DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

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1 Aula 01 Aula 01 DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Prof. Kelly Amorim

2 AULA INAUGURAL Este curso é protegido por direitos autorais (copyright), nos termos da Lei n.º 9.610/1998, que altera, atualiza e consolida a legislação sobre direitos autorais e dá outras providências. Rateio é crime!!! Valorize o trabalho do professor e adquira o curso de forma honesta, realizando sua matrícula individualmente no site Professora Kelly Amorim Prezados alunos e alunas do Portal do Concurseiro 24h, Iniciamos agora o nosso Curso de Processo do Trabalho Reta Final para Técnico Judiciário para você gabaritar a prova do TRT 3ª Região! Me chamo Kelly Amorim, sou Advogada Trabalhista em Brasília, Especialista em Direito e Processo do Trabalho, Professora Titular de Direito e Processo do Trabalho no Centro Universitário UDF e Coordenadora de Pós-graduação na mesma Instituição de Ensino. Professora de Processo do Trabalho do Curso EVP na OAB e Professora de Processo do Trabalho do Curso Supremo TV de Belo Horizonte. Professora do Grupo de Estudos para a Magistratura Trabalhista - GEMT, Autora da linha Revisaço para Tribunais na Editora Jus Podvium e Autora Exclusiva da Editora Armador em Processo do Trabalho. Atuo na preparação de candidatos a cargos públicos e advogados desde 2007, em especial TRT, TST e Exame de Ordem. Tenha a certeza que teremos uma grande preparação para o concurso dos seus sonhos e a sua aprovação será a consequência do seu esforço, comprometimento e treinamento! Conte comigo sempre! Pode me mandar (profkamorim@gmail.com) e até mesmo in box na fanpage (Professora Kelly Amorim) Prof. Kelly Amorim

3 Questões ORGANIZAÇÃO DA JUSTIÇA DO TRABALHO QUESTÃO FCC- TRT 9ª REGIÃO (PR) TÉCNICO JUDICIÁRIO- ÁREA Conforme previsão constitucional, as vagas destinadas à advocacia e ao Ministério Público do Trabalho nos Tribunais Regionais do Trabalho, observado o disposto no artigo 94 da CF, serão de a) um terço dentre os advogados com mais de três anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de três anos de efetivo exercício. b) um quinto dentre os advogados com mais de três anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de três anos de efetivo exercício. c) um terço dentre os advogados com mais de cinco anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de cinco anos de efetivo exercício. d) um quinto dentre os advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exercício. e) um quinto dentre os advogados com mais de cinco anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de cinco anos de efetivo exercício. Gabarito: D Comentários: Coloquei em vermelho o que está errado nas outras questões. A Constituição Federal da República determina artigo 111 que são três órgãos que compõem a justiça do trabalho, quais sejam: Tribunal Superior do Trabalho Tribunais Regionais do Trabalho Juízes do Trabalho Prof. Kelly Amorim

4 No que diz respeito ao Tribunal Superior do Trabalho cabe destacar as seguintes observações: 1/5 dos seus membros será composto por advogados e membros do Ministério Público com mais de 10 anos de efetiva atividade profissional e de efetivo exercício, respectivamente. Para que haja a escolha do Ministro do TST advindo do quinto constitucional o respectivo órgão OAB ou MPT forma uma lista sêxtupla e após o Tribunal forma uma lista tríplice, enviando-a para o poder executivo, conforme previsão expressa do artigo 94 da CF/88, que determina: Art. 94. Um quinto dos lugares dos Tribunais Regionais Federais, dos Tribunais dos Estados, e do Distrito Federal e Territórios será composto de membros, do Ministério Público, com mais de dez anos de carreira, e de advogados de notório saber jurídico e de reputação ilibada, com mais de dez anos de efetiva atividade profissional, indicados em lista sêxtupla pelos órgãos de representação das respectivas classes. Parágrafo único. Recebidas as indicações, o tribunal formará lista tríplice, enviando-a ao Poder Executivo, que, nos vinte dias subsequentes, escolherá um de seus integrantes para nomeação. QUESTÃO FCC- TRT 1ª REGIÃO (RJ) TÉCNICO JUDICIÁRIO- ÁREA Conforme previsão contida na Constituição Federal, são órgãos da Justiça do Trabalho no Brasil: a) Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais de Justiça e Varas do Trabalho. b) Superior Tribunal de Justiça, Tribunais Regionais do Trabalho e Juntas de Conciliação e Julgamento. c) Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho e Varas do Trabalho. d) Supremo Tribunal Federal, Tribunais Regionais do Trabalho e Varas do Trabalho. e) Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho e Juizados Especiais Trabalhistas. Prof. Kelly Amorim

5 Gabarito: C Comentários: Como falamos acima a Constituição Federal da República determina artigo 111 que são três órgãos que compõem a justiça do Trabalho: Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho, Juízes do Trabalho, os Juízes do Trabalho desempenham a sua função nas Varas do Trabalho, como nas alternativas não há encaixe pode considerar como correta a letra C, mas a CF/88 modificada pela Emenda constitucional 24/99 determina que são os Juízes do trabalho a primeira Instância Trabalhista. Cabe destacar ainda que não há juizados especiais na justiça do trabalho. QUESTÃO FCC- TRT 1ª REGIÃO (RJ) TÉCNICO JUDICIÁRIO- ÁREA Quanto à composição e funcionamento da Justiça do Trabalho, nos termos da Constituição Federal, é correto afirmar que a) o Tribunal Superior do Trabalho é composto por dezessete ministros escolhidos entre brasileiros com mais de trinta anos e menos de sessenta e cinco anos. b) os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, onze juízes escolhidos entre brasileiros com mais de trinta anos e menos de sessenta e cinco anos. c) as Varas do Trabalho funcionarão com a presença de um Juiz do Trabalho que será seu presidente e dois vogais ou classistas, sendo um representante dos empregadores e outro dos empregados. d) a lei criará Varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos juízes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal de Justiça do Estado. e) os Tribunais Regionais do Trabalho instalarão a justiça itinerante, com realização de audiências e demais funções de atividade jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva jurisdição, servindo-se de equipamentos públicos e comunitários. Gabarito: E Comentários: O TST é comporto por 27 Ministros, o TRT é comporto por, no mínimo 7 Julgadores, as varas tem um juiz do trabalho e não há desde 1999 os juízes vogais ou classistas. Prof. Kelly Amorim

6 De acordo com o artigo 112 da CF/88 nas localidades em que não existir juiz do trabalho, um juiz de direito poderá (SOMENTE POR LEI) ser investido na jurisdição trabalhista, mas ATENÇÃO, o recurso da sentença proferida pelo juiz de direito é o Recurso Ordinário para o respectivo TRT daquela determinada Região. QUESTÃO FCC- TRT 1ª REGIÃO (RJ) TÉCNICO JUDICIÁRIO- ÁREA Quanto aos serviços auxiliares da Justiça do Trabalho, nos termos das previsões contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, é correto afirmar que a) compete à secretaria das Varas do Trabalho a contagem das custas devidas pelas partes nos respectivos processos. b) os distribuidores serão designados pelo Juiz Diretor do Fórum, dentre os funcionários mais antigos das Varas e que possuam mais de cinco anos de exercício. c) será designado um órgão distribuidor de feitos em todas as localidades onde houver Vara do Trabalho. d) não está inserido, dentre as atribuições do distribuidor, o fornecimento a qualquer pessoa que o solicite, verbalmente ou por certidão, de informações sobre os feitos distribuídos. e) compete aos chefes de secretaria das Varas do Trabalho a organização e manutenção de um fichário de jurisprudência do Tribunal, para consulta dos interessados. Gabarito: A Comentários: Típica questão de copiou colou a letra da Lei. Por isso é tão importante ler a letra da Lei, súmulas e OJs. A alternativa correta é a A, compete à secretaria das Varas do Trabalho a contagem das custas devidas pelas partes nos respectivos processos, letra do artigo 711, f da CLT. Art Compete ao distribuidor: a) a distribuição, pela ordem rigorosa de entrada, e sucessivamente a cada Junta, dos feitos que, para esse fim, lhe forem apresentados pelos interessados; Prof. Kelly Amorim

7 b) o fornecimento, aos interessados, do recibo correspondente a cada feito distribuído; c) a manutenção de 2 (dois) fichários dos feitos distribuídos, sendo um organizado pelos nomes dos reclamantes e o outro dos reclamados, ambos por ordem alfabética; d) o fornecimento a qualquer pessoa que o solicite, verbalmente ou por certidão, de informações sobre os feitos distribuídos; e) a baixa na distribuição dos feitos, quando isto lhe for determinado pelos Presidentes das Juntas, formando, com as fichas correspondentes, fichários à parte, cujos dados poderão ser consultados pelos interessados, mas não serão mencionados em certidões. ATENÇÃO 1: A distribuição será feita pela rigorosa ordem de entrada de ações e não pela qualidade das ações, ou seja, se protocolada uma Reclamação Trabalhista, um Inquérito para apuração da falta grave e uma Consignação em pagamento cada uma delas para para um Juiz diferente não importando a sua natureza! ATENÇÃO 2: Os distribuidores são designados pelo Presidente do Tribunal Regional dentre os funcionários das Juntas e do Tribunal Regional, existentes na mesma localidade, e ao mesmo Presidente diretamente subordinados. Art Compete ao distribuidor: a) a distribuição, pela ordem rigorosa de entrada, e sucessivamente a cada Junta, dos feitos que, para esse fim, lhe forem apresentados pelos interessados; b) o fornecimento, aos interessados, do recibo correspondente a cada feito distribuído; c) a manutenção de 2 (dois) fichários dos feitos distribuídos, sendo um organizado pelos nomes dos reclamantes e o outro dos reclamados, ambos por ordem alfabética; d) o fornecimento a qualquer pessoa que o solicite, verbalmente ou por certidão, de informações sobre os feitos distribuídos; e) a baixa na distribuição dos feitos, quando isto lhe for determinado pelos Presidentes das Juntas, formando, com as fichas correspondentes, fichários à parte, cujos dados poderão ser consultados pelos interessados, mas não serão mencionados em certidões. Prof. Kelly Amorim

8 A competência da secretaria da Vara está prevista no artigo 711 da CLT, que determina: Compete à secretaria das Juntas: a) o recebimento, a autuação, o andamento, a guarda e a conservação dos processos e outros papéis que lhe forem encaminhados; b) a manutenção do protocolo de entrada e saída dos processos e demais papéis; c) o registro das decisões; d) a informação, às partes interessadas e seus procuradores, do andamento dos respectivos processos, cuja consulta lhes facilitará; e) a abertura de vista dos processos às partes, na própria secretaria; f) a contagem das custas devidas pelas partes, nos respectivos processos; g) o fornecimento de certidões sobre o que constar dos livros ou do arquivamento da secretaria; h) a realização das penhoras e demais diligências processuais; i) o desempenho dos demais trabalhos que lhe forem cometidos pelo Presidente da Junta, para melhor execução dos serviços que lhe estão afetos. QUESTÃO FCC- TRT 1ª REGIÃO (RJ) TÉCNICO JUDICIÁRIO- ÁREA Perseu, após ingressar na função de técnico judiciário por concurso público, foi designado para trabalhar na 1a Vara do Trabalho do Município do Rio de Janeiro. Ocorre que, sem motivo justificado, não realizou atos processuais dentro do prazo fixado em lei. Tal situação a) não terá implicações, por falta de previsão legal. b) implicará descontos em seus vencimentos, em tantos dias quantos os do excesso. c) implicará descontos em seus vencimentos de, no máximo, 1/30 avos de dia de salário. d) implicará advertência verbal, sem possibilidade de desconto salarial. Prof. Kelly Amorim

9 e) implicará advertência escrita, sem possibilidade de desconto salarial. Gabarito: B Comentários: Literalidade do artigo 712 Parágrafo único - Os serventuários que, sem motivo justificado, não realizarem os atos, dentro dos prazos fixados, serão descontados em seus vencimentos, em tantos dias quantos os do excesso. COMPETÊNCIA QUESTÃO FCC- TRT 16ª REGIÃO (MA)- TÉCNICO JUDICIÁRIO- ÁREA A empregada A ajuizou reclamação trabalhista em Salvador, local em que se mudou após sua dispensa. Entretanto, o local em que prestou serviços foi em São Luís. A empresa, regularmente notificada, não compareceu à audiência, tendo sido decretada sua revelia e confissão quanto à matéria de fato. No tocante à alegação de incompetência em razão do lugar, é correto afirmar que: a) tendo em vista se tratar de matéria de ordem, deverá ser declarada ex officio pelo juiz, que se declarará incompetente para conhecer e julgar a reclamação. b) tendo em vista que a incompetência é relativa, poderá ser alegada em qualquer fase do processo, mesmo após a prolação da sentença, até a interposição de recurso ordinário. c) tendo em vista que a incompetência é relativa e não alegada no momento oportuno, ou seja, com a defesa, prorroga-se a competência do juízo de Salvador, tornando-se competente para conhecer e julgar o feito, havendo preclusão da matéria. d) a empresa somente poderá alegar a exceção de incompetência em razão do lugar em preliminar de recurso ordinário. e) deverá a empresa interpor agravo de instrumento para conhecimento imediato da exceção. Gabarito: C Prof. Kelly Amorim

10 Comentários: A competência em razão do lugar/território é relativa e deve ser alegada na primeira oportunidade, ou seja, no momento da apresentação defesa em petição apartada, sob pena de preclusão e prorrogação da competência. Pelo entendimento do artigo 651 da CLT a competência territorial da Justiça do Trabalho se faz pelo local da prestação dos serviços, ainda que o Empregado tenha sido contratado em outro lugar, ainda que tenha sido no estrangeiro! Havendo mais de um local de trabalho sucessivos, a competência será do último local da prestação de serviços. Os parágrafos subsequentes ao caput determinam algumas exceções, vejamos: 1º da CLT - Quando for parte de dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Junta da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a Junta da localização em que o empregado tenha domicílio ou a localidade mais próxima. 2º da CLT - A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento, estabelecida neste artigo, estende-se aos dissídios ocorridos em agência ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e não haja convenção internacional dispondo em contrário. 3º da CLT - Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro da celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços. QUESTÃO FCC- TRT 5ª REGIÃO (BA)- TÉCNICO JUDICIÁRIO- ÁREA Joana foi contratada em Salvador (BA) pela empresa Moça Bonita Indústria de Confecções Ltda., para prestar serviços em Juazeiro (BA). Considerando que Joana reside em Petrolina (PE), eventual reclamação trabalhista que Joana pretenda ajuizar deverá ser distribuída para uma das Varas do Trabalho de a) Salvador, que é o local da contratação. b) Juazeiro, que é o local da prestação dos serviços. Prof. Kelly Amorim

11 c) Petrolina ou Juazeiro, indiferentemente, ou seja, no local do domicílio do empregado ou no da prestação dos serviços. d) Salvador ou Juazeiro, indiferentemente, ou seja, no local da contratação ou no da prestação dos serviços. e) Petrolina, que é o local do domicílio da trabalhadora. Gabarito: B Comentários: Conforme explicado acima e pelo entendimento do artigo 651 da CLT a competência territorial da Justiça do Trabalho se faz pelo local da prestação dos serviços, ainda que o Empregado tenha sido contratado em outro lugar, ainda que tenha sido no estrangeiro! QUESTÃO FCC- TRT 18ª REGIÃO (GO)- TÉCNICO JUDICIÁRIO- ÁREA Lucas, residente em Brasília, foi contratado pela empresa Thor Industrial, em sua filial da cidade de Catalão, para trabalhar como viajante comercial. Durante o contrato de trabalho prestou serviços em várias cidades do Estado de Goiás e no Distrito Federal, sempre subordinado à diretoria comercial regional de Catalão. A sede da empresa está localizada na cidade de Goiânia. Após quatro anos, foi dispensado sem receber saldo salarial, férias vencidas e verbas rescisórias. A competência territorial para o ajuizamento da reclamação trabalhista é de: a) Catalão, por ser a cidade da filial em que ele esteve subordinado. b) qualquer cidade onde ele tenha trabalhado, exceto Brasília por pertencer ao Distrito Federal. c) Brasília, por ser a Capital Federal do Brasil. d) Goiânia, por ser a sede da empresa empregadora. e) Goiânia, Catalão ou Brasília, sendo que a escolha será da empresa empregadora. Gabarito: A Comentários: Aqui a banca pede a primeira exceção à regra do local da prestação de serviço, determina o 1º do artigo 651 da CLT que Quando for parte de dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Junta da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o Prof. Kelly Amorim

12 empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a Junta da localização em que o empregado tenha domicílio ou a localidade mais próxima. QUESTÃO FCC- TRT 1ª REGIÃO (RJ) TÉCNICO JUDICIÁRIO- ÁREA Hércules, morador de Nova Iguaçu, foi contratado em Angra dos Reis para trabalhar na empresa Beta & Gama Produções, localizada no município do Rio de Janeiro. Após oito meses de trabalho foi dispensado sem justa causa. Na presente situação, a competência territorial para ajuizar reclamação trabalhista questionando o motivo da rescisão contratual e postular indenização por danos morais é do município a) do Rio de Janeiro, porque é a Capital do Estado e há pedido de indenização por danos morais. b) de Nova Iguaçu, porque é o local do domicílio do reclamante. c) de Angra dos Reis, porque é o local onde o trabalhador foi contratado. d) do Rio de Janeiro, porque é o local da prestação dos serviços do empregado. QUESTÃO 10 e) de Nova Iguaçu ou Angra dos Reis, sendo opção do reclamante por atender a sua conveniência. Gabarito: D Comentários: Conforme explicado. QUESTÃO FCC- TST- TÉCNICO JUDICIÁRIO ÁREA Carmem Lúcia, moradora da cidade satélite Gama, foi contratada pela Sede da empresa especializada em cerimônia matrimonial Casar Ltda., em Brasília, para exercer a função de costureira. Após a sua contratação, Carmem Lúcia exerceu primeiramente suas atividades na filial da empresa na cidade de Vitória - Espírito Santo. Após 1 ano, foi transferida para a cidade satélite Palmas e, há 5 anos, foi novamente transferida para outra filial da empresa na cidade satélite Taguatinga, local em que exerce suas funções. Porém, Carmem Lúcia vem sofrendo assédio moral praticado pelo seu superior hierárquico no ambiente de trabalho. Tal assédio está tornando insustentável a manutenção do contrato de trabalho. Assim, Carmem Lúcia pretende ajuizar Reclamação Trabalhista visando à rescisão indireta do seu contrato de trabalho. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, Carmem Lúcia deverá ajuizar tal ação Prof. Kelly Amorim

13 a) em Brasília ou na cidade satélite Taguatinga. b) em Brasília. c) na cidade satélite Gama ou em Brasília. d) tanto em Vitória, como nas cidades satélites de Palmas ou Taguatinga. e) na cidade satélite Taguatinga. Gabarito: E Comentários: Conforme explicado. QUESTÃO FCC- TRT 11ª REGIÃO (AM)- TÉCNICO JUDICIÁRIO- ÁREA Quanto à organização, jurisdição e competência da Justiça do Trabalho, é INCORRETO afirmar que a) a Justiça do Trabalho é competente, para processar e julgar as ações entre trabalhadores portuários e os operadores portuários ou o Órgão Gestor de Mão de Obra decorrentes da relação de trabalho. b) a competência das Varas do Trabalho, em regra, é determinada pelo local da contratação ou domicílio do empregado, ainda que tenha sido diversa a localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador. c) conforme previsão constitucional compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores. d) os Tribunais Regionais do Trabalho serão compostos de, no mínimo, sete juízes, sendo um quinto dentre advogados e membros do Ministério Público do Trabalho e os demais mediante promoção de Juízes do Trabalho por antiguidade e merecimento, alternadamente. e) nas localidades em que existir mais de uma Vara do Trabalho haverá um distribuidor, cuja principal competência é a distribuição, pela ordem rigorosa de entrada, e sucessivamente a cada Vara, dos feitos que, para esse fim, lhe forem apresentados pelos interessados. Gabarito: B Comentários: A regra é do local da prestação de serviço, todas as outras alternativas estão CORRETAS. Prof. Kelly Amorim

14 QUESTÃO FCC- TRT 9ª REGIÃO (PR) TÉCNICO JUDICIÁRIO- ÁREA Conforme normas legais que regulam a matéria, a competência da Justiça do Trabalho EXCLUI a análise e julgamento de ações a) sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores. b) oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios. c) relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores por órgãos de fiscalização das relações de trabalho. d) de indenizações por danos morais e também danos materiais ou patrimoniais, decorrentes da relação de trabalho. e) penais para apuração de crimes contra a organização do trabalho, incluindo trabalho escravo e trabalho infantil irregular. Gabarito: E Comentários: Todas as alternativas estão corretas, com exceção da E, vez que a justiça do trabalho não é competente para julgamento de crime, já decidiu o STF na ADI QUESTÃO FCC- TRT 1ª REGIÃO (RJ) TÉCNICO JUDICIÁRIO- ÁREA A Constituição Federal e a Consolidação das Leis do Trabalho NÃO inserem na competência das Varas do Trabalho a apreciação e julgamento dos dissídios e ações a) em que se pretenda estabilidade no emprego. b) coletivas de natureza econômica e jurídica, originalmente. c) resultantes de contratos de empreitadas em que o empreiteiro seja operário ou artífice. d) sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores. Prof. Kelly Amorim

15 e) para a execução de contribuições previdenciárias decorrentes de suas sentenças condenatórias. Gabarito: C Comentários: Os dissídios coletivos são ações típicas de Tribunais TRT ou TST dependendo da extensão Se é extensão que abranja apenas uma Região de TRT será ajuizado no TRT respectivo, se é extensão que ultrapassa o TRT será ajuizado no TST, com exceção de São Paulo que tem duas Regiões a 2ª SP e a 15ª Campinas, neste caso o dissídio será ajuizado na 2ª Região SP. PRINCÍPIOS E FONTES DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO QUESTÃO FCC- TRT 19ª REGIÃO (AL)- TÉCNICO JUDICIÁRIO- ÁREA O artigo 39 da Consolidação das Leis do Trabalho permite que a Delegacia Regional do Trabalho - DRT encaminhe processo administrativo à Justiça do Trabalho, onde conste reclamação de trabalhador no tocante a recusa de anotação da CTPS pela empresa. Este é um exemplo de exceção ao princípio a) da eventualidade. b) inquisitivo. c) da imediação. d) dispositivo. e) da extrapetição. Gabarito: D Comentários: Em regra o juiz somente se pronuncia se provocado princípio da inércia da jurisdição, no entanto, a banca pede a exceção a tal regra, uma das exceções é a do artigo 39 da CLT que determina que a fiscalização do trabalho poderá encaminhar a encaminhe processo administrativo à Justiça do Trabalho, onde conste reclamação de trabalhador no tocante a recusa de anotação da CTPS pela empresa. Prof. Kelly Amorim

16 QUESTÃO FCC- TRT 12ª REGIÃO (SC) TÉCNICO JUDICIÁRIO A proibição da criação dos chamados tribunais de exceção (art. 5o, inc. XXXVII da Constituição Federal brasileira) decorre especificamente do princípio : a) do juiz natural. b) do impulso oficial. c) do dispositivo d) da inafastabilidade da jurisdição e) da eventualidade. Gabarito: A Comentários: A CF/88 determina em seu artigo 5º, LIII CRFB/88 "Ninguém será processado nem sentenciado senão pela autoridade competente", é o princípio do juiz natural que aduz que todos têm o direito de serem julgados por juiz independente e imparcial, com órgão legalmente criado e instalado antes do surgimento da lide FCC- TRT 9ª REGIÃO (PR) TÉCNICO JUDICIÁRIO- ÁREA Quanto ao processo judiciário do trabalho, é correto afirmar: a) Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as regras da CLT. b) O direito processual comum é fonte primária, sendo aplicadas as normas processuais contidas na CLT de forma subsidiária. c) Havendo omissão da CLT sempre serão aplicadas as regras do direito processual comum como fonte subsidiária. d) Aplicam-se apenas as regras contidas na CLT, não podendo ser aplicada norma prevista no direito processual comum. e) A CLT não possui regras processuais próprias, razão pela qual são aplicadas normas do direito processual comum. Gabarito: A Prof. Kelly Amorim

17 Comentários: A subsidiariedade na aplicação das fontes no processo do trabalho está estabelecida no artigo 769 fase de conhecimento e 889 fase de execução. Conhecimento: Primeiro CLT, se esta for omissa e houver compatibilidade haverá a aplicação do processo comum. Execução: Primeiro CLT, se esta for omissa e houver compatibilidade haverá a aplicação da Lei de Execução Fiscal, somente depois aplicando o processo comum. QUESTÃO FCC- TRT 1ª REGIÃO (RJ) TÉCNICO JUDICIÁRIO- ÁREA A matéria relativa ao processo do trabalho encontra-se plenamente regulamentada pela CLT - Consolidação das Leis do Trabalho? a) Sim, porque há um título específico na CLT denominado processo judiciário do trabalho que contempla todas as normas processuais necessárias. b) Sim, em razão da especificidade do processo do trabalho que não admite aplicação de outras normas processuais. c) Não, porque há previsão na CLT determinando que, nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas do Título denominado processo judiciário do trabalho. d) Não, porque não há regulamentação específica na CLT sobre matéria processual, devendo assim ser aplicado o direito processual comum para solucionar todas as ações trabalhistas. e) Em termos, porque o direito processual comum deve ser aplicado como regra geral e na sua omissão é que se aplica o direito processual do trabalho. Gabarito: C Comentários: Conforme explicação anterior. QUESTÃO FCC- TRT 14ª REGIÃO (RO e AC)- TÉCNICO JUDICIÁRIO- ÁREA 95- De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o Direito Processual Comum é fonte do Direito Processual do Trabalho. Neste caso, está sendo aplicado especificamente o princípio Prof. Kelly Amorim

18 a) da informalidade. b) da celeridade. c) da simplicidade. d) da subsidiariedade. e) do protecionismo ao trabalhador. Gabarito: D Comentários: Tal princípio é da subsidiariedade, quando se utiliza outra norma decorrente da omissão da CLT. ATOS, TERMOS E PRAZOS PROCESSUAIS QUESTÃO FCC- TRT 16ª REGIÃO (MA)- TÉCNICO JUDICIÁRIO- ÁREA Na audiência, após o depoimento pessoal das partes, a oitiva das testemunhas e o encerramento da instrução processual, o Juiz, na mesma oportunidade, proferiu sentença, julgando procedente em parte a reclamação. As partes saíram intimadas. Sabendo-se que a audiência ocorreu no dia 01/11, uma 5ª feira e que dia 02/11 é feriado, bem como que o prazo para interposição de recurso ordinário é de oito dias, é correto afirmar que a data final para interposição da medida processual é a) 09 de novembro. b) 08 de novembro. c) 13 de novembro. d) 07 de novembro. e) 12 de novembro. Gabarito: E Prof. Kelly Amorim

19 Comentários: O prazo para a interposição do recurso começaria a contar no dia 02/11 se não fosse feriado sexta-feira, 03/11 (sábado) e 04/11 (domingo), ou seja, o início da contagem somente começou no dia 5/11 e terminaria no dia 12/11, conforme alternativa E. Art Os prazos estabelecidos neste Título contam-se com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento, e são contínuos e irreleváveis, podendo, entretanto, ser prorrogados pelo tempo estritamente necessário pelo juiz ou tribunal, ou em virtude de força maior, devidamente comprovada. Parágrafo único - Os prazos que se vencerem em sábado, domingo ou dia feriado, terminarão no primeiro dia útil seguinte. QUESTÃO FCC- TRT 16ª REGIÃO (MA)- TÉCNICO JUDICIÁRIO- ÁREA Determinado trabalhador ajuizou reclamação trabalhista, mas deixou de comparecer à audiência designada, injustificadamente, tendo o processo sido arquivado. Seu advogado solicitou o desentranhamento dos documentos e, após três meses, ingressou com nova ação. Novamente, deixou o reclamante de comparecer à audiência, sem motivo justificado, tendo o processo sido novamente arquivado. Seu advogado, de igual forma, requereu o desentranhamento dos documentos. Caso queira ajuizar uma nova ação, o trabalhador a) terá que aguardar o prazo de um ano. b) terá que aguardar o prazo de seis meses. c) poderá ajuizar a nova ação de imediato, contanto que pague o valor de uma multa que será arbitrada pelo juiz. d) poderá ajuizar a nova ação de imediato, desde que autorizado pelo juiz. e) perderá seu direito de ajuizar nova ação, tendo em vista suas faltas injustificadas às audiências, como penalidade por desrespeito ao Poder Judiciário. Gabarito: B Comentários: A CLT determina nos artigos 844 e 732 que quando há a falta injustificada do Reclamante na audiência uma ou inaugural haverá o arquivamento da ação, se ocorrer por duas vezes consecutivas Prof. Kelly Amorim

20 haverá a perempção, que é a perda do direito do ajuizamento da ação por seis meses, o que ocorreu no caso em questão. Outra possibilidade de perempção está prevista no artigo 786 e 731 da CLT, quando o empregado ajuíza ação de forma verbal e não comparece para reduzir a termo em 5 dias. QUESTÃO FCC- TRT 2ª REGIÃO (SP)- TÉCNICO JUDICIÁRIO- ÁREA No tocante aos prazos processuais, é correto afirmar: a) O prazo dos embargos de declaração no processo do trabalho é de 8 dias, contados da publicação da sentença. b) Os prazos são contínuos e irreleváveis, razão pela qual os feriados que recaírem no meio não suspendem seu curso. c) Os prazos para razões finais são de 20 minutos para cada parte ou 48 horas, dependendo do juiz. d) Os prazos para a Administração pública são contados em dobro apenas para a apresentação da defesa, quando esta for reclamada na ação. e) O prazo para apresentação da contestação é de 15 dias da data da juntada do aviso de recebimento dos Correios nos autos trabalhistas. Gabarito: B Comentários: O artigo 775 da CLT determina que Os prazos estabelecidos neste Título contam-se com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento, e são contínuos e irreleváveis, podendo, entretanto, ser prorrogados pelo tempo estritamente necessário pelo juiz ou tribunal, ou em virtude de força maior, devidamente comprovada. Parágrafo único - Os prazos que se vencerem em sábado, domingo ou dia feriado, terminarão no primeiro dia útil seguinte. O prazo para interposição de embargos de declaração é de 5 dias artigo 897-A CLT. Prof. Kelly Amorim

21 O prazo para apresentação de razões finais é de 10 minutos - artigo 850 CLT. O prazo para administração pública é em quádruplo para contestar e dobro para recorrer Decreto Lei 779/1969. QUESTÃO FCC- TRT 19ª REGIÃO (AL)- TÉCNICO JUDICIÁRIO- ÁREA Viviane compareceu ao distribuidor da Justiça Trabalhista objetivando a propositura de uma reclamação trabalhista verbal. Após a sua distribuição, Viviane foi advertida de que deveria comparecer na secretaria da Vara competente no prazo de cinco dias para que a reclamação trabalhista fosse reduzida a termo. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, se Viviane não comparecer na referida secretaria, sem justo motivo, dentro do respectivo prazo, a) incorrerá na pena de perda, pelo prazo de 6 (seis) meses, do direito de reclamar perante a Justiça do Trabalho. b) incorrerá na pena de perda, pelo prazo de 12 (doze) meses, do direito de reclamar perante a Justiça do Trabalho. c) não ocorrerá a redução a termo da reclamação verbal e Viviane somente poderá ajuizar ação escrita através de advogado ou do sindicato da categoria. d) não ocorrerá a redução a termo da reclamação verbal e Viviane poderá ajuizar novamente reclamação verbal após dez dias do arquivamento da distribuição anterior. e) não ocorrerá a redução a termo da reclamação verbal e Viviane poderá ajuizar novamente reclamação verbal após trinta dias do arquivamento da distribuição anterior. Gabarito: A Comentários: Conforme explicação sobre a perempção. QUESTÃO FCC- TRT 19ª REGIÃO (AL)- TÉCNICO JUDICIÁRIO- ÁREA No tocante aos prazos processuais, considere: I. Quanto à origem da fixação, o prazo estabelecido na Consolidação das Leis do Trabalho para o executado pagar ou garantir a execução em 48 horas classifica-se como um prazo judicial. Prof. Kelly Amorim

22 II. Os prazos dilatórios não admitem a prorrogação pelo juiz, inclusive quando solicitado pela parte. III. Os prazos fixados pelo ordenamento jurídico e destinados aos juízes e servidores do Poder Judiciário, não sujeitos a preclusão, classificam-se, quanto aos destinatários, em impróprios. Está correto o que consta APENAS em a) I e III. b) I. c) I e II. d) II e III. e) III. Gabarito: E Comentários: O prazo da alternativa I é legal e está estabelecido no artigo 880 da CLT. Os prazos dilatórios, como o próprio nome diz, pode ser dilatado pelo Juízo. O que acarreta as duas alternativas I e II como incorretas. Resta apenas a alternativa III, os prazos fixados pelo ordenamento jurídico e destinados aos juízes e servidores do Poder Judiciário, não sujeitos a preclusão, classificam-se, quanto aos destinatários, em impróprios. QUESTÃO FCC- TRT 5ª REGIÃO (BA)- TÉCNICO JUDICIÁRIO- ÁREA Tendo sido a intimação publicada no Diário Oficial no dia 02 de agosto - 6ª feira, o prazo de cinco dias para a parte apresentar a manifestação determinada pelo Juiz vence em: a) 06 de agosto - 3ª feira. b) 07 de agosto - 4ª feira. c) 08 de agosto - 5ª feira. d) 12 de agosto - 2ª feira. Prof. Kelly Amorim

23 e) 09 de agosto - 6ª feira. QUESTÃO FCC- TRT 14ª REGIÃO (RO e AC)- TÉCNICO JUDICIÁRIO- ÁREA Helena, advogada recém formada, está com dúvidas a respeito da contagem dos prazos processuais e, sendo assim, solicitou ajuda ao seu irmão, Venâncio, advogado sênior de uma empresa multinacional. Venâncio respondeu para Helena que os prazos processuais, em regra, a) contam-se com a exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento e são contínuos e irreleváveis. b) que se vencerem em sábado, domingo ou dia feriado, terminarão no último dia útil que anteceder o dia sem expediente forense. c) são pré estabelecidos pela legislação, como por exemplo, o prazo para devolução de notificação postal que é de cinco dias. d) são contínuos, mas releváveis, tendo em vista que não há preclusão consumativa na justiça do trabalho. e) são contínuos, mas releváveis, tendo em vista que não há preclusão terminativa na justiça do trabalho. Gabarito: A Comentários: Literalidade do artigo 775 da CLT. Os prazos estabelecidos neste Título contam-se com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento, e são contínuos e irreleváveis, podendo, entretanto, ser prorrogados pelo tempo estritamente necessário pelo juiz ou tribunal, ou em virtude de força maior, devidamente comprovada. Parágrafo único - Os prazos que se vencerem em sábado, domingo ou dia feriado, terminarão no primeiro dia útil seguinte. Prof. Kelly Amorim

24 Art Salvo disposição em contrário, os prazos previstos neste Título contam-se, conforme o caso, a partir da data em que for feita pessoalmente, ou recebida a notificação, daquela em que for publicado o edital no jornal oficial ou no que publicar o expediente da Justiça do Trabalho, ou, ainda, daquela em que for afixado o edital na sede da Junta, Juízo ou Tribunal. Parágrafo único - Tratando-se de notificação postal, no caso de não ser encontrado o destinatário ou no de recusa de recebimento, o Correio ficará obrigado, sob pena de responsabilidade do servidor, a devolvê-la, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, ao Tribunal de origem. Gabarito: E Comentários: O prazo começa a fluir na segunda, dia 05 de agosto e termina dia 09 de agosto. QUESTÃO FCC- TRT 12ª REGIÃO (SC) TÉCNICO JUDICIÁRIO Hortência, estudante de direito, possui dúvidas quanto à contagem do prazo processual no processo do trabalho. Ao questionar sua professora, esta respondeu que se o prazo processual vencer em sábado, ele terminará no primeiro dia útil: a) anterior ao término, sendo que os prazos processuais contam-se com a exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento. b) seguinte, sendo que os prazos processuais contam-se com a exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento. c) anterior ao término, sendo que os prazos processuais contam-se com a inclusão do dia do começo e exclusão do dia do vencimento. d) seguinte, sendo que os prazos processuais contam-se com a inclusão do dia do começo e exclusão do dia do vencimento. e) seguinte, sendo que são, em regra, contínuos e releváveis. Gabarito: B Comentários: Conforme explicação sobre prazos. QUESTÃO FCC- TRT 9ª REGIÃO (PR) TÉCNICO JUDICIÁRIO- ÁREA Prof. Kelly Amorim

25 Considere as afirmações sobre atos, termos e prazos processuais. I. Os atos processuais serão públicos salvo quando o contrário determinar o interesse social, e realizar-se-ão nos dias úteis das 6 (seis) às 20 (vinte) horas. II. Os prazos processuais trabalhistas são contados com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento. III. A penhora poderá realizar-se em domingo ou dia feriado, independentemente de autorização judicial, devido a sua relevância para a execução. IV. Caso a parte tenha constituído procurador, apenas este poderá consultar, com ampla liberdade, os processos nos cartórios ou secretarias. V. Os prazos processuais que se vencerem em sábado, domingo ou dia em que for feriado, terminarão no primeiro dia útil seguinte. Está correto APENAS o que se afirma em a) III, IV e V. b) I, II, e IV. c) I, II e V. d) I, III e V. e) II, III e IV. Gabarito: C Comentários: A CLT determina que os atos realizar-se-ão nos dias úteis das 6 (seis) às 20 (vinte) horas, sendo sábado um dia útil. No caso das audiências poderão ocorrer das 8 (oito) às 18 (dezoito) horas. QUESTÃO FCC- TRT 11ª REGIÃO (AM)- TÉCNICO JUDICIÁRIO- ÁREA De acordo com a CLT, em regra, os atos processuais praticados no Processo Trabalhista serão a) sempre públicos e realizar-se-ão nos dias úteis das 8 às 18 horas. b) públicos salvo quando as partes estabelecerem o contrário e realizar-se-ão nos dias úteis das 6 às 20 horas. Prof. Kelly Amorim

26 c) públicos salvo quando o contrário determinar o juiz e realizar-se-ão nos dias úteis das 6 às 18 horas. d) públicos salvo quando envolver pessoa pública de notoriedade social e a penhora poderá realizar-se em domingo ou dia de feriado, independente de autorização expressa do juiz. e) públicos salvo quando o contrário determinar o interesse social e realizar-se-ão nos dias úteis das 6 às 20 horas. Gabarito: E Comentários: Conforme explicação acima. QUESTÃO CESPE TRT 17ª REGIÃO (ES) - TÉCNICO JUDICIÁRIO- ÁREA Julgue os itens subsequentes, com relação aos recursos e à execução no processo do trabalho. Em se tratando de recurso, ocorrerá deserção caso haja recolhimento insuficiente das custas processuais, ainda que ínfima a diferença em relação ao valor devido. Certo Errado Gabarito: Certo Comentários: Se houver diferença no recolhimento das custas ainda eu ínfima, relacionado a centavos o recurso será deserto e não será conhecido. Prof. Kelly Amorim