Realinhamentos dos estoques

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1 Revista Brasileira do Aço Ano 20 - Edição Abril 2011 Realinhamentos dos estoques No último dia 22 de março, o Inda realizou mais uma edição do tradicional café da manhã com executivos da distribuição de aço do Brasil. Desta forma, as avaliações e análises de mercado foram realizadas pelo próprio Presidente do Instituto, Dr. Carlos Jorge Loureiro. O evento foi realizado no Hotel Maksoud Plaza, na cidade de São Paulo, SP, e contou com a participação de mais de 100 altos executivos do setor. Na ocasião, o tema central foi o realinhamento dos estoques de aço no País. Loureiro destacou que o setor fechou 2010 com 4,3 meses em estoque e, que atualmente, este número já gira em torno de 2,9 meses. Em situação normal, o nível ideal de estoques para distribuição de aços, fica próximo dos 2,5 meses. Em um mercado com tamanha volatilidade de preços, como o que vivemos hoje, este número não pode exceder aos 2 meses, afirmou o executivo. Avaliando as posturas recentes da distribuição de aços em relação às oscilações do mercado, assistimos reações mais rápidas com vistas à adequação dos estoques. Em épocas passadas, o setor levava mais tempo para perceber e reagir às mudanças. Segundo Loureiro, as empresas da distribuição de aços estão mais profissionalizadas e atentas aos movimentos, não só do mercado doméstico, mais também do que está acontecendo em outras partes do mundo. Essa agilidade na disseminação das informações faz com que os executivos das empresas avaliem mais rapidamente a situação, facilitando a tomada de decisão. Reação dos preços Loureiro demonstrou que os preços no mercado internacional estão subindo e que a tendência é de que isso possa ocorrer também aqui no mercado interno. Vivemos uma nova realidade em relação a composição de preços. Não basta apenas olhar para o custo dos insumos e as possibilidades do mercado interno. A avaliação tem que ser globalizada, pois o comportamento recente das importações tem demonstrado que as empresas estão preparadas para desenvolver novos canais de abastecimento, com o objetivo de permanecerem competitivas. Vivemos uma nova realidade. Não basta apenas olhar para o custo dos insumos e as possibilidades do mercado interno. A avaliação tem que ser globalizada

2 Editorial 02 Mudança e mais informação A Revista Brasileira do Aço entra em um novo momento. A partir de abril, esta publicação terá Isis Moretti como jornalista responsável, que buscará aprimorar esta ferramenta de comunicação e canal direto com nossos associados. Hoje em dia, tempo é algo raro, e tornou-se um dos bens mais caros das pessoas que atuam no mercado de trabalho. Comunicar de forma clara e sucinta passou a ser um dos maiores desafios, onde a praticidade e competência para tal são dois requisitos muito procurados. Ler! Estamos em um País onde o hábito da leitura é pouco praticado. As pessoas não gostam de ler, e ainda, aquelas que apreciam uma boa leitura, pouco tempo têm para exercê-la. Então, como produzir algo que informe tudo o que acontece na cadeia produtiva do aço de forma que atraia o interesse das pessoas, sem tomar muito tempo delas? Esta é a nossa missão daqui por diante. E se atingiremos os objetivos saberemos apenas através de você. Desta forma, convidamos-lhe para algo muito importante, que é a sua interação com as nossas publicações. Participe por meio do nosso site enviando sugestões e comentários. Com isso, teremos mais elementos para corrigirmos nossas rotas e levarmos sempre informações relevantes para as empresas do nosso setor. Nesta edição, destacamos as novas ferramentas de tecnologia da informação e o comportamento da chamada geração Y. Será que as nossas empresas estão preparadas para se relacionarem adequadamente com esse novo tipo de profissional? No mês de março, realizamos as eleições para o biênio 2011/2013 das nossas instituições: Inda e Sindisider. A participação foi maciça, graças à criação de um novo sistema de votação pela internet. Saiba Quem é Quem nas novas diretorias. Em café da manhã realizado no Hotel Maksoud Plaza, em São Paulo, SP, Dr. Carlos Jorge Loureiro, Presidente Inda/Sindisider, analisou os estoques da rede de distribuição e o comportamento dos preços no mercado interno. A palestra com Fernando Montero, Diretor de Operações da Human Brasil, tratou do Apagão da Mão de Obra no País. O encontro foi organizado pelo grupo de estudos de Recursos Humanos do Sindisider que, a partir de abril, conta com agenda mensal de reuniões para tratar de assuntos de interesses da área. Desejamos a nossa nova colaboradora, a jornalista Isis Moretti, muito sucesso na condução da Revista Brasileira do Aço. Uma publicação do INDA que tem 20 anos de incansáveis trabalhos em favor da cadeia produtiva da siderurgia no Brasil. Gilson Santos Bertozzo Superintendente Inda/Sindisider Inda: novos associados O Instituto ganhou no mês de março, duas novas associadas: Manetoni Distribuidora de Cimento e Produtos Ltda. e Posco do Brasil Ltda. Posco do Brasil Ltda. Atende aos setores de siderurgia, metalurgia e mineração, com foco na representação comercial. Nasceu em 1977, e está situada na região botafoguense, no Rio de Janeiro, RJ. Manetoni Distribuidora de Cimento e Produtos Ltda. Fundada em 1982, atua na distribuição de aços, com produtos como: vergalhões, telas, barra transversal, chapas e perfis. A empresa é também um centro de serviços especializado em corte e dobra. Está localizada no bairro do Areião, em Piracicaba, SP. Para maiores informações acesse Expediente Diretoria Executiva Presidente Carlos Jorge Loureiro Vice-presidente José Eustáquio de Lima Diretor administrativo e financeiro Miguel Jorge Locatelli Diretor para assuntos extraordinários Heuler de Almeida Conselho Diretor Alberto Piñera Graña, Carlos Henrique Stella Rotella, Philippe Jean Marie Ormancey, Ronei Kilzer Gomes, Newton Roberto Longo Superintendente Gilson Santos Bertozzo Revista Brasileira do Aço revista@inda.org.br Editora Isis Moretti (Mtb ) isis@liberdadedeideias.com.br Redação e Revisão Silmara de Andrade Projeto gráfico, diagramação e editoração Impressão Neoband Distribuição exclusiva para Associados ao Inda. Os artigos e opiniões publicados não refletem necessariamente a opinião da revista Brasileira do Aço e são de inteira responsabilidade de seus autores. Colaborou nesta edição Silmara Andrade INDA - Instituto Nacional dos Distribuidores de Aço - pág. 7

3 03 Estatísticas Vendas de fevereiro superam expectativas Por Oberdan Neves Oliveira As vendas de fevereiro registraram alta de 11,2% em relação ao mês anterior, novo recorde do período, com volume total de 377,6 mil toneladas. O mesmo aconteceu com as compras que tiveram alta de 11,1% em relação a janeiro, totalizando 326,6 mil toneladas. Diferente do mês anterior, as importações de fevereiro contabilizaram alta de 12,7% em relação a janeiro, com volume total de 146,9 mil toneladas, porém, quando comparadas e fevereiro do ano anterior, registraram queda de 31,1%. Assim, os estoques da distribuição mantiveram o movimento de queda em seus volumes, registrando redução de 4,4% em relação ao mês anterior, com volume total de 1.106,2 mil toneladas. Com isso, o giro de estoques caiu para 2,9 meses. Para março, nossas projeções apontam para crescimento nas compras em torno de 5%, enquanto as vendas devem apresentar queda próxima de 5%. 1 Incluem importações informadas pelos associados - 2 Incluem os embarques das usinas para outros setores via distribuição - 3 Produtos: LCG, BQ, BF, CZ, CPP, CAZ e EGV.

4 Quem é quem 04 O Inda/Sindisider de 2011 / 2013 No dia 21 de março, o Inda e Sindisider realizaram eleições para Diretoria Executiva e Conselho de Administração, gestão 2011 a Dr. Carlos Jorge Loureiro, representante da empresa De Castro Loureiro Engenharia, Indústria e Comércio Ltda, foi eleito Presidente das Instituições Para o próximo biênio, o Inda desenvolverá ações estratégicas de qualificação e requalificação profissional, voltadas para atender as novas demandas das empresas associadas. Já o Sindisider inaugurará delegacias regionais nos principais centros consumidores de aços do Brasil. As expectativas são intensificar as atividades dos grupos de estudos das Instituições, objetivando aproveitar o maior número possível de oportunidades que, por certo, surgirão no mercado, tendo em vistas a realização da Copa do Mundo e Jogos Olímpicos : dois eventos de abrangência mundial, que anunciam uma considerável elevação no consumo de aço, face às necessidades de inúmeras obras de infra-estrutura a serem realizadas no País. Saiba agora, quem é quem, nesta gestão que segue até Carlos Jorge Loureiro Presidente do Inda e Sindisider, e Presidente da De Castro Loureiro Engenharia, Indústria e Comércio Ltda Loureiro é engenheiro metalurgista, formado pela Universidade Mackenzie. Foi fundador da empresa Rio Negro e alto executivo do Grupo Usiminas. No Instituto Nacional dos Distribuidores de Aço, participou como membro de cinco diretorias, ocupando o cargo de Presidente em quatro delas: Diretor (1971 a 1981); Diretor Presidente (1985/1987, e 1987/1989); Presidente (2009/2011, e 2011/2013). José Eustáquio de Lima Vice-Presidente do Inda e Sindisider. Eustáquio é Diretor Executivo da Comercial Gerdau e, há 33 anos está no mercado da Distribuição de Aço. Miguel Jorge Locatelli Diretor Administrativo e Financeiro do Inda e Sindisider. Sócio fundador da empresa Lapefer Com. Ind. de Laminados Ltda, onde ocupa o cargo de Diretor Comercial há 46 anos. Em 2009 e 2010, contribuiu com a última gestão do Inda e Sindisider, no cargo de Diretor Administrativo e Financeiro que, com o resultado da última eleição, se repetirá por mais dois anos. Heuler de Almeida Diretor de Assuntos Extraordinários do Inda e Diretor do Sindisider. Heuler é formado em engenharia civil pela Unicamp e desde 1998, faz parte da alta Administração da CSN. Hoje, ocupa o cargo de Gerente Geral Comercial da Prada Distribuição. Newton Roberto Longo Diretor Conselheiro do Inda e Diretor de Assuntos Trabalhistas do Sindisider. Administrador de Empresas, formouse em 1973, no Instituto de Ensino Superior Senador Fláquer Santo André. Newton é um dos fundadores da Arfabra (Associação dos Revendedores de Ferro e Aço do Brasil), onde foi Presidente de 1984 a Membro da diretoria Inda e Sindisider desde 1992, já ocupou o cargo de Vice-Presidente da diretoria executiva do Instituto (1997/1999). Nos últimos quatro biênios (2005/2007, 2007/2009, 2009/2011 e 2011/2013) foi eleito Diretor para Assuntos Extraordinários do Inda. Alberto Piñeira Graña Diretor Conselheiro do Inda e Sindisider. Alberto é formado em Engenharia, pela Faculdade de Engenharia Industrial (FEI) e em Administração de Empresas, pela faculdade São Judas Tadeu. Atualmente, é Diretor Comercial da Condefer, empresa fundada por seu pai, onde trabalha desde Faz parte da diretoria do Inda e Sindisider desde 2005, sendo membro do Conselho das instituições nas gestões 2005/2007, 2009/2011 e 2011/2013, e Diretor Administrativo e Financeiro (2007/2009). Ronei Kilzer Gomes Diretor Conselheiro do Inda e Sindisider. Com sólida experiência no setor siderúrgico, o executivo iniciou carreira na Usiminas, em Com mais de 30 anos de experiência no mercado de aços, especializou-se na área comercial. Formado em Engenharia Metalúrgica, pela Escola de Engenharia Mauá, e MBA Executivo em Marketing, pelo IBMEC, Ronei é, atualmente, Diretor Comercial da Soluções Usiminas.

5 05 Quem é quem Carlos Henrique Stella Rotella Diretor Conselheiro do Inda. Carlos é Engenheiro Metalúrgista, formado pela Universidade Mackenzie, pós graduado em Administração Industrial pela USP e com especialização em Administração de Negócios pelo INSEAD. Trabalhou no mercado automotivo do Brasil e da Europa, e teve maior parte da carreira profissional consolidada no Grupo Valeo, no qual atuou por 14 anos, chegando ao cargo de Diretor Geral da Valeo Service. Nos últimos anos, foi Diretor Presidente da Linde Refrigeração e Diretor Geral da Schultz. Desde 2007, ocupa a posição de Diretor Presidente da Armco do Brasil S.A. Philippe Jean Marie Ormancey Diretor Conselheiro do Inda. Com mais de 20 anos de experiência em cargos de alta gestão junto a empresas multinacionais da Europa e América Latina, Philippe atuou como diretor de estratégia da ArcelorMittal Distribution, na sede de Luxemburgo, diretor regional da Usinor, e diretor internacional da Sommer Allibert e Pechiney, além de conselheiro e membro institucional da Câmara de Comércio França-Brasil (CCFB - SP). Atualmente é CEO da ArcelorMittal Distribution Solutions para a América do Sul. Ricardo Teixeira Posses Diretor do Conselho Fiscal Inda. Ricardo é formado em Direito e atua como Diretor Presidente da Cibraço (Grupo CITEP), há mais de 10 anos. Desde de 2007, participa como diretor do Instituto. Antonio Gurgel Neto Diretor Conselheiro do Inda e Sindisider. Formado em economia pela FAAP, atua há 18 anos como Diretor Comercial da Paulifer S.A. Desde de 2005, é membro da diretoria do Inda. André Zinn Diretor Conselheiro do Inda e Sindisider. André é Administrador e Diretor da Juresa Industrial de Ferro Ltda, desde Em 2002, foi Diretor do IDAM (Instituto dos Distribuidores de Aço do Mercosul). Atua na diretoria do Inda e Sindisider desde 1985, foi Presidente das Instituições entre 2003 e Atualmente, é membro do Conselho Diretor. José Antonio Orue Mera Diretor do Sindisider. Orue é formado em gestão comercial e marketing pela ESIC Business & Marketing School. Atualmente, ocupa o cargo de Diretor Geral da Gonvarri Brasil. Carmino Abate Neto Diretor Conselheiro do Sindisider. Carmino é formado em Economia pela FMU. Tem MBA em Gestão Empresarial (Master of Business) pela New York Syracuse University. Trabalhou dois anos na Corretora Spinelli, e há 22 anos trabalha na A.P. Abate. Carlos Eduardo Mader Rodrigues Diretor Conselheiro do Inda. Engenheiro Mecânico, atua no mercado de distribuição e relaminação de aço há 25 anos, com experiências anteriores em indústrias de autopeças. Hoje, ocupa a posição de Diretor da Tuper Comercial, unidade de Distribuição da Tuper S.A. Hélio Bernicchi Neto Diretor Conselheiro do Sindisider. Hélio é Diretor Presidente da Bernifer, empresa com mais de 43 anos de atuação no mercado de distribuição e processamento de aços. Faz parte da Diretoria do Sindisider desde sua fundação, em João Luis Groth Diretor Conselheiro do Sindisider É engenheiro metalurgista pela Universidade de São Paulo (USP) e pós graduado em administração de empresas pela FGV SP. João Luis é o atual Diretor Presidente da Nacional Tubos e Diretor Industrial da Aços Groth. Marcos Fernando Siqueira Diretor Conselheiro do Sindisider. Marcos é formado em Arquitetura e Urbanismo, pela Universidade Federal do Rio de Janeiro e em Administração de Empresas, pela Universidade Estadual do Rio de Janeiro. Atuou nas empresas J. Torquato, Frefer, Ferro Brasil, Cotia Trading, Gonvarri/Corporacíon Gestamp e Juresa. Atualmente é proprietário da distribuidora de aços Masi Metal.

6 O apagão da mão de obra no Brasil Especialista em Recursos Humanos, Fernando Montero da Costa ministrou uma palestra na sede do Inda para alertar sobre a gravidade da falta de mão de obra qualificada no Brasil, apontar as consequências e ações para reverter este quadro No dia 8 de abril, Fernando Montero da Costa, diretor de operações da Human Brasil (empresa especializada na seleção e recrutamento de talentos, formação, desenvolvimento e consultoria estratégica de pessoas nas organizações), realizou uma palestra na sede do Inda, sobre o apagão da mão de obra no Brasil. O alvo deste encontro foram os profissionais de departamento de RH das empresas associadas do Instituto. Aproveitaram a oportunidade, as empresas A.Abreu, ABM, Aços Groth, Arcelor Mittal, Armco, Bernifer, Cia Metalúrgica Prada, CSN, Frefer Metal Plus, Juresa, Lapefer, Lunicorte, Nova Fátima e Perfilados Nardi. Na ocasião, Costa apresentou uma pesquisa realizada pela CNI Confederação Nacional da Indústria, com empresas. Os resultados são preocupantes, pois a falta de trabalhadores qualificados afeta na produção, qualidade e competitividade, prejudicando 69% das companhias entrevistadas. Esse gargalo tem se afunilado ano a ano, justamente em um período de forte crescimento econômico no País, em que é preciso elevar a produção e a eficiência nas empresas. Este problema atinge todos os setores da indústria de transformação e extrativa, e prejudica, sobretudo, as de menor porte. O déficit afeta 70% das pequenas e médias empresas, e 63% das grandes. A dificuldade em qualificar o profissional não esbarra somente na educação básica, mas também na formação acadêmica. Costa destacou a área da construção civil e marítimo petroleiro como duas das mais afetadas, e essa opinião é de 96% dos leitores, que responderam à pesquisa da Revista Grandes Construções. Para 80% dos entrevistados, o problema se concentra na área técnica, principalmente pela falta de engenheiros e tecnólogos. Infelizmente, o problema da falta de mão de obra qualificada continuará pelos próximos anos, segundo estudo divulgado no dia 5 de abril, pela FGV (Fundação Getúlio Vargas), em parceria com o Instituto Votorantim. A pesquisa mostrou que os jovens estão se qualificando mais e optando por outras profissões, com melhores perspectivas de valorização. E a tendência deste apagão é se intensificar. Os salários e as condições de trabalho compõem outro fator que contribui para a repulsa à construção civil por parte dos novos trabalhadores. O ganho médio de quem trabalha na construção, por exemplo, é inferior ao de outros setores: R$ 933,00 contra média de R$ 1.094,00. Em alguns Estados da região Nordeste, o salário gira em torno de R$ 600,00. Além disso, os operários da construção ainda trabalham 7,1% a mais de tempo que trabalhadores de outros segmentos. Nos próximos anos, com o crescimento da economia e a realização de grandes projetos do governo federal, como o Programa de Aceleração do Crescimento e o Minha Casa Minha Vida, o apagão na mão de obra qualificada poderá acentuar agravando ainda mais o quadro com a realização da Copa do Mundo, em 2014, e os Jogos Olímpicos, em 2016, o que requer a realização de grandes obras de infraestrutura no país inteiro. Para minimizar esse efeito, o diretor da Human Brasil afirmou que as próprias empresas podem capacitar os funcionários. As contratações, neste caso, seriam mais pelo potencial, explicou. Entretanto, algumas corporações preferiram resgatar profissionais seniores. Trabalhadores na faixa entre 50 e 65 anos, são mais responsáveis, centrados e assíduos, e possuem uma experiência que a Geração Y não pode oferecer, salientou ele. O mapeamento em detalhes sobre a oferta de especialistas em todo o Brasil poderá evitar uma séria ameaça ao progresso nacional, com um verdadeiro apagão de mão de obra qualificada, particularmente na área de engenharia, com graves consequências para o desenvolvimento. Um levantamento da oferta de especialistas está sendo elaborado pelo Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior, em parceria com o Conselho Federal de Engenharia, Arquitetura e Agronomia, conselhos regionais, Confederação Nacional da Indústria e Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, e será de grande utilidade para o País.

7 Mais esclarecimentos sobre o Ponto Eletrônico Na edição passada da Revista Brasileira do Aço, abordamos a Portaria nº 373, que flexibiliza o Sistema de Registro de Ponto Eletrônico SREP. Porém, devido a importância do assunto, voltamos para trazer mais esclarecimentos. Sabe-se que a benfeitoria do novo sistema é para o trabalhador, visto que são computados todos os minutos em que ele fica nas dependências do local de trabalho. Nos sistemas atuais/anteriores, as firmas estabeleciam os horários de entrada e saída, não considerando os minutos registrados antes do horário oficial. No dia 28 de fevereiro, o Ministério do Trabalho publicou a Portaria nº 373, que além de adiar a exigência da mudança deste sistema para as empresas que mantinham os programas de tratamento das informações (e somente para essas é que há obrigatoriedade), permitiu uma pequena abertura para as entidades sindicais contemplarem em negociações e, por final, nas Convenções Coletivas de Trabalho, regulamentos sobre esses registros. No entendimento do Dr. Carlos de Freitas Nieuwenhoff, assessor jurídico do Sindisider, essa Portaria não traz vantagens ao empresário (investimento no sistema e pagamento de todos os minutos que o trabalhador estiver na empresa), e também faz com que o empregado deva guardar o comprovante de cada registro, talvez, para um eventual pleito trabalhista. Os prazos foram novamente dilatados em função da falta de equipamento no mercado. É recomendado que só procedam a troca de sistema, as empresas em que seus procedimentos atuais mantenham um programa computacional para tratar os dados (horários) registrados. O Sindisider, agora com a nova portaria, negociará com os sindicatos de funcionários uma melhor condição (dentro das limitações da portaria), incluindo-a nas convenções coletivas de trabalho. Sindisider instala Delegacia Regional em Porto Alegre A diretoria do Sindisider instalou no mês de março, a mais nova Delegacia Regional, na cidade de Porto Alegre, RS. O objetivo é atender as necessidades das distribuidoras de aço do estado do Rio Grande do Sul e estreitar as relações entre as empresas filiadas/associadas e o Sindisider. A delegacia dispõe de uma assessoria jurídica para tirar dúvidas e oferecer orientações nas áreas trabalhista e fiscal. Além disso, a Regional do Sindisider POA conta com uma área de treinamento com cursos e workshops, voltados para distribuição de aços, visando aprimorar o conhecimento de vendedores e demais profissionais de departamento comercial. A nova unidade do Sindisider está localizada na Rua dos Andradas, Sala 1.207, no Centro de Porto Alegre, RS. A administração da delegacia é feita por Giovana Serres (giovanapoa@sindisider.org.br) e a assessoria jurídica está a cargo da advogada Dra. Patrícia Pergher (patriciapoa@sindisider.org.br). Grupo de estudos de RH: uma ferramenta a mais para profissionais da área de Recursos Humanos A Era digital, com inúmeros avanços tecnológicos é o cenário onde surge um novo grupo de trabalhadores: a Geração Y. Jovens, ávidos por conhecimento, eles estão ao mesmo tempo ouvindo música e lendo s, enquanto conversam em mensageiros online e lêem recados em sites de relacionamento pessoal. Esses indivíduos multitarefas, ao contrário dos trabalhadores das gerações passadas, estão em busca do equilíbrio entre profissão e vida pessoal, prezando as relações humanas e o aprendizado. Já se foi o tempo em que o funcionário batia cartão, apertava o botão de uma máquina e esperava até o fim do expediente. As carreiras de longo prazo cedem espaço aos objetivos individuais e, portanto, mais imediatos. Isso preocupa os departamentos de RH das empresas, que precisam lidar com este novo perfil de trabalhadores. Diante disso, o Sindisider criou o Grupo de Estudos de RH. Um espaço onde os profissionais de RH se relacionam, trocam experiências com outras firmas. Além disso, os participantes contam com a assessoria jurídica do coordenador do grupo, Dr. Carlos Freitas Nieuwenhoff. O grupo iniciou atividades no dia 17 de março, e teve a participação das empresas Aços Groth, Arcelor Mittal Gonvarri, Companhia Metalurgica PRA- DA, CSN, Frefer Metal Plus, Juresa, Lapefer, Lunicorte, Perfilados Nardi, Pires do Rio e Soufer. Participe Para fazer parte do grupo, basta enviar nome, telefone e , para Silmara de Andrade (silmara@inda.org.br). A participação é gratuita. Inscreva sua empresa e faça parte também do Grupo de Estudos de RH.

8 Notas 08 A tecnologia a nosso favor A tecnologia facilita a vida das pessoas para agilizar o trabalho, passar informações em tempo real e aumentar o tempo livre Quem vive no mundo moderno e atua no competitivo mercado de trabalho, certamente, também está no universo da tecnologia. Hoje em dia, quem não aceita as novas ferramentas tecnológicas, corre sérios riscos de ficar para trás nesta corrida pelo sucesso. Em outras palavras, quem tem aversão a tecnologia, terá problemas. Televisão, celulares, note books, softwares para todas as necessidades de trabalho e pessoais... Parece impossível ficar sem essas facilidades. Tudo se faz pela internet: pesquisas, compras, consultas e transações bancárias, trocas de mensagens etc. Porém, é preciso saber lidar com a internet, de forma responsável e consciente. E o Inda e o Sindisider seguem nesta mesma direção, servindo de exemplo e mostrando às pessoas de como a tecnologia pode servir a nosso favor. Quem nunca ouviu falar de Twitter? Uma ferramenta viva e interativa, onde a palavra de ordem é Follow, e as pessoas cadastradas acompanham tudo o que você está fazendo. Justamente por isso, que o Inda tem este canal de comunicação, mantendo seus seguidores informados sobre todos os eventos, cursos e acontecimentos relevantes do setor do aço. O Instituto também conta com um clipping eletrônico diário, que proporciona aos leitores, um único ponto de recebimento das principais informações publicadas na mídia sobre o segmento, bem como dos setores clientes e fornecedores da cadeia produtiva do aço. No site do Inda, os associados tem uma área exclusiva, na qual o principal benefício é a alta disponibilidade das informações geradas pela área de Inteligência Competitiva. As mesmas podem ser acessadas por nossos associados a qualquer momento e de qualquer lugar de forma segura, pois o acesso é pessoal e realizado através do uso de login e senha. Uma recente inovação adotada pela instituição foi a votação eletrônica do conselho do Sindisider, realizada em março. Através de seu login e senha, os associados cumpriram com seu dever dentro do sindicato, sem precisar ir até o local, economizando tempo e dinheiro; em outras palavras, evitando o caótico trânsito de São Paulo. Seja qual for o setor de trabalho, a receita é a mesma: comunicação, interação, praticidade, economizar tempo e dinheiro. Por essas e tantas, que hoje a internet é a melhor ferramenta existente. A maioria das pessoas absorveu rapidamente essas informações, sobretudo o público mais jovem, que cresceram e crescem na Era da informática. O jovem que hoje tem 15 anos e vive plugado nas redes sociais, e que acha o coisa do passado (pois quer comunicação em tempo real), em apenas cinco anos estará no mercado de trabalho. Você já pensou que este jovem poderá assumir o posto de comprador chefe de seu maior cliente? Será que sua empresa está preparada para se relacionar com este novo tipo de profissional? O desenvolvimento tecnológico é um caminho sem volta. Se ainda não te afetou, mais dia ou menos dia te atingirá. Não tem como fechar os olhos para essa realidade. Cursos Inda e Sindisider Workshops - In company - Formação de turmas Programas de capacitação profissional e inteligência competitiva, focados no mercado de Aço Saiba mais: silmara@inda.org.br