COMO SÃO CUSTEADAS AS APOSENTADORIAS E PENSÕES DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS?

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1 COMO SÃO CUSTEADAS AS APOSENTADORIAS E PENSÕES DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS? Para sustentar nossos aposentados e pensionistas, usamos recursos de segurados ativos e inativos, recursos da Prefeitura e da Câmara e, em certos casos, os valores repassados pelo INSS a título de Compensação Previdenciária. Observe os percentuais: Contribuição do servidor ativo: 11% do valor de sua remuneração; Contribuição do servidor inativo ou pensionista: 11% da parcela de remuneração que ultrapassa o valor do teto pago pelo INSS; Contribuição do Executivo, do Legislativo e da Administração Indireta: 18% da remuneração mensal dos segurados; Valor da Compensação Previdenciária; Rendimentos e juros das aplicações do Instituto. A contribuição dos servidores não incide sobre os benefícios de salário-família, auxílioalimentação, auxílio-transporte, as indenizações percebidas pelo servidor e as vantagens previstas nas Leis Municipais nº 4403/00 1 e nº 4149/98 2. O QUE É AUXÍLIO-DOENÇA? COMO SOLICITAR? Auxílio-doença é a remuneração que o servidor recebe a partir do 16º dia da licença para tratamento de saúde e após ser submetido ao exame de perícia médica pelo Instituto. Para solicitá-la, você deve apresentar o atestado de encaminhamento do médico do trabalho do Município no Protocolo do IPASSP-SM. 1 LEI MUNICIPAL Nº 4149/98, DE 15/04/1998. Cria a função de secretário executivo para as comissões permanentes e temporárias do poder legislativo municipal. 2 LEI MUNICIPAL Nº 4403/00, DE Institui, no âmbito da câmara de vereadores de Santa Maria, a comissão de controle interno e dá outras providências.

2 O QUE É SALÁRIO-MATERNIDADE? COMO SOLICITAR? Salário-maternidade é o benefício que possibilita que você, servidora, continue recebendo sua remuneração durante a licença gestante, que tem duração de 120 dias consecutivos. Essa licença poderá, se necessário, começar durante os 28 dias anteriores ao parto, ou iniciar após o nascimento da criança. Nos casos de adoção, o período de concessão do benefício é contado a partir da conclusão do processo de adoção ou do recebimento de guarda para fins de adoção, e sua duração depende da idade da criança: até 1 ano: 120 dias; de 1 a 4 anos: 60 dias; de 4 a 8 anos: 30 dias. Solicite seu salário-maternidade no setor de protocolo do IPASSP-SM mediante a apresentação do atestado de 120 dias do médico do trabalho e/ou xerox da certidão de nascimento da criança. ATENÇÃO: Se você precisar do benefício antes do nascimento do bebê, apresente ao Protocolo do IPASSP-SM o atestado do médico assistente do IPASSP-SM que justifica a necessidade da antecipação dessa licença No caso de adoção, apresente ao Protocolo do IPASSP-SM cópia da certidão de nascimento da criança, cópia do termo de guarda para fins de adoção ou prova do trânsito em julgado da sentença de adoção. QUEM PODE SER DEPENDENTE DO TITULAR NO PLANO DE SAÚDE? COMO INCLUIR O DEPENDENTE? Podem ser incluídos no Plano de Assistência à Saúde do IPASSP-SM, na categoria de DEPENDENTE ECONÔMICO do titular: o(a) esposo(a) ou companheiro(a) com união estável (devidamente comprovada), os filhos solteiros menores de 18 anos não emancipados ou inválidos de qualquer idade e os filhos universitários com idade até 24 anos sem renda própria. Para incluir o esposo(a), o titular deve elaborar um requerimento no Protocolo do IPASSP-SM mediante apresentação da cópia da Certidão de Casamento. Para incluir companheiro(a) com união estável, o titular deve elaborar requerimento no protocolo do IPASSP-SM mediante a apresentação dos seguintes documentos:

3 Dois comprovantes de endereço (um no nome do titular e outro no nome do companheiro) da residência compartilhada pelo casal Traslado (declaração pública da união) obtido no cartório de registro Documento que comprove a situação de união estável do casal (como extrato bancário de conta conjunta, carteiras de dependente em clubes, documentos de autorização para compras em estabelecimentos comerciais, dentre outros) Após um período de aproximadamente sete dias, o titular deve comparecer ao IPASSP- SM para verificar se o pedido foi aceito. Para incluir filhos biológicos, o titular deve elaborar requerimento no Protocolo do IPASSP- SM mediante apresentação de cópia da Certidão de Nascimento ou da Carteira de Identidade e do CPF do dependente. Para incluir filho adotivo, o titular deve elaborar requerimento no Protocolo do Instituto mediante apresentação de cópia da Certidão de Nascimento (ou Carteira de Identidade), do CPF do dependente e de documento comprobatório do processo de adoção fornecido pelo Juizado. Atenção! Para garantir a permanência do filho universitário no plano de saúde, deverá ser apresentado ao IPASSP-SM o Comprovante de Matrícula desse dependente no início de cada semestre letivo. O QUE É SALÁRIO-FAMÍLIA? COMO SOLICITAR? Salário-família é a remuneração paga ao segurado de baixa renda por filho ou equiparado (enteado ou tutelado que não possua bens para o próprio sustento) de até 14 anos de idade ou inválido de qualquer idade. É considerado de baixa renda o segurado que recebe remuneração bruta de até R$ 971,78 (Nov/2013; acompanhe os reajustes em valor reajustado junto com o dos benefícios do RGPS e que não inclui valores de auxíliotransporte e auxílio-alimentação. O valor atual (Nov/2013) da cota por filho é de R$ 33,16 para quem recebe até R$ 646,55, e de R$ 23,36 para quem recebe de R$ 646,55 até R$ 971,78. Para receber o benefício, o titular deve solicitá-lo no Protocolo do IPASSP-SM, mediante apresentação do xerox da Certidão de Nascimento, Atestado de Escolaridade (a partir dos 07 anos) e Carteira de Vacinação (para menores de 07 anos) do filho. OBS: Esse benefício passa a vigorar somente após a data em que for solicitado e tiver sua legitimidade devidamente comprovada junto ao Instituto.

4 Para garantir o benefício, o servidor deverá apresentar ao IPASSP-SM o atestado de frequência escolar do filho beneficiado (a cada seis meses) e a Carteira de vacinação da criança (uma vez por ano). QUAIS SÃO OS DESCONTOS OBRIGATÓRIOS PARA O SERVIDOR MUNICIPAL? Os descontos obrigatórios efetuados diretamente pela folha de pagamento e registrados no contracheque do servidor público municipal são os seguintes: Contribuição para a Previdência Social (para fins de aposentadoria) Imposto de Renda Contribuição para o Fundo de Assistência à Saúde (para quem aderiu ao Plano de Saúde) Valores determinados por ordem judicial ou por decisão administrativa mediante processo Outros descontos compulsórios instituídos por Lei COMO FUNCIONAM OS EMPRÉSTIMOS COM DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO? O IPASSP-SM oferece a possibilidade de desconto em folha de pagamento para empréstimos realizados com as seguintes instituições conveniadas: Banco do Brasil Banrisul Caixa Federal Bradesco Santander SUCV BMG

5 O desconto somente é liberado após ser analisado e aprovado pelo setor financeiro do Instituto, e seu valor não poderá exceder a trinta por cento (30%) da remuneração líquida do servidor. Vale lembrar que: O IPASSP-SM não possui qualquer responsabilidade pelo empréstimo, pois sua única função é reter e repassar os valores às instituições conveniadas. Toda a responsabilidade pelo empréstimo é do servidor conveniado. Assim, em caso de sua morte, o saldo devedor será renegociado pelos dependentes legais ou herdeiros. E, se ao ingressar no Fundo de Previdência do IPASSP-SM, o servidor possuir saldo de parcelas de empréstimos anteriores, a dívida será incluída na folha, mantendo-se os mesmos valores que foram contratados na ativa, independente do percentual de margem consignada. COMO SOLICITAR EMPRÉSTIMOS COM DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO? As solicitações deverão ser feitas pelo titular do benefício ou através de procuração. Para se beneficiar dos convênios que autorizam descontos, o servidor deverá: 1º - Solicitar o valor de margem disponível no Protocolo do IPASSP-SM, mediante a apresentação de CPF, Carteira de Identidade (ou documento equivalente) e Contracheque; 2º - Apresentar a ficha de margem na instituição financeira desejada, onde esse documento (que detalha todas as condições do empréstimo) será preenchido e assinado; 3º - Dirigir-se ao Protocolo para proceder à assinatura de um Termo de Autorização dos Descontos; 4º - Entregar a Ficha de Margem devidamente preenchida pelo Banco ao Setor Financeiro do IPASSP-SM, e assinar um documento de confirmação de averbação na folha de pagamento; 5º - Retornar à instituição financeira para entregar esse documento de averbação e ter seu empréstimo liberado. QUAIS SÃO OS BENEFÍCIOS DO PLANO DE SAÚDE OFERECIDO PELO IPASSP-SM?

6 Atualmente o IPASSP-SM mantém convênio em caráter emergencial com a UNIMED, oferecendo duas modalidades: Plano Completo, que inclui serviços ambulatoriais, hospitalares e de urgência/emergência e Plano Ambulatorial, que não inclui hospitalizações. A contribuição mensal é de R$ 224,80 por usuário para o Plano Completo, e de R$ 153,55 por usuário para o Plano Emergencial. O valor da coparticipação em consultas é de R$ 25,00; e o dos exames é de 20% sobre o valor da tabela da CBHPM (Classificação Brasileira de Hierarquizada de Procedimentos Médicos). Os exames devem ser previamente autorizados na UNIMED. O valor de base para o cálculo do percentual/valor cobrados pelo plano não inclui salário-família, auxílio-alimentação, auxílio-transporte, indenizações percebidas e nem vantagens previstas na Lei Municipal 4403/00 e na Lei Municipal 4149/98. Pronto Atendimento 24 horas: Mantido por, no mínimo, dois médicos de plantão: necessariamente um Pediatra e um Clínico Geral. Valor de R$ 25,00 de co-participação; Consultas médicas: Prestadas pelo custo de R$ 25,00 (vinte e cinco reais), atualizados anualmente e pagos diretamente no ato da consulta; Atendimento de urgência e emergência: Prestado através de serviços de pronto atendimento 24 horas ou de urgência ambulatorial e hospitalar; Procedimentos ambulatoriais: Incluem pequenas cirurgias com anestesia local que necessitam de, no máximo, doze horas de hospitalização; Exames especiais: São aqueles discriminados no Rol de Procedimentos disponível na UNIMED ou no IPASSP-SM); Exames laboratoriais: Constantes, também, no Rol de Procedimentos; Quimioterapia e hemodiálise ambulatorial: Tratamentos cobertos totalmente pelo plano até a décima sessão, a partir da qual é cobrada uma co-participação de 20% do preço da Tabela CBHPM (Classificação Brasileira Hierarquizada de Procedimentos Médicos); Fisioterapia ambulatorial: As primeiras vinte sessões por ano são cobertas totalmente pelo plano, sendo cobrada co-participação de 20% do preço previsto pela CBHPM nas excedentes; Remoção de pacientes; Internação: Providenciada pela UNIMED em, no máximo 24 horas, exceto no caso de urgência, quando deverá ser imediata; período de permanência definido pelo médico; sistemas de acomodação em apartamentos semi-privativos para

7 dois pacientes e com direito a acompanhante no caso de usuário menor de 12 anos; cobertura de procedimentos e exames durante a internação; Cirurgias pela técnica de vídeo: Realizadas sem cobrança de co-participação; Todos os serviços do SOS Unimed. QUAL É A FUNÇÃO DO CONSELHO DELIBERATIVO DO IPASSP-SM? O Conselho Deliberativo tem a função de acompanhar e fiscalizar todas as ações administrativas e financeiras do IPASSP-SM nas áreas de previdência e de assistência à saúde. É composto por representantes indicados pelo Executivo, Legislativo, Sindicato dos Servidores, Sindicato dos Professores e Inativos. Sua atual composição, nomeada pela Portaria 049/2011, é a seguinte: REPRESENTANTES DO PODER EXECUTIVO es Max Gündel PGM Magali Marques Rocha Adriano GP Jose Aline Munhoz Walter SMG s João Carlos Zorzella Linassi SMG Walmir Antônio Krening PGM Mariza Alves Freitas SMG REPRESENTANTES DO PODER LEGISLATIVO Adão Lima Martins Maria Ibraima Pahim Barros REPRESENTANTES DO SINDICATO DOS PROFESSORES MUNICIPAIS es Leda Marzari

8 Martha Najar s Maria Cristina Rigão Iop Liliana Pincolini REPRESENTANTES DO SINDICATO DOS MUNICIPÁRIOS es Renato da Silva Costa Maria do Carmo Quagliato s Márcio Nunes Ferreira Carlos Leonir Medeiros Flores REPRESENTANTES DOS SERVIDORES INATIVOS Marilda Barichello Scalcon Sady Vieira QUAL É A FUNÇÃO DO CONSELHO FISCAL? Sua função é fiscalizar e orientar todas as ações relacionadas à aplicação dos recursos dos fundos de Saúde e de Previdência do Instituto. Assim como o Conselho Deliberativo, este Conselho é formado por representantes indicados pelo Executivo, Legislativo, Sindicato dos Servidores, Sindicato dos Professores e Inativos. Sua atual composição, nomeada pela Portaria 050/2011, é a seguinte: REPRESENTANTES DO PODER EXECUTIVO es Rosaura de Fátima Oliveira Vargas José Luiz Serafini Godoi

9 s Atílio Ferigollo Luiz Pozzobon de Souza REPRESENTANTES DO PODER LEGISLATIVO Roselaine Sonego Bonaldo Nélis Teresinha Pacheco dos Santos REPRESENTANTES DO SINDICATO DOS PROFESSORES MUNICIPAIS Vinicius Lange Ladi da Silva Mayer REPRESENTANTES DO SINDICATO DOS MUNICIPÁRIOS Denise Richter Kersten Carlos Augusto Vieira