ESCRITÓRIO MODELO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

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1 ESCRITÓRIO MODELO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O Escritório Modelo ao conduzir o estudante pelas práticas administrativas, objetiva principalmente, levá-lo a interpretar e usar as informações correlacionando-as com dados e princípios essenciais à profissão, sendo capaz de combinar ideas, estruturar novas propostas, apreciar e analisar de forma crítica todo o cenário interno e externo, relacionado à profissão do Administrador. Na consecução de seu objetivo maior, o Escritório Modelo deverá: Proporcionar ao aluno, a oportunidade de familiarizar-se com os aspectos práticos da profissão, a partir dos conhecimentos teóricos adquiridos em sala de aula; Preparar o aluno para enfrentar exigências do mercado de trabalho; Propiciar ao aluno o aprendizado de atividades que envolvam os recursos de informática, utilizados pelos Administradores no seu dia-a-dia. JUSTIFICATIVA O Curso de Graduação em Administração tem como proposta possibilitar a formação profissional que tenha um perfil voltado para o desenvolvimento e aplicação dos aspectos conceituais e analíticos da Gestão de Empresas, para a compreensão das transformações do mundo dos negócios e da tecnologia. Isto já justifica a necessidade dos acadêmicos de interagir com empresas e escritórios. Nada mais favorável a este aprendizado que a existência de um Escritório Modelo dentro do ambiente acadêmico onde esta necessidade possa vir a ser sanada com o auxílio de professores. A criação do Escritório Modelo também se justifica pela necessidade de atender o disposto no Projeto Pedagógico do Curso de Administração do Centro de Ensino Superior Fabra, que o apresenta como ambiente de formação teórico-prático dos acadêmicos. Esta formação será desenvolvida por meio do exercício de atividades de gestão, além de exercícios simulados.

2 O Escritório Modelo prestará serviços de Gestão Empresarial à população e com isto oportunizará a vivência da realidade profissional e se caracterizará como atividade de extensão. Assim, o Curso de Administração cumpre o seu papel que é o de formar profissionais capacitados para compreender as questões científicas, técnicas, sociais, econômicas e financeiras, nos diferentes modelos de organização, buscando, não somente fornecer ao profissional sólida base epistemológica e metodológica, mas também a comunhão entre a teoria e prática, além da oportunidade de refletir os aspectos éticos e a responsabilidade social. FINALIDADES Tem como finalidade oportunizar o desenvolvimento de atividades acadêmicas e sociais que contemplem os objetivos do Curso de Administração de ofertar uma sólida formação profissional inserindo os acadêmicos no cenário empresarial, oportunizando aos mesmos uma interação entre empresa/escritório por meio da gestão. O Escritório Modelo deve prestar serviços à população, podendo desenvolver atividades simuladas destinadas ao aprimoramento profissional e técnico dos acadêmicos. Desta forma estará ofertando as condições propícias de ensino-aprendizagem aos acadêmicos. A interação entre empresa/escritório ocorrerá por meio de convênios a ser celebrado entre o Escritório Modelo, empresas e sociedade de forma geral. A parceria tem como foco assegurar um compromisso com as empresas, no intuito de manter nos arquivos do Escritório Modelo a documentação por um período de 04 (quatro meses), que funcionará como INCUBADORA, isto é, objetiva o estímulo, a criação e o desenvolvimento de Micros e Pequenas Empresas, Micro Empreendedor Individual, dentre outras. O funcionamento do Escritório Modelo se dá em ambiente preparado especialmente para abrigar essas atividades, permitindo a ampliação do papel social, bem como, proporcionando aos estudantes, um preparo acadêmico e profissional, voltado principalmente, para a área de Gestão Empresarial.

3 ESTRUTURA 1. Coordenação Coordenador de Curso 2. Professores Supervisores Professores do Laboratório de Praticas Empresariais 3. Monitores Acadêmicos do 7º e 8º períodos SERVIÇOS E RESULTADOS ESPERADOS O Escritório Modelo, dentro de sua missão geral já estabelecida coloca à disposição dos diversos usuários os seguintes serviços inerentes à área. Assessoria Empresarial Assessoria em Marketing Gestão Treinamentos Promoção de eventos Banco de Dados a) Assessoria Empresarial - em determinado momento acompanhar o processo administrativo empresarial das entidades em geral no sentido de orientá-las para escolha do melhor caminho para consecução do êxito empresarial desejado. b) Assessoria em Marketing diagnosticar e levantar possíveis falhas de comunicação com o mercado, assim como elaborar projetos e ideias que possam alavancar as vendas. c) Gestão Aplicar a análise financeira e de balanço evidenciando num grau de detalhe analítico ou forma de apresentação e classificação diferenciada, de maneira a auxiliar os gestores das entidades em seu processo decisório. d) Treinamentos é necessário à transmissão do conhecimento. Por este motivo, escritório modelo tem por objetivo, nesta área, organizar eventos de natureza diversa como: congressos, encontros, palestras, feiras, mini-cursos e afins, objetivando

4 primordialmente o desenvolvimento individual dos discentes e consequentemente a elevação do nome do Centro de Ensino Superior Fabra. e) Promoção de eventos - atuar no mercado em atividades de caráter hospitaleiro, direcionadas à prestação de serviços em hospedagem, transportes, agenciamento, eventos, alimentação e recreação, lazer para a terceira idade, creches, hospitais, turismo educacional, de intercâmbio, ecológico e empresarial. f) Banco de Dados será mantido um Banco de Dados contendo currículos profissionais de estudantes que estão interessados em ingressar no mercado de trabalho, dessa forma o Escritório Modelo de Administração intensificará o intercâmbio entre alunoempresa. RESULTADOS ESPERADOS Geral: Estimular a participação de alunos e professores, como voluntários, em projetos de responsabilidade social voltado à população de baixa renda. Específico: Estimular a Gestão Empresarial de nossos alunos, fomentando o crescimento e desenvolvimento das empresas de Barcelona e Região..

5 NORMAS GERAIS: O laboratório é de uso preferencial de docentes, alunos de graduação e servidores. É proibido o acesso de pessoas não autorizadas não autorizadas no Laboratório. Não nos responsabilizamos por objetos deixados no laboratório. Pede-se: manter a porta do Laboratório fechada, não desorganizar o espaço, não conversar alto e fazer uso da lixeira. É proibido comer, beber ou fumar dentro do Laboratório. É proibido atender e realizar chamadas de aparelho celular nas dependências do Laboratório. O Laboratório funciona das 08h às 22h horas de segunda à sexta-feira, sendo que o horário está sujeito a mudanças mediante a escalação dos alunos bolsistas. Ao finalizar seu trabalho feche todos os programas. Não tocar ou manusear equipamentos sem a permissão do responsável; Para uso da sala para reuniões sejam de projetos da Coordenação ou das Disciplinas deve ser feito o agendamento junto com a estagiária na coordenação. O Laboratório de Pratica Empresarial é um ambiente educacional e profissional, portanto todos devem está com as vestimentas e vocabulário adequados. A sala será de uso compartilhado, devendo o professor responsável responder pelas ações dos alunos. O Técnico e/ou aluno bolsistas possuem autoridade para fazerem cumprir as Normas de Uso do Laboratório. Não será permitida a utilização de recursos de som no Laboratório, para fins não acadêmicos. Isso inclui a utilização de placas de som, caixas de som e microfone. Poderão ser utilizados fones de ouvido, desde que não atrapalhe. PRINCIPIOS As características institucionais, econômicas, sociais e culturais de cada região brasileiras demandam a geração de conhecimento específico, aplicado à cada realidade.

6 A complexidade crescente das organizações gera desafios que demandam um esforço permanente de desenvolvimento e aplicação de novos modelos e de novas práticas gerenciais. As organizações locais precisam aperfeiçoar suas práticas gerenciais, capacitandose a competir em um mercado competitivo e instável. As empresas necessitam desenvolver seus quadros de liderança em competências de negócios, operacionais e interpessoais, tratando assim lacunas que restringem seu desempenho. A gestão de pessoas precisa equacionar múltiplas questões relacionadas à atração e retenção de jovens talentos, à aceleração das carreiras e às mudanças no perfil demográfico da população. O modelo brasileiro de relações do trabalho deve evoluir, rumo a configurações mais flexíveis e coerentes com os novos tempos. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS Fomento de atividades de extensão, monitorias, núcleos de estudos e projetos de pesquisa; Realização de viagens de estudo, palestras, seminários, simpósios, congressos, conferências ou fóruns. Criação e resolução de estudos de casos; Oferecer espaço adequado para consultoria, análise de empresas, suporte profissional e tomadas de decisão; Inserção de alunos no mercado de trabalho, em caráter de treinamento da futura profissão de Administrador, sempre com respaldo técnico-profissional competente; Proporcionar ao micro, pequeno e médio empresário a visão de um trabalho de qualidade e custos reduzidos BENEFICIOS Aprendizado dinâmico, no qual os participantes são agentes ativos do processo, em um ambiente de cooperação; Percepção de diversos fatores que influenciam no desenvolvimento das empresas, como forças competitivas e normas econômicas, legais, sociais e políticas;

7 Oportunidade de desenvolver habilidades no uso de ferramentas quantitativas. Identificação e desenvolvimento de aspectos comportamentais, tais como estilos de liderança e capacidade de trabalho em equipe.

8 ANEXO 01