Programa de Formação 2014

Tamanho: px
Começar a partir da página:

Download "Programa de Formação 2014"

Transcrição

1 Programa de Formação 2014

2

3 PROGRAMA DE FORMAÇÃO 2014 A Direção-Geral da Qualificação dos Trabalhadores em Funções Públicas (INA) assume, de acordo com a sua lei orgânica, um papel central no desenvolvimento, na qualificação e na gestão integrada dos trabalhadores em funções públicas. O INA é também entidade coordenadora das atividades de formação na Administração Pública (AP), com responsabilidades diretas no diagnóstico, execução e avaliação da formação profissional. O INA disponibiliza ações de formação à medida, desenhadas em função das especificidades requeridas pelos organismos. Sendo a qualificação e o reforço de competências dos trabalhadores determinantes para o aumento da eficiência e produtividade da AP, o Programa de Formação do INA, que aqui se apresenta tem como principal objetivo responder às reais necessidades formativas de todos os serviços e organismos. Este Programa que se encontra estruturado em 16 áreas, tendo as ações por destinatários todos os trabalhadores em funções públicas, não esgota a totalidade dos cursos e iniciativas para o próximo ano e por isso, convidamo-lo(a) a visitar regularmente a nossa página eletrónica em Esperamos que a formação proposta contribua para a melhoria qualitativa dos resultados a alcançar pelos seus destinatários. Melhor Qualificação, Mais Serviço Público

4 Informações Úteis: Localização e contactos Sede: Rua Filipe Folque, 44, Lisboa - Portugal Telef. (+351) Fax Centro de Formação: Alameda Hermano Patrone Algés Fax Informações: Serviços de Apoio Biblioteca: Especializada em temas da Administração Pública. Ministério das Finanças, Rua da Alfândega, n.º 5 Telef: Horário: 10h00-13h00 e 14h30-18h00 (dias úteis) Repositório de Administração Pública (REPAP): Um repositório digital de acesso livre da produção científica e académica do INA, bem como de outros trabalhos de investigação sobre a Administração Pública.

5 1. FORMAÇÃO DE DIRIGENTES 2. FORMAÇÃO INICIAL 3. FORMAÇÃO CONTÍNUA ÁREAS TEMÁTICAS: ADMINISTRAÇÃO E POLÍTICAS PÚBLICAS ASSUNTOS EUROPEUS E COOPERAÇÃO GESTÃO ORGANIZACIONAL GESTÃO DE PESSOAS ASSUNTOS JURÍDICOS CONTABILIDADE E FINANÇAS COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL E PESSOAL DESIGN LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO PESSOAL AUDITORIA, FISCALIZAÇÃO E CONTROLO MATEMÁTICA E ESTATÍSTICA FORMAÇÃO E PEDAGOGIA LÍNGUAS ESTRANGEIRAS TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO

6 ÍNDICE FORMAÇÃO DE DIRIGENTES CURSO AVANÇADO EM GESTÃO PÚBLICA (CAGEP) PROGRAMA DE FORMAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA (FORGEP) CURSO DE ALTA DIREÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA (CADAP) ANÁLISE DA INFORMAÇÃO PARA DECISÃO TENDÊNCIAS, CENÁRIOS E ESTRATÉGIAS GESTÃO DA INOVAÇÃO ABERTA NOS SERVIÇOS PÚBLICOS GESTÃO DE BENEFÍCIOS DO INVESTIMENTO EM STIC METODOLOGIAS DE DECISÃO PARA OS SERVIÇOS PÚBLICOS DOS SISTEMAS OPERACIONAIS AOS TABLEAUX DE BORD SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO GESTÃO DA CRISE E MUDANÇA ORGANIZACIONAL VANTAGENS E ARMADILHAS DAS MEDIDAS DE DESEMPENHO MELHORIA DA EFICIÊNCIA OPERACIONAL NOS SERVIÇOS PÚBLICOS: LEAN PUBLIC GOVERNANCE AUDITORIA, RENEGOCIAÇÃO E GESTÃO DE CONTRATOS DE TIC INOVAÇÃO ESTRATÉGICA E INTELIGÊNCIA COMPETITIVA FORMAÇÃO INICIAL FORMAÇÃO INICIAL GERAL FORMAÇÃO INICIAL PARA A CARREIRA DE TÉCNICOS SUPERIORES FORMAÇÃO INICIAL PARA A CARREIRA DE ASSISTENTE TÉCNICO FORMAÇÃO INICIAL PARA A CARREIRA DE ASSISTENTE OPERACIONAL CURSO DE ESTUDOS AVANÇADOS EM GESTÃO PÚBLICA (CEAGP) CURSO DE PREPARAÇÃO PARA O EXAME DE ADMISSÃO AO CEAGP FORMAÇÃO CONTÍNUA ADMINISTRAÇÃO E POLÍTICAS PÚBLICAS DIPLOMA DE ESPECIALIZAÇÃO EM POLITICAS PÚBLICAS (DEPP) REFORMA E MODERNIZAÇÃO ADMINISTRATIVA ÉTICA E DEONTOLOGIA PROFISSIONAL DO TRABALHADOR EM FUNÇÕES PÚBLICAS ORGANIZAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA EM PORTUGAL DESENHO, IMPLEMENTAÇÃO E AVALIAÇÃO DE POLITICAS PÚBLICAS OS OCEANOS: ASSUNTOS MARÍTIMOS E MARINHOS ASSUNTOS EUROPEUS E COOPERAÇÃO DIPLOMA DE ESPECIALIZAÇÃO EM COOPERAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO (DECODE) DIPLOMA DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PROJETOS FINANCIADOS PELO PORTUGAL 2020 FINANCIAMENTO, PROCUREMENT E GESTÃO DE CONTRATOS DE APOIO AO DESENVOLVIMENTO SABER ELABORAR CANDIDATURAS : PORTUGAL 2020 ENTENDER O PROJECT CYCLE MANAGEMENT DA UE DIREITO ADMINISTRATIVO EUROPEU TRANSPOSIÇÃO DE DIRETIVAS COMUNITÁRIAS GESTÃO ORGANIZACIONAL PLANEAMENTO ESTRATÉGICO DE ORGANISMOS PÚBLICOS SABER CONSTRUIR O QUAR SABER DEFINIR OBJETIVOS, INDICADORES E MÉTRICAS PARA O SIADAP ABORDAGEM INTEGRADA DA GESTÃO DE DESEMPENHO: SIADAP 2 E 3 SABER GERIR POR OBJETIVOS BALANCED SCORECARD: NÍVEL INICIAL BALANCED SCORECARD: NÍVEL AVANÇADO DESENHO E IMPLEMENTAÇÃO DE INDICADORES DE APOIO À DECISÃO SABER MONITORIZAR O QUAR GESTÃO ESTRATÉGICA E INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL GESTÃO ESTRATÉGICA E VALOR PÚBLICO SABER ELABORAR PLANOS E RELATÓRIOS DE ATIVIDADES SABER ELABORAR MAPAS DE PESSOAL DASHBOARDS: VISUALIZAÇÃO DA PERFORMANCE SISTEMAS INTEGRADOS DE AVALIAÇÃO E CONTROLO DE RESULTADOS: TABLEAUX DE BORD METODOLOGIAS DE TOMADA DE DECISÃO NO QUADRO JURÍDICO DA AP

7 IDENTIFICAÇÃO E ANÁLISE DE PROCESSOS FORMAÇÃO AVANÇADA EM CONTROLO E ANÁLISE DE PROCESSOS (FACOP) CONCEÇÃO, GESTÃO E AVALIAÇÃO DE PROJECTOS GESTÃO DE PROJETOS - CERTIFICAÇÃO IPMA AVALIAR E MELHORAR O DESEMPENHO DA ORGANIZAÇÃO COM A CAF 2013 GESTÃO DA QUALIDADE: DESENVOLVIMENTO, IMPLEMENTAÇÃO E CERTIFICAÇÃO (NORMA NP EN ISO 9001:2012) CONSTRUÇÃO DO DIRETÓRIO DE COMPETÊNCIAS E GESTÃO DA FORMAÇÃO PROFISSIONAL NOS ORGANISMOS PÚBLICOS ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO DE APOIO ADMINISTRATIVO RESPONSABILIDADE SOCIAL DAS ORGANIZAÇÕES A NORMA ISO26000 CIDADANIA ORGANIZACIONAL, PRODUTIVIDADE E CLIMA DE TRABALHO PLANOS ORGANIZACIONAIS PARA A IGUALDADE GESTÃO DA INFORMAÇÃO ARQUIVÍSTICA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA EM REDE ARQUIVO: ORGANIZAÇÃO E MANUTENÇÃO GESTÃO ADMINISTRATIVA E MATERIAL DE STOCKS ELABORAÇÃO E MONITORIZAÇÃO DE PLANOS DE GESTÃO DE RISCOS DE CORRUPÇÃO E INFRAÇÕES CONEXAS O PROTOCOLO NOS SERVIÇOS PÚBLICOS ORGANIZAÇÃO DE EVENTOS NACIONAIS E INTERNACIONAIS SABER GERIR EQUIPAS DE ATENDIMENTO AO PÚBLICO LIDERANÇA E MUDANÇA GESTÃO DE PESSOAS DIPLOMA DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (DEGRH) OS REGIMES DE VÍNCULOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÕES NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: PRINCIPIOS GERAIS O REGIME DO CONTRATO DE TRABALHO EM FUNÇÕES PÚBLICAS (RCTFP) REGIMES DE HORÁRIO DE TRABALHO NA AP: ASSIDUIDADE, PONTUALIDADE E TRABALHO EXTRAORDINÁRIO REGIMES DE FÉRIAS, FALTAS E LICENÇAS (RCTFP) PROCESSAMENTO DE VENCIMENTOS E AJUDAS DE CUSTO RECRUTAMENTO DE PESSOAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ENTREVISTA DE AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS (EAC) REGIMES DE REQUALIFICAÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: APLICAÇÃO PRÁTICA A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA QUALIDADE DE AVALIADOR A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA QUALIDADE DE AVALIADO A PROTEÇÃO SOCIAL DOS TRABALHADORES QUE EXERCEM FUNÇÕES PÚBLICAS A PROTEÇÃO NA MATERNIDADE, PATERNIDADE E ADOÇÃO: PARENTALIDADE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO: NORMATIVOS LEGAIS APLICADOS À ATIVIDADE ADMINISTRATIVA REGIME DE PROTECÇÃO NOS ACIDENTES DE TRABALHO E DOENÇAS PROFISSIONAIS REGIMES DE PENSÕES DOS TRABALHADORES QUE EXERCEM FUNÇÕES PÚBLICAS ASSUNTOS JURÍDICOS DIPLOMA DE ESPECIALIZAÇÃO EM COMPRAS E CONTRATAÇÃO PÚBLICA O CÓDIGO DOS CONTRATOS PÚBLICOS O CÓDIGO DOS CONTRATOS PÚBLICOS: A FASE DE EXECUÇÃO DOS CONTRATOS ACORDOS QUADRO E CENTRAIS DE COMPRAS SABER ELABORAR CONVITES E CADERNOS DE ENCARGOS SABER AVALIAR E ANALISAR PROPOSTAS EM SEDE DE CONTRATAÇÃO PÚBLICA SABER FAZER AJUSTES DIRETOS A RESPONSABILIDADE CIVIL EXTRACONTRATUAL DOS PODERES PÚBLICOS GESTÃO PATRIMONIAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA WORKSHOP DE CONTRATAÇÃO PÚBLICA LEGÍSTICA: PREPARAÇÃO TÉCNICA E REDAÇÃO DE LEIS E REGULAMENTOS ELABORAÇÃO DE LEIS E REGULAMENTOS PRODUÇÃO DE NORMATIVOS INTERNOS WORKSHOP DE LEGÍSTICA INTRODUÇÃO À LEGÍSTICA PARA NÃO JURÍSTAS: PREPARAÇÃO TÉCNICA E REDAÇÃO DE LEIS E REGULAMENTOS ELABORAÇÃO DE PARECERES E INFORMAÇÕES JURÍDICAS CÓDIGO DO PROCEDIMENTO ADMINISTRATIVO PARA JURISTAS: PERSPETIVA TEÓRICA E PRÁTICA O CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO DIREITO DAS CONTRAORDENAÇÕES RESPONSABILIDADE CIVIL, DISCIPLINAR, CRIMINAL E FINANCEIRA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA O ESTATUTO DISCIPLINAR DOS TRABALHADORES QUE EXERCEM FUNÇÕES PÚBLICA A AÇÃO DISCIPLINAR: ASPETOS PRÁTICOS OS INSTRUMENTOS DE REGULAMENTAÇÃO COLETIVA DE TRABALHO A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E A PROTEÇÃO DE DADOS

8 DIREITO PARA NÃO JURISTAS DIREITO ADMINISTRATIVO PARA NÃO JURISTAS: O CÓDIGO DO PROCEDIMENTO ADMINISTRATIVO CONTABILIDADE E FINANÇAS DIPLOMA DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DO PATRIMÓNIO IMOBILIÁRIO DIPLOMA DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO FINANCEIRA E CONTABILÍSTICA NOS SERVIÇOS PÚBLICOS PREPARAÇÃO E ELABORAÇÃO DO ORÇAMENTO NOS SERVIÇOS PÚBLICOS INTEGRAR DIFERENTES INSTRUMENTOS DE GESTÃO NA CONSTRUÇÃO DO ORÇAMENTO ORÇAMENTAÇÃO POR PROGRAMAS : O NOVO PARADIGMA IMPACTO DE CUSTOS OCULTOS NA EXECUÇÃO ORÇAMENTAL EXECUÇÃO DO ORÇAMENTO NOS SERVIÇOS PÚBLICOS O CONTROLO DA BOA GESTÃO FINANCEIRA CONTABILIDADE PÚBLICA PARA NÃO FINANCEIROS CONTABILIDADE ANALÍTICA GESTÃO DO PATRIMÓNIO APLICAÇÃO DO PLANO OFICIAL DE CONTABILIDADE PÚBLICA (POCP) PLANO OFICIAL DE CONTABILIDADE PÚBLICA (POCP) AVANÇADO MAPAS DE POCP E CONTROLO DE GESTÃO ESCRITURAÇÃO EM POCP GESTÃO DE TESOURARIA E FUNDO DE MANEIO CONSOLIDAÇÃO DE CONTAS O SISTEMA DE NORMALIZAÇÃO CONTABÍLISTICA (SNC) WORKSHOP: O SISTEMA DE NORMALIZAÇÃO CONTABILÍSTICA WORKSHOP: A LEI DOS COMPROMISSOS E DOS PAGAMENTOS EM ATRASO FISCALIDADE: O IVA E O IRS COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL E PESSOAL ELABORAR UM PLANO DE COMUNICAÇÃO ESTRATÉGIAS DE COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS SABER CONCEBER A IMAGEM DA ORGANIZAÇÃO COMUNICAÇÃO INTERNA JORNALISMO INSTITUCIONAL ASSESSORIA DE IMPRENSA - CONTACTO COM OS MEDIA E ESCRITA DE COMUNICADOS MEDIA TRAINING ESTRATÉGIAS DE ATENDIMENTO AO PÚBLICO SABER COMUNICAR COM PESSOAS DIFÍCEIS SABER RESPONDER A RECLAMAÇÕES TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO TÉCNICAS DE COMUNICAÇÃO ASSERTIVA PROGRAMAÇÃO NEUROLINGUISTICA (PNL) TÉCNICAS DE REDAÇÃO ONLINE: INTERNET, INTRANET, , NEWSLETTER SABER SISTEMATIZAR INFORMAÇÃO ESCRITA TÉCNICAS DE ESCRITA EFICAZ INTRODUÇÃO AO DESIGN DE COMUNICAÇÃO DASHBOARD: COMUNICAR EFICAZMENTE A INFORMAÇÃO DE GESTÃO SABER REDIGIR UM RELATÓRIO SABER APLICAR O NOVO ACORDO ORTOGRÁFICO CONHECER AS REDES SOCIAIS FORMAÇÃO SOCIAL MEDIA MARKETING E GESTÃO DE PÁGINAS DE FACEBOOK PREZI: APRESENTAÇÕES CRIATIVAS DE ALTO IMPACTO DESIGN DESENHO E COMUNICAÇÃO VISUAL NARRATIVA VISUAL MÉTODOS DIGITAIS DE DESIGN DE COMUNICAÇÃO PROJETO DE DESIGN VISUAL PROJETO DE DESIGN MULTIMÉDIA FOTOGRAFIA LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO PESSOAL COMPETÊNCIAS DE LIDERANÇA ESTRATÉGICA SENSIBILIZAÇÃO AO COACHING: O LíDER ENQUANTO COACH UTILIZAR A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL PARA GERIR PESSOAS TÉCNICAS PARA MELHORAR O RELACIONAMENTO INTERPESSOAL TÉCNICAS DE MOTIVAÇÃO DE EQUIPAS TÉCNICAS DE TRABALHO COLABORATIVO

9 MOTIVAÇÃO PARA A MUDANÇA EM CONTEXTO PROFISSIONAL LIDERANÇA EM SITUAÇÕES DE CRISE: GESTÃO ESTRATÉGICA MOMENTO-A-MOMENTO DA EQUIPA TÉCNICAS DE APRESENTAÇÃO E PERSUASÃO TÉCNICAS DE MODERAÇÃO E PLANEAMENTO DE REUNIÕES TÉCNICAS PARA O DESENVOLVIMENTO DA CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO TÉCNICAS DE GESTÃO DO TEMPO SABER LIDAR COM AS INTERRUPÇÕES NO TRABALHO: TELEFONE, S E PEDIDOS URGENTES RESILIÊNCIA: SABER LIDAR COM SITUAÇÕES DE TRABALHO DIFÍCEIS MEDIAÇÃO DE CONFLITOS TÉCNICAS DE GESTÃO DE CONFLITOS TÉCNICAS PARA GERIR O STRESSE AUDITORIA, FISCALIZAÇÃO E CONTROLE DIPLOMA DE ESPECIALIZAÇÃO EM INSPEÇÃO, AUDITORIA, AVALIAÇÃO E FISCALIZAÇÃO O SISTEMA DE CONTROLO INTERNO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA AUDITORIA FINANCEIRA TÉCNICAS DE ELABORAÇÃO DE RELATÓRIOS DE INSPEÇÃO FORMAÇÃO DE AUDITORES INTERNOS DA QUALIDADE (NORMA NP EN ISO 19011:2012) MATEMÁTICA E ESTATÍSTICA ANÁLISE DE DADOS COM O SPSS ESTATÍSTICA: OS NÚMEROS, TRATAMENTOS E INTERPRETAÇÕES ANÁLISE DE DADOS AVANÇADA COM O SPSS FORMAÇÃO E PEDAGOGIA GESTÃO DA FORMAÇÃO: PLANEAR, ORGANIZAR E AVALIAR PROJETOS DE FORMAÇÃO CONCEBER E DESENHAR PROGRAMAS E AÇÕES DE FORMAÇÃO TRANSFERÊNCIA DE SABERES DENTRO DA ORGANIZAÇÃO PREPARAR E ANIMAR UMA SESSÃO FORMATIVA LÍNGUAS ESTRANGEIRAS INGLÊS PARA APRESENTAÇÕES, REUNIÕES E NEGOCIAÇÕES FRANCÊS PARA APRESENTAÇÕES, REUNIÕES E NEGOCIAÇÕES ESPANHOL PARA APRESENTAÇÕES, REUNIÕES E NEGOCIAÇÕES INGLÊS PARA RELAÇÕES PÚBLICAS FRANCÊS PARA RELAÇÕES PÚBLICAS ESPANHOL PARA RELAÇÕES PÚBLICAS INGLÊS PARA CONTACTOS: TELEFONE, FAX E FRANCÊS PARA CONTACTOS: TELEFONE, FAX E ESPANHOL PARA CONTACTOS: TELEFONE, FAX E TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO A FOLHA DE CÁLCULO EXCEL (2007) OTIMIZAÇÃO E GESTÃO DE DADOS EM EXCEL (2007) PROGRAMAÇÃO EM EXCEL (2007) PRODUÇÃO DE DOCUMENTOS EM WORD(2007) A BASE DE DADOS ACCESS (2007) DESENVOLVIMENTO DE APLICAÇÕES EM ACCESS (2007) POWERPOINT (2007) ACROBAT 9: FORMULÁRIOS, SEGURANÇA E ASSINATURAS DIGITAIS AUTOMATIZAÇÃO DE PROCESSOS ADMINISTRATIVOS: DA UTILIZAÇÃO DO OFFICE ÀS FERRAMENTAS WORKFLOW GESTÃO DE DOCUMENTOS DE ARQUIVO ELETRÓNICOS VANTAGENS E DESVANTAGENS DA UTILIZAÇÃO DE SOFTWARE OPEN SOURCE AUDITORIA DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO: CONCEITOS E METODOLOGIAS NOVOS STANDARDS DE CONTROLO EM SISTEMAS DE INFORMAÇÃO: COBIT, ITIL E ISO COMUNICAÇÃO E REDES: CONFIGURAÇÃO E INTERLIGAÇÃO DE EQUIPAMENTOS GESTÃO DA SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO (ISO e 27002) SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO: SOLUÇÕES TÉCNICAS SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO: SEGMENTAÇÃO DE REDES IP ADMINISTRAÇÃO DE SISTEMAS (WINDOWS SERVER 2008) ADMINISTRAÇÃO DE SISTEMAS DE CORREIO ELETRÓNICO (MS - EXCHANGE SERVER 2010)

10 IMPLEMENTAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DO SERVIÇO DE DIRETÓRIO MICROSOFT WINDOWS 2008 (ACTIVE DIRECTORY ) BASE DE DADOS (MODELO RELACIONAL E LINGUAGEM SQL) ADMINISTRAÇÃO DE BASES DE DADOS EM SQL SERVER 2008 PRODUÇÃO DE WEBSITES: DREAMWEAVER AVANÇADO PROGRAMAÇÃO EM C#:.NET FRAMEWORK 3.5 SOLUÇÕES PARA O TRABALHO EM EQUIPA E GESTÃO DE CONTEÚDOS PARTILHADOS ATRAVÉS DO SHAREPOINT 2007 GESTÃO DE TECNOLOGIAS PARA VIRTUALIZAÇÃO DE SERVIDORES (HIPER-V) WINDOWS 7 - ADMINIS- TRAÇÃO CRIAÇÃO E PUBLICAÇÃO DE CONTEÚDOS PARA WEB COM HTML 5 FORMAÇÃO JOOMLA PARA GESTORES DE CONTEÚDOS: PFCA05 IMAGEM DIGITAL COM PHOTOSHOP PROGRAMAÇÃO PARA ADMINISTRADORES DE SISTEMAS WINDOWS

11 01 FORMAÇÃO DE DIRIGENTES

12 formação de dirigentes CURSO AVANÇADO EM GESTÃO PÚBLICA (CAGEP) PROGRAMA DE FORMAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA (FORGEP) Desenvolver competências técnicas transversais dos titulares de cargos dirigentes, tendo em vista a melhoria do perfil, experiência e conhecimento profissionais; Potenciar uma liderança forte e mobilizadora em sintonia com as exigências da moderna gestão pública. Nos termos da Lei n.º 2/2004, de 15 de janeiro alterada pela Lei n.º 64/2011, de 22 de dezembro e da Portaria n.º 146/2011, de 7 de abril, o curso constitui formação profissional específica a frequentar pelos titulares de cargos de direção superior nos dois primeiros anos de exercício de funções. Pré-requisito: Exercício de funções dirigentes de nível superior Preço: 600 Duração: 50 Horas presenciais / 25 Horas e-learning Modelo de ensino: b-learning Horário: 2 dias por semana; 9h30-17h30 Portaria 146/2011, de 7 de abril - Formação de dirigentes Com avaliação Desenvolver competências técnicas transversais dos titulares dos cargos de direção intermédia, tendo em vista a melhoria do perfil, experiência e conhecimento profissionais; Potenciar uma liderança forte e mobilizadora em sintonia com as exigências da moderna gestão pública. Nos termos Lei n.º 2/2004, de 15 de janeiro e da Portaria n.º 146/2011, de 7 de abril, este curso constitui a formação profissional específica a frequentar pelos titulares de cargos de direção intermédia nos dois primeiros anos de exercício de funções, conforme o estipulado pelo n.º 5 do artigo 12º da referida Lei. Pré-requisito: Exercício de funções dirigentes de nível intermédio. Preço: 1300 Duração: 120 Horas presenciais / 60 Horas e-learning Modelo de ensino: b-learning Horário: 2 dias por semana; 9h30-17h30 Portaria 146/2011, de 7 de abril - Formação de dirigentes Com avaliação CURSO DE ALTA DIREÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA (CADAP) ANÁLISE DA INFORMAÇÃO PARA DECISÃO Objetivo: Proporcionar o desenvolvimento de conhecimentos e competências adequados ao exercício de funções dirigentes na Administração Pública, nomeadamente uma formação altamente qualificada nos aspetos cultural, científico, técnico e profissional assente numa cultura de administração pública profissional e tecnologicamente avançada por forma a favorecer a qualidade dos serviços públicos prestados aos utentes. Conhecer as principais metodologias de análise de informação, de forma a restringir os níveis de incerteza associados à tomada de decisão; Identificar os fatores críticos de acesso, análise e partilha de conhecimento organizacional; Promover melhorias nos processos de tomada de decisão nas organizações; Desenvolver estratégias de implantação de modelos previsionais de avaliação de performance; Compreender o processo de seleção de ferramentas de business intelligence. Pré-requisitos: Exercício atual de funções dirigentes de nível superior; Posse do CAGEP/CADAP; Comissão de serviço subsequente à da conclusão da referida formação. Preço: 3300 Duração: 330 Horas presenciais / 200 Horas e-learning Modelo de ensino: b-learning Horário: 2 dias por semana; 9h30-17h30 Portaria 146/2011, de 7 de abril - Formação de actualização de dirigentes Com avaliação Preço: 200 Duração: 20 Horas Portaria 146/2011, de 7 de abril - Formação de atualização de dirigentes Com avaliação 12 Informações:

13 O INA realiza formação à medida, ajustada às necessidades dos serviços. Para mais informações aceda a área Formação à medida TENDÊNCIAS, CENÁRIOS E ESTRATÉGIAS GESTÃO DA INOVAÇÃO ABERTA NOS SERVIÇOS PÚBLICOS Objetivo: Ampliar o portefólio de competências e ferramentas que capacitem para a renovação dos processos formais e tácitos de planeamento e gestão estratégica e para melhorar a qualidade e timing da reflexão, inovação e decisão estratégicas. Pré-requisitos: Exercício atual de funções dirigentes de nível superior; Posse do CAGEP/CADAP; Comissão de serviço subsequente à da conclusão da referida formação. Preço: 240 Duração: 24 Horas Horário: 9h00-18h00 Portaria 146/2011, de 7 de abril - Formação de atualização de dirigentes Com avaliação Adquirir conhecimentos que permitam reconhecer que a Inovação Aberta potencia a co-criação de serviços públicos através do envolvimento do cliente/cidadão na conceção e produção do serviço, sendo fundamental para tal criar e gerir a base de conhecimento existente nas organizações; Desenvolver e gerir ferramentas informáticas de pesquisa, agregação e segmentação da informação interna e externa. Pré-requisitos: Exercício atual de funções dirigentes de nível superior; Posse do CAGEP/CADAP; Comissão de serviço subsequente à da conclusão da referida formação. Preço: 200 Duração: 20 Horas Horário: 9h00-18h00 Portaria 146/2011, de 7 de abril - Formação de atualização de dirigentes Com avaliação GESTÃO DE BENEFÍCIOS DO INVESTIMENTO EM STIC METODOLOGIAS DE DECISÃO PARA OS SERVIÇOS PÚBLICOS Adquirir conhecimentos sobre o que é e como implementar uma metodologia de gestão dos investimentos em SI/TIC, orientada para a valorização dos benefícios a obter. Esta metodologia, conhecida por Gestão de Benefícios de Cranfield, será tratada numa lógica de resolução de casos. Pré-requisitos: Exercício atual de funções dirigentes de nível superior; Posse do CAGEP/CADAP; Comissão de serviço subsequente à da conclusão da referida formação. Adquirir competências para a tomada de decisão, nomeadamente em metodologias de análise custo-benefício, aplicadas a programas e projetos de investimento e em contextos em que existem multicritérios ou diferentes atributos. Pré-requisitos: Exercício atual de funções dirigentes de nível intermédio; Posse do FORGEP/CADAP; Comissão de serviço subsequente à da conclusão da referida formação. Preço: 200 Duração: 20 Horas Horário: 9h00-18h00 Portaria 146/2011, de 7 de abril - Formação de atualização de dirigentes Com avaliação Preço: 200 Duração: 20 Horas Horário: 9h00-18h00 Portaria 146/2011, de 7 de abril - Formação de atualização de dirigentes Com avaliação 13

14 formação de dirigentes DOS SISTEMAS OPERACIONAIS AOS TABLEAUX DE BORD SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO Adquirir os conhecimentos necessários para saber explorar a informação produzida pelos sistemas operacionais, convertendo-a em quadros de indicadores de suporte à gestão estratégica. Pré-requisitos: Exercício atual de funções dirigentes de nível intermédio; Posse do FORGEP/CADAP; Comissão de serviço subsequente à da conclusão da referida formação. Sensibilizar para as questões da segurança da informação; Conhecer as normas e práticas correntes associadas à doutrina nacional no quadro do uso de informação pública e privada no contexto de defesa e segurança e potencialmente aplicável ao setor público e à iniciativa privada. Pré-requisitos: Exercício atual de funções dirigentes de nível intermédio; Posse do FORGEP/CADAP; Comissão de serviço subsequente à da conclusão da referida formação. Preço: 200 Duração: 20 Horas Horário: 9h00-18h00 Portaria 146/2011, de 7 de abril - Formação de atualização de dirigentes Com avaliação Preço: 200 Duração: 20 Horas Horário: 9h00-18h00 Portaria 146/2011, de 7 de abril - Formação de atualização de dirigentes Com avaliação GESTÃO DA CRISE E MUDANÇA ORGANIZACIONAL VANTAGENS E ARMADILHAS DAS MEDIDAS DE DESEMPENHO Adquirir as capacidades teóricas e práticas para enfrentar e gerir crises organizacionais; Estudar a natureza cultural e tecnológica das crises, proporcionando o entendimento detalhado de desafios que as instituições contemporâneas enfrentam; Adquirir técnicas de análise da mudança organizacional, com especial enfoque na resolução de crises e na modelação da cultura; Estimular o confronto de perspetivas, flexibilidade profissional, organizacional e o trabalho em equipa. Pré-requisitos: Exercício atual de funções dirigentes de nível intermédio; Posse do FORGEP/CADAP; Comissão de serviço subsequente à da conclusão da referida formação. Preço: 200 Duração: 20 Horas Horário: 9h00-18h00 Portaria 146/2011, de 7 de abril - Formação de atualização de dirigentes Com avaliação Saber o que é e como se formula um indicador de medida de desempenho; Conhecer as vantagens da gestão por medidas de desempenho; Reconhecer os principais problemas e perversões que são gerados pelas medidas de desempenho; Saber como proteger os sistemas de medida de desempenho contra as perversidades e problemas mais comuns; Refletir sobre as soluções para combater os problemas gerados pelas medidas de desempenho no quadro da aplicação SIADAP. Pré-requisitos: Exercício atual de funções dirigentes de nível intermédio; Posse do FORGEP/CADAP; Comissão de serviço subsequente à da conclusão da referida formação. Preço: 200 Duração: 20 Horas Horário: 9h00-18h00 Portaria 146/2011, de 7 de abril - Formação de atualização de dirigentes Com avaliação 14 Informações:

15 O INA realiza formação à medida, ajustada às necessidades dos serviços. Para mais informações aceda a área Formação à medida MELHORIA DA EFICIÊNCIA OPERACIONAL NOS SERVIÇOS PÚBLICOS - LEAN PUBLIC GOVERNANCE AUDITORIA, RENEGOCIAÇÃO E GESTÃO DE CONTRATOS DE TIC Compreender a abordagem de redução de custos e satisfação de clientes conhecida como Lean Management, que assenta nos seguintes princípios: i) Enfoque sistemático nos requisitos valorizados pelos clientes; ii) Eliminação sistemática do desperdício, particularmente através da redução das atividades que não acrescentam valor para os clientes. Pré-requisitos: Exercício atual de funções dirigentes de nível intermédio; Posse do FORGEP/CADAP; Comissão de serviço subsequente à da conclusão da referida formação. Adquirir os conceitos necessários para analisar, renegociar, contratualizar e gerir contratos informáticos nos seus múltiplos aspetos. Os conceitos são desenvolvidos numa dupla perspetiva, técnica e jurídica. Pré-requisitos: Exercício atual de funções dirigentes de nível intermédio; Posse do FORGEP/CADAP; Comissão de serviço subsequente à da conclusão da referida formação. Preço: 200 Duração: 20 Horas Horário: 9h00-18h00 Portaria 146/2011, de 7 de abril - Formação de atualização de dirigentes Com avaliação Preço: 240 Duração: 24 Horas Horário: 9h00-18h00 Portaria 146/2011, de 7 de abril - Formação de atualização de dirigentes Com avaliação INOVAÇÃO ESTRATÉGICA E INTELIGÊNCIA COMPETITIVA Formar embaixadores de inovação, agentes de mudança que nas suas organizações possam lançar projetos de inovação, envolvendo os seus colaboradores numa dinâmica participativa e facilitada por ferramentas e processos específicos, adaptados tanto à Administração Pública como ao setor privado. Pré-requisitos: Exercício atual de funções dirigentes de nível intermédio; Posse do FORGEP/CADAP; Comissão de serviço subsequente à da conclusão da referida formação. Preço: 400 Duração: 40 Horas Horário: 6ª (18h00-22h30) e sábado (9h00-13h00) Portaria 146/2011, de 7 de abril - Formação de atualização de dirigentes Com avaliação 15

16

17 02 FORMAÇÃO INICIAL

18 formação INICIAL FORMAÇÃO INICIAL GERAL FORMAÇÃO INICIAL PARA A CARREIRA DE TÉCNICOS SUPERIORES Compreender a noção de Serviço Público; Conhecer a organização do Estado e da Administração Pública e a sua cultura de avaliação e qualificação; Conhecer as determinantes jurídicas do contrato de trabalho em funções públicas na perspetiva do trabalhador. Assistentes Operacionais Pré-requisito: Ter iniciado funções públicas a partir de 1/1/2011 Conhecer as componentes jurídicas da atividade administrativa; Compreender o ciclo da gestão e avaliação; Dominar os conceitos e instrumentos de gestão de pessoas, gestão financeira e de recursos da organização; Desenvolver competências de trabalho em equipa. Pré-requisito: Realização do módulo da Formação Inicial Geral (FIG) Preço: 100 Preço: 760 Duração: 84 Horas presenciais / 28Horas e-learning Modelo de ensino: b-learning Horário: 2 dias por semana: 9h30-17h30 Com avaliação FORMAÇÃO INICIAL PARA A CARREIRA DE ASSISTENTE TÉCNICO FORMAÇÃO INICIAL PARA A CARREIRA DE ASSISTENTE OPERACIONAL Compreender as componentes organizativas do trabalho e de gestão do tempo; Adquirir competências de apoio técnico e administrativo; Adquirir técnicas de escrita em português; Conhecer técnicas de comunicação profissional em Inglês; Desenvolver competências de comunicação interpessoal. Pré-requisito: Realização do módulo da Formação Inicial Geral (FIG) Compreender as componentes organizativas do trabalho e de gestão do tempo; Adquirir técnicas de escrita em português; Identificar e aplicar técnicas de atendimento ao público; Desenvolver competências de comunicação interpessoal. Assistentes Operacionais Pré-requisito: Realização do módulo da Formação Inicial Geral (FIG) Preço: 630 Duração: 63 Horas Horário: 2 dias por semana: 9h30-17h30 Com avaliação Preço: 420 Duração: 42 Horas Com avaliação 18 Informações:

19 O INA realiza formação à medida, ajustada às necessidades dos serviços. Para mais informações aceda a área Formação à medida CURSO DE ESTUDOS AVANÇADOS EM GESTÃO PÚBLICA (CEAGP) CURSO DE PREPARAÇÃO PARA O EXAME DE ADMISSÃO AO CEAGP O CEAGP constitui uma formação generalista de nível avançado de gestão pública, dirigida a licenciados, que pretendam ingressar na Carreira Geral de Técnico Superior da Administração Pública. Aos diplomados do CEAGP é garantido o ingresso na Carreira Geral de Técnico Superior da Administração Pública. Trabalhadores com relação jurídica de emprego público Indivíduos que preencham os requisitos gerais de admissão a concursos para celebração de contrato de trabalho em funções públicas Objetivo: Preparar para a prova de conhecimentos do procedimento concursal de admissão ao CEAGP. Interessados no procedimento concursal Pré-requisito: Licenciatura Pré-requisito: Licenciatura Preço: 5000 Duração: 450 Horas Horário: 8h30-18h30 Com avaliação Preço: 70 / módulo Duração: 7 módulos de 12 Horas cada Horário: 10h00-17h00 19

20 03 FORMAÇÃO CONTÍNUA

21 ADMINISTRAÇÃO E POLÍTICAS PÚBLICAS ADMINISTRAÇÃO E POLÍTICAS PÚBLICAS

22 ADMINISTRAÇÃO E POLÍTICAS PÚBLICAS DIPLOMA DE ESPECIALIZAÇÃO EM POLíTICAS PÚBLICAS REFORMA E MODERNIZAÇÃO ADMINISTRATIVA Atualizado Compreender os processos de análise, desenho, gestão e avaliação de políticas públicas; Analisar as políticas públicas setoriais. Estrutura: Modular Conhecer as principais reformas e modernizações administrativas; Conhecer e analisar os modelos de Estado e doutrinas em que se inserem esses movimentos reformistas; Compreender a necessidade da reforma e da modernização administrativa. habilitação de nível secundário Preço: 1200 (diploma); preço de cada módulo a indicar Duração: 120 Horas Horário: 2 dias por semana: 9h30-17h30 Com avaliação ÉTICA E DEONTOLOGIA PROFISSIONAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ORGANIZAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA EM PORTUGAL Atualizado Sensibilizar os formandos para os princípios e valores éticos, diretamente relacionados com as responsabilidades profissionais dos trabalhadores em funções públicas; Conhecer o enquadramento ético e deontológico inerente ao exercício de funções públicas. Preço: 210 Analisar a organização administrativa do Estado; Analisar a organização da Administração Pública não estatal; Determinar as relações entre as pessoas coletivas e órgãos da Administração Pública; Determinar as especialidades dos poderes regional e local; Analisar a participação de entidades privadas na Administração Pública. 22 Informações:

A Nossa Oferta Formativa para a Administração Pública

A Nossa Oferta Formativa para a Administração Pública A Nossa Oferta Formativa para a Administração Pública 2011 DESIGNAÇÃO A inscrição poderá DO CURSO ser efectuada Nº através DE do PREÇO site POR www.significado.pt Para mais informações, por favor contacte

Leia mais

ANEXO C FORMAÇÃO PROFISSIONAL

ANEXO C FORMAÇÃO PROFISSIONAL Claustro central do edifício sede do Ministério das Finanças Foto de Luís Grancho, SGMF ANEO C FORMAÇÃO PROFISSIONAL O Plano de Frequência de ações de formação 2013, adiante incluído, integra o Plano de

Leia mais

CALENDARIZAÇÃO DA ATIVIDADE FORMATIVA 2014. www.navegantescf.pt

CALENDARIZAÇÃO DA ATIVIDADE FORMATIVA 2014. www.navegantescf.pt CALENDARIZAÇÃO DA ATIVIDADE FORMATIVA 2014 FORMAÇÃO Início Fim Duração Horário Inscrição Contabilidade e Fiscalidade 01-10-2014 29-10-2014 21h P.L/S 100 Sensibilização e Orientação para o Cliente 02-10-2014

Leia mais

BIF IST BOLSA INTERNA DE FORMADORES IST

BIF IST BOLSA INTERNA DE FORMADORES IST BOLSA INTERNA DE FORMADORES IST Se não sabes, aprende; se já sabes, ensina. Confúcio A criação da BIF vai permitir ao IST os seguintes objetivos: Identificar competências especializadas de trabalhadores

Leia mais

O INA. Tipologias de formação: Capacitação dos dirigentes da Administração

O INA. Tipologias de formação: Capacitação dos dirigentes da Administração PROGRAMA DE FORMAÇÃO 2012 O INA A orgânica do Ministério das Finanças define como missão para a Direção Geral da Qualificação dos Trabalhadores em Funções Públicas, que continuará a ser designada por INA,

Leia mais

Curso Avançado em Gestão da Formação 2010

Curso Avançado em Gestão da Formação 2010 Curso Avançado em Gestão da Formação 2010 Capital Humano e Desenvolvimento Sustentável Potencial Humano Populações com saúde, educação e bem estar Desenvolvimento Capital Humano Capital Social Democracia

Leia mais

PROGRAMA DE FORMAÇÃO

PROGRAMA DE FORMAÇÃO PROGRAMA DE FORMAÇÃO 1. Identificação do Curso Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos 2. Destinatários Profissionais em exercício de funções na área de especialização do curso ou novos

Leia mais

Controlo de Gestão. 2ª Edição. Lisboa, 8 e 15 de Maio de 2013. www.pwc.pt/academia. Academia da PwC. 2ª edição

Controlo de Gestão. 2ª Edição. Lisboa, 8 e 15 de Maio de 2013. www.pwc.pt/academia. Academia da PwC. 2ª edição www.pwc.pt/academia Controlo de Gestão 2ª Edição Lisboa, 8 e 15 de Maio de 2013 Academia da PwC 2ª edição Este curso permite-lhe compreender melhor os princípios do controlo de gestão, com especial enfoque

Leia mais

Tipologia de Intervenção 6.4

Tipologia de Intervenção 6.4 Documento Enquadrador Tipologia de Intervenção 6.4 Qualidade dos Serviços e Organizações Acções de consultoria inseridas no processo que visa conferir uma certificação de qualidade às organizações que

Leia mais

T e S P. Cursos Técnicos Superiores Profissionais 2015 / 2016. Projeto candidato a co-financiamento pelo Fundo Social Europeu

T e S P. Cursos Técnicos Superiores Profissionais 2015 / 2016. Projeto candidato a co-financiamento pelo Fundo Social Europeu T e S P Cursos Técnicos Superiores Profissionais 2015 / 2016 Projeto candidato a co-financiamento pelo Fundo Social Europeu REGIÃO AUTÓNOMA DA MADEIRA REPÚBLICA PORTUGUESA UNIÃO EUROPEIA Fundo Social Europeu

Leia mais

Centro de Formação Parlamentar e Interparlamentar. Relatório de Actividades

Centro de Formação Parlamentar e Interparlamentar. Relatório de Actividades Relatório de Actividades X LEGISLATURA 2005 2009 Centro de Formação Parlamentar e Interparlamentar 1 Relatório da Legislatura Introdução 3 Acções de Formação (Internas/Externas/E Learning) 5 Número de

Leia mais

BALANCED SCORECARD NA ABORDAGEM POR PROCESSOS

BALANCED SCORECARD NA ABORDAGEM POR PROCESSOS APLICAÇÃO DA METODOLOGIA BALANCED SCORECARD NA ABORDAGEM POR PROCESSOS -1- AGENDA Quem somos Modelo de Gestão Gestão por Objectivos - BSC Conclusões e Resultados -2- AGENDA Quem somos -3- O QUE FAZEMOS

Leia mais

I S A L I N S T I T UTO SUPERIOR DE A DMINISTRAÇÃO E L Í N G UA S. C T e S P. Cursos Técnicos Superiores Profissionais

I S A L I N S T I T UTO SUPERIOR DE A DMINISTRAÇÃO E L Í N G UA S. C T e S P. Cursos Técnicos Superiores Profissionais I S A L I N S T I T UTO SUPERIOR DE A DMINISTRAÇÃO E L Í N G UA S C T e S P Cursos Técnicos Superiores Profissionais GESTÃO ADMINISTRATIVA DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO COMERCIAL E DE MARKETING ORGANIZAÇÃO

Leia mais

TERMOS DE REFERÊNCIA. Diretor/a de Administração e Finanças

TERMOS DE REFERÊNCIA. Diretor/a de Administração e Finanças TERMOS DE REFERÊNCIA Diretor/a de Administração e Finanças O Secretariado Executivo da CPLP pretende contratar um/a (1) Diretor/a de Administração e Finanças para exercer funções nas instalações da sua

Leia mais

Uma Questão de Atitude...

Uma Questão de Atitude... Uma Questão de Atitude... Catálogo de Formação 2014 1 Introdução 3 Soluções de Formação 3 Áreas de Formação 4 Desenvolvimento Pessoal 5 Comercial 12 Secretariado e Trabalho Administrativo 15 Indústrias

Leia mais

Carteira. de formação. análise às nossas oportunidades e recursos. Missão, Visão e Objectivos. Desenvolver competências técnicas e transversais

Carteira. de formação. análise às nossas oportunidades e recursos. Missão, Visão e Objectivos. Desenvolver competências técnicas e transversais conteúdos: Programa de formação avançada centrado nas competências e necessidades dos profissionais. PÁGINA 2 Cinco motivos para prefirir a INOVE RH como o seu parceiro, numa ligação baseada na igualdade

Leia mais

Portugal Brasil Moçambique Polónia

Portugal Brasil Moçambique Polónia www.promover.pt www.greatteam.pt Portugal Brasil Moçambique Polónia QUEM SOMOS - Prestamos serviços técnicos de consultoria de gestão e formação nos diversos setores da economia. - Presentes em Lisboa,

Leia mais

OFERTA FORMATIVA. "O segredo do sucesso não é. (Michael Hammer)

OFERTA FORMATIVA. O segredo do sucesso não é. (Michael Hammer) REGIÃO AUTÓNOMA DOS AÇORES Vice-Presidência do Governo, Emprego e Competitividade Empresarial Direção Regional do Emprego e Qualificação Profissional OFERTA FORMATIVA 2015 "O segredo do sucesso não é prever

Leia mais

CTCV. seminários. Programas de apoio no novo Quadro Portugal 2020. Seminário ISO 9001 e ISO 14001 Enquadramento e alterações nos referenciais de 2015

CTCV. seminários. Programas de apoio no novo Quadro Portugal 2020. Seminário ISO 9001 e ISO 14001 Enquadramento e alterações nos referenciais de 2015 23 10 2014 Programas de apoio no novo Quadro Portugal 2020 Seminário ISO 9001 e ISO 14001 Enquadramento e alterações nos referenciais de 2015 Victor Francisco Gestão e Promoção da Inovação 21 de outubro

Leia mais

CONHEÇA-NOS MELHOR. 2015 ASIDE - Consultoria e Formação. Todos os direitos reservados.

CONHEÇA-NOS MELHOR. 2015 ASIDE - Consultoria e Formação. Todos os direitos reservados. CONHEÇA-NOS MELHOR 2015 ASIDE - Consultoria e Formação. Todos os direitos reservados. Saber Ser Saber Fazer Saber Saber Saber Partilhar Saber Comunicar 02 www.aside.pt Saber Ser Saber Ser Sobre Nós Com

Leia mais

PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Maio de 2011 PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Esta Pós-Graduação resulta da parceria entre a APEL

Leia mais

FORMAÇÃO 2012/2013 CURSOS GRATUITOS. HORÁRIO PÓS-LABORAL

FORMAÇÃO 2012/2013 CURSOS GRATUITOS. HORÁRIO PÓS-LABORAL FORMAÇÃO 01/013 CURSOS GRATUITOS. HORÁRIO PÓS-LABORAL INFORMAÇÕES FUNDAÇÂO MINERVA Cultura - Ensino e Investigação Científica Universidade Lusíada de Vila Nova de Famalicão Largo Tinoco de Sousa 760. 108

Leia mais

CURSO DE FORMAÇÃO DE DIRIGENTES COOPERATIVOS. 18 a 22 de janeiro de 2016

CURSO DE FORMAÇÃO DE DIRIGENTES COOPERATIVOS. 18 a 22 de janeiro de 2016 CURSO DE FORMAÇÃO DE DIRIGENTES COOPERATIVOS 18 a 22 de janeiro de 2016 de 18 a 22 de janeiro de 2016 Objetivos gerais: Enquanto matéria transversal, sensibilizar quadros técnicos e dirigentes para a temática

Leia mais

PLANO DE FORMAÇÃO 2015 Página 1 de 6

PLANO DE FORMAÇÃO 2015 Página 1 de 6 AMBIENTE ECONOMIA SOCIAL ENERGIA A Certificação da Gestão Florestal e Cadeia de Responsabilidade FSC ou PEFC Acompanhamento Ambiental em Obra e Gestão de RCD s (e-xz) Auditorias Ambientais (e-xz) Conformidade

Leia mais

EDIÇÃO 2011/2012. Introdução:

EDIÇÃO 2011/2012. Introdução: EDIÇÃO 2011/2012 Introdução: O Programa Formação PME é um programa financiado pelo POPH (Programa Operacional Potencial Humano) tendo a AEP - Associação Empresarial de Portugal, como Organismo Intermédio,

Leia mais

Formação de Jovens - Aprendizagem Jovens com idade inferior a 25* anos, com o 9 ano de escolaridade ou equivalente, sem conclusão do 12 ano.

Formação de Jovens - Aprendizagem Jovens com idade inferior a 25* anos, com o 9 ano de escolaridade ou equivalente, sem conclusão do 12 ano. Formação de Jovens - Aprendizagem Jovens com idade inferior a 25* anos, com o 9 ano de escolaridade ou equivalente, sem conclusão do 12 ano. Formação UFCD Início Fim Duração Horário Rececionista de hotel

Leia mais

OFERTA. Diretores ou Responsáveis da Qualidade, Quadros Médios e Superiores; Responsáveis pela implementação de Sistemas de Gestão da Qualidade.

OFERTA. Diretores ou Responsáveis da Qualidade, Quadros Médios e Superiores; Responsáveis pela implementação de Sistemas de Gestão da Qualidade. QUALIDADE Transição para a NP ISO 9001:2015 Diretores ou Responsáveis da Qualidade, Quadros Médios e Superiores; Responsáveis pela implementação de Sistemas de Gestão da Qualidade. Dar a conhecer as alterações

Leia mais

Programa Operacional de Potencial Humano EIXO PRIORITÁRIO 3 GESTÃO E APERFEIÇOAMENTO PROFISSIONAL

Programa Operacional de Potencial Humano EIXO PRIORITÁRIO 3 GESTÃO E APERFEIÇOAMENTO PROFISSIONAL Programa Operacional de Potencial Humano EIXO PRIORITÁRIO 3 GESTÃO E APERFEIÇOAMENTO PROFISSIONAL TIPOLOGIA DE INTERVENÇÃO 3.1.1 PROGRAMA DE FORMAÇÃO-AÇÃO PARA PME REGULAMENTO DE CANDIDATURA PARA ENTIDADES

Leia mais

Ementa do MBA Executivo em Gestão Empresarial com ênfase em Locação de Equipamento Turma: SINDILEQ

Ementa do MBA Executivo em Gestão Empresarial com ênfase em Locação de Equipamento Turma: SINDILEQ Um jeito Diferente, Inovador e Prático de fazer Educação Corporativa Ementa do MBA Executivo em Gestão Empresarial com ênfase em Locação de Equipamento Turma: SINDILEQ Objetivo: Auxiliar o desenvolvimento

Leia mais

PLANO DE AÇÃO ESTRATÉGICA

PLANO DE AÇÃO ESTRATÉGICA AGRUPAMENTO DE ESCOLAS DO FUNDÃO + ESCOLA + PESSOA PLANO DE AÇÃO ESTRATÉGICA 2013-2017 Agrupamento de Escolas do Fundão Página 1 Perante o diagnóstico realizado, o Agrupamento assume um conjunto de prioridades

Leia mais

Índice Geral >> Área de Management/ Comportamental...01 a 03. Área de Recursos Humanos...03 a 05. Área Formação...05 a 06

Índice Geral >> Área de Management/ Comportamental...01 a 03. Área de Recursos Humanos...03 a 05. Área Formação...05 a 06 Índice Geral >> 01 Área de Management/ Comportamental...01 a 03 02 Área de Recursos Humanos...03 a 05 03 Área Formação...05 a 06 04 Área Económico-Financeira...06 a 08 05 Área Administrativa/ Secretariado...08

Leia mais

European Foundation for Quality Management na Secretaria-Geral do Ministério da Ciência, Tecnologia e Ensino Superior

European Foundation for Quality Management na Secretaria-Geral do Ministério da Ciência, Tecnologia e Ensino Superior European Foundation for Quality Management na Secretaria-Geral do Ministério da Ciência, Tecnologia e Ensino Superior 1 ÍNDICE 1. A Secretaria-Geral do Ministério da Ciência, Tecnologia e Ensino Superior

Leia mais

SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTÃO

SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTÃO PÓS-GRADUAÇÃO/ESPECIALIZAÇÃO EM SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTÃO QUALIDADE, AMBIENTE, SEGURANÇA E RESPONSABILIDADE SOCIAL FORMAÇÃO SGS ACADEMY PORQUÊ A SGS ACADEMY? Criada, em 2003, como área de negócio da

Leia mais

RESOLUÇÃO Nº 039/2004-COU/UNICENTRO

RESOLUÇÃO Nº 039/2004-COU/UNICENTRO RESOLUÇÃO Nº 039/2004-COU/UNICENTRO REVOGADA PELA RESOLUÇÃO Nº 128/2014- COU/UNICENTRO. DISPOSITIVOS DO PROJETO PEDAGÓGICO APROVADO POR ESTA RESOLUÇÃO, ESTÃO ALTERADOS PELA RESOLUÇÃO Nº 26/2009-COU/UNICENTRO.

Leia mais

Edital de abertura de concurso. Curso de Especialização Tecnológica (Nível IV) Gestão da Qualidade e Ambiente

Edital de abertura de concurso. Curso de Especialização Tecnológica (Nível IV) Gestão da Qualidade e Ambiente 1. Perfil Profissional Edital de abertura de concurso Curso de Especialização Tecnológica (Nível IV) Gestão da Qualidade e Ambiente O/A Técnico/a Especialista em Gestão da Qualidade e do Ambiente é o/a

Leia mais

344 Contabilidade e Fiscalidade

344 Contabilidade e Fiscalidade 344 Contabilidade e Fiscalidade A Inspeção Tributária nas Empresas Empresários, Diretores, Técnicos Oficiais de Contas. Não existentes. Formação Continua. Destinatários Requisitos de acesso Modalidade

Leia mais

PÓS-GRADUAÇÃO QUALIDADE NA SAÚDE FORMAÇÃO SGS ACADEMY POSSIBILIDADE DE FREQUÊNCIA À DISTÂNCIA

PÓS-GRADUAÇÃO QUALIDADE NA SAÚDE FORMAÇÃO SGS ACADEMY POSSIBILIDADE DE FREQUÊNCIA À DISTÂNCIA PÓS-GRADUAÇÃO QUALIDADE NA SAÚDE FORMAÇÃO SGS ACADEMY POSSIBILIDADE DE FREQUÊNCIA À DISTÂNCIA TESTEMUNHOS A Pós-Graduação Qualidade na Saúde permitiu-me adquirir e consolidar conhecimentos nesta área.

Leia mais

Anabela de Sousa Fontoura. Rua da Banda Marcial de Gueifães, 350 1º esq. 4470-024 Maia

Anabela de Sousa Fontoura. Rua da Banda Marcial de Gueifães, 350 1º esq. 4470-024 Maia Curriculum Vitae Informação pessoal Nome Morada(s) Anabela de Sousa Fontoura Rua da Banda Marcial de Gueifães, 350 1º esq. 4470-024 Maia Correio(s) electrónico(s) anabela.fontoura@sapo.pt Telemóvel: 91

Leia mais

FORMAÇÃO PEDAGÓGICA INICIAL DE FORMADORES 96 HORAS

FORMAÇÃO PEDAGÓGICA INICIAL DE FORMADORES 96 HORAS FORMAÇÃO PEDAGÓGICA INICIAL DE FORMADORES 96 HORAS MÓDULOS HORAS FORMADOR 1 - FORMADOR: SISTEMA, CONTEXTOS E PERFIL 10H FRANCISCO SIMÕES 2 SIMULAÇÃO PEDAGÓGICA INICIAL 13H FILIPE FERNANDES 3 COMUNICAÇÃO

Leia mais

www.pwc.pt/academy Gestão de cobranças PwC s Academy Técnicas e ferramentas para uma gestão eficaz das suas cobranças!

www.pwc.pt/academy Gestão de cobranças PwC s Academy Técnicas e ferramentas para uma gestão eficaz das suas cobranças! www.pwc.pt/academy Gestão de cobranças PwC s Academy Técnicas e ferramentas para uma gestão eficaz das suas cobranças! Como gerir cobranças? Destinatários prioritários Esta ação de formação é prioritária

Leia mais

VANTAGENS E DIFERENCIAIS

VANTAGENS E DIFERENCIAIS A Treinar é uma escola com tradição na área de cursos de Informática, Tecnologia, Desenvolvimento Profissional e Educação à Distância. Oferece cursos do nível básico ao avançado, visando à formação completa

Leia mais

ÍNDICE 1 INTRODUÇÃO...2 2 PLANO DE FORMAÇÃO...3. 2.1 ANEXO I Plano de Formação DGSS 2013...4. 2.2 ANEXO II Necessidades de Formação DGSS 2013...

ÍNDICE 1 INTRODUÇÃO...2 2 PLANO DE FORMAÇÃO...3. 2.1 ANEXO I Plano de Formação DGSS 2013...4. 2.2 ANEXO II Necessidades de Formação DGSS 2013... ÍNDICE 1 INTRODUÇÃO...2 2 PLANO DE FORMAÇÃO...3 2.1 ANEXO I Plano de Formação DGSS 2013...4 2.2 ANEXO II Necessidades de Formação DGSS 2013...10 3 DESCRIÇÃO DAS ÁREAS DE FORMAÇÃO...15 3.1 Gestão Pública,

Leia mais

COMPETIR CATÁLOGO DE FORMAÇÃO 2010 - PLANO FORMATIVO. www.competiracores.com. Formação e Serviços, S.A. Design www.craveirodesign.

COMPETIR CATÁLOGO DE FORMAÇÃO 2010 - PLANO FORMATIVO. www.competiracores.com. Formação e Serviços, S.A. Design www.craveirodesign. Design www.craveirodesign.com COMPETIR Formação e Serviços, S.A. www.competiracores.com CATÁLOGO DE FORMAÇÃO 2010 - PLANO FORMATIVO Quem Somos A Competir-Açores está integrada no Grupo COMPETIR e estamos

Leia mais

Sílvia Pereira Marketing e Comunicação Joana Santos SI de Gestão Estratégica

Sílvia Pereira Marketing e Comunicação Joana Santos SI de Gestão Estratégica Sílvia Pereira Marketing e Comunicação Joana Santos SI de Gestão Estratégica www.quidgest.com quidgest@quidgest.com Quem somos Desenvolvemos SI desde 1988 Trabalhamos com Grandes Empresas e Organismos

Leia mais

GESTÃO E CAPACITAÇÃO MÓDULO NO 3º SETOR FORMAÇÃO ESPECIALIZADA NA ÁREA FORMADOR/DATA SOCIAL CENTRO DE FORMAÇÃO. a nossa missão é a sua formação

GESTÃO E CAPACITAÇÃO MÓDULO NO 3º SETOR FORMAÇÃO ESPECIALIZADA NA ÁREA FORMADOR/DATA SOCIAL CENTRO DE FORMAÇÃO. a nossa missão é a sua formação GESTÃO E CAPACITAÇÃO AÇÃO ORGANIZACIONAL MÓDULO NO 3º SETOR FORMAÇÃO ESPECIALIZADA NA ÁREA FORMADOR/DATA SOCIAL a nossa missão é a sua formação CENTRO DE FORMAÇÃO COIMBRA BISSAYA BARRETO 17-06-2015 DURAÇÃO

Leia mais

PROGRAMA OPERACIONAL DE POTENCIAL HUMANO EIXO PRIORITÁRIO 3 GESTÃO E APERFEIÇOAMENTO PROFISSIONAL

PROGRAMA OPERACIONAL DE POTENCIAL HUMANO EIXO PRIORITÁRIO 3 GESTÃO E APERFEIÇOAMENTO PROFISSIONAL PROGRAMA OPERACIONAL DE POTENCIAL HUMANO EIXO PRIORITÁRIO 3 GESTÃO E APERFEIÇOAMENTO PROFISSIONAL TIPOLOGIA DE INTERVENÇÃO 3.1.1 PROGRAMA DE FORMAÇÃO-ACÇÃO PARA PME REGULAMENTO DE CANDIDATURA PARA ENTIDADES

Leia mais

Cegoc Moçambique O MAIOR GRUPO EUROPEU DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL AGORA EM MOÇAMBIQUE. cegoc.co.mz

Cegoc Moçambique O MAIOR GRUPO EUROPEU DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL AGORA EM MOÇAMBIQUE. cegoc.co.mz Cegoc Moçambique Formação e Consultoria em Capital Humano O MAIOR GRUPO EUROPEU DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL AGORA EM MOÇAMBIQUE cegoc.co.mz O maior grupo europeu de formação profissional agora em Moçambique

Leia mais

curso de especialização em gestão

curso de especialização em gestão F OR M A Ç Ã O A V A N Ç A D A curso de especialização em gestão FORMAÇÃO ESPECÍFICA PARA MEMBROS DA ORDEM DOS ENGENHEIROS Enquadramento O CEGE/ISEG é um centro de investigação e projectos do ISEG Instituto

Leia mais

Acrescenta Valor PLANO DE FORMAÇÃO 2015

Acrescenta Valor PLANO DE FORMAÇÃO 2015 Acrescenta Valor PLANO DE FORMAÇÃO 2015 Cursos de Actualização de Ativos Cursos de Informática Pós-Graduações Outros Curso Cursos de Atualização de Ativos Desenvolvimento Pessoal Gestão de Conflitos e

Leia mais

GRADUAÇÃO E PÓS-GRADUAÇÃO APRESENTAÇÃO E GRADE CURRICULAR DOS CURSOS

GRADUAÇÃO E PÓS-GRADUAÇÃO APRESENTAÇÃO E GRADE CURRICULAR DOS CURSOS GRADUAÇÃO E PÓS-GRADUAÇÃO APRESENTAÇÃO E GRADE CURRICULAR DOS CURSOS Graduação PROCESSOS GERENCIAIS 1.675 HORAS Prepara os estudantes para o empreendedorismo e para a gestão empresarial. Com foco nas tendências

Leia mais

INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL INSS

INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL INSS INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL INSS ANALISTA DO SEGURO SOCIAL CONHECIMENTOS BÁSICOS VOLUME I ÍNDICE Língua Portuguesa 1 Compreensão e interpretação de textos.... 1 2 Tipologia textual.... 10 3 Ortografia

Leia mais

CURSO DE INTEGRAÇÃO EMPRESARIAL DE QUADROS (CIEQ)

CURSO DE INTEGRAÇÃO EMPRESARIAL DE QUADROS (CIEQ) INTEGRAÇÃO PROFISSIONAL DE TÉCNICOS SUPERIORES BACHARÉIS, LICENCIADOS E MESTRES CURSO DE INTEGRAÇÃO EMPRESARIAL DE QUADROS (CIEQ) GUIA DE CURSO ÍNDICE 1 - Objectivo do curso 2 - Destinatários 3 - Pré-requisitos

Leia mais

Referencial técnico-pedagógico da intervenção

Referencial técnico-pedagógico da intervenção Referencial técnico-pedagógico da intervenção De seguida explicitamos os referenciais técnico-pedagógicos das fases do MOVE-PME que carecem de uma sistematização constituindo factores de diferenciação

Leia mais

Finanças para Não Financeiros

Finanças para Não Financeiros www.pwc.pt/academy Finanças para Não Financeiros Academia da PwC Este curso permite-lhe compreender melhor as demonstrações financeiras, os termos utilizados e interpretar os principais indicadores sobre

Leia mais

Sinopse das Unidades Curriculares Mestrado em Marketing e Comunicação. 1.º Ano / 1.º Semestre

Sinopse das Unidades Curriculares Mestrado em Marketing e Comunicação. 1.º Ano / 1.º Semestre Sinopse das Unidades Curriculares Mestrado em Marketing e Comunicação 1.º Ano / 1.º Semestre Marketing Estratégico Formar um quadro conceptual abrangente no domínio do marketing. Compreender o conceito

Leia mais

CET. Gestão Administrativa de Recursos Humanos Secretariado de Direção e Comunicação Empresarial Técnicas de Turismo Ambiental Gestão Comercial

CET. Gestão Administrativa de Recursos Humanos Secretariado de Direção e Comunicação Empresarial Técnicas de Turismo Ambiental Gestão Comercial CET Cursos de Especialização Tecnológica Gestão Administrativa de Recursos Humanos Secretariado de Direção e Comunicação Empresarial Técnicas de Turismo Ambiental Gestão Comercial GESTÃO ADMINISTRATIVA

Leia mais

MASTER INNOVATION MANAGEMENT SYSTEMS SGS. Duração 112 Horas / 3 meses. Edição 1ª Edição. Calendário outubro dezembro 2015

MASTER INNOVATION MANAGEMENT SYSTEMS SGS. Duração 112 Horas / 3 meses. Edição 1ª Edição. Calendário outubro dezembro 2015 Edição 1ª Edição Calendário outubro dezembro 2015 Duração 112 Horas / 3 meses Regime Pós-laboral e ao sábado MASTER INNOVATION MANAGEMENT SYSTEMS Em parceria com: SGS ENQUADRAMENTO E OBJETIVOS COORDENAÇÃO

Leia mais

Melhorar o desempenho Promover o sucesso: Aprender mais Aprender melhor PLANO ESTRATÉGICO DE MELHORIA 2014/ 2017

Melhorar o desempenho Promover o sucesso: Aprender mais Aprender melhor PLANO ESTRATÉGICO DE MELHORIA 2014/ 2017 Melhorar o desempenho Promover o sucesso: Aprender mais Aprender melhor PLANO ESTRATÉGICO DE MELHORIA 2014/ 2017 um fruto não se colhe às pressas. Leva seu tempo, de verde-amargo até maduro-doce Mia Couto

Leia mais

4ª Edição-Gestão de enfermagem em unidades de saúde

4ª Edição-Gestão de enfermagem em unidades de saúde 4ª Edição-Gestão de enfermagem em unidades de saúde 00. Fundamentação do curso A gestão é uma área de intervenção da enfermagem com uma grande importância estratégica e primordial para a qualidade dos

Leia mais

REGULAMENTO ORGÂNICO DOS SERVIÇOS DO ISA

REGULAMENTO ORGÂNICO DOS SERVIÇOS DO ISA Deliberação nº /2011 Considerando que, nos termos do nº 3 do artigo 12º dos Estatutos do Instituto Superior de Agronomia, compete ao Conselho de Gestão do Instituto Superior de Agronomia (ISA), aprovar,

Leia mais

MELHORIAabcdCONTÍNUAefgfijklmn qcompetênciasrstsuperaçãouvx dfghjklçzziopasdfghjklçzxcvbnmqwer tyuio Direção-Geral de Estatísticas da

MELHORIAabcdCONTÍNUAefgfijklmn qcompetênciasrstsuperaçãouvx dfghjklçzziopasdfghjklçzxcvbnmqwer tyuio Direção-Geral de Estatísticas da MELHORIAabcdCONTÍNUAefgfijklmn qcompetênciasrstsuperaçãouvx dfghjklçzziopasdfghjklçzxcvbnmqwer tyuio Direção-Geral de Estatísticas da PLANO DE FORMAÇÃO 2013/2014 Educação e Ciência pasdfghjklçzxcvbnmqwertyuiopasdfg

Leia mais

Regulamento n.º 663/2010. Curso de Estudos Avançados em Gestão Pública (CEAGP) 11.ª Edição (2010-2011) Artigo 1.º. Missão e Objectivos

Regulamento n.º 663/2010. Curso de Estudos Avançados em Gestão Pública (CEAGP) 11.ª Edição (2010-2011) Artigo 1.º. Missão e Objectivos Regulamento n.º 663/2010 Curso de Estudos Avançados em Gestão Pública (CEAGP) 11.ª Edição (2010-2011) Artigo 1.º Missão e Objectivos O CEAGP tem por missão propiciar uma formação generalista, de nível

Leia mais

ARS Norte, I.P. Gabinete de Gestão do Conhecimento. Plano de Formação 2012 Tipologia 3.3 Ações Financiadas

ARS Norte, I.P. Gabinete de Gestão do Conhecimento. Plano de Formação 2012 Tipologia 3.3 Ações Financiadas ARS Norte, I.P. Gabinete de Gestão do Conhecimento Plano de Formação 2012 Tipologia 3.3 HORAS ÁREA TEMÁTICA A Ação Disciplinar Mireille Amaral Dr.ª Sónia Bartolomeu 13-12-2012 18-12-2012 24 Direito Abono

Leia mais

Plano de Prevenção de Riscos de Gestão. Incluindo os de Corrupção e Infracções Conexas

Plano de Prevenção de Riscos de Gestão. Incluindo os de Corrupção e Infracções Conexas Plano de Prevenção de Riscos de Gestão Incluindo os de Corrupção e Infracções Conexas Introdução No âmbito da sua actividade, o Conselho de Prevenção da Corrupção (CPC), aprovou a Recomendação n.º 1/2009,

Leia mais

PLANO DE FORMAÇÃO 2015/2016

PLANO DE FORMAÇÃO 2015/2016 PLANO DE FORMAÇÃO 2015/2016 MLCPT, UNIPESSOAL LDA Outubro de 2015 A NOSSA EMPRESA A MLCPT tem por objeto, o desenvolvimento de atividades de educação e formação profissional e não profissional para jovens

Leia mais

Curriculum Vitae. Data de Nascimento: 19 de Novembro de 1977. Assistente convidado na UTL Curso Pós-Laboral De Políticas Públicas

Curriculum Vitae. Data de Nascimento: 19 de Novembro de 1977. Assistente convidado na UTL Curso Pós-Laboral De Políticas Públicas Curriculum Vitae DADOS PESSOAIS Nome: Nacionalidade: Pedro Pires Portuguesa Data de Nascimento: 19 de Novembro de 1977 HABITAÇÕES LITERÁRIAS Data 16/02/2010 Universidade Universidade Técnica de Lisboa

Leia mais

PÓS-GRADUAÇÃO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E BENEFÍCIOS SOCIAIS

PÓS-GRADUAÇÃO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E BENEFÍCIOS SOCIAIS PÓS-GRADUAÇÃO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E BENEFÍCIOS SOCIAIS 2015-2016 2 PÓS-GRADUAÇÃO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E BENEFÍCIOS SOCIAIS COORDENAÇÃO Prof. Doutor Paulo Lopes Henriques Prof. Doutor Sérgio

Leia mais

Identificação da empresa. Missão

Identificação da empresa. Missão Identificação da empresa SPMS - Serviços Partilhados do Ministério da Saúde, EPE, pessoa coletiva de direito público de natureza empresarial, titular do número único de matrícula e de pessoa coletiva 509

Leia mais

PROGRAMA DE FORMAÇÃO

PROGRAMA DE FORMAÇÃO PROGRAMA DE FORMAÇÃO APOIO À CONSOLIDAÇÃO DA REFORMA DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA A administração pública constitui o campo nuclear das actividades do INA. Pode também, este Instituto intervir, noutros sectores,

Leia mais

Plano de Atividades 2014

Plano de Atividades 2014 Plano de Atividades 2014 ÍNDICE 1. APRESENTAÇÃO... 3 1.1 Breve caracterização da Direção-Geral das Artes... 3 1.2 Missão, Visão, Valores... 5 1.3 Identificação das Partes Interessadas... 5 2. CARACTERIZAÇÃO

Leia mais

FUNÇÃO: Coordenador do Departamento de Comunicação (C_DCOM) e do Departamento de Educação para o Desenvolvimento e Advocacia Social (C_DEDAS)

FUNÇÃO: Coordenador do Departamento de Comunicação (C_DCOM) e do Departamento de Educação para o Desenvolvimento e Advocacia Social (C_DEDAS) FUNÇÃO: Coordenador do Departamento de Comunicação (C_DCOM) e do Departamento de Educação para o Desenvolvimento e Advocacia Social (C_DEDAS) LOCALIZAÇÃO: Sede - Lisboa Duração do Contrato: 1 ano, eventualmente

Leia mais

Financiador. Parceiro. Governo da Região de Gabú

Financiador. Parceiro. Governo da Região de Gabú PROGRAMA de Cooperação da FEC na GUINÉ-BISSAU FUNÇÃO: Técnico(a) Administrativo(a) e Financeiro(a) LOCALIZAÇÃO: República da Guiné-Bissau (Gabú) DURAÇÃO: 12 meses (renovável): março 2015 - fevereiro 2016

Leia mais

PÓS-GRADUAÇÃO ENTRA NUM NÍVEL SUPERIOR. 2013/2014 CONTABILIDADE PÚBLICA, FINANÇAS E GESTÃO ORÇAMENTAL WWW.IDEFE.PT PÁG. 1

PÓS-GRADUAÇÃO ENTRA NUM NÍVEL SUPERIOR. 2013/2014 CONTABILIDADE PÚBLICA, FINANÇAS E GESTÃO ORÇAMENTAL WWW.IDEFE.PT PÁG. 1 PÓS-GRADUAÇÃO CONTABILIDADE PÚBLICA, FINANÇAS E GESTÃO ORÇAMENTAL 2013/2014 ENTRA NUM NÍVEL SUPERIOR. WWW.IDEFE.PT PÁG. 1 CONTABILIDADE PÚBLICA, FINANÇAS E GESTÃO ORÇAMENTAL 11ª EDIÇÃO COORDENAÇÃO CIENTÍFICA

Leia mais

COMUNICAÇÃO DA ACÇÃO DE FORMAÇÃO

COMUNICAÇÃO DA ACÇÃO DE FORMAÇÃO COMUNICAÇÃO DA ACÇÃO DE FORMAÇÃO Data 3 de Novembro a 15 de Dezembro de 2015 Ação de formação Área temática Cód. Ref. Formadores Horário INTRODUÇÃO À ARQUIVÍSTICA Gestão Documental S16 Helena Neves / Rui

Leia mais

RELATÓRIO DE FORMAÇÃO

RELATÓRIO DE FORMAÇÃO RELATÓRIO 2013 DE FORMAÇÃO 2 Índice Introdução... 5 1. Indicadores Gerais da Formação em 2013... 6 2. Nível de Execução do Plano de Formação 2013... 7 3. Formação extraplano... 9 4. Autoformação... 9 5.

Leia mais

CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO GESTÃO E ORGANIZAÇÃO DA JUSTIÇA REGULAMENTO. Objeto, duração e definições

CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO GESTÃO E ORGANIZAÇÃO DA JUSTIÇA REGULAMENTO. Objeto, duração e definições CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO GESTÃO E ORGANIZAÇÃO DA JUSTIÇA REGULAMENTO Objeto, duração e definições Artigo 1.º Objecto do Curso 1. O Curso de Especialização em Gestão e Organização da Justiça é um Curso de

Leia mais

CURSO Formação Pedagógica Inicial de Formadores

CURSO Formação Pedagógica Inicial de Formadores REGULAMENTO DE FUNCIONAMENTO CURSO Formação Pedagógica Inicial de Formadores Homologado pelo IEFP com o código de curso C1840003 Presencial 90 horas (Conforme Portaria n.º 214/2011, de 30 de maio) DPJ.FOR.FPIF.01

Leia mais

HR Scorecard Linking Strategy, People and Performance

HR Scorecard Linking Strategy, People and Performance www.pwc.pt/academy Linking Strategy, People and Performance Lisboa, 8 e 9 de abril de 2013 Academia da PwC Um curso onde irá conhecer as tendências e melhores práticas de alinhamento da estratégia com

Leia mais

M O D E L O E U R O P E U D E

M O D E L O E U R O P E U D E M O D E L O E U R O P E U D E C U R R I C U L U M V I T A E INFORMAÇÃO PESSOAL Nome Morada ANA LÚCIA CARVALHO RODRIGUES RUA NOVA DE S.TA CRUZ, N.º 75, 2.º TRZ - 4710-409 BRAGA Telemóvel +351 962 441 779

Leia mais

REFERENCIAL PARA A CONTRATUALIZAÇÃO DE AÇÕES DE CAPACITAÇÃO

REFERENCIAL PARA A CONTRATUALIZAÇÃO DE AÇÕES DE CAPACITAÇÃO PROGRAMA TEIP3 REFERENCIAL PARA A CONTRATUALIZAÇÃO DE AÇÕES DE CAPACITAÇÃO Novembro de 2013 DGE / EPIPSE Programa TEIP3 Página 1 de 5 A Direção-Geral de Educação, através da EPIPSE, após análise de conteúdo

Leia mais

No final do curso os formandos deverão realizar a gestão de uma IPSS, promovendo a sustentabilidade da instituição.

No final do curso os formandos deverão realizar a gestão de uma IPSS, promovendo a sustentabilidade da instituição. 1. OBJETIVOS GERAIS No final do curso os formandos deverão realizar a gestão de uma IPSS, promovendo a sustentabilidade da instituição. 2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Descrever a orgânica das Instituições Sociais;

Leia mais

REGULAMENTO DO PRIMEIRO CICLO DE ESTUDOS EM PUBLICIDADE E RELAÇÕES PÚBLICAS

REGULAMENTO DO PRIMEIRO CICLO DE ESTUDOS EM PUBLICIDADE E RELAÇÕES PÚBLICAS REGULAMENTO DO PRIMEIRO CICLO DE ESTUDOS EM PUBLICIDADE E RELAÇÕES PÚBLICAS REGULAMENTO DO PRIMEIRO CICLO DE ESTUDOS EM PUBLICIDADE E RELAÇÕES PÚBLICAS O presente regulamento foi homologado pelo Presidente

Leia mais

CATÁLOGO DE FORMAÇÃO

CATÁLOGO DE FORMAÇÃO CATÁLOGO DE FORMAÇÃO . RECRUTAMENTO. OUTPLACEMENT. FORMAÇÃO. CONSULTORIA. ASSESSMENT ÍNDICE 05. Quem somos e Onde Estamos? 06. Formação e Desenvolvimento Pessoal 06. Metodologia 07. Áreas de Formação 07.

Leia mais

Candidatura Região Norte - Lista de Cursos

Candidatura Região Norte - Lista de Cursos Designação do Nível Data Início Data Fim Duração Dias 1 1 GEPAL de Gestão Pública na Administração 5 2012-03-29 2012-11-16 212 35 40 Chaves 1 2 GEPAL de Gestão Pública na Administração 5 2012-09-17 2013-04-01

Leia mais

CALENDARIZAÇÃO DA ATIVIDADE FORMATIVA

CALENDARIZAÇÃO DA ATIVIDADE FORMATIVA CALENDARIZAÇÃO DA ATIVIDADE FORMATIVA Educação Formação de Jovens - Tipo 7 Jovens até aos 22 anos*, com o 12 ano de escolaridade. Formação UFCD Início Fim Duração Horário Sócios sócios Não Programador

Leia mais

ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE CAPITAL HUMANO

ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE CAPITAL HUMANO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE CAPITAL HUMANO ABERTURA A People & Skills foi criada para responder às necessidades de um mercado cada vez mais apostado em desenvolver e consolidar competências que garantem

Leia mais

RELATÓRIO DE FORMAÇÃO

RELATÓRIO DE FORMAÇÃO RELATÓRIO 2014 DE FORMAÇÃO 2 Índice Introdução... 5 1. Indicadores Gerais da Formação em 2014... 6 2. Nível de Eecução do Plano de Formação 2014... 7 3. Formação etraplano... 10 4. Autoformação... 11 5.

Leia mais

ENQUADRAMENTO Projeto Conjunto COMPETE 2020 Formulação Estratégica Controlo de Gestão Avaliação de Desempenho. 40% 50% 22.12.2015

ENQUADRAMENTO Projeto Conjunto COMPETE 2020 Formulação Estratégica Controlo de Gestão Avaliação de Desempenho. 40% 50% 22.12.2015 PROJETO ENQUADRAMENTO A Associação Industrial Portuguesa concebeu um Projeto Conjunto no âmbito do COMPETE 2020 que tem por objetivo apoiar as PME na sua (re)formulação Estratégica, na implementação de

Leia mais

Áreas de formação. Administrativa Técnicas de secretariado Preparação e condução de reuniões Protocolo empresarial

Áreas de formação. Administrativa Técnicas de secretariado Preparação e condução de reuniões Protocolo empresarial Áreas de formação Desenvolvimento pessoal Liderança e gestão de equipas Motivação Gestão de conflitos Resolução de problemas e tomada de decisão Coaching organizacional Gestão de tempo e do stress Comunicação

Leia mais

ARS Norte, I.P. Gabinete de Gestão do Conhecimento. Plano de Formação 2011. Aprovação do Conselho Directivo

ARS Norte, I.P. Gabinete de Gestão do Conhecimento. Plano de Formação 2011. Aprovação do Conselho Directivo ARS Norte, I.P. Gabinete de Gestão do Conhecimento Plano de Formação 2011 Aprovação do Conselho Directivo A intervenção integrada na Saúde Mental nos CSP 1 24 Rita Oliveira do Carmo Abordagem ao Doente

Leia mais

Plano de Formação 2014 (POPH)

Plano de Formação 2014 (POPH) Direcção Geral do Património Cultural Plano de Formação 2014 (POPH) Índice Introdução... 3 FORMAÇÃO PARA DIRIGENTES 4 FORGEP - Programa de Formação em Gestão Pública (V). 4 GESTÃO ESTRATÉGICA DA ADMINISTRAÇÃO

Leia mais

RECURSOS HUMANOS. Gestão Estratégica de. RH Management Series. www.iirangola.com LUANDA. Planificação Estratégica de Recursos Humanos

RECURSOS HUMANOS. Gestão Estratégica de. RH Management Series. www.iirangola.com LUANDA. Planificação Estratégica de Recursos Humanos RH Management Series Advanced Training for Strategic Advantage CICLO DE FORMAÇÃO EM Gestão Estratégica de RECURSOS HUMANOS Planificação Estratégica de Recursos s SEMINÁRIO Recrutamento, Selecção & Entrevista

Leia mais

Diagnóstico de Competências para a Exportação

Diagnóstico de Competências para a Exportação Diagnóstico de Competências para a Exportação em Pequenas e Médias Empresas (PME) Guia de Utilização DIRECÇÃO DE ASSISTÊNCIA EMPRESARIAL Departamento de Promoção de Competências Empresariais Índice ENQUADRAMENTO...

Leia mais

Documento de apresentação Software de Gestão e Avaliação da Formação

Documento de apresentação Software de Gestão e Avaliação da Formação Documento de apresentação Software de Gestão e Avaliação da Janeiro-2010 Para a boa gestão de pessoas, as empresas devem elevar o RH à posição de poder e primazia na organização e garantir que o pessoal

Leia mais

MESTRADO EM GESTÃO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE

MESTRADO EM GESTÃO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE MESTRADO EM GESTÃO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE Programas das cadeiras Gestão de Unidades de Saúde Pretende-se que os participantes identifiquem os conceitos fundamentais de gestão e a sua aplicabilidade no contexto

Leia mais

PROGRAMA DE FORMAÇÃO. Calendário Geral de Cursos

PROGRAMA DE FORMAÇÃO. Calendário Geral de Cursos PROGRAMA DE FORMAÇÃO 2013 Calendário Geral de Cursos FORMAÇÕES REGULARES 12 Concurso Público da Função Pública 20 horas 18 22 11 15 14 19 9 14 13 Elaboração de Projectos 60 horas 15 3 12 30 14 Gestão de

Leia mais

Capítulo Descrição Página

Capítulo Descrição Página MANUAL DA QUALIIDADE ÍNDICE Capítulo Descrição Página 1 Apresentação da ILC Instrumentos de Laboratório e Científicos, Lda Dados sobre a ILC, sua história, sua organização e modo de funcionamento 2 Política

Leia mais