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3 Carta do Director Geral Letter from the CEO Prezado Colega: Valores fortes são o alicerce de quaisquer boas decisões. Esta afirmação é legítima, e é com base nisso que apresentamos a você o Código de Conduta CGG atualizado. Nossos negócios se baseiam em grande medida em nossa integridade. Em razão do nosso sucesso estar tão intimamente ligado à nossa reputação, depende de todos nós proteger essa reputação. Essa atitude influencia a maneira como nossos clientes veem nossos produtos e serviços, e como os acionistas percebem nossa empresa como investimento. Vimos muitos exemplos nos últimos anos de grandes empresas que tiveram sua reputação, antes sólida, para sempre denegridas por ações antiéticas de poucas pessoas ou até mesmo de uma única pessoa. Agir com integridade é mais do que a imagem e a reputação de nossa Empresa, ou o fato de evitar processos judiciais. Trata-se de preservar um lugar que temos orgulho de ocupar. Em última instância, trata-se para cada um de nós de saber que fizemos aquilo que é correto. Conduzindo nossos negócios como verdadeiros profissionais, tratando-nos mutuamente e aos nossos clientes com respeito e assumindo nossas responsabilidades; em outras palavras, significa que executamos nosso trabalho com profissionalismo. O Código de Conduta de Negócios é o nosso guia da conduta apropriada. Nossa intenção é que este Código de Conduta, juntamente com as demais diretrizes de nossa companhia, como a nossa missão, a nossa visão e os nossos valores, ajude a cada um de nós a trabalhar para fornecer produtos e serviços com integridade. Guarde o Código com você e consulte-o sempre. Se tiver dúvidas, peça orientação. Com a sua ajuda, a reputação de integridade absoluta de nossa empresa, cujo desempenho é consistentemente forte, perdurará no futuro. Obrigado por seu apoio e por seu empenho pessoal. Atenciosamente, Jean-Georges Malcor Director Geral

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5 Resumo 1 Conformidade 2 Prevenção 3 Respeito 4 Proteção 5 Segurança 6 Verificação com as leis e regulamentos Princípios gerais Regulamentos relacionados à luta contra corrupção Conformidade com regulamentos com respeito a comércio interior Conformidade com leis antitruste e regulamentos de conflitos de interesse Relações com um concorrente, cliente ou fornecedor Comércio Justo Remuneração, doação e benefícios Atividades Públicas às pessoas e ao ambiente Saúde, Meio Ambiente e Segurança Promoção e implementação dos princípios fundamentais e direitos no trabalhok dos bens do Grupo Honestidade de proteção de informação Proteção das propriedades e Recursos do Grupo financeira e transparência interna e o papel do Departamento Interno de Aditoria 7 Arquivamento 8 Criação de um Comitê Ético

6 Introdução Por que a CGG possui um código de conduta? O código não é inteiramente novo: ele atualiza, revisa e reúne em um único documento as normas da CGG em termos de conduta de funcionários, ajudando-nos a agir em coerência com os valores do Grupo. O código é uma referência a informações importantes que você deve conhecer, inclusive como obter ajuda. No entanto, o código não se adequa a todas as situações. Ele também não substitui sua responsabilidade pessoal de discernimento e bom senso para que suas ações nunca prejudiquem a reputação de integridade arduamente conquistada pela CGG. O código explica todas as normas que devo conhecer? O código é um ponto de partida. Ele não pode vislumbrar todas as leis, regulamentações ou políticas CGG aplicáveis a você. A companhia possui outras normas, instruções e procedimentos adicionais que complementam os princípios estipulados no código. Assegurese de que você esteja ciente das regras aplicáveis a você. Você poderá encontrar mais informações no InSite, na seção Políticas e Procedimentos (Polices and Procedures). E quanto às diferentes legislações dos diversos países? CGG é uma companhia global, e isso significa que nossos funcionários estão sujeitos às leis e regulamentações de diferentes países. Cabe a cada um de nós a responsabilidade de conhecer e seguir as leis aplicáveis no local onde residimos e trabalhamos. O código estabelece princípios de conduta de negócios aplicáveis no âmbito do Grupo, independentemente da localização. Onde existirem diferenças resultantes de costumes locais, normas, leis ou regulamentações, você deve seguir o código ou as exigências locais, conforme o que apresentar o melhor padrão de comportamento de acordo com o local. Caso tenha qualquer dúvida, peça orientação à direção ou aos membros de nosso Comitê de Ética. Quem deve seguir este código? Todos os funcionários devem aderir aos princípios e exigências contidas no presente código e devem consultar o código para obter orientação quando agirem em nome da CGG. Os funcionários não devem se valer de fornecedores, agentes, consultores ou outros terceiros para realizar quaisquer atos que contraponham o presente código. Os funcionários que contratarem terceiros como fornecedores, agentes ou consultores para prestação de serviços a CGG devem se assegurar de que estes tomem ciência do código e devem procurar obter sua adesão, inclusive quando possível por meio de obrigação contratual, para que ajam em conformidade com o código ao trabalhar para a empresa. Você deve relatar quaisquer infrações ou comportamento não-conformes por parte desses terceiros. Em empreendimentos conjuntos em que agimos na qualidade de operadores, aplicaremos nosso código diretamente; se não formos operadores, tentaremos persuadir nossos parceiros a adotar princípios similares. Se o código for violado, uma medida disciplinar ou legal poderá ser tomada. As tarefas dos supervisores de pessoal Os supervisores de pessoal possuem responsabilidades adicionais no âmbito deste código. Eles devem: Promover o cumprimento de normas e ética pelo exemplo; em outras palavras, mostrar através de seu comportamento o que significa agir com integridade. Assegurar-se de que seus subordinados entendam as exigências do código e garantir as condições para que estes possam cumpri-las. Organizar treinamentos apropriados, se necessário. Monitorar o cumprimento de normas e ética pelas pessoas sob sua supervisão. Ter cuidado especial ao monitorar terceiros que atuem em nome da CGG, a fim de garantir que trabalhem em coerência com o código. Aplicar o código de maneira congruente. Oferecer auxílio a empregados que, de boa-fé, levantem questões ou assuntos de interesse. 6 Código de Conduta de Negócios

7 Seu compromisso pessoal em fazer o que é certo Este código representa um compromisso em fazer o que é certo. Ao trabalhar para a CGG, você concorda em respeitar este compromisso. Você deve entender as exigências impostas pelo código e as normas, instruções e procedimentos aplicáveis à sua função, e sempre segui-los. Aqueles que deixarem de seguir o código colocarão a si próprios, seus colegas e a CGG em risco. Fazer perguntas e levantar assuntos de interesse Você deve relatar quaisquer violações reais ou potenciais ao cumprimento das normas e aos compromissos éticos da CGG de que tenha conhecimento, relacionadas a você, a seus subordinados diretos ou outros. Da mesma maneira, você deve se aconselhar caso não tenha certeza do modo correto de ação. Se tiver dúvidas quanto a levantar uma questão, faça a si mesmo algumas perguntas simples: A ação que o preocupa é legal? Está em conformidade com o código de conduta da CGG? Está de acordo com os valores de empresa da CGG? Ela expõe a CGG a riscos inaceitáveis Está de acordo com nossos compromissos e garante a exequibilidade às outras pessoas? O que outras pessoas achariam dessa ação (seu superior, seus colegas ou sua família)? Como isso seria visto se fosse publicado nos jornais? Parece ser algo correto? Pode parecer mais fácil se manter o silêncio ou se evitar uma questão. No entanto, nosso compromisso com a integridade significa que nunca devemos ignorar uma questão legal ou ética que deva ser tratada? Onde procurar ajuda A sua gerência direta é geralmente um bom lugar para levar uma questão legal ou de conduta de negócios. Você pode também obter ajuda ou conselhos junto ao: Seu representante de RH. Serviço jurídico da CGG (Corporativo/ Divisões). No entanto, caso não se sinta à vontade para usar um desses canais, você pode também entrar em contato com o Comitê de Ética CGG ou ligar para a hotline de ética indicada abaixo. A linha EthicsAlert CGG Se você não tiver certeza onde obter ajuda ou se não se sentir à vontade para usar um dos canais mencionados no código, a CGG dispõe de um Comitê de Ética e de um canal adicional que também pode ajudar, o EthicsAlert. O intuito de EthicsAlert é responder às perguntas e assuntos relevantes relativos ao cumprimento de normas, ética e exigências descritos neste código. A linha telefônica EthicsAlert e o dedicado são operados por uma empresa independente que ajuda as empresas a responderem a perguntas e questões referentes ao cumprimento de normas e ética. Lembre-se que a hotline de ética limita-se assuntos de SOX (financeiro, contabilidade e bancos) e de corrupção, e que todos os demais problemas serão redirecionados ao Comitê de Ética. Todas as demais questões devem ser diretamente encaminhadas ao Comitê de Ética. ATT Service Access Code A linha opera 24 horas por dia, 7 dias por semana, oferecendo também serviços de tradução permanentemente disponíveis. Uma lista completa dos números de telefone locais pode ser acessada no InSite em O do Comitê de Ética é: Código de Conduta de Negócios 7

8 Country ATT Service Access Code Toll-free number Angola Argentina Australia Austria Brazil Bolivia Canada China South China North, Beijing Columbia France Germany India Indonesia Italy Kazakhstan Malaysia Mexico Norway Peru Russia Moscow Singapore South Africa Spain Switzerland Thailand U.A.E U.S.A United Kingdom Venezuela Código de Conduta de Negócios

9 O que acontece quando ligo para EthicsAlert? Posso ligar anonimamente? EthicsAlert é operada por uma empresa terceirizada. Se você ligar, o atendente independente da EthicsAlert ouvirá e fará um resumo detalhado de sua ligação. A pessoa que atender sua ligação encaminhará, então, sua pergunta ou assunto de interesse, sob sigilo absoluto, ao responsável CGG encarregado da análise do problema, como descrito abaixo. As questões serão enviadas pelos membros Comitê de Ética CGG, que agem independentemente para garantir uma abordagem justa e coerente. Se você desejar, sua ligação para EthicsAlert poderá ser anônima. Naturalmente, o fato de se identificar pode muitas vezes ajudar os investigadores no estudo do problema, e como mencionado abaixo, a CGG segue uma política firme contra retaliações por questões levantadas de boa-fé no âmbito do presente código. Todos os esforços serão realizados para trazer uma resposta rápida à sua chamada e para tratar sua pergunta ou assunto de interesse prontamente, especialmente quando as circunstâncias fizerem com que o tempo seja um fator crítico. O Comitê de Ética supervisiona a integridade do programa EthicsAlert monitorando respostas às questões e assuntos de interesse para garantir que estejam sendo tratados de maneira legítima. As retaliações não serão toleradas Qualquer funcionário que, de boa-fé, procura conselhos, levanta uma questão de interesse ou relata uma má conduta está seguindo nosso Código de Conduta e, portanto, tomando a atitude correta. A CGG não tolerará retaliações contra essa pessoa. Tratamos as queixas de retaliação com seriedade. As alegações de retaliação serão investigadas e as medidas apropriadas serão tomadas. Todo aquele que exerça represálias contra pessoas que, de boa-fé, façam declarações para a empresa de suspeitas de má conduta ou outros riscos estará sujeito a medidas disciplinares que podem chegar até a demissão. Se você suspeita que você ou alguém que você conhece foi vítima de retaliação por ter levantado uma questão de cumprimento de normas ou de ética, entre imediatamente em contato com o Comitê de Ética. Qual é a função do Comitê de Ética CGG? A CGG criou um Comitê de Ética composto de dirigentes seniores que agem independentemente. Assegurar que o código de conduta seja seguido é uma responsabilidade geral da direção e de cada um dos funcionários da CGG. O Comitê de Ética exige o compromisso e o apoio de todos aqueles que trabalham para a CGG, a fim de garantir que o código deconduta esteja presente e se manifeste em tudo o que fazemos. Procura prevenir condutas de negócios ilícitas ou antiéticas e procura detectá-las caso ocorram. Avalia continuamente os riscos relativos ao cumprimento das normas e garante que os controles internos sejam sensíveis a esses riscos. Oferece apoio aos empregados no cumprimento do código de conduta e das leis aplicáveis. Oferece e supervisiona treinamentos e comunicações visando ao cumprimento das normas. Supervisiona os processos de investigação internos. Revisa e promove procedimentos disciplinares coerentes em caso de violação do código e a incorporação das normas e ética nos processos de avaliação de desempenho. Elabora relatórios independentes sobre o desempenho no cumprimento de normas para o presidente executivo e comitês gestores. As informações de contato do Comitê de Ética podem ser obtidas em: Para maiores informações, favor consultar: insite/group/ethics/ Código de Conduta de Negócios 9

10 I Conformidade com as 1 leis e regulamentos Princípios gerais Devido a sua presença em numerosos países do mundo, a CGG está sujeita a uma ampla gama de leis e regulamentos. Cada empregado ou representante deverá cumprir as leis e regulamentos aplicáveis em todas as circunstâncias, especialmente no que diz respeito ao meio-ambiente, as práticas de concorrência, as práticas comerciais e impostos e contribuições. Além disso, desde que a CGG disponibilizou ações na bolsa de valores, tanto na França como nos Estados Unidos, que deve assegurar o cumprimento por cada uma das entidades que o compõem com as regras a que está sujeito como um listado emitente, independentemente do país em que a entidade em questão está localizado. A cada Empregado ou Representante é pedido que se adquira o entendimento necessário dos regulamentos obrigatórios que possam ser observados como parte de suas responsabilidades trabalhistas e, se há alguma incerteza, consultar seus supervisores, que indicarão o curso de ação a ser tomado. Além disso, a cada Empregado ou Representante é solicitado pôr em prática de boa fé e estar em conformidade com qualquer compromisso feito no curso de seu relacionamento com clientes, fornecedores ou outros parceiros da CGG. Ele deve tratar estes parceiros e fornecedores corretamente, baseado nos critérios de objetividade e transparência. Regulamentos relacionados à luta contra corrupção A CGG rejeita corrupção de todas as formas. Em particular, a CGG compromete-se a nunca recorrer à corrupção a fim de obter ou reter vantagem de negócios ou outra vantagem imprópria na condução de seus negócios internacionais, de acordo com os termos da convenção da OCDE para combate a suborno de funcionários públicos estrangeiros e relativa legislação nacional (incluindo o Ato Americano de Práticas de Corrupção Estrangeira) e o Princípio 10 da UNGC. Para mais informação sobre a convenção da OCDE, visite Conformidade com regulamentos com respeito a comércio interior A legislação de governo de mercado financeiro onde a CGG está listada, regula estritamente o direito a comércio no mercado por empregado que, no desempenho de suas obrigações profissionais ou responsabilidades, obtiver informação privilegiada com respeito à atual situação financeira ou prospectos do Grupo CGG. A informação é normalmente considerada significante na base de seu impacto dos resultados financeiros da empresa listada. Informação significante pode se relacionar a vendas, livro de pedidos, previsão financeira ou orçamentária, investimentos, aquisições ou desinvestimentos, desenvolvimentos tecnológicos (ex.: aplicações de patente atualmente sendo preparadas), possível reestruturamento ou reorganização, a introdução ou retirada de produtos ou serviços, mudanças significantes em equipes de ações ou gerenciamento, transações que afetem o capital da empresa, dividendos, ou a emergência não esperada ou a liquidação de uma disputa, etc. Uma lista de internos permanentes é regularmente atualizada pelo escritório do Diretor Financiero do Grupo. Além disso, uma lista de internos é preparada para cada projeto específico, e cada pessoa que aparece na lista deve ser requisitada a assinar um acordo requisitando que ela mantenha a confidencialidade da informação relacionada ao projeto em questão e esteja em conformidade com as regras e regulamentos aplicáveis aos internos. 10 Código de Conduta de Negócios

11 Consequentemente, pessoal relevante deve abster-se de tomar qualquer ação com relação aos seguranças da CGG, seja diretamente ou por meio de um intermediário antes desta informação ter sido tornada pública. A falha de conformidade com a legislação aplicável nesta consideração é punível por ambas as penas civis e criminais. Somente após esta informação ter sido tornada pública, estes indivíduos estão novamente livres para agir. Conformidade com leis antitruste e regulamentos A maioria dos países possui leis e regulamentos destinados a encorajar concorrência justa e proibir certas práticas que possam restringir o desenvolvimento do comércio (tais como acordos ilegais entre fornecedores). Grupos de Empregados e Representantes podem saber e observar estas leis e regulamentos; falha em realizá-las pode ter sérias conseqüências para o Grupo, bem como para as entidades em questão. Estas leis e regulamentos são frequentemente complexas, e em caso de incerteza, Empregados e Representantes devem obter mais informação do pessoal dentro do Grupo que é conhecido nesta área. Código de Conduta de Negócios 11

12 Prevenção de conflitos 2 de interesse Relações com um concorrente, cliente ou Fornecedor Uma situação de conflito de interesse aparece quando interesses privados de um Empregado ou Representante ou amigos ou parentes destes interferem ou possam interferir diretamente ou indiretamente com os interesses da CGG ou um cliente ou fornecedor da CGG. Consistente com esses princípios, constituem uma situação de conflito de interesse: O fato de conduzir transações privadas com clientes, fornecedores, parceiros ou concorrentes, a não ser que eles tenham notificado e recebido aprovação de pessoal apropriado. O fato de ter interesse financeiro ou conduzir transações privadas com clientes, fornecedores, parceiros ou concorrentes, a não ser que eles tenham notificado e recebido aprovação de pessoal apropriado. O fato de ter relações que rendam informação privilegiada ou exijam o uso de influência, notavelmente nos casos a seguir: 1. A direta ou indireta detenção de ações emitida por um cliente, fornecedor, parceiro ou concorrente; 2. A aceitação ou solicitação de empréstimos, adiantamentos, garantias ou outros serviços fornecidos por uma terceira parte fora do Grupo, a fim de influenciar uma decisão do Grupo; 3. Trabalho conduzido por um fornecedor, cliente ou concorrente do Grupo, simultâneo com o trabalho do Grupo. Comércio justo Os Empregados ou Representantes da CGG devem agir de acordo com os regulamentos de mercado justo, particularmente com relação a clientes e fornecedores, para o benefício mútuo de todas as partes. Tal política assegurará uma atmosfera de confiança que conduzirá a uma relação de longo prazo. Nosso relacionamento com nossos clientes e nossa habilidade em satisfazer suas necessidades são uma peça fundamental da cultura de nosso Grupo. Nós nos comprometemos em fornecer nossos clientes com modernos produtos tecnológicos e serviços que fornecem o melhor valor em termos de preço, qualidade, tempo de entrega, segurança e respeito pelo meio ambiente. Remuneração, doação e benefícios Nenhum Empregado ou Representante pode aceitar ou oferecer doações, remuneração ou outros benefícios a um cliente, fornecedor ou concorrente. Somente doações ou benefícios de pequeno valor não pagos em dinheiro e consistente com práticas aceitáveis e com provisões relacionadas à luta contra corrupção podem ser aceitos ou oferecidos. Empregados ou Representantes devem contatar seu supervisor direto se houver alguma incerteza. Sob nenhuma circunstância um Empregado ou Representante pode solicitar uma doação ou outro benefício. Atividades públicas A CGG respeita o direito de seus empregados expressarem-se e divulgarem suas opiniões e seu direito de participar da vida pública como cidadãos. Somente em função de evitar qualquer conflito de interesse, Empregados ou Representantes em suas atividades públicas ou políticas, de comprometer os recursos do Grupo em apoio de candidatos políticos ou partidos e de tomar parte em qualquer decisão por uma agência pública ou outro órgão governamental com respeito ao Grupo. 12 Código de Conduta de Negócios

13 Respeito às pessoas 3 e ao ambiente Saúde, meio ambiente e segurança Saúde e segurança A saúde e segurança dos Empregados e Representantes são prioridades para o Grupo CGG. Cada Empregado e Representante tem o direito de trabalhar em um ambiente seguro e sob condições saudáveis de trabalho, bem como uma responsabilidade de contribuir para tal ambiente através de comportamento responsável. A política do Grupo nesta área aplica-se a todos os Empregados e Representantes e subcontratados e apóia-se em um sistema de gerenciamento de saúde, meio ambiente e segurança que incorpora uma abordagem a gerenciamento de risco. Esta política deve ser apoiada sem exceção por todo Empregado ou Representante através de comportamento exemplar e vigilância compartilhada. Segurança O Grupo CGG é comprometido em fornecer um ambiente de trabalho seguro através de mobilização de recursos e implementando procedimentos projetados para proteger seus Empregados e Representantes, seus bens e suas operações de risco de acidentes, perda ou danos resultantes de atividade criminosa, hostil ou malevolência. Cada empregado e afiliado é responsável por assegurar que os riscos de segurança relatados em seu ambiente sejam propriamente identificados. Meio Ambiente Como parte de nosso comprometimento com um desenvolvimento sustentável, a CGG implementou políticas ambientais e processos de gerenciamento para conduzir estas atividades. Estes processos incluem a proteção da biodiversidade, gerenciamento de gastos, a prevenção de derramamento de óleo e descargas, o monitoramento de emissões de gás estufa, consumo de energia e tratamento de água. O respeito pelas leis ambientais, regulamentos e normas, minimizando o impacto das atividades do Grupo no ambiente, e o gerenciamento de gastos efetivos devem ser levados em consideração nas decisões e ações de cada Empregado e Representante e deve ser integrado da concepção no gerenciamento de nossos projetos. A CGG encoraja seus fornecedores e subcontratados a gerenciar assuntos ambientais da mesma forma, com responsabilidade e prestação de contas. Além disso, a CGG espera que seus fornecedores e subcontratados façam esforços para reduzir seu consumo de água, energia e recursos naturais. Promoção e implementação dos princípios fundamentais e direitos no trabalho A CGG reconhece os benefícios de trabalhar em um ambiente positivo, por isso, a CGG adere aos princípios da Organização Internacional do Trabalho e espera que seus subcontratados e fornecedores respeitem os mesmos princípios. Código de Conduta de Negócios 13

14 Proteção dos bens 4 do Grupo Honestidade de proteção de informação Para assegurar a proteção dos bens do Grupo, Empregados ou Representantes devem, dentro do escopo de suas responsabilidades, assegurar a precisão e credibilidade da informação que eles transmitem a receptores autorizados. Além disso, eles devem dar os passos necessários para proteger a confidencialidade da informação a qual eles têm acesso como parte de suas obrigações profissionais e responsabilidades. Empregados e Representantes devem estar em conformidade com a obrigação de evitarem revelar informação confidencial seja oralmente, por escrito ou por meios eletrônicos sem a expressa autorização de seus supervisores. Esta obrigação permanece em vigor até mesmo após a saída do Empregado ou Representante do Grupo. A obrigação de confidencialidade aplica-se ambas para informação que a CGG receba e para a informação que pertença à própria CGG. Como uma regra geral, a CGG deve manter a confidencialidade de qualquer informação que ela recebe de seus clientes e qualquer informação a qual seja informada como resultado de seu relacionamento com seus clientes. Informação confidencial da CGG tal como: 1. Propostas ou projetos com relação a novos produtos; 2. Informação não publicada ou registrada com relação a projeto e desempenho do produto, pesquisa, desenvolvimento, fabricação, distribuição, comercialização e vendas; 3. Informação fornecida a clientes, vendas, ordens de compra e termos e condições de venda; 4. Contratos principais; 5. Aquisições propostas ou empreendimentos conjuntos; 6. Os conteúdos ou arquivos pertinentes a ações legais e, em particular, ações judiciais com relação a propriedade intelectual constitui uma vantagem essencial que deve ser preservada e protegida por todos os Empregados e Representantes dentro do Grupo. Esta informação é propriedade da CGG e deve ser usada somente com autorização apropriada no desempenho do empregado ou nas obrigações e responsabilidades da afiliada. Similarmente, os Empregados e Representantes do Grupo devem evitar revelar qualquer informação confidencial pertencente a um antigo empregado. Proteção das propriedades e recursos do Grupo Como parte de suas obrigações, os Empregados e Representantes da CGG têm acesso ao uso das propriedades pertencentes ao Grupo. Estas propriedades devem ser gerenciadas para o único benefício do Grupo. Além disso, os Empregados e Representantes da CGG devem proteger estas propriedades contra deterioração, perda ou destruição. Especificamente, esses bens e recursos incluem direitos de propriedade intelectual tais como segredos de negócios, patentes e marcas registradas, bem como as instalações, aparelhos, equipamentos e recursos financeiros do Grupo. Uso de tecnologia da informação Software sem licença não pode ser usado nos computadores do Grupo. Os empregados e representantes estão proibidos de fazer download de informação da Internet que não tenha ligação com suas atividades profissionais. Uma Instrução Geral, disponível na intranet da CGG, define as regras para uso adequado dos recursos do computador. 14 Código de Conduta de Negócios

15 Segurança financeira 5 e transparência A legislação francesa e os atuais regulamentos dos EUA requerem que a CGG forneçam, de acordo com uma informação de tabela de horário fixa, completa, imparcial, precisa e inteligível, com relação à situação financeira nos relatórios e documentos que ela arquiva com a agência reguladora da França, a Autorité des Marchés Financiers (AMF), ou com a Comissão de Títulos e Câmbio americana (SEC), bem como em qualquer comunicação pública que a CGG possa fazer. Cada Empregado ou Representante envolvido nas transações de registro ou contábeis devem assegurar que essas transações sejam honestamente relatadas nas contas das entidades do Grupo de acordo com os atuais princípios contábeis e procedimentos. Além disso, informação financeira transmitida para os propósitos de informes financeiros deve oferecer uma base para fazer uma avaliação pertinente e precisa da situação financeira da entidade relevante. As regras financeiras e contábeis e procedimentos aplicáveis dentro do Grupo são acessíveis no site intranet da CGG. Código de Conduta de Negócios 15

16 Verificação interna e o papel do 6 departamento Interno de Auditoria O propósito do sistema de controle interno do Grupo é fornecer uma segurança razoável de que os objetivos do Grupo nas seguintes áreas estão sendo correspondidos: Desempenho de operações e otimização de desempenho, incluindo proteção de propriedade; A credibilidade da informação financeira; Conformidade com as atuais leis e regulamentos. Todos os Empregados e Representantes do Grupo são uma parte integrante do sistema de controle e devem contribuir para o seu funcionamento. Eles devem demonstrar que qualquer informação necessária deles é transmitida de uma forma completamente transparente e eles não devem, de nenhuma forma, atrasar o desempenho das auditorias que possam ser conduzidas por auditores internos ou externos. O Conselho de Diretores, gerentes, auditores internos e outros membros da força de trabalho contribuem ativamente para a afetividade do sistema de controle interno. O Grupo tem uma estrutura de Auditoria Interna, com seu próprio alvará, que opera independentemente e objetivamente e relata ao Gerenciamento Geral do Grupo e para o Comitê de Auditoria do Conselho de Diretores. O departamento de Auditoria Interna avalia auditoria interna usando esboço e ferramentas gerais, definidas como COSO e está em conformidade com o código de ética profissional desenvolvido pelo Instituto de Auditoria Interna. O departamento de Auditoria Interna revisa cada entidade maior do Grupo em uma base regular. A prioridade é determinada na base das operações em progresso e níveis de risco. O Plano de Auditoria Anual é definido pelo Comitê Executivo da CGG e apresentado ao Comitê de Auditoria do Conselho de Diretores. O departamento de Auditoria Interna do Grupo conduz auditorias financeiras e contábeis bem como auditorias operacionais. Recomendações que resultam destas auditorias são validadas pelo Comitê Executivo do Grupo e os planos de ação relacionados são monitorados pela Auditoria Interna até que a ação necessária emitida tenha sido resolvida. 16 Código de Conduta de Negócios

17 Arquivamento 7 Qualquer Empregado ou Representante que, em virtude de suas atividades, possua documentos que possam ser arquivados de acordo com regulamentos internos ou externos devem estar estritamente em conformidade com as regras estabelecidas com relação a arquivamento, e, em particular, aquelas relacionadas a espaços de tempo de arquivamento judicial. A destruição não autorizada de tais documentos constitui uma violação séria dessas regras. No caso de ação judicial pendente ou prevista, a destruição dos arquivos, mesmo se de acordo com os regulamentos internos ou externos prevalecente, é estritamente proibido. Código de Conduta de Negócios 17

18 Criação de um 8 Comitê Ético Um Comitê Ético que relate diretamente ao Presidente deve ser estabelecido dentro da CGG com as seguintes responsabilidades: Preparar o atual Código para assegurar que este está propriamente disseminado dentro do Grupo e é entendido pelos empregados do Grupo; Atualizar o Código como apropriado e fazer tais recomendações com relação à conduta ética e profissional como se avaliar necessário; Chamar a atenção da gerência do Grupo para os riscos de qualquer eventual falha para aplicar princípios éticos maiores; Responder em uma base confidencial a qualquer questão trazida pelos Empregados e Representantes do Grupo com relação à aplicação de linhas guia para comportamento individual estipulado neste Código com respeito a situações específicas; Preparar, em cooperação com as entidades relevantes, qualquer comunicação, seja escrita ou verbal, com relação à ética do Grupo. 18 Código de Conduta de Negócios

19 O presente Código de Conduta é aplicável a todas as entidades do Grupo CGG no mundo, sujeito a adaptações necessárias em certos países para cumprir com às normas e regulamentos locais. Código de Conduta de Negócios 19

20 13B-QH-225-V1 cgg.com

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