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1 Este Plano de Curso poderá sofrer alterações a critério do professor e/ou da Coordenação. DISCIPLINA: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO II PROFESSOR: UDNO ZANDONADE TURMAS: 10 o CN PLANO DE CURSO 2013/02 UNIDADES CONTEÚDOS OBJETIVOS AULAS APRESENTAÇÃO UNIDADE I LIQUIDAÇÃO DE SENTENÇA Apresentação do professor e dos alunos. Apresentação dos conteúdos, da metodologia, da bibliografia e da avaliação da aprendizagem. 1. Objeto da Liquidação 2. Natureza jurídica da liquidação 3. Cabimento e limites da liquidação 4. Variedade do comando sentencial: sentença líquida e ilíquida 5. Das formas de liquidação: cálculo, arbitramento e artigos 6. Sentença de Liquidação. 7. Medidas de impugnação e o contraditório em sede de liquidação. 8. As reformas da execução no CPC e seu impacto no processo do trabalho. 1) Conhecer o professor e os demais colegas. 2) Conhecer os objetivos gerais e específicos da disciplina, bem como as metas a serem atingidas ao longo do semestre. 3) Expor a proposta de avaliação, bem como algumas advertências Quanto à presença e cumprimento de prazos. 4) Comprometer-se em atingir os objetivos formulados e cumprir as metas estabelecidas. 1. Apresentar a liquidação de sentença trabalhista, seu objeto, natureza jurídica, cabimento e requisitos. 2. Estudar as formas de liquidação: cálculos, arbitramento e artigos, dando maior ênfase na liquidação por cálculos, que é a forma mais usual no processo do trabalho. 3. Apresentar os meios de impugnação na liquidação trabalhista. 4. Estudar a natureza jurídica da sentença de liquidação. 5. Possibilitar ao aluno conhecer instituto com enfoque nas controvérsias doutrinárias e jurisprudenciais ESTRATÉGIAS DE ENSINO 1 Leitura e discussão dos objetivos traçados, dos instrumentos de avaliação e respectivos critérios. grupo ATIVIDADES PRÁTICAS / INTERDISCIPLINARES / OUTRAS 1. Exposição sobre a importância da matéria e questões relacionadas ao tema a fim de despertar no aluno o interesse pelo estudo. INDICAÇÃO BIBLIOGRÁFICA COMPLEMENTAR Plano de curso. COUTINHO, Grijalbo Fernandes Coutinho; FAVA, Marcos Neves (Coord.). Nova competência da Justiça do LTR. FREDIANI, Yone. Exceção de préexecutividade no processo do trabalho. São Paulo: LTR. GIGLIO, Wagner G. Direito Processual do SANTOS, José Aparaecido dos. Cálculos de liquidação trabalhista. Curitiba: Juruá.

2 UNIDADE II PROCESSO DE EXECUÇÃO TRABALHISTA 1. Diferença estrutural entre o processo do trabalho e processo civil, com enfoque na Lei / Princípios 3. Formas, atos e tipos de execução. 4. Requisitos do Processo de Execução. 5. Elementos da relação jurídica processual. 6. Sujeitos. Legitimação. Iniciativa dos interessados: credor e devedor. Iniciativa do Juízo. Dívida e responsabilidade. Litisconsórcio e intervenção de terceiros. Responsabilidade do exeqüente. Desconsideração da personalidade jurídica em sede de execução. 7. Cumulação de execuções. Competência. Objetivos. 8. Títulos executivos judiciais. Títulos executivos extrajudiciais. Ação monitória. 9. Objeto da atividade executiva. 10. Penhora e avaliação. Obrigação e poderes do depositário judicial. Depositário infiel. Bens impenhoráveis. Penhora On Line. Convênio "Bacen Jud". Penhora sobre faturamento. 11. Espécies de Execução. Regras gerais. Entrega de coisa. Obrigações de Fazer e Não-Fazer. Quantia certa. Em face de devedor solvente. Em face de devedor insolvente e de obrigação de alimentos. Em face da massa falida. Em face de sociedades em liquidação extrajudicial. Em face da fazenda pública. 1. Apresentar a execução trabalhista em todos os seus aspectos, analisando-a de forma conjunta com os princípios constitucionais e com as normas do código de processo civil, inclusive com as alterações trazidas pela / Estudar os Princípios que norteiam a execução trabalhista e a penhora, destacando-se os seguintes: princípio da utilidade, da impenhorabilidade absoluta, do impulso oficial, da preclusão, da celeridade, do credor mais diligente. 3. Apresentar as formas, atos e tipos de execução. Estudar a execução provisória e a definitiva fazendo um paralelo entre ambas. 4. Estudar as partes no processo executivo trabalhista, destacando a Legitimação ativa e passiva, Iniciativa dos interessados e do Juízo, existência de Litisconsórcio, intervenção de terceiros, Responsabilidade do(s) exeqüente(s) e a gradação, além daddesconsideração da personalidade jurídica em sede de execução. 5. Estudar as hipóteses de Títulos executivos judiciais e extrajudiciais bem como do cabimento da Ação monitória no processo trabalhista. 6. Estudar penhora e avaliação dando maior relevância a análise das modalidades de penhora mais recentes, tais como Penhora On Line. Convênio "Bacen Jud" e Penhora sobre faturamento. Apresentar a obrigação e poderes do depositário judicial e o regime dos bens impenhoráveis. 7. Analisar as Espécies de Execução, abordando as regras gerais e específicas de cada uma. Destaque especial para execução fiscal, execução de multa, execução de ações coletivas e execução de sentença em ação civil pública Exposição JEVEAUX, Geovany Cardoso. Processo de Execução Trabalhista. Doutrina e Jurisprudência. Rio de janeiro: Forense. MANUS, Pedro Paulo Teixeira. Execução de sentença no processo do trabalho. São Paulo: Atlas. TEIXEIRA FILHO, Manoel Antônio. Execução no Processo do Trabalho. 6. ed. São Paulo: LTR. CARRION, Valentin. do

3 UNIDADE III AÇÕES COLETIVAS Execução de multa. Execuções coletivas. Execução de sentença em ação civil pública. 12. Execução provisória. 13. Fraude à execução e a credores, Ação Pauliana, Fraude à lei. 14. Oposição à Execução forçada pelo devedor ou terceiro. Embargos à Execução. Legitimidade. Competência. Condições de admissibilidade. Objeção/exceção de préexecutividade. Resposta do embargado e revelia. Efeito da oposição. Conteúdos dos embargos. Embargos de terceiro. 15. Recursos na Execução. Agravo de Petição. Recurso de Revista. 16. Suspensão e extinção do Processo de Execução. 17. Prescrição. Prescrição intercorrente no direito processual do trabalho. 18. Hasta pública. Arrematação. Adjudicação. Remição. 19. Custas e Emolumentos na execução 1. Ações coletivas no âmbito trabalhista: Dissídio Coletivo, Ação de Cumprimento, Ação Civil Pública e Ação proposta pelo Sindicato em Substituição Processual. 2. Conceito. Natureza e objeto 3. Natureza e legitimação ativa e passiva. Substituição 8. Estudar fraude à execução e a credores, com destaque para a Ação Pauliana. 9. Apresentar as formas de oposição à Execução forçada pelo devedor ou terceiro. Estudar os Embargos à Execução e os Embargos de Terceiro abordando procedimento, legitimidade, competência, condições de admissibilidade, resposta do embargado, efeito da oposição, recursos e conteúdos dos embargos. Estudar o cabimento da Objeção/exceção de préexecutividade e hipóteses de cabimento. 10. Verificar o cabimento de Recursos na Execução Trabalhista, destacandose o Agravo de Petição e o Recurso de Revista. 11. Estudar o instituto da Prescrição na execução trabalhista, focando no prazo, momento para argüição, prescrição intercorrente, prescrição de ofício, prescrição do ato nulo. 12. Estudar a hasta pública no processo do trabalho, com destaque para Arrematação, Adjudicação e Remição. 13. Estudar as normas que regem o pagamento das Custas e Emolumentos na execução, principalmente aquelas dispostas nos Provimentos dos Tribunais e na Lei / Possibilitar ao aluno conhecer o tema com enfoque nas controvérsias 1. Conceituar natureza e objeto das ações descritas. 2. Possibilitar ao aluno conhecer os procedimentos das ações coletivas com enfoque nas controvérsias 3. Proporcionar ao aluno a distinção entre as ações coletivas e suas SANTOS, Ronaldo Lima dos. Sindicatos e ações coletivas. São Paulo: LTR. CARRION, Valentim. Trabalhistas. São Paulo:

4 UNIDADE IV AÇÕES CÍVEIS NO JUÍZO TRABALHISTA UNIDADE V PROCESSO CAUTELAR Processual (Sindicato) 4. Litispendência 5. Limitação legal da matéria controvertida 6. Trânsito em julgado. 7. Audiência: defesa e instrução. 8. Sentenças coletivas e instrumentos coletivos. 1. Consignação em Pagamento. 2. Prestação de contas. 3. Possessórias. Interditos. 4. Habilitação incidente. 5. Restauração de autos. 5. Exibição de documentos por terceiros. 6. Declaratória incidental. 7. Mandado de Segurança. 9. Ação Rescisória. 10. A Emenda Constitucional 45 e a ampliação da competência da Justiça do Trabalho. Análise da amplitude da competência e do rito processual a ser adotado 1. Condições da ação no processo cautelar. 2. Acessoriedade, instrumentalidade e autonomia do processo cautelar. 3. Poder geral de cautela do juiz. 4. Pretensão satisfativa e pretensão cautelar. hipóteses de utilização. 4. Realizar estudo crítico das regras processuais trabalhistas à luz da jurisdição metaindividual. 1. Analisar a Emenda Constitucional 45 e a ampliação da competência da Justiça do Trabalho. Análisar a amplitude da competência e o rito processual a ser adotado. Análise dos Provimentos e das Instruções Normativas dos Tribunais Trabalhistas no tocante à matéria. 2. Estudar as ações cíveis processadas e julgadas pela J. Trabalho em virtude da EC Estudar as ações de procedimentos especiais no âmbito do processo trabalhista, enfatizando as seguintes: Consignação em Pagamento, Prestação de contas, Possessórias - Interditos, Habilitação incidente e Restauração de autos. 4. Estudar, sob a luz do processo trabalhista, a ação Declaratória incidental, o Mandado de Segurança, a Ação Civil Pública e a Ação Revisional, tratando das peculiaridades e particularidades de cada uma. 5. Possibilitar ao aluno conhecer o tema com enfoque nas controvérsias 1. Estudar o processo cautelar na ótica do direito processual do trabalho, destacando: as Condições da ação, os princípios (Acessoriedade, instrumentalidade e autonomia do processo cautela), o Poder geral de cautela do juiz, a pretensão satisfativa e pretensão cautelar, os pressupostos do processo cautelar ( fumus boni iuris e periculum in mora ), o Mérito OLIVEIRA, Francisco Antônio de. O Processo na Justiça do Trabalho. 4. ed. São Paulo: RT. GIGLIO, Wagner G. Direito Processual do SARAIVA, Renato. Curso de Direito Processual do Método. CARRION, Valentin. do OLIVEIRA, Francisco Antônio de. O Processo na Justiça do Trabalho. 4. ed. São Paulo: RT. GIGLIO, Wagner G. Direito Processual do

5 5. Pressupostos do processo cautelar: fumus boni iuris e periculum in mora. 6. Mérito do processo cautelar. 7. Coisa julgada material e formal. 8. Cessação de eficácia da medida cautelar. do processo cautelar, a coisa julgada e a cessação de eficácia da medida cautelar. 2. Permitir ao aluno o conhecimento de situações mais comuns em que se utiliza da ação cautelar no processo do trabalho mediante exemplos práticos e análise de casos. 3. Possibilitar ao aluno conhecer o tema com enfoque nas controvérsias SARAIVA, Renato. Curso de Direito Processual do Método. CARRION, Valentin. do NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito processual do trabalho. São Paulo: BIBLIOGRAFIA BÁSICA OBRA 1 OBRA 2 OBRA 3 LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do LTR. MARTINS, Sérgio Pinto. Direito processual do trabalho. São Paulo: Atlas. SCHIAVI, Mauro. Manual de direito processual do trabalho. São Paulo: LTR. AVALIAÇÃO I- METODOLOGIA O curso será desenvolvido a partir da problematização e da contextualização dos conteúdos, por meio de aulas expositivas s, trabalhos individuais e em grupo, estudos de casos. II- RECURSOS Quadro e pincel, fontes bibliográficas (doutrina e legislação), decisões judiciais, transparências, data-show, vídeo, sem excluir outros que se revelem adequados, de acordo com o desenvolvimento do curso. III- AVALIAÇÃO CRITÉRIOS (Provas e Trabalhos) Serão aplicadas 2 provas escritas, com questões subjetivas e sem consulta. As questões serão tanto teóricas quanto práticas: as questões teóricas avaliarão o aprendizado do aluno quanto as principais teorias e princípios do objeto de estudo, com enfrentamento dos principais autores e da jurisprudência dos Tribunais Superiores; as questões práticas avaliarão a capacidade do aluno em aplicar a teoria em situações práticas. Será apresentado ao aluno um número máximo de linhas para cada resposta a fim de que estas sejam pontuais, específicas. Observaremos ainda a sistemática das questões bônus nas provas. Trata-se de estratégia de ensino e avaliativa que propõe ao Aluno obter uma questão extra na prova para que possa substituir uma das questões oferecidas na prova. Para tanto, deve o aluno apresentar uma notícia que tenha relação com a matéria (dir processo do trabalho). A notícia será apresentada pelo aluno, oralmente (para toda a turma) e por escrito (para o professor) no início de uma das aulas do bimestre, comentada pelo professor e debatida pela turma. Eventualmente aplicaremos estudos dirigidos, discussões em grupo e questionários com a possibilidade de atribuição de pontos extras.

6 PRIMEIRO BIMESTRE - 1 prova valendo 10 pontos. SEGUNDO BIMESTRE - 1 prova valendo 10 pontos. - Formando Soluções valendo 10 pontos. Observações: 1 Cada prova vale de 0 (zero) a 10 (dez) pontos. 2 A média do primeiro bimestre (M1) corresponderá à nota da primeira prova. 3 A média do segundo bimestre (M2) corresponderá à média apurada entre a segunda prova e a nota obtida no Formando Soluções. 4 A aprovação depende do alcance de média semestral (MS) igual ou superior a 6,0 (seis), extraída nos moldes estabelecidos no Regulamento da Faculdade: MS = M1 + (2 x M2) / 3

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