INTERPRETANDO AS SUBESCALAS DO HPI

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1 INTERPRETANDO AS SUBESCALAS DO HPI O Inventário Hogan de Personalidade (HPI) é uma medida da personalidade normal. Ele fornece informações detalhadas em relação ao lado luz da personalidade: características que facilitam ou inibem a habilidade de uma pessoa para se relacionar bem com os e para alcançar suas metas educacionais e ocupacionais. PONTUAÇÃO Com base no modelo de personalidade dos cinco fatores, o HPI contém sete escalas primárias, 42 subescalas e 206 itens. Estes itens são afirmações curtas para as quais os respondentes escolhem Verdadeiro se a frase os descreve ou Falso se ela não os descreve. Resultados para as escalas primárias são frequentemente apresentados e interpretados usando percentis, indicando a pontuação de uma pessoa naquela escala em relação à população em geral. Pontuações brutas nas subescalas, no entanto, podem contribuir dando riqueza à interpretação para além das pontuações nas escalas principais. Estas subescalas são valiosas para o autoconhecimento estratégico, particularmente quando oferecidas por uma pessoa certificada em Hogan para fornecer feedback ou por um coach. Abaixo há uma revisão, incluindo definições e descrições de pontuações altas e baixas, de cada subescala do HPI. AJUSTAMENTO Empatia tolerância/ ausência irritados com o erro dos tolerantes Não ansioso* ausência de ansiedade ansiosos ou tensos relaxados Sem culpa* ausência de remorso tendem a se preocupar com os erros do passado não se preocupam excessivamente com os erros do passado Calma falta de emotividade ficam emotivos, às vezes calmos Temperamento Estável Sem Queixas* sem irritação e mau humor sem atitude positiva sobre o desempenho temperamentais ou mal humorados queixas frequentes têm temperamento estável queixas não frequentes questionam a intenção dos Confiante sem paranoia ou suspeita confiam nos bom relacionamento com atitude positivas perante Bom relacionamento hostis à autoridade autoridade autoridade Exemplo: Uma taxa alta de endosso da subescala Não Ansioso indicaria alguém que parece calmo e relaxado. A escala Ajustamento mede o grau em que uma pessoa parece calma, segura de si, ou ao contrário, ansiosa e tensa. Subescalas são particularmente úteis quando uma pessoa tem pontuação baixa ou média em Ajustamento. Nós nos referimos coletivamente às três primeiras subescalas, Empatia, Não Ansioso, Sem Culpa, como agitação interna. Elas refletem cuidado com os, ausência de preocupação e ausência de remorso. Altas taxas de endosso nestas subescalas frequentemente indicam uma pessoa que se perdoa, se permite errar e não perde tempo com preocupações ou remorso. Taxas baixas de endosso frequentemente indicam que uma pessoa se preocupa excessivamente com relacionamentos, interações e erros passados. Estes indivíduos podem ser duros consigo mesmos, frequentemente sendo os piores críticos de si mesmos. As próximas três subescalas, 1

2 Calma, Temperamento Estável e Sem Queixas, refletem agitação externa, que definem pessoas estáveis, pacientes e de alto astral. Indivíduos com altas taxas de endosso nestas subescalas são frequentemente descritos pelos como calmos e de temperamento estável. Os que possuem baixas taxas de endosso são frequentemente descritos como temperamentais e tensos, e tenderão a exibir mais estresse do que os que têm pontuações mais altas. As duas subescalas finais são Confiante e Bom Relacionamento, que refletem uma falta de suspeita e atitudes positivas em relação à autoridade. Os que possuem baixa pontuação para Confiante tendem a ser céticos e desconfiados sobre as intenções dos. Os que possuem pontuação baixa em Bom Relacionamento podem ter dificuldade com suas figuras de autoridade e líderes. AMBIÇÃO Competitivo competitivo, ambicioso e persistente relaxados Autoconfiante confiança em si mesmo sem confiança confiante Sentimento de Realização Liderança Identidade sentimentos de contentamento capacidade de liderar satisfação com sua função na vida infelizes em relação a si mesmos e suas realizações relutantes em assumir responsabilidade de liderança falta de direção na carreira competitivo e determinados a estar à frente gostam de sim mesmos e do trabalho dispostos a assumir posições de autoridade foco na direção de sua carreira Sem Ansiedade Social autoconfiança social socialmente retraídos confiantes nas relações sociais A escala Ambição mede o grau em que uma pessoa parece ser líder, autoconfiante e cheia de energia. As subescalas de Ambição são mais úteis quando tentamos interpretar uma pontuação média ou baixa. As subescalas Competitivo e Autoconfiante refletem orientação para alcançar metas e autoconfiança. Os que têm pontuação baixa podem parecer indiferentes quanto às metas e não ter autoconfiança. As próximas duas subescalas são Sentimento de Realização e Liderança. Taxas mais baixas de endosso podem indicar insatisfação com conquistas da carreira e uma hesitação quanto a assumir papéis com maiores responsabilidades de liderança. As duas subescalas finais são Identidade e Sem Ansiedade Social. Participantes que endossam muitos dos itens de Identidade se mostram satisfeitos com a trajetória de suas carreiras e têm ideias claras sobre seu futuro. Os que têm baixa pontuação podem ter falta de clareza sobre a direção de sua carreira. Sem Ansiedade Social indica a extensão na qual uma pessoa se sente confortável em situações sociais. SOCIABILIDADE Gosta de Festas adora festas não gostam de eventos sociais gostam de eventos sociais Gosta de Multidões Busca experiências acha empolgante estar em multidões prefere variedade e desafios preferem grupos pequenos não são aventureiros, não gostam de muita variedade gostam de grandes grupos aventureiros, buscam novas experiências ativamente Exibicionista tendências exibicionistas fogem dos holofotes buscam atenção Divertido espirituoso e divertido não são particularmente divertidos Charmoso, divertido e com bom senso de humor 2

3 Sociabilidade mede o grau em que uma pessoa necessita ou gosta de interação com os. As duas primeiras subescalas são Gosta de Festas e Gosta de Multidões. As pessoas com altas pontuações geralmente gostam de se colocar em situações sociais e em grandes grupos e são percebidas pelos como socialmente competentes. Busca Experiências indica uma preferência por aventuras e novas experiências. As pessoas com baixas pontuações frequentemente preferem pouca variedade em suas vidas. As duas últimas subescalas, Exibicionista e Divertido, referem-se a como um indivíduo interage com os em situações sociais. Altas pontuações em Exibicionista indicam uma pessoa que prefere ser o foco das atenções, enquanto indivíduos com pontuações altas em Divertido frequentemente são engraçadas, espirituosas e divertidas. Os que têm baixas pontuações em qualquer uma das subescalas frequentemente evitam os holofotes e têm menos probabilidade de serem percebidos como animados, divertidos ou charmosos. SENSIBILIDADE INTERPESSOAL Fácil de se conviver tolerante e fácil de lidar nem sempre tolerantes e bondosos com os vistos como de fácil convívio Sensível tende a ser bondoso e atencioso não diplomáticos diplomáticos Atencioso sensibilidade interpessoal não se preocupam com as necessidades dos perceptivos e compreensivos Gosta de Pessoas gosta de interação social socialmente isolados gostam da companhia dos Geralmente são receptivos aos Nenhuma hostilidade falta de hostilidade críticos sobre os Sensibilidade interpessoal indica o grau em que uma pessoa parece ter tato, ser socialmente sensível e ser perceptiva em relação às emoções dos e as pistas sociais. A primeira subescala, Fácil de se Conviver, indica o grau em que alguém é relaxado e fácil de lidar. Os que têm pontuação baixa parecerão intolerantes e duros. Sensível reflete um modo bondoso e atencioso de interagir com os, e Atencioso reflete ser sensível em relação às necessidades dos. Gosta de Pessoas indica o grau em que alguém gosta de interagir com outras pessoas. Indivíduos com baixas pontuações podem parecer socialmente introvertidos. Finalmente, uma alta taxa de endosso em Nenhuma Hostilidade indica que uma pessoa tem probabilidade de aceitar os. Pontuações baixas indicam pessoas críticas em relação aos defeitos dos. Como Sensibilidade Interpessoal tem somente cinco subescalas, pequenas mudanças nas taxas de endosso podem resultar em grandes mudanças nas pontuações de percentis. Tenha cuidado para não dar muito valor interpretativo para mudanças pequenas em pontuações de subescalas. 3

4 PRUDÊNCIA Moralista Maestria Virtuoso Sem Autonomia aderem rigidamente aos valores morais trabalhadores árduos perfeccionistas preocupados com a opinião dos preferem fazer as suas próprias regras têm uma atitude relaxada sobre o trabalho dispostos a aceitar pequenos defeitos parecem independentes e resistentes a feedback dispostos a seguir as regras preocupados em fazer um bom trabalho precisos e meticulosos preocupados com a percepção dos Não Espontâneo preferência por previsibilidade espontâneos planejam suas abordagens Controle de Impulsos falta de impulsividade gostam de ser impulsos gostam de abordagens seguras previne-se para não criar correm riscos desnecessários e antecipam as consequências de Evita Problemas confusões negativos suas ações *Note a descrição negativa da subescala, tal que uma taxa mais alta de endosso significa a ausência desta característica A escala de Prudência mede o grau em que uma pessoa parece ser conscienciosa, obediente às regras e confiável. As pontuações das subescalas ajudam a trazer cor às pontuações baixas e médias em Prudência. As primeiras três subescalas são Moralista, Maestria, e Virtuoso. Respectivamente, elas indicam uma tendência a aderir a valores convencionais rígidos, trabalhar duro e ser perfeccionista. Indivíduos que endossam pelo menos 12 das 14 respostas possíveis nestas três subescalas provavelmente se apresentam de uma maneira socialmente desejável e tentam gerir impressão que causam nos. Sem Autonomia indica preocupação sobre como os indivíduos são percebidos pelos. Não Espontâneo indica uma preferência por previsibilidade e estrutura. As pessoas com pontuações altas em Controle dos Impulsos e Evita Problemas frequentemente agem com cautela e consideram cuidadosamente as consequências de suas ações. As pessoas com pontuações baixas tendem a ser impulsivas e a correr riscos desnecessários. INQUISITIVO Habilidade em Ciências interesse em ciências demonstram pouco interesse em porque as coisas acontecem interesse em porque as coisas acontecem Curiosidade curiosidade sobre o mundo baixo nível de curiosidade alto nível de curiosidade Busca de Emoções Jogos Intelectuais Gera Ideias gosto por aventuras e atividades emocionantes gosto por jogos intelectuais fluência na geração de ideias sem interesse em desafios, estímulos e empolgação sem interesse em jogos intelectuais não se consideram bons geradores de ideias Cultura interesse em cultura poucos interesses Evita Problemas previne-se para não criar confusões correm riscos desnecessários e negativos buscam desafios, estímulos e empolgação interessados em quebracabeças e jogos intelectuais facilidade para gerar novas ideias grande variedade de interesses e atividades culturais antecipam as consequências de suas ações Inquisitivo mede o grau em que alguém parece inteligente, criativo e interessado em assuntos intelectuais. Apesar de que as subescalas ajudam a interpretar a pontuação total, não enfatize excessivamente uma determinada subescala a não ser que o contexto do emprego/função o exija. Habilidade em Ciências e 4

5 Curiosidade indicam um interesse por assuntos científicos e por como as coisas funcionam. Busca de Emoções indica um desejo de empolgação e estímulos. Pessoas com alta pontuação em Jogos Intelectuais tendem a apreciar o processo da solução de problemas. Os que têm alta pontuação em Gera Ideias gostam da criação de ideias. Finalmente, indivíduos com alta pontuação em Cultura provavelmente terão uma grande variedade de interesses. Os que têm baixa pontuação têm interesses mais estreitos. ABORDAGEM À APRENDIZAGEM Educação Habilidade matemática Boa memória ser um bom aluno Habilidade com números boa memória têm experiências negativas com educação Têm dificuldades para trabalhar com números um pouco esquecidos positiva em relação à educação Facilidade para trabalhar com números conseguem lembrar precisamente de coisas com facilidade Leitura apreciação de leitura não se atualizam atualizados com os conceitos A última escala do HPI é Abordagem à Aprendizagem. Ela mede o grau em que alguém gosta de atividades acadêmicas e traz insight sobre como um indivíduo prefere receber informações. De modo semelhante às subescalas de Inquisitivo, os itens nesta escala podem parecer não estar relacionados ao trabalho (ex., Quando eu era criança, a escola era fácil para mim. ). Durante a interpretação, considere como estas subescalas se encaixam dentro do contexto profissional. As subescalas Educação e Habilidade Matemática indicam, respectivamente, atitudes e experiências positivas sobre educação formal e trabalhar com números. Boa Memória e Leitura indicam uma facilidade para lembrar e interesse em manter-se atualizado através da leitura. Juntas, estas escalas refletem uma preferência por aprendizagem formal no extremo mais alto e no extremo mais baixo uma preferência por uma abordagem mais mão na massa. CONCLUSÃO As subescalas do HPI são ferramentas valiosas para coaches e profissionais que fornecem feedback. Elas proporcionam várias nuances para interpretar os resultados. As subescalas permitem que o consultor / coach encontre distinções entre pontuações médias nas escalas primárias e identifique diferenças entre indivíduos com pontuações de escala similares. Apesar de a interpretação da pontuação na escala principal ser valiosa por si só, os usuários perceberão que suplementar esta interpretação com subescalas aumenta o poder do instrumento na comparação de várias aplicações do HPI. 5