Boletim Informativo. O ano de Informe RH - Redução da Jornada de Trabalho. Próxima edição C O N J U N T O H O S P I T A L A R DO M A N D A Q U I

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1 C O N J U N T O H O S P I T A L A R DO M A N D A Q U I Boletim Informativo Nossa Missão: Promover assistência segura à saúde, com respeito e ética aos usuários, desenvolvendo o ensino e pesquisa na busca contínua da excelência. V O L U M E I I I O ano de 2013 D E Z E M B R O / N E S T A E D I Ç Ã O : O ano de Informe RH 1 Grupo de Voluntariado 2 Produção científica e doação 2 Natal do Grupo de Voluntariado 3 Missa de Ação de Graças 4 Camerata de cordas e 5 sopro O ano de 2013 proporcionou ao Conjunto Hospitalar Mandaqui um novo olhar sobre gestão. Através da definição do negócio, elaboração de um regimento interno e revisão da missão, visão e valores novas metas foram estabelecidas para a melhoria contínua no atendimento ao paciente. Através da dedicação, envolvimento e comprometimento dos colaboradores iniciou-se o processo de mudança da cultura organizacional, fortalecimento do trabalho em equipe e a transparência da gestão favorecendo a comunicação e alinhando conceitos importantes. O investimento em capacitação favoreceu e fortaleceu esse processo e já conseguimos visualizar e acompanhar indicadores como alteração positiva na produção e redução das queixas na ouvidoria. Ainda há muito a desenvolver e melhorar, infelizmente algumas intercorrências necessitam medidas imediatas mais rígidas. No entanto, passado o momento de crise as análises crítica e técnica são fundamentais para identificar as oportunidades de melhorias. Estas tornam-se foco para elaboração de novos processos com o participação dos vários núcleos envolvidos direta ou indiretamente para que o evento não volte acontecer. Nosso objetivo em 2014 é reforçar esse novo olhar, fortale- cer e melhorar a gestão, utilizando a competência e o talento individual, mas promovendo a coletividade das ações. O caminho é longo e árduo, mas através da persistência e determinação de todos alcançaremos melhores resultados. Contamos com a sua colaboração em 2014, que seja um ano próspero e produtivo. Nosso principal foco é O PACI- ENTE, temos o compromisso profissional, moral e ético assim como, é a função social desta Unidade de Atendimento de Saúde alinhado à uma gestão eficiente, valorizando a função individual e promovendo a coletividade. Informe RH - Redução da Jornada de Trabalho COREME 6 Centro Integrado de Humanização Sistema de Gestão de Qualidade Resíduos de Serviços de Saúde Próxima edição Para as próximas edições, você pode dar sugestões de matérias pelo Centro Integrado de Humanização CIH/CHM Conforme Lei Complementar nº 1.212, publicada 17/10/2013 onde possibilita a redução da jornada de trabalho dos servidores regidos pela LC 1.080/2008, informamos que: 1. A Lei não se aplica aos ocupantes de cargo em comissão ou designados em função de confiança e aos servidores que se encontram afastados. 2. O servidor que optar pela redução terá redução no salário base e na Gratificação Executiva proporcional a jornada; 3. Os servidores que permanecerem na jornada completa, o valor do Prêmio Incentivo será elevado no mesmo percentual, de modo que garanta a proporcionalidade; 4. A opção é irreversível; 5. O prazo para a opção se encerra em 14 de janeiro de (noventa) dias contados da data da publicação LC (17/10/2013); 6. Até que o servidor opte pela redução da carga horária, deverá ser mantida a jornada na forma da legislação vigente e contratual; 7. Caso haja interesse a chefia imediata deverá alterar o horário e no Sistema de Identificação Eletrônico. Ana Lara Alabe Gerência de Recursos Humanos

2 P Á G I N A 2 Grupo de Voluntariado O Grupo de Voluntariado promoveu mais uma vez, muitas ações importantes em 2013, acompanhando e colaborando de forma efetiva na construção de um hospital melhor. Dentre as ações, podemos destacar a Terapia Alternativa REIKI, a qual atende usuários e funcionários no Ambulatório do CHM mediante encaminhamento médico e prévio agendamento. Destacamos ainda, diárias colaborações nas diversas áreas assistenciais, provendo festas e levando acolhimento aos usuários e familiares. Fica aqui o agradecimento à todo Grupo de Voluntariado pela valiosa colaboração e comprometimento. Que em 2014 possamos reafirmar a parceria e promover ainda mais realizações. Nendy Temistocles Membro da Comissão de Humanização Ramal 5071 Produção Científica e Doação Na foto: Dr. Eduardo Vasques (Coordenador da Equipe de BMF), Dona. Edilma (Presidente do Grupo de Voluntariado) e o Dr.Daniel (da Equipe de BMF) A Equipe de Buco-maxilo, promoveu nos dias 21 e 22 de Novembro de 2013, o III Encontro Internacional de Cirurgia e Traumatologia BMF e a IV Jornada de Cirurgia e Traumatologia BMF. O evento foi um sucesso e contou com grande participação. Assim como em anos anteriores, a participação promoveu a doação de brinquedos em parceria com o Grupo de Voluntariado para distribuição na Pediatria. Parabéns pela iniciativa! B O L E T I M I N F O R M A T I V O

3 P Á G I N A 3 Natal do Grupo de Voluntariado Coral do CRI Cânticos Natalinos no Rol de Entrada do Hospital Papai Noel cercado pelo Grupo de voluntariado, prontos para levar alegria às crianças da pediatria. B O L E T I M I N F O R M A T I V O

4 P Á G I N A 4 Missa de Ação de Graças Em 1º de dezembro de 2013, o Conjunto Hospitalar do Mandaqui comemorou 75 anos de sua fundação. Para iniciar a semana comemorativa, uma missa de ação de graças foi realizada na Capela do CHM. Padre Alfredo com sua equipe de ministros e violeiros, celebraram um culto sensível que emocionou a todos com suas palavras, chamando à atenção ao papel sagrado que os profissionais desempenham na manutenção da vida do próximo. Estamos pisando em solo sagrado, assim se definiu o Hospital, um local de dedicação, altruísmo e de suma responsabilidade social.

5 P Á G I N A 5 CAMERATA DE CORDAS E SOPROS Organizado pela Gerência de Ensino e Pesquisa, um grupo seleto de músicos nos presenteou com uma apresentação no rol de entrada do hospital. O evento aconteceu dia 06 de dezembro, patrocinado pela Professora Maria Cristina Simalha e seus alunos da Escola Musical Professor Antonino Simalha. A apresentação ofereceu aos colaboradores e usuários um ambiente musical acolhedor.

6 P Á G I N A 6 COREME A Comissão de Residência Médica do CHM finaliza o ano de 2013 com muitas conquistas. Houve neste ano de 2013, o credenciamento do Programa de Radiologia e Cirurgia Vascular. Para 2014 conseguimos o credenciamento do Programa de Cirurgia Plástica, Anestesia e Neonatologia. Estamos caminhando de acordo com as tendências atuais contribuindo para a melhora da formação médica, havendo aumento significativo do número de vagas conforme gráfico abaixo. Agradecemos também a Universidade Nove de Julho pelo pagamento de bolsas de residência médica através da contrapartida de estágios, essencial para termos os novos programas. Prof. Dr. Sergio Makabe Presidente da COREME Ramal 5179 Aproveitamos para parabenizar os funcionários do CHM que realizaram e foram aprovados no processo seletivo de Pós Graduação Stricto Sensu para os cursos de Mestrado em Medicina e Mestrado em Sistema de Gestão de Saúde na Universidade Nove de Julho. 80 Evolução Histórica de Vagas Autorizadas para Residência Médica

7 P Á G I N A 7 Centro Integrado de Humanização O Centro Integrado de Humanização CIH, é responsável pela coordenação das ações de Humanização desenvolvidas no Conjunto Hospitalar do Mandaqui, acompanhamos resultados obtidos nos diversos projetos de implantados na instituição. O CIH tem a missão de alinhar diretrizes de gestão hospitalar, disseminando conceito de humanização. Atualmente trabalhamos com trinta e dois projetos, alguns em fase de revisão para reimplantação em A coordenação está sob a responsabilidade da enfermeira Tania O.Souto Dias, desde outubro/13. Tania e Alice

8 P Á G I N A 8 Sistema de Gestão de Qualidade O Sistema de Gestão Qualidade muito contribuiu nas atividades de Gestão desenvolvidas em Favoreceu o trabalho em equipe na elaboração de protocolos e rotinas multidisciplinares, padronização e institucionalização de documentos e impressos, a- lém de promover cursos com surpreendente adesão dos colaboradores. Um dos destaques foi o Curso de FERRAMENTAS DA QUALIDADE E GERENCIAMENTO DA ROTINA, ministrado pela Fundação Vanzolini, nos dias 15 e 23 de outubro de 2013, com a participação de 37 colaboradores.

9 P Á G I N A 9 COMISSÃO DE GERENCIAMENTO DE RESÍDUOS A Enfermeira Maristela A. de Souza Silva, assumiu em novembro de 2013, a Presidência da Comissão de Gerenciamento de Resíduos. Reconhece que terá inúmeros e importantes desafios para Em 15 de janeiro de 2014 iniciará um treinamento para a equipe da Clínica Cirúrgica, como projeto piloto. Posteriormente desenvolverá um cronograma para as demais áreas. Para dúvidas, orientações e auxílio, entrar em contato com o ramal 5108 ou pessoalmente na Sala 2, em frente à sala de classificação do PSA. Contamos com a participação e colaboração de todos para descartarmos os resíduos corretamente! Enf. Maristela Presidente da Comissão de Gerenciamento de Resíduos Ramal 5108 Ajude-nos a fazer deste Boletim Informativo um instrumento de disseminação de informação! Mande sua sugestão de matéria, dúvida, elogio, para o ou fale com Tania / Alice na Sala da Humanização (ao lado da Ouvidoria).

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