ESTADO DE MATO GROSSO PREFEITURA MUNICIPAL DE ALTO ARAGUAIA Av. Carlos Hugueney, Centro - CEP.: Tel/Fax.: (065)

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1 LEI N.º 761/93 Dispõe sobre o Estatuto do Magistério Público municipal de Alto Araguaia. O Prefeito Municipal de Alto Araguaia, Estado de Mato Grosso, no uso de suas atribuições legais, faço saber que a Câmara aprovou e eu sanciono a seguinte Lei: CAPÍTULO I Das Disposições Preliminares Artigo 1º O presente estatuto dispõe sobre o objetivo de assegurar a valorização de professor de acordo com o tempo de serviço, cursos realizados e produtividade na área de estudo ou grau de formação. Artigo 2º - O exercício do magistério inspirado no respeito aos direitos fundamentais da pessoa humana deve promover os seguintes valores: I amor e liberdade; II reconhecimento do significado educação para o desenvolvimento do cidadão e do país; III empenho pessoal pelo desenvolvimento do educando; IV efetiva participação na vida da escola e zelo por seu aprimoramento. Artigo 3º - A carreira do pessoal do magistério Público Municipal, os regulamentos das atividades especificas, normas e instruções especiais sobre seus deveres, direitos e vantagens será na forma desta Lei.

2 Artigo 4º - Para efeito deste estatulo, denomina se pessoal do Magistério, o conjunto de servidores que ministra, administra, orienta, dirige, supervisiona, e que por sua condição funcional, esteja subordinado as normas e aos regulamentos desta Lei. Artigo 5º - Serão considerados professores para efeito deste Estatuto os descendentes leigos e os com habilitação em Magistério a Nível Médio, Nível Superior em pedagogia e licenciatura nas diferentes áreas de ensino. Artigo 6º - Farão parte do pessoal do magistério os professores que prestam serviço nas unidades escolares, órgãos subordinados a Secretaria Municipal de Educação e representantes de entidades de classe em disponibilidade de acordo com a Lei vigente. CAPÍTULO II Do quadro do Magistério Artigo 7º - O quadro do Magistério é constituído por profissionais da educação distribuídos em nível e classes de acordo com sua graduação e tempo de serviço. NÍVEL I professor habilitado em Magistério e curso integral; NÍVEL II professor habilitado em Magistério com estudos adicionais; NÍVEL III professor com Licenciatura de curta duração; NÍVEL IV professor com Licenciatura curta mais especialização; NÍVEL V professor com Licenciatura plena;

3 NÍVEL VI professores com Licenciatura Plena com mais especialização; NÍVEL VII professor com Mestrado ou doutorado. Artigo 8º - O quadro do Magistério terá sua composição numérica fixada por lei do Poder Executivo de acordo com a demanda da clientela em idade escolar; CAPÍTULO III Do Ingresso e Regime Funcional Artigo 9º - Os cargos de magistério serão acessíveis a todos que preencham os requisitos gerais e os específicos estabelecidos neste estatuto provados em Concurso Público. Artigo 10º - O concurso Público será de provas e títulos obedecendo as condições e requisitos estabelecidos no respectivo edital de normas previamente determinadas pelo Executivo respeitando Legislação vigente. Parágrafo 1º - O concurso a que se refere o caput deste artigo será realizado a cada 02(dois) anos com validade para igual período podendo ser prorrogado uma única vez não superior a 24(vinte quatro) meses. Parágrafo 2º - A comissão que regulamentará o concurso deve obrigatoriamente contar com a participação de representantes indicados pela entidade representativa da classe. Artigo 11º - A nomeação para cargos de professores obedecerá rigorosamente a ordem de classificação e aprovação em concurso.

4 Artigo 12º - A nomeação será feita em caráter efetivo, sujeitando se o professor ao estágio probatório. Artigo 13º - Durante o estágio probatório o professor, no exercício de suas atribuições terá o desempenho avaliado com base nos seguintes requisitos: I assiduidade; II pontualidade; III bom desempenho profissional. Parágrafo Único A verificação do cumprimento dos requisitos previstos neste artigo, será procedida segundo normas expedidas pela Secretaria Municipal de Educação definidas em comissão paritária com entidades representativas da classe e concluída no período de 24(vinte e quatro) meses de efetivo exercício. Artigo 14º - Será estável o professor que após 02(dois) anos satisfazer os requisitos do estágio probatório. Parágrafo Único O professor efetivo de concurso que for aprovado, em outro concurso da rede municipal de ensino desabriga se do estágio probatório. Artigo 15º - Promoção funcional e o ato pelo qual o professor progride na carreira do magistério, e dar se a por: I Progresso Funcional; II Elevação de Nível. SEÇÃO I Da Progressão Funcional

5 Artigo 16º - A progressão Funcional e a Promoção ou passagem para a classe imediatamente superior, considerando o tempo de serviço, desempenho e cursos realizados na área de Educação. Parágrafo Único As classes serão designadas pelas letras: A, B, C, D, E, F e G. Artigo 17º - Para efeito de promoção será contado o efetivo exercício no serviço público Municipal, pelo período de 05(cinco) anos ou invalidação do desempenho. avaliação do desempenho. Parágrafo Único Serão considerados para I assiduidade e pontualidade; II participação em eventos promovidos ou reconhecidos pela Secretaria Municipal de Educação; III a avaliação será feita semestralmente pela equipe técnica da Secretaria Municipal de Educação, professores da unidade escolar, representantes de alunos e pais. Artigo 18º - Ao completar 200(duzentos) créditos, na forma do anexo I, independentemente do tempo de serviço, o professor será automaticamente promovido de classe superior começando nova contagem. Artigo 19º - O professor que não atingir o total de créditos, será promovido automaticamente ao completar 05(cinco) anos de efetivo exercício. SEÇÃO II Da Elevação de Nível

6 Artigo 20º - A elevação de nível e a passagem ou acesso do nível que ocupa para o nível automaticamente superior correspondente a habilitação alcançada independentemente do grau em que atua. Parágrafo Único A elevação de nível depende do requerimento do interessado devidamente instruído com a comprovação oficial da habilitação alcançada. CAPÍTULO IV Da Posse e Vacância Artigo 21º - A posse se dará através de nomeação pelo prefeito municipal ou autoridade delegada, observadas as exigências legais regulamentares para investidura do cargo. Artigo 22º - A vacância decorrerá de exoneração, demissão, promoção, transferência, aposentadoria ou falecimento. 1º - Exoneração se dará a pedido do interessado ou quando não forem cumpridas as exigências legais para posse e entrada no exercício ou ainda, quando não satisfazer as condições do estágio probatório. 2º - A demissão é aplicada como penalidade depois de cumprida as regulamentações conseqüentes ao ato do serviço publico. CAPÍTULO V Da Lotação e Remoção Artigo 23º - A lotação consiste na escolha da unidade em que o professor prestará efetivo exercício, e obedecerá a ordem

7 de classificação final do concurso público, e só poderá ser alterada a pedido do interessado de acordo com a existência de vaga na unidade pretendida. Artigo 24º - Remoção e o deslocamento do professor observarão a votação existente no âmbito do mesmo quadro com a mudança da sede. 1º A remoção poderá ser feita a pedido do interessado desde que vencido o período probatório ou por permuta a pedido de ambos os interessados; 2º - A remoção só poderá ser efetivada nos períodos oficiais de férias. CAPÍTULO VI Do Regime de Trabalho Artigo 25º - O professor terá o regime de 20(vinte) e 40(quarenta) horas semanais. Parágrafo Único Os professores poderão ser transpostos para o regime de 40 (quarenta) horas. Artigo 26º - Aos diferentes regimes caberá remuneração proporcional a carga horária semanal. CAPÍTULO VII Dos Direitos Artigo 27º - O ocupante do cargo de magistério gozará férias anualmente por um período de 45 (Quarenta e cinco) dias.

8 Parágrafo Único Quando em exercício nas unidades escolares este período será em 15(quinze) dias consecutivos no final do primeiro semestre e 30(trinta) dias consecutivos no término de cada ano letivo. Artigo 28º - A cada 05(cinco) anos ininterruptos de efetivo exercício na carreira do magistério municipal, o professor terá direito a solicitar afastamento não remunerado para cursos de habilitação profissional superior ao seu nível atual com duração máxima de 03(três) anos. Parágrafo Único O professor solicitará o gozo da licença para qualificação profissional a época que mais lhe convier. Artigo 29º - São computados como de efetivo exercício os afastamentos em virtude de: I férias; II casamento, até 08(oito) dias; III luto até 08(oito) dias por falecimento do cônjuge ou companheiro(a) na forma da Lei de descendentes, ascendentes, irmão e, até 03(três) dias por falecimento dos sogros; IV júri por serviços obrigatórios por lei; V licença premio; VI licença gestante; VII licença para tratamento de saúde; VIII exercício do cargo de representação em entidades de classe na área de educação; IX licença paternidade. Artigo 30º Para fins de aposentadoria, computa se o tempo de serviço prestado, conforme legislação vigente.

9 Artigo 31º - Ao ocupante do cargo de magistério conceder se as seguintes licenças: em Lei; particular; família; I licença por doença grave especificada II licença prêmio; III licença maternidade; IV licença para amamentar; V licença para tratamento de saúde; VI licença para tratamento de interesse VII licença por doença em pessoa da VIII licença paternidade. Artigo 32º - Aos integrantes do quadro do magistério é assegurado o direito a licença premio de 03(três) meses com vencimento com vencimento integral e de mais vantagens de seu cargo, após cada qüinqüênio de efetivo exercício no serviço público prestado a este município. 1º - não terá direito a licença premio, o professor que no período de sua aquisição haver: I sofrido pena de suspensão; II faltado ao serviço injustificadamente por mais de 20(vinte) dias consecutivos; III gozado licença: A por período superior a 90(noventa) dias para tratamento de saúde; B por motivo de doença de pessoa da família por mais de 60(sessenta) dias; C para tratar de interesse particular por mais de 30(trinta) dias.

10 2º - O servidor deverá aguardar em exercício a concessão da licença premio. Artigo 33º - A professora gestante será concedida licença por um prazo de 120(cento e vinte) dias mediante laudo a partir do oitavo mês de gestação, salva a prescrição medica em contrario. Parágrafo Único A licença de que trata este artigo será estendida a adotante de recém nascido de até 12(doze) meses de idade mediante comprovação judicial da adoção. Artigo 34º - A toda mãe do quadro de magistério será concedida licença amamentação por um período de 60(sessenta) dias além do previsto no artigo anterior por uma hora no inicio ou no final do expediente. Parágrafo Único A mãe em sala de aula poderá optar por trinta dias consecutivos e integrais para a amamentação. Artigo 35º - A licença para tratamento de saúde será concedida a pedido do interessado ou representante, mediante a apresentação do atestado médico. Parágrafo Único Quando o período exceder a 15(quinze) dias consecutivos o atestado médico deve ser homologado por perícia médica da Prefeitura Municipal. Artigo 36º - O professor poderá gozar de licença para tratar de interesse particular pelo prazo de 24(vinte e quatro) meses após dois anos de efetivo exercício. 1º - A licença de que trata este artigo implica na perda da remuneração integral do interessado.

11 2º - A licença que se refere o caput deste artigo pode ser indeferida a bem do serviço público desde que justificada oficial e legalmente. Artigo 37º - O professor poderá obter licença por motivo de doença de pessoa da família, desde que prove ser indispensável a sua assistência ao doente e que esta não possa ser prestada concomitamente com o exercício de sua função. Parágrafo Único Esta licença será concedida com vencimento e vantagens integrais e depende de prescrição médica com homologação de perícia do setor público. Artigo 38º - O ocupante do cargo do magistério será aposentado: I voluntariamente ao completar 30(trinta) anos de efetivo exercício se do sexo masculino e 25(vinte e cinco) anos se de sexo feminino com proventos integrais. II os demais casos previstos para aposentadoria serão na forma da Constituição Federal e Legislação vigente. CAPÍTULO VIII Do Vencimento e da Remuneração Artigo 39º - Vencimento e a retribuição devida ao professor pelo efetivo exercício do cargo correspondente ao padrão fixado nesta lei. Artigo 40º - Remuneração e o vencimento acrescido das vantagens pessoais de que seja titular, de conformidade com este estatuto.

12 Artigo 41º - O vencimento do professor segundo as classes e níveis que pertencem ao regime de trabalho a que estiverem submetidos, será na forma do anexo II. CAPITULO IX Das Vantagens e Incentivos Artigo 42º - O Integrante do magistério, além das vantagens como servidor público, tem as seguintes vantagens e benefícios: I adicional por tempo de serviço; II salário família; III gratificação inerente à função; IV adicional para locais de difícil acesso. Artigo 43º - A cada período de 01(um) ano de efetivo exercício o professor terá direito a 2% (dois) sobre a remuneração, de adicional por tempo de serviço, incorporado automaticamente em seu vencimento. Artigo 44º - Ao ocupante do quadro do magistério pai e mãe, inclusive os adotamentos oficiais, para cada filho (a) menor de 14(quatorze) anos terá o direito de salário família, concedido mediante apresentação de documento comprobatório. Parágrafo Único Pra concessão do salário família, não existe limite de idade para filhos(as) comprovadamente excepcionais. Artigo 45º - O membro do magistério fará jus a qualificação na ordem de 10%(dez) da remuneração quando participar como membro em comissões de trabalhos técnicos ou científicos na área.

13 Artigo 46º - Ao ocupante de cargo do magistério em exercício em localidades de difícil acesso, será concedido um adicional na forma do anexo III. CAPITULO X Da gestão do Ensino Artigo 47º - Fica assegurado para cada unidade escolar da rede municipal de ensino, com números de salas igual ou superior a 02(duas), um diretor escolar. Parágrafo Único O cargo de diretor será exercido privativamente por profissional do magistério pertencente ao quadro municipal. CAPITULO XI Do Lotacionograma Artigo 48º - Para efeitos da presente Lei, o Lotacionograma geral do magistério corresponde ao número ideal de professores que preencham as condições exigidas para o exercício do cargo. Parágrafo Único o Lotacionograma geral do magistério e fixado em 50(cinqüenta) professores. CAPITULO XII Das Disposições Transitórias Artigo 49º - Os professores leigos, com formação elementar e média, perceberão vencimentos na ordem de 85%(oitenta e cinco) e 90%(noventa) respectivamente sobre o vencimento da tabela do magistério, nível I, classe A.

14 Artigo 50º - Fica a Prefeitura Municipal obrigada num prazo de 18(dezoito) meses a contar da publicação da Lei, iniciar para habilitação profissional aos professores leigos estáveis que corresponda a formação específica em nível médio. Parágrafo Único Concluída a habilitação prevista neste artigo o professor terá enquadramento no nível alcançado, de ofício. Artigo 51º - Fica a Prefeitura Municipal autorizada a contratar professores por tempo determinado para suprir eventuais vagas, desde que não haja concursados para serem nomeados. Parágrafo Único O prazo máximo para a contratação prevista neste artigo encerrar se a no término do exercício. Artigo 52º - Aplicam se os valores dos vencimentos constantes desta Lei, a partir de 01 de janeiro de de sua publicação. contrário. 22 de Dezembro de Artigo 53º - Esta lei entrará em vigor a partir Artigo 54º - Revogam se as disposições em Gabinete do Prefeito, em Alto Araguaia Mt, JERONIMO SAMITA MAIA NETO Prefeito Municipal

15 ANEXO I ESPECIFICAÇÃO CRÉDITO ATÉ 1 Assiduidade e Pontualidade 05 2 Participação em seminários: 2.1 (em sua totalidade realizada por 10 semestre), a cada 20(vinte) horas 3 Participação em curso de curta duração com 15 certificados para cada 20(vinte) horas 4 Autoria de Livro didático: 4.1 individual co autora 10 5 Publicação considerada de relevância para a educação em jornais ou revistas de reconhecido valor: 5.1 individual 5.2 co autora 6- Exercício de cargos de confiança providos em comissão na área da educação 20 ANEXO II N/C A B C D E F G I II III IV V VI VII Valores em CR$ 1.000,00

16 ANEXO III ADICIONAL DISTÂNCIA DA SEDE 5,00% Acima de 30 KM 8,00% Acima de 70KM

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