ESTRUTURA E TENDÊNCIAS DO MERCADO DE TRABALHO

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1 ESTRUTURA E TENDÊNCIAS DO MERCADO DE TRABALHO Colombo, 06 de abril de Instrutora: Amanda G. Gagliastri Formação: Administradora de Empresas

2 O momento em que vivemos Processo acelerado de mudanças Mudanças proporcionam evolução do ser humano Revolução digital Alta produtividade, inovações e maior qualidade em produtos e serviços Mudança no relacionamento com os empregados Terceirização Tais mudanças levaram as empresas à uma busca obsessiva por métodos de produção que propiciassem a redução de custos, aumento da produtividade, o que, em muitos casos, afetou o emprego de forma negativa. 2

3 Ambiente do sistema Empresa Empresa Governo - Mão de Obra - Concorrência - Consumidores - Comunidade - Tecnologia - Sindicatos - Fornecedores 3

4 Transição da Relação Empregado X Empresa Passado Presente Relação emprego mais estável Abundância de oportunidades para média gerência Emprego por toda a vida Plano de carreira oferecido e controlado pelas empresas Estabilidade/previsibilidade Algumas trocas de emprego Organização mais enxuta Empregável por toda a vida Auto gerenciamento de carreira Mudanças/incertezas 4

5 Paradigmas PARADIGMAS TRADICIONAIS Revolução industrial (1ª fase: 1760 a 1850) substituição e potencialização do trabalho humano por máquinas. PARADIGMAS ATUAIS Revolução digital substituição e potencialização de algumas funções humanas por computadores. Classe operária numerosa, em conflito com uma classe de patrões e gerentes. Trabalhadores a serviço do conhecimento e profissionais liberais mais numerosos que os operários clássicos. Trabalhador especializado operador de máquinas qualificado apenas para a realização de uma tarefa. Grupos de trabalhadores autogeridos e polivalentes, com educação de nível superior. Emprego e carreia estáveis. Grandes estruturas organizacionais. Ênfase na eficiência. Desemprego, empregabilidade, terceirização, economia informal, empreendedorismo. Estruturas organizacionais enxutas. Ênfase na competitividade. Interesse da empresa e do acionista. Ética e responsabilidade social, cidadania empresarial 5

6 Transição da Relação Empregado X Empresa Passado Permanência Aumento do nº de funcionários Padrões rígidos de trabalho Valorização da lealdade Compromisso com a empresa Crescimento linear da carreira Presente Temporariedade Diminuição do nº de funcionários, maior produtividade Padrões flexíveis de trabalho Valorização da performance e perfil Compromisso consigo também Carreiras múltiplas 6

7 MERCADO DE TRABALHO E PERSPECTIVAS PARA A CARREIRA PROFISSIONAL OUTSOURCING EM ALTA Terceirização continuará em alta pelo menos até o final desta década FAZER FORA O QUE NÃO É DA COMPETÊNCIA CENTRAL DA EMPRESA Objetivos: - Inovar mais rápido - Reduzir tempo gerencial - Contar com diferentes especialistas 7

8 Nenhuma formação é específica. Todas precisam estar voltadas para a criatividade e a ética. 8

9 A importância da qualificação profissional 9

10 Exigências para um profissional ser bem sucedido O diploma de um curso superior já foi garantia de emprego, até meados da década de 70, hoje não é mais Possuir ótimos conhecimentos na sua área de atuação Conhecer todos os aspectos relacionados com o ramo da empresa onde trabalhamos Não adianta ter ótimos conhecimentos se não for capaz de traduzi-los em resultados para a empresa Ter bom relacionamento interpessoal Estamos vivendo a era da MULTIFUNCIONALIDADE 10

11 Conhecimentos diversos Conhecimentos em informática Bom vocabulário e um bom conhecimento da nossa Gramática Habilidades na comunicação, quer seja para escrever, falar ou fazer apresentações Conhecimentos em outros idiomas Trabalho em equipe e delegação de tarefas 11

12 Profissões do Futuro Atividades ligadas à informática: 3 milhões de sites são criados a cada 24 horas pelo mundo. Falta pessoal capacitado para planejar, criar, desenhar e executar páginas eficientes e velozes, além de profissionais voltados à segurança nas operações em rede e assistência técnica para usuários Operadores de máquinas polivalentes: um único profissional (de preferência engenheiro), substitui torneiros mecânicos e outros profissionais da área. Tradutor técnico Administrador: Especialidade em gestão de pessoas, financeiro, hotelaria, gestão ambiental, logística, dentre outros Direito tributário e internacional 12

13 Algumas profissões em extinção Metalúrgicos e operadores de máquinas Telefonista Cobradores de ônibus Frentista Caixa de banco e supermercado Taquigrafia, estenografia Mecânico, funileiro Piloto de avião Ascensorista Diversas funções da Indústria agropecuária 13

14 O indivíduo diante das mudanças no mercado de trabalho O trabalho como conhecíamos, tende a desaparecer, e é necessário entender que ainda que seja assustador as novas mudanças, o trabalho não desapareceu, ele apenas mudou de faceta É importante percebemos que o emprego formal, para toda vida, está dando lugar aos contratos, serviços terceirizados e ao trabalho temporário As empresas continuam a necessitar de serviços, o trabalho existe. O que está deixando de existir é o vínculo empregatício Por este motivo, o setor de serviços está em alta, como as consultorias por exemplo 14

15 Para os funcionários fixos das empresas modernas, a idéia é dar mais autonomia à eles a fim de que, em conjunto com os demais colegas, realizem as tarefas com mais comprometimento Entende-se que desta maneira, os trabalhadores enxerguem um sentido no seu trabalho, pois o profissional terá a noção de todo o processo produtivo da empresa Tendo em vista este contexto, devemos parar de pensar como empregado, mas sim como alguém que presta serviços e pode ser solicitado para cumprir tarefas mais ousadas e consequentemente receber mais por isso 15

16 Dicas para tornar-se empregável Identificar sua aptidões e interesses Avaliar as possibilidades de crescer em seu ramo de atividade Aprender a aplicar seu conhecimento Cultivar o hábito de ler Aprender a usar computadores Ter iniciativa de buscar aperfeiçoamento Ter postura e ética profissional Cultivar bons relacionamentos 16

17 Para pensar... As evoluções vêm através da educação, portanto, precisamos começar imediatamenteuma mudança de atitudes e comportamentos. 17

18 Funções e a importância da informática para o desenvolvimento de atividades profissionais 18

19 O começo da informatização Em 1801, na França, durante a Revoloção Industrial, Joseph Jacquard, mecânico francês,inventou um tear mecânico controlado por grandes cartões perfurados. Sua máquina era capaz de produzir tecidos com desenhos inovadores para a época. A máquina fez tanto sucesso que Jacquard foi quase morto quando levou o tear para Lyon (cidade francesa), pois as pessoas tinham medo de perder o emprego. Em sete anos, já havia 11 mil teares desse tipo operando na França. 19

20 ..\..\..\Desktop\RENIC - VÍDEO INICIAL.mpg 20

21 A informática sem dúvida alguma esta presente em todos os lugares Toda empresa necessita ser informatizada para se manter no mercado de trabalho e acompanhar as tecnologias Os profissionais que não acompanharem o desenvolvimento tecnológico, não conseguirão colocação no mercado de trabalho Funções da informática: Proporcionar desenvolvimento econômico e social Gerar facilidade de acesso à informação Facilitar o acesso das pessoas à produtos e serviços até então desconhecidos Proporcionar à diversos profissionais a possibilidade de capacitação e evolução do seu trabalho 21

22 22

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