RESOLUÇÃO N /16-COUN

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1 RESOLUÇÃO N /16-COUN Regulamenta o regime de trabalho, a jornada, a carga horária, o Plano Individual de Trabalho, o Plano Estratégico da Unidade e a Comissão Permanente de Acompanhamento da Jornada dos Servidores Técnicoadministrativos em Educação da Universidade Federal do Paraná e dá outras providências. O CONSELHO UNIVERSITÁRIO, órgão normativo, consultivo e deliberativo da Administração Superior da Universidade Federal do Paraná, no uso de suas atribuições conferidas pelo art. 23, II do Estatuto da UFPR, consubstanciado no parecer nº /15 exarado pelo Conselheiro X no processo nº X, por X votos e considerando: CONSIDERANDOS I os princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência, que regem a Administração Pública, dispostos no Art. 37, caput, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988; II que as universidades gozam de autonomia didático-científica, administrativa e de gestão financeira e patrimonial e obedecerão ao princípio da indissociabilidade entre ensino, pesquisa e extensão, em conformidade com o Art. 207 da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988; III a autonomia administrativa, didático-científica, financeira e disciplinar da UFPR estabelecidas no artigos 1º, 3º, 4º, 5º e 6º do Título I do Estatuto da UFPR; IV os objetivos institucionais da UFPR, entre eles a plena utilização de seus recursos humanos, conforme Art. 2º do Título I do Estatuto da UFPR; V o regime didático-científico da UFPR, que demanda uma gestão acadêmica e administrativa moderna e eficiente, condizente com as especificidades da Instituição, RESOLVE: Capítulo I Disposições iniciais Art. 1º As atividades da Universidade Federal do Paraná são desenvolvidas nos turnos matutino, vespertino e noturno.

2 Parágrafo único: Para efeitos desta resolução, entende-se por: I jornada: quantidade de horas semanais de trabalho; II carga horária: quantidade de horas diárias de trabalho; III carga horária padrão: atividades que não exigem regime de turnos, plantões ou escalas, cuja duração seja inferior a doze horas e não exceda o horário das 21h, conforme estabelecido na Lei nº 8.112/1990; IV turnos contínuos e ininterruptos: atividades que exigem regime de turnos, plantões ou escalas, cuja duração seja igual ou superior a doze horas, em função do atendimento ao público ou de trabalho em período noturno, conforme estabelecido no Decreto nº 1590/1995, alterado pelo Decreto nº 4.836/2003; V usuários: pessoas ou coletividades internas ou externas à Universidade que usufruem direta ou indiretamente dos serviços por ela prestados, conforme estabelecido no Inciso VII, Art. 5º da Lei nº /2005; VI unidade: Setores, Órgãos Suplementares, Reitoria e Pró-Reitorias, conforme definição dos artigos 10, 13, 27-I e II, e 31 do Estatuto da UFPR; VII trabalho externo: trata-se do trabalho remoto ou à distância realizado pelo servidor fora das dependências da Instituição, restrito às atribuições em que seja possível e em função da especificidade da atividade; VIII regime de dedicação integral: o servidor só poderá trabalhar no cargo ou na função que exerce para a Administração, sendo-lhe vedado o desempenho de qualquer outra atividade profissional pública ou particular. Art. 2º A carga horária padrão dos servidores técnico-administrativos em educação em exercício nas unidades desta Universidade é de quarenta horas semanais e a jornada é realizada em turnos de oito horas diárias, conforme disposto no Art. 19 da Lei nº 8.112/1990, no Decreto nº 1.590/1995, alterado pelo Decreto 4.836/2003, e demais dispositivos legais pertinentes. Parágrafo único: O caput deste artigo não se aplica aos cargos cuja jornada seja estabelecida por lei específica e às exceções previstas nesta Resolução. Art. 3º Os servidores ocupantes de cargo de direção (CD) e função gratificada (FG) estão sujeitos ao regime de dedicação integral, podendo aderir aos modelos de flexibilização

3 propostos por esta Resolução, sem prejuízo de serem convocados sempre que houver interesse da Administração, na forma do Art. 19 da Lei 8.112/90. Art. 4º Os horários de início e término da jornada, bem como o horário de almoço, deverão ser negociados entre as equipes de trabalho e as chefias imediatas, em conformidade com Plano Estratégico da Unidade PEU (Anexo I), e descritos no Plano Individual de Trabalho PIT (Anexo II). 1º: É assegurado aos servidores que cumprem carga horária de oito horas diárias intervalo para refeições com duração igual ou superior a uma hora, independentemente do horário de início da jornada. 2º: A flexibilização para ajuste de horário intrajornada poderá ser implantada no intervalo das 7 às 22 horas, sendo o início e o término da jornada de trabalho estabelecido de acordo com as conveniências e peculiaridades do serviço ou da atividade. 3º: As atividades de capacitação dos servidores promovidas e/ou recomendadas pela PROGEPE serão computadas como horas efetivamente trabalhadas, com amparo no Art. 102, inciso IV, da Lei nº 8.112/ º: Serão considerados como efetivo exercício os afastamentos para participação em programa de pós-graduação stricto sensu no País, conforme dispuser o regulamento específico, com amparo no Art. 102, inciso IV, da Lei nº 8.112/1990. Art. 5º A bem do serviço público, poderão os servidores realizar trabalho externo, conforme descrito no Plano Individual de Trabalho PIT (Anexo II). 1º: Os servidores, em virtude de representação da categoria junto a órgãos colegiados, comissões, entidades de classe, conselhos profissionais ou associações, poderão fazer jus ao trabalho externo. 2º: O monitoramento do trabalho externo será efetivado mediante avaliação, pela chefia imediata, de relatório descritivo das atividades laboradas à distância, sendo que o descumprimento do prazo da apresentação do relatório mensal, salvo por motivo devidamente justificado ao chefe imediato, acarretará registro de faltas injustificadas.

4 Capítulo II Do funcionamento dos turnos contínuos e ininterruptos Art. 6º Poderão adotar o regime de turnos contínuos e ininterruptos, com carga horária flexibilizada de seis horas diárias e jornada de trinta horas semanais, as unidades que atendam aos critérios dispostos no Decreto 1.590/1995, alterado pelo Decreto 4.836/2003, e nesta Resolução. 1º A adoção do regime de que trata o caput deste Artigo dependerá de parecer favorável da Comissão Permanente de Acompanhamento da Jornada dos Servidores Técnicoadministrativos (COPAJOR). 2º A implantação do regime de que trata o caput deste Artigo não gera direito adquirido, podendo ser revogada a qualquer tempo pelo Conselho Universitário quando deixarem de ser atendidos os requisitos para sua aplicação. 3º Será revogada a flexibilização mediante parecer da Comissão Permanente de Acompanhamento da Jornada dos Servidores Técnico-administrativos (COPAJOR) que verifique, a qualquer tempo, o não cumprimento dos critérios estabelecidos por essa Resolução. Art. 7º Ao servidor cuja carga horária tenha sido flexibilizada em razão dos turnos contínuos e ininterruptos poderá ser solicitado, excepcionalmente, permanecer e exercer atividade até a oitava hora de trabalho, sem assentamento de horas extraordinárias ou compensação posterior das horas trabalhadas. Parágrafo único A solicitação de permanência a que se refere o caput deste Artigo deverá ser comunicada ao servidor com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas.

5 Capítulo III Da implantação, fiscalização e acompanhamento dos regimes de trabalho Art. 8º A Comissão Permanente de Acompanhamento da Jornada dos Servidores Técnicoadministrativos (COPAJOR) será o órgão vinculado ao Conselho de Planejamento e Administração responsável pelo acompanhamento da implantação, fiscalização e avaliação das jornadas estabelecidas nos Artigos 2º e 6º desta Resolução. Parágrafo único: A COPAJOR será composta por 2 membros indicados pela PROGEPE, 2 membros indicados pelo COPLAD dentre os representantes dos servidores técnicoadministrativos, e 1 membro indicado pela Comissão Interna de Supervisão da Carreira CIS. Art. 9º A solicitação de implantação de turnos contínuos e ininterruptos deverá seguir fluxo administrativo próprio, conforme o disposto neste Artigo. I - o processo administrativo com a solicitação deverá ser encaminhado pelo dirigente da unidade à COPAJOR instruído dos formulários e documentos cujos modelos serão disponibilizados em sítio eletrônico próprio: a) Plano Estratégico da Unidade (PEU), no qual constem o organograma e o fluxograma da unidade, a identificação dos usuários atendidos e a natureza do serviço prestado; b) Quadro funcional, no qual constem o cargo, a função, as atribuições, a jornada, a carga horária e as atribuições funcionais de cada servidor (Anexo III); c) Plano Individual de Trabalho do Servidor Técnico-administrativo em Educação PIT/TAE (Anexo II) de cada um dos servidores da unidade; II - a COPAJOR verificará a instrução do processo e analisará a pertinência da solicitação, observados os critérios estabelecidos em Lei e nesta Resolução, no prazo de 60 (sessenta) dias, prorrogáveis por mais 30 (trinta) dias mediante justificativa; III - a COPAJOR emitirá parecer e dará publicidade às suas deliberações; IV - depois de autorizado pela COPAJOR, o processo será encaminhado à unidade para ciência e início da implantação dos turnos contínuos e ininterruptos; V após a ciência, as unidade deverão providenciar a afixação, nas suas dependências, em local visível e de grande circulação de usuários do serviço, de quadro, permanentemente atualizado, com a escala nominal dos servidores, constando dias e horários de seus expedientes;

6 VI - a unidade deverá enviar à COPAJOR Relatório Semestral de Acompanhamento (Anexo IV). Parágrafo único: todas as unidades, independentemente da jornada adotada, deverão enviar o PEU e os PIT/TAE do seu Quadro Funcional à COPAJOR, dentro do prazo de 180 dias a contar da data de publicação desta Resolução. Art. 10 A COPAJOR poderá fiscalizar in loco a implantação e os desdobramentos da implantação dos turnos contínuos e ininterruptos. Parágrafo único: Os Planos Estratégicos das Unidades PEU deverão ser divulgados através de sítio eletrônico da UFPR, para acompanhamento e controle social por meio da comunidade externa e interna, no prazo de 1 (um) ano a contar da data de publicação desta Resolução. Art. 11 O controle de frequência dos servidores técnico-administrativos em educação deverá ser efetuado conforme as disposições legais vigentes. Capítulo IV Das Disposições Gerais Art. 12 Os casos omissos serão submetidos pela COPAJOR ao COPLAD para apreciação e parecer. Art. 13 Os efeitos desta Resolução passam a vigorar a partir da sua publicação oficial. Ficam revogadas a Resolução 56/11-COUN e demais disposições em contrário. Parágrafo único: As Unidades contempladas pela Resolução 56/11-COUN que já realizam a jornada flexibilizada de trabalho deverão se adequar ao estabelecido nesta Resolução no prazo de 90 dias, sendo garantida a manutenção de sua jornada flexibilizada de trabalho durante esse período. Sala das Sessões, em XX de XXXXXXX de Presidente

7 Anexo I Planejamento Estratégico da Unidade PEU Anexo II Plano Individual de Trabalho do Servidor Técnico-administrativo em Educação PIT/TAE Anexo III Quadro Funcional da Unidade Anexo IV Relatório Semestral de Acompanhamento da Unidade