UNIVERSIDADE LUSÍADA DE LISBOA. Programa da Unidade Curricular TÓPICOS AVANÇADOS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Ano Lectivo 2013/2014

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1 Programa da Unidade Curricular TÓPICOS AVANÇADOS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Ano Lectivo 2013/ Unidade Orgânica Ciências da Economia e da Empresa (2º Ciclo) 2. Curso Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Análise Organizacional 3. Ciclo de Estudos 2º 4. Unidade Curricular TÓPICOS AVANÇADOS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (N3003) 5. Área Científica 6. Ano curricular 1º 7. Tipo de Unidade Curricular / Semestre 1º Semestre quinta-feira, 3 de Outubro de /7

2 8. Tipo de aula e carga horária (tempo de trabalho) UNIVERSIDADE LUSÍADA DE LISBOA Aulas Práticas: Aulas Teórico-práticas: Orientação Tutorial: 0,00 15,00 20,00 9. Créditos 7, Coordenador da Área Científica 11. Regente Prof. Doutora MARIA TERESA FORTUNATO PEREIRA ESTEVES 12. Assistentes 13. Língua de ensino Português 14. Objectivos Gerais Transmitir informação e incentivar a reflexão sobre tendências da investigação e da intervenção em gestão de recursos humanos. Estimular a concepção de projectos de investigação e de intervenção em gestão de recursos humanos. 15. Objectivos Específicos Contribuir para: A compreensão do papel da gestão de recursos humanos nos contextos organizacionais actuais. A compreensão dos contributos que enquadramentos teóricos e metodológicos fornecem para a investigação, para a intervenção e para a avaliação de processos na área da gestão de recursos humanos. O treino de metodologias e técnicas necessárias para o recrutamento, a gestão do desempenho e do desenvolvimento das pessoas em contexto laboral. quinta-feira, 3 de Outubro de /7

3 16. Competências a adquirir UNIVERSIDADE LUSÍADA DE LISBOA Capacidade de: Caracterizar a missão, os modelos de organização, as actividades e os contributos da gestão de recursos humanos nos contextos organizacionais actuais; Sugerir metodologias de actuação, cientificamente fundamentadas, para situações concretas de investigação ou de necessidade de intervenção organizacional na área da gestão de recursos humanos. Capacidade de conceber e implementar medidas e práticas no âmbito da gestão do ciclo de vida das pessoas em contexto laboral. 17. Metodologia de ensino Recurso a exposição oral; Realização de trabalhos em grupo; Realização de trabalhos Individuais; Análise de casos e textos. 18. Conteúdos Programáticos quinta-feira, 3 de Outubro de /7

4 1: Gestão de Recursos Humanos: Contextualização e Evolução - Génese, profissionalização e estruturação da função pessoal. Gestão Administrativa, Gestão de Pessoal e Gestão de Recursos Humanos. Gestão Estratégica de Recursos Humanos: Pressupostos e Controvérsias. Gestão de Recursos Humanos, sustentabilidade e responsabilidade social. 2: Gestão de Recursos Humanos: Objectivos, Protagonistas e Factores Influenciadores Os stakeholders da GRH. Os protagonistas da GRH. Atribuições e actividades da GRH. Factores influenciadores da GRH: factores económicos e sociais, demográficos, sectoriais e organizacionais. 3. Contributos Teóricos para a Investigação e Intervenção Organizacional em Gestão de Recursos Humanos: Teorias Comportamentais. Perspectiva baseada nos recursos da empresa. Teoria do Capital Humano. Teorias Institucionais. Teoria da Agência. 4. Gestão de Recursos Humanos e Resultados Organizacionais Gestão de Recursos Humanos e desempenho organizacional: estudos, resultados e controvérsias. Gestão de Recursos Humanos e bem - estar e qualidade de vida no trabalho: estudos, resultados e controvérsias. 5. Gestão de Recursos Humanos e Mercado de Trabalho: 5.1 O recrutamento, a gestão do desempenho, a gestão do desenvolvimento e a gestão de retribuições de: Trabalhadores temporários. Trabalhadores com contratos de duração indeterminada. Trabalhadores com elevado potencial. Expatriados 5.2: Outsourcing. 6: Gestão Preventiva e Proactiva do Emprego e das Competências quinta-feira, 3 de Outubro de /7

5 Metodologias de diagnóstico do emprego e das competências. Práticas de desenvolvimento da empregabilidade. O outplacement. Práticas de desenvolvimento do capital psicológico. 19. Métodos de Avaliação Elaboração de um portefólio da Unidade Curricular (actividades realizadas, bibliografia consultada e aprendizagens). Trabalho individual. Poderá consistir: Num projecto de intervenção face a uma situação real ou fictícia de GRH relacionada com um dos temas abordados na Unidade Curricular. Análise e discussão de um artigo científico relacionado com um dos temas abordados na Unidade Curricular. Exame. 20. Recursos Didácticos Livros Periódicos Computador Projector multimédia Quadro 21. Palavras Chave Gestão Estratégica de Recursos Humanos Práticas de Gestão de Recursos Humanos de Elevado Desempenho quinta-feira, 3 de Outubro de /7

6 23. Bibliografia Principal Autor(es): Cunha, M., Rego, A., Cunha, R., Cardoso, C., Marques, A. & Gomes, J. Manual de Gestão de Pessoas e do Capital Humano Edição: 2ª Edição Ano: 2010 Lisboa Editora: Edições Sílabo Autor(es): Edição: Editora: Schuler, R. Managing Human Resources Sixth Edition Ano: Ohio South- Western College Publishing 1999 Autor(es): Edição: Editora: Pfeffer, Jeffrey The Human Equation: building profits by puting people first Ano: 1998 EUA Harvard Business School Press 24. Bibliografia Complementar Autor(es): Bamberger, P., Meshoulam, I. Human resource strategy : formulation, implementation, and impact Edição: Ano: 2000 Editora: Thousand Oaks : Sage Autor(es): Vaz, E., & Meirinhos, V., (Eds.) Recursos Humanos: Das teorias às boas práticas : os artigos de investigação e de Intervenção. Edição: Ano: 2010 Editora: Editorial Novembro quinta-feira, 3 de Outubro de /7

7 Ficha técnica MIP Título Autor Classificação Descritores Colaborador(es) Data/Hora Formato de dados Estatuto de utilização Relação Programa da unidade curricular 'TÓPICOS AVANÇADOS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS': Ano Lectivo 2013/2014 Prof. Doutora MARIA TERESA FORTUNATO PEREIRA ESTEVES :55:00 Texto, PDF Acesso público Versão 1,0 (c) Universidade Lusíada de Lisboa, 2013 quinta-feira, 3 de Outubro de /7