CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO SENALBA E SINDELIVRE/BA 2013/2015

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1 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO SENALBA E SINDELIVRE/BA 2013/2015 Entre as partes, de um lado como suscitante, o SENALBA SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ENTIDADES CULTURAIS, RECREATIVAS, DE ASSISTÊNCIA SOCIAL, DE ORIENTAÇÃO E FORMAÇÃO PROFISSIONAL DO ESTADO DA BAHIA, CNPJ nº / , CÓDIGO SINDICAL nº , com sede na Praça Severino Vieira, nº 03, antigo Largo da Saúde, Salvador-Ba, CEP e do outro lado como suscitada, o DE ENSINO LIVRE DO ESTADO DA BAHIA, sindicato patronal de abrangência estadual, que agrega todos os estabelecimentos de ensino livre com ou sem fins lucrativos de qualquer natureza, compreendendo como tais, aquelas entidades que não estão sujeitas à fiscalização e regulamentação do Ministério da Educação e Cultura MEC (idiomas, ballet, academia de ginástica, datilografia, informática etc) representando as categorias econômicas de sua área de representatividade sindical, CNPJ nº / , CÓDIGO SINDICAL n o , situado na Rua Edístio Pondé, 353, Edifício Empresarial Tancredo Neves, sala 406, STIEP, nesta capital, CEP , em conformidade com os artigos 611 e 612 da CLT e Legislação em vigor, fica estabelecida a presente Convenção Coletiva de Trabalho, que se regerá pelas seguintes cláusulas e condições. CLÁUSULA 1ª - REAJUSTE SALARIAL E DATA-BASE: O reajuste salarial da categoria será de 7,0% (sete vírgula zero por cento), com vigência a partir de 1º de maio de 2013, a ser aplicado sobre o salário de maio de Parágrafo Único: Fica mantida a data-base da categoria no mês de maio. CLÁUSLA 2ª - PISO SALARIAL: Os pisos salariais mínimos de admissão a partir de maio de 2013 já corrigidos e inclusos o repouso semanal remunerado, serão de: a) R$ 713,00 (setecentos e treze reais) por mês, para Auxiliar de Serviços Gerais, Faxineiro, Contínuo, Porteiro e Similares; b) R$ 734,00 (setecentos e trinta e quatro reais) por mês, para Assistente Administrativo, Recepcionista, Telefonista e demais atividades administrativas;

2 c) R$ 6,61 (seis reais e sessenta e um centavos), para Técnico de Ensino, Instrutor, Facilitador, não credenciados pelo Conselho Regional de Educação Física CREF, por hora-aula trabalhada. Parágrafo Único: O valor correspondente ao salário hora-aula trabalhada fixado nesta cláusula, letra c, deverá ser acrescido de 1/6 (um sexto) do repouso semanal remunerado. DAS ACADEMIAS CLÁUSULA 3ª DOS PISOS ADMISSIONAIS PARA PROFISSIONAIS DE ACADEMIAS: a) SERVENTES, AUXILIARES DE SERVIÇOS GERAIS, AGENTES DE APOIO, CONTÍNUOS, terão piso salarial de R$ 713,00 (setecentos e treze reais), para cada jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas, totalizando 220 (duzentas e vinte) horas mensais. b) ATENDENTES, RECEPCIONISTAS, VENDEDORES, AUXILIARES E ASSISTENTES ADMINISTRATIVOS, terão piso salarial de R$ 734,00 (setecentos e trinta e quatro reais), para cada jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas, totalizando 220 (duzentas e vinte) horas mensais. c) Coordenadores de atividades físicas, Instrutores de Ensino, Monitor, Instrutor de Ginástica, Instrutor de Musculação, Instrutor de Luta, Instrutor de Dança, Instrutor de Bicicleta In Door, Instrutor de Yoga, Instrutor de Tai-chi-chuan, Instrutor de Natação, Terapeuta Corporal, Agentes de Marketing e demais Instrutores, fica estabelecido o piso salarial de R$ 791,80 (setecentos e noventa e um reais e oitenta centavos) para cada jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas, totalizando 220 (duzentas e vinte) horas mensais. Parágrafo Primeiro: Faculta-se aos empregadores a contratação dos profissionais constantes na letra c, por regime de hora / aula, ficando estabelecido o piso de R$ 6,61 (seis reais e sessenta e um centavos centavos) por hora / aula, acrescido de 1/6 (um sexto) referente ao repouso semanal remunerado.

3 Parágrafo Segundo: Ante as características da atividade, não será considerado como trabalho prestado à empresa ou hora trabalhada à disposição da empresa, o serviço prestado por empregado que, mesmo sendo empregado da empresa, desenvolva a atividade de Personal Trainer, fora de seu horário de trabalho estabelecido pela empresa, recebendo diretamente do cliente que o contratou, a sua remuneração. CLÁUSULA 4ª DO TRABALHO AUTÔNOMO: Concomitante, o profissional de Educação Física PODERÁ SER EMPREGADO e Personal Trainer autônomo em Academia Esportiva. a) Como empregado, registrado, com cargo, salário e jornada de trabalho definidos contratualmente, prestará serviços destinados aos clientes da Empresa / Academia; b) Como Personal Trainer autônomo, utilizando os equipamentos e instalações cedidas pela Empresa / Academia mediante contrato, prestará serviços a clientes seus, individualmente, em horários diferentes daqueles de seu contrato de trabalho como empregado, recebendo diretamente deles, pelos seus serviços prestados. Por não haver subordinação, não haver interferência na administração, metodologia e procedimentos inerentes ao seu trabalho junto aos seus clientes, não há vínculo empregatício deste com a Empresa/ Academia. Inexistindo elementos caracterizadores de vinculo empregatício contidos na legislação, a Empresa / Academia e o profissional de Educação Física poderão celebrar, entre si, Contrato de Parceria. CLÁUSULA 5ª - ABRANGÊNCIA: A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrange os estabelecimentos de cursos livres (que não dependam de autorização do Poder Público para funcionamento), com ou sem fins lucrativos de qualquer natureza. CLÁUSULA 6ª - HORAS EXTRAS: As horas extras em dias úteis serão remuneradas em 50% (cinqüenta por cento) e em 100% (cem por cento) nos domingos e feriados.

4 CLÁUSULA 7ª - ADICIONAL NOTURNO: A remuneração do trabalho noturno será acrescida de 30% (trinta por cento), para fins do artigo 73 da CLT. CLÁUSULA 8ª - DIA E FORMA DO PAGAMENTO DOS SALÁRIOS: Os empregadores se obrigam a efetuar o pagamento dos salários até o 5º dia útil do mês subseqüente. Aqueles que não efetuarem os pagamentos dos salários e vales em moeda corrente, deverão proporcionar aos empregados, tempo hábil para o recebimento no banco dentro da jornada de trabalho, desde que coincidente com o horário bancário, excluindo-se os horários de refeição. CLÁUSULA 9ª - FÉRIAS COLETIVAS OU INDIVIDUAIS: O início das férias coletivas ou individuais não poderá coincidir com os dias de sábados, domingos e feriados, ou os já compensados. CLÁUSULA 10ª - PAGAMENTO DAS FÉRIAS: O pagamento das férias deverá ser com a antecedência mínima de 5 (cinco) dias, da concessão. Se coincidir com o período de outros benefícios, esses também obedecerão o mesmo critério. CLÁUSULA 11ª - ADMISSÃO APÓS A DATA-BASE: O reajuste salarial dos empregados admitidos após a data-base, será calculado proporcionalmente ao mês de admissão. CLÁUSULA 12ª EMPREGADO ACIDENTADO: O empregado que sofrer acidente de trabalho, terá garantido pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio doença acidentário. CLÁUSULA 13ª CONTRATO DE EXPERIÊNCIA: O contrato de experiência previsto no único do artigo 445 da CLT, será estipulado pelas entidades, observando-se o prazo máximo de 90 dias, cumprido em único período ou contínuos. CLÁUSULA 14ª ENTREGA DE CARTA-AVISO: A Carta-Aviso de dispensa por justa causa entregue ao empregado, deverá constar o motivo, sob pena de ensejar presunção de dispensa imotivada.

5 CLÁUSULA 15ª FORNECIMENTO GRATUITO DE UNIFORME: As empresas fornecerão gratuitamente aos seus empregados, uniformes quando por elas exigidos na prestação dos serviços e quando a atividade assim os exigir. CLÁUSULA 16ª AVISO PRÉVIO: Aos empregados com 50 (cinqüenta) anos de idade ou mais, fica garantida além do aviso prévio de 30 (trinta) dias, uma indenização correspondente a mais 10 (dez) dias de salário, acrescida de mais 01 (um) dia de salário por ano de serviço prestado à mesma empresa. Parágrafo Único: Esta cláusula não se aplica ao empregado que se aposentar e continuar trabalhando no mesmo estabelecimento empregador. CLÁUSULA 17ª CONTRIBUIÇÃO DO EMPREGADO: Fica estabelecido que todos os empregadores se obrigam a efetuar o desconto em folha de seus empregados no mês de agosto, de conformidade com o artigo 8º, inciso IV da Constituição Federal, no percentual de 2,0% (dois por cento), sobre o salário base de maio. Parágrafo Primeiro: O recolhimento das importâncias objeto dos descontos previstos no caput desta cláusula, deverá ser efetuado diretamente à tesouraria do SENALBA-BA, ou a sua ordem até 30 (trinta) de setembro, devendo ser acompanhado de relação onde conste o nome do empregado, o valor da remuneração e o valor do desconto. Parágrafo Segundo: Parágrafo Segundo: Será garantido ao empregado não sindicalizado, o direito de oposição ao desconto desta contribuição, devendo o mesmo manifestar-se pessoalmente na Sede do Sindicato na Praça Severino Vieira, nº 03, antigo Largo da Saúde, Salvador-Ba, CEP , por escrito e de próprio punho até 10 (dez) dias após efetivação do registro desta Convenção na Superintendência Regional do Trabalho. Havendo recusa do SENALBA-BA em receber a carta de oposição o Empregado poderá enviá-la via postal com Aviso de Recebimento AR, de acordo com a Ordem de Serviço nº 01 de 24/03/2009, do Ministério do Trabalho e Emprego. CLÁUSULA 18ª CONTRIBUIÇÃO DO EMPREGADOR: Todas as Entidades / Empresas contribuirão, nos termos do art. 8º, IV da Constituição Federal, integrantes da categoria econômica, filiados / associados do sindicato, conforme aprovado em Assembléia, com 1% (um por cento) sobre o total da folha de pagamento de agosto de 2013, a ser paga até 30 de setembro de 2013, observado o mínimo de R$ 100,00 (cem reais), para as Entidades / Empresas que não possuírem empregados, e as que o resultado do cálculo sobre a folha de

6 pagamento, fique abaixo desse valor. O recolhimento será feito via boleto bancário emitido pelo DE ENSINO LIVRE DO ESTADO DA BAHIA. CLÁUSULA 19ª ACESSO DOS DIRIGENTES SINDICAIS: As partes concordam que os Dirigentes Sindicais tenham acesso às dependências internas da empresa, desde que tenham agendado com antecedência, diretamente com a Diretoria, a qual expressará por escrito, sua concordância. CLÁUSULA 20ª CONTRATO TEMPORÁRIO: Fica prevista nesta Convenção Coletiva de Trabalho, a faculdade de utilização do Contrato Temporário de Trabalho, nos termos que a lei determina. CLÁUSULA 21ª HOMOLOGAÇÕES DAS RESCISÕES CONTRATUAIS: As homologações das rescisões contratuais de trabalho dos empregados com mais de um ano de serviço, só serão válidas quando feitas com assistência do SENALBA, ou suas respectivas Delegacias, exceto nos municípios onde não exista Delegacia do SENALBA. CLÁUSULA 22ª BANCO DAS HORAS - Fica convencionado entre os Sindicatos que não será devido o pagamento de horas extraordinárias ao trabalhador, quando o excesso de horas trabalhadas em um dia for compensado com a correspondente redução em outro dia, de maneira que não exceda o limite máximo de 10 (dez) horas diárias. O regime de Banco de Horas poderá ser aplicado tanto para antecipação de horas de trabalho, com liberação posterior, quanto para liberação de horas com reposição posterior Parágrafo primeiro: A compensação das horas excedentes, deverá ocorrer obrigatoriamente dentro dos 180 (cento e oitenta) dias subseqüentes à sua prestação. Parágrafo Segundo: As horas não laboradas durante os períodos de recesso serão compensadas obrigatoriamente dentro dos 180 (cento e oitenta) dias subseqüentes. Parágrafo Terceiro: Fica autorizada a compensação da jornada de trabalho aos sábados com a redução e/ou supressão de horas em um sábado e acréscimo no sábado subseqüente, perfazendo um valor medido de 44 (quarenta e quatro) semanais no período contínuo de duas (02) semanas, sem prejuízo aos que adotam ou praticam outro tipo de compensação.

7 Parágrafo Quarto: Fica autorizada a compensação da jornada de trabalho as segundas-feiras que antecederem feriados às terças-feiras, sextas-feiras que sucedem feriados às quintas-feiras, dias de carnaval, quarta-feira de cinzas (meioexpediente), véspera de Natal, véspera de Ano Novo ou quaisquer outros dias de interesse dos empregados e empregadores. Parágrafo Quinto: Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, na forma do Caput desta Cláusula, fará o trabalhador jus ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão. CLÁUSULA 23ª CONTRATO DE AUTÔNOMO: Faculta-se aos empregadores a contratação de Técnicos de Ensino/Instrutores/Facilitadores autônomos, nos termos da lei, quando não houver exclusividade de trabalho no estabelecimento de curso livre. CLÁUSULA 24ª MULTA CONVENCIONAL: Multa equivalente a 5,0% (cinco por cento) do piso salarial vigente na época do evento e por empregado envolvido, em caso de descumprimento de quaisquer das cláusulas contidas nesta norma, revertendo o benefício em favor da parte prejudicada. Parágrafo Único: As partes se comprometem a observar os dispositivos ora pactuados, ficando certo que a parte infratora incorrerá nas penalidades previstas nesta Convenção e na legislação vigente. CLÁUSULA 25ª HORA TRABALHADA: Para todos os efeitos, a duração da hora-aula trabalhada em cursos livres é de 60 (sessenta) minutos. Parágrafo Primeiro: A fração da hora trabalhada a mais, será paga proporcionalmente. Parágrafo Segundo: Não será remunerado o intervalo entre horas trabalhadas superiores a 30 (trinta) minutos, desde que descrito em organograma de trabalho anteriormente definido. CLÁUSULA 26ª LICENÇA GALA OU NOJO: Será concedida licença remunerada nas seguintes situações: a) Em decorrência de casamento 3 (três) dias consecutivos;

8 b) Em decorrência de falecimento de cônjuge, pai, mãe, filhos, irmãos e dependentes constantes na carta de trabalho 2 (dois) dias consecutivos. CLÁUSULA 27ª GARANTIA DA APOSENTADORIA: Fica assegurada a estabilidade provisória de 12 (doze) meses imediatamente anteriores à aquisição do direito a qualquer tipo de aposentadoria, para os empregados que mantiverem o contrato de trabalho com a mesma empresa, pelo prazo mínimo de 10 (dez) anos ininterruptos, ficando o empregado responsável pela comunicação a seu empregador, da aquisição do direito de aposentadoria. CLÁUSULA 28ª GARANTIA DO EMPREGO: Manterão os empregadores garantia de emprego por 60 (sessenta) dias aos empregados que retornarem do auxílio doença a partir da alta pelo órgão competente. CLÁUSULA 29ª ESTABILIDADE PROVISÓRIA DA GESTANTE: As entidades darão estabilidade provisória às gestantes, desde o início da gravidez, até 60 (sessenta) dias após o término da licença compulsória. DOS CURSOS DE IDIOMAS As Cláusulas 30ª. a 32ª. são específicas sem prejuízo para os Técnicos de Ensino e demais profissionais, abrangidos na Cláusula 2ª. da Convenção Coletiva, dos Cursos de Idiomas, do gozo das demais Cláusulas, de natureza geral, constantes desta Convenção de Trabalho. CLÁUSULA 30ª. - CURSOS DE FÉRIAS (INVERNO/VERÃO) Os Técnicos de Ensino/Instrutores/Facilitadores abrangidos na Cláusula 2ª. desta Convenção Coletivo, se convidados a ministrar aulas de cursos de férias em carga horária superior à contratual, serão remunerados com adicional de 50% (cinqüenta por cento) sobre as horas-aulas excedentes à sua carga mensal. CLÁUSULA 31ª. BOLSA ESCOLAR Os Cursos de Idiomas concederão desconto de 50% do preço de seus cursos para os profissionais abrangidos na Cláusula 2ª. da Convenção Coletiva e/ou seus dependentes, desde que os cursos aconteçam nas unidades em que laboram.

9 CLÁUSULA 32ª. APERFEIÇOAMENTO Quando for promovido pelos Cursos de Idiomas treinamentos de capacitação profissional, não será exigido qualquer tipo de pagamento por parte dos Técnicos de Ensino/Instrutores/Facilitadores e demais profissionais abrangidos na Cláusula 2ª. desta Convenção Coletiva, desde que seja por exigência da Empresa Empregadora. CLÁUSULA 33ª VIGÊNCIA: Com exceção da Cláusula 2ª que trata do reajuste salarial, cuja vigência será por um ano a partir de 1º de maio de 2013 a 30 de abril de 2014, as demais vigorarão por dois anos, a partir de 1º de maio de 2013 a 30 de abril de 2015, ficando mantidas as conquistas anteriores. CLÁUSULA 34ª JUIZO COMPETENTE: Será competente a Justiça do Trabalho para dirimir quaisquer divergências surgidas na aplicação da presente Convenção Coletiva de Trabalho. Salvador, 07 de maio de Armando de Assis Matos PresidenteSENALBA/BA CPF: Osvaldo dos Santos Pita PresidenteSINDELIVRE/BA CPF: George Meireles Dantas Luiz Ribeiro dos Santos Diretor Jurídico Senalba/Ba OAB-BA nº 9504 OAB/BS: 1493 CPF CPF