DESCRITIVO DO PROCESSO SELETIVO PARA COMPOSIÇÃO DE CADASTRO RESERVA Nº 011/2012

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1 DESCRITIVO DO PROCESSO SELETIVO PARA COMPOSIÇÃO DE CADASTRO RESERVA Nº 011/2012 O presente documento é uma divulgação oficial de todos os critérios e procedimentos estabelecidos pelo SESC Sergipe para este processo seletivo. É de fundamental importância que todos os profissionais interessados em participar leiam com atenção a todas as informações aqui divulgadas, pois a participação no presente processo seletivo implica a completa ciência e a tácita aceitação das normas e condições estabelecidas neste Descritivo, sobre as quais o candidato não poderá alegar qualquer espécie de desconhecimento. Abaixo estão detalhadas as condições estabelecidas para esta seleção: a) Das Avaliações: O SESC Sergipe é responsável pela elaboração de todas as avaliações técnicas e pela condução, fiscalização e gestão de todos os procedimentos de seleção utilizados neste processo seletivo. b) Da Comunicação com os candidatos: O candidato será responsável por acompanhar o desdobramento desta seleção, consultando o campo Processo Seletivo Processo Seletivo 011/ do Portal SESC Sergipe - A única forma para esclarecimento de dúvidas sobre esta seleção é o envio de mensagens para o endereço eletrônico c) Da Comprovação de identidade: O candidato deverá apresentar em todas as etapas de avaliação o original de um dos seguintes documentos de identificação: Cédula de Identidade (RG), Carteira de Órgão ou Conselho de Classe, Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), Certificado Militar ou Carteira Nacional de Habilitação, expedida nos termos da Lei Federal nº 9.503/97. Somente será admitido na sala ou local de avaliação o candidato que apresentar um dos documentos discriminados acima e desde que permita, com clareza, a sua identificação e a verificação de sua data de nascimento e foto. O candidato que não apresentar a documentação necessária não será avaliado. Não serão aceitos protocolo, cópia dos documentos citados, ainda que autenticada, boletim de ocorrência ou quaisquer outros documentos não constantes deste Descritivo, inclusive carteira funcional de ordem pública ou privada.

2 d) Da Seleção*: Este Processo Seletivo visa à formação de cadastro de reserva para as seguintes áreas: CARGOS REMUNERAÇÃO MENSAL (R$) Auxiliar de Serviços de Nutrição (Açougueiro) 715,00 REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIDOS Ensino Fundamental Completo com experiência comprovada na área (mínima de 06 meses) JORNADA DE TRABALHO 44 horas semanais LOTAÇÃO Unidade SESC Aracaju e Região Metropolitana Auxiliar de Serviços de Nutrição (Ajudante de Cozinha) 715,00 Ensino Fundamental Completo com experiência comprovada na área (mínima de 06 meses) 44 horas semanais Unidade SESC Aracaju e Região Metropolitana Auxiliar de Serviços de Nutrição (Confeiteiro) 715,00 Ensino Fundamental Completo com experiência comprovada na área (mínima de 06 meses) 44 horas semanais Unidade SESC Aracaju e Região Metropolitana Assistente Técnico (Auxiliar de Saúde Bucal) 868,00 Ensino Médio Completo com Curso Técnico correspondente a Auxiliar de Saúde Bucal, e Registro no Conselho Regional de Odontologia. 30 horas semanais Unidade SESC Aracaju e Região Metropolitana Técnico Especializado Júnior (Psicologia Escolar) 1.426,00 Nível Superior em Psicologia e Registro no Conselho Profissional 30 horas semanais Unidade SESC Aracaju e Região Metropolitana *IMPORTANTE: Em caso de admissão, o candidato deverá ter disponibilidade para trabalhar em finais de semana e feriados, concordar em utilizar crachá, uniforme e viajar a serviço.

3 e) Atribuições dos Cargos: CARGO Auxiliar de Serviços de Nutrição (Açougueiro) Auxiliar de Serviços de Nutrição (Confeiteiro) Auxiliar de Serviços de Nutrição (Ajudante de Cozinha) ATRIBUIÇÃO Preparar carnes, aves e peixes para cozimento, cortando, limpando, pesando, separando de acordo com as porções solicitadas e acondicionando adequadamente conforme orientação do nutricionista. Conferir a qualidade e validade dos produtos, organização da câmara frigorífica, manter a limpeza e organização do setor, realizar cortes específicos, observando sempre os rendimentos de cada corte, receber as mercadorias do fornecedor conferindo a temperatura e validade, conferir a temperatura da câmara frigorífica e o uso dos Equipamentos de Proteção Individual EPI s; Zelar pela higiene e limpeza das instalações, equipamentos e utensílios de cozinha; Efetuar a carga e descarga de gêneros alimentícios e materiais do restaurante; Manter livre de contaminação ou de deterioração os víveres sob sua guarda; Operar aparelhos ou equipamentos de preparo, manipulação e conservação das carnes; Zelar pela segurança individual e coletiva, utilizando equipamentos de proteção apropriados, quando da execução dos serviços; Desenvolver suas atividades, aplicando normas e procedimentos de biossegurança; Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho; Executar o descarte de resíduos de materiais provenientes do local de trabalho; Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior; Cuidar da imagem pessoal e postura profissional. Realizar o preparo de doces e salgados para vendas nas lanchonetes e eventos em geral, conforme necessidade; Zelar pela higiene e limpeza das instalações, equipamentos e utensílios de cozinha; Executar abastecimento do local de distribuição dos doces e salgados; Manter livre de contaminação ou de deterioração os víveres sob sua guarda; Operar aparelhos ou equipamentos de preparo e manipulação dos gêneros alimentícios, aparelhos de aquecimento e refrigeração, sob orientação do chefe de cozinha ou nutricionista. Efetuar a carga e descarga de gêneros alimentícios e materiais do restaurante; Zelar pela segurança individual e coletiva, utilizando equipamentos de proteção apropriados, quando da execução dos serviços; Desenvolver suas atividades, aplicando normas e procedimentos de biossegurança; Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho; Executar o descarte de resíduos de materiais provenientes do local de trabalho; Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior; Cuidar da imagem pessoal e postura profissional. Auxiliar no preparo de refeições, lavando, descascando, escolhendo, picando ou moendo ingredientes, elaborando pratos simples sob orientação, conforme a necessidade; Zelar pela higiene e limpeza das instalações, equipamentos e utensílios de cozinha; Executar o abastecimento do local de distribuição das refeições; Manter livre de contaminação ou de deterioração os víveres sob sua guarda; Operar aparelhos ou equipamentos de preparo e manipulação dos gêneros alimentícios, aparelhos de aquecimento e refrigeração, sob orientação do chefe de cozinha ou nutricionista. Executar preparações culinárias simples; Efetuar a carga e descarga de gêneros alimentícios e materiais do restaurante; Zelar pela segurança individual e coletiva, utilizando equipamentos de proteção apropriados, quando da execução dos serviços; Desenvolver suas atividades, aplicando normas e procedimentos de biossegurança; Zelar pela guarda,

4 Assistente Técnico (Auxiliar de Saúde Bucal ASB) Técnico Especializado Júnior (Psicologia Escolar) conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho; Executar o descarte de resíduos de materiais provenientes do local de trabalho; Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior; Cuidar da imagem pessoal e postura profissional. Utilizar todos os Equipamentos de Proteção Individual EPI s necessários ao atendimento clínico (jaleco, gorro, máscara, luvas, óculos de proteção e sapatos) fornecidos pelo setor; Zelar pelos equipamentos do setor e a cada chamada realizada ao técnico de manutenção, preencher o formulário próprio enviado pela gerência de saúde e após o chamado, avaliar o serviço no próprio formulário, preenchido anteriormente, disponível no setor; Lubrificar as canetas (peças de mão) diariamente antes e após o processo de esterilização; Participar de tarefas coletivas desenvolvidas na Clínica; Manter a higiene e limpeza do equipamento dentro da Clínica, obedecendo as normas de biossegurança; Participar das reuniões de equipe; Colocar água potável no reservatório com 3ppm de hipoclorito de sódio; Proceder à limpeza das bancadas e secar as superfícies com toalha de papel; Colocar barreiras de proteção (PVC): encosto da cabeça, apoio de braço, puxadores do equipo, gavetas, periféricos, RX e outros, trocando-os dentro do expediente a cada cliente; Proteger a seringa tríplice com plástico de sacolé e canudo de refrigerante, trocando a cada cliente; Retirar as barreiras de proteção e descartar sobre a bandeja contaminada; Identificar todo material utilizado (algodão, canudinhos, álcool) com data de armazenamento e data de validade; Manter a higiene e limpeza do equipamento da sala de RX, desinfectando a caixa de revelação ao final de cada expediente; Manter o controle de estoque atualizado, encaminhando à coordenadora, a lista de reposição do material necessário. Atuar com foco preventivo nas relações interpessoais, no processo de ensino aprendizagem e desenvolvimento humano com vistas à promoção de uma cultura de sucesso; Orientar a família, professores e alunos em relação às dificuldades pedagógicas, temáticas relevantes e demais demandas inerentes ao contexto escolar; Intervir junto à equipe técnica, docentes e demais empregados buscando o desenvolvimento de competências necessárias ao exercício da função; Colaborar com a Orientação Pedagógica no aprimoramento do processo ensino/aprendizagem; Promover e participar de reuniões com as famílias dos educandos, colaborando na discussão de temas importantes para o fortalecimento da relação entre escola e família; Fazer circular informações sobre temas relevantes que possam contribuir para maior reflexão e compreensão do processo educativo; Encaminhar educandos para atendimentos externos quando se tratar de quadros clínicos e acompanhar tais casos no que compete ao contexto escolar; Promover ações de orientação profissional junto à comunidade escolar; Acompanhar o trabalho de estagiários de Psicologia oriundos de Instituições de Educação Superior conveniadas ao SESC; Elaborar semestralmente relatório consolidado das ações realizadas; Participar do processo de recrutamento e seleção de pessoal, quando necessário; Desenvolver a cada semestre o processo de avaliação de desempenho de pessoal junto à Direção Escolar; Atuar em Projetos na área de Educação; Cumprir as demais funções inerentes ao seu cargo.

5 f) Das Inscrições: As inscrições para o presente processo seletivo serão realizadas somente via internet, no endereço eletrônico observados o disposto nos itens a a e deste Descritivo; Para efetuar a inscrição, o candidato deverá proceder conforme estabelecido abaixo: - Fazer a leitura completa deste Descritivo para conhecer e estar ciente das exigências e regras contidas no mesmo; - Atentar para os requisitos e escolaridade exigidos para cada cargo; - Acessar o ícone Processo Seletivo 011/2012 e efetuar o preenchimento da Ficha de Inscrição, devendo optar por apenas um cargo no processo seletivo; - O comprovante de inscrição deverá ser impresso e apresentado junto com um dos documentos de identificação explicitados no item c deste Descritivo, no dia de realização da prova escrita. - O descumprimento das instruções para inscrição implicará na não efetivação da mesma. - As informações prestadas na Ficha de Inscrição, serão de inteira responsabilidade do candidato, reservando-se ao SESC/SERGIPE o direito de excluir do Processo Seletivo aquele que não preencher esse documento oficial de forma completa e correta e/ou fornecer dados inverídicos ou falsos. - O deferimento da inscrição dependerá do correto preenchimento da Ficha de Inscrição pelo candidato. - Em hipótese alguma, serão aceitos pedidos de alteração de cargo depois de efetuada a inscrição. - O candidato que necessitar de qualquer tipo de condição especial para a realização das provas, pessoa com deficiência ou com alguma necessidade especial, deverá solicitá-la na Ficha de Inscrição, informando quais os recursos especiais necessários (materiais, equipamentos, entre outros). Após o período de inscrição, a solicitação será indeferida mediante comunicado ao candidato. A solicitação de condições especiais será atendida obedecendo a critérios de viabilidade e de razoabilidade. - Não serão considerados como deficiência os distúrbios de acuidade visual passíveis de correção simples do tipo miopia, astigmatismo, estrabismo e congêneres, mas somente o que se enquadra nas categorias discriminadas no Art. 4º, do Decreto Federal nº 3.298, de 20/12/1999, alterado pelo Decreto Federal nº 5.296, de 02/12/ Ao ser convocado, o Candidato deverá submeter-se à Perícia Médica indicada pelo Serviço Social do Comércio SESC, Administração Regional de Sergipe, que confirmará de modo definitivo o enquadramento de sua situação enquanto pessoa com deficiência e a compatibilidade com o cargo pretendido. - Será eliminado da lista de deficientes o candidato cuja deficiência especificada na Ficha de Inscrição, não se constate, devendo o mesmo constar apenas da lista de classificação geral de aprovados. - Será eliminado do Processo Seletivo o candidato cuja Deficiência assinalada na Ficha de Inscrição seja incompatível com o cargo pretendido. - A análise dos aspectos relativos ao potencial de trabalho do candidato com deficiência frente às rotinas do cargo obedecerá ao disposto no Decreto Federal nº 3.298, de 20/12/1999, arts. 43 e 44, e será realizada pela Administração Regional do SESC de Sergipe, através de Equipe multiprofissional, conforme especificado a seguir: a) as informações prestadas pelo candidato no ato da inscrição; b) a natureza das atribuições e tarefas essenciais do Cargo a desempenhar; c) a viabilidade das condições de acessibilidade e as adequações do ambiente de trabalho na execução das tarefas; d) a possibilidade de uso, pelo candidato, de equipamentos ou meios que habitualmente utilize; e e) o Código Internacional de Doença CID e outros padrões reconhecidos nacional e internacionalmente. - As pessoas com deficiência participarão deste Processo Seletivo em igualdade de condições com os demais candidatos no que se refere ao conteúdo das provas, avaliação e critérios de aprovação; ao horário e local de aplicação das provas e à nota mínima exigida para todos os demais candidatos. - O candidato inscrito como pessoa com deficiência deverá comunicá-la, especificando-a na Ficha de Inscrição e trazendo Laudo Médico (obrigatório), quando da entrevista, conforme ao disposto no Decreto Federal nº 3.298, de 20/12/1999, Capítulo VII, Seção IV, Art. 39, Inciso IV. - A candidata que tiver a necessidade de amamentar durante a realização das provas deverá levar documento comprobatório da maternidade e um acompanhante, que ficará em sala reservada para essa finalidade e será responsável pela guarda da criança. A candidata nesta condição que não levar acompanhante, não poderá realizar as provas. - Não serão aceitas as solicitações de inscrição que não atenderem rigorosamente ao estabelecido neste descritivo. g) Das Etapas: A seleção será composta das seguintes etapas de avaliação:

6 1. ETAPA 1 PROVA OBJETIVA (eliminatória e classificatória) 1.a) Objetivo: Avaliar o nível dos conhecimentos técnicos específicos necessários para o desempenho do cargo pleiteado. 1.b) Formato: Composta por 40 (quarenta) questões de múltipla escolha relacionadas a conhecimentos de língua portuguesa e conhecimentos específicos da função para todos os cargos. Para o cargo de Auxiliar de Serviço de Nutrição também haverá a prova de Matemática. Os Candidatos de todos os cargos não levarão as provas e os gabaritos deverão ser assinados. 1.c) Critérios de Aprovação: A prova tem a pontuação máxima de 40 pontos, sendo que cada questão vale 1 ponto. Será considerado aprovado nesta etapa o candidato que obtiver uma nota maior ou igual a 20 pontos. Entre os candidatos aprovados, serão encaminhados para as próximas etapas (Prova de Títulos, Comprovação de Experiência e Entrevista) aqueles com as maiores notas nesta etapa, sendo 30 candidatos para o cargo de Auxiliar de Serviços de Nutrição (ajudante de cozinha) e 10 candidatos para os demais cargos, utilizando como critérios de desempate os seguintes itens: - Maior pontuação na Prova de Conhecimentos Específicos; - Maior pontuação na Prova de Português; - Maior pontuação na Prova de Matemática; - Maior idade. Os demais candidatos aprovados poderão ser convocados para dar continuidade no processo seletivo, quando esgotada a possibilidade de aproveitamento daqueles com as maiores notas nesta etapa, e conforme especificado acima. 1.d) Conteúdo Programático: CARGO: AUXILIAR DE SERVIÇOS DE NUTRIÇÃO (CONFEITEIRO, AÇOUGUEIRO, AJUDANTE DE COZINHA) Português: Alfabeto: vogais e consoantes; Encontros Vocálicos e Consonantais; Sílabas: Número e separação; Gênero: Masculino e Feminino; Sinônimos e antônimos das palavras; Classe de palavras: Artigo, Substantivo, Verbo, Adjetivo, Pronomes, Advérbio e Numeral; Regras de acentuação; Escrita correta das palavras; Classificação das palavras quanto a sua acentuação; Interpretação de texto; Interpretação de texto ilustrativo; Novas Regras da Gramática. Matemática: Operações com números naturais: adição, subtração, multiplicação e divisão; Expressões Numéricas; Sentenças Matemáticas; O Sistema Monetário Brasileiro; As horas; As formas geométricas: triângulo, quadrado, retângulo, losango, paralelogramo, trapézio, pentágono, hexágono, heptágono; Antecessor e sucessor; Algarismos romanos; Sistema métrico decimal; Medida de temperatura; Problemas; Conjuntos. Conhecimentos Específicos (PARA O CARGO DE AUXILIAR DE SERVIÇOS DE NUTRIÇÃO AJUDANTE DE COZINHA): Conhecer as regras de atendimento e de serviço de mesa; Prática na manipulação e preparação de refeições simples e de lanches; Cuidados de higiene; Noções de atendimento à clientela; Noções de finalização e decoração de pratos.

7 Conhecimentos Específicos (PARA O CARGO DE AUXILIAR DE SERVIÇOS DE NUTRIÇÃO AÇOUGUEIRO): Conhecer as regras de atendimento e de serviço de mesa; Prática na manipulação e preparação de refeições simples e de lanches; Cuidados de higiene; Noções de atendimento à clientela; Técnicas de corte, desossamento, armazenação e conservação de carnes; Prática de manuseio de equipamentos para corte de carnes; Funcionamento e limpeza de câmaras frigoríficas; Noções de finalização e decoração de pratos. Conhecimentos Específicos (PARA O CARGO DE AUXILIAR DE SERVIÇOS DE NUTRIÇÃO CONFEITEIRO): Conhecer as regras de atendimento e de serviço de mesa; Prática na manipulação e preparação de refeições simples e de lanches; Cuidados de higiene; Noções de atendimento à clientela; Noções de finalização e decoração de pratos. CARGO: ASSISTENTE TÉCNICO (AUXILIAR DE SAÚDE BUCAL ASB) Português: Intelecção Textual; Fonética: adequações ortográficas, acentuação gráfica, crase; Sintaxe: análise sintática da oração, análise sintática do período, sintaxe de concordância, de regência e de colocação; Semântica: significação das palavras, denotação e conotação; Estilística: figuras de construção, de pensamento e de palavras; Pontuação; Funções da Linguagem; Paralelismo nas construções; Coesão e Coerência; Informações Implícitas: Pressupostos e Subentendidos; Novas Regras da Gramática; Conhecimentos Específicos (PARA O CARGO DE ASSISTENTE TÉCNICO - AUXILIAR DE SAÚDE BUCAL): Anatomia dentária e os tipos de dentições; Notação dentária; Higiene dentária: etiologia e controle de placa bacteriana; Cárie e doença periodontal; Prevenção de cárie e doença periodontal; Atribuições do Auxiliar em Saúde Bucal; Flúor: composição e aplicação; Biossegurança na odontologia; Esterilização e desinfecção; Radiologia; Especialidades odontológicas; Materiais, equipamentos e instrumentais: manutenção e conservação; Materiais dentários: forradores e restauradores. CARGO: TÉCNICO ESPECIALIZADO JÚNIOR PSICOLOGIA PORTUGUÊS Intelecção Textual; Fonética: adequações ortográficas, acentuação gráfica, crase; Sintaxe: análise sintética da oração, análise sintética do período, sintaxe de concordância, de regência e de colocação; Semiótica: significado das palavras, denotação e conotação; Estilística: figuras de construção, de pensamento e de palavras; Pontuação; Funções da Linguagem; Paralelismo nas construções; Coesão e Coerência; Informações Implícitas: Pressupostos e Subentendidos; Novas Regras da Gramática. Conhecimentos Específicos: Noções sobre as concepções e relação entre desenvolvimento e aprendizagem; Teorias de aprendizagem e desenvolvimento humano: Piaget, Vygotsky e Wallon; Desenvolvimento da Psicologia Escolar no Brasil: origens, atualidades e perspectivas; Formação, identidade e perfil do Psicólogo Escolar; Função institucional e preventiva da atuação do psicólogo escolar; Competências do Psicólogo Escolar para o trabalho na escola e junto à família e à comunidade; Práticas não tradicionais de atuação do Psicólogo Escolar: contextos e modalidades de ensino diferenciados; Formação continuada de professores e assessoria ao trabalho educacional coletivo; Educação inclusiva e seus desafios; Medicalização de crianças e adolescentes: contribuições críticas da Psicologia Escolar; Orientação Profissional. 1.e) Esclarecimentos Gerais: O candidato que necessitar de condições especiais para a realização da prova deverá informar na Ficha de Inscrição, sob pena de não ter a sua prova preparada ou as condições especiais providenciadas.

8 O atendimento às condições especiais pleiteadas para a realização da prova ficará sujeito, por parte do SESC, à análise e razoabilidade do solicitado. O candidato somente poderá realizar a prova na data, horário e local divulgado individualmente no seu cadastro, cujo acesso deverá ser feito pelo login (CPF) e senha, munido do comprovante de inscrição e documento de identificação, não podendo ser alegada qualquer espécie de desconhecimento. 2. ETAPA 2 PROVA DE TÍTULOS (classificatória) E COMPROVAÇÃO DE EXPERIÊNCIA (eliminatória somente para o cargo de Auxiliares de Serviços de Nutrição (Açougueiro, Confeiteiro e Ajudante de cozinha)- e classificatória para todos os demais cargos). PROVA DE TÍTULOS: 2.a) Objetivos: Avaliar o nível dos conhecimentos técnicos específicos na área pleiteada. 2.b) Formato: Os títulos e comprovação de escolaridade deverão ser entregues em fotocópia autenticada ou devidamente acompanhados pelos documentos originais para efeito de conferência, no Setor de Recursos Humanos na Sede Administrativa, localizado à Rua Dom José Thomaz, nº 235, 1º Andar, Bairro São José, Aracaju - SE, no período de 01/10/2012 a 03/10/2012, no horário das 8 às 12 e das 14 às 18 horas, não sendo permitida a entrega posterior a este prazo ou a juntada ou substituição de quaisquer documentos extemporâneos. Será desconsiderado o título que não preencher devidamente os requisitos da comprovação. Os certificados expedidos em língua estrangeira deverão vir acompanhados pela correspondente tradução efetuada por tradutor juramentado. 2.c) Critérios de Avaliação: A prova de Títulos obedecerá à pontuação especificada no quadro abaixo: Comprovação de Qualificação Máximo Pontuação de Títulos Curso de Doutorado (na área específica a que concorre) 01 7,0 Curso de Mestrado (na área específica a que concorre) 01 5,0 Especialização (referente ao cargo específico para o qual concorre) 01 2,0 Especialização (em área diferente ao cargo específico para o qual 01 1,0 concorre) Publicação de artigos sobre a área objeto do Processo Seletivo, a qual concorrerá ao cargo, em anais ou periódicos científicos. 02 1,0 por publicação Curso de Capacitação, de aperfeiçoamento, de treinamento ou de formação 04 0,5 por Curso continuada com, no mínimo, 16 horas/aula na área objeto do Processo Seletivo, a qual concorrerá ao cargo. Participação em eventos científicos e/ou de caráter profissional promovidos por instituições, entidades de classe ou órgãos competentes (conferências, congressos, seminários, colóquios ou simpósios). 04 0,5 por Evento Total Máximo de Pontos: 21,00 (Vinte e um)

9 Não serão considerados: título repetido de um mesmo evento (exemplo: certificado de participação em evento + certificado de mini-curso); título sem especificação da carga horária; título com carga horária inferior ao exigido neste Edital; título com autenticação fora do prazo estabelecido (considerar-se-á prazo estabelecido para entrega de títulos o último dia de inscrição); título de bolsista de entidades de pesquisas; artigos publicados em jornais, não sendo estes científicos; artigos entregues em CD s, disquetes ou pen drives, ano letivo ininterrupto menor que 12 meses; experiência não docente para o cargo de professor superior; curriculum vitae descritivo e/ou cópia digital de plataforma lattes. COMPROVAÇÃO DE EXPERIÊNCIA: 2.d) Objetivos: Avaliar a experiência do candidato, bem como o repertório relacionado às ações requisitadas pelo cargo pleiteado. 2.e) Formato: Os comprovantes deverão ser entregues em fotocópia autenticada ou devidamente acompanhados pelos documentos originais para efeito de conferência, no Setor de Recursos Humanos na Sede Administrativa, localizado à Rua Dom José Thomaz, nº 235, 1º Andar, Bairro São José, Aracaju - SE, no período de 01/10/2012 a 03/10/2012, no horário das 8 às 12 e das 14 às 18 horas, não sendo permitida a entrega posterior a este prazo ou a juntada ou substituição de quaisquer documentos extemporâneos. A comprovação da atividade profissional, far-se-á através de CERTIDÃO ou DECLARAÇÃO emitida pela gestão da empresa/ organização onde o interessado trabalhou, especificando o período do efetivo exercício. Quando se tratar de experiência em instituição particular, através de cópia autenticada da Carteira Profissional. 2.f) Critérios de Avaliação: A comprovação de experiência obedecerá à pontuação especificada no quadro abaixo: Comprovação de Pontuação Experiência De 06 meses a 02 anos 03 anos A partir de 04 anos Experiência comprovada na área 3,0 4,0 5,0 Experiência de trabalho no SESC, dentro da área pleiteada neste processo seletivo. De 06 meses a 01 ano 02 anos 2,0 3,0 Total Máximo de Pontos: 08 (oito) Pontuação Máxima das Etapas (Prova Objetiva + Prova de Títulos + Comprovação de Experiência): 69,00 (Sessenta e nove). 2.g) Esclarecimentos Gerais: A não apresentação das comprovações mencionadas acima, para os cargos em que a experiência anterior seja prérequisito, implica na imediata desclassificação do candidato. IMPORTANTE: Os títulos e comprovantes de experiências poderão ser entregues no mesmo envelope no endereço já mencionado acima.

10 3. ETAPA 3 ENTREVISTA (classificatória) 3.a) Objetivos: Avaliar tecnicamente o candidato considerando as competências exigidas pelo cargo, bem como os aspectos comportamentais. 3.b) Formato: Esta etapa será conduzida por profissional Psicólogo e Técnicos das áreas específicas dos Cargos. 3.c) Critérios de Avaliação: A etapa da entrevista considerará cada competência relacionada abaixo, de forma separada, tendo por resultado a obtenção de uma média aritmética. Competências avaliadas: - Comprometimento - Habilidade profissional - Capacidade de adaptação - Comunicação - Iniciativa/ liderança - Comportamento ético - Maturidade emocional - Motivação para o trabalho Os indicadores para a mensuração da entrevista serão: - De 1,0 a 4,5 pontos: abaixo do esperado quanto ao desempenho da função (insuficiente) - De 5,0 a 6,5 pontos: atende parcialmente às expectativas quanto ao desempenho da função (satisfatório) - De 7,0 a 8,5 pontos: atende adequadamente às expectativas quanto ao desempenho da função (bom) - De 9,0 a 10,0 pontos; acima das expectativas quanto ao desempenho da função (ótimo) 4. RESULTADO FINAL Os candidatos aprovados serão classificados de acordo com a média aritmética simples das notas obtidas nas etapas de avaliação (Prova Objetiva, Prova de Títulos, Comprovação de Experiência (para o cargo que esta seja um pré-requisito) e Entrevista). Entre os candidatos aprovados e classificados, serão utilizados como critérios de desempate os seguintes itens: 1º - Maior pontuação obtida na Etapa 1 (Prova Escrita); 2º - Maior pontuação obtida na Etapa 2 (Prova de Títulos e Comprovação de Experiência); 3º - Idade (priorizando os candidatos mais velhos).

11 5. CRONOGRAMA O presente processo seletivo obedecerá ao seguinte cronograma: ETAPAS DATA OU PERÍODO Publicação do Descritivo do Processo Seletivo 03/09/2012 Período de Inscrições online 03/09/2012 a 10/09/2012 Realização das Provas Objetivas (1ª Etapa) 23/09/2012 Resultado da Prova Objetiva 28/09/2012 Recebimentos dos Títulos e das Comprovações de Experiência (2ª Etapa) 01/10/2012 a 03/10/2012 Resultado da 2ª Etapa e Convocação para Entrevista 08/10/2012 Realização das Entrevistas (3ª Etapa) 10/10/2012 a 26/10/2012 Divulgação do Resultado Final do Processo Seletivo 31/10/2012 IMPORTANTE: Cada candidato será responsável pelo acompanhamento do seu desempenho individual nas etapas do Processo Seletivo através do seu cadastro, cujo acesso deverá ser feito pelo login (CPF) e senha. 7. DA CONVOCAÇÃO PARA ADMISSÃO Os candidatos aprovados serão convocados quando do surgimento de vagas para os Cargos previstos neste Processo Seletivo, seguindo rigorosamente a ordem de classificação. Os convocados serão consultados sobre as condições de trabalho oferecidas e, caso aceitem, serão encaminhados para a realização de exames médicos admissionais. Somente os candidatos que forem considerados aptos nos exames médicos admissionais poderão ser contratados nas vagas existentes. Os candidatos chamados para admissão poderão ser submetidos à Avaliação Psicológica por profissionais indicados pela Assessoria de Recursos Humanos do SESC/SE. A pessoa com deficiência e/ou necessidades especiais será avaliada no momento da sua admissão quanto aos aspectos de sua condição e da adequação dessa condição ao cargo pleiteado. Sendo assim, se esta mesma deficiência for considerada inadequada ao exercício das funções previstas para o cargo, o candidato será excluído do processo. As demais vagas serão preenchidas de acordo com os critérios já mencionados neste documento. Os funcionários do SESC Sergipe que forem considerados aprovados serão designados para nomeação de acordo com a sua classificação, em condição de igualdade com os demais candidatos. h) Disposições Finais Faz parte da Legislação do SESC uma cláusula que impede a contratação de parente, até terceiro grau civil, afim ou consanguíneo, do Presidente ou membro efetivo e suplente, do Conselho Nacional, do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do SESC e SENAC, bem como de dirigente de entidade sindical ou civil do comércio, patronal ou de empregado. Esta proibição é extensiva, nas mesmas condições, a parente de servidor do SESC e/ou do SENAC. O SESC Sergipe esclarece que é uma instituição de caráter privado, sem fins lucrativos, que possui procedimentos de recrutamento e seleção que são adotados para todos os processos seletivos que visam o preenchimento de vagas, procedimentos estes que são baseados em regulamentos próprios.

12 Todos os processos seletivos realizados pelo SESC Sergipe seguem, portanto, as diretrizes estabelecidas nesses regulamentos e todos os materiais referentes a esses processos são de acesso irrestrito para os auditores que fiscalizam nossa instituição. As informações sobre todas as Avaliações são somente as que constam neste Descritivo. Qualquer pedido de esclarecimento acerca de eventuais dúvidas sobre o processo seletivo deverá ser encaminhado por escrito para o endereço eletrônico até 5 (cinco) dias após a data de divulgação de seu resultado. 8. VALIDADE DO PROCESSO SELETIVO A validade desta seleção será de 02 anos a contar da data de sua homologação. SESC - Serviço Social do Comércio Administração Regional em Sergipe Assessoria Jurídica e de Recursos Humanos Recrutamento e Seleção

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