Código de Conduta. Código de Conduta

Transcrição

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2 Política da Qualidade A EDK Mineração S/A, empresa comprometida com a Qualidade, Saúde, Segurança e Meio Ambiente, visa ter uma operação sustentável, utilizando-se de recursos adequados. Para tanto, busca de forma contínua a melhoria da eficácia do Sistema de Gestão, comprometendo-se com a satisfação do cliente e com o atendimento dos requisitos legais. Esta política deve ser comunicada, compreendida, implantada e mantida em todos os níveis da organização.

3 Missão Controlar a qualidade dos produtos, satisfazendo as necessidades dos clientes

4 Visão Crescer de maneira sustentável, construindo relacionamentos éticos e transparentes

5 Valores Seriedade Responsabilidade ambiental Compromisso com a qualidade Estímulo e respeito ao trabalho digno e em equipe Preocupação com a segurança Valorização da saúde Respeito às leis

6 Introdução Este destina-se a estabelecer os princípios éticos e as normas de conduta que devem embasar os relacionamentos da EDK com suas fontes internas e externas. Espera-se se que todos os participantes dessa engrenagem conheçam e pratiquem este nas atividades ligadas à EDK, fortalecendo os pilares de confiabilidade por ele sustentados. A EDK é uma organização que tem buscado sua ampliação no mercado nacional de forma competitiva. A estratégia de crescimento tem como alicerce sua credibilidade, orientada por seus princípios éticos. O respeito pela integridade e liberdade está presente nas atividades cotidianas, o que garante a solidez da reputação da EDK. As diretrizes estabelecidas neste aplicam-se a todos os As diretrizes estabelecidas neste aplicam se a todos os Integrantes internos e externos vinculados à EDK.

7 1 - Princípios 1.1. Integridade As atividades da EDK estão sustentadas pela justiça, pela lealdade e pela correção. Não será tolerada corrupção, extorsão, suborno e ilegalidade em nenhuma de suas formas, seja por agente interno ou externo, nem qualquer desrespeito aos direitos humanos. Não é tolerada nenhuma prática de: Discriminação ou preconceito de qualquer natureza. Assédio moral, sexual ou situações que configurem pressões, intimidações ou ameaças. Qualquer tipo de trabalho forçado ou infantil. Nepotismo.

8 1 - Princípios 1.2. Liberdade A EDK tem o compromisso de manter uma postura pautada na liberdade, respeitando a individualidade e provendo tratamento digno e justo a todos os públicos com os quais se relaciona. Todos são livres, tendo direito à privacidade, ao tratamento justo e sem discriminação de qualquer natureza.

9 1 - Princípios 1.3. Meio ambiente A EDK tem suas atividades cimentadas no conceito de sustentabilidade, na qual o desenvolvimento econômico e o respeito ambiental não são conflitantes. C id i d é f d t l l i ã ã d Consideramos, ainda, que é fundamental a valorização e preservação do ambiente no qual estamos inseridos, a fim de garantir prosperidade para todos no presente e também para as gerações futuras.

10 2 - Relacionamentos 2.1. Relações com clientes O princípio básico do respeito mútuo e honestidade nas negociações embasado na qualidade, na responsabilidade social, comunitária e ambiental, no respeito à legislação é fundamental no relacionamento com os clientes. As relações devem ser pautadas: Pela cortesia. Pela eficiência, com informações claras, precisas e transparentes. Por respostas a todas as solicitações, mesmo que negativas. Pelo sigilo das informações. Pela busca da satisfação dos clientes, valorizando relacionamentos duradouros. d

11 2 - Relacionamentos 2.2. Relações com fornecedores e contratadas Parcerias baseadas em confiança mútua são parte integrante da estratégia da EDK. Para tanto, as partes devem: Buscar relacionamentos duradouros, d dentro dos princípios i da livre iniciativai i e da lealdade na concorrência. Cumprir com as obrigações assumidas mutuamente. Valorizar a contratação de empresas socialmente responsáveis, comprometidas com o bem-estar de seus empregados e com o desenvolvimento sustentável. Observar as condutas de forma compatível com este Código.

12 2 - Relacionamentos 2.3. Relação com os empregados A EDK entende que seus funcionários são parte fundamental para chegar aos resultados pretendidos. Assim, busca valorizar cada um deles, numa relação de respeito e parceria. Cabe a todos os envolvidos, independentemente do grau hierárquico: Zelar pela segurança no trabalho, observando as práticas de prevenção de acidentes. Contribuir para um ambiente sadio, estimulando o trabalho em equipe e o diálogo como forma de solucionar problemas. Respeitar e reconhecer a autoria de trabalhos ou ideias alheios. Não admitir o porte ou uso de bebidas alcoólicas e drogas ilícitas nas dependências da empresa, nem de armas de qualquer espécie, salvo por profissionais autorizados. A sindicalização é livre na empresa e não é permitida a discriminação de A sindicalização é livre na empresa e não é permitida a discriminação de sindicalizados.

13 3 - Manutenção do Código É de responsabilidade da diretoria da EDK a aprovação deste Código de Conduta. Para manutenção e credibilidade deste manual, a EDK se compromete, sempre que possível, a manter total sigilo sobre quem fizer qualquer tipo de denúncia. O encaminhamento de qualquer tipo de comunicação relativa ao Código de Conduta (sugestões, dúvidas ou denúncias) pode ser feito livremente, por qualquer pessoa, pelos seguintes canais: Superior imediato. codigoconduta@edkmineracao.com.br Caixa Postal 355 CEP Caixa de sugestões localizada no refeitório. Relato presencial em reunião do CLQ.

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