Está em nossas mãos. O Código de Conduta da Invensys

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1 O Código de Conduta da Invensys A partir de 1 de Julho de 2014, todas as referências à Invensys Helpline ao longo do Código de Conduta serão substituídas pela Linha Schneider Electric R&ED. Os números de chamada para a Linha R&ED podem ser encontrados em O endereço de e link do site da Invensys Helpline no Código de Conduta já não serão válidos.

2 1 Código de Conduta Sumário 2 Levantando as Preocupações 2 Falando Claro 6 2 O Helpline Invensys 7 Respeito de Um pelo Outro 2 Tratamento Justo e Igual 9 2 Assédio, Intimidação e Vitimização 10 2 Drogas e Álcool no Trabalho 11 2 Direitos Humanos 12 2 Protegendo o Ambiente 13 Respeito à LEI 2 Suborno e Corrupção 15 2 Entretenimento, Presentes e Doações 16 2 Agentes 17 2 Controles de Importação e Exportação 18 2 Boicotes 19 Respeito ao nosso local de trabalho 2 Saúde e Segurança 21 2 Propriedade da Invensys 22 2 Dados e Documentos 23 2 TI e a Internet 24 2 Interesses Pessoais 25 Respeito aos Nossos Mercados 2 Qualidade e Segurança do Produto 27 2 Integridade Contábil 28 2 Concorrência e Concorrentes 29 2 Informações Confidenciais e Internas 30 2 Mídia e Marketing 31 Programas de Conformidade da Invensys 32

3 2 Código de Conduta Mensagem do CEO Prezados colegas, A Invensys é um negócio para se orgulhar e está em nossas mãos mantê-lo assim. O futuro da Invensys depende de nós e dos valores que expressamos através de nossas ações. O sucesso depende de nossa inovação e agilidade. A reputação é sustentada por nossa coragem e integridade. Em troca, o respeito pela meritocracia nos dá a confiança de que nosso trabalho será reconhecido e recompensado de forma justa. Em cada parte do mundo enfrentamos desafios diferentes e expectativas diferentes. Nosso novo Código de Conduta fornece a todos nós um padrão de conduta universal simples nos lembra quem somos, como nos conduzimos e o que esperamos de retorno. Use um pouco de seu tempo para ler o Código e dedique especial atenção às partes que afetam suas atividades no dia-a-dia. Cada um de nós deve ter a responsabilidade pessoal de respeito ao Código ou correremos o risco de ficarmos, e de deixar cada um dos outros, desanimado. Também podemos provocar sérios danos na reputação da Invensys, além de danos financeiros. A única forma de nos assegurarmos de que estamos fazendo a coisa certa é se todos nós em cada negócio da Invensys e em cada parte do mundo viver o Código.. Saudações Wayne Edmunds Diretor Executivo Chefe

4 3 Código de Conduta O Código fixa regras e fornece orientações com o objetivo de ajudar a todos nós a manter os altos padrões éticos em cada coisa que fizermos para a Invensys. Ele se aplica a todos os funcionários. Ele se aplica a cada negócio do Grupo. Ele se aplica em cada parte do mundo. O Código também deve ser aplicado, se apropriado, à comunidade mais ampla do negócio em suas operações comerciais com a Invensys, tais como fornecedores, contratados e agentes. O Código contém algumas regras claras, mas não cobre cada situação. Em vez disso, ele fornece um conjunto coerente de princípios e normas para lhe auxiliar a decidir o que fazer em situações de dificuldade. Ele também coloca em prática nossos valores compartilhados: meritocracia, coragem, inovação, agilidade e integridade. O Código remete a um número de políticas do Grupo que fornecem mais detalhes sobre assuntos específicos. Estas são parte integrante do Código e têm a intenção de serem consistentes com ele. As políticas também se aplicam a todos os funcionários de cada parte do mundo; portanto, certifique-se de que está familiarizado com elas. Você também deve se familiarizar com as políticas em nível local ou em nível de Grupo de Negócio que se aplicam a você. Estas estão projetadas para serem consistentes com o Código e com as políticas do Grupo. Você pode encontrar a versão mais recente de todas as políticas do Grupo na página intranet da Invensys. A página também fornece detalhes sobre o treinamento em determinados módulos tópicos cobertos pelo Código e as suas responsabilidades éticas e jurídicas, para lhe ajudar a cumprir o Código. Um compromisso compartilhado Cada um de nós é responsável pelo cumprimento do Código, das políticas e de todas as leis aplicáveis. Embora algumas vezes possa parecer difícil, devemos também ter a responsabilidade de chamar a atenção para qualquer transgressão realizada por outros. Pelo fato do Código ser uma parte importante de nossa abordagem de trabalho e negócio, o processo de avaliação leva em conta o seu registro de conformidade. Não conformidades graves resultarão em ação disciplinar que inclusive pode incluir demissão. O mesmo vale para os gerentes que falham em realizar ações contra a não conformidade quando têm conhecimento de que ela está ocorrendo. Em troca, a Invensys observará: suas obrigações relacionadas ao Código o cumprimento de outros padrões éticos, tais como o United Nations Global Compact (Pacto Global das Nações Unidas) se nunca lhe foi solicitado para quebrar o Código por exemplo, para satisfazer metas ou assegurar um negócio se foi feito tudo para lhe proteger de assédio, violência, intimidação e de outras condutas inaceitáveis se foram fornecidos canais para relatar condutas que transgridam o Código ou a lei se houve proteção e suporte se você relatou conduta imprópria em boa fé se lhe foi fornecido ajuda e aconselhamento quando você não sabe o que fazer

5 4 Código de Conduta Quando você não sabe o que fazer Se você, após ter lido o Código, ainda estiver inseguro sobre o que fazer, você pode solicitar orientação. Mas não tenha receio em confiar em seu próprio bom senso e bom julgamento, especialmente quando você precisar tomar decisões com rapidez. Pergunte a si mesmo: a minha abordagem está em conformidade com este Código? ela está em conformidade com nossos valores: meritocracia, coragem, inovação, agilidade e integridade? ela é lícita? eu ficara feliz por meus colegas, familiares e amigos saberem disso? eu me sentiria confortável se os detalhes fossem publicados em um jornal? Se você ainda se sentir inseguro, consulte seu gerente de linha, o Recursos Humanos, um Diretor de Conformidade, o Departamento Jurídico ou o Helpline. Mais informações sobre o Helpline podem ser encontradas nas páginas 5 e 31 do Código. Nunca hesite em fazer perguntas, levantar preocupações ou buscar a orientação que precisa. Continue fazendo perguntas até que você se sinta seguro de que está fazendo a coisa certa.

6 5 Código de Conduta Levantando as Preocupações Se você estiver preocupado com qualquer coisa que possa não ser permitida pelo Código, você deve levantá-la imediatamente idealmente, antes que qualquer infração ocorra. Isso se aplica a quaisquer assuntos de trabalho que lhe envolvam, que envolvam seus colegas de trabalho e outros que fazem negócio com a Invensys. Prestar atenção a possíveis transgressões demonstra coragem, mas a cobertura de alguma coisa ou o fato de ignorá-la pode piorar a situação. Se você estiver inseguro em relação a alguma coisa, a melhor pessoa para se conversar sobre ela é, normalmente, o seu gerente de linha. Se você se sentir desconfortável fazendo isso, você pode relatar sua preocupação ao Diretor de Conformidade de seu negócio ou, na ausência deste, a: Recursos humanos Departamento Jurídico EHS&S Finanças Se nenhum destes for apropriado ou se suas preocupações não forem totalmente solucionadas, contate o Helpline Invensys. Você não precisa ter a prova, desde que suas preocupações ou suspeitas sejam autênticas. Quanto mais fatos você puder fornecer, melhor, mas você não deve esperar ter todas as respostas. A Invensys investigará e descobrirá se suas preocupações são justificadas. Não tente fazer você mesmo a investigação. Emalgumas circunstâncias, podemos não estar aptos para lhe relatar os resultados de nossa investigação. Além disso, não hesite em entrar em contato com nosso Vice-Presidente Global de Conformidade, que é um advogado qualificado e o responsável pelo programa de Conformidade da Invensys.

7 6 Código de Conduta Falando Claro Proteção para se manifestar Asseguraremos que você não enfrentará nenhuma retaliação por levantar suas preocupações sobre um assunto feitas em boa fé. Qualquer um que lhe tenha assediado ou ameaçado ou lhe tratado injustamente pelo fato de você ter levantado uma preocupação enfrentará ação disciplinar, que pode incluir inclusive demissão. Coragem para se manifestar Tenha a coragem de se manifestar contra as transgressões Estamos cientes de que é difícil e freqüentemente intimidador se manifestar quando seus colegas não parem estar preocupados. Podemos assegurar que lhe fornecer o suporte e proteção máximas se você você assumir que deseja defender o que é certo. Se você achar que fez algo que não esteja em conformidade com o Código, com a política ou com a lei, ou se você foi instruído para agir de tal forma, a melhor coisa a ser feita é buscar aconselhamento tão logo isso seja possível. Isto lhe ajudará a interromper o problema e as conseqüências para você antes dele se tornar mais grave.

8 7 Código de Conduta Helpline Invensys Contate o Helpline ligando para o número de ligação gratuita de seu país (listado nas páginas 33 35) pelo uso de um sistema de relato pela Web de terceiros; coloque em sua URL o endereço https://www.financial-integrity.com/invensys.jsp (para países da UE) ou o endereço https://www.integrity-helpline.com/invensys.jsp (para países fora da UE) e siga as instruções fornecidas pelo envio de uma correspondência endereçada para AlertLine, ATTN: INVENSYS HOTLINE, PMB 3767, Ballantyne Corporate Place, Suite 300, Charlotte, NC USA O Helpline funciona 24 horas por dia, sete dias por semana é um recurso adicional; ele não substitui os canais internos normais está disponível para todos os funcionários, contratados, fornecedores e agentes é operado por uma empresa independente, especializada em auxiliar os negócios a responderem às preocupações quanto à conformidade é composta por operadores especializados, que levarão suas preocupações a sério, fazem seu registro e as enviam ao nosso Departamento de Conformidade para investigação fornece serviço de tradução aceitará ligações anônimas, embora suas preocupações, embora suas preocupações sejam mais fáceis de serem investigadas se você se identificar Se isso for possível, sua identidade e o que você nos disser será considerado confidencial. Porém, em situações que envolvam litígio civil e investigações policiais, a Invensys pode ser juridicamente obrigada a revelar sua identidade. O Helpline está em conformidade com as leis e orientações nacionais e da UE (onde relevantes) sobre coleta de dados e privacidade de dados. Estas protegem a identidade das pessoas que relatam e das que são acusadas de transgressão. Elas também limitam os tipos de assuntos que podem ser relatados ao Helpline em determinados países. Quaisquer preocupações que você levante serão investigadas imediatamente e de forma cuidadosa e justa.

9 respeiitode um pelo outro

10 9 Código de Conduta Respeito de Um pelo Outro Respeito Respecting à LEI THE LAW Respeito Respecting ao nosso our local workplace de trabalho Respeito Respecting aos nossos our mercados markets Tratamento Justo e Igual Operamos com uma cultura de trabalho baseada no mérito onde todos têm uma oportunidade justa. Apoiamos fortemente o tratamento igual e a igualdade de oportunidade para todos os funcionários. Desejamos que nosso pessoal e aqueles que trabalham para ela reflitam as diferentes origens, culturas, crenças e características das comunidades a que pertencemos. tratamos a todos no trabalho com cortesia, dignidade e respeito não aceitamos ou toleramos qualquer discriminação no local de trabalho tomamos todas as decisões relacionadas aos funcionários somente com base no mérito acomodamos razoavelmente as deficiências de outros funcionários e as crenças ou práticas religiosas não hesite em denunciar as condutas discriminatórias não se envolva em estereótipos negativos informe-nos imediatamente sobre qualquer conduta discriminatória no trabalho Tente não fazer suposições ou juízo de valor sobre as pessoas. Seu histórico e experiência podem fazer com que você tenha opiniões privadas que sejam incompatíveis com nosso valores compartilhados no trabalho. O que importa para a Invensys é que todos tenham a oportunidade justa, que sejam julgados exclusivamente quanto a quão bem realizam seu trabalho, que demonstrem respeito e tolerância em relação às nossa várias diferenças. seu gerente de linha Recursos humanos

11 10 Código de Conduta Respeito de Um pelo Outro Respeito Respecting à LEI THE LAW Respeito Respecting ao nosso our local workplace de trabalho Respeito Respecting aos nossos our mercados markets Assédio, Intimidação e Vitimização Nos locais de trabalho e nossa vida no trabalho devem estar livres de assédio e vitimização. Não toleramos qualquer conduta violenta ou intimidadora no trabalho. não se comporte de forma que os outros possam achar intimidadora, violenta, hostil ou ofensiva evite usar palavreado que os outros possam considerar ofensivos, mesmo que esta não seja a intenção não se envolva em nenhuma conduta sexualmente aberta, sugestão de sexualidade ou outra conduta não apropriada não envie ou exiba s, fotografias, piadas ou mensagens que os outros possam achar com insultantes ou ofensivas nunca traga armas de fogo para o local de trabalho não trate mala ninguém pelo fato de terem se manifestado contra uma conduta não apropriada informe-nos imediatamente sobre qualquer assédio, intimidação ou vitimização no local de trabalho você não sofrerá nenhuma retaliação se nos relatar alguma Ninguém pensa que eles são tiranos ou molestadores, mas a conduta que você vê como inocente ou inofensiva também pode fazer com outros se sintam apreensivos ou humilhados. Fazer piadas em demasia, espalhar rumores ou colocar alguém sobre pressão excessiva ou desnecessária também pode ser vista como ameaça ou assédio. Sempre considere o efeito de suas ações e palavras em outra pessoas e exerça sua parte na criação de um ambiente de trabalho positivo onde todos possam crescer. seu gerente de linha Recursos humanos Departamento Jurídico

12 11 Código de Conduta Respeito de Um pelo Outro Respeito Respecting à LEI THE LAW Respeito Respecting ao nosso our local workplace de trabalho Respeito Respecting aos nossos our mercados markets Drogas e Álcool no Trabalho Estar sob a influência de drogas ilegais, álcool ou medicação quando estiver no trabalho pode afetar seriamente sua própria segurança e a segurança dos outros e colocar em risco as operações da Invensys. O uso ou posse de drogas ilegais nunca é aceitável, prejudiquem elas ou não o seu desempenho. nunca esteja sob a influência de drogas ilegais ou álcool quando estiver no trabalho não mantenha ou use drogas ilegais no trabalho o álcool não pode ser consumido no trabalho, exceto se permitido pela gerência; ele pode, em determinadas circunstâncias e em determinados locais, ser estritamente proibido informe-nos imediatamente se você está tomando qualquer medicação prescrita ou livre que possa prejudicar seu desempenho ou afetar suasegurança ou a segurança dos outros no trabalho de alguma maneira informe-nos imediatamente quando você souber ou tiver motivos razoáveis para suspeitar que um colega está sob a influência de drogas ilegais, álcool ou medicação quando está no trabalho os programas locais de assistência ao funcionário podem estar disponíveis para aqueles que buscam ajuda em assuntos de droga e de álcool; consulte o Recursos Humanos coisa emboa fé O álcool e a medicação se tornam problema quando elas afetam o seu trabalho. Elas podem comprometer sua coordenação, reflexos, fala, julgamento ou concentração. Se você está dirigindo um veículo ou operando um maquinário, você pode colocar vidas em risco, inclusive a sua. Se você está com clientes ou com possíveis clientes, você pode prejudicar o negócio ou prejudicar nossa reputação. Não tenha medo de intervir, se você pensar que alguémestá afetado por bebida ou drogas. seu gerente de linha Recursos humanos Departamento Jurídico

13 12 Código de Conduta Respeito de Um pelo Outro Respeito Respecting à LEI THE LAW Respeito Respecting ao nosso our local workplace de trabalho Respeito Respecting aos nossos our mercados markets Direitos Humanos Estamos comprometidos em patrocinar direitos humanos tais como os consagrados no Pacto Global das Nações Unidas e na Convenção Européia sobre Direitos Humanos. Estamos trabalhando com nossa cadeia de suprimentos para eliminar os abusos nos mercados de trabalho. Respeitamos o direito das pessoas participarem ou não de sindicatos ou conselhos de fábrica. Trabalharemos junto com representantes de funcionários em boa fé para negociar os termos e condições de trabalho e discutir os objetivos de negócio principais. não discrimine ninguém pelo fato de participar ou não de sindicato ou conselho de fábrica informe-nos imediatamente sobre quaisquer abusos de direitos humanos por alguém da cadeia de suprimentos de nosso negócio Desejamos que todos sejam iguais nos direitos humanos que apreciamos. Sustentar tais direitos nos ajuda a mostrar que somos um negócio ético tanto na prática como na teoria. Você nunca deve pensar que é certo fechar os olhos aos abusos de alguém na cadeia de suprimentos de nosso negócio ou acreditar que alguns tipos de conduta antiéticas ou ilegais são mais aceitáveis em determinadas partes do mundo do que em outras. familiarize-se com o Pacto Global das Nações Unidas e lute para defender estes princípios no trabalho não participe de violação de direitos humanos não busque se beneficiar de abusos dos direitos humanos comprometidos por outra pessoa não tenha medo de perguntar sobre violações de direitos humanos em seus negócios com autoridades importantes não use trabalho escravo ou trabalhadores infantis, nem tolere o seu uso por fornecedores e outros não interfira no direito dos trabalhadores pertencerem ou não a sindicato ou conselhos de fábrica seu gerente de linha Recursos humanos Departamento Jurídico

14 13 Código de Conduta Respeito de Um pelo Outro Respeito Respecting à LEI THE LAW Respeito Respecting ao nosso our local workplace de trabalho Respeito Respecting aos nossos our mercados markets Protegendo o Ambiente Estamos orgulhosos de nosso compromisso com o meio ambiente e com o nosso papel na ajuda para que outros negócios satisfaçam suas responsabilidades ambientais Nossas responsabilidades ambientais têm um custo, mas há um custo potencial maior ao ignorá-las, em termos de dano ao ambiente, de ações jurídicas e multas. Denuncie se você ver resíduo, poluição ou perigos ambientais e torne-se um exemplo positivo que os outros desejem seguir. Esperamos que todos assumam a responsabilidade no trabalho quanto ao respeito e proteção do meio ambiente. mais informações Política de meio ambiente, saúde e segurança Invensys Política de Sustentabilidade Invensys assumir a responsabilidade pela compreensão de suas responsabilidades ambientais cumprir todas as leis, políticas, procedimentos e diretrizes em vigor onde você trabalha tentar minimizar o impacto ambiental de nossas operações, produtos, soluções e serviços encorajar os outros da cadeia de suprimento de nosso negócio a assumirem uma abordagem ambientalmente responsável manusear todos os produtos químicos e materiais residuais comcuidado e de acordo com quaisquer instruções ou avisos publicados buscar formas para reciclar e reduzir os resíduos e minimizar o uso de substâncias perigosas no trabalho buscar formas para usar recursos naturais em nossas operações e produtos de forma sustentável e eficiente informar-nos imediatamente sobre quaisquer vazamentos ou assuntos ambientais seu gerente de linha seu líder de EHS&S Recursos Humanos

15 respeito à lei

16 15 Código de Conduta Respeito de Um pelo Outro Respeito à LEI Respeito ao nosso local de trabalho Respeito aos nossos mercados Suborno e Corrupção A corrupção é ilegal, em qualquer lugar do mundo em que ocorra. A Invensys tem política de tolerância zero para suborno e corrupção. Temos políticas e procedimentos claros que fornecem orientação nesta área. todos os seus negócios com terceiros, em especial com governantes e funcionários públicos, devem estar dentro da lei e serem éticos nunca ofereça ou aceite quaisquer pagamentos diretos ou indiretos que são ou possam parecer terem a intenção de influenciar uma decisão de negócio ou criar um sentimento de obrigação os subornos oferecidos ou fornecido a familiares, amigos ou associados também são proibidos certifique-se de que compreendeu e cumpriu as leis antisubornoem vigor em todo o mundo contate o Departamento Jurídico se estiver inseguro sobre qualquer aspecto de sua própria, ou de alguém, realização de negócios com terceiros facilitações de pagamento não são permitidas mais informações Todos os pagamentos que você faz ou recebe no transcorrer de seu trabalho deve ser documentado e ter seu motivo apropriadamente colocados. Os subornos e comissões a funcionários públicos ou a outros terceiros são ilegais, mesmo que eles sejam chamados de taxas de preparação ou outros nomes equivocados. Fixe altos padrões para si mesmo e solicite o mesmo dos outros. A corrupção nunca é permitida, independentemente de quem esteja envolvido, de qual negócio é afetadoe de onde no mundo ela ocorra. Política Anti-Suborno da Invensys seu gerente de linha seu líder de EHS&S Recursos Humanos

17 16 Código de Conduta Respeito de Um pelo Outro Respeito à LEI Respeito ao nosso local de trabalho Respeito aos nossos mercados Entretenimento, Presentes e Doações Nossas decisões de negócio não devem ser influenciado (ou parecer estar sendo influenciados) por presentes ou entretenimento. Temos políticas e procedimentos claros que fornecem orientação nesta área. Estamos legalmente obrigados a revelar nosso total de doações a partidos políticos em qualquer lugar do mundo. todos os seus negócios com terceiros, em especial com governantes e funcionários públicos, devem estar dentro da lei e serem éticos não ofereça ou aceite quaisquer presentes, entretenimentos, serviços ou benefícios que tenham a intenção ou pareçam ter a intenção de influenciar uma decisão de negócio ou criar um sentimento de obrigação o mesmo é válido para presentes, entretenimentos, serviços ou benefícios oferecidos ou fornecidos a familiares, amigos ou associados somenteaceite presentes ou entretenimentos relacionados a negócios que sejam não recorrentes, de valor baixo e improváveis de serem interpretados pelos outros como uma tentativa de lhe influenciar ou de criar um sentimento de obrigação contate o Departamento Jurídico se estiver inseguro sobre qualquer aspecto de sua própria, ou de alguém, realização de negócios com terceiros presentes em dinheiro não são aceitáveis obtenha liberação do Departamento Jurídico antes de oferecer ou fazeruma doação política ou filantrópica pela Invensys mais informações Evite colocar-se em posição onde os presentes e entretenimentos podem afetar seu julgamento de negócio ou que parecem afetá-lo. Converse com o seu Diretor de Conformidade se você estiver preocupado com algum presente ou entretenimento que você ofereceu ou solicitou que fosse fornecido que possa ser considerado supergeneroso ou tenha seqüências anexadas. Lembre-se também que alguns países fixam limites legais rígidos sobre contribuições do negócio a partidos políticos, candidatos ou causas. Nunca comprometa a Invensys em qualquer tipo de doação filantrópica ou política sem que haja a liberação do Departamento Jurídico. Política de Presentes e Entretenimentos Invensys seu gerente de linha Recursos Humanos Departamento Jurídico

18 17 Código de Conduta Respeito de Um pelo Outro Respeito à LEI Respeito ao nosso local de trabalho Respeito aos nossos mercados Agentes Agente são empresas ou pessoas que não são funcionários da Invensys mas exercem a função de nos auxiliar a obter negócios junto a determinados clientes ou para penetrar em determinados mercados e territórios. Os agentes podem ser agentes de vendas, consultores de vendas e distribuidores. Temos políticas e procedimentos claros implantados para verificação, neomeação e negócios dos agentes. Estes existem para evitar que você a a Invensys sejam partícipesde práticas que sempre são inaceitáveis e freqüentemente ilegais. contate o Departamento Jurídico se estiver inseguro sobre qualquer aspecto de sua própria, ou de alguém, realização de negócios com terceiros Os agentes são um valioso recurso, desde que eles sejam os agentes certos usados da forma certa. Certifique-se de eles são verdadeiros e estão desejosos de seguirem os mesmos altos padrões que você segue. Suspeite de agentes que que tenham carência de infra-estrutura de negócio convencional, desejam taxas pagas para diferentes partes ou outro país ou que não sejam transparentes quanto aos seus serviços. certifique-se de que todos os agentes são verificados apropriadamente e autorizados, nomeados exclusivamente com base no mérito e que foram requeridos a cumprir o Código e as políticas relevantes nunca nomeie um agente como uma forma de pagar suborno ou pense que é melhor não fazer muitas perguntas sobre como ele obteve seus resultados pois tanto você quanto a Invensys são responsáveis por estas ações certifique-se deque todos os agentes assinaram um acordo escrito que tenha sidoaprovado pelo Departamento Jurídico e está incluído no banco de dados de agentes não faça nenhum pagamento a um agente, a menos que tal seja requerido por um acordo escrito assinado, aprovado pelo CFO do Negócio e proporcional ao tipo e nível do serviço fornecido mais informações Política sobre Agentes Invensys Departamento Jurídico

19 18 Código de Conduta Respeito de Um pelo Outro Respeito à LEI Respeito ao nosso local de trabalho Respeito aos nossos mercados Controles de Importação e Exportação Cumprimos todas as leis aplicáveis que controlam exportações, importações e alfândega se isto for relevante para seu trabalho, certifique-se de que conhece e cumpre as regras e regulamentos atuais que afetam as entradas e saídas de vendas ou o embarque de mercadorias ou serviços certifique-se de que qualquer informação fornecida à alfândega e aos funcionários de impostos está correta, completa e é verdadeira não forneça nenhuma certificação ou representação de país de origem de um produto sem que haja a prévia autorização por escrito do Diretor Global de Conformidade Comercial não faça nenhuma liberação não autorizada de informação técnica controlada para nação estrangeira por meio eletrônico ou físico não venda ou embarque produtos para ninguém que faça parte da Lista de Partes Negadas (ou de qualquer um de seus associados), como fixado na Política de Conformidade Comercial Invensys se isto for relevante para seu trabalho, certifique-se de que compreendeu e cumpre os princípios do conheça seu cliente para se certificar de que não somos cúmplices de lavagem de dinheiro ilegal sempre busque aconselhamento junto ao Departamento Jurídico ou Diretor Global de Conformidade Comercial se você estiver inseguro se a transação ou ação proposta e legal e ética Mais informações Todos cujo trabalho envolva comércio internacional devem se familiarizar com as regras complexas e detalhadas que o afetam e a transferências de informações para nações estrangeiras. Estas existem por uma boa razão em alguns casos, para evitar o fornecimento de materiais ou tecnologias estratégicas que possam ser usadas em atividades terroristas ou proliferação de armas. As violações podem provocar penalidades tivas, portanto, dedique especial atenção aos detalhes de cada transação e de cada documento. Política de Conformidade Comercial Invensys Departamento Global de Conformidade Comercial Departamento Jurídico

20 19 Código de Conduta Respeito de Um pelo Outro Respeito à LEI Respeito ao nosso local de trabalho Respeito aos nossos mercados Boicotes Os boicotes são proibições de comercialização com determinados países que são impostas por países ou organizações na tentativa de usar os negócios como sua política externa. Pela lei americana, é ilegal apoiar um boicote não sancionado, sob qualquer forma. Nossa abordagem de negócio não é influenciada pelas diferenças políticas entre países, mas nos é exigido que cumpramos as leis aplicáveis, inclusive as leis americanasem boicotes não sancionados. Mais informações Sempre leia a impressão feita em letras miúdas de contratos para certificar-se de que elas não contêm nada de impróprio. Não concorde com termos que são discriminatórios contra, ou envolva não fazer negócios com, qualquer país, a menos que você esteja seguro que eles estejam relacionados a controle comercial oficialmente sancionado pelo EUA, UE ou Nações Unidas. Política de Conformidade Comercial Invensys certifique-se de que todos os contratos, garantias, instruções de embarque e cartas de crédito não contêm exigências sobre participar de boicotes ou sobre fornecer informações que possam permitir que outros o façam não forneça nenhum informação (tais como certificado de lista negra) que possam apoiar o boicote informe-nos imediatamente sobre quaisquer solicitações referentes a boicotes A lei americana exige que os relatemos sempre busque aconselhamentodo Departamento Jurídico ou do Diretor Global de Conformidade Comercial se você se sentir inseguro quanto a qualquer aspecto de uma transação proposta Diretor Global de Conformidade Comercial Departamento Jurídico

21 respeiitoao nosso local de trabalho

22 21 Código de Conduta Respeito de Um pelo Outro Respeito à LEI Respeito ao nosso local de trabalho Respeito aos nossos mercados Qualidade Saúde e Segurança e segurança do produto A Invensys não compromete a saúde, segurança e bem estar de seus funcionários, visitantes e outros que sejam afetados por suas operações. Somos todos responsáveis por nossa própria segurança e pela segurança das outras pessoas que são afetadas por nossas ações. cumpra sempre as leis, políticas, procedimentos e orientações de saúde e segurança que são relevantes para o seu trabalho nunca continue trabalhando se for inseguro fazê-lo ou siga qualquer instrução quando elas podem colocar em risco sua própria segurança e a segurança de outros comporte-se de maneira segura e responsável quando estiver no trabalho ou representando a Invensys. Isto inclui viagem de negócio, funções sociais de negócio e trabalho em locais de clientes nuncainterfira em dispositivos de segurança localizados em máquinas ou equipamentos dirija de forma correta e segura o tempo todo informe-nos imediatamente sobre quaisquer preocupações com saúde e segurança sempre relate os acidentes imediatamente, mesmo que eles pareçam inntes Mais informações Você nunca deve permitir que outros coloquem em risco sua saúde e segurança em risco ou a deles própria. Não tem nenhum valor ter um registro de segurança excelente se não relatarmos os incidentes. Ninguém se beneficia se economizamos esforços ou diminuímos nossos padrões, pois seremos constantemente alertados para riscos e perigos. Política de meio ambiente, saúde e segurança Invensys Política de Viagem Invensys Política Invensys de Viagem quando Dirigindo a Serviço da Empresa Seu gerente de linha O líder de EHS&S de seu grupo de negócio Recursos humanos Departamento Jurídico O Diretor de Conformidade de seu negócio O Helpline Invensys

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