válido e interpretável Norma:Global Sam Poole HF , 5,

5 Escala: Ajustamento 98 A escala Ajustamento prediz a habilidade de lidar com estresse, gerenciar emoções e escutar feedback. A pontuação de Sam Poole na escala Ajustamento sugere que ele tende a: Ser calmo e confiante em momentos de estresse Ser visto como possivelmente arrogante Ignorar erros do passado Resistir a receber feedbacks, ou descartá-los. Pontos para Discussão Os pontos de discussão abaixo foram desenvolvidos para facilitar a discussão com um coach ou com quem forneceu feedback, para explorar os resultados da avaliação e refletir sobre oportunidades de desenvolvimento baseadas no contexto da função do participante. Descreva sua abordagem para lidar com estresse no trabalho. Quando e como é adequado procurar feedback sobre seu desempenho no trabalho? Como o humor de seus colegas de trabalho o afeta? Como você normalmente reage em relação ao feedback que os outros lhe oferecem? As subescalas abaixo devem ser interpretadas por um coach ou por quem forneceu o feedback que possua certificação Hogan. Elas foram criadas para oferecer uma compreensão mais detalhada sobre as características únicas da personalidade de Sam Poole. Empatia Ausência de intolerância Não ansioso Ausência de ansiedade Sem sentimento de culpa Ausência de remorso Calma Falta de emoção Temperamento estável Não temperamental nem irritadiço Sem queixas Não reclama Confiante Não é paranoico ou desconfiado Bom relacionamento Bom relacionamento com figuras de autoridade Sam Poole HF , 5,

6 Escala: Ambição 73 A escala Ambição prediz liderança, determinação, competitividade e iniciativa. A pontuação de Sam Poole na escala Ambição sugere que ele tende a: Parecer ativo e cheio de energia Tomar iniciativa e liderar projetos da equipe Envolver-se em política corporativa e tomar posição nos problemas Ficar impaciente em posições onde não há oportunidade de promoção Pontos para Discussão Os pontos de discussão abaixo foram desenvolvidos para facilitar a discussão com um coach ou com quem forneceu feedback, para explorar os resultados da avaliação e refletir sobre oportunidades de desenvolvimento baseadas no contexto da função do participante. Que papel você normalmente assume em projetos onde não há um líder estabelecido? Quando e como é adequado se envolver em política corporativa para avançar na carreira? Quão competitivo você tende a ser com seus colegas? Isto prejudicou ou ajudou em sua carreira? Como você procura e vai atrás de oportunidades para progredir em sua carreira? As subescalas abaixo devem ser interpretadas por um coach ou por quem forneceu o feedback que possua certificação Hogan. Elas foram criadas para oferecer uma compreensão mais detalhada sobre as características únicas da personalidade de Sam Poole. Competitivo Ser competitivo, ambicioso e persistente Autoconfiante Confiança em si mesmo Sentimento de Realização Satisfação com o próprio desempenho Liderança Tendência a assumir papéis de liderança Identidade Satisfação com as tarefas de sua vida Sem ansiedade Social Autoconfiança Social Sam Poole HF , 5,

7 Escala: Sociabilidade 74 A escala Sociabilidade prediz o interesse de uma pessoa por interações sociais frequentes e variadas A pontuação de Sam Poole na escala Sociabilidade sugere que ele parece: Extrovertido e disposto a contribuir em situações sociais Falante e acessível Gostar de ser o centro das atenções Sentir-se à vontade para trabalhar com o público e interagir com estranhos. Pontos para Discussão Os pontos de discussão abaixo foram desenvolvidos para facilitar a discussão com um coach ou com quem forneceu feedback, para explorar os resultados da avaliação e refletir sobre oportunidades de desenvolvimento baseadas no contexto da função do participante. Você acha importante que todos os membros da equipe contribuam numa reunião? Como você equilibra falar e ouvir para obter uma comunicação eficaz? Você tende a trabalhar melhor em grupo ou em projetos individuais? Por que? Como você estabelece e mantém uma rede de relacionamentos? As subescalas abaixo devem ser interpretadas por um coach ou por quem forneceu o feedback que possua certificação Hogan. Elas foram criadas para oferecer uma compreensão mais detalhada sobre as características únicas da personalidade de Sam Poole. Gosta de festas Gosta de encontros sociais Gosta de multidões Acha grandes multidões empolgantes Busca experiências Preferência por variedade e desafios Exibicionista Busca atenção Divertido É carismático e divertido Sam Poole HF , 5,

8 Escala: Sensibilidade Interpessoal 69 A escala Sensibilidade Interpessoal prediz charme, afeto, tato e habilidade social. A pontuação de Sam Poole na escala Sensibilidade Interpessoal sugere que ele parece: Perspicaz, sagaz e sensível em relação aos sentimentos das pessoas Ciente das necessidades dos outros Gerenciar bem os relacionamentos e dar-se bem com uma grande variedade de pessoas Relutar em confrontar desempenhos fracos Pontos para Discussão Os pontos de discussão abaixo foram desenvolvidos para facilitar a discussão com um coach ou com quem forneceu feedback, para explorar os resultados da avaliação e refletir sobre oportunidades de desenvolvimento baseadas no contexto da função do participante. Descreva sua abordagem para confrontar problemas de desempenho fraco de outras pessoas Como você tende a equilibrar os sentimentos dos colegas de trabalho e as necessidades do negócio? Você sente que é importante que os colegas de trabalho gostem uns dos outros? Qual é sua abordagem para desenvolver relações com clientes internos ou externos? As subescalas abaixo devem ser interpretadas por um coach ou por quem forneceu o feedback que possua certificação Hogan. Elas foram criadas para oferecer uma compreensão mais detalhada sobre as características únicas da personalidade de Sam Poole. Fácil de conviver Tolerante e de natureza tranquila Sensível Perspicaz e compreensivo Afetuoso Tende a ser gentil e atencioso Gosta de pessoas Gosta de estar com outras pessoas Sem hostilidade Em geral é tolerante Sam Poole HF , 5,

9 Escala: Prudência 72 A escala Prudência prediz autocontrole, conscienciosidade e ética no trabalho. A pontuação de Sam Poole na escala Prudência sugere que ele parece: Organizado, trabalhador e planejador Confiável e consciencioso Trabalhar bem com as regras e processos estabelecidos Inflexível e talvez resistente a mudanças Pontos para Discussão Os pontos de discussão abaixo foram desenvolvidos para facilitar a discussão com um coach ou com quem forneceu feedback, para explorar os resultados da avaliação e refletir sobre oportunidades de desenvolvimento baseadas no contexto da função do participante. Você é estruturado e organizado em seu trabalho? Como isso afeta sua habilidade para se adaptar a cada momento, mas também alcançar seus objetivos dentro do prazo? Qual é sua orientação geral em relação a regras e regulamentos? Como você reage a condições de trabalho que mudam rapidamente? Qual é a probabilidade de você ter que trabalhar até mais tarde para terminar um projeto? As subescalas abaixo devem ser interpretadas por um coach ou por quem forneceu o feedback que possua certificação Hogan. Elas foram criadas para oferecer uma compreensão mais detalhada sobre as características únicas da personalidade de Sam Poole. Moralista Forte adesão a valores convencionais Maestria Ser trabalhador Virtuoso Ser uma pessoa de princípios Não autônomo Preocupa-se com as opiniões dos outros Não espontâneo Preferência por previsibilidade Controle de impulsos Falta de impulsividade Evita problemas Integridade declarada Sam Poole HF , 5,

10 Escala: Inquisitivo 90 A escala Inquisitivo prediz curiosidade, criatividade e abertura a experiências e ideias. A pontuação de Sam Poole na escala Inquisitivo sugere que ele parece: Imaginativo, curioso e de cabeça aberta Disposto a desafiar as políticas e propor soluções alternativas Interessado no cenário macro e em questões estratégicas Gostar de ideias que os outros podem achar pouco realistas Pontos para Discussão Os pontos de discussão abaixo foram desenvolvidos para facilitar a discussão com um coach ou com quem forneceu feedback, para explorar os resultados da avaliação e refletir sobre oportunidades de desenvolvimento baseadas no contexto da função do participante. Como você consegue equilibrar inovação e pragmatismo Como você responde a tarefas e responsabilidades essenciais, porém rotineiras? Descreva sua abordagem para relacionar o trabalho do dia-a-dia com as metas estratégicas Como você reage a pessoas que são resistentes a mudanças e a inovações? As subescalas abaixo devem ser interpretadas por um coach ou por quem forneceu o feedback que possuam a certificação Hogan. Elas são desenvolvidas para oferecer um entendimento mais detalhado sobre as características únicas da personalidade de Sam Poole. Habilidade em ciências Interesse em ciências Curiosidade Curioso a respeito do mundo Busca emoções Gosta de aventuras e empolgação Jogos Intelectuais Interessado em charadas e adivinhações Gera Ideias Fluência Ideacional Cultura Grande variedade de interesses Sam Poole HF , 5,

11 Escala: Abordagem à Aprendizagem 73 A escala de Abordagem à Aprendizagem prediz o estilo de aprendizagem de uma pessoa e/ou seu método preferido para adquirir novos conhecimentos A pontuação de Sam Poole na escala Abordagem à Aprendizagem sugere que ele parece: Interessado em aprender, treinar e manter-se atualizado em relação aos avanços em seu campo profissional Inteligente e bem informado Dar-se bem em treinamentos formais ou em ambientes educativos Ficar surpreso quando os outros não são bem informados ou não se interessam por aprender Pontos para Discussão Os pontos de discussão abaixo foram desenvolvidos para facilitar a discussão com um coach ou com quem forneceu feedback, para explorar os resultados da avaliação e refletir sobre oportunidades de desenvolvimento baseadas no contexto da função do participante. Como você garante que seus conhecimentos e habilidades permaneçam atualizados? Como você avalia a possível utilidade de oportunidades de treinamento? Descreva sua abordagem preferida para a aprendizagem de novas habilidades O que é mais importante para você: Desenvolver habilidades existentes ou aprender novas habilidades? Por que? As subescalas abaixo devem ser interpretadas por um coach ou por quem forneceu o feedback que possuam a certificação Hogan. Elas são desenvolvidas para oferecer um entendimento mais detalhado sobre as características únicas da personalidade de Sam Poole. Educação Ser um bom estudante Habilidade em matemática Ser bom com números Boa memória Lembra coisas facilmente Leitura Mantém-se atualizado Sam Poole HF , 5,

12 Escalas Ocupacionais As escalas ocupacionais do HPI predizem a competência de uma pessoa para o desempenho em seis papéis ocupacionais gerais. As escalas são baseadas em pesquisas comparando desempenhos bons com desempenhos fracos em cada uma das categorias de ocupação. As escalas avaliam qualidades que distinguem as pessoas com desempenho bom das pessoas com desempenho fraco. Nota: Estas informações são desenvolvidas para o uso na seleção e contratação de funcionários. Não são recomendadas para o uso em desenvolvimento de funcionários. As escalas ocupacionais do HPI incluem: Orientação a Serviço Refere-se ao potencial para desempenho em funções que requerem serviço ao cliente Tolerância a Stress Refere-se a ser capaz de lidar com estresse e pressão no trabalho Confiabilidade Refere-se a ser um bom cidadão organizacional Potencial para Administração Refere-se ao potencial para desempenho em funções administrativas e de serviço de escritório Potencial para Vendas Refere-se ao potencial para desempenho em funções de vendas Potencial para Gerência Refere-se ao potencial para desempenho em funções gerenciais A pontuação indica a proporção da população que terá pontuação igual ou abaixo daquela de Sam Poole Pontuações de 0 a 25 são consideradas baixas Pontuações de 26 a 50 são consideradas abaixo da média Pontuações de 51 a 75 são consideradas acima da média Pontuações acima de 76 são consideradas altas % Orientação a Serviço Tolerância a Stress Confiabilidade Potencial para Administração Potencial para Vendas Potencial para Gerência Sam Poole HF , 5,

13 Escala: Orientação a Serviço 73 A escala Orientação a Serviço identifica pessoas que tratam clientes e colegas de modo cortês e prestativo. As pessoas com alta pontuação nesta escala parecem ser gentis, atenciosas e ter tato. As pessoas com baixa pontuação parecem abruptas, tensas, irritadiças e preocupadas. A pontuação de Sam Poole na escala Orientação a Serviço sugere que ele tem potencial acima da média para desempenhar funções de serviço ao cliente. As subescalas abaixo devem ser interpretadas por um coach ou por quem forneceu o feedback que possuam a certificação Hogan. Elas são desenvolvidas para oferecer um entendimento mais detalhado sobre a pontuação de Sam Poole na escala Orientação a Serviço. Virtuoso É uma pessoa de princípios Empatia Não há irritabilidade Sensível Perspicaz e compreensivo Sam Poole HF , 5,

14 Escala: Tolerância a Stress 77 A escala Tolerância a Estresse identifica pessoas que lidam facilmente com estresse, pressão e grandes cargas de trabalho. As pessoas que obtêm pontuação alta nesta escala parecem calmas, resilientes e não temperamentais. Elas não se aborrecem com interrupções ou mudanças inesperadas e raramente transformam crises em dramas pessoais. As pessoas com baixa pontuação parecem ser instáveis, autocríticas e se aborrecer facilmente. A pontuação de Sam Poole na escala Tolerância a Estresse sugere que ele possui potencial para ter um bom desempenho em funções estressantes. As subescalas abaixo devem ser interpretadas por um coach ou por quem forneceu o feedback que possuam a certificação Hogan. Elas são desenvolvidas para oferecer um entendimento mais detalhado sobre a pontuação de Sam Poole na escala Tolerância a Estresse. Não ansioso Não há ansiedade Sem sentimento de culpa Não há arrependimento Sentimento de realização Satisfação com seu próprio desempenho Sem queixas Não reclama Calma Falta de emoção Sam Poole HF , 5,

15 Escala: Confiabilidade 77 A escala de Confiabilidade identifica pessoas que estão dispostas a seguir regras e respeitar os valores corporativos no local de trabalho. Aqueles que têm pontuação alta têm perfil de bom cidadão corporativo e parecem confiáveis, responsáveis e autodisciplinados. Os que têm baixa pontuação tenderão a ser menos obedientes e cumpridores de regras. A pontuação de Sam Poole na escala Confiabilidade sugere que ele deve ser um excelente cidadão corporativo. As subescalas abaixo devem ser interpretadas por um coach ou por quem forneceu o feedback que possuam a certificação Hogan. Elas são desenvolvidas para oferecer um entendimento mais detalhado sobre a pontuação de Sam Poole na escala Confiabilidade. Bom relacionamento Bom relacionamento com figuras de autoridade Controle de impulsos Falta de impulsividade Evita problemas Integridade declarada Sem hostilidade Geralmente tolerante Sam Poole HF , 5,

16 Escala: Potencial para Administração 100 A escala Potencial para Administração identifica pessoas com talento para trabalho em escritório e para assumir responsabilidades administrativas. As pessoas com pontuação alta nesta escala parecem maduras, trabalhadoras, habilidosas socialmente e dispostas a assumir a responsabilidade. As que têm baixa pontuação parecem tensas, indecisas e ansiosas. A pontuação de Sam Poole na escala Potencial para Administração sugere que ele deve ter um bom desempenho em funções de serviço de escritório ou atividades administrativas. As subescalas abaixo devem ser interpretadas por um coach ou por quem forneceu o feedback que possuam a certificação Hogan. Elas são desenvolvidas para oferecer um entendimento mais detalhado sobre a pontuação de Sam Poole na escala Potencial para Administração Não ansioso Não há ansiedade Sem queixas Não reclama Evita problemas Integridade declarada Liderança Tendência a assumir papéis de liderança Atencioso Tende a ser gentil e atencioso Sam Poole HF , 5,

17 Escala: Potencial para Vendas 95 A escala Potencial para Vendas identifica pessoas com talento para vendas. Pessoas com pontuação alta nesta escala parecem gostar de ser o centro das atenções e são descritas como autoconfiantes, sociáveis e perspicazes. Elas também parecem ser falantes, extrovertidas e assertivas. Os que têm baixa pontuação nesta escala tendem a ser tímidos, introvertidos e reservados. A pontuação de Sam Poole na escala Potencial para Vendas sugere que ele deve ter um bom desempenho em funções de vendas As subescalas abaixo devem ser interpretadas por um coach ou por quem forneceu o feedback que possuam a certificação Hogan. Elas são desenvolvidas para oferecer um entendimento mais detalhado sobre a pontuação de Sam Poole na escala Potencial para Vendas Autoconfiante Confiança em si mesmo Sem ansiedade social Autoconfiança Social Gosta de festas Gosta de encontros sociais Gosta de multidões Acha grandes multidões empolgantes Busca experiências Preferência por variedade e desafios Exibicionista Busca atenção Divertido É carismático e divertido Fácil de conviver Tolerante e de natureza tranquila Gosta de pessoas Gosta de estar com outras pessoas Impulsividade Age por impulso Busca emoções Gosta de aventuras e excitação Gera Ideias Fluência Ideacional Autofocado Introspectivo Sem gestão da impressão Falta de preocupação com feedback social Sam Poole HF , 5,

18 Escala: Potencial para Gerência 93 A escala Potencial para Gestão identifica pessoas com talento para formar e manter equipes eficazes. Pessoas com alta pontuação nesta escala são descritas como ambiciosas, competitivas, trabalhadoras e que querem estar no comando. Elas são vistas como confiáveis, organizadas e eficientes. Pessoas com pontuação baixa parecem passivas, reativas ou preguiçosas A pontuação de Sam Poole na escala Potencial para Gestão sugere que ele deve ter um bom desempenho em funções gerenciais. As subescalas abaixo devem ser interpretadas por um coach ou por quem forneceu o feedback que possuam a certificação Hogan. Elas são desenvolvidas para oferecer um entendimento mais detalhado sobre a pontuação de Sam Poole na escala Potencial para Gestão Educação Ser um bom estudante Sentimento de realização Satisfação com seu próprio desempenho Sem queixas Não reclama Identidade Satisfação com as tarefas de sua vida Maestria Ser trabalhador Evita problemas Integridade declarada Liderança Tendência a assumir papéis de liderança Competitivo Ser competitivo, ambicioso e persistente Sam Poole HF , 5,